员工离职移交手续清单
离职人员交接清单(文件移交签收单)
五险一金停缴日期年月日
薪资发放日最后一期薪资发放日
签名：
日期：
本人于年月日与单位解除劳动合同，并已完备离职手续，对上述相关安排无异议。
签字人：日期：年月日
备注：此表原件将有人力资源部存档。
离职人员交接清单
姓名
职位
部门
最后工作日
年月日
部门
交接手续
所在部门意见
业务部门
□工作交接
其他：
接收人签名：
日期：
财务部门
□欠款
其他：
经办人签名：
日期：
行政部门
□固定资产
□门禁
□企业账号
其他：
经办人签名：
日期：
人力部门
□考勤
□档案
□工作居住证
其他：
经办人签名：
日期：
备注：请全
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写员工离职工作交接单怎么写(一)员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单填表日期：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）员工离职交接单注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;3. 此表由人力资源部留存;员工离职/转岗工作交接单移交人签名：日期：接收人签名：监交人签名：日期：日期：填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
员工离职交接清单
员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
*****有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1.离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2.离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3.离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认4.薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
市场离职交接手续
市场离职交接手续
一、离职人员准备工作
1. 提前一个月向上级主管提出书面离职申请,说明离职原因及离职时间。
2. 列出所负责的项目清单,包括项目名称、客户信息、项目进度、相关资料存放位置等。
3. 整理个人工作邮箱、电脑文件,删除无关内容,将重要资料归档。
4. 将使用过的公司物品如电脑、手机等办理移交手续。
二、工作交接
1. 根据项目清单,制定交接计划并与接手人员进行工作交底。
2. 将所有项目相关资料文件、邮件记录、客户联系方式等移交给接手人员。
3. 协助接手人员熟悉项目进度、客户需求等,确保工作顺利交接。
4. 如有正在进行的项目或重要临时性工作,需要做出适当的交接安排。
三、移交公司财物
1. 清点并归还所有公司财物,如办公用品、证件、钥匙等。
2. 结清应付公司的费用,如员工宿舍押金、公务费用等。
3. 办理保险、公积金转移手续。
四、其他事项
1. 在离职前将个人社交媒体的公司相关信息进行修改。
2. 确保无遗留的机密文件或重要数据遗留在个人设备中。
3. 如有特殊情况需向公司相关部门说明。
以上是一般的市场离职交接手续流程,不同公司可能有所差异,需结合实际情况执行。
良好的交接工作对于确保业务连续性、保护公司利益以及维护良好的人际关系都很重要。
离职交接巡回单
员工编号
入职日期
岗 位
部 门
离职生效日
一、 所属部门
工作交接(可另附交接清单)
接交人：
物品交接：
接交人：
□业务联系单位的联系人及联系方式 （附清单）：
□其他：
接交人：
部门负责人签字： 日期：
二、财务部
□工作相关未清财务事项：
□个人相关未清财务事项：
部门负责人签字： 日期：
三、综合管理部
部门负责人签字： 日期：
五、本人已经完成移交手续及归还了属公司所有的应归还财物，且已收到公司归还的以下资料：
□退工单或离职证明：
□其他：
员工签字： 日期：
1、行政类
□电脑、密码、安全措施、电子邮箱注销等：
□办公设备：
□通讯设备：
□办公室钥匙：
□门禁卡/指纹注销：
□借阅的图书、资料：
□宿舍退房及用品验收：
□工牌及工装：
□其他：
部门执行人签字： 日期：
2、人力资源类
□员工手册：
□考勤统计：
□合同解除：
□社保关系转移：
□离职面谈：
□其他：
部门执行人签字： 日期：
最新行政人员离职交接清单
部门负责 人审核
确认离职员工上述交接手续已完成。
本部门负责人签字：
确认该员工上述交接手续已完成。
辞职 辞退 自动离职
人力资源 部审核
同意结算薪资
暂缓发放薪资
人力资源经理签字：
备注
移交项目
接收者
1、电脑中相关资料信息与部门人员进行交接
接收时间
2、文件资料信息与部门人员进行交接
3、未完成事宜与部门人员进行交接
4、
5、
6、
7、
注意 事项
1.经办人办理交接过程中，如有缺失扣款情况，须于备注说明。 2.如员工工作交接内容较多时，需另填写交接清单。 3.此表由人力资源部最后审核留存。 4．此交接清单仅反映至交接时止已知的交接情况，如在交接后发现交接 人仍有未交接完毕事项以及引起的任何责任，交接人虽已交接，但仍应对 此负相应责任。
入职日期
年 月日
最后工作日
移交项目：
经办单位
项目
经办情况
经办人
财务部
备用金借支 其他费用
离职申请 本月考勤
无 已结 清 无 已结 清 □无 □结清
工作日 天
社会保险 人力资源部
邮箱、考勤卡封停
无 已结 清 无 已办 理
其他相关事宜无 已结 Nhomakorabea清
钥匙、办公、通讯用品 无 已 移 交
办公室 图书借阅
无 已结 清
名片等
无 已归 还
信息组
计算机、相关软件及外 无 已 归
设交接
还/移交
信息组数据处理情况：
接收者签字
年月 日
部门负责人确认签字
宏业工号删 除
是
否
供应商供应链 工作删除
工作交接表和资料交接清单
工作交接表
工作交接清单
编码：
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
工作交接表
备注：1.办理员工异动、离职等涉及到工作交接时使用；
2.表中各项不能为空白,若涉及不到或没有填“无”，部门主管（负责人）签字视为交清；
3.员工完成全部交接工作后，请将此表交至人力资源部门存档。
员工离职申请书
填表日期：年月日
提示：
1、员工离职必须按公司相关之人事制度办理，并遵守相关流程和制度。
否则，由此造成的责任，公
司概不负责；
Q/TH-HR-AO-014
员工离职交接清单。
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册
