劳动合同标本
人事档案里的劳动合同书需要原件吗(2024)
人事档案里的劳动合同书需要原件吗（二）在上一篇文章中，我们已经介绍了人事档案中劳动合同书需要原件的情况。
在本篇文章中，我们将继续讨论这个话题，并深入探讨相关政策和实践。
人事档案是记录和管理员工个人信息和劳动关系的重要文件之一。
劳动合同作为劳动关系的重要依据，其原件是否需要存放在人事档案中备查，一直是人力资源管理中的一个问题。
根据相关法律法规，劳动合同是劳动双方权益的重要保障。
根据《劳动法》的规定，劳动合同应当采用书面形式，并由劳动双方签字或者盖章。
但是，对于劳动合同原件是否需要存放在人事档案中备查，各地政策存在一定的差异。
根据劳动合同法，雇主有义务为雇员保留劳动合同原件。
因此，一些地方的政策规定，劳动合同原件应当由雇主保管，且在一定时间内提供给劳动者查阅。
这样做的目的是为了保护劳动者的权益，当劳动关系发生争议时，劳动合同原件可以作为有效证据。
也有一些地方的政策对劳动合同原件的存放没有明确的规定。
在这种情况下，劳动合同的复印件通常被用作证明雇佣关系的文件。
这种做法在一定程度上简化了人事档案的管理，减少了存档的工作量。
尽管如此，我们还是建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样做的好处是，一方面在劳动关系发生纠纷时，劳动合同原件可以作为重要的证据来维护雇佣双方的权益；另一方面，在人事管理中，劳动合同原件可以提供全面的信息，方便管理人员查阅和核对。
对于雇主而言，保留劳动合同原件也有一定的挑战。
劳动合同是敏感的个人信息，需要妥善保管，防止泄露和滥用。
劳动合同原件的保管需要占用一定的存储空间。
解决这些问题的一个可行的办法是电子化管理。
雇主可以将劳动合同原件扫描为电子文件，并妥善存储在安全的服务器中，以减少存储空间的需求和信息泄露的风险。
总结一下，人事档案中劳动合同书是否需要原件，根据不同地方的政策规定可能会有所不同。
虽然一些地方并无明确规定，但我们仍然建议雇主在人事档案中保留劳动合同的原件。
这样能够更好地保护雇佣双方的权益，并且方便管理人员进行档案的查阅和核对。
劳动合同书封面(完整版)docx(二)2024
劳动合同书封面(完整版)docx（二）一、背景介绍劳动合同是雇主与雇员之间就劳动关系所达成的协议，作为一种重要的劳动保障文件，封面起到了对合同内容的概括和明确，同时也体现了职业与正式性。
本文档是劳动合同书封面的完整版，旨在提供一种规范的封面样式，方便各单位使用。
二、封面格式以下是劳动合同书封面的标准格式，帮助您正确填写合同内容：1. 顶部劳动合同书封面的顶部应包括公司名称、企业标识或标志，以及封面标题。
2. 封面标题劳动合同书封面的标题应明确表明该封面是劳动合同的一部分，并以粗体、居中的方式展示。
例如：“劳动合同书封面”。
3. 甲方与乙方劳动合同书封面的最上方应明确标注“甲方”和“乙方”的字样，并在其下分别填写雇主和雇员的相关信息。
4. 合同编号劳动合同书封面应明确标注合同编号。
合同编号是劳动合同的唯一标识，便于管理和查阅。
可以选择以年份或其他标志作为编号的前缀，紧接着填写数字编码。
5. 合同期限劳动合同书封面应明确标注合同的期限，包括合同开始日期和合同结束日期。
可以使用“自”和“至”来表示合同期限。
6. 工作内容及职位劳动合同书封面应明确标注雇员的工作内容和职位。
这部分可以简要描述雇员的主要工作职责和岗位要求。
7. 工作地点劳动合同书封面应明确标注工作地点，即雇员将要执行工作的具体地点。
8. 工作时间劳动合同书封面应明确标注工作的时间安排，包括每天工作的开始和结束时间，以及每周的工作日数和休息日。
9. 薪资和福利待遇劳动合同书封面应明确标注雇员的薪资水平和其他福利待遇，例如基本工资、津贴、奖金、加班补贴、年假等。
10. 合同生效和签订日期劳动合同书封面应明确标注合同的生效日期，即合同开始生效的日期。
同时，也应在封面上填写合同的签订日期，即合同正式签署的日期。
三、遵循的原则在填写劳动合同书封面时，需要遵循以下原则：1. 精确性封面内容应准确反映出劳动合同的实际情况，避免任何虚假或误导性的描述。
2. 一致性封面内容应与劳动合同的其他部分保持一致，确保合同整体的统一性和连贯性。
劳动(合同)最后一页样板
劳动合同最后一页样板一、合同解除1. 终止原因劳动合同的终止通常会涉及到各种不同的原因，可能是双方协商一致、合同期满、辞职、辞退、劳动者死亡等等。
当发生合同解除时，合同的最后一页应包含该信息。
2. 终止通知根据劳动法的规定，一方希望终止劳动合同需要提前通知对方。
通知期限根据合同的具体条款而定，在最后一页上应明确注明终止通知的日期和方式。
3. 工资和福利劳动合同解除后，应明确说明劳动者在解除之前所拥有的工资和福利的结算方式和计算方式。
合同的最后一页应提及工资发放日、未发放工资的补偿等细节。
二、权利义务劳动合同终止后，劳动者和雇主之间的权利义务也随之终止。
在合同的最后一页，应明确列出劳动者和雇主之间的权益和义务的终结信息。
1. 保密义务一些工作环境可能要求劳动者在终止合同后继续遵守保密义务，确保公司的机密信息和商业机密不会泄露给竞争对手。
这些保密义务应在合同的最后一页予以提及。
