员工沟通记录表
员工访谈沟通记录表
姓名
部门
职位
学历
专业
毕业学校
工作年限
入职时间
面谈时间
沟通内容 1.你喜欢现在的工作和环境吗？是否与你入职前的印象和期待有反差？
2.入职后领导怎么安排对你的培训？你感觉能对工作较快地上手吗？
3.对于这个工作面临的最大困难是什么？
4.你觉得你所在部门的管理方法公道吗？如果不，你有何建议。
5.你在工作中遇到的问题，直接领导是否能够及时有效的解决呢？
6.在与部门领导的沟通过程中，存在困难吗？如果有，请简要说明。
7.你觉得所在部门的团队存在问题吗？请简要说明。
8.了解公司的基本情况、福利和相关制度吗？
9.你对目前的薪酬福利待遇满意吗？有何意见和建议?
10.对人力资源部的工作有什么建议?
பைடு நூலகம்
【精选表格】员工辅导沟通记录表
部门负责人填写：（1.员工是否胜任岗位；2.员工是否服从管理；3.与同事配合情况；4突出优点；5.需改进建议等）
签字： 日期：
人力资源填写：
考评等级：□A优秀 □B良好 □C合格 □D不合格 □E终止试用
人力资源填写：后续安排及建议：总经意见：员工辅导沟通记录表
年度第 次
时间区间 年 月 日至 年 月 日
本阶段工作任务
相应完成情况
员工填写：
员工填写：
部门负责人填写：
部门负责人填写：
本阶段奖惩情况、学习情况
下阶段目标、计划
员工填写：
员工填写：
部门负责人填写：
部门负责人填写：
员工填写：（对企业文化的理解；工作中的感受；工作中掌握的新方法、经验；工作中的不足之处；工作中困难或疑惑之处；今后的目标；对同事、部门、公司建议等）
员工面谈记录表范文
员工面谈记录表范文员工姓名，XXX 部门，XXX 职位，XXX 面谈时间，XXXX年XX月XX 日。
一、个人基本情况。
员工姓名，XXX。
性别，男。
年龄，XX岁。
学历，XXXX学历。
工作年限，XX年。
二、工作表现。
1. 工作态度。
在工作中，员工表现出了积极的工作态度，对待工作认真负责，能够主动承担工作任务，对待工作态度端正，能够积极主动地完成领导交代的工作任务。
2. 工作成绩。
员工在工作中取得了一定的成绩，能够按时完成工作任务，工作效率较高，对工作质量要求较高，能够保证工作质量。
3. 工作能力。
员工在工作中展现出了较强的工作能力，具有较强的学习能力和适应能力，能够在工作中不断提升自己的能力水平，能够独立完成工作任务。
4. 团队合作。
员工在团队合作中表现出了良好的沟通能力和团队协作精神，能够与同事和领导良好地沟通和协作，能够有效地完成团队任务。
5. 业绩目标。
员工在工作中能够明确自己的工作目标，并且能够为了实现目标而努力工作，能够根据公司的业绩目标做出相应的努力。
三、存在问题及改进措施。
1. 工作不足之处。
在工作中，员工存在着一些不足之处，比如在某些方面需要进一步提高自己的工作能力，需要更加注重团队合作等方面。
2. 改进措施。
针对存在的问题，员工应该制定相应的改进措施，比如加强学习，提高自己的工作能力，加强与同事的沟通和协作等方面。
四、个人发展规划。
员工对于个人的发展规划是什么，员工在未来的工作生涯中有什么样的规划和目标，公司能够给予员工什么样的支持和帮助。
五、其他事项。
员工在工作中是否有其他需要反映的问题，对公司的工作环境和氛围是否有其他的建议和意见。
六、面谈人员意见。
面谈人员对员工的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
七、员工本人意见。
员工对自己的工作表现和存在的问题提出意见和建议。
八、面谈结论。
根据面谈内容，对员工的工作表现和存在的问题做出总结和结论，制定相应的改进措施和个人发展规划，以便员工在未来的工作中能够更好地发挥自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
员工绩效沟通记录表范文
员工绩效沟通记录表范文员工绩效沟通记录表。
员工姓名，XXX 岗位，XXX 时间，XXXX年XX月XX日。
1. 工作目标与计划。
本阶段工作目标，XXX。
本阶段工作计划，XXX。
2. 完成情况。
本阶段工作任务完成情况，XXX。
未完成的工作任务原因分析，XXX。
下阶段工作改进措施，XXX。
3. 工作表现。
本阶段工作表现评价，XXX。
个人能力和工作态度表现，XXX。
