人力资源管理专业知识真题资料答案附后
2024年企业人力资源管理师知识考试题库(附答案)
D、送培人员选拔失当
参考答案：B
20.（
）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员 工个
人进行考评。
A、合成考评法
B、成绩记录法
C、绩效标准
D、业绩评定法
参考答案：A 21.（）通常指员工所获得的全部报酬。 A、 收入 B、奖励 C、薪金 D、工资
参考答案：A 22.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报 酬。 A、薪酬 B、薪资 C、薪金 D、工资 参考答案：D 23.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统 一 A、战略计划与战术计划 B、战略规划与组织规划 C、人员计划与组织规划 D、费用计划与人员计划 参考答案：A 24. 在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是（）。
参考答案：C 4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。 A、培训制度 B、工作说明书C、 工资制度D 、 任务计划表
参考答案：B 5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说 法错误的是（）。
A、集体协商是平等协商的准备阶段 B、平等协商属于职工民族参与与管理的形式 C、集体协商所达成的集体合同受国家法律保护 D、集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度 参考答案：A 6.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。 A、工作说明书内容可繁可简 B、岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少 C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉 D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心 参考答案：B 7.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。 A、汇总报表
C、按效率定员 D、按岗位定员 参考答案：A 18.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、 稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
C．非简单线性关系 D．简单线性关系
3．组织中的小道消息在沟通中往往具有一定的准确性,研究表明,在正常的工作环境中,有 的小道消息是准确的.
A．1／3 B．1／2 C．2／3 D．3／4
4．在说服信息非常复杂的时候, 的说服效果较好.
A．书面信息 B．听觉信息 C．视觉信息 D．双面信息
A．人力资源培训 B．人力资源招聘
C.人力资源选拔 D．人力资源规划
8．直线管理者的人力资源管理职权不包括 .
A．指导组织的新进员工
B为其他部门提供人力资源问题解决方案
C．培养员工之间的合作关系
D．控制本部门的人事费用
9．以下属于中型企业人力资源管理部门设置的一般特点的是 .
A．工作重心更多地放在档案和薪酬管理等事务上
B．出现共享服务中心
C．拥有数量很多的人力资源管理专家
D．在人力资源管理的某些职能方面出现专业化的分工
10最早注意到工作中人的因素,并在一定程度上试图把效率和人的关系结合起来的管理学家是 .
A．甘特 B．泰勒 C.法约尔 D．吉尔布雷斯夫妇
11．把工作作为一种生活内容时获得的满意程度,被称作为 .
A．社会促进 B工作投入度
人力资源管理专业知识与实务真题资料答案附后
人力资源管理专业知识与实务初级
一、单项选择题共60题,每题1分.每题的备选项中,只有1个最符合题意
1．在团体发展的 时期,各派竞争力量形成一种试探性的平
衡,开始以一种合作的方式组合在一起.
A形成 B．冲突 C．规范 D．结束
2．凝聚力和团体绩效之间的关系是 .
A．劳动力的所有权 B．劳动力的使用权
C．劳动力的供给者 D．劳动力的需求者
人力资源管理试题及答案
人力资源管理试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理的核心是（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 员工关系2. 下列哪项不是人力资源管理的职能？（）A. 规划B. 招聘C. 培训D. 销售3. 人力资源管理的目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低员工流失率C. 提高组织绩效D. 以上都是4. 人力资源规划不包括以下哪项内容？（）A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计5. 以下哪种面试方式不属于结构化面试？（）A. 行为面试B. 压力面试C. 情景面试D. 非结构化面试6. 绩效评估中，360度反馈法是指（）。
A. 直接上级对员工进行评估B. 同事对员工进行评估C. 多源反馈D. 客户对员工进行评估7. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提高员工技能B. 提高员工满意度C. 提高员工工作效率D. 降低员工流失率8. 员工关系管理的目的是（）。
