共青团组织工作制度
共青团工作制度范文
共青团工作制度范文第一章总则第一条为了规范共青团工作的组织和运行，提高共青团组织的工作效率和质量，制定本工作制度。
第二条本工作制度适用于所有共青团工作人员。
第三条共青团工作的目标是坚决贯彻党的路线、方针和政策，团结引导广大青年积极投身社会主义建设事业，弘扬时代精神，培养造就社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
第二章组织管理第四条共青团工作分为各级团组织和团支部两个层级，实行严密的组织管理。
第五条团组织是共青团工作的最基层组织，要依据团章，按照民主、科学、依法原则选举产生。
第六条团支部是团组织的基本单位，由团员自行组织并自愿加入，每个团支部设立团支书一名，负责组织团内事务。
第七条团组织要加强与上级党组织和政府部门的联系，做好工作汇报和协调沟通，确保共青团工作与上级工作一致。
第三章工作任务第八条共青团工作的任务是团结青年团员，发动和组织青年参与对社会主义事业的建设，以及教育、培养、引导他们发展积极向上的品质和力量。
第九条共青团工作的重点是宣传思想工作、组织工作、群众工作和服务青年工作，推动青年发展、成长和参与社会主义建设。
第十条共青团工作要积极培养青年的意识和主责意识，加强青年的教育和培训，提高他们的综合素质和能力。
第四章绩效考核第十一条共青团工作要建立完善的绩效考核制度，对各级团组织和团员进行绩效评估和考核，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
第十二条绩效考核主要从工作任务完成情况、工作质量、工作态度和工作效率等方面进行评定。
第十三条绩效考核结果作为干部选拔任用、奖励和处分的重要依据，对工作绩效好的团组织和团员予以表彰和奖励，对工作绩效差的团组织和团员予以警告和惩处。
第五章附则第十四条对于违反工作制度的行为，要进行批评教育和纪律处分，对于严重违纪的，要依法进行处理。
第十五条本工作制度自颁布之日起施行。
如有需要修改或补充，须经有关部门批准后方可执行。
以上就是共青团工作制度的范文，可根据具体情况进行适当调整和修改。
中国共青团的组织制度
中国共青团的组织制度
中国共青团是中国共产党的青年组织，负责团结、教育和引导广大青年，培养和选拔青年干部，以及组织青年参与社会主义建设和革命事业。
中国共青团的组织制度如下：
1. 团的最高权力机构是团的全国代表大会，由全国团组织代表和军队团组织代表组成。
全国代表大会主要负责选举产生团中央领导机构，制定团章程和决议，以及审查和批准团中央的工作报告和决策。
2. 团的全国代表大会每五年召开一次，代表大会之间由团中央召开团的全国委员会，决定重大事项，选举产生团中央领导机构。
3. 团的全国委员会是团的最高执行机构，由一届全国代表大会选举产生，主要负责执行全国代表大会的政治决策，领导和指导全国各级团组织开展工作。
4. 团的省、自治区、直辖市的地方组织是团的地方领导机构，负责领导和指导各级团组织的工作。
5. 团的基层组织是共青团的最基本组织单位，主要由15-28周岁的青年自愿参加，以学院、学校、企事业单位为单位建立。
基层组织负责组织青年开展各类活动，增强青年的凝聚力和组织认同。
6. 团干部的选拔和培养是团的重要任务，团组织会根据干部的能力和表现进行选拔，经过培训和考核，逐步提升团干部的领导能力和水平。
总体来说，中国共青团的组织制度是由多级代表大会领导和指导的，同时注重培养青年干部，通过基层组织引导和组织广大青年参与社会主义建设和革命事业。
共青团工作目标管理制度
共青团工作目标管理制度共青团工作目标管理制度一、制度目的为推动共青团工作的科学化、规范化、有效性，进一步明确共青团工作目标，落实工作任务，提高组织实效性和工作质量，特订立此制度。
二、管理范围本制度适用于全国各级共青团组织，包括团中央、地方团组织和基层团组织。
