关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
关于对借用人员进行全面规范清理的自查报告
关于对借用人员进行全面规范清理的自查报告一、引言为了加强组织人员管理，优化人力资源配置，提高工作效率，我单位近期对借用人员进行了全面规范清理。
本报告旨在汇报此次清理工作的自查情况，总结经验教训，为今后的工作提供参考。
二、清理背景及目的随着单位业务的不断发展，人员流动和借用现象日益普遍。
然而，在借用人员管理方面存在一些问题，如借用程序不规范、借用期限不明确、借用人员职责不清等。
这些问题不仅影响了借用人员的工作积极性和工作效率，也给单位的管理带来了一定的风险。
因此，有必要对借用人员进行全面规范清理，以明确借用人员的身份、职责和权益，规范借用程序和管理行为，提高单位的管理水平和工作效率。
三、清理范围及对象本次清理工作涉及单位内所有借用人员，包括长期借用、短期借用、临时借用等各类借用人员。
清理工作的重点是对借用人员的身份、借用程序、借用期限、工作职责等进行全面梳理和核查。
四、清理方法及步骤1. 制定清理方案：根据单位实际情况，制定详细的清理方案，明确清理的目标、范围、方法和时间节点。
2. 梳理借用人员名单：对单位内所有借用人员进行梳理，建立详细的借用人员名单，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位、借用时间、借用部门、工作职责等信息。
3. 核查借用程序：对借用人员的借用程序进行核查，包括借用申请、审批、备案等环节是否符合规定，是否存在违规操作。
4. 明确借用期限：对借用人员的借用期限进行明确，对于超过借用期限的人员进行及时处理，对于需要继续借用的人员重新履行借用程序。
5. 规范工作职责：对借用人员的工作职责进行规范，明确其工作职责、工作要求和考核标准，确保其能够按照要求完成工作任务。
6. 整改违规行为：对于在清理过程中发现的违规行为，及时进行整改，对相关责任人进行处理，并加强制度建设和宣传教育，防止类似问题再次发生。
五、清理结果及成效经过全面规范清理，我单位共梳理出借用人员XX名，其中长期借用人员XX名，短期借用人员XX名，临时借用人员XX名。
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告自查报告一、背景介绍近年来，随着经济的快速发展和工作岗位的增加，党政机关中出现了一些在编不在岗和违规借调人员。
这些人员不仅影响了机关的工作效率和正常秩序，还浪费了公共资源。
为了加强党政机关的管理，提高工作效率，我们决定开展在编不在岗和违规借调人员的专项清理工作，并编制自查报告，以便及时发现问题，制定相应的整改措施。
二、自查目的和原则1. 自查目的：通过开展自查工作，全面排查在编不在岗和违规借调人员情况，查找问题的根源，找出存在的漏洞和管理不足的方面，并提出整改建议。
2. 自查原则：准确、真实、客观、全面，将问题公开透明，便于监督和改进。
三、自查范围和要求1. 自查范围：全市各级党政机关的在编人员。
2. 自查要求：(1) 因故不在岗的人员必须提供合理的请假证明并按规定进行审批。
(2) 借调人员必须符合相关规定，并进行批准和备案。
(3) 对于存在在编不在岗和违规借调的情况，必须及时向所在组织报告，并采取相应的整改措施。
四、自查方案和方法1. 自查方案：将自查工作分为两个阶段进行。
(1) 第一阶段：主要采取查阅资料和现场核实相结合的方式，逐一排查本单位在编人员名单，并核对人员的实际工作情况和存档资料。
(2) 第二阶段：通过面试和调查问卷的方式，对在编人员进行个别核实，及时了解人员工作情况。
2. 自查方法：(1) 查阅资料：审阅人事档案、工资台账、请假记录等，核对人员的工作状态和变动情况。
(2) 现场核实：通过暗访和巡视的方式，对疑似在编不在岗和违规借调人员进行实地核查和调查。
(3) 面试和调查问卷：与在编人员进行面谈，询问其工作情况和岗位职责，了解其在编情况的真实性。
五、自查发现的问题和整改建议根据第三部分的自查要求，我们排查出了许多存在在编不在岗和违规借调的情况，并结合实际情况，对问题进行了整理，并提出了相应的整改建议。
1. 存在的问题(1) 在编不在岗问题：许多人员因个人原因不按规定请假或离岗，长时间不在工作岗位。
清理规范借调人员自查报告精选
