对用人单位有利的劳动合同
335劳动合同5篇
335劳动合同5篇篇1劳动合同是劳动关系的重要法律文件，是规范劳动者与用人单位之间权利和义务关系的具体化合同。
335劳动合同指的是《中华人民共和国劳动法》第三章第三节第五条到第七条的法律规定的劳动合同类型。
下面我们将详细介绍335劳动合同的内容和要点。
一、335劳动合同的类型335劳动合同主要包括以下几种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、劳务派遣合同。
1.固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定在未来一段时间内从事一定劳动的劳动合同。
固定期限劳动合同的最长期限不得超过10年。
2.无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者未约定劳动合同期限或者约定期限不明确的劳动合同。
无固定期限劳动合同是最常见的劳动合同形式，双方约定的劳动关系持续时间根据用人单位业务需求和劳动者工作表现等因素灵活确定。
3.劳务派遣合同：指用人单位为了补充自身劳动力不足，向劳务派遣单位借调劳动者从事特定工作的合同。
劳务派遣合同的期限一般根据实际工作需要进行约定。
二、335劳动合同的要点1.合同内容：335劳动合同应明确约定双方当事人的基本信息、工作内容、工资待遇、工作时间和休息安排、劳动保护、职业安全等事项。
2.合同签订：双方当事人应当在签订335劳动合同前详细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。
合同签订应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，双方必须达成一致意见后方可签署合同。
3.合同变更：若335劳动合同内容发生变化，双方当事人应当及时协商一致，并签订书面补充协议。
任何一方在合同履行期间需要变更合同内容，必须得到对方同意。
4.合同终止：335劳动合同的终止可以分为合同到期、合同解除、合同解除和携带工资等多种情形。
双方当事人应当遵守合同约定，按照规定程序和方式解除劳动关系。
总之，335劳动合同作为劳动关系的具体体现，是用人单位和劳动者之间保障双方权益的法律文件。
双方当事人在签订合同时应慎重考虑，确保合同内容的合理性和完整性，以维护自身权益并促进劳动关系的稳定发展。
对公司有利的劳动合同
劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的法律文件，对于公司和员工都具有重要意义。
一份对公司有利的劳动合同应当明确双方的权利和义务，合理分配劳动条件和保障公司利益。
以下是一份对公司有利的劳动合同范本，供您参考。
劳动合同书甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 双方同意根据工作需要和乙方的实际表现，可以续签劳动合同。
二、工作岗位和内容1. 乙方的工作岗位为____（填写具体岗位），工作地点为____（填写具体地点）。
2. 乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间和休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制。
2. 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关政策执行。
四、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币____元（填写具体数额），包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖金等。
2. 甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。
3. 甲方依法支付乙方加班工资、奖金等劳动报酬。
五、保密协议1. 乙方同意在合同期间及解除合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。
2. 乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。
六、培训和知识产权1. 甲方有权对乙方进行业务培训和技术培训，乙方应积极参加。
2. 乙方在合同期间创作的知识产权成果，如发明、实用新型、外观设计、著作权等，属于甲方所有。
七、解除和终止劳动合同的条件1. 甲乙双方协商一致解除或终止劳动合同。
单位用人劳动合同(6篇)
单位用人劳动合同双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。
本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自签字，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。
本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规及相关规定;不需填写的空栏，划上“/”。
本合同必须用黑色碳素笔或签字笔认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方（用人单位）名称：_____住所：_____法定代表人（委托代表人）：_____组织机构代码：□□□□□□□□□□□□□□□□联系电话：乙方（劳动者）姓名：_____ 曾用名：_____ 性别：_____出生年月：_____家庭住址：_____居民身份证号码（或其他有效身份证件号码）：_____联系电话：紧急联系人：_____ 联系电话：_____ 联系地址：甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同，以期共同遵守。
鉴于甲乙双方即将建立劳动关系，为维护双方的合法权益，甲乙双方郑重声明如下：甲方声明如下：甲方为依法登记的、具备合法用工主体资格的用人单位，拥有独立的财产，能独立承担相应的民事责任。
甲方严格遵守国家法律、法规，依法从事生产经营活动。
甲方根据国家法律法规的规定支付乙方工资，并尽可能提高乙方的福利待遇。
