开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
违规借调人员自查整改报告范文
违规借调人员自查整改报告范文违规借调人员自查整改报告一、自查情况经过组织内部自查，发现公司存在违规借调人员的问题。
主要表现在以下几个方面：1. 无正当理由的借调：部分部门存在借调人员没有合理的岗位需求，纯粹是为了人员配额而借调，违反了公司的招聘和借调制度。
2. 借调岗位不适合：部分借调人员的岗位职责和所学专业不符，严重影响了工作效率和业务质量。
3. 借调期限超出规定：借调人员未经正式程序，借调期限超出规定时间，导致原岗位人员无法回岗，造成工作需求不能正常满足。
4. 借调人员薪资待遇问题：借调人员的薪资待遇与原岗位人员不一致，存在借调人员薪酬低于岗位要求的情况。
5. 借调人员合同问题：部分借调人员没有签订正式的借调合同，未明确借调期限和岗位职责，造成管理混乱。
二、违规原因分析违规借调人员问题的存在主要是由于以下原因所造成：1. 部门需求不明确：部门在借调人员时没有明确具体的工作需求和目标，盲目进行借调。
2. 绩效考核考虑不全面：借调人员在岗位上的表现没有纳入到绩效考核体系中，导致借调行为不受监督。
3. 招聘流程不规范：部分情况下，借调人员是通过非正规的招聘渠道引入，未经过正式的招聘流程。
4. 岗位分工不明确：公司在后勤、行政等职能部门没有明确的岗位分工，导致人员流动和借调的混乱。
5. 管理缺失：在借调过程中，缺乏管理层的监督和审批，造成违规借调的发生。
三、整改措施为了解决违规借调人员问题，公司制定了以下整改措施：1. 加强岗位需求审批：对于部门提出的借调需求，要明确具体的岗位职责和工作目标，并经过相关部门的审批。
2. 完善绩效考核体系：建立健全的绩效考核体系，将借调人员的工作表现纳入考核范畴，对工作表现不佳的借调人员进行处罚并回岗。
3. 规范招聘流程：公司将规范招聘流程，严格执行招聘政策，确保借调人员是通过正规渠道引入。
4. 明确岗位分工：公司将对后勤、行政等职能部门明确岗位分工，避免人员流动的混乱。
关于对借用人员进行全面规范清理的自查报告
关于对借用人员进行全面规范清理的自查报告一、引言为了加强组织人员管理，优化人力资源配置，提高工作效率，我单位近期对借用人员进行了全面规范清理。
本报告旨在汇报此次清理工作的自查情况，总结经验教训，为今后的工作提供参考。
二、清理背景及目的随着单位业务的不断发展，人员流动和借用现象日益普遍。
然而，在借用人员管理方面存在一些问题，如借用程序不规范、借用期限不明确、借用人员职责不清等。
这些问题不仅影响了借用人员的工作积极性和工作效率，也给单位的管理带来了一定的风险。
因此，有必要对借用人员进行全面规范清理，以明确借用人员的身份、职责和权益，规范借用程序和管理行为，提高单位的管理水平和工作效率。
三、清理范围及对象本次清理工作涉及单位内所有借用人员，包括长期借用、短期借用、临时借用等各类借用人员。
清理工作的重点是对借用人员的身份、借用程序、借用期限、工作职责等进行全面梳理和核查。
四、清理方法及步骤1. 制定清理方案：根据单位实际情况，制定详细的清理方案，明确清理的目标、范围、方法和时间节点。
2. 梳理借用人员名单：对单位内所有借用人员进行梳理，建立详细的借用人员名单，包括姓名、性别、年龄、学历、工作单位、借用时间、借用部门、工作职责等信息。
3. 核查借用程序：对借用人员的借用程序进行核查，包括借用申请、审批、备案等环节是否符合规定，是否存在违规操作。
4. 明确借用期限：对借用人员的借用期限进行明确，对于超过借用期限的人员进行及时处理，对于需要继续借用的人员重新履行借用程序。
5. 规范工作职责：对借用人员的工作职责进行规范，明确其工作职责、工作要求和考核标准，确保其能够按照要求完成工作任务。
6. 整改违规行为：对于在清理过程中发现的违规行为，及时进行整改，对相关责任人进行处理，并加强制度建设和宣传教育，防止类似问题再次发生。
五、清理结果及成效经过全面规范清理，我单位共梳理出借用人员XX名，其中长期借用人员XX名，短期借用人员XX名，临时借用人员XX名。