2. 违约责任劳动合同的终止也可能发生违约的情况，一方未履行合同义务导致合同解除时，应明确违约方应承担的责任和赔偿方式。
在合同的最后一页上应详细列出相关的条款和条件。
三、结算在劳动合同终止后，双方需要进行结算，包括工资、福利、奖金等各种补偿事宜。
在合同的最后一页，应明确注明结算方式、结算时间和支付方式等细节。
四、其他事项除了上述内容，合同的最后一页还可以包含其他各种相关事项，例如保险事宜、法律适用条款、争议解决方式等等。
这些事项通常在合同的附加页或注释中进行说明。
劳动合同最后一页样板一、合同解除1. 终止原因2. 终止通知3. 工资和福利二、权利义务1. 保密义务2. 违约责任三、结算四、其他事项仅为劳动合同最后一页的样板，实际的劳动合同可能需要根据具体情况进行个别修改和调整。
请确保遵守当地相关法律法规，并在签订合同时咨询专业的法律顾问。
什么是旧版劳动合同书
什么是旧版劳动合同书
旧版劳动合同书是指在现行劳动法或相关劳动法规更新之前所采用的
劳动合同范本。
这种合同书通常包含了雇员与雇主之间的权利和义务，以及双方在劳动关系中应遵守的条款和条件。
以下是旧版劳动合同书
可能包含的几个关键要素：
1. 合同双方信息：包括雇员的姓名、身份证号码、住址等个人信息，
以及雇主的名称、注册地址和法定代表人信息。
2. 工作内容：明确雇员的职位、工作职责和工作地点。
3. 合同期限：包括固定期限合同、无固定期限合同或以完成一定工作
任务为期限的合同。
4. 工作时间和休息休假：规定工作时间、休息日和法定节假日等。
5. 薪酬待遇：包括基本工资、加班费、奖金、津贴等薪酬结构。
6. 社会保险和福利：根据当时的法律规定，明确雇员享有的社会保险
和福利待遇。
7. 劳动保护和工作条件：确保雇员的工作环境安全，遵守劳动保护法规。
8. 违约责任：双方违反合同条款时的责任和后果。
9. 争议解决：约定因执行合同产生的争议如何解决，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。
10. 附加条款：根据双方的具体情况，可能包含培训、保密协议、竞业限制等特殊条款。
随着劳动法的不断完善和发展，旧版劳动合同书可能在某些方面不再符合现行法律法规的要求，因此在签订新的劳动合同时，应参照最新的法律规定进行调整和更新。
劳动合同正本
劳动合同正本前言劳动合同是雇佣关系的合法文书，是劳动者与用人单位之间的一种书面协议。
一般情况下，合同分为正本和副本两份，其中正本是更加重要的一份，它具有合同主体之间权利义务的法律效力，双方必须妥善保管并合法使用。
劳动合同正本的定义劳动合同正本是劳动者和用人单位之间订立的书面合同文书中的重要部分，它具有以下特点：1.正本是一份法律上具有法律效力的合同文书，具有约束力；2.正本是该合同的原件，一般保存在用人单位处；3.正本的内容必须与副本完全一致；4.正本是用人单位取得劳动者相对应的权利和义务的关键证据。
劳动合同正本的重要性劳动合同正本是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的关键性文件，其重要性表现在以下几个方面：法律效力劳动合同正本是劳动法律制度的重要法源之一。
如果劳动者和用人单位仅仅签订了合同副本，不能证明该合同的实际存在和合法性，也不能通过法律手段有效地维权。
约束双方的权利和义务在劳动合同正本中，对劳动者和用人单位双方的权利和义务进行明确约定，规范各自的行为，保障双方的合法权益。
如果没有劳动合同正本，就不能准确确认双方的权利和义务。
维护合法权益在日常劳动生活中，往往存在用人单位不履行合同义务、辞退劳动者或将工资、福利等权益减少的情况。
通过劳动合同正本可以督促用人单位按照合同约定的权利和义务行事，保障劳动者的合法权益。
制定法律规范劳动合同正本的内容是由我国《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规制定出来的，具有法律约束力。
因此，只有劳动合同正本能够为职工的权益及用人单位的合法权益提供法律保障。
劳动合同正本的保存劳动合同正本是劳动关系建立和管理的重要证据，因此应妥善保存。
有效保存劳动合同正本，可以降低风险，防范纠纷。
具体做法如下：妥善管理用人单位应该建立劳动合同档案，专门保存劳动合同的正本，确保劳动合同进行妥善保存，并标明对应档案编号、存储时间、位置等信息。
保存时间根据我国劳动法规的规定，劳动合同应当保存两年以上。
劳动合同从哪里下载模板
劳动合同从哪里下载模板劳动合同是用来规范雇主与劳动者之间的权益关系的法律文件，可以保障劳动者的权益，减少纠纷的发生。
目前有很多途径可以下载劳动合同的模板，以下是几个常见的途径。
1. 劳动部门官方网站：各省、市、县的劳动部门官方网站会提供劳动合同模板的下载，可以直接在相关的官方网站上搜索并下载所需的劳动合同模板。
2. 法律相关网站：一些法律服务网站上会提供各种法律文件的模板下载，包括劳动合同。
通过在搜索引擎上输入相关关键词，比如“劳动合同模板下载”，就可以找到一些相关的网站。
3. 劳动法律咨询机构：一些劳动法律咨询机构也会提供劳动合同模板的下载，可以通过电话或者网络咨询的方式联系他们，获取劳动合同模板。
