工会管理制度
工会管理制度（通用7篇
工会管理制度（通用7篇工会管理制度1为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。
一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。
二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。
三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。
四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。
五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。
六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。
七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。
八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。
针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。
九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。
十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。
工会管理制度2一、组织委员职责1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。
2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。
3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。
4、负责组织召开工会委员会和会员大会。
二、财务委员职责1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。
2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。
3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。
4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。
三、生产、安全、技协委员职责1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。
2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。
单位工会管理制度
一、总则第一条为加强单位工会组织建设，保障工会依法履行职责，维护职工合法权益，促进单位和谐稳定，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体职工和工会组织。
第三条本单位工会组织必须坚持党的领导，贯彻执行党的基本路线、基本方针、基本纲领，积极参与单位民主管理，充分发挥桥梁纽带作用。
二、组织机构第四条本单位工会委员会是本单位的最高权力机构，由全体职工选举产生，任期与单位行政领导任期相同。
第五条工会委员会设主席一人，副主席若干人，下设办公室、劳动保护委员会、文体活动委员会、职工教育培训委员会等机构。
第六条工会委员会下设各分会，各分会设主任一人，副主任若干人，负责本分会范围内的工会工作。
三、职责与权限第七条工会委员会的主要职责：（一）宣传贯彻国家有关法律法规，维护职工合法权益；（二）组织职工参与单位民主管理，保障职工民主权利；（三）开展职工教育培训，提高职工素质；（四）开展文体活动，丰富职工文化生活；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难；（六）加强与上级工会的联系，完成上级工会交办的工作。
第八条工会委员会的权限：（一）对本单位工会工作进行决策、监督和检查；（二）对本单位工会经费进行管理；（三）对本单位工会干部进行任免、考核和培训；（四）对本单位工会工作进行宣传、报道和表彰。
四、经费与活动第九条工会经费来源：（一）按国家规定从单位行政费用中提取的工会经费；（二）职工缴纳的会费；（三）单位行政拨付的其他经费。
第十条工会经费使用范围：（一）开展工会活动；（二）维护职工合法权益；（三）开展职工教育培训；（四）举办文体活动；（五）工会干部培训和表彰。
