国有企业加强会计管理、强化会计职能之我见
加强会计职业道德修养之我见
加强会计职业道德修养之我见摘要:在经济全球化的大趋势下,中国会计与世界的交往越来越频繁,要求每个会计人员必须从自身做起,加强职业道德修养,履行职业纪律,以良好的职业道德素养树起中国会计的良好形象。
关键词:会计职业道德建设会计职业道德是会计人员在进行会计活动、处理会计关系时所形成的职业规律、职业观念和职业原则的行为规范的总和。
会计职业道德建设是经济管理和会计工作的基本环节,是会计信息质量的根本保障,它直接关系到国家政策的贯彻执行,也关系到各种会计行为的规范,更关系到人民群众的切身利益。
在经济全球化的形势下,会计职业道德还关系到国家的形象。
让我们来看一个事例:“银广夏”是一家深市上市公司。
从1999年开始,该公司创造了奇迹般的利润增长,一项萃取产品出口,毛利率竟达87%,2000年,银广夏股价一飞冲天,从44%的涨幅列深沪涨幅排名第二。
而2001年9月,中国证监会查明:“银广夏”通过伪造出口单据等造假手段,虚构巨额利润7.45亿元;深圳冲天勤会计师事务所及其签字注册会计师违反有关法律、法规为银广夏出具了严重失实的审计报告。
任何造假的背后都是利益的驱动。
由此,引起人们对会计诚信,对会计职业道德的质疑。
作为一名会计人,对于人们的疑问,我们责无旁贷。
因此,加强会计人员职业道德建设,提高会计人员职业道德素养,是加强会计人员队伍建设的重要环节。
1会计人员职业道德缺失的成因分析从当前的情况来看,绝大多数会计人员是责任心强,严格遵守《会计法》等相关法律法规,依法从事职业的。
但也有一些会计人员,受不良环境的影响,导致职业道德缺失的现象。
会计从业人员受利益驱使灭失职业道德。
在市场经济条件下,会计人员处于利益主体的中心,由于多元化利益的驱动,会计人员的职业行为也难免受到利益的驱动。
少数素质较低的会计人员抵挡不住各种诱惑,不能坚持原则,为谋取私利,采取各种手段,贪赃枉法。
会计机构集体违规致使会计从业人员被动缺失职业道德。
完善企业内部会计控制制度之我见
计控 制制度的建立与实施 ，应视各单位 降 低 各 种 控 制 风 险 ，把 现 金 流 这 一 薄 弱
的具 体情 况 而 定 ，必须 考 虑 控 制 成 本 因 环 节 控 制 住 。在 货 币资 金 控 制 方 面 ，必
素 ，不 能 为 了 追求 控 制 的严 密 性 而 不 顾 须 建 立 岗 位 责 任 制 ，明 确 相 关 部 门和 岗
位的职责权限 ，严格执行不兼容职务相
互 分 离 制 度及 回避 制 度 。 （ ） 决 问题 的对 策 二 解
止 两 个 或 两 个 以上 的人 员 和部 门共 同作 的 因素
弊 行 为 的发 生 。例 如 出纳 与会 计 共 同作
１ 、强化 外部监督 与约束机制 。一
ｌ 内部 会 计 控 制 制 度 的原 则 性 问 是 要 发 挥 政 府 在 建 立 内部 会 计 控 制 方 面 、
弱 。 常 处 于 “ 章 可 循 、有 章 不 循 、 经 无
弊 ，即便 是设 计 良好 的 内部 会 计 控 制 也
缺 乏 风 险 控 制 机 制 ，特 别 是 目前 我
违 章 不 究 ” 的状 态 。有 效 防范 由 内部 会 发挥 不 了应 有 的 作 用 。 计 控 制 薄 弱 引 发 的财 务 风 险 ，将 是 企 业
的财 务报 告进 行评 估 ，及 时 发 现 企业 有 失 “ 允 ” 及 其他 不 当 的会 计 行 为 ，对 公
面 临 的 重 要课 题 。
一
国很多企业资金短缺 ，靠 巨额贷款求发
（ ） 个 有 效 的 内部会 计控 制 系统 展 ，更 应 当树 立 风 险 意 识 ，必 须 针 对 各 四 一 在很 大程 度 上 受 该 系统 运行 成 本 的限 制
加强会计监督之我见
１会计监督 与会计核算 同时进行 ， 、 因此具有基础性 、 完整性
和连续性 。会计监督 贯穿 于企业经 济活 动全过程 ， 不但 反映企业