当然，下载劳动合同模板后，我们还需要根据实际情况进行适当的修改，保证其与具体用工情况相符。
以下是一份参考，供您作为劳动合同的模板：劳动合同雇主（以下简称"甲方"）：地址：联系电话：劳动者（以下简称"乙方"）：身份证号：居住地址：联系电话：鉴于甲方需要乙方从事以下工作，现甲乙双方经友好协商一致，达成如下劳动合同：第一条工作内容乙方根据甲方的工作安排，从事以下工作：第二条劳动地点乙方的工作地点为：第三条工作时间与休假1. 乙方每周工作时间为____小时，具体工作时间安排由甲方制定并告知乙方。
2. 乙方享有法定的休息日和法定假日。
3. 乙方通过请假的方式，在工作日之外享有____天的带薪年假。
第四条工资待遇1. 乙方的起薪为____元/月（税前），具体薪资构成和发放方式由甲方制定并告知乙方。
2. 甲方将按照国家和地方的规定缴纳乙方的社会保险费用。
第五条保密条款1. 乙方在工作过程中可能接触到甲方的商业秘密，乙方应对这些信息保密，不得泄露给他人。
2. 乙方离职后，应归还甲方所有的工作文件和资料，不得擅自带走或复制相关文件。
第六条终止劳动合同1. 劳动合同期限为____年/月/日至____年/月/日。
劳动合同封面样本(范本)
劳动合同封面样本(范本)一、封面设计1.1封面格式：劳动合同封面应采用A4纸大小，并按照一定的格式进行设计，包括合同名称、合同双方名称、签订日期等信息。
1.2封面颜色：封面的颜色应选择庄重、简洁的色彩，如黑色、深蓝色等，以体现合同的正式性和严肃性。
1.3封面字体：封面的字体应选择规范、易读的字体，如宋体、黑体等，字体大小应根据封面整体设计进行合理设置。
1.4封面布局：封面应合理布局各个要素，如合同名称、合同双方名称、签订日期等，并保持整体的美观和整洁。
二、封面内容2.1合同名称：封面应明确标注合同名称，如“劳动合同”。
2.2合同双方名称：封面应列出合同双方的名称，包括用人单位的名称和劳动者的姓名。
2.3签订日期：封面应标注合同的签订日期，以便双方明确合同的生效时间。
2.4合同编号：封面应标注合同的编号，以便于合同的归档和查阅。
2.5其他信息：根据实际情况，封面还可以标注其他相关信息，如合同的有效期限、签订地点等。
三、封面示例劳动合同用人单位名称：____________________劳动者姓名：____________________签订日期：____年____月____日合同编号：____________________注：本合同自双方签字(或盖章)之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。
四、注意事项4.1封面设计应简洁、庄重，符合合同的正式性和严肃性。
4.2封面内容应清晰、完整，包括合同名称、合同双方名称、签订日期等信息。
4.3封面应标注合同编号，以便于合同的归档和查阅。
4.4封面应标注合同的有效期限，以便双方明确合同的生效时间和终止时间。
4.5封面应根据实际情况进行适当的设计和调整，以满足不同合同的需求。
合同的有效期限是指合同双方当事人约定的合同生效和终止的时间段。
它是合同的重要组成部分，对于双方当事人具有重要的法律约束力。
合同的有效期限的约定应当明确、具体，以避免因约定不明确而产生的纠纷。
劳动合同签收单模板
劳动合同签收单模板甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：________________________身份证号码：___________________________联系电话：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方已就劳动合同内容达成一致，现将劳动合同签收单内容列明如下：一、劳动合同编号：_____________________二、劳动合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。
三、工作内容及岗位：乙方同意根据甲方的工作需要，在____________________岗位上工作。
四、工作地点：乙方的工作地点为____________________。
五、工作时间和休息休假：乙方的工作时间为____________________，休息休假按照国家规定执行。
六、劳动报酬：乙方的月工资为人民币__________元，甲方应于每月____日前支付。
七、社会保险和福利：甲方将依法为乙方缴纳社会保险，并提供相应的福利待遇。
八、劳动纪律和规章制度：乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，如有违反，甲方有权按照规定处理。
九、劳动合同的变更、解除和终止：双方应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，协商一致变更、解除或终止劳动合同。