个人工作中的优点，XXX。
个人工作中的不足，XXX。
4. 绩效奖惩。
本阶段绩效奖励，XXX。
本阶段绩效惩罚，XXX。
5. 沟通记录。
沟通内容，XXX。
沟通方式，XXX。
沟通时间，XXX。
沟通对象，XXX。
沟通结果，XXX。
6. 工作建议。
下阶段工作目标与计划，XXX。
下阶段工作重点，XXX。
下阶段工作建议，XXX。
7. 签字。
员工签字，XXX 日期，XXXX年XX月XX日。
主管签字，XXX 日期，XXXX年XX月XX日。
以上为员工绩效沟通记录表，希望员工能够认真填写，主管也要认真审核，确保员工绩效沟通记录的真实性和准确性。
通过绩效沟通记录表的填写和审核，能够更好地了解员工的工作情况，及时发现问题并提出解决方案，促进员工的个人成长和团队的发展。
员工面谈记录表模板版
员工面谈记录表
1、您能先介绍一下您目前的工作内容吗？
2、“你这段时间的工作感受如何”？
3、你每天日常工作内容？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？
4、你现在工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？面
5、您认为有哪些方式能够更好地提高你的工作积极性和创造性？
谈
6、你的个人发展目标是什么？
内
7、对于代打卡你有什么看法？
容
8、对于个人工作失误造成的损失，类似产品质量问题处罚你有什么想法?
8、对于公司你还有什么期望或者认为可以改进的地方？
9、你有什么问题想跟我沟通吗？
面谈对象签字:。
员工沟通记录表
单位：校区/总部 沟通日期：
沟通对象姓名
入职日岗位
沟通类别
□试岗期沟通□岗位异动沟通□合同续签沟通
沟通内容记录
沟通对象签字
沟通人签字
记录人签字
备注：沟通类别及内容
1、试岗期沟通：企业文化认同度和团队融入情况；岗位适应情况；试岗期培训情况等。
2、岗位异动沟通：异动意愿；对原有工作业绩和工作能力的评价；新岗位的工作要求和规划。
3、合同续签沟通：对本合同期内，工作业绩和工作能力的评价；续签合同意愿的确认。
员工沟通记录表
□其他：对 、看法，意见和建议等。
工作自评：
事项的了解
沟通记录：效果评估：沟源自者：受访者：评估人：
评估日期：
员工沟通记录表
部门/项目/管理处： 沟通时间
沟通地点
编号： 版本：B/0
受访者
部门
职务
沟通者
部门
职务
□新进员工：入职适应情况，对公司了解、工作技能掌握、同事关系等。
□日常管理：近期工作情况，思想动态，意见与建议，需要的协助等。
□考核：考核成绩确认与反馈，对考核的意见和建议，个人改进和工作计划。
沟通事由： □离职：离职原因，意见和建议，工作交接情况等。
员工沟通记录表
4.您对公司下阶段的经营发展上，您希望公司那些方面需要完善和改进？
5.就您本人目前情况而言，您对自己下阶段的职业发展方向上有何想法？您对自己目前岗位薪酬、待遇等方面有何看法？
6.您还有其他的意见或建议吗？
对于以上记录信息内容，均为反馈真实、有效，请公司予以裁酌、参考！
记录人（签字）：反馈人工参与公司经营管理的权利和义务，请按照以下逐项问题真实反馈您的想法、意见和建议并记录，其将会作为公司下年度经营计划管理等重要的参考部分，公司向您们表示由衷感谢。
1.您对您个人2010年初至今，在工作上有何成就和不足？
2.在您个人工作、生活中，遇到了那些阻力或困难？需要公司给予那些支持和帮助？
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ห้องสมุดไป่ตู้沟通时间
沟通地点
被访者
所属部门
岗位
沟通者
沟通者职务
沟通主题
○ 新进员工：入职以来工作情况，公司了解、上级指导、同事相处等情况。
○ 日常管理：近期工作情况，思想动态，意见与建议，近期工作计划，需要的协助等。
○ 考核：工作完成情况，考核成绩确认与反馈，对考核的意见和建议，个人改进和工作计划。
○ 离职：离职原因，意见和建议，工作交接情况等。
○ 关键事项：事项的了解、看法、意见和建议等。
沟通记录
1、被访者前一段的工作情况及自我评价
2、谈话内容摘要（目前存在的问题及解决办法；下阶段工作目标及具体实施办法等）
3、被访者提出的合理化建议
4、双方沟通过程中涉及的其他问题
5、谈话者总结与建议