清理规范借调人员自查报告精选为了更好地规范借调人员的工作行为，提高工作效率，经过公司领导的决策与指导，我组织了一次清理规范借调人员的自查工作。
以下是此次自查的结果与分析。
一、自查目的本次自查的目的是为了发现借调人员在工作中存在的问题和不足，进一步规范借调人员的工作行为，提升团队整体的工作效率和质量。
我们希望通过这次自查，及时发现问题、加强管理、提升工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
二、自查范围本次自查主要针对借调人员的工作行为和工作纪律进行检查，包括但不限于以下几个方面：1. 工作时间是否按时到岗，是否旷工、迟到、早退等情况；2. 工作是否认真，态度是否积极主动，工作效率是否高效；3. 对工作任务的完成情况，是否按要求完成，是否存在疏忽等情况；4. 是否遵守公司的各项规章制度，是否存在违规行为；5. 对他人的工作是否有帮助与支持，是否存在互助合作的精神。
三、自查方式本次自查采取了以下几种方式：1. 借调人员的日常工作记录：通过查看借调人员的工作记录，了解其工作内容、过程和完成情况，从而判断工作是否高效、质量是否合格。
2. 借调人员的工作日志：查阅借调人员的工作日志，了解其日常工作的具体安排和完成情况，是否按时完成工作任务，是否有提前、超额完成任务的情况，从而判断其工作态度和工作效率。
3. 借调人员的同事和上级反馈：采访借调人员的同事和上级，询问借调人员在工作中的表现和贡献，了解借调人员的工作态度和工作效果，是否存在不足之处。
四、自查结果与分析经过对借调人员的自查工作，我发现了一些问题和不足，具体情况如下：1. 工作时间不稳定：有些借调人员存在工作时间不稳定的情况，经常迟到、早退，对工作任务的完成产生了不利影响。
2. 工作效率不高：部分借调人员工作效率不高，有时候完成工作任务需要较长时间，不能及时响应他人的需求。
3. 不认真负责：个别借调人员对工作任务的认真程度不够，对待工作态度不积极主动，不能主动解决问题。
借调人员清理规范自查报告
借调人员清理规范自查报告一、引言在日常工作中，借调人员的安排是一项常见的管理安排。
借调能够有效地调动员工资源，提高工作效率，完成特殊任务或应对工作高峰期。
然而，对于借调人员的管理也是一项重要的工作，必须确保借调工作的规范性与合规性。
因此，本文将围绕借调人员清理规范进行自查报告。
二、借调人员清理规范自查背景我部门在过去一段时间内借调了一些员工，他们分别来自其他部门或单位。
这些借调人员在我们部门工作期间表现出了较好的工作态度和工作能力，从而取得了一定的工作成绩。
现在，我们部门决定对这些借调人员进行清理，确保他们的归属与归宿问题。
三、借调人员清理规范自查程序1. 资料整理首先，我们对每位借调人员的资料进行整理。
包括做了哪些工作，完成了哪些任务，获得了哪些成果，受到了哪些评价等等资料。
通过对资料的整理，我们可以更全面地了解借调人员在我们部门的工作表现。
2. 反馈意见征集在整理借调人员资料的基础上，我们向各部门和单位征集对借调人员工作情况的反馈意见。
这样可以获取多个角度和意见，对借调人员的实际工作能力和表现进行全面评估。
3. 面谈了解除了资料整理和反馈意见征集，我们还将进行面谈，与借调人员直接交流，了解他们在我们部门工作期间的体验、困难和问题。
这有助于我们更深入地了解借调人员的实际情况，为制定后续措施提供参考依据。
4. 清理决策在完成资料整理、反馈意见征集和面谈了解后，我们将根据借调人员在我们部门的表现和工作需要，制定相应的清理决策。
这包括是否延长借调期限、安排转正和调回原籍等。
四、借调人员清理规范自查结果通过自查，我们对借调人员的情况有了更全面的了解，对其表现和工作能力有了客观评估。
根据自查结果，我们将制定以下具体措施：1. 按照表现优异的情况，延长借调期限，继续发挥其优秀的工作能力和专业知识。
2. 对于表现一般的借调人员，安排与他们进一步沟通，了解原因并提供必要的培训和指导。
3. 对于表现较差的借调人员，及时通知其原部门或单位，安排其返回原岗位，并做好交接工作。
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文1. 引言1.1 背景介绍：在编不在岗和违规借调人员的存在严重影响了单位的正常运转和工作效率，因此，本次自查报告旨在全面了解单位存在的问题，并提出整改措施，进一步规范人员编制和借调管理。