第十一条工会活动：（一）定期召开会员大会，讨论决定工会重大事项；（二）开展劳动竞赛、技术比武等活动，提高职工技能水平；（三）组织职工参加文体活动，丰富职工文化生活；（四）开展职工教育培训，提高职工素质；（五）关心职工生活，帮助解决职工实际困难。
公会管理总制度（五篇）
公会管理总制度同心勿语公会管理制度、调度、罚款明细1、公会职务分配明确，各尽其职，有帮主分配职务管理范围。
可以不接收管理职务，接收作为工会管理必须服从公会管理制度，从自身做起，律己律人、公会人人平等，管理层按照高管8倍罚款，中管6倍罚款，普通会员按照一般制度执行。
高管职务，中管职务由帮主给予如果乱发，帮主处罚____万。
2、接待管理部按照时间制，安排人员做好新人接待事务，直接负责人接待管理部长，如果发生未在岗位、或者未按照接待管理部长的要求去接待新人，违纪情况处理____万按照情节严重性处理，接待部如果出现问题，部长处罚____万。
3、马甲由人事部统一配发，除高管马甲以外，所有会员马甲、子频道马甲统一有人事部配发，其他黄马不得随意给马甲，配发起不得更改，如果去其他工会串门，回到自己工会要及时更改马甲，如果未按照要求处罚款____万一次，以此高管8陪，中管6倍，直接负责人人事部长。
人事部部长违反规定处罚____万。
4、工会有纠纷不得在帮派内随意谩骂、挑衅。
请大家到行政部投诉，如果不按照规定在帮派或者游戏广播中发现，一起处罚款____万一次。
及时报由行政部政委汇报情况，由帮派政委联同帮主、副帮主、人事部长处理纠纷。
5、帮派结婚制度，结婚不得超过____次，第一次结婚如果双方都没有异议的情况下离婚不处罚款，如果一方有委屈，交由行政部政委处汇报。
按情节严重处理罚款，最高罚款____万。
由帮派政委直接负责。
6、歪歪上号情况，在游戏必须上歪歪。
第一，防止盗号，第二、有助于沟通，第三、团结互助及时了解情况。
帮派公告统一在歪歪公布，如果未知道触犯罚款，说没看到或者不知道这个不是借口也不是理由。
7、以上制度明知道有违反者严重处理还是违反，给予罚款____万另罚不包括上述的追加罚款，更加严重者清理马甲，劝退公会。
8、所有公会帮主副帮主以下所有管理层一切平等，如有违反按照制度执行。
不袒护不包庇原则执行公会制度。
以上制度待修正，如果有违反第一次口头警告，补充制度。
工会管理制度
工会管理制度工会管理制度第一章总则第一条目的为了加强企业与工会组织之间的联系，维护职工的合法权益，保护企业的合法利益，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规的规定，制定本工会管理制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业内的工会组织及其成员。
第三条原则本制度遵循以下原则：（一）依法管理工会组织，保障职工的合法权益；（二）加强企业与工会组织之间的联系，促进企业可持续发展；（三）保护企业的正常生产经营秩序。
第二章工会组织的组建与管理第四条工会组织的组建工会组织的组建应按照《工会法》的规定进行。
工会组织应当依照法定程序选举工会主席、副主席、委员等组成工会委员会。
工会组织应当遵循法律法规、行业规章制度等规定开展活动。
第五条工会组织的管理工会组织应当依据法律法规和工会章程开展工作活动，加强对职工权益的维护和保障。
工会委员会应当制定工作计划，做好各项工作的组织实施，开展职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，保障职工权益，做好职工的思想工作。
第三章工会会费收缴管理第六条工会会费管理办法工会会费应当按《工会法》的规定和工会章程的规定进行缴纳。
工会会费的收缴管理应当遵循规定，保证会费的使用效益。
第七条工会会费的缴纳企业职工入职时，应当主动缴纳工会会费，并按时按量缴纳工会会费，具体标准由工会委员会根据实际情况制定。
第八条工会会费的使用工会会费应当用于工会组织工作、职工教育、文化、娱乐、体育、科技等活动，以及特殊救助、困难帮扶、职工权益保障等方面。
第四章工会组织与企业管理的联系和合作第九条工会组织与企业管理的联系工会组织和企业管理应当加强常态化、制度化、程序化联系与合作，双方应当公开透明，互相支持，齐心协力共同推动企业的长远发展。
工会组织应当加强与企业经营管理部门的沟通交流，及时反映职工意见和要求，为企业的重大决策提供建议和意见。
企业管理部门应当积极倾听职工意见和要求，及时调整政策措施，维护职工合法权益，保证企业的正常生产经营秩序。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版一、概述工会是职工团结自由组成的群众组织，通过代表职工集体权益的方式，维护职工权益，促进劳动关系的和谐发展。
