企业与劳务派遣公司合同
劳务派遣相关合同(7篇范例)
劳务派遣相关合同（7篇范例）劳务派遣相关合同篇1用人单位：（以下简称甲方）派遣单位：劳务有限公司（以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，建立劳务派遣合作关系。
甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定）。
二、劳务派遣人员的招录与变更1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。
派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同；2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。
劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。
三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费（见附件）支付1、劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。
乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内；3、甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳；4、劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5%的比例向对方支付违约金。
企业与劳务派遣协议模板(6篇)
企业与劳务派遣协议模板甲方：_____乙方：_____签订日期：____年____月____日根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址：_____ 邮政编码：_____ 在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
本合同于____年____月____日终止。
甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。
三、工作内容和工作地点第四条甲方派遣乙方工作的用工单位_____第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第六条根据用工单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第七条乙方按用工单位的要求应达到_____工作标准。
四、工作时间和休息休假第八条用工单位安排乙方执行_____工时制度。
第九条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有五、劳动报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元。
乙方在试用期期间的工资为_____元。
甲乙双方对工资的其他约定第十一条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。
六、社会保险及其他保险福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
企业劳务派遣合同协议(9篇)
企业劳务派遣合同协议(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、规章制度、条据文书、策划方案、工作总结、自我鉴定、自我介绍、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, rules and regulations, documentary evidence, planning plans, work summaries, self-evaluation, self introduction, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!企业劳务派遣合同协议(9篇)现如今，在日常生活中合同使用越来越频繁，工作中，我们用到劳动合同的可能性较大，那么一起看看企业劳务派遣合同协议怎么写吧!下面给大家分享企业劳务派遣合同协议范本（9篇），欢迎阅读!企业劳务派遣合同协议篇1甲方（用人单位）乙方（员工、工作人员）甲乙双方经友好协商，根据《中国民法总则》、《中国合同法》和有关规定，就劳务合作一事达成一致，自愿签订本劳务合同，共同遵守本合同所列条款：一、工作岗位甲方根据生产（工作）实际需要，聘用乙方在____岗位从事工种工作，担任职务。
企业与劳务派遣协议范文（3篇）
企业与劳务派遣协议范文甲方（劳务派遣单位）：_____乙方（劳动者）：_____签订日期：_____注意事项一、本合同文本供劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时使用。
二、劳务派遣单位应当向劳动者出具依法取得的《劳务派遣经营许可证》。
三、劳务派遣单位不得与被派遣劳动者签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
四、劳务派遣单位应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知劳动者。
劳务派遣单位不得向被派遣劳动者收取费用。
五、劳动合同应使用蓝、黑钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。
确需涂改的，双方应在涂改处签字或盖章确认。
六、签订劳动合同，劳务派遣单位应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或委托代理人应签字或盖章;被派遣劳动者应本人签字，不得由他人代签。
劳动合同交由劳动者的，劳务派遣单位、用工单位不得代为保管。
