公司规则制度
公司内部管理规章制度
公司内部管理规章制度公司内部管理规章制度精选8篇下面是作者精心整理的公司内部管理规章制度精选8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。
【篇一】公司内部管理规章制度第一条一个上级的原则。
上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、协助和了解情况;下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。
相互间不得跨部门指挥和汇报。
(特)财务部经理在财务上服从总经理，在行政上服从副总经理。
第二条下级必须服从直接上级管理。
对上级的安排持有异见可向上级的直接上级投诉。
对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。
错误指挥或错误判断上级指挥经上级裁决后，有责任方应承担由此造成的一切后果。
第三条直接上级缺席或不服从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和协助。
第四条公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。
副总经理负责具体安排。
第五条副总经理是公司行政工作的常务执行人。
办公室协助执行。
第六条总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大情况时，总经理有权对公司进行调整。
【篇二】公司内部管理规章制度第一条管理要点1、为了加强办公用品管理，规范办公用品管理各项程序，节约办公经费，提高利用效率。
2、办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作，权责一致严格要求，无私自挪用现象。
3、办公用品保管实行日清月结，出入库等量、年终查存统计原则。
4、办公用品的采购，应进行多方比较，保证性价比和质量，择优选用，合理开支。
第二条制度规范1、公司办公用品的采购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。
2、办公用品购置应遵循以下程序：每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室，行政办公室根据各部门的需求计划和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量，做出采购计划，经部门主管批准，财务部签字后方可采购。
对急用品的采购，可根据具体实际进行灵活处理，但必须经部门主管批准。
3、根据物品所属类别，对办公用品进行及时出入库登记，注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等，做到账物相符。
公司规章制度守则共6篇
公司规章制度守则共6篇第一篇：员工守则前言：作为公司全体员工，我们应当共同遵守公司的规章制度，以确保工作的正常进行，保障员工的权益，并维护公司的形象和利益。
本文将详细介绍员工在工作中应当遵守的守则内容。
一、工作纪律1. 准时上下班：员工应按照公司规定的上下班时间准时到岗，并严格遵守签到、签退等相关规定。
2. 尊重上级安排：员工应服从公司领导的安排和调度，并积极完成上级交办的任务。
3. 保守工作秘密：员工应履行保密义务，对于公司的商业秘密和个人隐私进行保护，谨慎处理相关信息。
二、行为规范1. 文明待人：员工应友善待同事，尊重每个人的个人空间和观点，建立和谐的工作氛围。
2. 遵守道德规范：员工不得参与任何违法、不道德的行为，包括但不限于贿赂、携带非法物品等。
3. 遵守职业道德：员工应保持职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不得从事与本职工作无关的活动。
三、工作安全1. 遵守安全规定：员工应按照公司的安全规定，正确使用办公设备和劳保用品，确保自身和他人的安全。
2. 防止事故和隐患：员工应主动发现和报告工作中的安全隐患，积极配合公司组织的安全检查和培训。
3. 维护工作环境：员工应保持办公室的整洁有序，爱护公共财物，不得擅自挪用、私藏或损坏公司财物。
结语：本守则旨在规范员工的工作行为，保证公司正常运营和员工的权益。
每位员工均应仔细阅读并遵守，如有违反将面临相应的纪律处分。
希望每位员工能够自觉遵循守则，互相监督，共同营造一个和谐、安全、高效的工作环境。
第二篇：管理人员守则前言：作为公司的管理人员，我们不仅需要遵守公司的规章制度，还要起到示范和引领的作用，为员工树立良好的榜样。