1.2 报告目的和范围：本次自查报告旨在全面了解单位存在的不在岗和违规借调人员情况，对造成这些问题的原因进行深入分析，并提出针对性的整改措施。
2. 自查内容和方法2.1 自查内容：本次自查主要针对单位内的人员编制情况、不在岗人员和违规借调人员进行全面调查，包括对岗位职责、工作量和工作时间的核实等。
2.2 自查方法：为了保证自查的客观性和真实性，本次自查采取了多种方法，包括查阅相关文件材料、实地走访等。
同时，我们也邀请了第三方机构参与自查，以提高自查的公正性。
3. 自查结果根据自查的结果，我们统计了以下数据，并对其进行了分析： 3.1 人员编制情况：我们发现，单位存在不符合实际需要的编制问题，包括编制过剩和编制不足的现象。
3.2 不在岗人员情况：我们统计了单位内不在岗人员的情况，并发现存在不在编制范围内的人员、私人事务频繁出差不在岗的情况等。
3.3 违规借调人员情况：我们调查了单位内存在的违规借调的人员情况，并发现存在违规借调、随意调岗等问题。
4. 问题原因分析4.1 编制问题的原因：4.1.1 组织架构调整不及时，导致编制与实际需要不匹配；4.1.2 人员流动次数较多，导致编制安排难以跟上实际情况。
4.2 不在岗和违规借调问题的原因：4.2.1 因为存在编制问题，导致部分岗位不适合人员进行工作，难以保证在岗率；4.2.2 缺乏明确的借调规范和流程，容易导致违规借调的情况发生。
5. 整改措施5.1 针对编制问题的整改措施：5.1.1 加强组织架构调整的规范化管理，确保编制与实际需要相匹配；5.1.2 对人员流动进行有效管理和控制，避免编制安排跟不上实际情况。
5.2 针对不在岗和违规借调问题的整改措施：5.2.1 完善岗位职责和工作量的评估，确保岗位适合人员进行工作，并提高在岗率；5.2.2 建立借调管理制度，明确借调流程和规范，避免违规借调的情况发生。
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
关于违规借调人员自查整改报告
关于违规借调人员自查整改报告近日，本公司发现一些人员在未经公司批准的情况下借调到其他单位工作，严重违反了公司的规章制度和岗位职责。
为了加强管理，保证公司安全稳定运行，特要求这些违规借调人员进行自查整改，并提交完整的自查整改报告。
以下是个人的整改报告。
1、背景和原因出发前，未向领导汇报所要前往的单位，并且也没有经过单位的批准。
起初的时候是因为遇到了些临时变故才会借调到其他单位，但是由于工作岗位重要性不同，我的这一行为存在一定的风险性。
2、存在的主要问题(1)没有征得主管部门的批准，私自违规借调，影响公司正常工作的开展。
(2)工作过程中，未向上级主管汇报按主体要求做的事情，以及具体的工作状况。
(3)在借调的单位工作中，存在大量的业务和管理风险，可能会引发重大问题。
3、整改措施(1)对我自己的违规行为进行深刻反思，认识到自己的行为不仅仅是对公司的违规处理，也是对自己的不负责任。
并且以后一定要按照公司的制度来进行工作。
(2)在未经公司批准的情况下，不再擅自借调到其他企事业单位工作，只在公司内部团队中工作。
(3)在工作中，要注意向上级主管汇报，按公司要求执行各项工作任务，理智行事，避免错误或失误的出现。
(4)深思熟虑后，不再没有经过公司批准就违规借调的错误做法。
在以后的工作中，将始终保持工作责任感，尽职尽责的完成工作。
4、整改效果通过整改方案，得到了一些成效。
从整改以后，我进一步加强了自己的责任感，知道了要按公司要求来进行工作与行动，并且通过明确的目标，确定每天要完成的任务，加强了整理和收集笔记问题，有效地达到提高工作效率的目标。
5、结论此次违规借调经历，是我庆幸，警示与反思的过程。
从此之后，我更加努力工作，认真整改以前的不足，时刻注意改进并加强自我检查，为公司预防潜在风险，为公司稳健、可持续的发展尽自己应尽的责任与义务。
同时，借此机会，也想提醒其他同事，一定要遵循公司要求，按规章制度运营合理，尽责任引导企业和团队的可持续发展。
在编不在岗人员自查报告
在编不在岗人员自查报告
为加强人事管理工作，杜绝本单位“在编不在岗”现象，根据县纪委印发的《关于清理机关、事业单位在编不在岗人员的紧急通知》要求，我局及时对单位“在编不在岗”人员进行了认真的自查清理，现将清理情况报告如下:
一、基本情况
我局核定编制数29人，其中行政编制7人，行政工勤8人，参公1人，事业编制13人(专业技术人员8人、事业管理4人、事业工勤1人);在编人员29人，其中公务员7人，参公1人，行政工勤8人，专业技术人员8人，事业管理人员4人，事业工勤1人。