三、工作目标的订立1.工作目标的原则工作目标应遵从“明确性、科学性、激励性、可行性和评估性”的原则。
目标必需明确，不应存在模糊、概括、模糊的情况，而应当有明确的时间表和操作计划。
目标应当有科学性，即目标应当与当前团工作的现实情况相符，既不能太高，也不能太低，符合实际。
目标应当具有激励性，即能够为成员供给一个着眼点，使成员全力以赴做好工作。
目标应当具备可行性，确保目标可以实现并取得显著的效果，既要顾及成员的本领，也要顾及工作资源的可行性。
目标应当具备评估性，即目标应当是可以量化、可衡量和可评估的。
2.工作目标的订立程序（1）确定工作目标。
特别是在新的、不谙习的工作情况下，首先应当明确团组织所要实现的工作目标是什么，要通过多方面了解、听取看法，有针对性地确定工作目标。
（2）确定目标达成时间。
在确定工作目标的过程中，也要依据实际情况确定目标的达成时间，时间的确定必需具有可行性、科学性和评估性。
（3）订立操作计划。
订立工作目标后需要订立操作计划，包括工作的组织、步骤、方法、时间和要用到的资源等等。
（4）实施工作目标。
依照订立的计划渐渐实施工作目标。
（5）评估工作目标的实施情况。
在工作实施过程中，应当时刻关注工作目标的实施情况，适时评估工作目标的实施情况，不断调整和优化工作计划。
四、工作目标的监督管理为了达成工作目标，必需进行监督管理，对团的工作目标实施进行全程监督，确保工作的顺当进行和任务的有效完成。
1.目标落实责任人。
在订立目标的过程中，应明确目标的实施责任人，并商定目标责任人必需定期报告目标实施情况。
2.目标执行检查。
每个月都要进行工作目标的执行检查，检查内容重要有：目标是否得到落实、计划执行是否有问题、目标实施过程中显现的困难和问题是否得到适时解决。
大学共青团工作制度
大学共青团工作制度一、总则为了加强大学共青团的组织建设和工作管理，更好地发挥共青团在大学生思想政治教育中的重要作用，根据《中国共产主义青年团章程》和有关法律法规，结合我国高等教育实际情况，制定本制度。
二、组织架构1. 大学共青团组织架构分为校团委、学院团委、团支部三级。
2. 校团委设团委书记一名，团委副书记若干名，团委委员若干名。
学院团委设团委书记一名，团委副书记若干名，团委委员若干名。
团支部设团支部书记一名，团支部副书记一名，团支部委员若干名。
三、工作职责1. 校团委工作职责：（1）贯彻执行团中央、上级团组织的工作部署和要求，研究和指导全校共青团工作。
（2）制定全校共青团工作计划和政策措施，检查督促各级团组织贯彻落实情况。
（3）指导和组织全校团员青年开展思想政治教育、文化科技活动、社会实践和志愿服务活动。
（4）负责团干部的培训和选拔任用工作，提高团干部的业务素质和工作能力。
（5）负责团员的发展、教育和管理工作，做好超龄团员的离团工作。
（6）维护和代表青年学生的合法权益，及时向学校有关部门反映学生意见和要求。
2. 学院团委工作职责：（1）贯彻执行校团委的工作部署和要求，研究和指导本学院共青团工作。
（2）制定本学院共青团工作计划和政策措施，检查督促所属团支部贯彻落实情况。
（3）指导和组织本学院团员青年开展思想政治教育、文化科技活动、社会实践和志愿服务活动。
（4）负责本学院团干部的培训和选拔任用工作，提高团干部的业务素质和工作能力。
（5）负责本学院团员的发展、教育和管理工作，做好超龄团员的离团工作。
（6）维护和代表青年学生的合法权益，及时向学校有关部门反映学生意见和要求。
3. 团支部工作职责：（1）贯彻执行学院团委的工作部署和要求，研究和组织本团支部工作。
（2）制定本团支部工作计划和政策措施，检查督促团员贯彻落实情况。
（3）组织团员开展思想政治教育、文化科技活动、社会实践和志愿服务活动。
（4）负责本团支部团员的发展、教育和管理工作，做好超龄团员的离团工作。
共青团组织建设工作制度
共青团组织建设工作制度
