工会优秀积极分子考核方案
公明一小评选工会优秀积极分子方案
为全面贯彻上级工会组织的有关文件精神，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展优秀工会干部和优秀工会工作积极分子的评选活动，大力表彰那些在各单位党政支持下爱岗敬业，勇于奉献，热心为广大教工服务的优秀工会干部和优秀工会工作积极分子。现就有关评选表彰事宜特制定本办法。
一、评选范围
工会委员会成员、工会各专门工作委员会成员、工会小组组长、专职工会工作人员。
二、评选方法和要求
评选优秀工会干部3名，优秀工会积极分子10名
三、评选条件
（一）优秀工会干部
从事工会工作一年以上的工会专兼职干部，同时具备以下条件：
1．为本单位的工会工作和建设做出积极贡献；
2．具有大局意识和服务意识，围绕学校中心工作，积极组织教职员工投身教育改革和发展，为构建幸福校园做出积极努力；
3．热爱工会工作，有较强的事业心和责任感，求真务实，廉洁奉公。作风踏实，情系群众，熟悉、钻研工会业务，在实践中勇于探索、勇于创新工会工作；
4．突出工会维权职能，探索建立维权机制，在学校民主管理工作、教职工素质建设、关心教职工生活、文体工作等方面取得显著成绩。
5、在本岗位工作中表现良好，通过学校的年度人事考核。
（二）优秀工会积极分子
1、热爱工会工作，有良好的素质，有奉献精神，乐于为教职工办实事；
2、积极参加工会的各项活动，能够结合实际开展自主创新活动；
3、作风正派，办事公正，热心为广大教职工服务，受到群众好评。
四、表彰方式
1、工会召开年度表彰大会；
2、向评选出的优秀工会干部、优秀工会积极分子颁发荣誉证书；
3、给与必要的物质奖励；
4、作为学校年度评优评先的条件之一。
本办法经校工会委员会讨论通过，报学校党委批准后实施。
公明第一小学工会2015年9月10日
2023年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案
2023年度优秀工会工会干部和工会积极分子 评选方案 一、背景和目的 在社会主义建设进程中，工会作为维护职工权益、促进职工福利、 发挥职工群众组织作用的重要力量，其工会干部和工会积极分子发挥 着至关重要的作用。为了表彰和激励那些在工会工作中表现出色、作 出突出贡献的干部和积极分子，激发全体职工的工作积极性，特制定 本评选方案。 二、评选对象和条件 1. 评选对象 本次评选的对象为2023年度在工会工作中表现突出的工会干部和 工会积极分子，包括各级工会组织的负责人、工会工作专职干部以及 工会会员中具有杰出表现者。 2. 评选条件 - 必须是经全体职工推荐并符合工会章程的正式会员。 - 必须具备良好的道德品质和职业操守，以正面示范作用影响他人。 - 必须积极参与工会组织的各项工作，为职工群众提供优质服务。 - 在工会活动中发挥积极作用，有亲和力和良好的沟通能力，能有效地代表职工群众表达诉求。
- 在工会工作中表现出较高的组织能力、团队合作能力和问题解决能力。 - 在工会工作中积极参加培训和学习，不断提升自身综合素质和专业能力。 三、评选程序 1. 推荐阶段 - 职工群众、工会会员和工会干部在规定时间内向工会组织推荐优秀工会工会干部和工会积极分子。推荐方式可以是书面推荐或在线填写推荐表格。 - 工会组织负责对推荐人的身份和推荐内容进行核实，确保推荐人符合推荐条件，并留存推荐材料的备份。 2. 评审阶段 - 评审团队由工会组织内部成员和外部专家组成，由工会主席牵头组织。 - 评审团队依据推荐材料和相关资料，进行初步筛选和综合评估，并产生评选名单。 - 经过评审团队的集体讨论和投票表决，确定最终的获奖人选。 3. 公示阶段 - 将评选结果在工会组织内部进行公示，接受职工和会员的监督和意见建议。
2023年三中工会积极分子评选办法