本文将详细介绍管理人员应当遵守的守则内容。
一、领导管理1. 公正公平：管理人员应公正、公平地对待下属，并根据工作表现进行奖惩，建立一个公平竞争的工作环境。
2. 监督指导：管理人员应关心和指导下属的工作，帮助他们解决工作中遇到的问题，提升团队整体能力。
公司完整的规章制度(精选6篇)
公司完整的规章制度（精选6篇）公司完整的规章制度1前言本着为了企业创建志向效益，增加员工的责任感，培育其主动性和创建性，不断提高工作效率，促进员工和企业共同进步和发展的原则，特制定本“魅力珍宝公司规章制度”。
总则凡本公司员工须本着团结友爱，互帮互助，相互监督，共同进步的精神努力工作，将公司的文化和精神发扬光大。
凡本公司员工应遵守公司一切规章制度，接受上级主管的指挥与管理，维护公司形象及信誉。
如公司利益与员工个人利益相冲突时，一切须以公司为重，不得擅用公司之名违反或侵害公司权益及损害公司形象。
守则1、本公司员工绝不允许擅自经营或投资与公司申请营业项目类似项目。
2、本公司员工须爱惜公司财物，犹如已物，如有损坏，根据原价赔偿或者修理费。
3、听从公司调遣，并在规定期限内办好交接手续，不得借故拖延。
4、上班时间要求衣服整齐清洁，装扮得体，统一穿着公司规定服饰。
5、上班时间不得窜岗，影响他人工作。
6、不得无故旷工，聚众闹事、斗殴、打架，或者煽动集体怠工、罢工。
7、上班时间不得睡觉、赌博或者喝酒。
8、上班时间不得拒绝执行公司确定，坚决听从上级的吩咐和指导。
员工任用制度1、新进入员录用报到时，验对居民身份证，登记通讯住址、联系电话，并缴交以下资料：1）身份证影印文件一份2）最高学历影印文件一份3）半身相片二张2、签订合同，试用三个月，如表现突出可适当削减试用期3、试用期：事假达七天者，即予辞退，病假达七天者延长试用期。
有旷工记录，即予辞退4、试用期满后，签订正式合同员工离职制度1、离职区分：a、自请离职在合同期内由于员工自身缘由单方面对公司提出辞呈，需提前1个月，主管则提前3个月。
b、解雇离职在合同期内由于员工严峻违规，或屡次相同违规经过相应惩罚后，屡教不改（见员工条例），解雇离职员工若由于员工的过失造成公司损失均不c、合约期满离职合约期满离职影楼在员工合同期满前一个月时间，和员工协商续签，或不再续签的事宜。
如需续签将在合同期满前一个月的其次个周末前续签。
公司日常规章制度（5篇）
公司日常规章制度第一章、办公室日常规章制度第一条、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。
男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。
第二条、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。
第三条、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。
第四条、办公接听电话应使用普通话，通话期间注意使用礼貌用语。
如当事人不在，应代为记录并转告。
第五条、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。
第六条、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。
如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。
第七条、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。
严禁将任何办公文具取回家私用。
员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。
第八条、私人资料不得在公司打印、复印、传真。
第九条、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。
需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。
第十条、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。
第二章、办公用品管理制度第一条、本规定中的办公用品包括、公司给员工配置的通讯工具(手机等)、办公桌椅、电话机和员工日常工作所需的办公文具。
公司给各部门配置的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等。
公司的办公设备，如公共区域的传真机、打印机、投影仪等，公司为部门购置的杂志和报刊。
第二条、公司行政须在新员工到岗之前为其配置一套桌椅及一套办公用品。
