西方管理思想史_完整版1
西方管理思想史
2 工业成企业历史的四 个阶段
• • • • 资金的初步扩大和积累； 合理使用资金； 发展新的市场和行业，以保证充分利用资金； 建立新的结构，以继续有效动员资金来满足短期市 场需求和长期市场趋势。
2 工业成长与制度化管理
• 资金的积累
– 艾尔弗雷德。钱德勒
• “富人若不能运用他聚敛财富的才能，在生前将其 富人若不能运用他聚敛财富的才能， 富人若不能运用他聚敛财富的才能 财富捐献出来为社会谋取福利， 财富捐献出来为社会谋取福利，那么死了也是不 光彩的。 光彩的。” • 引退后的第一年，他首先拿出500万美元为炼钢 工人设立了救济和养老基金 • 总共捐资1200万美元，兴办图书馆3500座。 • 在匹兹堡创办了“卡内基大学” • 他捐资500万美元，设立“舍己救人者基金”， 他捐资3900万美元，设立“大学教授退休基金”， 以保障教育家的晚年生活。他还设立了“总统退 休基金”和“作家基金”，对美国总统或作家的 晚年给予资助。此外，他向11个国家提供了“卡 内基名人基金”，并以1000万美元设立“卡内基 国际和平财团”，专门资助为世界和平做出贡献 的人们。
• 南北战争前的工业和管理
– 丹尼尔。麦卡勒姆——制度与组织
• 管理原则
– 亨利瓦农普尔——对管理更广泛的看法
• 管理的三个基本原则
2 工业成长与制度化管理
• 美国企业的成长
– 纺织业对英国管理方式改进较少 – 内战前的美国公司主要是家庭所有、家庭管理， 技术不发达 – 制度化管理始于铁路；蒸汽机——运输革命， 电报和大西洋电缆——通讯革命
制度化管理的复兴 • 随着运输、通讯、机器制造和能源的技术 进步，逐渐形成了大型企业。 • 管理是使组织资金发挥最高效率的关键。 • 成长的公司面临管理大型组织的难题。然 而，这个时期，人们往往重视管理者的技 术能力和财务能力，很少认识到管理本身。
总结西方管理思想史
竭诚为您提供优质文档/双击可除总结西方管理思想史篇一：西方管理思想史地位或受人尊重的需要。
包括自尊心、自信心、能力、知识、成就和名誉地位的需要，能够得到另人的承认和尊重等。
这类需要很少能得到满足，因为它是无止境的。
第五层：自我实现的需要。
这是最高一级的需要。
指一个人需要做他最适宜做的工作，发挥他最大的潜力，实现理想，并能不断地自我创造和发展。
这五类需要一般来说等级越低越容易得到满足，等级越高得到满足的比率越小。
2、试析世界管理思想的演变总趋势。
答：一、创新。
当前和今后管理的主旋律。
二、知识。
最为重要的资源。
三、企业再造一场管理革命。
四、学习型组织的出现。
未来企业模式。
五、快速应变。
’10倍速时代’新挑战。
六、组织结构的倒置。
权力的转移。
七、全球战略。
企业决胜的关键。
八、跨。
交融与冲突。
九、管理的终极目标。
管理最优境界的实现。
3、数量管理学派对组织的看法是什么。
答：该学派对组织的看法是：（1）组织成员是’经济人’，或者叫’组织人’、理性人。
他们认为，人是理性的动物，追求经济上利益，会由于经济利益的激励为达到组织目标而努力工作，同时也满足自已。
（2）组织是一个追求经济利益的系统。
它和系统科学学派有着紧密的联系。
他们认为，组织是以最小的成本追求最大的利益。
在这个追求最大的利益过程中，是系统的整体利益最大，而不是系统各个部分利益。
（3）组织是由作为作者的人同物质技术设备所组成的有机系统。
寻么对于这个有机系统的投入和产出的分析，易是要建立相应的数学模型。
（4）组织是一个决策的网络模型。
对于管理决策来说，其决策具有结构性，并组成网络，这样易可以应用计算的模型来进行决策。
