卡耐基的12条黄金法则
卡耐基写给女人的忠告
卡耐基写给女人一生幸福的忠告：第一章女人处世的十二大基本技巧1．戒除批评、责怪和抱怨2．真诚地赞赏、喜欢他人3．不要争论不休4．发自真心地请别人帮忙5．建议永远比命令更有“威力”6．别忘了，保全别人的面子很重要7．承认错误一点都不丢人8．宽容别人是对自己的解救9．不强加于人10．千万不能心存报复11．守住隐私好为人12．闲来切忌无事生非第二章平安快乐的要诀13．选好自己的伴侣14．健康女人，平安快乐15．让真爱与你同行16．保持自我17．与人为善会使自己快乐18．做自己喜欢的事19．拥有点闲暇时间20．让最得意的事常在脑海中萦绕21．说出你的心事22．不要苛求别人的感恩23．生活不能太单调24．不要把别人的批评太放在心上25．学会放松，解除疲劳26．认识忧虑，抗拒忧虑．27．战胜孤独28．追求完美的女人不幸福29．贪婪蛀蚀快乐30．自尊自爱第三章做最有魅力的女人31．举手投足尽显风雅32．做一个有格调的女人33．好性格使你幸运34．做自己情绪的主人35．保持快乐与活力36．恰当的衣着和化妆37．会说话，会办事38．“糊涂”女人最可爱39．给别人说自己得意事情的机主40．微笑是给人良好印象的最好岁41．善解人意，体贴他人42．做一个“柔道”高手第四章让中意的男人喜欢你（婚前）43．做有情调的女人44．为悦己者容45．羞涩的诱惑力46．眼神效应47．用柔情结网48．保持独特魅力，让男人着迷49．挑战成功男人的爱情50．多谈论他感兴趣的话题51．认可他，崇拜他52．让他获得从未有过的关爱53．女人，慢解你的罗裙54．机敏地抓住幸福第五章不伤感情地改变他（婚后）55．最笨的女人才强迫对方56．先赞扬，再批评，但赞扬要不留痕迹57．切忌直截了当地指出他的错误58．鼓励更容易使人改正错误59．以提问的方式来代替命令60．戏剧性地表达自己的意图61．给他一顶高帽子，并让他努力达标62．激发他的高尚动机第六章做他事业上的好帮手63．授权给他，使他乐于做你所建议的事64．鼓励他从事合适的职业65．帮丈夫确定目标66．称赞他的进步，激励他获得成功67．做他的忠诚信徒68．让丈夫静心工作69．帮助他受到欢迎70．熟悉他的工作，并适时帮助他71．他要是调职，就和他一起去72．鼓励他不断学习73．他要经常加班加点74．嫁了个在家工作的人75．丈夫的工作出现了突然变化76．与他的女秘书快乐相处77．善于倾听很重要78．让他感到自己很重要79．你的野心会害了他80．放弃控制他的想法81．给予他同情与谅解第七章让你的家庭生活幸福快乐82．当你们的职业发生冲突时83．珍惜丈夫的身体84．让他有自己的爱好85．女人的爱好，男人的“运气”86．高效率处理好家务87．喋喋不休是幸福婚姻的禁忌88．别做婚姻的文盲89．在生活的小细节中体贴他90．做一个招人喜爱的女主人91．创造浪漫温馨的家庭氛围92．学会家庭理财这一课93．注重生活中的小事94．教育子女责无旁贷95．多了解性，别让自己冷下去96．向他表达你的爱和幸福感97．魅力妻子的十堂必修课98．做应对情感风波的高手99．简单处理婚姻中的复杂难题100．拥有自信，消除恐惧101．能听意见，也有主见102．学会喜欢自己103．活在今天104．适应不可避免的事实105．不为打翻的牛奶哭泣106．该放手时就放手107．平静、理智、克制108．练就坚韧的意志品质109．学会与婚姻外的男性相处110．不再为失眠忧虑第九章做可人的职业场女人111．工作着的女人有魅力112．心中要有目标113．高情商女人容易赢得成功114．女人的职场第一原理115．认真做好每一件事116．养成好的工作习惯117．让你的上司赏识你118．自如应付同性的嫉妒119．说话做事要有度120．做一个沟通高手121．打造成功的人际关系网。