A. 确保员工遵守规章制度B. 处理员工投诉C. 促进员工与组织的关系D. 以上都是9. 以下哪项不是员工激励的方法？（）A. 提供奖金B. 提供晋升机会C. 提供培训机会D. 降低员工工资10. 人力资源信息系统（HRIS）的主要功能不包括（）。
A. 存储员工信息B. 处理薪酬数据C. 管理员工档案D. 销售产品二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理的主要职能包括（）。
A. 招聘B. 培训C. 绩效管理D. 销售2. 人力资源规划的步骤包括（）。
A. 人员需求预测B. 人员供给预测C. 薪酬管理D. 组织结构设计3. 以下哪些是员工培训的方法？（）A. 课堂培训B. 在职培训C. 远程学习D. 销售培训4. 绩效评估的方法包括（）。
A. 行为面试B. 360度反馈C. 关键绩效指标（KPI）D. 目标管理5. 员工关系管理的内容包括（）。
A. 劳动法遵守B. 员工满意度调查C. 员工投诉处理D. 员工福利管理三、判断题（每题1分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
2023年人力资源管理师考试真题附答案
2023年人力资源管理师考试真题附答案一、选择题1. 以下不属于组织行为的特点是：A. 具有目的性B. 有限性C. 多样性D. 可测量性答案：D2. 人力资源管理的核心目标是：A. 提高员工的工作满意度B. 降低员工的离职率C. 实现组织的战略目标D. 优化员工薪酬福利答案：C3. 下列关于绩效管理的说法中，正确的是：A. 绩效管理仅包括对员工的日常监督和评估B. 绩效管理主要关注员工的弱点和不足C. 绩效管理是实现组织目标的重要手段之一D. 绩效管理的目的是为了惩罚员工的不良行为答案：C4. 以下属于员工福利的形式是：A. 年终奖金B. 薪资福利C. 假期带薪制度D. 工作环境改善答案：A、B、C、D5. 以下不属于离职面谈的目的是：A. 收集员工对离职原因的反馈B. 提供复职机会C. 了解员工对组织的评价和建议D. 分析员工整体离职趋势答案：B二、简答题1. 简述人力资源规划的意义和步骤。
答案：人力资源规划是指根据组织战略目标，合理安排和调配人力资源，以满足组织发展的需要。
它的意义在于能够帮助组织预测未来的人力资源需求，避免人力资源过剩或不足的问题。
其步骤包括确定组织的战略目标、分析现有人力资源状况、预测未来的人力资源需求、制定人力资源调配计划和实施监控。
2. 请简述员工招聘和选拔流程中的任职资格评估和面试评估的作用。
答案：任职资格评估是指对申请职位的员工进行资格和条件的评估，以确保其符合组织设定的要求。
它的作用在于筛选出最适合的候选人，避免不符合条件的人员进入下一轮面试环节。
面试评估是指通过面试与候选人直接接触，了解其能力、经验和潜力，评估其适应组织要求的程度。
它的作用在于从众多候选人中确定最佳人选，为组织选择到具有优秀素质和能力的员工。
三、论述题请就“员工绩效管理的重要性”进行论述。
答案：员工绩效管理是指根据组织设定的目标、职责和工作要求，通过对员工的目标设定、工作计划、工作评估和反馈等方法，管理和提高员工的绩效水平。
人力资源管理考试题及答案
人力资源管理考试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理组织中的人际关系和工作C. 管理企业的销售活动D. 管理产品生产过程答案：B2. 以下哪项不是人力资源管理的主要职责？A. 招聘和选拔B. 培训和发展C. 市场营销D. 绩效评估答案：C3. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 提高员工薪资B. 减少员工福利C. 确保组织有适当数量和类型的员工来满足其业务目标D. 增加公司的市场份额答案：C4. 员工培训的主要目的是什么？A. 降低生产成本B. 减少员工数量C. 提高员工的能力和技能D. 增加产品种类答案：C5. 以下哪项是绩效管理的主要组成部分？A. 工作描述B. 工作评估C. 工作满意度调查D. 工作合同答案：B二、填空题1. 人力资源管理的一个关键功能是________，它涉及到为组织吸引、发展和保留合适的人才。
答案：招聘2. 在人力资源管理中，________是指对员工的工作绩效进行评估和反馈的过程。
答案：绩效评估3. 人力资源管理中的________功能确保员工遵守组织规定的行为准则。
答案：合规与纪律4. 为了提高员工的工作满意度和忠诚度，人力资源管理需要进行有效的________。
答案：员工关系管理5. 人力资源管理中的________策略是指制定和实施吸引、激励和留住员工的计划和政策。
答案：人才保留三、简答题1. 请简述人力资源管理在组织中的作用。
答：人力资源管理在组织中起着核心作用，负责招聘、选拔、培训和发展员工，确保员工的绩效与组织目标一致，管理员工关系和福利，以及确保组织遵守相关的劳动法律法规。
通过有效的人力资源管理，组织能够建立高效的工作团队，提高员工的工作满意度和生产力，从而实现其业务目标和竞争优势。
2. 描述人力资源规划的基本步骤。
答：人力资源规划的基本步骤包括：(1) 确定组织的业务目标和战略；(2) 评估当前的人力资源状况；(3) 预测未来的人力资源需求；(4)确定人力资源供应的来源；(5) 制定实施计划以满足人力资源需求；(6) 监控和评估人力资源规划的效果。
(完整)试卷及标准答案12
(完整)试卷及标准答案12编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（(完整)试卷及标准答案12）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为(完整)试卷及标准答案12的全部内容。
人力资源管理专业试题（总分100分）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内.1.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( ）A。
