企业工资协议(专项集体合同)
工资专项集体合同样本5篇
工资专项集体合同样本5篇第1篇示例：工资专项集体合同样本一、签署单位乙方（雇主）：______（公司名称）甲方（员工）：______（员工姓名）二、工资支付1. 基本工资：乙方向甲方支付的基本工资为每月人民币______元。
2. 绩效奖金：乙方将根据公司规定的绩效考核标准，向甲方支付绩效奖金，具体金额以公司公示为准。
3. 加班费：甲方如有加班情况，乙方将按照国家相关规定向其支付加班费。
4. 岗位津贴：根据甲方所在岗位的不同，乙方将向其支付相应的岗位津贴。
5. 其他福利待遇：乙方将按照公司规定向甲方支付社会保险、公积金等福利待遇。
三、工资发放时间乙方将于每月______日向甲方支付上月工资，如逢节假日，支付时间顺延至工作日。
四、工资支付方式1. 工资支付方式以银行转账为主，甲方需提供准确的银行账户信息给乙方。
2. 甲方如需调整工资支付方式，需提前______天书面通知乙方。
五、工资调整1. 乙方有权根据公司业务情况、市场行情等因素，对甲方的工资进行调整。
六、保密义务甲方应当保守公司的商业秘密和员工个人信息，不得擅自泄漏给第三方。
七、争议解决本合同的履行、解释和争议的解决均应遵循中华人民共和国法律，如遇争议，双方应首先通过友好协商解决。
八、其他约定1. 本合同自双方签署之日起生效，有效期为______年。
甲方（员工）：________ 乙方（公司）：________签署日期：_____________ 签署日期：_____________以上为工资专项集体合同样本，双方应严格按照合同内容执行，确保员工权益和公司利益的平衡。
如有违反合同行为，应承担相应的法律责任。
感谢双方对本合同的理解和支持。
第2篇示例：工资专项集体合同样本一、合同双方雇主：名称：XXX公司地址：XX省XX市XX区XX街道XX号法定代表人：XXX联系方式：XXX二、合同内容1. 合同目的：为规范雇主与员工之间的工资支付关系，双方本着平等互利、诚实守信的原则，达成如下协议。
工资专项集体合同范本6篇
工资专项集体合同范本6篇篇1甲方（用人单位）：__________乙方（员工代表）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等协商、自愿一致的基础上，为构建规范有序、公正合理、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，依法制定年度工资专项集体合同。
双方就员工工资事宜约定如下：第一条合同目的甲乙双方为实现共同发展和促进和谐劳动关系，依据有关法律法规的规定，制定本合同，共同遵守执行本合同所列条款。
通过签订本合同，确定员工工资水平和增长幅度等核心事项，规范员工工资的调整办法和管理机制。
保障甲乙双方的合法权益。
明确甲乙双方关于薪酬发放相关事项的权利与义务。
建立和谐的劳资关系，促进劳资双方共同发展。
第二条合同期限篇2甲方（用人单位）：___________公司地址：___________________________________________________法定代表人（主要负责人）：_______________________________乙方（职工代表）：_________________________等职工代表（略）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》以及相关法律法规和政策规定，结合企业的实际情况，为明确双方在劳动报酬问题上的权利和义务，双方经友好、平等协商，特制定本合同范本。
本合同作为公司全体职工工资发放的重要依据，以保障职工合法权益和企业稳定发展。
第一章合同目的和原则一、合同目的：为确保公司全体职工工资水平合理、公平、公正，维护企业与职工的合法权益，促进企业发展和社会和谐稳定。
二、原则：遵循法律法规、平等自愿、协商一致、公开透明的原则。
第二章工资分配方式及标准一、工资分配方式：根据公司经济效益及行业特点，结合劳动力市场价位和同行业工资水平，确定公司工资分配方案。
二、工资标准：根据公司岗位性质、职责轻重、技能要求等因素，制定不同岗位的工资标准。
工资集体协商专项合同4篇
工资集体协商专项合同4篇篇1工资集体协商专项合同工资是员工们的劳动所得，是体现员工价值的一种重要方式。
在现代社会中，随着劳动力市场的竞争日趋激烈，员工对于工资的要求也越来越高。
为了保障员工的权益，维护企业的稳定和发展，企业与员工之间需要签订工资集体协商专项合同。
一、专项合同内容工资集体协商专项合同是企业与职工代表代表性组织（工会等）共同商定的协议，内容主要包括以下几个方面：1.工资核算基础：明确工资核算的基础，如月工作时间、小时工资标准、绩效考核办法等。
2.工资构成：具体列明工资的构成部分，如基本工资、绩效工资、津贴、奖金等，明确各项工资的标准和计算方式。
3.工资调整机制：规定工资的调整方式和频率，如按月、按年调整，或是根据通货膨胀率等因素调整。
4.工资支付方式：明确工资的支付方式和周期，如以周、以月等。
5.工资保密条款：规定工资信息的保密措施，防止泄露。
6.工资争议解决：明确工资争议解决的程序和方式，如调解、仲裁等。
二、签订程序签订工资集体协商专项合同需要经过以下程序：1.确定协商对象，一般是企业方和职工代表代表性组织（工会等）。
2.召开协商会议，共同商定合同内容，明确双方权利和义务。
3.草拟合同文本，包括合同的标题、各项内容、生效日期等。
4.协商双方审阅合同文本，如无异议，签字盖章。
5.生效：经过双方签署后，工资集体协商专项合同正式生效。
三、合同的执行和管理工资集体协商专项合同的执行和管理是保障合同有效的重要环节。
企业应加强对合同的监督和管理，确保合同的实施。
针对合同内容的调整，双方需重新协商修改合同，经过同意后再次签署。
同时，企业应建立健全的工资管理制度，加强对工资核算的监管，确保工资的准确性和公平性。
