70后80后90后的择业观
不同时代年轻人工作对照
不同时代年轻人工作对照七零、八零、九零，职场里的每代人各不同先说说七零后，他们是最能吃苦的，也是吃过苦的。
给人的感觉是踏实、稳重、能做事，并且干一行爱一行，他们很少跳槽。
在职场中注重人际关系的维护，也注重交心，大多能在岗位上奉献一生。
有句话叫“士为知己者死”，他们就是这样的一群人。
在公司中，现在基本都是中流砥柱，能在最关键的时候不掉链子，稳定军心。
很多重要的工作交给他们，即便不能完成的很出色，但很放心，很踏实。
七零后求安稳，一个游戏规则可以用一年甚至很多年。
他们不像其他两代人一样有激情，也没有多上创造力，喜欢按部就班、稳扎稳打。
八零后的人相对勤奋，有梦想，能够为了梦想去拼搏，去挥洒热血。
他们有激情，有抱负，有创造力，在现在的职场中占据主要位置。
很多公司的管理层基本都是八零后，但也分八五前和八五后，这两个阶段的人区别也很明显。
八五后的人思维更加活跃，他们看待问题往往会有不一样的视角。
但也正因如此，会给人感觉略显浮躁，他们在被安排任务的时候，总是会问为什么。
给他们布置工作，还要先给他们做思想工作，工作完成的好不好，完全看思想工作做的好不好。
八五后的人爱面子，即使犯了错误，也不能过分训斥。
如果你不给他足够的面子，可能会随时撂挑子不干了。
所以对待八五后，如果你要批评他，最好的方式是下班后，单独交到办公室，给他分析下到底哪里错了，摆事实讲道理。
但是八五后还有个特点就是胆子大，他们敢想敢做。
这种胆量曾经被视为“叛逆”，如今已经成为公司的中坚力量了。
九零后的人更加感性，他们个性明显，需要被尊重，喜欢听自己喜欢听的话。
在管理他们的时候，需要不断的去鼓励他们、认可他们，需要各种各样的游戏规则来照顾到每个人的个性。
他们在吃苦能力、思维方式以及看待问题的格局上，相对于前两代人还是要差一些。
身边越来越多的九零后开始涌入职场，总感觉他们事业、家庭和工作的责任感上要比其他人弱很多。
他们不像八零后上有老下有小，还有房贷车贷。
70后80后90后对待工作的态度
70后80后90后对待工作的态度
摘要：
一、70后对待工作的态度
1.责任感强烈
2.忠诚度高
3.注重团队协作
二、80后对待工作的态度
1.自我实现意识强
2.敢于挑战和追求创新
3.更注重个人发展
三、90后对待工作的态度
1.个性鲜明，追求自我价值的实现
2.高度关注工作环境和发展空间
3.倾向于灵活就业和创业
正文：
随着时代的发展，我国不同年代的人对待工作的态度也各具特点。
70后、80后和90后这三个年龄段的人群，由于成长环境、教育背景和社会经历的差异，使得他们在职场中的表现和追求也大不相同。
首先，70后在职场中表现出强烈的责任感和忠诚度。
他们把工作当作自己的一份事业来经营，对企业和团队有着深厚的感情。
因此，他们愿意为企业付出更多的努力和时间，且在工作中注重团队协作，与同事共同成长。
其次，80后在职场中更注重自我实现。
他们敢于挑战权威，追求创新，力求在职场中实现自己的价值。
与此同时，他们更关注个人发展，愿意为了提升自己的能力和技能而不断学习。
因此，80后在职场中往往能够独当一面，为企业带来新的活力和创意。
最后，90后在职场中表现出个性鲜明的一面。
他们追求自我价值的实现，高度关注工作环境和发展空间。
相较于前两代人，90后更倾向于灵活就业和创业，以实现自己的职业理想。
同时，他们希望在职场中找到属于自己的位置，因此对工作环境和发展空间有着更高的要求。
总之，70后、80后和90后在对待工作的态度上各有特点，这些特点在一定程度上反映了他们所处时代的特征和价值观。
70后80后90后对待工作的态度
70后80后90后对待工作的态度摘要：1.引言2.70 后的工作态度3.80 后的工作态度4.90 后的工作态度5.总结正文：【引言】随着时代的变迁和社会的发展，不同年代出生的人在对待工作的态度上也有着显著的差异。
本文将分析70 后、80 后和90 后三代人在工作态度上的特点，以期为我们更好地理解不同年代的人提供参考。
【70 后的工作态度】70 后是我国改革开放后的第一代劳动者，他们大多经历过艰苦的生活，因此在工作上具有较强的责任感和使命感。