4、试易管理学对人性的探索作一综述。
答：人们并不是理性的，而是上本性支配的，因而通过理解这些本性，易可以推动管理理论的发展与进步。
人性问题是人的本质问题，人性的变化随着生产力的发展和教育程度的提高而变化的。
管理可以看作是由人性驱使的一种社会活动。
西方管理思想史
管理前言一、管理的基本概念孔茨(Koontz)：管理就是设计并保持一种良好的环境,使人在群体里高效率地完成既定目标的过程；贝特曼：管理就是通过对人和资源的配置实现组织目标的过程；Robbins：Management refers to the process of getting activities completed efficiently with and through other people.通常：管理是通过计划、组织、领导和控制等环节来协调人力、物力、财力等资源，以期有效地达到组织目标的过程。
二、管理人员和组织的目标无论任何一种类型的企业组织,管理人员切合实际而又符合众望的目标就是要创造盈余创造利润使上市的普通股票能够长期升值三、Efficien cy 和EffectivenessEfficiency 效率：用最小的资源投入得到最大的产出。
最优化利用金钱、时间、材料和人。
Effectiveness 效果：实现组织的目标。
最好的管理者保持对效率和效果的关注。
四、管理理论的演进早期的管理思想科学管理理论的形成和发展古典组织理论的集成行为科学理论的产生和发展现代管理理论流派和思潮当代管理学说的新发展东西方管理思想的互动融合管理思想演变的总趋势五、管理思想演进的时间线古典管理现代学派六、管理思想发展的4个阶段1、早期的管理思想，产生于19世纪末以前2、古典的管理思想，产生于19世纪末到1930年之间，以泰勒与法约尔等人的思想为代表3、中期的管理思想，产生于1930年到1945之间，以梅奥与巴纳德等人的思想为代表4、现代管理思想，产生于1945年以后。
这一时期管理领域非常活跃，出现了一系列管理学派管理程序学派：代表人物是美国的哈罗德.孔茨和西里尔.奥唐奈，代表作为《管理学》行为科学学派：马斯洛《激励与个人》；赫兹伯格《工作的推动力》；决策理论学派：赫伯特.西蒙《管理决策新学科》。
西蒙由于在决策理论方面的贡献，曾获1978年的诺贝尔经济学奖。
西方管理思想史
西⽅管理思想史1、⾃然状态国家起源说的主要观点和提出者: :托马斯。
霍布斯，认为国家是⼈们为了遵守“⾃然法”⽽订⽴契约所形成的，是⼀部⼈造的机器⼈，反对君权神授，主张君主专制。
2、马基雅维利的代表作及其关于君主和领导应具备素质的⾔论，对领导君主进⾏分析的⽅法:代表作《君主论》、《战争的艺术》、《佛罗伦萨史》君主和领导应具备素质：1、要⽐狮⼦还勇敢，⽐狐狸还狡猾。
2、必须会那样随机应变，以便遵循时代潮流和变幻⽆常的命运所指的⽅向对领导君主进⾏分析的⽅法：案例分析法3、科学管理的三个出发点：三个基本出发点：1、效率⾄上；2、为了谋求最⾼的⼯作效率可以采取任何⽅法；3、劳资双⽅应该共同协作4、福特的核⼼思想：福特思想的核⼼就是标准化，福特强调的是数量。
5、韦伯权⼒的划分类型：（1）合理的法定的权⼒；（2）传统的权⼒：依法任命，并赋予⾏政命令的权⼒；（3）神授的权⼒：建⽴在对个⼈的崇拜和迷信的基础上的6、科学管理理论的创始⼈：弗雷德⾥克。
泰勒7、集权组织理论的创⽴者：马克斯。
韦伯8、⼀般管理理论的创⽴者：亨利。
法约尔9、⼈际关系学说的创⽴者：乔治。
埃尔顿。
梅奥和⾬果。
缪特斯伯格10、社会⼈观点的提出者：乔治。
埃尔顿。
梅奥11、组织协作理论的提出者：切斯特。
巴纳德12、决策理论的创⽴者：赫伯特。