同时要及时向员工公布工资标准、薪酬政策等相关信息，增加透明度。
四、合同的意义及价值工资集体协商专项合同的签订对于企业和员工都具有重要意义和价值。
1.维护员工权益：合同明确了工资标准和计算方式，保障了员工的工资权益，避免了出现工资纠纷。
工资专项集体合同模板3篇
工资专项集体合同模板3篇篇1工资专项集体合同模板合同编号：_______甲方（公司）：________ （以下简称甲方）法定代表人：________ 地址：________ 电话：________乙方（员工）：_________（以下简称乙方）身份证号：_______ 住址：________ 电话：________鉴于甲乙双方为了明确工资福利待遇，维护双方合法权益，特订立以下工资专项集体合同：一、工资基本情况1.1 乙方的基本工资为_______元/月（税前），具体以甲方的工资核算标准为准。
1.2 乙方的绩效奖金将根据工作表现进行评定，评定标准由甲方制定并公示，不得随意更改。
1.3 乙方在加班、节假日等情况下的工资待遇按照国家相关法律法规执行。
二、福利待遇2.1 乙方享有法定带薪休假，具体天数按照相关法律规定执行。
2.2 乙方享有甲方提供的社会保险和住房公积金等福利待遇，具体缴纳标准按照国家相关法律法规执行。
2.3 乙方在工作期间因公残疾或疾病造成的医疗费用由甲方承担，具体报销流程由甲方规定。
三、奖惩制度3.1 乙方在工作期间表现突出、完成工作任务或对公司做出贡献的，甲方将给予相应奖励。
3.2 乙方在工作期间出现违纪、违法行为或影响公司利益的，甲方将给予相应处罚情况。
四、保密责任4.1 乙方在工作期间涉及公司的商业机密、客户信息等资料，必须严格保密，不得泄露给外部人员。
4.2 乙方离开公司后，必须归还或销毁所有公司资料，不得私自带走或利用公司信息谋取个人利益。
五、合同变更和解除5.1 本合同内容如有变更，必须经过双方协商一致，并签订书面变更协议。
5.2 双方如需解除合同，必须提前________天书面通知对方，经过协商达成一致意见后办理解除手续。
六、争议解决6.1 在履行本合同过程中，如产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
七、其他事项7.1 本合同自双方签字盖章生效，有效期为_______年，到期后双方如无异议可续签，续签内容以新合同为准。
工资专项集体合同模板5篇
工资专项集体合同模板5篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工代表）：____________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，为明确双方的权利义务，维护双方共同的利益，经甲乙双方平等协商一致，签订本合同。
一、合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工资分配原则甲方根据相关法律法规及企业经营状况，遵循“按劳分配、同工同酬”的原则，合理确定员工的工资水平。
三、工资结构员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴组成。
具体标准按照公司规定执行。
四、工资调整甲方根据企业经济效益、社会物价水平等因素，适时调整员工工资水平。
调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并提前通知乙方。
五、工资支付1. 甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。
2. 工资支付日以每月____日为发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或顺延发放。
3. 甲方通过银行转账方式支付工资，乙方应提供准确的银行账户信息。
六、福利待遇甲方根据企业实际情况，为乙方提供以下福利待遇：1. 社会保险：甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费用。
2. 住房公积金：甲方为乙方缴纳住房公积金。
3. 带薪休假：乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假等休假权利。
4. 其他福利：_______（具体福利项目由双方协商确定）。
七、双方权利与义务1. 甲方有权根据企业实际情况调整工资结构、福利待遇等事项，但应提前通知乙方，并与乙方协商达成一致。
2. 乙方应遵守甲方制定的各项制度，按时完成工作任务，不得擅自离岗、旷工等行为。
3. 乙方有权享受本合同约定及甲方规定的各项福利待遇。
4. 乙方有义务为甲方的生产经营活动提供必要的支持和帮助。
八、违约责任1. 甲方未按时足额支付乙方工资的，应按国家有关规定支付经济补偿。
2. 乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任。
工资专项集体合同范本8篇
工资专项集体合同范本8篇篇1甲方（单位名称）：______________________________________注册地：_____________________________________________乙方（职工代表）：姓名与职务或代表性群体说明等联系方式：_____________________________________________电子邮箱：_____________________________________________地址：_____________________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为了规范双方的权利义务关系，维护甲乙双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定发展，经过友好协商，双方自愿达成以下工资专项集体合同：第一章合同目的与原则一、合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在工资分配方面的权利和义务，构建和谐的劳动关系，促进企业的可持续发展。