事务性机构 B.简单服务性机构C。
非生产非效益部门 D。
生产与效益部门2.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是（）A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段B。
人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动C.人是为了获得他人的认同而劳动D。
人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感3。
企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）A。
关键人员 B.一般人员 C。
临时工 D。
一线工人4。
具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物,情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人,其气质类型属于（ )A.抑郁质 B。
粘液质 C.多血质 D.胆汁质5。
生产产品的有效作业时间是指（ )A。
工人的纯工作时间B。
工人从上班到下班之间的时间C.工人的准备时间、操作时间、吃饭、休息时间D.工人在企业逗留的全部时间6、绩效考核中使用强制分配法确定考核等级时，是按（）状态排列的。
A、等比例B、不规则C、从小到大D、两头小、中间大7。
通过启发诱导的方式,激发人的主动精神，使其工作热情建立在高度自觉的基础上，发挥出内在潜力。
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版
2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。
A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。
A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。
A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。
A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。
A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。
A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。
A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。
A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。
人力资源考试题目及答案
人力资源考试题目及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 优化组织结构D. 提高组织绩效答案：D2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬管理D. 员工关系管理答案：B3. 人力资源部门在组织中扮演的角色是什么？A. 战略伙伴B. 行政支持C. 监督者D. 服务提供者答案：A4. 以下哪项不是员工招聘的渠道？A. 校园招聘B. 社交媒体C. 内部推荐D. 政府采购答案：D5. 绩效管理的核心是什么？A. 目标设定B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：A6. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 提升员工忠诚度C. 减少员工流动率D. 降低员工工资答案：D7. 以下哪项是员工关系管理的关键？A. 劳动合同B. 员工满意度调查C. 员工福利D. 员工离职率答案：B8. 以下哪项不是员工激励的方法？A. 奖金B. 晋升机会C. 惩罚D. 工作挑战答案：C9. 以下哪项不是员工离职的主要原因？A. 薪酬不满意B. 工作环境C. 个人健康D. 职业发展答案：C10. 以下哪项不是员工绩效评估的方法？A. 360度评估B. 关键绩效指标（KPI）C. 平衡计分卡D. 员工满意度调查答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源管理的主要职能包括以下哪些？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系E. 绩效管理答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬福利B. 工作环境C. 工作内容D. 企业文化E. 职业发展机会答案：ABCDE3. 以下哪些是有效的员工激励措施？A. 提供晋升机会B. 实施股权激励C. 提供培训机会D. 定期举办团队建设活动E. 提供灵活的工作时间答案：ABCDE三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是组织管理的核心。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人力资源管理专业知识真题资料答案附后文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-一、 单项选择题(共60题，每题1分。
每题的备选项中，只有1个最符合题意)二、 1.概括化的经验系统是指( )。