第三条、员工日常办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至行政部填写“办公用品领用登记”。
2、公司员工应当自觉爱护公司财产；节约使用办公用品。
3、除办公文具外的所有办公用品皆以部门为最小申请单位。
第四条、部门申请购买办公用品的程序：1、部门经理填写《办公用品申请表》。
公司的规章制度范本（精选9篇）
公司的规章制度范本公司的规章制度范本公司的规章制度范本（精选9篇）现如今，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。
我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，下面是小编帮大家整理的公司的规章制度范本（精选9篇），希望能够帮助到大家。
公司的规章制度范本1第一章会议制度为有效地实行经理负责制和健全民主管理，特制订各种会议制度。
可分为经理办公会议、工作会议、职工大会和业务会议等。
介绍会议召开的周期和会议内容等事项，以及一些必要的总结。
第二章人事管理制度为了加强我公司工作人员的管理，调动全体成员的积极性、主动性和创造性，不断提高工作效率，保证公司以工程工作为中心的各项工作的完成，特制订本制度。
一、职工的使用、考核与晋升二、档案是公司的集体财产，由综合部负责统一管理和保管。
三、所有资料要有专人负责管理，档案的管理人员，要做好以下工作：1、按档案类别，制定各类的编号规定；四、凡档案材料均要求字迹工整、审签手续齐全，禁用字迹不牢固和易褪色的书写工具。
五、材料的整理与归档期限六、行政文书类材料的归档范围介绍。
项目工作类材料的归档范围介绍。
七、其他如人事、劳资、经营、财务、资产设备类档案材料的范围另行补充。
八、保守机密，防止泄露有可能损害本公司利益的资料信息。
九、遇到有关人员查寻资料要随时予以协助。
第三章工程部管理制度一、工程部由主任负责全面工作，对上做好经理安排的所有工作项目，对下做好人员的协调工作，调动各方积极性，充分创造出最大的积极效益。
二、部属各工作人员要严格执行国家和省工程建设工作政策、法规、维护国家利益。
认真执行国家和省颁布的设计、施工规范、工程质量验评标准，建筑安装工程施工技术资料管理规定。
三、各专业人员间要团结协作，、密切配合。
四、要积极、热情、主动、诚恳，以第三方的公正立场维护单位和施工单位的正当合理利益。
五、坚持原则、秉公办事、自觉抵制不正之风。
六、努力学习工作业务，按时参加每周一次的工作业务学习，不断提高工作业务水平。
公司规章制度与管理条例范本7篇
公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例范本7篇公司规章制度是公司用于规范公司全体成员及公司所有经济活动的标准和规定，它对本公司具有普遍性和强制性，任何人、任何部门都必须遵守。
以下是小编准备的公司规章制度与管理条例范文，欢迎借鉴学习。
公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
公司完整的规章制度【7篇】
公司完整的规章制度【7篇】公司完整的规章制度篇1为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度、文印管理规定一、文印人员按公司规定按时打印公司相关文件、二、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料、如有违反，依据情节轻重给予罚款处理、三、文印人员应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用、对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、电脑管理规定一、办公室人员遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露、违者视情节轻重给予处理、二、办公室人员必须按照要求和规定采集、输入、输出信息，为领导和有关部门决策提供信息资料、(采集、输入信息以及时、准确、全面为原则、)三、信息载体必须安全存放、保管，防止丢失或失效、任何人不得将信息载体带出公司、四、办公室人员应爱护各种设备，降低消耗、费用、对各种设备应按规范要求操作、保养、发现故障，应及时报请维修，以免影响工作、五、严禁工作期间上网聊天、看电影、玩游戏等做各种与工作无关事、如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度、六、电脑室设备应由专业人员操作、使用、禁止非专业人员操作、使用，否则，造成设备损坏的应照价赔偿、办