劳动保障法律法规宣传
《劳动法》普法宣传PPT
03
用全面规范的合同保障
Protected by comprehensive and standardized contracts.
用全面规范的合同保障
劳动合 同
年龄、性 别、身体 条件、技 能要求
调解、 仲裁、 诉讼
工作内容、 工作时间、 工作地点、 工资待遇、 社会保险
程序、 诚信原
则
合法性
工资福利
1. 合法合规：讲解企业应该遵循的最低工资标准、加班工资计算方法、带薪休 假应有的天数等法定规定，以及如何确保企业福利方案符合劳动法的规定要求。 2. 工资福利问题预防与解决：详细介绍劳动者如何应对工资拖欠、迟发、少发 等问题，同时提供如何与雇主妥善沟通及适时向就业服务机构或法律维权机构 寻求帮助的方法，让劳动者掌握自身合法权益的保障方式。 3. 工资福利保障主体责任：对劳动者、用人单位、政府部门等各方需要承担的 责任作出详细说明，强调企业应加强对劳动法的宣传教育，确保员工能够全面 了解自身权益；政府应加大执法力度，遏制不合法操作行为的发生以及对违法 行为的严肃处理。
工资支 付
劳动 者权益
带薪 休假
加班 补偿
节假 日休息
具体规定
04
合理安排劳动时间
Reasonably arrange working hours.
通宵加班需谨慎
通宵加班是很多企业中常见的现象，但是如果没有得到适当的安排或者补偿，就会对员工的身体和心理健康 造成不良影响。根据《劳动法》规定，企业应当为员工定期进行身体检查、提供必要的防护措施、安排适当的 休息时间等，以确保员工的健康和安全。因此在进行通宵加班前，员工需要普遍了解和掌握自己的权利和企业 的责任，及时了解相关法律法规，以有效地保护自身的合法权益。
劳动保障宣传标语实用2份
劳动保障宣传标语实用2份1."珍爱劳动，享受保障"：劳动是社会进步的动力，保障是劳动者应得的权益。
我们应珍视自己的劳动，同时享受劳动保障所带来的福利和权益。
2."劳动安全，健康至上"：保障劳动者的安全和健康是保障制度的重要目标。
只有在安全和健康的环境下，劳动者才能健康工作，为社会贡献更多。
3."劳动保障，众志成城"：劳动保障事关每一个人的切身利益，我们应当团结一心，共同营造一个公平、稳定的劳动环境。
4."公平就业，平等待遇"：每一个人都应该有平等的就业机会，获得公平合理的待遇。
让劳动创造价值，而非区分人们的身份。
5."和谐劳动，共创未来"：在和谐劳动关系中，各方相互尊重、平等交流、和谐合作，共同创造美好的未来。
6."劳动者福利，国家兴盛"：保障劳动者的福利是国家繁荣和社会稳定的基石，鼓励劳动者努力工作，推动国家的发展进步。
7."法律保护，追求公正"：劳动法律法规是保证劳动者权益的基础，法律的保护能让我们在工作中更加安心、放心。
8."公益劳动，服务社会"：参与公益劳动是一种巩固社会共同体的方式，通过为社会提供帮助，共同促进社会进步。
9."创造价值，实现梦想"：劳动创造价值，实现个体和社会的共同梦想。
让我们为自己的劳动感到自豪，并且为梦想努力奋斗。
10."劳动保障，家庭幸福"：劳动保障不仅关乎个体的幸福，也关系到整个家庭的幸福。
只有劳动者得到保障才能担当起维护家庭幸福的责任。
11."尊重人性，体现尊严"：劳动保障应当尊重每个劳动者的人性，体现各个劳动者的尊严和平等的权益。
12."劳动自由，实现独立"：劳动者应该享有自由选择劳动的权利，实现个体的独立和自主发展。
13."劳动保障，社会和谐"：健全的劳动保障体系能够促进社会的和谐稳定，使每个劳动者都能从中获得福祉。
劳动法律法规宣传教育的方式和内容
劳动法律法规宣传教育的方式和内容劳动法律法规的宣传教育是保障劳动者权益的重要手段，它的方式和内容需要全面覆盖劳动者的需求和关切。
劳动法律法规宣传教育的方式主要包括宣传教育活动和宣传教育材料两个方面，内容主要包括法律法规知识、劳动合同、工资福利、劳动保护等方面。