2023年三中工会积极分子评选办法 一、引言 随着社会的不断发展，工会在维护职工权益、促进和谐劳动关系、推动企业持续发展等方面发挥着重要作用。为了更好地调动广大职工的积极性和创造力，提升工会组织的凝聚力和战斗力，三中工会决定于2023年评选出一批积极分子，以鼓励他们为工会事业做出突出贡献。 二、评选目的 1. 倡导正能量：评选活动是为了树立正面榜样，激励更多职工积极参与工会活动，传递正能量，促进企业和谐发展。 2. 激励参与：通过评选活动，对积极参与工会活动的工会会员进行表彰，激励更多的人参与到工会的建设和发展中来。 三、评选内容和条件 1.评选内容： （1）积极参与工会活动； （2）为职工权益维护做出突出贡献； （3）积极传递工会政策，提升职工的认同感和幸福感； （4）在工会活动中发挥团结、协调、引领等作用； （5）在企业发展中表现出色，为企业建设和谐劳动关系做出贡献。 2.评选条件： （1）具有中国国籍，遵守国家法律法规；
（2）真诚关心职工群众，积极参与工会组织活动； （3）工作积极上进，品行端正，品质优良； （4）工作责任心强，具有较高的工作业绩； （5）对工会事业有较大的贡献； （6）没有违纪违法行为。 四、评选程序 1. 提名阶段： （1）由工会委员会向全体工会会员发布评选通知，接受推荐和自荐； 2. 评选阶段： （1）工会委员会成立评选小组，负责组织和管理评选活动； （2）评选小组对提名者进行初步筛选，并按照评选条件进行综合评审； （3）评选小组根据初步筛选结果确定最终候选人名单； （4）经过公示和公开投票，通过会员票选确定积极分子名单； 3. 公示阶段： （1）工会委员会将最终候选人名单进行公示； （2）公示期结束后，接受听证和申诉； 4. 表彰阶段： （1）经过听证和申诉后，工会委员会做出最终评选结果；
2023年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案
2023年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案 为了充分肯定和表彰在工会工作中做出突出贡献的优秀工会工会干部和工会积极分子，激励更多工会工作者发挥积极性和创造性，激励广大职工积极参与工会工作，增强职工裙众的凝聚力和战斗力，特制定本评选方案。 一、评选对象 本次评选的对象为属于各级工会组织的工会干部和工会积极分子。 二、评选条件 1. 严格遵守国家法律法规和工会章程，没有违法违纪行为； 2. 积极履行工会职责，具有良好的职业道德和职业操守； 3. 在工会工作中表现突出，取得显著成绩； 4. 在维护职工合法权益、促进企业和谐稳定等方面发挥积极作用。 三、评选程序 1. 推荐阶段 （1）各级工会组织将面向广大职工全面公开征集优秀工会工会干部和工会积极分子的推荐材料；
（2）推荐材料应当包括被推荐人的个人简介、工作业绩、先进事迹、推荐理由等内容，并经过所在单位工会组织推荐。 2. 评审阶段 （1）评审委员会成立，由各级工会组织负责人和相关专家学者组成；（2）评审委员会将对收到的推荐材料进行认真评审和投票评定，确 定评选对象。 3. 公示与表彰 （1）公布评选结果，并进行公示； （2）进行优秀工会工会干部和工会积极分子的表彰。 四、评选奖励 对评选出的优秀工会工会干部和工会积极分子将给予适当的奖励和表彰，并将其事迹进行宣传，激励更多的工会工作者以其为榜样，争做 优秀的职工领头羊。 五、组织实施 1. 各级工会组织要认真组织部署本次评选活动，明确工作责任，做好 宣传引导工作，确保评选工作顺利进行； 2. 各级工会组织要积极配合评审委员会工作，提供必要的支持和协助；
评选工会积极分子方案
评选工会积极分子方案 一、方案背景 工会积极分子的评选是工会工作的一项重要内容，评选出优秀的积极 分子能够发挥带头作用，激励全体员工参与工会工作，促进企业和谐稳定 发展。针对当前工会积极分子评选工作存在的问题和需求，制定评选工会 积极分子方案，以确保评选工作的公正、公开和透明。 二、评选目标 1.鼓励和激励全体工会会员参与工会工作，提高参与度和积极性。 2.发现和培养一批立足岗位、知识丰富、团结同事、关心员工的积极 分子。 3.充分发挥积极分子的带头作用，推动企业工会工作的全面发展。 三、评选条件 1.必须为工会会员，积极参与工会组织的各项活动。 2.遵守企业规章制度和工会章程，无违法违纪行为。 3.具备优秀的业务能力，为公司发展作出贡献。 4.关心和服务员工，善于沟通和协调，具备良好的群众基础。 四、评选程序 1.宣传阶段 (3)宣传材料准备：准备工会积极分子评选海报、宣传册等宣传材料，宣传评选的重要性和意义。