二、合同原则本合同遵循平等自愿、协商一致的原则，以国家法律法规为准绳，结合企业实际情况，保障职工合法权益，促进企业健康发展。
第二章工资分配制度一、工资分配原则甲方根据企业经济效益、地方政府发布的工资指导线、劳动力市场价位和本企业人工成本水平等因素，建立正常的工资增长机制。
确保乙方工资水平随着企业经济效益的提高而稳步上升。
二、工资形式与标准甲方按照国家和地方政府的有关规定，结合本企业实际情况，制定合理工资标准和工资形式。
工资形式包括但不限于月薪、年薪等多种形式。
乙方应按照岗位特点和业绩表现，享受相应的工资待遇。
第三章工资调整机制一、定期评估与调整甲方根据企业经营状况、市场薪酬水平变化和物价指数等因素，定期对乙方工资进行调整。
调整周期、程序和方法由双方协商确定。
二、激励机制与绩效考核甲方建立科学的激励机制和绩效考核制度，根据乙方的工作表现、业绩成果和岗位特点等因素，对乙方进行奖励或惩罚。
企业工资专项集体合同模板4篇
企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。
第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。
工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。
第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。
经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。
第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。
工资专项集体合同样本(6篇)
工资专项集体合同样本甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____ 代表人数：____ 人代表人数：____人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《____市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%____%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
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企业工资协议专项集体合同
# 2010 版
单位名称： ______________________________
单位住所： ______________________________
注册类型： ______________________________
职工人数： ______________________________
单位电话： ______________________________
合同期限：2010年月日一年月日
劳动和社会保障局
宝应县制
总工会
使用文本须知
1、本集体合同所称甲方为用人单位，即企业、民办非企业单位及实行企业化管理的事业单位；乙方为职工方。
集体合同由工会代表乙方与甲方签订。
2、集体合同草案应提交职工代表大会或者全体职工大会讨论通过。
3、集体合同签订后，甲方应在10 日内将文本送县级劳动部门备案审查。
劳动部门在15日内未提出异议的，集体合同即行生效；有异议的，甲、乙双方应重新协商后报送。
4、甲方应当自集体合同生效之日起10 日内，以书面形式向全体职工公布。
甲方： _______________________________________________ （用人单位名称）
乙方： _______________________________________________ （职工方名称）
第一条依据国家有关法律、法规和规章，结合本企业实际情况，经甲、乙双方平等协商一致，签定本协议。
第二条双方协商确定本年度企业与职工共同奋斗的主要经济指标为：
1、预计实现利润__________ 万元，比上年增长____________ %;
2、上年度企业职工人均工资_________ 元，本年度增长___________ %。
第三条根据本企业的生产经营需要，现经双方协商，企业职工
劳动报酬采取以下分配制度和形式：
1、本企业工资制度及分配形式为：__________________________________
2、本企业最低工资标准为__________ 元/月。
3、甲方必须依照国家和地方政府的规定，做好职工的社会保险工作，按时足额缴纳保险费用。
4、企业主要岗位及工作定额：
岗位名称劳动定额（工时单价/计件单价）
A
B
C
D
E
F
G
5、本单位计发职工加班加点工资基数是：__________________________
6、企业主要津贴与补助：
津贴名称发放标准及发放办法
B
C
D
7、职工工资支付办法：___________________________________________
8、其它约定事项：________________________________________________
第四条本着权利与义务对等的原则，经双方协商：
1、企业职工在正常生产情况下应做到：
A、遵守厂规、厂纪，完成本岗位生产定额或工作任务；
B、尽职尽力确保产品质量，努力降低成本；
C、努力提高整体技术水平，提高劳动生产效率；