他们普遍认真踏实，对工作兢兢业业，注重团队合作，能够在压力下保持稳定的工作状态。
然而，70 后较为保守，对于新事物和新技术的接受能力相对较弱。
【80 后的工作态度】80 后是在改革开放不断深化的背景下成长起来的一代，他们在成长过程中受到了较好的教育，具备较高的综合素质。
80 后在工作上具有较强的创新意识和进取心，勇于挑战和尝试新事物。
同时，他们重视个人发展和兴趣追求，更注重工作与生活的平衡。
然而，80 后独立性较强，有时可能过于注重个人利益，缺乏团队合作精神。
【90 后的工作态度】90 后是在互联网时代成长起来的一代，他们从小接触新技术和新思想，具备较高的信息素养和全球视野。
90 后对工作充满热情，追求高效和卓越，善于利用科技手段提升工作效率。
他们注重个人价值实现，倾向于选择自己喜欢的工作。
然而，90 后独立性过强，可能对权威和规章制度不够尊重，同时抗压能力相对较弱。
【总结】综上所述，70 后、80 后和90 后三代人在工作态度上各具特点。
70 后稳重踏实，80 后创新进取，90 后热情高效。
809000后对待工作的态度
809000后对待工作的态度
80后和90后是当前社会中的年轻一代,他们有着不同的文化背景、教育经历和价值观,因此在对待工作中也存在差异。
以下是一些常见的观点和态度:
1. 自由职业者和创业者:80后和90后更倾向于选择自由职业者和创业者,他们更愿意拥有自主权和掌控感,同时也更愿意尝试新的
机会和挑战。
他们通常更加自我驱动,注重个人发展和实现自我价值。
2. 职场新人:80后和90后是职场中的新生力量,他们更加注重平等、尊重和自我实现。
他们通常更加敢于表达自己的想法和意见,也更加注重团队合作和共同进步。
他们更倾向于通过自我努力和不断学习来提升自己的能力。
3. 数字原住民:80后和90后是数字化的原住民,他们习惯于通过智能手机、电脑等数字化工具进行交流和工作。
他们更加擅长使用各种科技工具,同时也更加注重数据分析和人工智能的应用。
他们通常更加热爱和创新,注重提高工作效率和质量。
4. 职场妈妈和儿童:80后和90后是职场妈妈和儿童,他们更加注重家庭和工作的平衡,注重自己的身心健康和生活质量。
他们通常更加独立、自主和理性,同时也更加注重家庭责任和亲情关系的维护。
80后和90后对待工作的态度是多元化和灵活的,他们更加注重自我实现和自我价值,同时也更加注重平等、尊重和团队合作。
60后70后80后90后00后工作价值观比较
60后70后80后90后00后工作价值观比较上个世纪六七十年代出生的人被称为“六七十后”，他们经历了中国的改革开放时期，见证了国家的巨大变革和发展。
而八十后、九十后、零零后则分别指的是上个世纪八十年代、九十年代和本世纪初出生的人群。
这几代人在不同的时期成长，形成了各自独特的工作价值观。
## 一、责任感六七十后这一代人在工作中普遍具有强烈的责任感，他们经历过社会的动荡和困苦，懂得珍惜工作机会，努力工作以养家糊口。
他们对工作充满忠诚，认为责任感是一个人应尽的基本义务。
这一代人常常表现出一种“舍我其谁”的担当精神，愿意承担更多的责任和压力。
而八九零零后这几代人在工作中则更注重个人的自我实现和价值体现，他们更愿意选择适合自己兴趣爱好和能力的工作，不轻易为了名利和钱财背弃初心。
他们倾向于追求工作与生活的平衡，把快乐和幸福看作更重要的价值。
## 二、学习能力“八零后”这一代人是中国经济改革的亲历者，他们具有很强的学习能力和适应能力，能够不断吸收新知识，适应新的工作环境。
这一代人经历过各种挑战和压力，锻炼出了坚韧不拔的毅力和自我调节的能力。
而“九零后”和“零零后”这两代人由于成长环境和教育背景的不同，更加熟悉信息化时代的互联网，他们更擅长利用网络平台获取知识和技能，具有更强的创新精神和团队协作能力。
这两代人更加注重团队合作和共享精神，在工作中更愿意与同事分享、学习和成长。
## 三、职业发展八九零零后这几代人在职业发展中更注重个人的成长和价值实现，他们希望通过自己的努力和才华获得更广阔的发展空间，追求更多的自主权和话语权。
这一代人更愿意接受各种培训和学习机会，不断提升个人能力和竞争力。