通过认真自查清理，我局实际在岗干部职工29人，不存在“在编不在岗”的现象。
二、清理工作开展情况
(一)加强宣传，营造氛围
我局及时召开全局职工大会，将相关文件精神进行了学习传达，积极宣传动员，使全体干部职工认识到开展清理工作的重要意义，确保此项清理工作顺利开展、取得实效。
(二)严格要求，全面开展清理工作
我局按照文件要求的清理范围、对象、工作部署和要求开展清理工作，对照编制、工资表、在岗人员名册、在岗情况、考勤记录等进行严格把关，对存在漏洞和有问题的严肃清查，经清理核查，我局不存在人员“在编不在岗”的现象。
三、下一步工作打算
1、严格执行在岗签到考核制度。
要求每位干部职工按时上下班及签到，不允许无故离岗、自动离岗、长期不上班等现象存在，若发现“在编不在岗”人员、符合病退、退职条件的人员及时上报相关单位。
2、严格执行请销假制度。
要求我局干部职工务必按照规定履行请销假手续。
在编不在岗人员自查报告责任编辑:杨雪。
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关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍
随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也不断增加。
然而，近年来，不少单位出现了编不在岗和违规借调人员的问题，严重影响了工作的正常进行和效率的提升。
为了解决这一问题，我们单位决定开展编不在岗和违规借调人员专项清理工作，并进行自查工作。
二、自查目的和意义
自查的目的在于全面了解我单位是否存在编不在岗和违规借调人员的问题，及时发现并解决问题，确保单位工作的正常开展和人员的合理配置。
此次自查工作的意义在于：1）加强人员
管理，提高工作效率；2）保证编制与实际工作需求的匹配；3）提升整体工作质量和效益；4）避免不公平现象的出现。
三、自查工作组和方法
为了确保自查工作的科学和规范进行，我们成立了自查工作组，由单位领导带队，核心成员包括人力资源部门的负责人、业务部门等相关人员。
自查工作主要分为以下几个方面：
1）梳理编制与岗位需求情况：通过收集和整理人员编制和岗
位需求的资料，全面了解当前编制使用情况和人事需求情况。
2）核查编人不在岗情况：通过与各部门沟通、查阅档案等方
式，对每个编制名单进行核查，确认是否在岗。
3）调查违规借调情况：通过向各部门发放调查问卷、对相关人员进行访谈等方式，了解人员借调情况，并核实是否存在违规借调情况。
4）制定整改措施：根据自查结果，结合单位实际情况，制定针对性的整改措施，确保问题得到有效解决。
四、自查工作成果
经过我们单位自查工作组的不懈努力，我们全面了解了单位编不在岗和违规借调人员的情况，并取得了以下成果：
1）梳理编制与岗位需求情况：通过梳理和分析，我们发现目前单位存在一定的编制与岗位需求不匹配问题，部分岗位人员过剩，致使人力资源配置不均衡。
2）核查编人不在岗情况：经过核查，我们发现有若干名员工在编制名单上，但已经不在岗。
这些员工由于各种原因离职，但相关部门未及时更新编制情况。
3）调查违规借调情况：在调查中，我们发现存在一些人员被违规借调到其他部门，这些人员的借调手续不完善，且借调时间过长，严重影响了原岗位的工作运转。
五、整改措施
针对上述发现的问题，我们制定了以下整改措施：
1）优化人员编制与岗位需求的匹配：结合各部门实际工作需要，对编制进行调整和优化，合理安排人力资源的配置。
2）加强人员变动信息管理：建立完善的人员变动信息管理制度，确保及时更新员工在岗情况，减少编不在岗的现象。
3）规范借调制度：完善借调制度，明确借调条件和流程，加强岗位安排和工作监管，规范借调时间，避免违规借调现象的出现。
4）加强人力资源管理能力建设：通过加强培训和培养，提高人力资源管理部门和相关部门的管理能力，增强预测和调整能力，确保人力资源管理科学有效。
六、自查工作总结
通过这次自查工作，我们单位深刻认识到编不在岗和违规借调人员问题对工作的影响和危害，也认识到加强人力资源管理的重要性。
随着整改措施的实施，我们相信编制与岗位需求将得到进一步匹配，并能更好地提高工作效率和质量。
同时，我们也将在今后的工作中进一步加强人力资源管理能力建设，为单位的发展提供强有力的支持。
自查报告结束。