社会经济下的延迟退休接受度分析.docx
以经济学的多个角度认识“延迟退休”-社会保障论文-社会学论文
以经济学的多个角度认识“延迟退休”-社会保障论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——面对中国超老龄化社会的到来和基本养老保险沉重的支付压力,养老保险体制改革已无法回避,自临近十八届三中全会至今,关于延迟退休的话题在学术界和社会上引起了广泛地讨论,养老保险改革方案成为关注的焦点.最新的《中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中,明确提出研究制定渐进式延迟退休年龄的政策.延迟退休的大政方针似已确定,剩下的或只是时间和方式问题.笔者想从几个经济学的角度谈谈这个话题.一、福利经济学的角度中国社科院发布的《中国养老金发展报告2012》显示,截至2011年12月底,中国城镇职工基本养老保险个人账户记账金额约为2.5万亿元,但实际上账户里做实的仅有2703亿元,个人账户空账已超两万亿.从政府方面看,延迟退休的主要理由是养老金支付的压力.支持这个观点的学者们认为,如果不延迟退休,空账将越来越大.马歇尔提出的消费者剩余这样讲:一个人对一物所付的价格,决不会超过,而且也很少达到他宁愿支付而不愿得不到此物的价格;因此,他从购买此物所得的满足,通常超过他因付出此物的代价而放弃的满足;这样,他就从这种购买中得到一种满足的剩余.他宁愿付出而不愿得不到此物的价格,超过他实际付出的价格的部分,是这种剩余满足的经济衡量.这个部分可以称为消费者剩余.简单地说,消费者剩余就是指消费者在购买一定数量的某种商品时愿意支付的最高总价格和实际支付的总价格之间的差额.消费者剩余衡量了买者自己感觉到所获得的额外利益.在自愿交易的条件下,消费者通过选择最优的消费数量可以使得自身的情况得到改善.消费者剩余代表的是福利的改进,这是个主观的概念,大家都满意,社会自然和谐稳定.举个例子,我给孩子买奶粉,网上某旗舰店比实体店每罐便宜十几元,我选择在网上买,即使这家店子的奶粉经常在我买后微小降价,每次的购买都我都觉得满意,因为在购买的时候它比我的心理定价低,带给我不少的消费者剩余,增进了我的福利.同时,我不能等着它更便宜时再买,孩子每天都要吃奶,这个不能等.对于已经就业的不少人来说,到年龄退休和到年龄就领取养老金成为了很久以来的期待和需要,在某种程度上和这个例子有相通之处,即使延迟退休以后可以领取的养老金更多,但是年龄到了,需要退休,需要领养老金,不愿也不能等待.对于这部分人来说,延迟退休或延迟领取养老金是对其福利的严重损害,其消费者剩余是负的,自然谈不上满意,这给社会稳定可能就会造成潜在的不良影响.水果的不同时段定价很典型的体现了消费者剩余的运用,要么高价新鲜,要么低价较鲜,最终使得愿意花费不同价格的人都能买到自己想要的商品,从而在社会整体上达到福利改进的效果.养老保险也一样,要么就按时退休但维持现有的水平,要么就延迟退休但提供一个较高水平,当然,这会面临在实施中的困难,制度需要提供一个或多个选择来实现缴纳养老保险意愿的满足.美国政府在同样的问题上选择了弹性退休制度,在62至70岁之间可以自由选择退休时间.最早到62岁退休,但每提前1个月,养老金少发0.56%.而在65岁以后,每延迟退休一个月,养老金多发0.25%.可见,美国所提供的是退休时间的自由选择,而非通过延迟退休解决社会养老的支付压力.而美国解决养老金资金来源的办法是多元化,建立私人养老金计划,充分激励企业和个人的积极性.401k计划就是一个典型代表,通过投资时免税、退休后收税的方式,激励员工工作时多储蓄、退休后及时消费.二、劳动经济学角度劳动经济学关注就业、失业、劳动力市场发育等问题,包括了劳动力市场理论、迁移理论、就业与失业理论、人力资本理论、工资与收入分配理论、人口转型理论、社会保障理论等领域.国家2013年2月18日发布的数据显示,2012年我国15-59岁劳动年龄人口为93727万人,比上年减少345万人,占总人口的比重为69.2%,比上年末下降0.60个百分点.此前,在2011年,我国劳动年龄人口比重自2002年以来首次出现下降,为74.4%,比上年微降0.10个百分点.劳动年龄人口总量下降,这一历史性的拐点,意味着年轻人需要抚养的老年人、未成年人总人口的比重上升,即人口抚养比上升,使得中国经济过去赖以快速增长的人口红利窗口加快关闭,劳动力短缺的情况可能会日益严重.对此,有专家提出要延迟退休年龄、改革计划生育政策等各种措施,并以大多数发达国家的退休年龄定在65岁左右为由,呼吁将我国职工退休年龄从60岁延迟到65岁.结合我国劳动力的供给和需求来看,中国目前有7亿多劳动力,劳动力绝对数和可能的经济状况相比,劳动力数量不缺,计划生育政策实施了30多年,年轻人比例确实越来越低,而人口周期是20年,加上生育观念的改变,劳动力在数量上增加短期内也很难.