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用、二、各部门专用的表格，由各部门制度格式，由办公室统一订制、三、办公室用品用能用于办公，不得移作他用或私用、四、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用、五、购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置、电话使用规定一、公司电话为办公配备，原则上只得用于办公、二、禁止员工为私事打电话、违者除补交电话费外，给予罚款处理、确有急事者，应先请示部门领导同意，并按规定交相应电话费、三、联系业务时应尽量控制通话时间，降低费用、公司完整的规章制度篇21、部门为五天工作制，每日8：30至17：30，周六，周日为公休。
公司规章制度格式5篇()
公司规章制度格式5篇（）在布满活力,日益开放的今日,制度的使用频率渐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
我们该怎么拟定制度呢?下面是由我给大家带来的公司规章制度格式5篇，让我们一起来看看!公司规章制度格式1第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。
其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为8：30—12：00，13：00—17：30(可分为夏季、冬季作息时间)。
第三章：工作制第三条公司一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周6天工作周制度。
第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家法定节假日制度。
第四章：考勤范围第六条公司除高级职员(总经理、副总经理)外，均需在考勤之列。
第七条特别员工不考勤须经总经理批准。
第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。
第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。
第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。
2、早退，比预定下班时间早走。
3、旷工，无故缺勤。
4、请假(销假)①请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。
B、请假程序：请假员工要填写请假条(到公司行政部领取统一假条)，注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的根据。
C、批准权限：一般管理人员请假3天以内由直接上级批准，3天以上报本部门经理批准;部门经理请假需总经理批准方可休息。
D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假;员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。
E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。
②销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在假期内的按缺勤处理;假期已满的按旷工处理;B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。
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公司规则制度第一章基本准则1.1、诚实、敬业、遵纪守法、竞业禁止；1.2、用户第一、信誉至上；1.3、团结、协作、互助、礼让的团队意识；1.4、以集体利益为重，不做侵害集体利益的事；1.5、维护公司利益和公司形象，保守公司秘密；1.6、完成公司分配的工作任务；1.7、勤奋、虚心、好学、助人为乐；1.8、爱护公物、讲究个人卫生。
第二章作息时间公司实行每周五天、每天八小时工作制。
工作日从上午九点至下午六点。
午餐时间为一小时，从十二点至下午一点，公司允许半小时的弹性时间。
第三章在岗纪律3.1、严禁在工作时间上网聊天、玩游戏和利用公司的办公设备从事私事等，一经发现记违规一次；3.2、严禁在办公室内聊天、大声喧哗，影响他人工作，一经发现记违规一次；3.3、严禁在办公室开放区域内吸烟、进食，一经发现记违规一次；3.4、自觉保持办公室环境的清洁、整齐；3.5、爱护公司设备、设施，保证个人使用公司设备的完整，承担因本人原因给公司财产造成损失、损坏的赔偿责任。