西蒙13、⽼三论和新三论分别是哪⼏个：⽼三论：系统论、信息论、控制论新三论：耗散结构理论、协同论、突变理论14、被称为动作研究之⽗的是谁：弗兰克。
吉尔布雷思15、管理第⼀夫⼈是谁：莉莲。
吉尔布雷思16、对⾮正式组织进⾏研究的主要⼈物有哪些：卡特。
勒温17、古典管理思想的⼈性假设观、⾏为科学的⼈性假设观、所有类型的⼈性假设观：P1118、现代管理理论丛林思想的⼈性假设观：复杂⼈19、巴纳德的组织协作三要素：（1）协作的意愿；（2）共同的⽬标；（3）信息的沟通20、法约尔的管理五要素：计划、组织、指挥、协调、控制21、西蒙提出的决策标准：令⼈满意的准则（代替最优化的准则），管理⼈（代替以最⾼准则⾏动的经济⼈），管理⼈的要求：（1）⽤满意的准则代替最优化准则；（2）不考虑⼀切可能的复杂情况，只考虑与问题有关的特定情况22、资本主义精神建⽴的理论来源：新教伦理、个⼈主义的伦理、市场伦理23、管理过程学派的理论来源：法约尔的古典管理组织理论24、学习型企业、组织的理论创⽴者，在哪⼀本著作中提出：彼得。
西方管理思想史01
二、古代巴比伦王国的管理思想
公元前19世纪初在两河流域兴起了一个以巴比伦城为首都的国家，史称古 巴比伦王国。巴比伦的第六代国王汉穆拉比统一了两河流域并建立了中央集 权的专制统治。汉穆拉比颁布了一部法典，作为改进行为的准绳。法典共分 为三部分，即引言、法典本文和结语。《汉穆拉比法典》是人类已知的最古 老的法典之一。该法典共282条，内容几乎无所不包，涉及到财产、借贷、租 赁、转让、抵押、遗产、奴隶等各个方面，对各种职业、各个层面上人员的 责、权、利关系给予了明确的规定。由于是用楔形文字刻于一个扁圆形的黑 色玄武石柱之上，又称“石柱法”。
关于责任：
“如果一个石工造的房子倒塌而使其中住的人死亡，该石 工要判处死刑。”
“如果一个酒店店主让一群闹事的人在他的酒店中集会 而不予赶出，要判处死刑。”
“如果一个人的孩子在保姆的照看下死去，而该保姆在未经 孩子父母同意下代替另一保姆，则该保姆要割去乳房。”
“如果一位医生为一个受铜矛所伤的人或失去眼睛的人动手 术而致病人死亡，则该医生的手要被砍去。”
第一节 早期社会的管理思想
一、古代埃及的管理思想
(一)金字塔所反映的管理才能
金字塔的建筑技术从现代的观点看可能是原始的，但其工程成就却无 声地向我们昭示了公元前5000年到前525年期间埃及人的管理和组织能力。 例如，齐奥普斯大金字塔的塔身高达146．5米，塔底每面长230米，占地13 英亩，共包含230万块平均两吨半的巨石；齐夫林金字塔比齐奥普斯金字塔 只低3米，塔前卧着一座狮身人面像，高20米，长约62米，用一整块巨石凿 成。这些工程成就堪称世界奇迹。
三、希伯莱人的管理实践
希伯莱人不堪忍受埃及人的奴役，寻找自救之路。在 “上帝”的授意下，摩西担当了领导希伯莱人的使命，要把 人们领到“宽阔而美好的流奶和蜜的地方”。 摩西是希伯 莱人的伟大领袖，他的队伍十分庞大，光步行的男子就有60 万之众。他无疑是在准备、组织和实施一项巨大的管理事业。
西方管理思想史
联系实战案例，锤炼管理能力，提高发现问题和 解决问题的能力，为培养较高的管理素养和提升 管理思维境界打好基础。
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郭咸纲:《西方管理思想史》(第4版)
二、学习方法及评估学习方法 教授讲解； 案例研究：意在加强原理、方法的理解，感受管理者面临的 环境及问题； 专题讨论：意在通过实际问题的的论证、辨析，锻炼思考能 力。
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郭咸纲:《西方管理思想史》(第4版)