一、认真贯彻执行上级团委的指示精神和部署，结合实际抓好企业团员青年的管理教育工作。
二、制定每年团工作计划，指导和帮助各支部团组织开展工作。
每年对支委及新团员、展组对象进行学习培训。
三、开展“青年岗位能手”等各种劳动竞赛活动，充分发挥团员青年在生产经营工作中的积极作用。
四、根据上级团委要求，抓好各时期团员青年的思想教育工作，结合青年特点，开展各种有意义和有益青年身心健康的活动。
五、建立团干部考核管理制度及团员教育评议制度，努力提高广大团员的综合素质。
六、根据每个时期党、团的工作重心，结合实际情况有重点、有针对性地做好员工、团员的思想工作。
七、认真抓好团组织的自身建设，对基层团干部定期进行培训，开展经验交流活动，加强基层团组织的战斗力。
八、积极关心、教育、培养非团员青年，引导他们向团组织靠拢，及时审查符合条件的非团员青年加入团组织。
九、指导、协调各支部的工作、监督、检查各支部完成职责工作。
十、做好共青团宣传工作。
十一、负责团员组织关系接转，团费收缴、保管和使用。
共青团工作制度模版
共青团工作制度模版第一章总则第一条为规范共青团工作，提高工作效率，加强组织管理，制定本工作制度模版。
第二条本工作制度适用于全体共青团工作人员，其宗旨是为了团员的身心健康成长，为广大青年群体提供服务和支持。
第三条共青团工作人员应当遵守法律法规和团组织的相关规定，维护组织形象，积极履行自己的职责，提供优质的服务。
第四条共青团工作人员应当具备良好的思想道德素质和专业能力，不得从事与共青团工作无关的活动，不得利用职务谋取私利。
第五条共青团工作人员应当严守工作纪律，遵守保密制度和廉洁纪律，不得泄露团内机密及他人隐私，不得收受贿赂或谋取其他非法利益。
第六条共青团工作人员应当自觉遵守工作时间要求，不得擅自离岗、逃离工作岗位，如有特殊情况需要请假，需提前向上级汇报并获得批准。
第七条共青团工作人员应当积极主动参加培训学习，提高自身素质和业务能力，不断适应工作需求。
第八条共青团工作人员应当秉承服务青年的宗旨，坚持人民主体地位，恪守为人民服务的工作理念，为青年群体提供必要的指导和帮助。
第二章组织管理第九条共青团工作人员必须接受组织的统一领导，根据工作任务完成工作。
第十条共青团工作人员应当按照组织的安排和指导，认真履行工作职责，做到科学、规范、高效。
第十一条共青团各级组织应当建立健全组织机构，明确各级工作人员的职责和权限，提供必要的工作条件和支持。
第十二条共青团工作人员应当密切团员关系，及时了解并解决团员中的问题和困难，鼓励团员积极参与团组织的活动与任务。
第十三条共青团工作人员应当运用现代信息技术加强对团员的宣传和教育工作，提高工作效率和覆盖面。
第三章工作职责第十四条共青团工作人员的工作职责包括但不限于：1. 完成上级组织的任务，向上级组织提供工作报告和决策建议；2. 负责团组织的活动策划和组织实施；3. 组织青年学生参与志愿服务和社会实践活动，提高志愿服务意识和实践能力；4. 协助团组织进行青年思想教育和精神文明建设工作；5. 组织开展各类竞赛、讲座、交流活动，促进团员的全面发展；6. 开展团员日常管理工作，关心青年群体的生活和学习情况，提供必要的帮助和指导；7. 组织开展各类青年才艺展示活动，培养和发掘青年人才；8. 完成上级组织交办的其他工作。
学校共青团工作制度范本
学校共青团工作制度范本一、总则为加强学校共青团组织的建设，促进学生的综合素质提高，培养学生的思想品德和创新能力，特制定本工作制度。
二、组织机构1. 学校共青团委员会：负责全校共青团工作的领导和组织协调工作。
2. 各年级团支部：负责本年级共青团工作的组织和实施。
三、职责分工1. 学校共青团委员会：(1) 制定共青团工作计划和年度工作目标，并组织实施。
(2) 组织共青团的学习活动，包括集体学习、主题讲座等。
(3) 组织开展青年志愿者活动，促进学生参与社会公益事业。