十、其他约定事项：1. ______________________________________________________2. ______________________________________________________3. ______________________________________________________十一、本签收单一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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劳动合同标本
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
公司名称（以下简称甲方）：员工姓名（以下简称乙方）：
根据《中华人民共和国劳动法》和本市实施劳动合同制度的若干规定以及国家和本市的有关法律、法规。
经甲、乙双方协商一致签订本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款。
第一条：劳动合同期限
固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年。
（其中包括试用期—个月，从年—月―日起至年—月—日止），试用期作为合同期的一部分，在试用期内乙方必须按照本劳动合同以及公司的相关规章制度完成公司安排的各
项指标和任务，否则视为试用期不合格，甲方有权单方解除双方的劳动关系，并且不支
付任何经济补偿金。
试用期间考核标准：_______________________________________________________
第二条：工作内容与工作时间
1、乙方应服从甲方正常的管理和安排，根据岗位职责和职位要求，按时完成规定的工作量并
达到规定的质量标准。
2、乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。
第三条：劳动报酬
1、乙方在被聘用期间的基本工资每月为元。
（其中试用期间的基本工资每月为元）。
以后根据公司工资分配方案调整工资。
2、甲方以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定丁每月十日发放。
第四条：劳动纪律
1、乙方应遵守国家和本市的相关法律与法规。
2、乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本公司规章制度，给予处分。
第五条：劳动保护和劳动条件
1、甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
2、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度等方面的培训和教育。
第六条：双方的权利和义务
（一）本合同期内，乙方的权利：
1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。
2、有权享受本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。
3、依本合同的规定提前解除劳动合同。
4、享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
(二)本合同期内，乙方的义务：
1、按时完成规定的工作量，并达到规定的质量标准，并接受甲方的考核。
2、保守甲方技术、商业等秘密，不得参与同甲方产生同业竞争的技术开发、经营
等活动0
3、甲方规定的其他义务。
(三)本合同期内，甲方的权利：
1、依各项规章制度对乙方进行管理，考核乙方的工作绩效，对乙方实施奖惩。
2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。
3、依据本合同的规定提前解除劳动合同。
4、享有国家和本市的有关法律与法规规定的其他权利。
(四)本合同期内，甲方的义务：
1、遵守国家的法律、法规、政治。
尊重职工的主人翁地位，创造有利丁职工发挥积极性和创造性的企业环境。
2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。
第七条：合同的变更、解除、终止、续订
1、订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
2、订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙
双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
3、经甲乙双方协商一致，本合同可以提前解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的。
(2) 严重违反劳动纪律或甲方的规章制度的。
(3) 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的。
(4) 泄露公司技术、商业等秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉损失的。
(5) 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发或经营活动的。
(6) 触犯治安处罚管理条例情节严重的，或被依法追究刑事责任的。