相比之下，六七十后这一代人更看重稳定性和安全感，在职业发展中更愿意接受固定的工作模式和生活方式，不轻易尝试新的工作和领域。
这一代人更注重工作的稳定性和收入保障，追求更加平稳的生活和工作环境。
## 四、沟通与合作六七十后这一代人在沟通与合作方面更注重团队的默契和信任，他们更擅长与同事和领导进行面对面的沟通和交流，倾向于通过实际行动和表现来展示自己的工作能力和价值观。
80后、90后就业面面观
80后、90后就业面面观社会上流行说“80后”没“70后”吃苦耐劳，“90后”没“80后”吃苦耐劳。
那么，“90后”毕业生是否真的与众不同？他们在找工作中又会更在乎什么？企业老总对80后、90后就业观又是怎么样的评价？为了解80后、90后大学生的真实想法，本人特在微信公众平台上开设了“就业观论坛”。
这里选摘比较有代表性的一些观点：问题一、找工作关键是什么？80后：学习技能、增加知识面、扩大自已的务业能力，能够有更好的发展前途。
90后：符合自己的性格，更能让自己热爱工作。
问题二、实习期间对未来找工作有什么用？80后：实习期间是对现实岗位的一个磨合期、成长期，为了毕业后积累更多的工作实践经验。
90后：通过实习可以确定自己日后职业的发展方向；可以对自己的能力和学识进行评估，不至于好高骛远；可以累积一些工作经验，懂一点人情世故。
（笔者：实习经验有助提高竞争力）问题三、一般会选择什么样的企业？80后：长期稳定、有一定实力的企业。
90后：有公平公正的晋升机制的企业。
（笔者：选择中小企业，发展空间更大）问题四、工作占生活的比重是多少？工作中最看重什么福利？80后：婚前90%以上；婚后85%以上；个人而言肯定是涨工资，其它福利并有多大的要求。
90后：占二分之一，看中的福利是：一年一度短途旅游。
（笔者：对工作不是生活的全部的90后，更看重的是公司休息休假的安排）问题五、整体描述一下自己？80后：本人属内外型（偏内向），仔细、谨慎、保守，好强，敢作敢当，几年下来，各方面需要磨练，提高个人的自身素质。
90后：我比较有正义感，喜欢打抱不平；对自己的事会尽善尽美，但有错即改之；为人乐观积极，喜欢尝试新事物。
（笔者：90后已经不同于70后的勤奋上进、80后的执着拼搏。
他们有个性有想法，不喜欢受约束，追求独立。
90后的人总认为自己与众不同，他们不想归类，喜欢标新立异。
所以很多学生在找工作初期遇到很多困难）问题六、你觉得你的前途如何，出路在哪里？80后：前途如何，这个很难说，但可以肯定的是出路需要自己的加倍努力、学习各种专业及业务知识提高自身价值，以时间换取宝贵的人生经验，这就是一个人的价值出路。
70 80 90就业观念大PK
整理文档：1.70、80、90三代人就业观念的PK之战有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢?”第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。
”第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。
”第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂!”每个人对于工作的态度都不一样，当随着社会发展，中国70、80、90年的三代人对于工作选择的态度也发生了变化。
60、70年代70年代工农兵学员在工厂实习60年代出生的大学生工作属于国家分配，当时大学生就业流行这样一段话：我是一块砖，天南海北任党搬，就是不去新西兰。
“天南海北”是指天津、南京、北京、上海，而“新西兰”是指新疆、西藏、兰州。
当时的大学生是真正的天之骄子，处于“供不应求”的状态。
70年代出生的大学生工作已经有自主择业的权利。
那个年代大学生就业国家继续实行包分配政策，所以70年代的人就业都很淡定，即可以等国家分配，也可以自己找。
找工作对于七十年代的人来说不是很难得事情。
【过来人语】六七十年代出生的人受父辈的影响较大，不想在工作中过多的折腾，相对求稳定。
学历高、家里有关系的人多被分配一份“好活儿”。
也有“不安分”的人，有自己的想法，敢于冒险。
商海沉浮，也不乏优秀人物，如张朝阳、丁磊。