2.组织阶段 (1)自荐阶段：对符合评选条件的员工开展自荐工作，自荐者需详细填写自荐表并提交给工会相关人员。 (2)推荐阶段：工会各级组织可组织员工进行推荐，推荐者需填写推荐表并提交给工会相关人员。 (3)审核阶段：工会根据自荐表和推荐表进行初步筛选和审核，对符合条件的人员进行初审，并组织考察。 (4)公示阶段：将初审通过的候选人名单在企业内部公示，公示时间不少于3个工作日，接受对候选人的评议和监督。 3.评选阶段 (1)组成评选委员会：由工会主席、工会干部、工会会员代表和企业领导等组成评选委员会，对候选人进行终审。 (2)座谈交流：评选委员会组织座谈会，听取候选人汇报个人工作和对工会工作的意见建议。 (3)综合评价：评选委员会根据候选人的工作表现、个人素质和群众评议等进行评价，综合考虑终选人选。 (4)评选公示：将最终评选出的工会积极分子名单在企业内部进行公示，公示时间不少于5个工作日。 五、奖励与表彰 评选出的工会积极分子将获得以下奖励与表彰：
工会优秀积极分子考核方案
公明一小评选工会优秀积极分子方案 为全面贯彻上级工会组织的有关文件精神，推动我校工会工作的深入开展，促进工会加强自身建设，进一步提高服务能力，经工会委员会研究决定，将在每年年末，结合工会工作年度总结，开展优秀工会干部和优秀工会工作积极分子的评选活动，大力表彰那些在各单位党政支持下爱岗敬业，勇于奉献，热心为广大教工服务的优秀工会干部和优秀工会工作积极分子。现就有关评选表彰事宜特制定本办法。 一、评选范围 工会委员会成员、工会各专门工作委员会成员、工会小组组长、专职工会工作人员。 二、评选方法和要求 评选优秀工会干部3名，优秀工会积极分子10名 三、评选条件 （一）优秀工会干部 从事工会工作一年以上的工会专兼职干部，同时具备以下条件： 1．为本单位的工会工作和建设做出积极贡献； 2．具有大局意识和服务意识，围绕学校中心工作，积极组织教职员工投身教育改革和发展，为构建幸福校园做出积极努力；
3．热爱工会工作，有较强的事业心和责任感，求真务实，廉洁奉公。作风踏实，情系群众，熟悉、钻研工会业务，在实践中勇于探索、勇于创新工会工作； 4．突出工会维权职能，探索建立维权机制，在学校民主管理工作、教职工素质建设、关心教职工生活、文体工作等方面取得显著成绩。 5、在本岗位工作中表现良好，通过学校的年度人事考核。 （二）优秀工会积极分子 1、热爱工会工作，有良好的素质，有奉献精神，乐于为教职工办实事； 2、积极参加工会的各项活动，能够结合实际开展自主创新活动； 3、作风正派，办事公正，热心为广大教职工服务，受到群众好评。 四、表彰方式 1、工会召开年度表彰大会； 2、向评选出的优秀工会干部、优秀工会积极分子颁发荣誉证书； 3、给与必要的物质奖励； 4、作为学校年度评优评先的条件之一。 本办法经校工会委员会讨论通过，报学校党委批准后实施。
2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子评选方案
2024年度优秀工会工会干部和工会积极分子 评选方案 一、背景 随着社会经济的发展和劳动力的需求增加，工会作为维护劳动者 权益、促进劳资关系和谐稳定的组织，发挥着越来越重要的作用。为 了进一步激励和激励广大工会干部和积极分子，充分发挥他们的作用，提高工会组织的凝聚力和战斗力，本方案旨在2024年度评选优秀工会 工会干部和积极分子，为他们树立榜样，同时促进工会工作的健康发展。 二、评选对象 1.工会干部：指在企业、机关或事业单位的工会组织中，负有管 理或领导工作的党员、干部等人员。 2.工会积极分子：指在工会组织中，为推动工会发展和维护劳动 者利益做出突出贡献的普通会员或职工代表等人员。 三、评选条件