卡耐基的12条黄金法则
卡耐基的12条黄金法则卡耐基的12条黄金法则是他在他的书籍《人际关系的艺术》中所提出的一些有效的人际关系技巧和原则。
这些法则旨在帮助人们更好地与他人相处，建立更健康和积极的人际关系。
下面是对卡耐基的12条黄金法则的详细解析。
1.不要批评、责备或抱怨别人。
卡耐基强调，批评和责备只会激起别人的抵抗和敌意。
相反，要学会用鼓励和赞美的方式与别人交流，这会让他们更愿意接受你的意见和建议。
2.诚实地表达你的意见和需要。
卡耐基认为，坦诚和诚实的表达自己的观点和需求是建立良好人际关系的关键。
不要过度迎合他人的意愿，要学会在尊重他人的同时坚持自己的原则和价值观。
3.真诚地倾听和关心别人。
卡耐基指出，真正的倾听和关心是与他人建立良好关系的基石。
要学会主动倾听别人的意见和想法，关心他们的需要和感受，并展示出真诚的兴趣和注意力。
4.把注意力放在别人身上。
卡耐基认为，与他人建立良好关系的关键是关注他们，而不是自己。
要学会倾听和询问对方的问题，让他们感到重要和受到尊重。
5.学会表达赞美和感谢之词。
卡耐基指出，赞美和感谢是建立共融和积极人际关系的重要元素。
要学会真诚地表达赞美和感谢之词，让别人感受到你的关心和肯定。
7.不要争议和争吵。
卡耐基提醒人们，争辩和争吵只会增加紧张和敌意。
相反，要学会与别人保持冷静和理解，寻求解决问题的方法。
8.尊重他人的意见和决定。
卡耐基强调，要学会尊重他人的看法和决定，并理解每个人都有不同的思考方式和偏好。
不要试图强行改变别人的观点，而是尊重他们的选择和决定。
9.学会积极地解决冲突。
卡耐基认为，冲突是人际关系中不可避免的一部分。
要学会以积极、合作的态度面对冲突，并寻找解决问题的方法，而不是陷入争吵和指责。
10.学会赢得他人的支持和合作。
卡耐基指出，赢得他人的支持和合作是建立成功人际关系的关键。
要学会与他人建立良好的合作关系，通过互惠互利的方式解决问题。
11.学会赢得他人的尊重和信任。
卡耐基认为，赢得他人的尊重和信任是建立健康、积极人际关系的基础。
卡耐基的如何有效沟通
9.同情他人的想法与愿望
• 人类普遍地追求同情。 • 为真实的想象的不幸而感到「自怜」，
这差不多是人类的一种共同习惯。 • 你首先对他人的要求与意愿表示认可与
同情，接着讲出自己的意愿，让对方面 对两种情况自我选择。在这种情况下， 只要对方是个通情达理的人，他应该会 作出合适的选择?
10.诉求更崇高的动机
11.将你的想法作戏剧化的说明
• 有些场合，我们如果直接表明自己的意 图，可能会得到反效果，在此情况下， 你不如委婉而言，适机而定，或者让自 己的意图充满戏剧性，首先吸引他人注 意，改变他人的看法，也许会获得戏剧 性的收获。
• 真理需要我们使之更生动、更有趣、更 加戏剧化，你必须恰当运用表演的艺术?