发生 的各项经济活动 ， 还审查它们是否符合法律、 制度 、 规定 和计
三、 如何进行会计监督 ．
日前 向被 检查单位送达 财政 检查 通知书 ， 实施检查 时 ， 检查人员 不得少 于两个人 ， 并应 当出示检查证 。财 政部门实施会计监督 的
重要 内容 ： 一是对单位依法设置会计账 簿情况 的检查 ； 二是对单 位会计 资料真实性 、 完整性 的检查 ； 三是对 单位会计核算情况 的 检查 ； 四是对单位会计从业资格 、 任职资格情况 的检查 。
３ 积极推行社会会计监督 。 、 会计工作 的社会监督主要是指会
在会计监督过程中 ， 有关会计工作的相关法律法规无疑担当 着相 当重要的角色。 计法 律是 国家最高权力机关通过一定立法 会 程序颁布施行的调整 我国经 济生 活中会计关 系的总规 范。各省 、 自治 区、 直辖市 的人 民代表大会及其常委会根据本 行政 区域 的具 体情 况和实际需要 ， 不 同宪法 、 律 、 在 法 行政 法规相 抵触 的前 提 下， 可以制定地方性会计法规。各省 、 自治区、 直辖 市和较大市的
１ 建立健全单位 内部会计监督制度 。 、 一是建立会计 岗位责任 制， 确保办理会计业务的不相容 岗位 的分离 、 制约和监督。 二是建 立授权批准控制制度 ，明确审批人对会计业务 的授权批准方式 、 权限、 程序 、 责任和相关控制措施。 审批人应 当根据授权批准制度 的规定 ， 在授权范 围内进行审批 ， 不得超越 审批权 限。 三是重大对 外投资 、 资产处置 ， 资金调度 和其他重 要经济事项 的决策和执行 要相互监督、 相互制约 。 四是定期进行财产清查 。 五是建立 内部审
强化公司内部会计控制之我见
项 目形成 的资产及债务资产在高校财务 总账上进行 客观、完整地
反 映和会 计控制。建议新 的高校会计 制度改革将高校财 务与高校
内部审计部 门应该担 当起 这个 重任 ，使整个学校 的内部控制系统 能够 有效地 发挥作 用。另外 ， 由于学校内外部环境 和条件不 断发生
变化 ， 引起控 制风险 的不断变化 ， 内部 控制也应该 作相应 的改变 ， 这就需要有相应 的机 制来监测 环境条件 的变化 ，并指明内部控制
入 基建财务时则没有合适的会计科 目进 行核算 ，有 的贷 款直接计 入 基建账户 ， 不再反映拨款 ； 的通 过应 收款做 账等。 借款 投资与 有 高校基本建设等必然形成基本建设 工程 支出 ，必须对投 资基建等
策和管理活动建 立在充分的信息支持 的基础 上 ，以便 利用各种信
息及时调整发展 策略 ， 加强决策和管理活动 的针对 性和主动性 ， 为
内部会计监督制度能切合实际并有效执行。
理效率 ， 防止舞弊 ， 控制风险等 目的 ， 在企业 内部采取 的一 系列相 而
互联系 、 相互制约的制度 和方法。 文结合企业实 际的特点及现状 。 本 阐述企业 目前在 内部会 计控制制度方面 所存在的 问题 以及应采取
的措施。
（ ） 二 建立健全 内部会计控制制度是加强单位内部 管理 的需要 目前大部分企业管理混乱。 内部会计监督制度可以规 范会计行 为， 明确 责任 ， 防止工作差错和 舞弊， 免 因责任不清 互相 扯皮 、 避 推 诿， 甚至越权行事 ， 造成管理失控。因此 ， 内部会计监督制度是 单位
风险监测和预警提供更有力的信 息支持 。 ２加强 内部控 制的监督与评审
要确保 内部控制制度被切 实地执行且执行 的效果 良好 ，对 内 部控制过程就必须施以恰 当的监督 。
国有企业加强会计管理、强化会计职能之我见
财 务 人 员 往往 由 于不 参 与 管 理 ，只 进 行 事 后 核 算 导 致 会 计 基 础 工 作 及 财 务 管 理 工作 被 动 。 没有发挥 预控 、 管 控 的作 用 ． 从 而 在 企 业 内部
地位低 。 没 有 言语 权 。财 务 部 门 、 财 务 人 员 要 改 变 这 种 状 态 必 须 为 自己
（ 二） 财务人 女定期 轮岗