1.工会干部应具备较强的组织领导能力、协调沟通能力和团队合作精神，认真履行工会职责，取得突出的工作业绩； 2.工会积极分子应具备积极进取、乐于奉献、有活力和创新等特质，为工会工作做出显著贡献，得到广大职工群众的认可和赞誉。 四、评选程序 1.提名阶段：由各级工会组织通过组织推荐、职工推荐等途径提名候选人； 2.考核阶段：评选委员会对提名的候选人进行资格审核和考核评定； 3.公示阶段：公布初选名单，接受社会监督，对公示期内提出的有效异议进行核查； 4.报批阶段：经考核和公示程序，确定最终获奖名单，报工会主管部门批准； 5.颁奖表彰：举行颁奖典礼，对优秀工会工会干部和积极分子进行隆重表彰。 五、评选标准
1.工会干部评选标准： （1）工作业绩：工会工作的开展情况、劳动争议处理、职工权益维护等方面的成绩； （2）组织能力：对工会会员的组织动员、培训教育、文体活动等方面的贡献； （3）廉洁自律：工作中是否存在违纪违法行为，是否受到过表彰或处分等情况。 2.工会积极分子评选标准： （1）工作表现：工作态度、工作能力和工作成绩等方面的表现； （2）群众基础：在职工中的人气和影响力，受到职工群众的认可和信任程度； （3）突出贡献：在工会工作、职工维权等方面作出的特别贡献和突出表现。 六、奖项设置
关于评选模范分工会、优秀工会干部和工会活动积极分子量化考核的方案(2024年)
郑州XX职业学院工会委员会 关于评选模范分工会、优秀工会干部和工会活动积极分子量化考 核的方案 一、评选范围 1. 模范分工会：各分工会。 2. 优秀工会干部：院工会委员、经审委员会委员、女工委员、分工会主席和委员、专职工会干部。 3. 工会活动积极分子：全体工会会员。 二、评选条件 （一）模范分工会 1.部门党政领导重视工会工作，分工会会员团结友爱，凝聚力强，能全面完成学院交给的工作任务，成绩突出。分工会工作有计划、年终有总结，工作有序开展。 2.全面履行工会职能，积极组织分工会会员参与学院民主管理和建设，主动反映教职工的意见和建议，维护教职工的合法权益。 3.关心教职工工作、生活，热心为职工办好事做实事，关心关爱因病住院及困难职工。 4.认真完成院工会布置的工作任务，积极参加院工会组织的各项活动。创造性地开展分工会工作，成效显著。 5.遵守工会会议签到制度，分工会委员能按时参加工会组织的会议、活动和培训，按时收缴工会会费。
（二）优秀工会干部 1.积极践行社会主义核心价值观，拥护党和国家的方针政策，遵守国家法律法规和学院的各项规章制度，积极参与学院的民主管理和建设活动，清正廉洁，率先垂范。 2.关心学院的改革和发展事业，爱岗敬业；熟练掌握工会政策，积极履行工会职责，业务能力突出。 3.关心职工的切身利益，积极表达他们的呼声，乐于帮助他们排忧解难，具有较强的奉献意识和服务精神。 4.热爱工会工作，积极接受工会布置的各项工作任务，注重师表，开拓创新，受到群众好评。 （三）工会活动积极分子 1.积极践行社会主义核心价值观，拥护党和国家的方针政策，遵守国家法律法规和学院的各项规章制度，认真做好本职工作。 2.热爱工会工作，团结同事，以身作则，成绩突出。 3.积极支持和参加工会开展的各项活动，并在活动中起到模范带头作用。 三、评选数量 （一）模范分工会4个。 （二）优秀工会干部、工会积极分子的评选表彰人数为学院会员人数的10%。 （三）每个分工会可推荐1名工会积极分子，20人以上分工会可以根据量化考核情况推荐2名工会积极分子，对于积极承办学院工会活动的分
学校工会学校工会评选三八红旗手工会积极分子评选方案