第四章在岗着装要求4.1、男职工平日在职期间应着有领衬衫或有领T恤衫，深色西装裤和深色皮鞋。
见用户时须着衬衣、配领带、深色西装、深色长袜和皮鞋。
4.2、女职工应着职业套装、裙装。
4.3、在岗期间严禁着无领T恤衫、运动鞋、浅色皮鞋和牛仔裤（加班时间除外）。
4.4、每日洗澡，并更换上衣和内衣。
4.5、违反着装要求者，每发现一次记警告一次。
第五章考勤制度5.1、公事外出须事先向主管经理申请，否则按缺勤处理；5.2、出差前须填写出差申请表，得到主管经理的批准后方可出差；5.3、因私请假应事先向主管经理提出申请，并得到批准。
原则上应以不影响工作为前提，从带薪休假中扣除，否则按缺勤处理；5.4、病假每月超过两日应首先考虑占用带薪休假，若无带薪休假，则应出具区级以上医院的正式假条，否则按缺勤处理。
5.5、惩罚5.5.1、迟到、早退一次，记警告一次；5.5.2、无故旷工一天，记违规两次；5.5.3、由于任何原因一个月内缺勤五天或因考勤原因违规三次者，扣除当月全部效益工资。
5.5.4、由于任何原因一年内缺勤三十天或因考勤原因违规十次者，按辞退处理。
5.5.5、劳动法规定的职工应享受的假期，如：婚、丧，女职工产假、哺乳期等按劳动法的规定执行，只发给基本工资5.5.6、由于本人健康原因，公司认为不能胜任工作者，公司有权按辞退处理，并按国家有关规定给予一定的生活补助；第六章休假制度公司除执行政府规定的公共假期的外，按照国家劳动法的有关规定，根据职工在公司工作的工龄享受带薪休假。
具体规定如下：6.1、工龄在三年以下者，每个合同年度可享受七天的带薪休假；6.2、工龄在三年以上者，享受十天的带薪休假；6.3、休假时间应以不影响工作为原则，并须事先填写休假申请表，并得到主管经理和副经理签字批准后方可休假。
否则以无故缺勤论处。
公司允许分期休假。
假期当年有效，原则上不允许托延至下一年度。
6.4、休假期间，扣发效益工资。
第七章违规处罚7.1、每警告两次，记为一次违规；7.2、每违规一次扣发当月工资100元；7.3、每月超过违规超过三次，扣除当月效益工资。
第八章待遇8.1、职工的基本待遇在《聘用合同》中具体规定。
8.2、其它待遇：8.2.1、因业务需要而由公司提供的特殊设备：使用特殊设备之前，必须在公司行政部进行登记备案，使用期间由使用人进行保管，非正常的损坏、遗失、配置短缺，均由使用人赔偿。
使用人业务不需要使用该设备或离开公司时，必须将设备完好如数归还。
8.2.2、工作午餐补贴：待定8.2.3、手机通讯费用报销：须提供费用发票，按实际报销。
公司副总经理以上人员每月最高报销限额为：***元/月；市场人员和技术部经理***元/月；工程师***元/月；行政人员***元/月，超出部分由个人承担。
每人只能报销一部手机。
8.2.4、购买笔记本电脑的补贴：到公司工作一年以上的人员，根据业务需要，经主管经理批准可申请购买笔记本电脑，并与公司签订协议。
品牌和配置及外观应事先得到公司上级经理的认可。
购买费用由个人先行支付，公司每月补贴费***元，业务人员补贴**个月；技术人员补贴***个月。
维修和升级费用由本人承担。
8.2.5、公司事先批准的私车公用，公司按每公里**元给予补贴，过路过桥费由公司报销，停车费本人自付。
应填写专用报销表格，注明用途、地点、公里数，并得到主管经理批准后报销。
违章、交通事故责任和车辆维修保养由本人承担。
第九章费用报销制度9.1、基本准则9.1.1、费用报销要诚实，严禁侵占集体利益的虚假行为。
9.1.2、所有票据要真实，票面清晰，并填写公司全称。
9.1.3、费用发票必须有税务公章，并注明日期、内容等；发票严禁涂改，添加等。
9.1.4、住宿费除正式发票外，必须附酒店的费用明细单。
9.1.5、餐费、娱乐等发票背后须注明所有参加人员的姓名。
9.1.6、出租车票须注明日期、时间和目的地和用车目的。
9.1.7、礼品应由公司行政部统一采购，除得到事先批准的特殊情况外，员工不得自行购买礼品。
9.1.8、所有报销须填写相应的报销单，并得到上两级管理人员的签字认可后报公司财务部。
9.1.9、所有费用均须真实填写项目编号，费用应严格与项目编号挂钩。
9.1.10、在招待客户娱乐活动中，公司内部人员的费用须自付，不允许以任何方式报销。
9.1.11、公司有权在发生疑问时直接向发票发出单位进行核实，若有误，所有后果由本人承担。
9.1.12、费用报销应在费用发生后的七日内完成。
9.2、市内出差及费用报销9.2.1、市内费用报销应填写《市内费用报销表》，所有费用均需认真填写项目编号。
9.2.2、一次消费超过***元人民币的费用均需事先得到上级经理的批准。