长 时 间 固 守 一 个 岗 位 是不 利 于财 务 人 员 成 长 也 不 利 于 一 个 单 位 财
务管理水平的提升 。 井 底之 蛙 。 只见 树 木 不 见 森 林 只 会 禁 锢 财 务 人 员 的
定好位 ， 财 务人 员 就 是 企 业 老 总 的 战 略 合 作 伙 伴 ， 必 须 发 挥 参 谋 管 家 的 作用 ， 只 有 定好 位 ， 积 极 的参 与 管 理 ， 参 与 到 合 同签 订 、 投 资 决 策 等 等 关 系 到 企 业 经 营 的各 环 节 中去 ， 不能人云亦云 ， 必 须 站 在 财 务 的高 度 以数 字说话 ， 跳 出数 字 看 经 营 ， 跳 出财 务 看 结 果 ， 以数 论 理 ， 以理 服 人 。 三、 以 会计 信 息化 建 设 为 依 托 强 化 内控 管 理 ． 进 一 步 加 强 国有 企 业
（ 二） 定好位 。 积极参 与管理 ， 让 企 业 老 总认 识 到 套 计 人 员就 是 单 位
的“ 红 管隶 ”
是为财务人员提供 良好的平台与载体 ，比如大企业集 团可以采
用请专家授 课 ， 讲前沿理 论知识 ， 时 时更新财务人员 的知识结构 。 为 财 务人员建立 读书角 ， 每周 或每月组织读 书学习 日， 学 习月 ； 二 是 鼓 励 财 务 人 员 自学 读 书 ． 以 激 励 的 方 式让 财 务 人 员 参 加 各 类 专 业 知 识 的考 试 ， 比如 注 册 会 计 师 、 税务师 、 在 职 研 究生 等 等 ； 三是加强财务交流 ， 组 织 财 务人员交流 ， 分享专业知识 ， 互相取长 补短 ， 组 织 财 务 人 员 与 公 司 其 他 业务人员交流 。 可 以 弥 补 财 务 人员 业 务 知 识 的 欠 缺 ． 总 之 为 财 务 人 员 提 供好的读书 、 实践、 交 流 的 平 台 财 务人 员 成 才 的必 经 途 径 。
加强我国管理会计体系建设之我见
视 和 系统应 用 ，缺 乏具 有示 范性 的典 型 案例 研 究 报告 ， 缺乏 专职 管理会 计师 。 理会 计应 管 用水平 较低 ， 成果 推行 尚不 普遍 。 表 明驱使 这 企 业 应用 管理 会计 的动 力 明显 不足 ，管 理会 计 深入 民心并广 为应 用任 重而 道远 。 今后 ，根 据社会 主义市 场经 济 发展 和现 代管 理科 学 的要求 ，把 握管 理会 计 的发 展趋 势 ，积 极 吸取 西方 先进 国家 管理 会计 的先进 成 果 ， 合我 国 国情 ， 立具 有 中国特 色 的 并结 建 管理 会计 ，将是 我 国管 理会 计事 业 发展 的重 要任 务 。 ３我 国管理 会计 的 中国特 色 管理 会 计 是企 业 经 营 管 理 的从 属 物 ， 它 与管 理环 境密 切联 系 。西方 管理 会计 是 随着 资本 主义 市场 经济 发展 和管 理水 平 的提 高逐 步建 立起 来 的 ，而 我 国企业 所 处 的经济 体 制 环境 、法 律体 制环 境及 社会 文 化环 境均 不 同 于西 方 ，直接 应用 西方 会计 理论 和 方法 是 不 合适 的 ，所 以在学 习 和借 鉴西 方管 理会 计 的 同时 ，还要 结合 本 国企 业 的特点 来建 立 管理 会计 体系 。 ３１从 我 国 现 阶段 生 产 力 水 平 出 发 ， ． 以 成本 控制 管理 为手 段 ，注重 技术 与 经济 的结 合 。总体来 讲 我 国现 阶段 生产 力水 平不 是很 高 ， 业 生产大 多 属于 劳动 密集 型 ， 种情 企 在这 况下 ，企业 为 了提 高经 济效 益 应该加 强 成本 控制 与管 理 ，并将 成本 控 制 的重心从 事 后控 制转 向事 前和事 中控 制 不 同 ， 各 沿海 地 区 知识 密 集型 产业 较多 ， 自动化 程度 高 ， 品科技 含量 产 大， 对这 类企业 应 注重 新型 管理 模 式 ， 营 战 经 略 的探索 。 ３ 以责 任会 计 建设 作 为 管 理会 计 发 展 ． ２ 的突 破点 。作 为管 理会 计重 要 内容 的 中国 式 责 任会 计 在企 业 中 的推 广 与 应 用 已有 近 ５ Ｏ 年 ，我 国在长 期 实行 责任会 计 的过 程 中积 累 了很 多有 益 的经 验 ，应进 一 步完善 适合 我 国 管理 思想 的 责任会 计 。 首先 ， 了适应 竞争 激 为 烈、 产品更 新换 代 加快 的市 场 环境 ， 要将 目前 广为 采用 的成 本 中心 向责任 中心 转变 。 另外 ， 要加 强分 权管 理 ， 引进 行 为科 学的 管理 ， 究 研 我 国各类 组 织 中人 的行 为 、 望 、 机 ， 加 欲 动 并 以合 理 引导 与组 织 ，形成 一个 和谐 的内部 管 理环 境 ， 起适 合 我 国的思 想文 化 、 建立 能够 真 正调 动 职工 的主 观能动 性 的业绩 评价 制度 。 ３ 强调专业管理与全员参与相结合 ， ． ３ 保 证管 理会 计 的实施 效果 。必须 明确 企业 员 工 的 民主管 理是 管理 会计 的基础 ，也 是加 强
做好企业基层会计服务工作之我见
员对 违反 《 会计 法》 和 国家 统一 的会
计 制度 规定 的会计事 项 ，有 权拒绝 办 员 理 ，或 者按照 职权予 以纠正 。发 现会
二 、培 养 合格的 企业 基层会 计人 国更新 的各 种会计 制度 和准则 ，不 断 掌 握变动 了 的法 律规定 ，只有 不 断地
算 的关 系
为 了做好 会计 服务 工作 ，树立 良 必须 是建立 在严格 遵守 国家 的各 项法 知 识 ，严 格运 用 各项 法 律法 规 制度 ， 好 的会计 人员 的服务 形象 ，会 计人 员 律 和 法 规基 础 上 的监 督 和 核 算 的服 才 可 以在会 计核 算 的同时实 现有力 的
！
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做 好企 业ｌ 屡会 计服 器 工作 之嚣 觅 墓
ｒ ｑＮ桂 卿
企业 基层会 计 服务工 作包括 会计 规 定 有 权 自行 处 理 的 ，应 当 及 时 处 制度 ，在工 作 中正 确运用 《 会计 法》 、 监督 与会计 核算 ，会计 监督 和会 计 核 理 ；无权 处理 的 ，应 当立 即 向单位 负 《 所得税 法》 公司法》 企业会计准 、《 、《 算 是企业 基层会 计服务 不可 分割 的两 责人报 告 ，请求查明原 因，做 出处 则—— 应用 指南 》等相关 法律 规定 和 个 部分 。会 计监 督是企 业基 层会计 的 理 。单 位 内部 会计监 督 ，在许 多情况 《 会计 基础工 作规范 》 ，是企业 基层会 基 本职 能之一 ，要想做 好企 业 内部 的 下是 由会计人 员在会 计业 务过程 中进 计 服务 的前提 。会 计 工作 政 策性 强 ， 会计 监督 工作 ，就要满 足企业 内部会 行的． 由于会 计人 员熟悉 会计业 务及 技术专 业 ，在 Ｈ常的会 计业务 处理过 。 计监 督制 度的基 本 内容 和要 求 ，建立 相关法 律制度 ，对会 计事 项是 否合法 程 中 ，倘若 不能 正确地 、熟练 地运用 企业 内部会 计监 督制度 的原 则性规 定 的判断 ｔ较清 楚 ，由会计 机构会 计人 相关 的法律 、规 范 、制 度等 ，就不 能 匕 和单 位人 员在企业 内部 会计 监督 中的 员 在 处 理会 计业 务过程 中严格 把 关 ， 得心 应手地 处理 日常业 务或者 在工作
加强会计职业道德建设之我见
加强会计职业道德建设之我见摘要：随着市场经济的快速发展，我国经济活动的数量也在与日剧增，在这样的情况之下，我们就必须要做好会计职业道德建设的相关工作，并要采取有效的措施不断地强化会计职业道德建设。
在当前的经济形式之下，这不但是做好会计工作的重要前提和基础，更是市场经济发展的必然要求。