(4) 协调各年级团支部的工作，定期召开团委会议。
(5) 指导和监督各年级团支部的工作，及时反馈情况。
2. 各年级团支部：(1) 负责组织本年级的共青团活动，包括学习、实践、志愿服务等。
(2) 推动共青团的动员和发展工作，鼓励学生积极参加共青团组织。
(3) 及时向学校共青团委员会报告工作情况，接受指导和监督。
四、成员权利和义务1. 共青团委员会成员：(1) 享有参与学校共青团工作决策的权利，提出建议和意见。
(2) 参与共青团学习活动，提高自身综合素质。
(3) 服从学校共青团工作的安排和指导。
2. 团支部成员：(1) 享有参与团支部活动的权利，提出建议和意见。
(2) 积极参与学习、实践、志愿服务等活动，培养自己的能力。
(3) 维护学校共青团的形象，在校园中树立良好的榜样。
五、评优办法学校共青团委员会将根据共青团成员的工作表现和积极性，每学期评选先进团支部、优秀团干部和优秀团员，并给予表彰和奖励。
六、违纪处分对于违反共青团工作制度，严重影响学校共青团工作和学生利益的行为，学校共青团委员会有权进行纪律处分，包括警告、记过、记大过等。
七、附则本制度自发布之日起执行，如有其他需要调整的情况，学校共青团委员会有权进行修改和补充。
以上所述即为学校共青团工作制度，旨在规范和促进学校共青团工作的进行，提升学生的团队合作能力和社会责任感。
希望全体团员共同遵守，并共同努力，为学校的校园文化建设贡献力量。
中学共青团工作制度范本
中学共青团工作制度范本一、总则中学共青团是中国共产主义青年团中学组织，旨在引导学生深入学习实践马克思列宁主义、毛泽东思想，坚持以科学发展观为指导，促进学生全面发展。
为了规范中学共青团工作，加强团员教育和管理，特制定本工作制度。
二、组织机构1. 中学共青团的组织机构包括团委、团支部和团小组。
2. 团委是中学共青团的最高领导机构，负责制定团内工作计划、管理团员和团支部的工作。
3. 团支部是中学共青团下设的基层组织单位，负责组织团员参与各项工作。
4. 团小组是中学共青团的基本工作单元，每个团员必须加入一个团小组，并遵守团小组的工作要求。
三、团员入团1. 申请入团的学生必须符合以下基本要求：a. 年满14周岁；b. 热爱祖国，热爱社会主义，具备良好思想道德素质；c. 积极参加学校和社区的各项活动；d. 完成入团申请表，并经过学校党支部同意。
2. 入团流程：a. 提交入团申请表；b. 进行团内的面试和政治学习；c. 参与入团宣誓活动，正式成为中学共青团的团员。
四、团员权利和义务1. 团员的权利：a. 参与团内组织的各项活动，包括学术研究、志愿服务等；b. 提出建议和意见，参与团内决策；c. 获得团组织的培训和指导；d. 享受团组织提供的各类优惠政策。
2. 团员的义务：a. 遵守团章、团规和团委的工作安排；b. 积极参与团内的各项活动，完成团委的工作任务；c. 保护中学共青团的荣誉和声誉；d. 维护团员之间的团结和友谊。
五、团支部工作1. 团支部负责组织本支部的团员进行学习、实践和勤务工作。
2. 团支部必须定期召开支部会议，研究团内工作，制定工作计划，并汇报给团委。
3. 团支部必须开展学习活动，包括政治学习、时事研讨、党团理论教育等。
4. 团支部负责组织团员参加志愿服务活动，并对团员的服务情况进行评估和表彰。
六、团小组工作1. 团小组是团支部的基本工作单元，旨在加强团员之间的沟通和合作。
2. 团小组必须组织团内学习、实践和志愿服务活动，并对团员的参与情况进行记录和评估。
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共青团组织工作制度
一、团的机构1、团员在三人以上的单位可以建立支部。
2、团员在三十人以上的单位可以建立总支部。
3、团员在一百人以上的单位，可以建立团委。
在基层委员会、总支部下建立支部，如果工作需要，在基层委员会下也可建立总支部。
在一个支部内可以分若干小组。