关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告
关于在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告一、背景介绍随着我国经济的快速发展，各行各业对人才的需求也不断增加。
然而，近年来，不少单位出现了编不在岗和违规借调人员的问题，严重影响了工作的正常进行和效率的提升。
为了解决这一问题，我们单位决定开展编不在岗和违规借调人员专项清理工作，并进行自查工作。
二、自查目的和意义自查的目的在于全面了解我单位是否存在编不在岗和违规借调人员的问题，及时发现并解决问题，确保单位工作的正常开展和人员的合理配置。
此次自查工作的意义在于：1）加强人员管理，提高工作效率；2）保证编制与实际工作需求的匹配；3）提升整体工作质量和效益；4）避免不公平现象的出现。
三、自查工作组和方法为了确保自查工作的科学和规范进行，我们成立了自查工作组，由单位领导带队，核心成员包括人力资源部门的负责人、业务部门等相关人员。
自查工作主要分为以下几个方面：1）梳理编制与岗位需求情况：通过收集和整理人员编制和岗位需求的资料，全面了解当前编制使用情况和人事需求情况。
2）核查编人不在岗情况：通过与各部门沟通、查阅档案等方式，对每个编制名单进行核查，确认是否在岗。
3）调查违规借调情况：通过向各部门发放调查问卷、对相关人员进行访谈等方式，了解人员借调情况，并核实是否存在违规借调情况。
4）制定整改措施：根据自查结果，结合单位实际情况，制定针对性的整改措施，确保问题得到有效解决。
四、自查工作成果经过我们单位自查工作组的不懈努力，我们全面了解了单位编不在岗和违规借调人员的情况，并取得了以下成果：1）梳理编制与岗位需求情况：通过梳理和分析，我们发现目前单位存在一定的编制与岗位需求不匹配问题，部分岗位人员过剩，致使人力资源配置不均衡。
2）核查编人不在岗情况：经过核查，我们发现有若干名员工在编制名单上，但已经不在岗。
这些员工由于各种原因离职，但相关部门未及时更新编制情况。
3）调查违规借调情况：在调查中，我们发现存在一些人员被违规借调到其他部门，这些人员的借调手续不完善，且借调时间过长，严重影响了原岗位的工作运转。
清理规范借调人员自查报告精选
清理规范借调人员自查报告精选为了更好地规范借调人员的工作行为，提高工作效率，经过公司领导的决策与指导，我组织了一次清理规范借调人员的自查工作。
以下是此次自查的结果与分析。
一、自查目的本次自查的目的是为了发现借调人员在工作中存在的问题和不足，进一步规范借调人员的工作行为，提升团队整体的工作效率和质量。
我们希望通过这次自查，及时发现问题、加强管理、提升工作效率，为公司的发展做出更大的贡献。
二、自查范围本次自查主要针对借调人员的工作行为和工作纪律进行检查，包括但不限于以下几个方面：1. 工作时间是否按时到岗，是否旷工、迟到、早退等情况；2. 工作是否认真，态度是否积极主动，工作效率是否高效；3. 对工作任务的完成情况，是否按要求完成，是否存在疏忽等情况；4. 是否遵守公司的各项规章制度，是否存在违规行为；5. 对他人的工作是否有帮助与支持，是否存在互助合作的精神。
三、自查方式本次自查采取了以下几种方式：1. 借调人员的日常工作记录：通过查看借调人员的工作记录，了解其工作内容、过程和完成情况，从而判断工作是否高效、质量是否合格。
2. 借调人员的工作日志：查阅借调人员的工作日志，了解其日常工作的具体安排和完成情况，是否按时完成工作任务，是否有提前、超额完成任务的情况，从而判断其工作态度和工作效率。
3. 借调人员的同事和上级反馈：采访借调人员的同事和上级，询问借调人员在工作中的表现和贡献，了解借调人员的工作态度和工作效果，是否存在不足之处。
四、自查结果与分析经过对借调人员的自查工作，我发现了一些问题和不足，具体情况如下：1. 工作时间不稳定：有些借调人员存在工作时间不稳定的情况，经常迟到、早退，对工作任务的完成产生了不利影响。
2. 工作效率不高：部分借调人员工作效率不高，有时候完成工作任务需要较长时间，不能及时响应他人的需求。