甲方尽力为乙方创造良好的工作环境，并尽可能为乙方提供相关培训，以提高乙方的业务工作能力。
乙方声明如下：乙方愿意加入甲方的团队，成为甲方团队中的一员，并争取和甲方一起发展。
乙方确保其向甲方提供的与应聘有关的材料（包括但不限于身份证、学历证）、信息的真实性，合法性。
否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
乙方承诺其应聘时无不适合本工作岗位的疾病;否则，视为乙方以欺诈手段订立本合同，一经发现，甲方有权随时解除本合同。
公司劳动合同有多少种类型
公司劳动合同的类型一、固定期限劳动合同固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同的期限一般为3年以下。
在合同期限届满前，用人单位与劳动者可以续订劳动合同。
如果用人单位不再续订，应当在劳动合同期限届满前30日通知劳动者。
固定期限劳动合同的特点是，合同双方约定了明确的合同终止时间，有利于双方规划工作和安排生活。
同时，用人单位和劳动者在合同期限内都有义务履行合同，保障双方的权益。
二、无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者未约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，应当订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，也应当订立无固定期限劳动合同。
无固定期限劳动合同的特点是，合同双方未约定明确的合同终止时间，劳动关系较为稳定。
用人单位和劳动者在合同期间都有义务履行合同，除非出现法定解除情形，否则不得随意解除劳动合同。
三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
这种劳动合同的特点是，合同的终止时间与工作任务的完成情况密切相关。
一旦工作任务完成，劳动合同即告终止。
在此过程中，用人单位和劳动者有义务共同完成工作任务，保障双方的权益。
四、试用期劳动合同试用期劳动合同，是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定一定期限的试用期，以便用人单位对劳动者的能力进行考察的劳动合同。
试用期劳动合同的期限一般为6个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
公司劳动合同(精选15篇)
公司劳动合同(精选15篇)公司劳动合同1甲方：法定代表人：乙方：根据新《中华人民共和国劳动合同法》，经甲乙双方充分认真的平等协商，自愿签订本合同，以资双方共同遵守本合同所有条款。
第一条本合同为无固定期限合同，生效日期自________年____月____日始至________年____月____日止，其中试用期为____个月，自________年____月____日始至________年____月____日止。
根据具体情况可以提前结束试用期。
第二条乙方根据甲方工作需要，同意担任甲方货运半挂汽车驾驶员岗位工作，工作地点为，由甲方提供劳动保障，劳动条件和职业危害防护。
第三条乙方同意甲方工作主要内容为内陆公路核载吨，半挂汽车货运，短驳驾驶，并自觉遵守交通法规，接受有关部门的监督与管理。
第四条甲方安排乙方执行每周40小时工作制，乙方每周可休息一天(特殊情况加班可倒休、调休)，乙方同意自行延长工作时间，并经以甲方同意，甲方按规定计付乙方加班工资。
第五条甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月12号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金帐户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资人民币________元，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。
第六条甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。
乙方应缴的劳动保险费由甲方承担，乙方个人承担部分，可以由甲方代扣代缴。
第七条乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规范，保守甲方商业机密和信息，爱护甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，安全驾驶，为新老客户提供优质服务，出色为公司他创造利润，为自己增收益。
第八条乙方有下列情形之一，甲方可以单方解除本合同，终止履约。
1、试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方规定制度的;3、严重失误，营私舞弊，一次给甲方造成8000元以上直接经济损失的;4、严重违反职业道德，经提出后拒不改正的;5、被依法追究刑事责任的;6、出现重大事故，证照被没收或吊销的。
对用人单位有利的劳动合同
对用人单位有利的劳动合同合同范本专家。
标题，对用人单位有利的劳动合同。
劳动合同范本。
甲方（用人单位），__________（公司名称）。
乙方（劳动者），__________（个人姓名）。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，甲乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则，经协商一致，就乙方在甲方单位工作的有关事宜订立本劳动合同。
一、工作内容和岗位。
1. 乙方将在甲方单位担任__________（具体岗位），具体工作内容包括__________。
2. 乙方应当服从甲方的工作安排，完成工作任务，并接受必要的培训和考核。
二、工作地点和工作时间。
1. 乙方的工作地点为__________。
2. 乙方的工作时间为每周__________小时，具体工作时间安排由甲方负责。
三、薪酬和福利待遇。
1. 乙方的基本工资为__________元/月，具体薪酬结构和福利待遇详见附件。
2. 乙方享受甲方单位提供的社会保险和其他福利待遇。
四、劳动纪律和保密义务。
1. 乙方应当遵守甲方单位的劳动纪律和规章制度，服从管理，保守工作秘密。