4、团的机构一般设组织部、宣传部、办公室。
二、团的干部1、团的干部是团的工作骨干，团的干部要做到政治方向坚定正确；学习态度虚心刻苦；工作勤奋；作风扎实；品德高尚。
2、定期以团校、团训班等形式集中对团干进行培训。
3、团的干部要熟悉自己的本职工作，积极主动地开展工作。
4、团的干部必须经过支部大会或团代会选举产生，报上级组织审批。
三、入团、离团和退团1、发展团员必须履行下列手续：⑴凡志愿加入团组织的青年，必须向组织递交入团申请书。
⑵团支部要按照团员标准认真考察，严格把关。
⑶必须要有两名正式团员作为入团介绍人。
⑷申请人如实、认真填好入团志愿书。
⑸支部大会议程：①申请人宣读入团志愿书；②介绍人全面介绍申请人情况；③采取举手表决方式；④超过到会团员半数以上赞同；⑤报系团总支批准；⑥报校团委备案。
2、离团团员年满28周岁，可向支部口头申请离团，离团填写《超龄团登记表》，由校团委颁发离团纪念证。
3、退团⑴有退团理由的适龄在籍团员，原则允许退团，但要慎重处理，应深入了解其退团的原因，如果是思想认识问题，应进行耐心教育帮助加以解决，经过教育和帮助，如愿继续留在团内，应当
允许，如坚持退团，则由支部通过予以除名，并报系团总支及校团委备案。
⑵团员连续六个月未交团费，作自动退团处理。
⑶对于无故三次不参加团组织生活，不完成团组织交给的任务的团员，经过说服教育，仍不改者，作为自动退团处理。
⑷团员不能履行团员义务，被缓期注册期间，经团组织教育帮助，仍不能积极悔改，缓期期满后作自动退团处理。
⑸凡未办理团员证的团员，在三个月内不按要求办理团员证的作退团处理。
⑹自动退团由各系团总支造名册并附上材料报校团委，再由校团委在团内予以通报，并将退团事由等有关材料存入本人档案，收回团员证。
⑺为便于掌握团中变动情况，团组织对新团员和转入组织关系的团员要及时登记，对退团、开除团籍，转出关系，死亡的团员要及时注销。
四、“推优”工作1、推荐团员做党的发展对象（以下简称推优）是党赋予共青团组织的一项光荣任务。
各级团组织要认真组织实施。
2、坚持标准，确保质量团组织向党组织推荐发展对象，要坚持党章规定的党员的基本条件，对申请入党的团员进行考察，对那些拥护党的纲领，积极贯彻党的基本路线，学习勤奋，工作努力，严于律己，团结同学，在学习、工作中做出突出成绩，基本具备党员条件的优秀团员，及时向党组织推荐。
防止片面追求推荐数量，降格以求。
每学期推荐比例上限为团员的15%。
3、程序推优工作要以支部为单位，在系党总支、党支部和系团总支的领导下进行。
（1）由团支部召开团员大会，讲清推荐的意义和标准，并介绍申请入党的团员情况。
（2）以团支部或团小组为单位，按标准酝酿推荐人选，并经团支部委员会讨论，提出初步名单系团总支。
（3）系团总支在广泛征求单位党总支和团内外群众意
见的基础上，确定推荐对象并下发《推荐表》。
（4）团支部认真填好《推荐表》后报系团总支。
（5）系团总支签署意见后，报校团委备案。
（6）团支部书记由上级团组织在认真听取团员的意见基础上，直接向其所在单位党组织推荐。
校团委学生干事、校学生会干部、校级学生社团在职干部及主要成员既可由其所在团支部在征求校团委意见并取
得校团委出具的有关证明材料后，按上述程序推荐，也可由校团委在征求系党、团组织意见的基础上直接进行推荐。
五、团费的收缴、管理和使用共青团员按照团章规定向团组织交纳团费不仅是为团的活动提供部分经费，而且是保持与团组织的经常联系、增强组织观念和履行团员义务的一项重要内容。
1、团费的交纳（1）凡有工资收入的团员每月以比较固定的工资收入为基础，按下列比例交纳团费。
①每月工资收入在800元（含800元以下者），交纳月工资0.5%。
②每月工资收入在800元以上者，交纳月工资的1%。
青年教师、临时工、协议工团员，按上述规定比例交纳团费。
⑵学生团员每月交纳团费数额按规定执行。
