区域经理工作总结报告(九篇)

区域经理工作总结报告(九篇)区域经理工作总结报告篇一
感谢公司这么多年的培养与栽培;感谢公司高管层对我的厚爱;感谢世纪道和每一位成员的帮助与关怀。

在分管济宁片区以来，工作中有得也有失，做到今天，自己越来越发现自身的管理能力还不到，还需要更一步的加强学习。

片区的整体工作也没有做出多大的成绩。

在同分部负责人的沟通协调上，因个人性格的原因，也没有做到位。

在多次的公司考核中，多家分部受到了处罚，说明我的检查力度等还不够。

在本年度接二连三又出现了4起工伤事故，给公司带来了一定的经济损失。

还出现了1起罢餐事故，和最近又将要出现的罢餐事件。

通过以上诸多的问题，说实话，我自己都不能原谅我自己。

因本人的能力的确有限，趁着现在还没有给公司带来较大的负面影响，特向公司辞去区域经理的职务。

在这里，我感到很愧疚，我辜负了公司的信任和重用，辜负了公司的希望和寄托，辜负了您的帮助和支持。

我希望在今后本分部工作中，认真吸取总结一些教训，安心的学习一些好的管理经验，用心的学习一些为人处事的思想，争取早日跟上公司的发展步伐，早日把自己打造出一个合格的公司一员!
辞职人：
20xx年xx月xx日
区域经理工作总结报告篇二
尊敬的：
时光飞逝，转眼间，来公司已经一年多了。

回首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸，从公司招我来的第一天起，目的是什么，我一直在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。

但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个拓展部总监，只需要一个又一个的区域经理，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。

从公司的发展来看，基础问题很多，一切都显得那么混乱，这可能反映了小型安防企业的经营现状。

发展部主任的工作是什么？无非是三件事:
首先，建立、规范和加强营销管理体系，重点是销售管理和品牌建设。

第二，巩固提升销售业绩，以市场开发为重点，完成销售业绩。

第三，品牌建设和公关策划，重点是品牌推广和公关。

分析公司现状，我不需要开发部总监，这与公司邀请我加入的初衷不符，因为我在公司一直做的是开发部经理或者区域经理的工作。

公司邀请我来的目的是因为我过去的良好表现，给我提供更大的平台，所以我来了，但某种意义上我还是当了区域经理。

刚来的时候，公司跟我说公司管理比较混乱，需要规范管理，加强制度化，于是我开始专注于营销体系的制度化。

但是，这两点我们没有完成，公司草率的拒绝了新的制度，我可以理解。

原因一、任何一项制度的出台，肯定会破坏现有的利益平衡。

原因二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。

原因三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降就造成公司的不信任理由。

第四，新系统的实施和跟进需要全程跟踪和控制，但是公司没有给我这个时间。

其实我知道，公司需要的是业绩，不是管理。

本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的情况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我一直在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。

终于不负所望，代理商从仅有几个发展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。

经过一年多的磨合，我却发现公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。

同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心血，头发掉了不少，终于达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情随便请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。

于是，矛盾就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不平等待遇。

这时候我明白，合作期将要结束了。

总，说了这么多，目的只有两个。

一、告诉您我准备辞职和为什么辞职。

二、告诉您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。

当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担心，地球离了谁都照转。

我对公司关注胜过一切，我非常相信您能把企业带向成功，走向未来。

但是，如果您不
能明辩是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里?
附上我的辞职报告，祝公司以后发展的越来越好!
辞职人：
20xx年xx月xx日
区域经理工作总结报告篇三
刘部长：
我最近想了一会儿，决定向你表达我的想法。

我在已经半年有余，关于社会和工作的最初感触都是从得来，我对怀有深深的感激!
在青岛，金部长被我的话深深打动，下定决心要好好努力，好好出镜。

一个刚参加工作的人，能够独自负责一个区域，公司给的这样一个空间和机会，会对我有所期待的锻炼，对我来说都是很有吸引力的。

我曾经以为，哪怕一分钱不赚，也要坚持硕果累累。

但是，经过这几年的积累，公司毕竟人才济济。

除了济宁和青岛，其他区域目前都比较稳定，济宁和青岛的区域经理都比较有经验，感觉自己很难有机会为公司做贡献。

我不想逃避，也不想退缩，但长时间以来，公司对我的培养以及我对公司的0回报，让我压力实在太大，我已经难以承受。

综合这两个因素，尽管珍惜这份工作，我还是决定辞职，因为感觉有负公司尤其是靳部长对我的期望，所以今天早上没好意思向您当面提出，让靳部长失望了!
等您有时间的时候，我想找您办理手续，请您批准。

感谢公司的培养，更加感谢靳部长!祝工作愉快!
辞职人：
20xx年xx月xx日
区域经理工作总结报告篇四
尊敬的领导：
毕业至今，家里人再三强烈要求我回老家(x市)参加市人事局组织的事业编制考试，出于孝心我不愿拂逆老爸老妈的好心安排。

10月份我利用工作之余抽空参加了x市20xx年度事业单位招工考试，并顺利的入围，即将成为市卫生局下属医院的编制内护士。

因此，今天我不舍却又不得不向贵部提出申请：我自愿申请辞去在贵院骨二科的护士职务，敬请批准。

在贵院工作的四个多月里，我每天的日子都过得很开心、很充实，感觉单位的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦。

同时在医院里我有幸得到了各位领导老师及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上，我学到了许多宝贵的经验和实践技能，进一步夯实了专业基础，提高了护理技能;生活上，得到了各级领导老师和同事们的关照与帮助，对此我深怀感激!这四个多月的工作经验将是我今后走上新的工作岗位的一笔宝贵财富。

在此感谢科主任、傅护士长以及各位护士在过去的工作和生活中给予的大力支持和帮助。

感谢所有帮助过我的同事。