2. 乙方不得擅自泄露甲方单位的商业机密和客户信息。
五、劳动保护和安全。
1. 甲方应当为乙方提供必要的劳动保护设施和条件，确保乙方的人身安全和健康。
2. 乙方应当严格遵守甲方单位的安全生产规定，注意劳动防护，确保工作安全。
六、劳动合同的期限和解除。
1. 本劳动合同自__________年__________月__________日起生效，期限为__________年。
2. 在劳动合同期限届满前，甲乙双方如有变更或解除合同的情况，应当提前__________天通知对方，并经双方协商一致。
七、其他约定。
1. 本劳动合同的附件为本合同的组成部分，具体内容详见附件。
2. 本劳动合同的未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
八、争议解决。
本劳动合同的履行和解释适用中华人民共和国法律。
因本劳动合同引起的争议，甲乙双方应当友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
用人单位常见劳动合同
用人单位常见劳动合同随着我国经济的不断发展，工业生产不断推进，越来越多的用人单位需要签订劳动合同以规范员工和用人单位之间的关系。
本文将介绍用人单位常见的劳动合同类型以及其内容。
1. 固定期限劳动合同固定期限劳动合同是当事人约定在特定时间内劳动条件和权利义务关系的合同。
这种合同一般签订时间较短，具体时间按照用工需求而定。
固定期限劳动合同的内容一般包括以下条款：1.期限：明确用工时间，一般是几个月或几年。
2.工作地点：说明工作地点和工作职责、岗位要求。
3.工资待遇：约定合同期内工资支付和福利待遇等。
4.保险等社会福利：规定劳动者享受的社会保险、福利等。
5.违约责任：对一方不履行合同义务的后果进行明确规定。
2. 无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同是当事人约定未确定特定劳动期限的劳动合同，该合同未做时间的明确规定，其终止条件主要取决于劳动双方。
这种合同具有较大的灵活性，适用于劳动需求不确定或用工量不固定的情况。
无固定期限劳动合同的内容一般包括以下条款：1.工作岗位：具体说明工作内容、工作地点等。
2.工资待遇：约定合同期内工资支付和福利待遇等。
3.工作时间：规定劳动时间和休息时间等内容。
4.保险等社会福利：规定劳动者享受的社会保险、福利等。
5.违约责任：对一方不履行合同义务的后果进行明确规定。
3. 雇佣合同雇佣合同，是企事业单位为从事某项工作而寻求个人服务的谅解文书，也就是聘用合同。
它所约定的劳动合同内容一般包括以下条款：1.雇佣期限：明确用工时间，一般是几个月或几年。
2.工作地点：说明工作地点和工作职责、岗位要求。
3.工资待遇：约定合同期内工资支付和福利待遇等。
4.保险等社会福利：规定劳动者享受的社会保险、福利等。
5.违约责任：对一方不履行合同义务的后果进行明确规定。
总之，在签订劳动合同时，企业必须对合同的条款进行确认和约定，并在合同上签字盖章确认。
签订劳动合同是保证劳动者权益的重要手段，也是企业维护自身权益的法律依据。
私人企业劳动合同模板(通用6篇)
私人企业劳动合同模板（通用6篇）随着人们法律意识的建立，合同的用途越来越广泛，合同是企业发展中一个非常重要的因素。
那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编精心整理的私人企业劳动合同模板（通用6篇），希望对大家有所帮助。
私人企业劳动合同1甲方(用人单位)名称:乙方(劳动者)姓名:为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动______合同法》的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。
一、劳动合同期限双方约定按下列第______款确定劳动合同期限:1、本合同为无固定期限的劳动合同。
合同期从_________年_____月_____日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。
2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
期限为______个月。
其中试用期______个月，从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
合同期满自行终止劳动关系。
如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同(续订合同时不在实行试用期)3、______本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
合同从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。
二、工作内容甲方安排乙方在______________岗位(工种)上工作。
乙方应完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。
如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。
三、工作时间和休假(一)乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。
2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
(二)乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。
四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
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对用人单位有利的劳动合同劳动合同书甲方（用人单位）：名称：地址：法定代表人或负责人：乙方（劳动者）：姓名：性别：居民身份证号码：现居住详细地址：联系方式：邮编：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条劳动合同期限甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限：一）固定期限：从年月日起至年月日止。