D、做到文明生产，安全生产，不出责任事故；
E、确因生产需要加班，应积极支持，并按定额标准，保质保量地完成生产（工作）任务；
F、职工若有重大事宜需要与厂方协商的，应首先通过工会出面协商解决。
2、企业在正常情况下应做到：
A、生产（工作）定额应具有科学合理性，要在90%以上的职工能够完成任务的基础上确定；
B、职工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每月加班不超过36小时。
超出部分应按标准支付加班工资；
C、职工在法定假日、公休假日加班工资以及延长工作时间的工资必须按《劳动法》和《江苏省工资支付条例》规定执行。
企业对平时加班加点需要安排职工休息的，应征得企业工会同意后安排；
D、若企业经劳动部门审批后实行特殊工时制的，加班工资支付等按规定执行;
E、企业在生产正常的情况下，工资必须按时发放，不得无故拖延、扣发、降低
职工工资待遇；
F、企业经济效益发生严重滑坡时，确定职工工资降低发放标准，应经双方协商，并报劳动部门备案，但职工在法定工作时内的劳动报酬，原则上不得低于本地最低工资标准；
G、职工其它工资福利待遇按《劳动法》规定执行。
第五条除经双方商定的企业职工劳动报酬分配办法外，双方还可协商与工资有关的其他内容，作为本协议的附件，并具有同等效力。
第六条本协议在执行过程中，如遇不可抗力，任何一方均有权对合同条款提出修改意见，经双方协商并经职工代表大会或职工大会讨论通过。
修改后的条款，应作为本协议的附件，并具有同等效力。
本合同生效后，任何一方违反合同，均应承担相应责任。
双方因履行合同发生的争议，按国家有关法律、法规处理。
第七条本协议未尽事宜，按有关法律、法规、规章、政策的规定执行。
第八条本协议一式四份，甲乙双方各执一份。
另两份报县劳动和社会保障局、县总工会备案。
企业名称（章） ___________________ 工会名称（章）____________________
协商首席代表（签字） _____________ 协商首席代表（签字）______________
二O 一O年月日
协商双方代表名单
注：委托本单位以外专业人员为协商代表的，请在备注栏内注明。
协商代表具体人数一般3-7人，由双方协商确定，但每方协商代表人数不得少于3人，双方协商代表数量上应对等。
工资集体协商要约书
（参考文本）
____________________________ （企业行政方）：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就相关问题进行协商。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点：
1、时间：年月日时；
2、地点：会议室。
二、集体协商的主要内容
1、
2、
3、
三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表确定为：，职务。
其他代表^：: 、、、、、
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、提供上一年度企业经营有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资；
5、其它相关资料。
以上资料请企业在协商会议开始 5 日前，提供给职工方首席代表所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15 日内予以书面答复。
企业）工会委员会（章）
年月日
工资集体协商要约书复函
（参考文本）
_______________________ （企业工会方）：
你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：，职务。
其他代
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上回复如有异议，请及时沟通。
此复
（企业行政）（章）年月曰
________________ 企业职代会（职工大会）
关于通过______ 合同的决议
（参考文本）
____ 年_月_日，公司（厂）召开 _ 届_ 次职工代表大会（职工大会），会议应到正式职工代表名，实到代表名，
超过正式代表的三分之二。
全体与会人员认真审议了《合同》（草案）。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权
票，同意人数超过应到会代表半数，《合同》获得通过。
会
议同时要求有关部门会后对职代会（职工大会）意见进行协商修改完善后，依法按程序报县劳动和社会保障局和县总工会备案审查，并向全体职工公布实施。
职代会（工会代章）
年月曰
企业集体合同送审表
登记编号：企集（）号
本单位《合同》已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。
企业名称（章）工会名称（章）
企业法定代表人工会主席
企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属：①首次签订②续订③变更
企业性质上级主管部门
企业职工总数人
企业地址邮政编码
联系电话联系人
协商经过（代表产生、协商时间及过程、职代会通过等）：
主要议题:
送审日期：年月日
说明：工资集体协议（集体合同和其它专项合同与此相同）送审应准备那些材料？
根据扬劳社[2009]48 号《扬州市集体合同审查办法》，集体合同送审需要提供以下五个方面材料：1、《工资集体协议送审表》一份。
2、企业法人营业执照复印件。
2、工资集体协议文本一式三份。
审查后返还 2 份，加盖审查专用章。
3 、协商双方代表名单一份。
首席代表附任职资格证明及身份证复印件。
4、职代会（职工大会）通过工资集体协议的决议一份。
5、双方代表签字确认的集体协商记录一份。