美要大方) 7. 给他一个他愿意全力追求的美誉 8. 多多鼓励，要让他觉得这过错很容易改正 9. 使他觉得照你的意见去做会很开心
1.凡事皆以真诚的赞赏 与感谢为前提
• 当我们听到他人对自己的优点加以称赞 以后，再去听一些不愉快的话，自然觉 得好受一些。
• 我们有些人看待他人时，往往总是盯着 他人的缺点和不足之处，而看不到他人 的优点，他们不愿称赞对方，不会夸奖 他人，因而也得不到他人的赞赏。
• 始终挑剔的人，甚至最激烈的批评者， 常会在一个忍耐、同情的聆听者面前软 化降服。
• 如果你要知道如何使人躲避你，背后笑 你、甚至轻视你，这里有一个最好的办 法→决不去听别人说话，不断地谈论你 自己?
8.谈论他人感兴趣的话题
• 与人沟通的诀窍就是：谈论他人最以为 贵的事情。
• 在人性丛林中，我们每个人的性格都不 一样，同样，每个人的兴趣也不一样。 所以，在人际交往中，我们不要忽视了 一点，即满足他人的兴趣。不能只顾自 己的喜乐爱好，想怎么着就怎么着。一 旦你的兴趣与他人产生冲突时，就会给 你们的交往设置一种障碍?
卡耐基怎么处理人际关系
卡耐基怎么处理人际关系卡耐基说：“一个人的成功，说到底就在于他的办事技巧，以及人际交往能力!”的呢?原则一：从自我辩论中获益的唯一方法是避免争论原则二：尊重他人的意见，切勿对他说：你错了。
原则三：如果你错了，立即承认原则四：以友善的态度开始原则五：试着让他立即说：是的，是的。
原则六：多让他说话原则七：给他一个机会原则八：多多鼓励。
让他觉得过错很容易改正愿意全力追求的美誉原则九：让他高兴地做你想做的事原则十：诉求更崇高的动机首先，我们必须树立一个观念：和谐是宝贵的。
要想拥有和谐的同事关系，必须记住一句话：“君子之交淡如水”。
如果你在同一家公司工作，你的个人友谊肯定会大不相同。
亲近和疏远是很自然的。
问题的关键在于如何处理这种“亲密而疏远”的关系。
我们可以回想一下，平常我们容易对哪些人产生意见。
其实我们并不会对谁与谁关系密切，谁与谁关系疏远而产生什么异议，因为对于我们自己来讲，也存在着和有的人关系比较亲近，而和有的人关系比较一般。
甚至对于同事中为自己的好友找理由搪塞错误，我们也没有什么意见，因为谁没有几个好兄弟、好姐妹在有事情的时候出来罩着。
但是当我们发现，这种远近亲疏的关系开始因为共同的利益扩大化，甚至出现了营私舞弊、相互倾轧的时候，我们就开始皱紧眉头了。
这种情况在一个优秀的团队中是一大禁忌。
甚至可以说，这是一个团队解体分化的开始，结果是整个团队瘫痪。
为了避免这样的事情发生，我们要做的就是控制好与同事之间的远近亲疏的关系。
我们应该这样想，无论你与一个同事的关系是亲还是疏，这都是你们私人之间的关系，而这种关系更是工作以外的关系，不应该对你们的工作产生任何的影响。
其次，我们必须学会尊重同事。
在人际交往中，自己待人的态度往往决定了别人对自己的态度，因此，你若想获取他人的好感和尊重，必须首先尊重他人。
研究表明，每个人都渴望友谊和尊重。
由此可见，爱面子的确是人们的共同特征。
在工作中，如果你不小心，你很可能会在不经意间对同事说一些尴尬的话。
卡耐基打动人的18条准则
卡耐基打动人的18条准则卡耐基打动人的18条准则，是一套为了提升个人人际关系和沟通能力的准则。
这套准则最初由美国作家和演讲家戴尔·卡耐基（Dale Carnegie）在他的畅销书《人际关系的艺术》中提出，其中包括了一系列的原则、技巧和指导，旨在帮助读者成为更好的沟通者和更有影响力的人。
在这18条准则中，卡耐基教导读者如何与他人建立良好的人际关系、赢得他人的尊重和支持，并更好地影响他人的思维和行为。
下面是这18条准则的简要概述：1.不要批评、责备或抱怨他人。
2.以诚恳的方式对待他人，赢得他们的尊敬和信任。
3.感受到他人的兴趣和关注。
4.倾听他人的意见和观点，并尊重他们的感受。
5.尊重他人的自尊心，对他们表示赞赏和鼓励。
7.倾听他人的故事和经历，以深化人际关系。
8.以友善和善意的态度对待他人，避免争吵和冲突。
9.关注他人的需要和利益，并帮助他们实现自己的目标。
10.懂得夸奖和赞美他人，以鼓励和激励他们。
11.使用肢体语言和表情来支持和增强沟通的效果。
12.尊重他人的观点和意见，即使你不同意。
13.避免对他人的过失和错误批评指责，而是以理解和宽容的态度对待。
14.收集他人的意见和建议，以改进自己的行为和表达。
15.用心倾听他人的需要和问题，并提供帮助和支持。
16.表达自己的观点和意见时，要用事实和逻辑进行支持。
17.使用故事和案例来说明观点和理念，以吸引他人的关注和共鸣。
18.成为一个积极和乐观的人，以鼓励他人和营造良好的氛围。