甲方（劳务派遣单位）：_____统一社会信用代码：_____劳务派遣许可证编号：_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人：_____注册地：_____经营地：_____联系电话：_____乙方（劳动者）：_____居民身份证号码：_____（或其他有效证件名称证件号：_____）户籍地址：_____经常居住地（通讯地址）：_____联系电话：_____根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规政策规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。
一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列第_____种方式确定劳动合同期限：二年以上固定期限合同：自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。
无固定期限的劳动合同：自____年____月____日起至依法解除或终止劳动合同止。
其中，试用期从用工之日起至____年____月____日止。
公司劳务派遣用工合同(3篇)
公司劳务派遣用工合同甲方：_____地址：_____法定代表人：_____主要负责人(委托代表人)：_____联系电话：_____乙方：_____身份证号：_____住所：_____联系电话：_____甲方因劳务用工的需要，根据相关法律法规的规定，雇佣乙方从事劳务活动，双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，并共同遵守本合同所列条款。
第一条、合同期限1、本合同期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，其中前_____月为试用期。
2、若试用期不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系。
3、在协议到期前_____个月，双方可根据合作的效果决定是否续签该劳务协议，若未续签的，则合同到期后聘用关系自然终止。
第二条、劳务内容及要求1、乙方同意在本合同期限内，根据甲方需要，乙方承担的劳务内容为_____。
2、乙方应按照甲方的要求，尽职尽责完成工作任务，并达到规定的质量标准。
3、甲方招用乙方，安排乙方进行工作;4、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。
做到遵章守纪保证出勤。
第三条、工作时间1、乙方在甲方工作期间，执行每周40小时工作制。
需加班的，甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬。
2、乙方必须规定的劳务日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面的形式向甲方业务(工作)主管请假，否则按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。
3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过_____天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议。
第四条、双方的权利义务1、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。
2、乙方应保证能够保质保量的完成工作，提升工作业绩。
乙方必须按照甲方的工作要求，保质保量完成劳务量，且对完成内容负责，因此给甲方造成损失的，甲方有权向乙方追偿。
3、乙方应妥善保管并维护甲方财物，不得擅自使用或挪用甲方财物，如造成损失的应承担责任。
单位企业劳务派遣劳动合同7篇
单位企业劳务派遣劳动合同7篇篇1甲方（劳务派遣单位）：____________________地址：____________________________________法定代表人：____________________________乙方（被派遣劳动者）：____________________身份证号码：____________________________联系电话：____________________________鉴于甲方是一家合法的劳务派遣单位，具备劳务派遣资质；乙方是具有完全民事行为能力的自然人，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方派遣乙方至用工单位从事劳务工作事宜，达成如下协议：一、合同期限及工作内容1. 合同签订日期：____年__月__日；合同生效日期：____年__月__日。
2. 合同终止日期：根据甲方与用工单位签订的劳务派遣协议确定。
3. 乙方被派遣至用工单位从事的工作内容：_____________。
具体岗位职责及要求以用工单位的相关制度为准。
二、劳动报酬与社会保险1. 乙方在用工单位的工资水平，按照用工单位的薪酬制度执行。
2. 工资支付方式：甲方通过银行转账方式支付乙方工资，每月支付一次。
3. 社会保险按照国家和地方的规定执行，由甲方和用工单位共同承担。
三、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照用工单位的工时制度执行。
2. 休息休假：按照国家法定休息日、节假日及用工单位规定的休假制度执行。
四、劳动纪律与保密义务1. 乙方应遵守国家的法律法规、社会公德以及用工单位的各项规章制度。
2. 乙方在用工单位期间接触到的商业秘密和其他保密信息，应严格保密，不得泄露。
五、违约责任与合同解除1. 任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，并支付违约金。
违约金数额根据违约情况确定。
2. 合同解除应按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。
公司对公司劳务派遣合同8篇
公司对公司劳务派遣合同8篇篇1合同编号：【编号】甲方（派遣单位）：_____________________乙方（用工单位）：_____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，就甲方派遣劳动者至乙方从事劳务事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