本文将详细探讨劳动法律法规宣传教育的方式和内容。
一、宣传教育活动的方式1. 举办讲座和培训班讲座和培训班是劳动法律法规宣传教育的重要方式之一。
可以邀请劳动法律专家、劳动争议仲裁人员、工会代表等专业人士进行讲解，针对性地介绍相关法律法规，并解答劳动者的问题。
此外，还可以邀请成功案例分享，让劳动者亲身感受到劳动法律法规的保障作用。
2. 发放宣传材料发放宣传材料是一种简单易行的宣传方式。
可以制作劳动法律法规手册、宣传单页、海报等宣传材料，并广泛发放到工厂、企事业单位、学校等公共场所。
宣传材料要以通俗易懂的语言，结合具体案例和常见问题进行解答，引起劳动者的关注和共鸣。
3. 制作宣传视频制作宣传视频是一种生动形象的宣传方式。
可以制作劳动法律法规的宣传短片，通过生动的图像和音频，讲解劳动法律法规的知识和应用，使劳动者更加直观地理解和记忆相关内容。
宣传视频可以在各大视频网站、企业内部平台等渠道发布，也可以在小区、工厂等公共场所播放。
4. 建立咨询热线和网站建立咨询热线和网站是一种便捷高效的宣传方式。
可以设立劳动法律法规咨询电话，为劳动者提供法律咨询和解答服务。
同时，还可以创建劳动法律法规宣传教育网站，提供在线解答、法律法规查询和案例分享等功能，让劳动者随时随地获取相关信息。
二、宣传教育的内容1. 法律法规知识宣传教育的首要内容是法律法规知识。
通过讲解和宣传材料，介绍劳动法律法规的基本原则、基本权益和保障机制，引导劳动者自觉遵守法律法规，增强法律意识和依法行动意识。
2. 劳动合同劳动合同是劳动者权益的重要保障。
宣传教育要重点介绍劳动合同的签订、变更、解除等相关规定，宣传劳动合同的法律效力和保障作用，引导劳动者明确自己的权利和义务，避免合同纠纷的发生。
劳动法宣传标语
保障劳动者权益，营造和谐劳动关系
作为一名劳动者，我们应该认识到自己的权益，更应该了解和学习劳动法律法规，为自己的权益争取保障。
下面，我们来了解一下关于劳动法宣传标语。
1. 讲诚信，保公平，切实维护劳动者权益。
这句话是强调要求雇主公平对待员工，为员工提供公正的福利待遇，同时也提示员工应该讲诚信，不得利用各种手段骗取公司福利。
2. 尊重劳动者，尊重劳动成果。
这句话是指雇主应该尊重员工，尊重员工的付出，给予他们应有的待遇和想要的尊重。
3. 法律法规，关爱员工。
这是一句宣扬法律法规的标语，它告诉人们要遵守所有劳动法律法规，让工作环境更为公正和安全。
4. 平等协商、和谐共赢。
这句话是告诉我们，工作过程中雇主应与员工充分沟通，协商，以达成一个双方受益的共同目标。
只有合作、协商才能实现和谐积极的劳动关系。
总之，每一个员工都应该学习劳动法律法规，尊重和保护自身的权益，同时也应该秉持合作、平等和谐的态度与雇主共同努力，为创造和谐劳动关系贡献一份力量。
劳动保障法规宣传简报范文
劳动保障法规宣传简报范文劳动保障法规宣传简报尊敬的各位员工：大家好！为了加强对劳动保障法规知识的宣传和普及，提高大家的法律意识和保障权益的能力，特向大家发送此份劳动保障法规宣传简报。
希望大家通过阅读这份简报，更深入地了解和掌握劳动保障法规，保护自己的权益，促进企业的健康发展。
一、劳动保障法规的背景和意义劳动保障法规是为了保护劳动者的合法权益，维护劳动和谐，促进社会稳定所制定的法律规定。
劳动保障法规的出台，旨在确保劳动者享有平等、公正、合法的劳动权益，保障劳动关系的稳定和有序发展。
二、劳动合同制度的重要性劳动合同是雇主与劳动者之间的基本协议，是明确双方权益和义务的重要法律文件。
在签订劳动合同时，要明确双方的权益、工作内容、工资支付等关键事项，并注意保护自己的权益。
三、工资支付制度的要求工资支付是劳动者与雇主之间交换劳动与报酬的基础，应当按照国家法律规定及合同约定，按时足额支付劳动者的工资，不得随意扣除和拖欠工资，并要保留工资的书面记录作为备查。