第一章 管理思想的出现
早期社会的管理思想
古罗马的管理思想 现代企业的意识萌芽、分集权的实践、管理职能设 计、用人标准的讨论
（1）罗马帝国时的连续授权制度。 （2）经济体制中的类似公司的组织以股份有限公司的形式出现。 （3）军队的10人编队制。 （4）罗马对人类的遗产的其他贡献主要是在法律和治国施政方面，罗马法后来成 为社会文明的范例，而罗马的立法和司法的分权制则为后来的立宪政府的制约 和平衡体制树立了一个典范。
科学管理理论的形成和发展 古典组织理论的集成
行为科学理论的产生和发展
现代管理理论流派和思潮 当代管理学说的新发展 东西方管理思想的互动融合 管理思想演变的总趋势
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郭咸纲:《西方管理思想史》(第4版)
管理思想演进的时间线
古典管理 现代学派
1890 1900 1910 1920 1930 1940 1950 1960 1970 1980 1990 2000
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郭咸纲:《西方管理思想史》(第4版)
管理人员和组织的目标
《西方管理思想史》课件
CHAPTER 06
结论
管理思想的发展趋势
从经验管理到科学管理 随着工业革命的兴起，管理思想 逐渐从经验管理向科学管理转变 ，强调定量分析和标准化操作。
知识管理与创新 在知识经济时代，管理思想更加 注重知识管理和创新，强调组织 学习和变革。
人际关系与行为科学 20世纪30年代后，人际关系和行 为科学在管理思想中占据重要地 位，关注员工需求和动机，强调 团队合作和沟通。
系统理论的提
总结词
系统理论的提出为现代管理思想提供了新的 视角和方法，它强调将组织视为一个系统， 注重各部分的相互关系和整体性。
详细描述
系统理论认为组织是一个由多个部分组成的 系统，各部分之间相互依存、相互影响。为 了实现组织的整体目标，需要注重各部分的 协调和平衡。系统理论的提出为组织设计和 优化提供了重要的理论框架和方法。
CHAPTER 03
中世纪管理思想
教会与商业管理
总结词
中世纪教会组织对商业管理的影响
教会作为商业活动的监管者
中世纪教会通过制定商业道德规范和商业 行为准则，对商业活动进行监管，确保商 业行为的正当性和公平性。
教会与商业伦理
教会与商业教育
教会倡导诚信、公平、正义等商业伦理， 对商业活动中的道德问题进行规范和引导 ，促进了商业道德的发展。
《西方管理思想史》 ppt课件
目录
• 引言 • 古代管理思想 • 中世纪管理思想 • 工业革命时期的管理思想 • 现代管理思想 • 结论
CHAPTER 01
引言
课程介绍
课程名称
《西方管理思想史》
主要内容
介绍自工业革命以来西方主要的管理思想、理论 和实践的发展历程
ABCD
西方管理思想史
导言一、管理思想研究的基本要素——人、组织和管理1、人——是研究人类、组织和管理的基本分析单位。
2、组织——是个体能力的延伸，是满足个人无法实现的需要的一种群体结构。
3、管理——是有组织的人类活动中旨在协调组织内外环境中的各种关系，增强组织有效性的一系列活动。
举例说明管理的必要性。
二、管理思想研究所涉及的文化X围1、经济方面——是指人同资源的关系。
2、社会方面——是指在一个特定的文化中，人与人的关系。
3、政治方面——是指个人与国家的关系。