为了有效管理和规范工会的运作，制定本工会管理制度。
本制度适用于我公司的所有工会组织。
二、工会组织1. 工会委员会工会委员会是工会的最高决策机构，成员由全体会员选举产生。
工会委员会的职责包括制定工会工作计划、决定工会经费使用、审议和决定工会相关事项等。
2. 工会主席工会主席是工会的负责人，由工会委员会选举产生，任期为两年。
工会主席负责召开和主持工会委员会会议，代表工会与公司管理层进行协商和沟通，并履行其他工会职责。
3. 工会委员工会委员由全体工会会员选举产生，任期为两年。
工会委员参与工会的日常管理工作，代表职工维护自身权益，提出建议和意见，并参与工会组织的各类活动。
三、工会会员权益和义务1. 工会会员权益(1) 参与工会组织的活动，享受工会提供的各项服务和福利；(2) 提出合理合法的诉求和建议，工会将代表工会会员进行协商和谈判；(3) 参与工会投票决策，行使选举权和被选举权。
2. 工会会员义务(1) 遵守工会章程和规定，维护工会的声誉和形象；(2) 积极参与工会活动，支持工会的工作和决策；(3) 配合工会对工作场所的调查和调解工作。
四、工会经费1. 工会经费的来源(1) 公司按照法律规定和合同约定向工会提供经费；(2) 工会会员的自愿捐款。
2. 工会经费的使用(1) 组织开展文体活动、培训等工会会员活动；(2) 维护工会会员权益所需的经费；(3) 支持社会公益事业。
五、工会活动1. 工会培训工会将定期组织职工培训，提升工会会员的综合素质和技能水平，并促进职工个人职业发展。
2. 工会文体活动工会将组织各类文体活动，如运动会、文化节、亲子活动等，增强职工的凝聚力和团队合作精神。
3. 工会服务工会将提供相关服务，如法律咨询、劳动纠纷调解等，帮助职工解决工作和生活中的困难和问题。
六、工会权益维护1. 参与劳动关系协商工会将参与公司与职工之间的协商和谈判，维护职工的合法权益。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版工会管理制度是一套旨在保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的制度框架。
本文旨在解释和详细说明工会管理制度的各项要点和具体规定，以确保其实施过程的清晰性和有效性。
第一章资格和入会要求1. 所属单位及员工范围所属单位：工会仅适用于企业和机构等劳动力组织员工范围：所有企业和机构的全职、兼职、临时、合同工等2. 入会要求a. 自愿原则：入会必须是自愿的，不得以强制或歧视的方式b. 符合资格：所有符合本工会章程规定的员工均可申请入会第二章工会会员权益和义务1. 会员权益a. 维权权益：会员在受到侵害时有权寻求工会的支持和保护b. 参与权益：会员有权参与工会组织的各类活动和决策c. 学习培训权益：工会应提供相关培训和教育资源，满足会员的学习需求d. 福利权益：工会应积极争取会员的福利待遇和权益2. 会员义务a. 遵守章程：会员应遵守工会章程的各项规定b. 维护工会利益：会员应积极参与维权活动，为工会争取更多权益c. 反对不正当竞争：会员不得从事不正当竞争行为，损害工会的正当权益d. 公平竞选：工会各级领导岗位应进行公平、公正的选举第三章工会组织结构和职责1. 工会委员会a. 组织架构：工会委员会由主席、副主席和各类委员组成b. 职责与权限：工会委员会负责制定工会政策、活动策划和谈判代表等重要职责2. 工会分会a. 形成原则：企业规模较大时，可设立工会分会，分工会负责本单位内的工会事务b. 权益保障：工会分会有权代表本单位员工维护权益和提出诉求第四章工会经费管理1. 经费来源a. 会员会费：由会员按月缴纳，作为工会基本经费来源b. 捐赠和赞助：接受企事业单位、个人和组织的捐赠和赞助2. 经费使用a. 维权活动：用于支持会员维权活动和法律援助b. 福利待遇：用于提供会员福利和奖励措施c. 教育培训：用于组织会员学习培训和职业提升机会第五章工会活动和参与1. 双向沟通a. 定期会议：工会应定期组织会员代表大会等参与式的沟通和决策会议b. 民主选举：工会各级领导岗位应通过大会选举产生2. 优惠福利a. 团购活动：工会可以组织员工参与团购，享受优惠价格和服务b. 健康管理：工会应开展健康管理活动，提供健康咨询和服务第六章工会与雇主的协商与谈判1. 协商议事a. 劳动关系：工会与雇主代表就劳动条件和待遇等问题进行协商b. 签订合同：工会参与劳动合同的谈判和签署2. 劳资争议解决a. 调解协议：工会和雇主可通过调解达成协议解决争议b. 法律援助：工会提供法律援助，协助会员解决劳资纠纷结语工会管理制度是保障劳动者权益、促进劳资和谐关系的重要机制。