要提高人口红利,比较现实的是把劳动力要素变为人力资本要素,参与到资本类的分配,换句话说,就是提高劳动力素质,使现有的劳动力成为高级的工人、高级的农民、高级的等,由劳动力变成人力资本,进入资本类的分配,由此释放出更多的人口红利.观察最近10年的劳动力数据,最直观的结果是农民工变少了.10年以前,中国每年毕业的大学生不到100万,而今我国每年毕业700---800万大学生,这意味着每年1000万新增就业大学生占了大部分,农民工迅速减少,这也支持人口质量红利在到来.2013年8月发布的由中华全国总工会、国家人社部、武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学、暨南大学、军事经济学院等部门和高校的众多专家、学者共同攻关完成的《中国社会保障改革与发展报告2012》负责人邓大松教授也认为,以中国目前就业岗位的供给状况,延迟退休条件并不具备.研究表明,我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右,其中,大约30%的岗位来自退休人员的更替.每年大学毕业生就业需求差不多800万个左右,加上农民工、社会其他就业人群,就业岗位供给的缺口大.如果延迟退休年龄,带来就业岗位减少,将使大量青年不能进入劳动力市场,形成青年失业状况,由此带来的负面影响可能会更严重.从国际比较来看,一个典型的特点是发达国家退休比较晚,基本在65岁甚至以上,而发展中国家退休比较早,一般在60岁以下.中国的退休年龄确实比美国、日本等发达国家要低,但问题是,中国属于发展中国家,人口预期寿命低于发达国家.按照国家的最新数据,2010年中国人的预期寿命为74.83岁,其中男性72.38岁,女性77.37岁.这意味着如果按照清华大学的方案,将男性退休时间延迟到65岁,则其缴费一辈子后领取退休金的时间只有7年.而2009年美国人的预期寿命为78岁,男性75.5岁,女性80.5岁,即便男性选择65岁退休,也还有10.5年的退休金可以拿.三、信息经济学角度从信息经济学的角度看,信息的完备性对经济人决策具有关键影响.笔者在《柠檬理论与我国农村社会养老保险制度的政策效应》一文提到过,按照博弈论的游戏规则,社会养老保险制度的改革调整不管在福利上是递增或是递减,最终都可能会使今人逐渐不愿缴纳保险,对政府公信力和政策的实施效应也有负面影响.这也是笔者动辄就提支持或不支持延迟退休及延迟领取养老金的原因.养老保险缴费是一个持续十几年甚至几十年的过程,当居民身强力壮收入高的时候,他们缴纳保险费,而当他们年老收入低又需要照顾的时候,再用养老保险机构支付的养老金来安度晚年.而社会养老保险制度的建立、撤消、费用的筹集、运用以及保险金的发放,如果不是按照严格的法律程序,而是按政府部门制定的一些规章制度执行,就不是居民与政府的一种持久性契约.同时,居民对自己是否可以一直有能力缴纳保费,交纳的保费是否可以在老年时得到更多的回报,政府的养老保险计划是否可以一直持续都是不确定的.政府在实施社会养老保险政策时对政策本身掌握相对完全信息,但是居民对于政策的实施实效和变化点都很难预测,也就是说,居民掌握的是不完全信息.换句话说,社会养老保险政策在某种程度上被柠檬化了.可以说,政府在制定和实施农村养老保险政策和制度的过程中的不断微调正是为了更好的为民众服务,但这种不断调整,反而使民众无法保持对相关政策和制度的相信度,使制度改革的效果偏离初衷,这可以被看作是某种程度上的制度频繁变动成本.而从博弈模型分析,双赢的均衡结果就是政府出连贯政策,居民相信政府,经济效率接近帕累托最优状态.四、公共经济学角度公共经济学认为,社会保障制度的公共产品属性以及其广泛性和社会性,要求政府责任的介入.社会保障是政府实现收入再分配的主要手段,作为一项社会制度安排,分配的是公共资源,所以政府在发展社会保障的过程中处于主导地位,在构建和完善社会保障制度中有着关键性的作用和重大责任,这既关系到我国民生改善的质量,也关系着到我国和谐社会的构建.上海财经大学高等研究院课题组的研究在半年内通过大规模时代交叠一般均衡模型,模拟了人口快速老龄化背景下中国养老保险改革的宏观影响,发布了《未富先老下的中国养老金制度改革--宏观影响和政策选择》报告,得出了养老改革需分步走和组合拳的路径.报告考察近20年的养老金替代率(劳动者退休时的养老金领取水平与退休前工资收入水平之间的比率),发现,1997年之前它达到80%,1997年后就只有60%,2005年至今,这个替代率就逐渐逼近40%.从养老金替代率的降低以及养老金收益的基准公式都可以发现,政府在养老方面承担的责任是在递减的.这种递减可能会使民众对政府责任的履行产生疑问.延长退休年龄,使养老金制度不,这种观点本身实际上存在逻辑上的悖论.先从我国养老金发展的背景来看,国企从上世纪50年代参加就没有养老金,有国家包揽,只是从上世纪90年代后各地才陆续开始缴养老金,那么50年代到90年代这些年,个人拿的是低工资,国家国有资产高积累,政府也作了医疗和养老的承诺.后来市场经济改革展开,政府不再大包大揽,那这段历史欠账的弥补应该认真考虑,而不是单纯靠延退解决.综上所述,延迟退休从经济学的角度看不算是最优的制度安排,也许我们应该考虑的更多.参考文献:[1]吴江龙,许晓丹.社保改革报告发布:延迟退休影响就业暂不可行[N].长江日报,2013-08-05.[2]田享华.报告:80后需更努力工作才保30年后养老水平[N].第一财经日报,2014-01-07.[3]国家网站[E].。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和人口老龄化程度的不断加深，延迟退休年龄问题逐渐成为我国面临的重要社会问题。