这些准则是建立在尊重、关注和有效沟通的基础上的，旨在帮助人们更好地与他人交往，并实现更好的沟通效果。
通过遵循这些准则，人们可以提高与他人沟通的质量，更好地满足他人的需求，并建立更紧密的人际关系。
这套准则的核心思想是关注他人，站在他人的角度去思考问题，尊重他人的感受和意见，并用积极的态度来对待他人。
通过关注他人、倾听、尊重和支持他人，我们可以获得他人的尊敬和信任，进而影响他人的思维和行为。
卡内基原则
卡内基原则
卡内基原则，也被称为卡内基法则（Carnegie Principle），是由美国企业家和慈善家安德鲁·卡内基（Andrew Carnegie）提出的一项管理和领导原则。
这个原则强调了人际关系和沟通的重要性，特别是在组织、领导力和社交场合中。
卡内基原则的核心思想包括以下几个方面：
1. 不要批评，不要抱怨，不要指责：避免用负面的方式对待他人。
批评和指责往往引起防御性反应，而积极的反馈和建议更有助于产生积极的影响。
2. 表达关心和赞赏：展现真诚的兴趣和关心他人。
赞赏他人的优点和成就，这有助于建立积极的工作和人际关系。
3. 与人交往时要设法看到事情从对方的角度：试图理解他人的观点和感受，增进理解和共鸣。
4. 提问而不是发号施令：使用询问的方式表达意见和期望，而不是直接下达命令。
这有助于激发团队成员的主动性和创造力。
5. 尊重他人的意见：尊重并认可他人的观点和建议，即使与自己的意见不同。
这有助于建立合作和共同目标。
卡内基原则主张通过积极的人际交往和有效的沟通来建立良好的人际关系，不仅在工作环境中有益，也对个人生活中的社交关系有积极的影响。
这些原则在卡内基的著作《如何赢友和影响他人》（How to Win Friends and Influence People）中得到了详细的阐述，并成为人际关系领域的经典之一。
卡耐基《人性的弱点》--全书精华
卡耐基《人性的弱点》--全书精华卡耐基《人性的弱点》--全书精华卡耐基《人性的弱点》--全书精华1、批评不但不会改变事实，反而会招致愤恨。
因批评而引起的羞愤，常常使雇员、亲人和朋友的情绪大为低落，并且对应矫正的现实状况，一点好处也没有。
尽量去了解别人，而不要用责骂的方式；尽量设身处地去想------他们为什么要这样做。
这比起批评责怪要有益、有趣得多，而且让人心生同情、忍耐和仁慈。
总结：不要批评、责怪或抱怨他人。
2、天底下只有一种方法可以促使他人去做任何事---------给他想要的东西。
在你每天的生活之旅中，别忘了为人间留下一点赞美的温馨，这一点小火花会燃起友谊的火焰。
爱默生说：“我遇见的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。
”人类本质里最殷切的需求是渴望被人肯定。
总结：真诚的赞赏他人。
3、激发他人的强烈需求天底下只有一种方法可以影响他人，就是提出他们的需要，并且让他们知道怎样去获得。
成功的人际关系在于你捕捉对方观点的能力；还有，看一件事须兼顾你和对方的不同角度。
能设身处地地为他人着想，了解别人心里想些什么的人，永远不用担心未来。
总结：首先想到他人的需求。
4、保持自我本色一般人的心智能力使用率不超过10%，大部分人不太了解自己还有什么才能。
一个人最糟的是不能成为自己，并且在身体与心灵中保持自我。
你好这个世界上每天都是一个崭新的自我，为此而高兴吧！善用你的天赋。
一个人总有一天会明白，嫉妒是无用的，而模仿他人无异于自杀。
总结：切勿模仿他人。
发现自我，保持自我本色吧5、改变不良的工作习惯人不会因为过度劳累而死，却会放荡和忧烦而去。
没有人能永远按照事情的轻重程度去做事。
但按部就班地做事，总比想到什么就做什么要好得多。
不要忘记，快乐并非取决于你是什么人，或你拥有什么以，它完全来自于你的思想。
总结：养成良好的工作习惯。
6、学会放松，解除疲劳辛勤工作很少会导致疲劳，尤其是那种经过休息或睡眠之后都不能解除的疲劳。
卡耐基的12条忠告
卡耐基给青少年的12条忠告戴尔·卡耐基（Dale Carnegie，1888－1955年)，被誉为是20世纪最伟大的心灵导师和成功学大师，美国现代成人教育之父。
著作有《语言的突破》、《人性的光辉》、《人性的弱点》、《美好的人生》等。
这些书和卡耐基的成人教育实践相辅相成，将卡耐基的人生智慧传播到世界各地，影响了千千万万人的思想和心态，激发了他们对生命的无限热忱与信心，勇敢地面对与搏击现实中的困难，追求自己充实美好的人生。
一、你是宙斯——在任何时候，都是强者胜1、强者生存：阻碍只能吓退弱者。
2、只有磨擦，才能使钻石显出它全部的美丽。