3. 不认真负责：个别借调人员对工作任务的认真程度不够，对待工作态度不积极主动，不能主动解决问题。
集中清理违规借调人员的自查报告
集中清理违规借调人员的自查报告一、背景近年来，随着经济发展和人口流动的加剧，各行各业对人才的需求也在不断增加。
为了满足工作岗位的需求，提高工作效率，许多单位普遍存在借调人员的现象。
然而，借调人员管理不力导致的违规行为和工作不合规问题越来越突出，为保证组织的健康发展，我们决定进行一次集中清理违规借调人员的自查。
二、目的和意义1. 目的：（1）及时发现违规借调人员，减少潜在风险。
（2）维护组织内部规则的严肃性和权威性。
（3）为下一步深化人力资源管理工作提供数据支持。
2. 意义：（1）提高管理效率和工作质量。
（2）降低组织安全风险。
（3）加强人力资源管理的科学性和规范性。
三、自查步骤及内容1. 制定自查计划制定自查计划是进行自查工作的第一步，具体操作如下：（1）明确定义自查的范围和内容。
（2）确定自查的时间节点和工作计划。
（3）明确自查的人员和责任。
2. 收集借调人员数据收集借调人员的相关数据是自查工作的基础，具体操作如下：（1）汇总借调人员名单。
（2）查询借调人员档案和人事资料。
（3）梳理借调人员的岗位和工作内容。
3. 审查借调程序和合规性审查借调的程序和合规性是核心内容之一，具体操作如下：（1）核对借调岗位和实际工作内容是否一致。
（2）核对借调期限和实际借调时间是否一致。
（3）核对借调人员的工资和薪酬是否符合规定。
4. 调查违规行为和工作不合规问题调查违规行为和工作不合规问题是自查工作的重点，具体操作如下：（1）核查是否存在无正当理由借调他人的情况。
（2）核查是否存在借调人员私自离开岗位的情况。
（3）核查是否存在借调人员违规享受福利待遇的情况。
5. 梳理自查结果和分析根据以上自查工作的具体内容，梳理自查结果和进行分析是自查工作的重要环节，具体操作如下：（1）编制自查报告，包括自查的目的、步骤、结果等内容。
（2）分析自查结果，找出问题的根源和原因。
（3）提出改进措施和建议，完善借调管理机制。
四、自查结论和建议1. 自查结论（1）经过自查，共发现违规借调人员X名。
借调人员清理规范自查报告
借调人员清理规范自查报告一、引言在日常工作中，借调人员的安排是一项常见的管理安排。
借调能够有效地调动员工资源，提高工作效率，完成特殊任务或应对工作高峰期。
然而，对于借调人员的管理也是一项重要的工作，必须确保借调工作的规范性与合规性。
因此，本文将围绕借调人员清理规范进行自查报告。
二、借调人员清理规范自查背景我部门在过去一段时间内借调了一些员工，他们分别来自其他部门或单位。
这些借调人员在我们部门工作期间表现出了较好的工作态度和工作能力，从而取得了一定的工作成绩。
现在，我们部门决定对这些借调人员进行清理，确保他们的归属与归宿问题。
三、借调人员清理规范自查程序1. 资料整理首先，我们对每位借调人员的资料进行整理。
包括做了哪些工作，完成了哪些任务，获得了哪些成果，受到了哪些评价等等资料。
通过对资料的整理，我们可以更全面地了解借调人员在我们部门的工作表现。
2. 反馈意见征集在整理借调人员资料的基础上，我们向各部门和单位征集对借调人员工作情况的反馈意见。
这样可以获取多个角度和意见，对借调人员的实际工作能力和表现进行全面评估。
3. 面谈了解除了资料整理和反馈意见征集，我们还将进行面谈，与借调人员直接交流，了解他们在我们部门工作期间的体验、困难和问题。
这有助于我们更深入地了解借调人员的实际情况，为制定后续措施提供参考依据。
4. 清理决策在完成资料整理、反馈意见征集和面谈了解后，我们将根据借调人员在我们部门的表现和工作需要，制定相应的清理决策。
这包括是否延长借调期限、安排转正和调回原籍等。
四、借调人员清理规范自查结果通过自查，我们对借调人员的情况有了更全面的了解，对其表现和工作能力有了客观评估。
根据自查结果，我们将制定以下具体措施：1. 按照表现优异的情况，延长借调期限，继续发挥其优秀的工作能力和专业知识。
2. 对于表现一般的借调人员，安排与他们进一步沟通，了解原因并提供必要的培训和指导。