⑶保留团籍的共产党员，从取得预备党员资格起交纳党费，可不交团费，自愿交纳团费者不限。
⑷团员除按规定交纳团费外，本人自愿多交不限。
⑸团员应自觉地向所在团组织交纳团费，每月的15—20日为团员上交团费日期，团支部每季度上交一次团费，系团总支每半年上交一次团费。
如有特殊情况不能亲自交纳或不能按时交纳时，经团支部委员会同意，可以委托其他团员代为交纳或预交补交，预交补交时间一般不超过6个月。
2、团费的管理和使用⑴校团委收缴的团费除按有关规定上交上
级团组织外，其余作为本校团组织使用经费。
⑵团费是团的
经费来源之一，主要用于团的活动，团员、团干部的教育培训和奖励，订阅《中国青年报》、《中国青年》等团的机关报刊等方面的必要开支，不能挪作它用。
六、新生团员资格审查1、每届新生入校后，校团委对新团员资格进行审查，内容包括：⑴要求团内档案齐全，填写符合团章要求，手续完备。
⑵团员证上有关团关系的转入、转出情况，团费收缴，团籍注册等项记载明确。
⑶团关系转出时间和团费交纳时间间隔不超过六个月。
2、有下列情况之一者，不承认其团员资格⑴在新生入学三个月内，团组织关系未按期转到学校者。
⑵在新生入学三个月内，有关入团材料（包括入团志愿书、申请书等）未能转到学校者；若入团材料遗失，必须由遗失单位如期出示证明。
⑶入团材料疑点较多，漏洞较大，填写不合团章要求者。
⑷没有严格按团章规定的入团程序办理入团手续者。
⑸在团员资格审查期间，受到警告以上处分者。
⑹其它认为应予以除名的情况。
3、新生团员资格审查工作要在校团委统一领导下由各系团总支组织实施。
具体包括如下程序：⑴在新生入校两周内，进行团员登记，同时收缴团员证（或团组织关系介绍信）和入团材料。
⑵对有关入团材料逐一进行认真审查，发现有关问题要认真核实，必要时，可同团员本人直接谈话。
⑶对发现有问题的团员，分别情况进行处理，遇到特殊情况及时上报。
⑷对不予承认团员资格者，要做好思想教育工作并逐一登记，并写明不予承认的理由，报校团委审批。
⑸对通过资格审查的团员，若材料不齐全，应按有关规定，补齐有关材料。
4、新生团员资格审查工作结束后，新生团支部要及时造好团员花名册，一式三份，一份交校团委、一份交系团总支、一份由支部保存。
七、档案管理1、团员档案⑴团员档案主要内容为：入团志愿书、申请书、思想汇报、组织鉴定、团内奖励和处分材料。
2、团务档案⑴团务档案主要包括：①上级文件；②团组织各项决议；③代表大会和团员大会文件资料；④工作参考资料；⑤团的活动资料（包括活动内容、情况、图片、照片等）；
⑥团员、团干、团组织奖励和处分等；⑦团费收缴帐册使用情况；⑧团员、团干登记名册；⑨团员组织关系介绍信和存根，依照团章的有关规定，按类别应保存2-10年。
⑵校团委、各系团总支要有专人负责保管好档案，档案材料每年清理一次，并按类别编号、装订、入档、按年限、种类分别存档，以备考查，销毁的材料要做好登记并编好永久性保存材料目录。
八、团籍和团组织关系转接1、我校的团员组织关系按团员证规定办理。
2、团员因学习和工作转入或转出学校，应同时办理团员组织关系的接转工作。
3、新生入学由各系团总支负责组织关系的转入，造好团员花名册交校团委。
4、教职工团员转入学校，应先到校团委办理组织关系通知单，持此通知单到单位报到后，方可参加团组织生活。
5、凡转出学校的团员，应到校团委及时办理组织关系转出手续，离开学校六个月后未办理组织关系转出手续的，不再予以办理。
6、毕业生团员的组织关系办理，由各系团总支在校团委统一规定的时间内集中进行。
7、被批准入团的青年，从支部大会通过之日起取得团籍。
8、团员入党后，在预备期期间，应保留团籍，转为正式党员后，是学生的未满28周岁仍可保留团籍，是党员的专职团干，应保留团籍。
9、团员在留团察看期间，保留其团籍。
10、退团和开除团籍的团员，自校团委决定之日起注销团籍，死亡的团员自死亡之
日起注销团籍。
11、新生团员资格审查未获得通过者，不承认其团籍。