9.2.3、一次费用超过***元人民币的本地消费，应使用支票。
9.2.4、所有费用应严格遵守公司有关限额的规定，不得超标准。
9.2.5、市内出差应尽量避免乘坐出租车，尽量使用公司车辆和公共交通。
9.3、外地短期出差（七日以内）9.3.1、须认真填写出差申请表，并得到上二级经理的双重认可签字。
9.3.2、出差往、返机票须由公司行政部购买折扣票或往返优惠票。
9.3.3、销售人员出差借款按每天***元计算；技术人员按**元计算。
实际费用超出时，由本人垫付。
9.3.4、出差地的宾馆、酒店均需由公司行政部负责预定，并在出差申请表中注明酒店名称和价格，住宿费用标准严格按公司规定执行。
到有住宿条件的外地分公司出差时，应在分公司住宿。
9.3.5、同性两人同行须同住酒店客房。
9.3.6、可乘火车夕发朝至的地点均须乘坐火车。
9.3.7、前往的乘机时间原则上应在上午，返程时间应在晚上，以保证有效的工作时间，否则须向经理说明原因。
9.3.8、公司不予报销酒店客房内的其它设施费用，如：小酒吧、计费电视等。
9.3.9、无紧急事物时，原则上往返机场应乘坐机场大巴，三人以上可乘坐出租车。
9.3.10、出差费用报销时间应在返回的三天之内。
上次出差未结清之前，不允许再申请出差借款。
9.4、出差费用标准9.4.1、公司实行出差费用实报实销。
9.4.2、公司副总经理以上人员最高住宿标准为***元/天；业务人员最高标准为***元/天；技术人员和行政人员最高为***元/天。
超过部分由个人承担。
若一次出差超过五天，须由公司同一安排更经济的住宿。
9.4.3、回程当日须在中午十二点之前退房，半天房费不予报销。
9.4.4、出差期间每天餐费及交通费用最高报销限额为***元。
若有客户宴请，则参加一次宴请餐费报销限额降低**元，超额部分由个人承担。
报销时须提供正式发票。
9.4.5、同部门多人同行时，统一由职务较高的人员报销。
9.4.6、若在无公司住宿条件的地点一次出差超过五天，公司允许报销部分洗衣费，但仅限于衬衣和内衣，且必须提供酒店洗衣清单。
9.4.7、住宿补贴：凡在外地分公司住宿或由于任何原因无住宿费用的报销者，公司按每晚补贴人民币***元，由本人在报销单上填写，经理核实后交公司财务部合算并支付。
第十章知识产权的规定10.1、员工在公司工作期间所获得的岗位成果，公司对其拥有所有权。
在与公司业务有关所发表的文章中，公司为第一顺序，员工为第二顺序；10.2、公司员工在职其间所开发的软件、硬件产品的一切权力归公司全权所有；10.3、任何员工无权未经允许，私自向公司以外团体或个人提供任何公司文件，此类事件如有发生，责任人应负全责，并承担公司因此次泄密造成的一切有关知识产权损失、经济损失和法律责任，同时要接受公司的行政处理。
第十一章解除聘用合同11.1、公司与员工均有权提出终止聘用合同，但须提前一个月向对方提交辞职申请或辞退通知，说明终止原因。
员工须退还所有在职期间所获得的属于公司的办公用品、工具、设备、资料、文件，还清欠款、预支活动经费和公司为你所付出的培训费（如有）、制装费等，完成工作交接，并得到双方在中止文件上的合法签字或盖章方可离职，否则将被视为违约。
如出现违约，另一方有权采取一切手段达到上述目的，直至向法律部门提起诉讼，所产生的一切后果由违约方承担。
11.2、工资及奖金的处理办法：11.2.1、本人自愿离职：不管任何原因，由职工主动提出解除劳动聘用合同，公司将按你当月的在职天数支付当月基本工资和生活补贴，但不支付所有尚未支付的津贴和奖金、提成等；11.2.2、辞退：由公司主动提出的，由于员工身体健康或工作能力等原因不能胜任公司工作而解除劳动合同，公司将按你当月的在职天数支付你当月基本工资、津贴和奖金，并按国家劳动法的有关规定给予两个月基本工资作为生活补贴；11.2.3、开除：由公司主动提出的，由于职工严重违反国家法律、法规，严重违反公司规定及纪律或由于任何原因给公司造成严重经济或名誉损失的，公司有权强制解除劳动合同。
公司将责令违纪员工即刻停职，并在完成离职手续后即刻离职，停发所有工资、津贴和奖金。
公司有权采用任何手段索回或要求补偿给公司造成的经济损失及应属于公司的利益，直至追究法律责任。
11.3、严禁员工从事与公司业务相关的私下交易和任何假公济私的行为，如卖单、收回扣和佣金、从供货商索取佣金和实物等，一经发现，按开除论处。
同时公司有权采用任何手段提出经济补偿和索赔，直至追究法律责任。
第十二章其它12.1、公司将与各职能部门人员签订的各种《责任协议》，作为对本《公司规则制度》的补充；12.2、本《公司规则制度》和各部门的《责任协议》均作为《聘任合同》不可分割的一部分，具有同等法律效力。
12.3、公司对于本《公司规则制度》拥有一切解释权，并有权随时进行增改，按最新版本执行。