其中试用期自年月日起至年月日止。
试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。
第二条工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。
2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责。
本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。
3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。
乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。
第三条工作时间和休息休假1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。
2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。
3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。
第四条劳动报酬1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。
以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。
乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。
甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。
2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。
3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。
薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。
4、甲方每月以人民币的形式支付乙方上月工资，支付方式包括现金、银行转账和汇款等。
如果工资计算标准不清晰或计算方式不正确导致甲方支付不足，或者乙方拒绝领取工资，或者甲方提供的银行账户转账或汇款被退回，这些情况都不属于无故拖欠或克扣工资。
5、如果甲方因生产经营困难或资金周转困难而无法按时支付工资，双方必须在保障乙方基本生活的前提下，经过与本单位工会和劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。
6、如果乙方的原因导致甲方遭受经济损失，甲方可以要求乙方赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。
但是每月扣除的金额不得超过乙方当月工资的20％。
如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么按照最低工资标准支付。
第五条社会保险1、双方必须按照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。
乙方同意由甲方代扣代缴其应缴纳的部分。
双方解除或终止劳动关系后，甲方确认乙方已经办理完离职手续和工作移交后，必须按照国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续。
如果乙方自身原因导致社会保险无法转移，那么乙方必须承担后果。
2、如果乙方生育、因工负伤或患职业病、患病或非因工负伤以及在职期间因工或非因工死亡，那么其相关保险福利待遇必须按照国家和地方有关规定执行。
第六条劳动保护和劳动条件1、甲方必须向乙方履行如实告知的义务，对可能产生职业病危害的职位进行说明，并对乙方进行劳动安全卫生教育，以防止劳动过程中的事故和减少职业危害。
2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
如果安排乙方从事有职业危害的工作，那么甲方必须定期安排乙方进行健康检查。
3、乙方必须严格遵守安全操作规程。
如果甲方管理人员违规指挥或强制冒险作业，乙方有权拒绝执行。
如果乙方拒绝甲方管理人员违规指挥或强制冒险作业，那么这不被视为违反劳动合同。
乙方有权对危害生命安全和身体健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
4、甲方必须按照国家关于女职工和未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
第七条规章制度1、甲方必须制定健全的内部规章制度和劳动纪律，包括员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、劳动合同管理、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度。
这些内部规章制度和劳动纪律不得违反国家有关法律、法规和规章。
2、在签署合同之前，甲方已经向乙方交付了公司的规章制度和劳动纪律，并告知了乙方。
乙方在签约时已经熟悉并承诺遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。
乙方承诺严格遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，遵守劳动安全生产、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。
3、甲方依据国家法律法规和公司规章制度对乙方进行管理。
如果乙方违反规章和劳动纪律，甲方有权根据法律、法规和规章制度给予处分或解除劳动合同，并追究其他责任。
如果乙方违反规章制度和劳动纪律，甲方有权根据乙方的情节和公司规章制度，降低乙方的绩效工资金额和级别。
甲方应该不断完善或修订规章制度，并通过XXX内部的OA网络、书面通知等形式公告，乙方应该主动查阅并知悉。