关键词：会计；职业道德；建设中图分类号：f235 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）02-0-01强化会计职业道德建设不但能够是有效地提高会计从业人员的道德水平，全面提高会计人员的素质的有效措施，还是开展反腐倡廉，推动社会廉洁、清正发展的重要保障。
正是因为强化会计职业道德建设有着如此重要的意义，我们就必须要采取有效地措施深入开展会计职业道德建设。
一、存在于强化会计职业道德建设之中的问题（一）缺乏必要的法律意识和知识致使职业道德意识十分淡薄通过对会计从业人员的调查和研究我们不难发现，目前仍有相当一批的会计人员缺乏必须要的法律意识和知识，而造成这一问题的原因也是多种多样的，主要有：首先，很多人认为自己所负责的工作难度较大且工作量也十分庞大，用有限的时间去应付无穷尽的工作已十分吃力，更何谈学习相关的法律法规。
其次，很多人认为，在日常工作中，只有随好大流，即，大家怎么做，我就怎么做，就不会出现问题，因此，学不学习法律知识就变得无关痛痒了。
正是因为这样的情况，使得很多人不了解相关的法律、法规知识，致使自身的职业道德意识十分淡薄。
通过相关部门对上百名会计人员进行的调查我们可以知道，在参与调查的会计人员中，有接近11%的人是通过此项调查才知道会计职业道德的，20%的人知道会计职业道德，但却完全不了解其内容，只有30%的人对其有一个大致的了解。
（二）存在着较重的私心，致使其不能够遵守诚实守信原则会计行业与其他行业有着本质上的区别，对于会计工作来说，诚实守信是其工作的核心和灵魂，同时也是最容易出现问题的一个环节。
加强会计人员职业道德建设之我见
加强会计人员职业道德建设之我见会计是经济管理的重要组成部分，在加强经济管理和财务管理，维护社会主义市场经济秩序中发挥着重要作用。
会计人员的职业道德直接影响着单位会计工作的质量。
因此，会计人员的职业道德必须加强。
本文主要阐述了会计人员职业道德的基本内容以及加强会计人员自身职业道德建设应采取的措施。
一、会计人员职业道德的基本内容会计人员职业道德的基本内容主要包括以下几个方面：（一）爱岗敬业热爱自己的职业，是做好一切工作的出发点。
会计人员应有强烈的事业心、进取心和过硬的基本功，才能做好本职工作。
会计工作政策性很强，涉及面较广，有的同社会上出现的各种经济倾向和不良风气有着密切的联系，因而有些问题处理起来十分复杂。
这就要求会计人员要有强烈的“追根求源”的意识，凡事要多问个问什么，要有认真负责的态度。
（二）熟悉法规会计工作不只是单纯地记账、算账和报账，会计工作时时、事事、处处涉及到执法守纪方面的问题。
会计人员应当熟悉财经法律、法规和国家统一的会计制度，还要能在各项经济业务中知法依法、知章循章，依法把关守口。
（三）依法办事严格实行会计监督，依法办事，是会计人员职业道德的前提。
会计人员应当按照会计法律、法规、规章规定的程序和要求进行会计工作，保证所提供的会计信息合法、真实、准确、及时、完整。
要做到这一点并不容易，会计人员应该树立自己职业的形象和职业人格的尊严，敢于抵制歪风邪气，同一切违法乱纪的行为作斗争。
（四）客观公正会计人员在办理会计事务中，应当实事求是、客观公正。
这是一种工作态度，也是会计人员追求的一种境界。
做好会计工作，不但需要专业知识和专门技能，而且要保证工作质量，有没有实事求是的精神和客观公正的态度，也同样重要，否则，就会把知识和技能用错了地方，甚至参与弄虚作假或者通同作弊。
（五）搞好服务会计工作的特点决定会计人员应当熟悉本单位的生产经营和业务管理情况，以便运用所掌握的会计信息和会计方法，为改善单位的内部管理、提高经济效益服务。
强化会计内控防范会计风险之我见
强化会计内控防范会计风险之我见摘要：会计是现在财政管理中的一个重要组成部分，在财政管理中有着十分重要的作用，也占有十分重要的地位。
在会计业务中，由于各个方面的原因，会存在一定的风险，如果不对其进行防范和控制，将会造成极大的经济损失。
加强会计的内部控制，是防范会计风险的一种重要的途径，也是当前比较有效的措施。