工会管理制度
工会管理制度第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，促进企业和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本公司所有职工，在工会组织和管理方面具有约束力。
第三条本管理制度的宗旨是团结职工，促进企业稳定与发展，维护职工的基本权益，发挥工会组织的作用，共同推动企业的发展。
第四条工会是职工自愿参加的群众组织，是维护职工权益、协调职工与企业之间关系的桥梁和纽带。
第五条本公司工会依法独立自主地组织和开展工作，不受任何单位和个人的干涉。
第六条职工有权利和义务加入工会，工会对会员实行民主管理，保障会员的合法权益。
第七条职工和雇主在工会组织中享有平等的权利，共同维护工会的权益，积极参与企业治理和社会治理。
第二章工会组织和机构设置第八条本公司工会依法设立基层工会委员会，每届工会委员会由代表大会选举产生。
第九条基层工会委员会设主席、副主席和委员若干人员，由代表大会选举产生。
第十条基层工会委员会设立办公室，设书记一人，由主席担任。
第十一条工会委员会设专门委员会，负责组织会员活动、维护会员权益等具体工作。
第十二条工会委员会设立工作部门，配备必要的人员和设施，开展工会工作。
第三章工会工作内容第十三条工会委员会依法开展工会工作，维护职工权益，促进企业和谐发展。
第十四条工会工作内容包括但不限于以下几个方面：（一）协调企业和职工之间的关系，解决劳动争议，促进劳动关系的和谐稳定。
（二）组织文体活动，丰富职工的文化生活，提高职工的凝聚力和向心力。
（三）开展职工教育培训，提升职工的素质和能力，适应企业发展的需要。
（四）发放工会会费和募集社会捐赠，保障工会的正常运转和活动开展。
（五）组织相关调研和宣传工作，参与企业管理和劳动法规制度的制定和实施。
第十五条工会委员会应当制定工作计划和具体方案，按照规定开展工作，确保工作的顺利进行。
第十六条工会委员会应当定期向职工群众报告工作情况，接受职工的监督。
工会管理制度完整版
工会管理制度完整版工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在为工人争取权益、改善劳动条件和维护其合法权益。
为了确保工会的正常运行，制定一套完整的工会管理制度是必要的，下面是一份工会管理制度的完整版：一、工会组织及职能1.工会组织形式工会由正式会员组成，会员应为公司职工并通过缴纳会费成为正式会员。
2.工会职能二、工会会员权利和义务1.会员权利会员有权参与工会的决策和选举，享受工会提供的各种服务和福利，提出工资和福利待遇的建议和要求。
2.会员义务会员应遵守工会章程和规定，参与工会的活动和工作，积极维护工会的形象和利益，履行会费的支付义务。
三、工会组织架构和权力运作机制1.工会组织架构工会由主席团、执委会和工作小组组成。
主席团负责工会的决策和代表工会发声。
执委会负责工会管理和运作，工作小组负责具体的工作事项。
2.权力运作机制工会的权力运作依据民主原则，采用选举产生的方式进行。
在重要事项上，工会将通过全体会员表决或代表会议表决的形式决定。
四、工会与企业的关系和协商机制1.工会与企业的关系工会与企业应建立积极、合作的关系，共同促进劳资双方的合作与发展。
2.协商机制工会与企业应建立定期的协商机制，包括但不限于薪资待遇、工作时间、劳动安全等问题。
协商机制可通过双方派代表参与的协商会议进行。
五、工会活动与服务1.工会活动工会应定期举办各种活动，包括员工座谈会、文体活动、学习培训等，以增进会员之间的沟通和交流。
2.工会服务六、工会财务管理1.财务收入2.财务监督工会应设立财务监督委员会，负责监督工会的财务收支状况，确保资金使用合法合理。
七、工会制度的修订与解释1.制度修订2.制度解释以上就是一份工会管理制度的完整版，通过制度的建立和执行，可以更好地发挥工会的作用，维护职工合法权益，促进员工的发展和企业的稳定。
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工会管理制度
没有规矩，不成方圆，想把后援做大做强必须建立一系列规范而又合理的制度。
一、各部门管理制度。
公会各部门目前分为三个：接待部、外宣部、人事部、传媒部、音效部、影效部、活动部等，根据曦文后援公会不同发展阶段的不同要求开展不同方面的工作，辅助新粉丝进驻后援工会。
1、外宣部工作说明及人事安排。