3. 对于表现较差的借调人员，及时通知其原部门或单位，安排其返回原岗位，并做好交接工作。
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文
开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告范文1. 引言1.1 背景介绍：在编不在岗和违规借调人员的存在严重影响了单位的正常运转和工作效率，因此，本次自查报告旨在全面了解单位存在的问题，并提出整改措施，进一步规范人员编制和借调管理。
1.2 报告目的和范围：本次自查报告旨在全面了解单位存在的不在岗和违规借调人员情况，对造成这些问题的原因进行深入分析，并提出针对性的整改措施。
2. 自查内容和方法2.1 自查内容：本次自查主要针对单位内的人员编制情况、不在岗人员和违规借调人员进行全面调查，包括对岗位职责、工作量和工作时间的核实等。
2.2 自查方法：为了保证自查的客观性和真实性，本次自查采取了多种方法，包括查阅相关文件材料、实地走访等。
同时，我们也邀请了第三方机构参与自查，以提高自查的公正性。
3. 自查结果根据自查的结果，我们统计了以下数据，并对其进行了分析： 3.1 人员编制情况：我们发现，单位存在不符合实际需要的编制问题，包括编制过剩和编制不足的现象。
3.2 不在岗人员情况：我们统计了单位内不在岗人员的情况，并发现存在不在编制范围内的人员、私人事务频繁出差不在岗的情况等。
3.3 违规借调人员情况：我们调查了单位内存在的违规借调的人员情况，并发现存在违规借调、随意调岗等问题。
4. 问题原因分析4.1 编制问题的原因：4.1.1 组织架构调整不及时，导致编制与实际需要不匹配；4.1.2 人员流动次数较多，导致编制安排难以跟上实际情况。
4.2 不在岗和违规借调问题的原因：4.2.1 因为存在编制问题，导致部分岗位不适合人员进行工作，难以保证在岗率；4.2.2 缺乏明确的借调规范和流程，容易导致违规借调的情况发生。
5. 整改措施5.1 针对编制问题的整改措施：5.1.1 加强组织架构调整的规范化管理，确保编制与实际需要相匹配；5.1.2 对人员流动进行有效管理和控制，避免编制安排跟不上实际情况。
5.2 针对不在岗和违规借调问题的整改措施：5.2.1 完善岗位职责和工作量的评估，确保岗位适合人员进行工作，并提高在岗率；5.2.2 建立借调管理制度，明确借调流程和规范，避免违规借调的情况发生。
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告
关于整治在编不在岗和编外大量聘用人员工作自查报告篇一：编外人员自查报告东方市第六小学关于机构和人员编制核查自查情况的报告根据东方市机构编制委员会《关于印发<东方市全面开展机构编制核查推行机构编制实名制管理实施方案>的通知》（东编〔2014〕10号）和有关文件精神，我校组织实施了机构和人员编制核查自查工作，现将有关情况报告如下：一、机构设置和人员编制情况（一）批准机构和实际设置情况1.批准机构情况（历史现状）：我校创办于1995年9月1日，隶属于东方市教育局，机构级别为股级，本单位属全额事业单位。
2.经费来源：财政全额拨款。
（二）核定编制和实有人员情况1.核定编制情况：根据东方市编制委员会《关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复》（东编〔2014〕14号）的文件规定，我单位事业编制123名，其中：全额拨款事业编制123名、差额拨款事业编制0名、经费自理事业编制0名。
2.实有人员情况：目前实有在编在岗人员80人（其中工勤人员4人），其中：全额拨款80人、差额拨款0人、经费自理0人。
（三）领导职数核定和实际配备情况- 1 -1.领导职数核定情况：单位领导正职（股级）1名，副职0名。
2.实际配备情况：单位领导正职（股级）1人，副职3名。
（四）编外人员情况编外聘用人员15人，其中：特岗教师4人，“4050”公益性岗位人员11人，签订合同书11人，缴纳五项保险15人。
二、核查自查实施情况1.整理机构编制审批文件一件，文号为东编﹝2014﹞14号关于东方市中小学教职工编制分配方案的批复；装订基础档案一式三份。