关键词：会计内控会计风险加强防范会计内控是加强对会计内部系统的控制，对防范会计风险很大的帮助，因此，会计部门在实际的工作中，要采取科学合理的措施，来加强会计内部控制，防范会计风险，尽最大的努力将风险降到最低，保证会计业务的安全性，保证会计业务的良好发展。
一、对内部控制制度的基本认识内控制度指的是一个单位内部的管理，它可以保证单位的内部每一项工作都可以正常的进行，防止在管理上出现失控的局面、防范业务风险。
它主要包括的内容有建立各种内部制度，进行内部人员的分配，使之在相互协作的同时又相互制约，还要采取相关的奖惩措施。
银行的会计部门在国民经济的运营中占有重要的地位，加强对会计的内部控制，防范会计业务中的风险十分的重要。
在现在社会，会计正在向智能化以及电子化发展，所以业务部门更加要建立与之相关的内控制度。
但是近几年来，在会计业务上，仍是不断的有问题出现，这说明会计业务的内部控制还有待进一步加强，有关的制度还需要完善。
比如说现在的会计人员缺乏内控意识；会计人员的意识不高，导致内控无法合理执行；内控的制度不够完善。
所以说，加强会计部门的内部控制是十分必要的，也是很重要的。
二、加强内部控制的措施加强会计部门的内部控制，要结合当前的实际问题来进行，采取合理科学的方面，从各个方面入手，全面的加强内控的管理，提高内控的水平。
笔者认为可以从以下的方面进行，来加强内部控制：（一）加强会计人员的教育以及考核力度首先，在会计人员进入岗位之前，要对其进行严格的考核，保证进入会计部门的人能力上是合格的。
对会计的内部控制进行强化，最关键的因素是人，因此在选择会计人员的时候，要选择业务水平较高，能力比较强，并且还要有较强的责任心的人来担任业务人员，并且在实际的工作中，也要对其进行考核以及管理，对会计人员的思想以及行为动态要随时的把握，而且要及时的进行疏导和教育，使其不良思想在初期就被消灭，如果发现会计人员的行为比较恶劣，要及时的将其调离，保持会计队伍的纯净性。
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国有企业加强会计管理、强化会计职能之我见
会计工作是经济管理管理工作的重要组成部分。
会计工作的重点逐步向强化管理、参与决策转移，在改善生产经营管理、促进“双增双节”、提高经济效益中发挥着日益显著的作用，企业尤其是国有企业更应该加强会计管理，强化内控，提供客观准确的财务信息，挖掘企业潜力，不断提升经营绩效。
一、加强会计人才培养，塑造复合型、效率型、与时俱进的高素质会计人才队伍
（一）加强财务人员知识的更新
一是为财务人员提供良好的平台与载体，比如大企业集团可以采用请专家授课，讲前沿理论知识，时时更新财务人员的知识结构，为财务人员建立读书角，每周或每月组织读书学习日，学习月；二是鼓励财务人员自学读书，以激励的方式让财务人员参加各类专业知识的考试，比如注册会计师、税务师、在职研究生等等；三是加强财务交流，组织财务人员交流，分享专业知识，互相取长补短，组织财务人员与公司其他业务人员交流，可以弥补财务人员业务知识的欠缺，总之为财务人员提供好的读书、实践、交流的平台财务人员成才的必经途径。
（二）财务人员定期轮岗
长时间固守一个岗位是不利于财务人员成长也不利于一个单位财务管理水平的提升，井底之蛙，只见树木不见森林只会禁锢财务人员的头脑，只有见多才能识广，轮岗还会提高财务人员的综合技能，只有熟悉整个财务管理流程，才能有条件做一名管理型的财务人员。
（三）为财务人员打造良好的职业上升通道和薪金激励制度
在国有企业往往让普通会计人员没有盼头，他们感觉待遇论资排辈，升迁论资排辈，不以能力论英雄的现象比比皆是，另外由于薪酬制度不甚合理，导致有职务的财务人员工作时间长，工作量大，而普通财务人员靠时间打发日子工资并不少多少，久而久之国有企业的财务人员已经疲塌了，反正已经捧上铁饭碗了，干好份内的活就行了，这为财务人员的成长和企业财务管理水平的提升带来了很大障碍，所以企业内部必须为财务人员制定一套行之有效的激励机制包括薪酬，包裹职业上升渠道。