三、 A.技能 B.能力四、 C 情绪 D.知识五、 2.当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为()六、 A.预先的警告无助于态度改变 B.预先的警告有助于态度改变七、 C.预先的警告不影响态度改变 D.两者关系不确定八、 3.关于人格的陈述，错误的是( )。
九、 A.人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的十、 B.人格受遗传影响十一、C.人格会受到环境的塑造 十二、D.人格很难在短期内发生改变 十三、4.言语表情不包括( )： 十四、A.说话的语调B.说话的速度 十五、C.说话的内容D.说话的节奏人力资源管理专业知识真题资料答案附后【最新资料，WORD 文档，可编辑修改】十六、 5.研究发现，当团体的规模达到( )人时，团体对个体造成的从众压力最大。
十七、 A.4 B.8?十八、 C.10 D.20十九、 6.正式规范在( )中不存。
二十、 A.指挥团体 B.团队二十一、 C.任务团体 D.联谊团体二十二、7.属于工具性价值观的是( )。
二十三、 A.诚实正直 B.成就感二十四、 C.社会承认 D.家庭安全二十五、8.关于工作满意度的陈述，正确的是( )。
二十六、 A.不同企业间工作满意度的比较没有意义二十七、 B.工作满意度被看作是一种整体的态度，不具有多维性二十八、C报酬、晋升等制度是否公平会极大地影响员工的工作满意度二十九、 D.高工作满意度一定会导致高工作绩效三十、9.人力资源的能动性特征不包括( )。
三十一、 A.人在生产活动中处于主体地位，对其他因素具有支配作用三十二、 B.人力资源在活动过程中是可以被激励的三十三、C人力资源如果长期不用，就会荒废和退化三十四、 D.人可以有效地对自身活动做出选择，调整自身与外界环境的关系三十五、10.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。
三十六、 A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量三十七、 B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩三十八、 C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随》卜界环境的改变而变化三十九、 D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方四十、11.在一般的组织中，人力资源经理属于( )管理者。
四十一、 A.职能 B.高层四十二、 C.业务 D.直线四十三、12.关于人力资源多面手的陈述，正确的是（）。
四十四、 A.他们是较高层级的人力资源管理者四十五、 B.他们承担多种相互联系的人力资源管理职能四十六、 C.他们直接向组织的高层管理者或业务部门经理进行报告四十七、 D.他们专注于人力资源管理工作职能的某一方面四十八、13.关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是( )。
四十九、 A.使人力资源管理者避免陷入例行公事之中五十、 B.不利于降低成本五十一、 C.是中小企业中一个相对独立的机构五十二、 D.无法为管理者和员工提供直接的支持五十三、14.关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是( )。
五十四、 A.对人的认识不同 B.基本职能相叵五十五、 C.面对的管理对象不同 D.产生的时代背景相同五十六、15.消除企业内劳动力剩余的方法不包括( )。
五十七、 A.加班 B.限制雇佣五十八、 C.裁员 D.提前退休16.一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。
这种方法是( )。
A.工作实践B.观察法C.典型事例法D.工作日志法17.在工作分析的( )阶段，需要制定工作分析规范。
A.准备B.设计C.结果表达D.反馈调整18.关于工作说明书的描述，正确的是( )。
A.工作说明书即工作描述B.不同企业的工作说明书的形式和内容是一样的C.工作说明书是工作分析的直接结果D.工作说明书通常是一岗一个，因此是针对个人的19.当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将( )作为人员选择的第一步。
A.初步面试B.证明材料和背景材料的核实C.申请表和简历的筛选D.考试和测验20.如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图(其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数)，那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是( )。
A. (B+C)/(A+B+C+D)B. (A+B)/(A+B+C+D)C. A/(A+D)D. B/(B+D)21.气质指的是( )。
A.固化的、稳定的思维方式和行为习惯B.个体对态度的体验与控制，通常伴随有躯体反应C.心理能量的指向性集中D.行为活动的能量和时间特性22.关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。
A.锻炼与熟练效应不易产生疲劳B.动力定型可使动作更加协调和准确C.作业者的身材、年龄和性别对作业能力没有影响D.对于中等强度的作业来说，作业时间过短不能发挥作业者作业能力的最高水平23.关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是( )。