离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册在公司的运营过程中，每一位员工都是不可或缺的，离职是无可避免的。
离职并不是一件简单的事情，需要进行一系列的离职手续。
如果离职时没有进行妥善处理，可能会导致公司运营中出现问题。
因此，我们组织了一份“离职移交手续清单+赠送中高层离职移交清册”，以确保公司的平稳运营。
一、离职移交手续清单1. 归还公司所有物品，包括员工证件、钥匙、电脑、手机、文件等。
2. 取回员工的工牌并注销工牌，避免员工继续造成安全隐患或造成损失。
3. 清理员工的办公桌和文件柜，确保公司的机密资料不被泄露，并将纸质文件归档妥善。
4. 取回公司分配给员工的信用卡，并结清所有欠款。
5. 将员工邮箱密码更改，确保员工无法继续访问公司的网络资源。
6. 取回员工的社交平台账号、公司账号的密码，并更改账号密码。
7. 确认员工离职前还需提交和完成的工作，及时完成移交。
8. 将员工的档案进行妥善归档。
以上是离职移交手续清单的主要内容，每一项都非常重要，一定要认真执行。
二、赠送中高层离职移交清册对于中高层离职人员，由于其职责比较重要，移交的工作也比较复杂。
因此，我们特意准备了一份离职移交清册，以便于保障公司的平稳运作。
1. 项目的清单：主要是将该员工管辖下的所有项目及项目情况进行详细记录。
必须详细描述项目的状况、项目的进展、项目的难点和解决方案，确保下一任负责人能够顺利地接手并继续推进项目。
2. 文件的清单：主要是记录该员工所持有的文件，包括文档、资料和合同。
需要记录每份文件的名称、版本、存放位置和存储方式，以便于下一任负责人能够轻松取得所需的文件和信息。
3. 人员的清单：主要是记录该员工所联系的人员，并描述他们的职务和联系方式。
这些人员可能包括供应商、合作伙伴、客户、公司内部员工等。
在这些人员继续保持联系的情况下，需要将这些联系信息有序地传递下去。
4. 知识产权的清单：主要是记录该员工创建和开发的知识产权，包括专利、商标、版权和商业秘密等。
员工离职工作交接单怎么写
员工离职工作交接单怎么写员工离职工作交接单怎么写(一)员工离职交接表员工类别：□正式员工□试用员工填表日期：说明1：以上内容全部交接完毕，并由经办人签字后，请将此单转至人力资源部门经行工资结算。
说明2：对于使用公用手机的离职人员行政部应提供其话费清单，标注私人电话费用，提交人力资源部经行工资结算。
有限公司员工离职流程：离职申请――离职审批――离职交接――薪资核算――离开公司1. 离职申请：辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写，正式员工辞职需要提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
2. 离职审核：《员工离职申请单》经相关人员审核后生效。
3. 离职交接：离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并由相关人员填写《员工离职交接表》。
离职交接主要包括以下内容：所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，如交接事项较多应另附清单。
行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、文件柜钥匙、办公室钥匙、电话机、员工证件等相关物品。
计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人及人事行政部负责人签名确认。
（行政部门需将收回物品登记在册）项目部：收回离职人员项目部业务书籍、软盘光盘、业务帐号等相关资料，并由经办人及部门负责人签名确认 IT部：收回离职人员借用笔记本电脑及借用电脑进行配置检查，并由经办人及部门负责人签名确认。
财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认总经理签名确认 4. 薪资核算：辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
由人事行政部填写《离职员工工资发放通知单》，报给财务部，由财务部统一造册发放。
员工离职交接清单填表日期：说明：①一式两份：一份存入个人档案（人事部），一份存所属部门②销售人员离职时需填写客户移交表（XHT-RS-117）及财务签收表（XHT-ES-118）员工离职交接单注: 1. 离职交接人须对各个交接环节予以确认后签字;2.《员工离职交接清单》经审核人确认后方可生效;3. 此表由人力资源部留存;员工离职/转岗工作交接单移交人签名：日期：接收人签名：监交人签名：日期：日期：填表说明及要求1．本表在部门经理、副经理或其他部门负责人在离职、转岗时填写。
离职交接清单
最新员工离职工作交接清单(十四篇)员工离职工作交接清单篇一在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。
有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。
自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。
如果能够写明是被单位辞退的，更好!不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。
要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。
一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。
因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
姓名所属公司所属部门入职时间联系电话联系邮件离职原因：□辞职□解聘□终止合同□其他请确认交接工作内容及签署经办人签字确认所属部门借物归还文件归还工作交接(请后附交接明细) 交接人：主管领导：财务部借款偿还情况其他审计离职审计 *从审计结果看是否同意调离行政 1、固定资产(需核实电脑配件)2、低值易耗品3、办公用品耐用品4、门禁卡、胸卡5、停车证、车场遥控器6、衣柜钥匙7、文件柜钥匙8、借用档案9、取消pass word(员工专区)10、取消中小学生作文大全男生头像女生头像腾讯通11、取消e-mail12、名片13、其他党群 1、党团、工会2、关系转移人力资源1、劳动合同2、工作证3、五险一金4、培训费用5、档案调转6、其他7、员工手册8、提供离职证明。
部门经理签字：人力资源总监：员工离职工作交接清单篇二看过离职工作交接范文尊敬的马经理：您好!从20xx年x月至今，进入公司工作三年多的时间里，得到了公司各位领导及同事的多方帮助，我非常感谢公司各位领导及同事。