三、管理思想及其特性1、管理思想、管理经验、管理理论以及管理哲学的概念2、管理思想的特性：二重性、历史性、综合性（1）二重性（2）历史性（3）综合性四、管理思想的研究X式及其发展阶段的划分1、研究X式：（1）归纳演绎法归纳和演绎是两种不同的推理和认识事物的科学方法。
归纳是指由个别到一般、由事实到概括的推理方法。
演绎是由一般到个别、由一般原理到个别结论的推理方法。
（2）经验法或案例法经验法或案例法又被称为经理主义，以向大企业的经理提供管理企业的成功经验和科学方法为目标。
（3）证实和证伪法在管理学的实证研究方法往往被称为研究设计法。
广义地说，管理学家主要使用三种基本的研究设计法：试验、抽样调查和案例研究。
早期的管理学研究领域里，证实主义占据主导地位。
（4）行为科学和心理学法行为科学和心理学法是从研究人的行为、社会心理方面入手进行研究的。
在行为科学和心理学法研究方法中，可以分为以下两种方法：一是人际行为法，二是群体行为法。
2、管理思想的划分及其体系架构关于管理思想的划分，国内外学者采用的方法大致分为时段法、特征法。
时段法通常是借用通史的时间概念，用“古代”、“近代”、“现代”等为区别不同阶段的标志。
时段法可清楚地反映各种各种管理思想在时间上的联系，也有利于展示各个历史阶段的思想全貌和相互影响。
但这种方法难以表现管理思想演变的内在联系。
特征法一般可以根据管理思想研究的内在联系把管理思想归纳为“古典”、“行为科学”、“现代管理”和“当代管理”。
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二、科学管理理论的形成与发展
管理的主要目的应该是使雇主实现最 大限度的富裕，同时也使每个雇员实现最
大限度的富裕。
——泰勒
（一）泰勒的科学管理理论
1、关于泰勒
弗雷德里克•泰勒（Frederick Winslow Taylor,1856～1915 ），科学管理之父。
泰勒曾经在费城的恩特普利斯液压机厂做了3
边缘学科 ◆学科特点 研究方法上具有史学特点 研究内容上体现理论联系实际
课程体系
→早期管理思想（1453年以前） ▲古典管理理论（文艺复兴~1925年） ▲行为科学管理理论（1925~1945年） ▲现代管理理论（1945~1980年） →当代管理思想（1980年以后） →东西方管理思想之内在精神
一、古典管理理论产生的背景
1、思想准备
产生的先决条件：人从奴性走向自由。
文 艺 复 兴
资本主义精神
表现：科学、文化、艺术等普遍发展（新航线开辟、商业革命）
新教伦理
个人自由伦理
市场伦理
英国革命（1640~1688）胜利，标志世界进入资本主义；
资产阶级革命
法国，1789年7月14日攻占巴士底狱，建立资产阶级政权； 美国，1776年7月4日，通过《独立宣言》； 法国启蒙运动（伏尔泰、孟德斯鸠、卢梭、狄德罗）
21磅；
设计一个有标号的两张纸卡， 一张记载所领工具及干活地点， 一张记录前一天工作及收入情况。 实验后：每年为公司节约大概8万美元。
★实验结论（提出新的管理思想）：
①将实验的手段引入到经营管理领域；
②计划和执行相分离；
③标准化管理概念的形成；
④人尽其才，物尽其用，这是提高效率的最好办
法。
（3）金属切削实验
1907年的五次世界性经济危机的打击，各种矛盾冲突长期得不到解决。
（4）美国的工业化进程：美国的工业发展速度自19世纪下半叶开始超过农 业。从1850年到1900年，美国的工业生产增加了15倍；在1900～
1914年工业增长了70%。
8、美国早期的科学管理思想
（1）尼尔.麦卡勒姆
——制定严密的管理制度、制定详细的组织细则
2、产业准备
——英国工业革命
工具革命：纺织机
商业贸易→工业革命
动力革命：蒸汽机（工业革命推进器） 生产组织方式革命：工厂制度