LA.情绪是人们的主观态度，因此对人的疲劳感没有影响B.消极情绪可减轻或消除心理疲劳C.积极的情绪可以影响神经活动的协调性，从而使人感知觉的灵敏度减弱D.情绪可以影响人的行为，对心理疲劳有控制和调节作用24.测定作业疲劳时应当注意的问题是( )。
A.一般应以产量指标表示疲劳的程度B.一般应以定性指标表示疲劳的程度C.生化法测定疲劳容易给被测者带来不适和反感D.他觉观察和主诉症状调查法会导致附加疲劳25.在设计作业中的用力方法时，应尽量( )。
A.减轻负荷B.保持动作有节奏C.采用立位作业D.增加动作能级，减小动作幅度26.下列属于克服工作单调感手段的是( )。
A.拆分操作工序B.降低操作的紧张程度C.用一种单调的操作去代替另一种单调的操作D.降低操作的复杂程度27.下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是( )。
A.交替排序法B.评价尺度表法C.关键事件法D.配对比较法28.关于绩效考核主体的描述，正确的是( )。
A.鉴于专业要求，由人力资源部专业人员对员工进行评价是首选方案B.评价委员会中不同评价者在评价结果上的分歧会影响考核结果的公正性所以，设立评价委员会的方法不可取C选择同事进行评价会出现“相互标榜”的问题D.若考核目的在于管理人员能力开发，则选择直接上级考评更为有效29.关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是( )。
A.对于所有的工作，都可以采用客观的定量尺度进行考核B.评判数据的效度可以用实际工作表现和结果进行检验C.对非生产性员工而言，人事资料是主体性考评资料D.主观评判只适用于技术和生产人员，对管理人员而言效度太低30.当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是( )。
A.个人奖励B.分红制C.职工股权计划D.小组奖励31.主要用于改善人际关系的训练方法是( )。
A.案例研讨法B.讲授法C.角色扮演法D.操作示范法32.在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的( )。
A.技术人员B.较高层次的管理者C.一线的员工D.销售人员33.培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在( )对培训开发的效果进行评估。
A.培训开发之前B.培训开发过程中C.培训开发结束时或结束一段时间后D.培训开发每个时间段34.造成劳动力市场的多样性的根本原因在于( )。
A.不同类型的劳动力之间无法相互替代或不能完全相互替代B.不同的劳动力市场建立在不同的地理区域C.劳动力市场是一种不完善的市场D.劳动力市场的交易条件无法实现标准化35.劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致( )。
A.劳动力供求双方之间的匹配更难以实现B.劳动力市场价格的同一性C.劳动力市场的同质性D.劳动力市场的延续性36.政府雇员的劳动力市场属于( )。
A.无组织的劳动力市场B.有组织的劳动力市场C.集体劳动力市场D.个体劳动力市场37.劳动力需求是指用人单位( )。
A.实际需要雇用的劳动力数量B.已经雇用的劳动力数量C.在现行市场工资率水平下雇用一定数量劳动力的意愿D.实现成本最小化所必须雇用的劳动力数量38.在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致( )。
A.劳动力需求量下降B.劳动力需求量上升C.劳动力价格下降D.劳动力价格上升39.当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线( )。
A.呈现出向后弯曲的形状B.呈现出由右下方向左上方倾斜的形状C.呈现出由左下方向右上方倾斜的形状D.具体形状取决于劳动者收入水平的高低40.劳动年龄内人口不包括( )。
A.老年人口中的就业者B.失业人口C.在校研究生D.现役军人41.以下不属于就业者的是( )。
A.正在脱产学习的政府官员B.本来有工作但是由于与用人单位发生劳动纠纷没有上班的人C.自己开小卖部的下岗职工D.勤工俭学的在校大学生42.劳动者的劳动力供给决策是根据( )的变动做出的。
A.市场工资B.福利水平C.名义收入D.货币收入43.在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的( )。
A.工会力量B.生产率C.生产规模D.员工人数44.在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于( )。
A.补偿性工资差别B.垄断性工资差别C.随机性工资差别D.竞争性工资差别45.支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是( )。
A.吸引优秀员工的能力不足B.与计时工资制度冲突C.与员工的工作绩效无法挂钩D.企业不得不承受较高的人工成本46.在采取计时工资制的情况下，企业可以通过( )有效地降低监督成本。
A.增加管理人员数量B.建立内部劳动力市场C.制订员工持股计划D.集体谈判确定工资水平47.关于利润分享的说法，正确的是( )。
A.利润分享计划是员工持股计划的一个组成部分B.利润分享计划是一种建立在个人绩效基础之上的奖励计划C.利润分享计划使得员工的收入和企业的盈利状况之间有了一定的联系D.利润分享水平的高低主要取决于工会力量的大小48.我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立( )的劳动者，依照本法执行。
A.劳务合同关系B.经济合同关系C.行政合同关系D.劳动合同关系49.我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。