工作说明：外宣部，即外交、宣传部，将两者合二为一，发展公会外部交流，与各类明星艺人论坛、贴吧以及yy公会建立良好合作关系;根据后援公会发展要求，采取各类手段，发部曦文资料，传播曦文信息，宣传曦文新作。
人事安排：设立外宣部部长1名，统领整个外宣部的工作;设立负责外交方面的副部长1名、专员4-5名;设立负责宣传工作的副部长1名、专员10名。
2、人事部工作说明及人事安排。
工作说明：人事部即行政人事部，其工作主要分为：人员考核与监督、、新人接待、人员考核是指公会内部各管理员的工作绩效考察、监督、出勤情况的综合考量，并及时向人事部部长反映;新人接待指的是在曦文后援论坛、qq群、和yy回答新人疑问、传达曦文信息等。
人事安排：人事部设部长1名，统领整个人事部工作;设负责考
核监督的副部长1名、专员2名;设负责新人接待的副部长1名、专员5名。
3、传媒部、音效部、影效部说明以及人事安排
以上三个部门包括技术制作小组，利用视频、图片、音乐等多媒体形式全方位、立体化的制作出宣传曦文的作品。
人事安排：各个部门部长1名，负责设计各种宣传动画或者视频，专员10人，传媒部3人，负责下载曦文各种影视作品或者访谈加工。
音效部3人，制作影效需要的各种特效音乐，包括收集。
影效部4人。
整理传媒部和音效部的资料制作成品。
4、活动部说明以及人事安排
活动组织是指定期或不定期的举办各类娱乐、文体活动和比赛，旨在活跃公会气氛，增强公会凝聚力和向心力
人事安排：设负责活动组织的副部长1名、专员2名
二、管理人员人事考核管理制度
曦文后援公会管理人员，包括专员应遵守以下人事考核管理制度，营造良好公会文化，起到先锋模范作用。
1、人事晋升流程
公会实行“能者上、庸者下”原则，即任何正式团员(西米)都可以申请担任公会管理职位。
想担任公会管理职位，可以遵照论坛招聘管理人员流程申请：
2、人事撤免原则
对于已在职的各管理员，由人事部负责考核的副部长将各管理员
名单备案，备案信息包括：网名、qq号码、电话，以便于随时联系。
人事考核的专员，应随时巡视各管理员的工作态度和出勤情况，出现以下情况者，视情节严重程度予以不同处罚：
a、违反公会规定，经劝告之后仍不知悔改、屡教屡犯者，根据实际情况予以行政处罚;
b、无故谩骂、侮辱会员、乱用职权、不作为并且经过查证属实者，两次以上即撤消管理职位;
c、制造、传播、公布、执行分裂公会、破坏公会团结的言论、行为者，经发现一律开除永不复用;
3、人事管理制度
a、各管理员和部门负责人，应在做好自身工作的同时，积极发现和举荐优秀人才加入管理队伍;
b、为了给各管理员更加宽泛的开展工作的空间，公会不制定具体的约束性条例，但是各位管理员应做到严以律己、宽以待人，为广大团员(西米)起到一个良好的表率作用;
c、管理员、部门专员需要请假时，应第一时间向自己的直接上级请假;若直接上级不在，可在论坛行政人事版块发布请假贴，表明请假理由、请假时间段，工作交接情况，由人事部考核专员负责批复并备案。
如果没有事先请假便无故消失7天以上者，第一次发现予以警告，第二次撤消职位。
d、各管理员应尽量的保持在线量和活跃度，积极的发现问题、思考问题、解决问题。
遇到困难应第一时间向上汇报请求帮助。
若发
现不报、瞒报、漏报、误报的情况，第一次予以警告，第二次予以严重警告，第三次直接撤职除名;
e、人事部负责考核监督的副部长和专员，应经常在线巡视各管理员的工作状态和出勤率，发现不合理现象应在先了解真实情况的前提下予以纠正和劝导，若对方执意不听可直接向工会管理总部汇报;
三、公会yy管理制度
曦文后援公会统一使用yy做为官方语音交流工具，曦文后援公会唯一yy频道号码：90631207，其他频道均为虚假。
(一)、曦文后援公会yy频道总管理制度如下：
1、黄马按照要求和职业申请，给予红马考核一个月
2、二级、三级频道红马甲分别根据房间性质不同而设定;
3、各全频道红马甲，不得利用职务之便发布私人全频道文字和声音广播。
凡发现滥用红马甲权力者，第一次予以警告，第二次撤销红马甲;不得随意建立二级、三级频道，如果确实因为发展的需要建立下级子频道，请先向工会管理总部提出，经批准后再建立。
不推荐以个人情侣名义建立情侣频道，对于公会其他会员有失公平原则;
4、yy比起其他单纯的文字交流工具更能拉近西米之间的感情，所以做为一名心智正常的、愿意与大家交流的会员，都应该到yy上注册并发言。
只有不断的交流才会使人进步;
5、曦文后援公会yy不随意给vip，只有西米之家成员才能给予，其他一律发放嘉宾或临时嘉宾。
6、任何人严格禁止通过yy散布淫秽声音、文件等，经发现视情
节严重程度给予处罚。
(二)、公会yy频道管理员相关管理要求：
1.一切以西米团员为中心.因为他们才是公会的核心人物.请管理务必与会员和谐相处,团员若投诉管理我们将严格处置,严重者将以降级处置.