四、劳动用工制度的合法性企业在招聘、录用员工时，应全面了解和遵守国家法律法规，不得实施性别歧视、年龄歧视等不合法的用工行为。
并要对员工进行合法合规的劳动用工登记和查询，确保用工关系的合法性和权益的保障。
五、劳动时间和休息休假制度劳动者享有合理的劳动时间和休息休假权，企业要根据国家法律规定和合同约定，合理安排员工的工作时间和休息休假，并确保员工能够按时获得休假和休息的权益。
六、劳动保护和安全生产的重要性企业要加强劳动保护和安全生产工作，确保员工的人身安全和健康。
要配备必要的劳动保护设施，严禁使用不符合安全要求的设备和工具；要做好职业病预防，定期进行职业病体检和职业病防护措施。
七、维权途径和法律救济如果员工发现自己的劳动权益受到侵犯，可以通过与雇主进行协商解决，也可以向劳动监察部门举报，申请仲裁或者通过诉讼等法律途径维护自己的权益。
最后，希望大家能够认真学习劳动保障法规，提高自我保护意识，科学合理维护自己的权益。
劳动保障所2023年工作总结：加强法律法规宣传教育,提升劳动法律意识
劳动保障所2023年工作总结：加强法律法规宣传教育，提升劳动法律意识提升劳动法律意识一、引言随着社会的发展和进步，劳动关系日益复杂化，劳动者的权益保障迫在眉睫。
作为劳动保障所，我们积极贯彻落实党和政府的方针政策，努力提高劳动法律意识，加强法律法规宣传教育，为广大劳动者提供更好的法律保障。
下面，我将就劳动保障所在2023年的工作总结进行详细阐述。
二、加强法律法规宣传教育的必要性和重要性1.劳动法律常识缺失的问题在劳动者中普遍存在劳动法律常识缺失的问题，导致劳动者对自身权益的保护不足，易受到不公正待遇和侵害。
因此，加强法律法规宣传教育就显得尤为重要。
2.提升劳动法律意识的紧迫性劳动关系的复杂性和多样性使劳动者更加需要具备一定的法律意识，能够主动维护自身的权益。
加强法律法规宣传教育有助于提升劳动者的法律意识，增强他们与用人单位之间的平衡和对抗能力。
3.全面落实党和政府的方针政策党和政府始终高度重视劳动者的权益保障问题，提出了一系列的方针政策，要求各级劳动保障所加强法律法规宣传教育，为劳动者创造良好的法律保障环境。
因此，劳动保障所必须切实履行职责，全面落实方针政策。
三、2023年工作总结1.加强法律法规宣传教育的组织策划劳动保障所在2023年对于加强法律法规宣传教育工作进行了全面的组织策划。
我们设立了专门的法律法规宣传教育工作小组，制定了工作计划，并明确了工作目标。
2.深入开展法律法规宣传教育活动劳动保障所利用各种渠道和途径，深入开展法律法规宣传教育活动。
我们组织了一系列的讲座、培训班和座谈会，邀请专家学者来给劳动者讲解劳动法律知识，提高他们的法律意识。
3.加强劳动法律意识教育在法律法规宣传教育活动中，我们注重加强劳动法律意识教育，使劳动者更加了解自身的权益，学会利用法律手段保护自己的权益。
我们开展了一系列的案例分析和实践操作，增强了劳动者的法律应对能力。
4.加强与用人单位的沟通与合作为了更好地保障劳动者的权益，我们加强了与用人单位的沟通与合作。
劳动保障政策宣传语
劳动保障政策宣传语1.维护劳动者权益，促进和谐劳动关系2.加强劳动保障政策宣传，共建和谐社会3.劳动保障政策做好宣传，让劳动者有尊严4.劳动保障政策宣传让劳动者更有安全感5.劳动保障政策宣传引导劳资和谐共赢6.加大劳动保障政策宣传，保障劳动者权益7.宣传劳动保障政策，推动劳动事业发展8.强化劳动保障政策宣传，促进经济稳定增长9.劳动保障政策宣传引导企业履行社会责任10.劳动保障政策宣传，促进社会公平正义11.关爱劳动者，讲真话，办实事12.提高劳动保障政策宣传力度，推进新型工业化13.宣传劳动保障政策，维护国家稳定14.营造尊重劳动、尊重工作的社会氛围15.劳动保障政策宣传，促进经济发展和社会进步16.构建和谐劳动关系，建设更美好的未来17.劳动保障政策宣传，维护劳动者合法权益18.劳动保障政策宣传，提高人民群众幸福感19.积极宣传劳动保障政策，促进全面建设小康社会20.加强劳动保障政策宣传，构建人人尊重劳动的社会21.劳动保障政策，让劳动者的权益得到充分保障。