分工、动力、特别是蒸汽力的利用，机器的 应用，这就是从18世纪中叶起工业用来摇撼旧世 界基础的三个伟大的杠杆 。 ——恩格斯
3、实践准备
（1）工业革命的社会影响
● 彻底摧毁封建主义，解放生产力；
《国富论》出版，标志着资本主义商品经济理论体系的构筑完成。
核心内容： 分工问题（专业分工、职业分工）、控制职能、计算资本还本问题、经济人的 观点（“请给我以我所需要的东西吧，同时你也可以得到你所需要的东西。”）
大卫.李嘉图：《政治经济学及赋税原理》1817年
主要贡献：
●工资规律：认为工人劳动创造的价值是工资、利润和地租的源泉，这是经营 管理中的核心问题，且得出了工资越低，利润就越高，反之工资越高，利润就 越低的结论。
6、工业革命后管理思想的延伸
（1）经济学家的管理思想
萨伊：第一个明确提出第四种生产要素——企业家，与土地、劳动
力、资本并列。
塞缪尔.纽曼：1835年，比较完整的论述企业家品质（具有不寻常 的远见和深谋远虑，能很好的制定计划，在实施计划时必须有不屈不挠 和坚持实现目标的精神，监督和指挥别人的工作，既谨慎、又决断，既 有丰富的一般事务知识，又有丰富的职业知识。） 后来，穆勒加上忠诚、 热心两个条件，马歇尔加上自力更生、敏感两个条件。→19世纪中叶基 本框定企业家的完备品质 穆勒：1822年《政治经济学原理》，人的动作分析及工资形式
（5）查尔斯.巴贝奇
——1822年，制造世界第一台实用机械计算机——差分机。
主要贡献： 提出在科学分析的基础上有可能制定出企业管理的一般原则；发展了亚当•斯密
的关于分工的思想， 分析了分工能够提高效率的原因；在解决劳资矛盾方面，他
是一个工厂制度的保护者，他的论点和泰勒的观点极为相似。→科学管理先驱
分利用，则劳资双方都会得到利益，这些矛盾就可以解决。 2）“经济人”假设。人最为关心的是如何提高自己的货 币收入，或者说只要能使人得到经济利益，他愿意配合管理 者挖掘出他自身最大的潜能。 3）单个人是可以取得最大效率的，但集体的行为反而导 致效率下降，科学管理是使单个人提高效率的有效方法。
古代埃及：分权、管理跨度 古巴比伦王国：汉莫拉比法典
古代社会 古希腊：苏格拉底、色诺芬、柏拉图、亚里士多德 古罗马：等级原理、委派、授权 宗教和古代管理思想：基督教、天主教 封建主义 和中世纪 管理思想 文艺复兴 的影响 社会实践体现出的管理思想：西欧封建社会的政治
管理体制，城市、贸易的发展，威尼斯造船厂的实践
而形成的一整套的思想，他使一系列无条理的首创事物和
实验有了一个哲学的体系，称之为科学管理。
——林德尔· 厄威克（英国管理学家）
3项假设前提 科 学 管 理 原 理 2个基本原理 3个基本出发点 本假设前提
1）当时，劳资矛盾日益尖锐的主要原因是社会资源没有
得到充分地利用，而如果能通过科学管理将社会资源进行充
（2）克劳塞维茨
——著名战争哲学与战争史作者，其《战争论》与《孙子兵法》齐名。 对战争的研究成果非常适合商战。
（3）安德鲁.尤尔
——《制造业的哲学》，系统阐述制造业的原则及生产过程，把企业
有机的划分为三个系统——机械、道德、商业。→法约尔一些思想的来源
（4）查尔斯.杜平
——法国管理学家，最早提出管理技术可以通过教授获得。19世纪初 率先进行生产、机械化研究，更关心对人的因素的管理。 →通过传授管理知识直接影响到法约尔的管理思想
（3）企业家问题的提出
萨伊提出生产力”第四要素”——企业家。企业家的产生和发展， 以及培训和教育等都是当时要解决的问题。
4、理论准备
复式记账法