80年代80后思想开放，接触新事物80年代出生的人找工作的时候面临两个字——竞争。
国家取消了“包分配”的政策，给80年代的大学生找工作的自主权。
对于自由择业，大多数人没有清楚的概念，对于未来也比较茫然。
大学生们面对庞大的就业压力，带着“先就业后择业”的观念找工作，往往“入错行，嫁错郎”。
盲目的就业，不得不逼迫一部分人成为专业的职场“跳蚤族”。
部分带着目的性去北上广寻找机会的年轻人，也不得不在残酷的现实面前低头——蚁族、千元族、零薪资、蜗居……找工作要靠实力，不靠实力的靠关系。
靠关系就业在80年代人中间不是什么秘密。
70后、80后、90后求职心态和择业观念对比
70后、80后、90后求职心态和择业观念对比70后重视工资待遇80后求变想法更强在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。
70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。
70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。
在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。
80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。
除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。
虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。
此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。
90后求职鲜明特点关键词1：个人兴趣业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。
在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。
他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。
就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。
找工作还是要看兴趣，开心最好。
与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。
90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。
他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。
与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。
关键词2：自由程度“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。
他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。
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中新网3月18日电(生活频道蒋妍) 新春伊始，各大行业又迎来了人才招聘的旺季，近日有媒体报道称，应届生找工作最关心的不再是工资。
业内人士表示，今年的应届生并不像以前的大学毕业生，工资并非第一关注点，工作状态、工作环境以及未来的发展空间是这些求职者更关心的要素。
那么70后、80后、90后在求职心态和择业情况上有了什么样的变化呢？中新网生活频道带你一探究竟。
70后重视工资待遇80后求变想法更强
在求职中你最看重的要素是什么？对于这个问题，70后多数会回答“薪水”，由此可见他们比较重视工资待遇，不太考虑快乐轻松。
70后前半期的毕业生，很多是由国家分配，带有计划经济痕迹，将政府机关、国有单位作为绝对的“正宗”。
70后毕业生比较重视工资待遇，对工作是否快乐轻松考虑得不太多。