二、派遣人员数量及要求甲方按照乙方要求派遣___名工作人员至乙方工作，具体岗位、人数及要求详见附件《派遣人员清单》。
甲方负责招聘符合乙方要求的合格人员并派遣至乙方指定地点。
乙方负责对派遣人员的岗位培训及业务指导。
派遣人员的工资由甲方代发，具体福利待遇按甲方相关标准执行。
若需变更派遣人员数量或岗位等事项，需双方协商一致后另行签订补充协议。
三、工作内容和工作地点派遣人员的工作岗位及职责按乙方相关规章制度确定。
乙方可以根据工作需要调整派遣人员的岗位和工作地点。
甲方应及时调整派遣人员并遵守乙方的相关制度和规定。
四、劳动管理和待遇保障甲方负责派遣人员的日常管理、教育和协调工作，保证派遣人员符合相关从业标准，保证派遣人员的工作秩序及行为规范的执行等。
乙方负责对派遣人员进行必要的劳动安全教育，对具体岗位职责明确等具体工作的实施与管理。
对于在劳动期间的表现优秀的派遣人员，乙方有权提出奖励建议，对于违反相关规定的派遣人员，乙方有权提出处理意见。
双方应遵守国家和地方关于劳动保护和劳动条件的规定，保障派遣人员的合法权益。
甲方应按时支付派遣人员的工资和社保费用等劳动报酬，确保派遣人员的合法权益不受侵害。
同时，乙方应提供必要的工作条件和劳动保障措施。
五、费用结算与支付乙方应按照约定的标准和时间向甲方支付劳务费用，包括但不限于工资、社会保险费用等。
具体费用标准和支付方式详见附件《劳务费用结算表》。
乙方未按时支付劳务费用的，甲方有权要求乙方支付逾期付款利息或违约金等费用。
2024年企业劳务派遣用工合同范文
2024年企业劳务派遣用工合同范文
甲方（委托方）：（公司名称）
法定代表人：（姓名）
注册地址：（地址）
联系电话：（电话）
乙方（受托方）：（公司名称）
统一社会信用代码：（代码）
注册地址：（地址）
联系电话：（电话）
鉴于乙方具有向他人提供劳务派遣服务的资质和能力，甲方愿意委托乙方为其提供劳务派遣用工服务并经双方协商一致，达成如下合同：
第一条合同内容
1.1 甲方委托乙方向其提供劳务派遣用工服务，具体工作内容和要求由双方另行商定。
第二条服务期限
2.1 本合同自签署之日起生效，服务期限至（日期）止，经双方协商一致可延期。
第三条用工方式
3.1 乙方提供的劳务派遣用工人员应按照甲方的工作安排和要求进行工作，服从甲方的管理。
第四条用工费用
4.1 甲方应按照双方协商的劳务派遣用工费用标准，及时、足额支付给乙方。
第五条保密条款
5.1 双方应保护对方的商业秘密及相关信息，不得向第三方透露。
第六条违约责任
6.1 若一方违反本合同约定，应承担相应法律责任，并赔偿对方因此造成的损失。
第七条合同终止
7.1 本合同期满、解除或者终止后，双方应依法办理相关手续，并结清款项。
第八条争议解决
8.1 因本合同引起的争议，双方应协商解决；协商不成的，向有管辖权的人民法院提起诉讼解决。
甲方（委托方）：（签字）
日期：（年月日）
乙方（受托方）：（签字）
日期：（年月日）。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
文档模板范本：企业与劳务派遣公司合同
一、甲方与乙方之间的合作
1.甲方为一个企业，需要招聘大量的暂时工人，但由于一些原因，如节假日、繁忙季节等，需求量会有所增加。
而甲方又并不希翼为这些零散的用工进行招聘和管理。
因此，选择与乙方合作，将暂时用工的需求委托给乙方来代理招聘及管理。
2.乙方是一家从事劳务派遣服务的公司，有丰富的用工资源和经验。
在合法合规的基础上，通过自身的专业能力，可以为甲方提供优质的暂时用工，并进行必要的管理。
3.甲方和乙方签订本合同，旨在明确双方在劳务派遣方面的权利和义务，以实现良好的合作和共赢。
二、合同内容
1.服务内容
（1）乙方为甲方提供暂时劳务派遣服务，包括代招聘、培训、管理和薪资结算等环节。
（2）甲方向乙方提供项目需求、用工需求等相关信息，并按要求提供招聘支持。
（3）双方应遵守国家法律法规和相关政策，保障用工人员的合法权益。
2.服务期限
本合同有效期为____年____月____日至____年____月____日。
届时，如需变更续签，请提前____个月书面通知另一方。
3.劳务派遣的范围
（1）甲方提供的用工需求必须符合国家法律法规和相关规定。
（2）乙方根据甲方提供的招聘信息，从自身的劳务派遣库中筛选合适的工人，并协助甲方进行面试、入职等程序。
（3）乙方对暂时用工进行必要的管理和培训，以保证其在岗位上的表现和工作质量。
4.用工的薪酬和福利待遇
（1）乙方向用工人员支付薪酬和相关福利待遇，并按时足额发放。
（2）甲方不得干预用工人员的薪酬和相关福利待遇的发放和支付。
5.服务费用
（1）乙方产生的招聘、管理、培训、薪资结算等费用由乙方承担。
（2）甲方向乙方支付服务费用，具体金额和付款方式在签订合同时已确认。
6.违约责任
（1）如双方未按照本合同约定履行义务，造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
（2）因不可抗力等原因导致无法履行本合同的，一方应及时通知对方，并采取必要措施减少影响。
三、合同解除
1.本合同有效期届满时，由双方自愿是否续签；
2.一方提出解除本合同的，需提前____个月书面通知对方，并按照像关条款予以处理。
四、其他事项
双方允许，在合理情况下，可以对本合同内容进行修改，但需经双方商议一致，并按照像关法律法规执行。
五、附则
1.本合同一式___份，甲、乙双方各持___份，此外___份作为备案存放。
2.本合同未尽事宜，双方可另议定补充条款，补充条款应与本合同具有同等效力。
3.本合同自双方签字或者盖章之日起生效。
总结：
1、列举本文档所涉及简要注释如下：
（1）劳务派遣：指在派遣单位的管理、指导下，将自己预先招募、培训好的劳动者派到需求单位工作的一种用工方式。
（2）暂时工人：指为满足特定工作或者业务需求而招募的短期用工人员。
（3）招聘支持：指由甲方为乙方提供的招聘管道、场地、宣传材料等相关资源和支持。
2、列举如下本文档所涉及的法律名词及注释：
（1）劳动合同法：指我国法律对劳动合同的相关规定。
（2）劳务派遣管理暂行规定：指我国法律对劳务派遣的相关规定。
（3）最低工资标准：指政府部门制定的最低工资标准，是劳动者获得的最低收入保障标准。