这样才能让财务人员干得更有盼头，更有奔头，才能始终保持良好的精神势头和精神状态，不断提高，不断充电，为企业财务管理注入活力。
二、加强会计文化建设，建设重视会计的文化，建设诚信为本、高效和谐的会计文化
随着全球经济一体化趋势日益增强，我国的会计环境已发生了变化，这决定了进行会计文化建设要受到企业文化的影响，脱离企业文化的会计文化是无源之水，无本之木。
会计活动与企业活动休戚相关，会计文化应置于企业文化的沃土之中。
因此，培育良好的企业文化环境，改进企业经营管理方式，规范企业制度，满足企业员工合理要求，引导他们选择正确的价值观，构建良好的企业文化体系，从而带动会计文化的发。
当前很多国有企业财务部门和财务人员没有话语权，一提到会计就想到只是算数，记账，不知道会计整天都干什么，特别是在一言堂的国有企业，对重大资本支出项目在投资前没有立项，想当然的将资金投出去了，事后核算事后分析，往往亡羊补牢也来不及了，这是很多企业对财务工作及财务部门的不重视引起，由于会计工作具有较强的政策性和法治型，导致企业从上到下有一种误解，会计人员呆板，不会变通，某种程度上对会计人员有一种抵触。
作为财务人员怎样为
自己定好位，让财务部门成为企业核心部门，让财务人员发出声音，参与到企业经营管理中，让企业上上下下重视财务工作，从事后核算转变为事前预测，事中控制，全过程参与到企业运营中来，发挥会计人员最大作用是我们财务人员工作的最大认可。
（一）加强宣贯，让企业从上到下认识到会计工作的重要
作为企业财务负责人要加强对企业领导人对会计法等知识的宣贯，让企业高层认识到必须依法做好会计工作，如果触犯会计法是由企业负责人承担责任，“无知者无畏”，往往国有企业老总不是各方面都懂，作为财务人员必须宣贯到位，让企业老总认识到必须诚信为本，依法经营，否则自食其果，老总的认识提高了，重视了，带动企业各部门都重视，都按照规范走，那我们会计基础工作就到位了。
（二）定好位，积极参与管理，让企业老总认识到会计人员就是单位的“红管家”
财务人员往往由于不参与管理，只进行事后核算导致会计基础工作及财务管理工作被动，没有发挥预控、管控的作用，从而在企业内部地位低，没有言语权。
财务部门、财务人员要改变这种状态必须为自己定好位，财务人员就是企业老总的战略合作伙伴，必须发挥参谋管家的作用，只有定好位，积极的参与管理，参与到合同签订、投资决策等等关系到企业经营的各环节中去，不能人云亦云，必须站在财务的高度以数字说话，跳出数字看经营，跳出财务看结果，以数论理，以理服人。
三、以会计信息化建设为依托强化内控管理，进一步加强国有企业财务一体化管理
打破财务部门与业务部门数据共享性不足，业务数据封锁的局面是当前国有企业亟待突破的。
只有借助信息化手段实现业务数据共享，才能实现会计管理的控制职能，提高会计信息质量和集团核心竞争力。
（一）建立有效的内控体系
加强会计基础信息标准化，建立内部控制规范体系。
根据内部控制规范要求，将采购、生产、销售、回款、预算管理及其他经营管理的各业务环节的流程、关键控制点固化在信息系统中，减少、消除人为操纵因素，按照统一规范化格式，编制内部控制评价报告。
优化流程，实现财务与业务流程的有效对接。
（二）推动管理升级，实施有效的信息系统
如港口企业将生产系统、仓储系统与财务系统对接，将物资消耗系统、基建维修系统、经济合同系统、人力资源系统等与财务系统对接，整合物流、资金流、信息流、人流到一个平台系统，实现关键业务信息共享，打破部门间封锁，各自为战的格局，借助会计信息化推动企业提升内部管理，使企业内部原本鼓励、停滞的数据，按照经营管理目标联合起来，流动起来，从而形成以财务会计信息为核心，从生产、销售、消耗等基础工作环节直达企业业绩目标的信息链，信息公开，部门间互相牵制，即达到提高工作效率、质量又加强内部控制，提升企业内部管理水平的目的。
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