4、如果乙方的违法行为或不良社会行为给甲方形象造成巨大伤害，甲方可以根据公司规章制度对乙方予以相应处分，直至解除劳动合同。
如果乙方严重违反法律、法规以及甲方的劳动纪律和规章制度，给甲方造成损失，乙方应在其责任范围内承担赔偿责任。
甲方有权在乙方应得报酬中依法扣除。
5、其他未尽事项按照公司规章制度执行。
第八条：劳动合同的签订1、甲方在招聘乙方时，应如实告知乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。
甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，乙方应当如实说明。
2、如果劳动合同期限三个月以上不满一年，乙方的试用期不得超过一个月；如果劳动合同期限一年以上不满三年，乙方的试用期不得超过两个月；对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，乙方的试用期不得超过六个月。
3、乙方在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于甲方所在地的最低工资标准。
4、如果甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。
对于负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或保密协议中与乙方约定竞业限制条款。
第九条：劳动合同的变更如果出现以下情况之一，双方可以协商变更合同的有关内容：1）甲方转产，调整经营范畴的；2）本合同所依据的法律规章、政策已经修改的；3）由于不可抗力致使本合同无法履行的；4）乙方身体条件发生重大变化致使本合同无法履行的；5）合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
5、乙方同意，如果出现以下情况之一，即视为严重失职、营私舞弊：1）泄露公司商业秘密，造成损失；2）直接引起重大内、外部投诉，严重损害公司利益和形象；3）违反公司管理规章制度，损坏设备、工具或浪费公司资源，造成严重经济损失，直接物质损害金额达到5000元以上（含5000元）。
6、如果出现以下情况之一，甲方可以解除本合同，但应当提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的工资，并按劳动合同法规定支付经济补偿金：1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或甲方另行安排的工作；2）乙方经过甲方培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，未能就变更劳动合同内容达成协议的；4）甲方生产经营发生严重困难，确需裁减人员；5）双方不能依据本合同第八条规定就变更合同达成协议的。
7、如果乙方患职业病或因工负伤，医疗期满后经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力，按国家有关规定办理。
甲方不得依据本条第五款解除本合同。
8、如果出现以下情况之一，乙方可以随时解除本合同，并提前三十天以书面形式通知甲方：1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2）未及时足额支付劳动报酬；3）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；4）因甲方原因致使劳动合同无效；5）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动；6）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同。
9、如果出现以下情况之一，甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定解除劳动合同，并依法支付乙方解除劳动合同的经济补偿金：1）依照企业破产法规定进行重整。
劳动合同的终止根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：1.劳动合同期满；2.员工开始领取基本养老保险待遇，或者达到国家规定的退休年龄；3.员工死亡或被宣告死亡、失踪；4.公司被宣告破产；5.公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或公司决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形。
此外，在以下情况下，公司可以裁员：1.公司经营出现严重困难；2.公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员；3.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。
当劳动合同期限届满时，甲乙双方均有权选择是否续订合同。
乙方应在劳动合同期满前30天向甲方书面确认是否续签劳动合同意向，如果截止合同期满之日，仍无书面明确告知甲方续订劳动合同意向，则视为乙方不同意以原合同约定条件续订劳动合同。
如果甲乙双方协商一致同意续签劳动合同，可以另行签订书面劳动合同。
如果双方未能另行签订新的书面合同，或者劳动合同期限届满之后乙方继续为甲方工作而甲方未提出反对意见，则视为双方同意按照原合同约定条件继续履行，原劳动合同期限自动顺延一年或者甲方指定的期限。
本条款规定的顺延次数不受限制，直至甲方通知终止时为止。
在职期间，如果乙方接受由甲方出资的培训，双方应签订培训协议，并约定服务期。
如果乙方违反培训协议，应承担违约责任。
同时，乙方在甲方任职期间取得的成果，其所有权均归甲方所有，未经甲方授权，乙方不得转让或泄露给第三方。
商业秘密是指那些不为公众所知，能够为权利人带来经济利益，具有实用性并经过权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
甲方采取保密措施的技术信息和经营信息包括但不限于设计、程序、设计资料、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、报价资料、客户资料、合同、内部文件、货源情报、产销策略、招投标中的标的及标书内容等信息。