在13世纪的意大利，由于商业贸易的发展，有些银行家们开始采用复式记账法。 1494年卢卡· 巴舒里出版的《算术、几何、对称和相似概要》，首次对复式记账 法加以理论说明。英国早在17世纪末和18世纪初，就广泛采用复式记账来进行财 务控制，这是最初的系统控制的思想雏形。
→应用高效管理原则的先驱 传统企业管理形态
小瓦特：索霍工厂（市场预测研究、制定生产工艺
和作业标准、内部控制制度、产品部件标 典型的合伙制企业
博尔顿：
准化、工作研究、按成果付薪酬、职工福 利制度等。）→现代管理实践的先驱
欧文：著名管理思想：人是环境的产物。
实验：① 致力于工人生活和工作环境的改变
② 以工厂为中心的社区社会变革 →现代人事管理之父、职业企业家的先驱 职业经理人、企业管理者
早
期
管理思想
管 理 思 想
中世纪思想家的管理思想：阿奎那、马基雅维利、莫尔 文艺复兴运动：人文主义思想（肯定人、注重人性） 宗教改革：新兴资产阶级反封建斗争 文艺复兴对管理思想发展的影响：使人格得以解
放、近代科学诞生、为工业革命时代奠定了基础
第二篇
古典管理理论
（文艺复兴~1925年）
古典管理理论演进图
逝，终年59岁。 他的著作较多，其中最著名的是1895年发表 的《计件工资》、1903年发表的《工厂管理》以
及1912年发表的《科学管理原理》。
2、泰勒的三大实验
（1）搬运铁块实验
（2）铁砂和煤炭的铲掘实验 （3）金属切削实验
（1）搬运铁块实验
★研究方法：
①从车上或地上，把生铁搬起来需要几秒钟；②带着所搬的铁块
西方管理 思想史
汪华林
讲师、管理咨询师、创业培训师
预备概念
1、什么是管理、管理者、组织 2、为什么需要管理 3、人类活动的特点 4、管理的必要性 5、管理的作用、实质、职能和属性 6、什么是管理科学 7、管理学的研究对象和方法 8、管理学与经济学的区别
研究对象及学科特点
研究不断发展的管理实践 ◆研究对象 研究管理思想的演进规律 研究社会生产方式和管理思想的关系
学习思路——把握三条线索
时间线
理论线
人性线
时间顺序， 体现”史”的特征
以管理理论的 发展演进为主线
以人性理论的 不断深化为主轴
学习意义
●以历史为鉴，提升现代管理水平 ●以海外为鉴，提高我国管理水平
●以理论指导行动，增强管理的科学性
●分析与综合结合，增进管理者的思维素质和能力
第一篇
早期管理思想
（1453年以前）
（6）威廉.杰文斯
——第一个研究劳动强度和疲劳关系问题的人，详尽地阐述了工人在用铲子
的时候，铲子的大小、铲土的软硬和人的疲劳的关系。 →比泰勒的类似研究实验早10年
7、科学管理理论产生的时代背景
（1）科学技术中心四次大转移：意大利→英国→德国→美国
生产工具革新、组织形式转变→管理思想发展→经济繁荣 （2）科学技术革命：蒸汽机、电力的应用。 （3）经济危机：从19世纪70年代到第一次世界大战爆发的40多年里，主 要资本主义国家先后经历了1873年、1882年、1890年、1900年和
★实验情况：
用26年时间，耗80万吨钢材，三万次实验
★实验结论：
实验取得巨大成功，并得到一个重大的副产品——
发明高速钢且取得专利。这个实验成果形成了能为不同 金属和器材使用加工材料和速度方面的规范，极大地提 高了工作效率。
3、科学管理原理
——科学管理思想的建立使管理成为一门独立学科 泰勒所做的工作并不是发明某种全新的东西，而是把 整个19世纪在英、美二国产生、发展起来的东西加以综合，
●群氓假设：①社会由一群群无组织的个人所组成；②每个人以一种计算利弊 的方式为个人的利益而行动；③每个人为达到这个目的，尽可能地合乎逻辑地 思考和行动。从这个假设出发的必然结论是，对这些群氓只能用绝对的、集中 的权利来统治和管理，这是一个明确的经济人概念的形成。