在工作之后，70后往往想方设法稳定，实在不满意工作了，才会选择跳槽。
80后的学生自己找工作的观念已经形成，进校后就有了择业方向，知道自己想要做什么，很多学生甚至到了大三大四的时候很少来上课，离开学校实习。
除了明确择业方向，80后在择业时开始重视工作是否愉悦。
虽然政府机构和国有企业仍是80后择业的主要选择方向，但民营企业也纳入了选择范围。
此外，80后对求变的想法更强，在工作的过程中随时可能跳槽、读研、出国深造。
90后求职鲜明特点
关键词1：个人兴趣
业界专家分析，随着90后求职者持续涌入，好工作的标准已从“追求物质成功”，逐步转向“工作是否幸福、生活是否快乐、能否相互尊重”等多元化格局。
在90后的目光里，更多的是做自己喜欢的事情的兴奋，和尽力做就好的健康心态。
他们认为，不能盲目的把就业放在第一位。
就业后，在兴趣的基础上，形成独立思考的能力，才更有利于个人的长远发展。
找工作还是要看兴趣，开心最好。
与70后、80前辈找工作求稳、求高薪不同，90后认为，找工作唯一不能妥协的就是兴趣，而薪水、工作地点“都好商量”。
90后之所以在择业观上敢于喊出不同声音，坚持“只找自己喜欢的”，其重要原因来自家庭和生活环境。
他们的父母多是60后，正值事业高峰，有能力为家中唯一的孩子提供坚强后盾。
与70后、80后相比，90后进入职场后注重自我意识，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作。
关键词2：自由程度
“自由”也是90后求职者普遍强调的关键词。
他们把工作视为生活的一部分，认为工作并不是人生的全部，对人生和生活方式的理解有别于70后、80后。
他们更重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感，择业的灵活性也变得更强。
据相关人士介绍，90后应聘者更加重视工作时间的“自由”，喜欢“朝九晚五”的稳定，不喜欢加班。
对他们来讲，工作是享受人生和生活，不应疲于奔命。
90后成长在一个物质资源丰富的环境里，虽然有更多的工作机会，但他们在选择工作时更在意软性因素，对一份工作要求维系更多的情感需求，比如最好要有比较长的固定休假。
如果一份工作工资高但经常要加班，而另外一份薪水低些却有固定假期，他们宁愿选择后者。
要钱更要闲，正在成为新一代职场人的就业观。
不少90后认为，工作不是生活的全部，该休息时就要休息。
关键词3：职业发展
专家指出，新生代劳动力对生活的追求与上一代相比有很大的变化。
最近几年很多关于员工敬业度的调查发现，员工最关心的问题排在第一位的是职业发展，第二才是薪酬，第三是绩效管理。
当员工把职业发展放在首位，薪酬放在次要位置时，原来企业管理采取的那种低工资和强制约束的管理方式就受到了很大的挑战，目前企业管理中遇到的很多问题也都与此有关。
相关数据表明，新生代求职者的求职观念已经发生改变。
90后求职者选择最佳雇主标准前5项分别是：“完善的福利待遇”、“企业具有良好的发展前景”、“和谐的内部人际关系”、“公平公正的用人原则”和“提升个人核心能力的机会”。
和他们的前辈70后、80后相比，90后已经不再看重高薪酬，为追求实现内在价值，他们可以随时换工作。
同时，对待职业发展，他们强调“我的地盘我做主”。
有更强的自信心缺少更多的耐心
在职场上，90后表现出了更强的自信心。
职场人士不难发现，90后新员工非常愿意表现，看上去是一个不会拘谨的群体，同时也更期待自己的工作受到认可——他们会有什么都想去尝试的想法，也会认为如果值得，他们什么都可以做好。
但同时他们也比较容易有挫败感，不太愿意听人说教。
业内人士分析，有这些表现是因为他们的自我评价一般总是高于外界实际对他们的看法。
同时，这个群体也收到了不少关于他们“不靠谱”的评价，区别于前辈，90后表现出来的是缺少更多的耐心。
但同时他们也应该得到更多的宽容和理解。
业内人士认为，90后缺乏耐心的原因，可以归于他们的成长环境本身就处在巨大的变化中。
而他们之所以被认为“更加现实”，也是因为他们这代人遇到同样生活问题的年龄提前了，太多的信息和太多的选择其实也会构成一种很大的压力。
(中新网生活频道)。