学校工会学校工会评选三八红旗手工会积极分子评选方案 一、评选目的 学校工会评选“三八红旗手”和“工会积极分子”，是为了激 发广大女职工的积极性和创造力，充分发挥工会组织在维护职工权益、服务职工群众、促进职工团结的重要作用，为全校女职工树立 典型，增强全校女职工的凝聚力和向心力，倡导崇尚劳动、崇尚知识、崇尚科技的良好风尚，营造积极向上的校园文化氛围。 二、评选对象 1. “三八红旗手”评选对象：在本校工作的女工人、女职员、 女教师，具有拼搏奋斗、诚实守信、爱岗敬业、勤奋劳动、坚守岗位、爱护环境、服务职工、艰苦奋斗、助人为乐、遵纪守法等优良 品质，为本单位的发展做出了突出贡献的女性职工。 2. “工会积极分子”评选对象：在本校工作的工会会员，热爱 工会事业，做事认真、负责、勤奋，在维护职工权益、服务职工群众、促进职工团结等方面，发挥了重要作用的工会会员。 三、评选条件 1. 符合评选对象的基本条件； 2. 评选对象在工作中表现突出，为单位的发展作出了显著贡献； 3. 评选对象遵纪守法，无违法违规行为； 4. 评选对象为正式员工，现仍在岗位上工作。 四、评选程序
1. 推荐阶段：每个部门可以自行提出推荐人选名单，向工会提 出申请。同时，也欢迎职工个人或群体向工会推荐人选。所有推荐 人选的详细情况及证明材料一并交至工会。 2. 审查阶段：工会对所有提出的申请进行初步审核，符合条件 的申请人将进入评选环节。并公布公示，收集职工对申请人的评价 和意见。同时，工会也将对申请人进行采访和考核。 3. 终审与晚会阶段：经过终审，评选出“三八红旗手”和“工 会积极分子”各数名。并在“三八”妇女节期间举办评选颁奖晚会，邀请得奖者到场领取奖项，并向所有参加活动的女同志送上节日的 问候与祝福。 五、评选奖励 1. 给予“三八红旗手”评选得主荣誉证书、奖金与奖品； 2. 给予“工会积极分子”评选得主荣誉证书和奖品。 六、注意事项 1. 评选过程中，评选委员会坚持公开、公平、公正的原则，对 评选过程中所有信息和评价材料，均保密处理，保证评选的公正性 和权威性。 2. 对于评选结果提出异议的人员，可在评选结束后三日内，向 工会提出书面申诉，经过核实后出具处理意见。 3. 活动期间的参与人员应保证文明、合法的行为，避免任何造 成损失或不良后果的言论或行为。
工会优秀积极分子考核方案
工会优秀积极分子考核方案 工会是职工的组织，旨在保护职工权益、提高职工福利、促进劳动关 系的和谐发展。要保证工会的有效运作，除了有一批素质过硬的工会干部外，还需要有一些优秀积极分子，他们在基层工会中发挥着重要作用。为 了评估和培养优秀积极分子，制定一套科学合理的考核方案是必不可少的。 首先，考核内容应包括工作业绩、组织管理能力、团结协调能力三个 方面。工会是以职工利益为核心的组织，因此考核的首要内容应该是工作 业绩。这包括完成工会任务的质量和数量，是否积极倡导职工的福利和权益，是否成功解决职工问题等。其次，考核内容还应包括组织管理能力。 这包括工作计划的制定和执行能力、组织活动的策划和组织能力、会议的 组织和主持能力等。最后，考核内容还应包括团结协调能力。这包括是否 能够积极协调职工之间的矛盾和冲突，是否能够有效地和企业管理层进行 沟通和协商等。 其次，考核原则应该是公平公正。考核方案的制定需要考虑到多方利益，确保全体职工的参与感和满意度。考核程序要公开透明，确保每个候 选人都有公平的竞争机会。考核标准要明确清晰，不偏袒任何一方。考核 结果要客观公正，不能被个人偏见或私人关系所影响。同时，考核过程中 要注重激励和培训，使每个参与考核的人都能够得到成长和提升的机会。 再次，考核频率要适度。过于频繁的考核可能会造成工作压力过大， 影响工会干部的积极性和工作效率。而过于稀疏的考核则可能导致工会的 工作滞后和不合理安排。一般而言，每年一次的考核是比较合适的，这样 可以充分发挥优秀积极分子的作用，同时也可以给其他干部以发展的机会。
最后，考核结果的运用要合理。考核的目的是为了激励和培养优秀积极分子，因此考核结果要被用于选人用人的依据。达到一定评级的人可以作为后备干部，为工会干部队伍的培养和发展做好准备。对于表现不佳的人，要及时给予培训和帮助，鼓励他们改进，从而实现工会工作的总体提升。 总之，制定一套科学合理的工会优秀积极分子考核方案对于促进工会工作的发展十分重要。只有通过科学的考核方式，才能够充分发掘和培养优秀积极分子的潜力，提高工会工作的质量和效益。同时，考核方案的制定要注重公平公正、适度频率和合理运用考核结果等原则，确保考核的有效性和可操作性。