2. 考核管理的必须有黄马做担保人,如果推荐上的黄马做有损公会名誉,等等有损公会的事件.就找推荐人负责.严重者与推荐人一起降级处罚,并写检讨.如果3天不上线不请假的黄马和红马工会管理总部有权利和义务收回马甲
3.黄马必须是从红马开始实习,如果没披过红马那必须接受至少1星期的红马考核
4. 管理不允许随意改名,如要改名请上报到工会管理总部处.管理要做到爱西米之家，一切以曦文为核心的利益出发.爱会员.会员有提议的管理必须谦虚接受.并且改进.
5.各管理各尽其职既可.不允许干涉其他部门或游戏管理工作,如有事情请与各部门管理联系方可进行处理.处理不来在找工会管理总部
7.黄马,红马不能乱改动频道界面如有修改与工会管理总部打招呼.私自删频道严重者直接下马甲.
8.自己下黄马的管理如果还想在升职恢复到黄马必须进入该公会各管理的考核期,考核期暂定为2个星期,如果表现特别优秀的人员,将可以重新考核黄马.
9.黄马,红马,不许乱用权限去把成员调来调去的玩弄,管理不许乱用权限.
10.黄马必须每天固定2-4小时在线,处于对频道积分的想法.如达不到以上要求的管理请自动辞职.等能达到要求方可复职
11.如果有请假超过1个星期不上线的,[特殊情况除外,请假带上原因和理由,到工会管理总部]请假时间长的可以先自动请求下黄马,等时间稳定了在申请复职,不申请的工会管理总部3天后直接收回马甲在另行通知
12.不允许随便发全频语音广播.
13.下了会员的马甲不能给vip如有需要请到接待区找管理进行处理.
14.在公会做娱乐活动时黄马以及红马不能卡麦，如果有急事可以先打字，麦序上的人同意了方可说话，如果直接卡麦的，，严重者下马甲，黄马以及红马不能随便乱骂人，
15.其他部门副部只给予红马.如要上黄马必须由部长做担保人与推荐人到工会管理总部处考核通过方可给予马甲，
16.以上要求如黄马,红马有犯错,接受批评.
四、公会qq群管理制度
西米之家工会开设的管理员qq群，只是用来作为yy所有管理员而用，并不做为公会主要的交流工具，q群只是起到一种辅助论坛辅助yy的作用。
1、曦文后援工会各个qq群内，常设管理员4名，分别为黄马、
2名橙马，人事接待员;
2、公会所有管理员上任以后，必须加入管理群，(加群请表明身份，否则一律不加)可以以部门的名义建群，各个职能部门允许建立各自的部门群。
3、q群虽然不是主要的交流工具，但是既然加到q群里，就是来到一个公共场所，在公共场所请保持良好的个人修养和言谈习惯。
随意辱骂他人、在群里发表病毒、木马、色情等违法信息的，发现一次警告，第二次直接请出群，不再允许加入;并开除yy管理员资格。
4、不管是在q群、yy、论坛、贴吧等的公共频道等公共场合散步、制造、传播各类小道消息、无中生有的言论等扰乱军心者，发现一次警告，第二次直接请出去;
5、粉丝团各yy管理员，在yy询问非曦文的话题，管理员有权不在qq群里回答任与曦文无关的问题，如果有关于曦文的提问，在qq群里或yy的提问，如果管理员知道的，应该以自己所了解的范围去回答，但不要超出合理化范围。
五、公会正式会员的权利与义务如下：
(一)、权利
1、依据规则参与团内组织的各类活动;
2、通过参与活动赢得曦文亲笔签名照等奖励物品;
3、在曦文后援论坛/yy/qq群/贴吧等交流场所发表合法合理言论;
4、可以向管理员提出合理化建议，并请求执行;
5、可以自荐或者推荐参与qq群管理yy管理，论坛管理，贴吧工作组等，并有权利监督每一位管理。
(二)、义务
1、经常关注西米之家论坛、贴吧和登录yy，积极参与团里活动;
2、自觉维护西米之家的良好氛围，揭发不良现象，抵制不良言论，举报不合格管理员;
4、宣传曦文电影或续集，传播曦文消息和动态的时候，在本身与别人观点互相冲突时，能够根据实际情况以大局为重。
应该理智的去回击或者回复。
公会正式会员数量将严格控制，凡是在qq群里的。
才可以领取vip。
文章仅作为参考使用，请依据实情需要另行修改编辑（2020年2月22日星期六）。