一个大无畏的人，愈为环境所困，反而愈加奋勇，不战栗，不逡巡，胸膛挺直，意志坚定，敢于对付任何困难，轻视任何厄运，嘲笑任何阻碍。
因为忧患、困苦，不损他毫末，反足以加强了他的意志、力量与品行，而使他成为人上之人——这真是世界间最可敬佩、最可羡慕的一种人物了。
3、在生活的一时一事中学会积极进取。
你朝好的方向想时，好运便会来到。
成大事者的习惯是：宁肯在思考上费尽力气，也不能不假思索地去随意行事。
4、不轻易为“拒绝”所打败和退却。
5、想要达到最高处，必须从最低处开始。
二、力量专家——人生牢不可破的“强者定律”1、找准位置，规划自己该干什么。
“生涯规划”分为“事业规划”和“生活规划”，有了规划，就要彻底执行。
2、勇气可以撞开“虚掩之门”。
3、不做境遇的牺牲品，而要做它的主人。
4、给自己增添使命感。
5、心灵强大才是强者。
三、向前扑身——强力冲击自己认定的目标1、盯住目标，迈动人生的脚步2、靠目标牵引你人生的船只（1）要制定实现目标的具体计划（2）按计划行动（3）要有顽强的意志，百折不挠（4）把生命的全部注意力都集中到自己的事业上（5）充满自信3、选择适合自己前行的目标注：怎样设定自己的目标（1）目标既有激励价值，又要现实可行（2）目标尽可能具体明确，并限定时间（3）目标需要不断调整修改（4）设立目标需要全面衡量，切勿草率（5）放胆一试，在实践中完善4、行动的死敌——犹豫不决。
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第一章 一个目标
一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风
1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标
2、你的人生核心目标是什么？
杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。
3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始
4、贾金斯式的人永远不会成功
为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦
5、 如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标
6、 每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标
第二章： 两个成功基点
站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功
（一）人生定位
1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？
2、 成功者找方法，失败者找借口
3、 从三百六十行中选择你的最爱
人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功
4、 寻找自己的黄金宝地
（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运
1、 不满现状的人才能成为富翁
2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人
3、 35岁以前不要怕，35岁以后不要悔
4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。
中国成功人士大多来自小地方
5、 做一个积极的思维者
6、 不要败给悲观的自己
有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。
人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。
7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次
8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁
克服你的失败、消极的心态
（1） 找个地方喝点酒
（2） 找个迪厅跳跳舞
（3） 找帮朋友侃侃山
（4） 积极行动起来
第三章： 三大技巧
1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。
把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍
2、你不理财，财不理你
3、自我管理，游刃有余
（1） 创业不怕本小，脑子一定要好
（2） 可以开家特色店
（3） 做别人不愿做的生意
第四章： 四项安身立命的理念
35岁以前一定要形成个人风格
1、做人优于做事
做事失败可以重来，做人失败却不能重来
（1） 做人要讲义气
（2） 永不气馁
2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运
35岁以前搞定婚姻生活
3、忠诚的原则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生
4、把小事做细，但不要耍小聪明
中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少
第五章： 五分运气
比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧
1、人生的确有很多运气的成人：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半
2、机会时常意外地降临，但属于那些不应决不放弃的人
3、抓住人生的每一次机会
机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪
4 智者早一步，愚者晚一步
第六章： 六项要求
1、智慧
（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧
（2）巧妙运用自己的智慧
（3）智者与愚者的区别
2、勇气
（1）勇气的力量有时会让你成为“超人“
（2）敢于放弃，敢于“舍得“
3、培养自己的“领导才能、领袖气质“
（1） 激情感染别人
（2） “三o七法则“实现领袖气质
（3） 拍板决断能力
（4） 人格魅力
4、创造性：不要做循规蹈矩的人
25-35岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段
5、明智
（1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦
（2） 尽量在自己的熟悉的领域努力
6、持之以恒的行动力：在你选定行业坚持十年，你一定会成为大赢家
第七章： 七分学习
1、知识改变命运
2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识
a) 每天淘汰你自己
b) 在商言商
3、太相信的书人，只能成为打工仔
4、思考、实践、再思考、再实践
第八章： 八分交际
朋友多了路好走
1、智商很重要，情商更重要：35岁以前建立起人际关系网
2、人脉即财脉：如何搞好人际关系
3、交友有原则
4、善于沟通：35岁以前要锻炼出自己的演讲才能
第九章： 九分习惯
习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小
1、积极思维的好习惯
2、养成高效工作的好习惯
（1） 办公室
（2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细
（3） 学习聆听，不打断别人说话
3、养成锻炼身体的好习惯
4、广泛爱好的好习惯
5、快速行动的好习惯
第十章： 十分自信
1、自信是成功的精神支柱
2、自信方能赢得别人的信任
3、把自信建立在创造价值的基础上
4、如何建立自信
（1） 为自己确立目标
（2） 发挥自己的长处
（3） 做事要有计划
（4） 做事不拖拉
（5） 轻易不要放弃
（6） 学会自我激励
（7） 不要让自己成为别人
第十一章 11个需要避开的成功陷阱
1、只有功劳，没有苦劳
2、不要“怀才不遇“，而要寻找机遇
3、不要想发横财
4、不要为钱而工作，而让钱为你工作
5、 盲目跟风，人云亦云，人做我也做
6、 小富即安，不思进取，知足常乐
7、 承认错误而非掩饰错误
8、 脚踏实地而非想入非非
9、 野心太大而不是信心十足
10、反复跳槽不可取
11、眼高手低
12、不择手段
第十二章 十二分努力
没有人能随随便便成功
1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功
2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功
3、努力尝试就有成功的可能
4、做任何事情，尽最大努力
5、把事情当成事业来做
6、我看打工者
7、祝你早日掘到第一桶金
舍弃，就是沦为缺乏行动的空想
士大多来自小地方
气比你高一千倍。