5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十天以书面形式
通知乙方：
(1) 乙方连续月考核被确定为不称职的。
(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
(3) 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
(4) 聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。
(5) 甲方面临破产处丁法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
(6) 其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的。
6、乙方有下歹0情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
(1) 患病或负伤，在规定的医疗期内的。
(2) 其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。
(3) 法律、行政法规规定的其他情形。
7、有下歹0情形之一，乙方可以解除劳动合同：
(1) 在试用期间，认为不适应在甲方工作的。
(2) 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的。
(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
(4) 甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的。
8、有下列情形之一，乙方不得解除劳动合同：
（1）劳动合同未满，乂不符合乙方可以解除劳动合同条件的。
（2）由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没有达到培训合同或劳动合同规定服务期限的。
9、乙方因别的原因确需提前解除本合同，应提前三十天以书面形式通知甲方。
10、合同期满，甲方应提前30日通知乙方。
本合同约定的解除条件出现，合同终止。
11、本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。
如甲、乙双方经协商同意，可以续订本合同。
等八条：福利待遇
1、公司将不定期举办在职员工培训计划，提供给员工不同的进修渠道。
2、其他按本公司员工薪酬制度执行。
第九条：违约责任
1、本合同一经签订，双方必须严格执行。
未经协商调解、单方擅自违约，违约方应承担违约责任。
给对方造成直接经济损失的，应当根据后果及责任大小予以赔偿。
2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方届甲方有偿引进的人才，
当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金。
其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%
3、违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家现行有关规定执行。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。
第十条：劳动争议处理
1、因履行本合同发生的劳动争议，由甲乙双方协商解决，协商不成时，应当自
劳动争议发生之日起60日内向本市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁不服的，可自
收到仲裁书15日内向本市人民法院提起诉讼。
2、本合同的条款与国家和所在地区新颁发的有关法律、法规、规章不符，按新
的法律、法规、规章执行。
第^一条：解除劳动合同的程序
双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。
1、提出书面通知。
2、填写《员工离职通知书》。
3、办理好交接工作。
归还乙方持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。
如有遗失或损坏应予赔偿。
4、支付违约金和赔偿金。
5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。
6、自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。
但由丁乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方负担。
如是甲方造成的，由甲方承担。
第十二条：本合同签订后，双方必须严格履行。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。
第十三条：本合同未尽事宜，参照本公司的员工手册，员工手册作为本合同的附本，与本合同具有同样的法律约束效力。
甲方：（签章）乙方：（签章）。