22.劳动保障政策，构建和谐劳动关系，促进经济社会发展。
23.劳动保障政策，坚决维护劳动者的合法权益。
24.劳动保障政策，推动全面建设社会主义。
25.劳动保障政策，促进劳动者的全面发展。
26.劳动保障政策，为劳动者提供更多就业机会。
27.劳动保障政策，加强职工技能培训，提升就业竞争力。
28.劳动保障政策，保障职工的工资按时足额支付。
29.劳动保障政策，坚决打击拖欠农民工工资。
30.劳动保障政策，建立完善的社会保障体系。
31.劳动保障政策，促进劳动者的身心健康。
32.劳动保障政策，加强职业病防治，保障劳动者健康。
33.劳动保障政策，积极推进和谐劳动关系的构建。
34.劳动保障政策，推动企业注重职工队伍建设。
35.劳动保障政策，促进农民工就业稳定。
36.劳动保障政策，提高农民工的工资收入水平。
37.劳动保障政策，加强未成年人劳动保护。
38.劳动保障政策，推进残疾人就业扶持政策。
劳动保障法律法规知识宣传
劳动保障法律法规知识宣传一、劳动和社会保障现行的法律法规主要有哪些？《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国妇女权益保护法（2018年修订）》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国社会保险法（2018年修订）》、《劳动人事争议仲裁组织规则》、《国务院关于职工工作时间的规定（1995年修正）》、《工资支付暂行规定》、《职工带薪年假规定》、《失业保险条例》、《广东省工资支付条例》、《广东省工伤保险条例》、《保障农民工工资支付条例》。
二、劳动者可以向用人单位提出订立无固定期限劳动合同的情形是什么？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
法律链接：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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劳动保障法律法规宣传
人民的劳动是社会生产力的重要组成部分，对劳动者的权益应得到必要的保障。
依照宪法的规定和法律的规定，劳动者的工作权益应当得到充分保障。
为此，我国已经制定了《劳动保障法》，明确劳动者的权益，保障劳动者的工作权益。
一、《劳动保障法》确立劳动者和雇主均有义务参加社会保险。
强制参加社会保险：对工资有保障，可以免除困难并取得医疗照顾，保护劳动者不受就业不稳定情况影响，有助于提高工人的日常生活福利。
二、《劳动保障法》明确劳动者及其职位的最低工资标准，禁止雇主以低于法定工资支付给劳动者的行为。
对未按法定工资支付给劳动者的情况，当事人可以依据《劳动保障法》第40条规定向人力资源部门申请追索。
三、《劳动保障法》规定，劳动者有权享受休息休假，每周休息时间不得少于一天以上，每年休假时间不得少于十二天以上。
同时，劳动者受到怀孕和生育次数限制的保护。
四、《劳动保障法》规定，雇主以不合理方式解除或终止劳动合同的行为被认为是非法的，劳动者有权要求维护自身合法权益，并可以申请相应的补偿。
五、《劳动保障法》规定了劳动者具有工会自主权。
劳动者可以成立工会，维护劳动者共同的合法权益，并有权参与劳动者的合同订立和调整工作时间、工作组织等工作规定的修改审查。
综上所述，《劳动保障法》的出台为劳动者的工作权益提供了有力的保护，使劳动者的工作权利能够得到公平、公正的保障。
因此，劳动者应当当好社会廉洁使者，把劳动保障法律法规学好，既要维护自身的权益，又能维护劳动合同顺利有序地实施。