2.整理人员信息资料（一式三份）：（1）核查信息生成表6份（包括核查自查情况公示1份）；（2）干部职工花名册1件；（3）空岗卡0件、干部职工介绍信16件、招工表0件、合同书0件、顶替表0件，其中：由于学校档案室经历了几次搬迁加上以前学校档案管理制度不太完善的原因，导致从2010年7月以前进入六小教职工的介绍信全部丢失，共有65人（王贤萍、卢万林、谢裕玲等65人）找不到上述凭证，经到教育局档案室查找，用“工资变动（确定）审核表”代替。
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开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告自查报告
一、背景介绍
近年来，随着经济的快速发展和工作岗位的增加，党政机关中出现了一些在编不在岗和违规借调人员。
这些人员不仅影响了机关的工作效率和正常秩序，还浪费了公共资源。
为了加强党政机关的管理，提高工作效率，我们决定开展在编不在岗和违规借调人员的专项清理工作，并编制自查报告，以便及时发现问题，制定相应的整改措施。
二、自查目的和原则
1. 自查目的：通过开展自查工作，全面排查在编不在岗和违规借调人员情况，查找问题的根源，找出存在的漏洞和管理不足的方面，并提出整改建议。
2. 自查原则：准确、真实、客观、全面，将问题公开透明，便于监督和改进。
三、自查范围和要求
1. 自查范围：全市各级党政机关的在编人员。
2. 自查要求：
(1) 因故不在岗的人员必须提供合理的请假证明并按规定进行审批。
(2) 借调人员必须符合相关规定，并进行批准和备案。
(3) 对于存在在编不在岗和违规借调的情况，必须及时向所在组织报告，并采取相应的整改措施。
四、自查方案和方法
1. 自查方案：将自查工作分为两个阶段进行。
(1) 第一阶段：主要采取查阅资料和现场核实相结合的方式，逐一排查本单位在编人员名单，并核对人员的实际工作情况和存档资料。
(2) 第二阶段：通过面试和调查问卷的方式，对在编人员进行个别核实，及时了解人员工作情况。
2. 自查方法：
(1) 查阅资料：审阅人事档案、工资台账、请假记录等，核对人员的工作状态和变动情况。
(2) 现场核实：通过暗访和巡视的方式，对疑似在编不在岗和违规借调人员进行实地核查和调查。
(3) 面试和调查问卷：与在编人员进行面谈，询问其工作情况和岗位职责，了解其在编情况的真实性。
五、自查发现的问题和整改建议
根据第三部分的自查要求，我们排查出了许多存在在编不在岗和违规借调的情况，并结合实际情况，对问题进行了整理，并提出了相应的整改建议。
1. 存在的问题
(1) 在编不在岗问题：许多人员因个人原因不按规定请假或离岗，长时间不在工作岗位。
部分人员存在虚假请假、故意逃避工作等情况。
(2) 违规借调问题：一些部门或单位违反规定，私自借调其他单位人员，超过了规定的借调期限。
2. 整改建议
(1) 在编不在岗问题：加强对人员的请假审批和请假登记的监督力度，建立完善的请假制度，并加大对请假人员的考核力度。
(2) 违规借调问题：加强对借调人员的管理，借调期限不得超过规定的期限，并在规定期限内进行备案手续。
同时，加强对借调单位和借调人员的监督，确保借调工作的合法性和规范性。
六、自查工作总结
通过本次自查工作，我们及时发现了在编不在岗和违规借调的问题，并提出了相应的整改建议。
同时，我们也意识到，自查工作只是一个起点，我们需要进一步加大对人员在编情况的监管力度，加强组织纪律的教育和培养，以提高党政机关的工作效率和监管能力。
今后，我们将继续密切监测和调查，加强对在编人员情况的审核，确保党政机关的规范运行和工作效率的提高。
七、自查工作的收获和体会
通过本次自查工作，我们对在编不在岗和违规借调的问题有了更深入的了解，并提出了一些改进措施。
同时，我们也认识到，自查工作的重要性和必要性。
只有通过自查，我们才能及时发现问题，加强管理，提高工作效率。
因此，今后我们将更加重视自查工作，并不断完善相关制度和措施，以确保党政机关的正常运行和工作效率的提高。