延迟退休不仅关系到老年人的生活质量，也涉及到社会经济发展的可持续性。
本文将就我国延迟退休年龄问题的背景、现状、影响及应对策略进行深入研究。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给逐渐减少，而养老保障压力日益增大。
为了应对这一挑战，我国政府提出了延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁），相较于其他国家，这一年龄相对较低。
然而，由于医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的平均寿命不断延长，这使得延迟退休年龄成为必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响1. 对个人的影响：延迟退休年龄对个人而言，意味着需要更长时间地参与工作，承担更多的经济压力。
然而，这也为个人提供了更多的职业发展机会和收入来源。
2. 对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解养老保障压力，提高社会经济发展可持续性。
同时，也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
3. 对经济的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，提高劳动参与率，从而促进经济增长。
此外，还可以通过提高养老金缴纳年限和降低养老金支出压力来减轻财政负担。
四、应对策略1. 完善相关政策法规：政府应制定相关政策法规，明确延迟退休的实施步骤和时间表，保障政策实施的合法性和有效性。
2. 提高老年人的就业能力：政府和社会应加强对老年人的教育和培训，提高其就业能力，使其能够更好地适应工作需求。
3. 优化养老保障体系：政府应加大对养老保障体系的投入，完善养老保险制度，提高养老金水平，为老年人提供更好的生活保障。
4. 鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与延迟退休政策实施，通过政策扶持和激励措施，促进企业提高对老年员工的关注和尊重。
5. 加强国际合作与交流：借鉴其他国家的成功经验，加强国际合作与交流，共同应对人口老龄化带来的挑战。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。
为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。
然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。
三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。
然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。
2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。
此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。
四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。
从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。
然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。
2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。
同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。
在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。
2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。
3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。
延迟退休政策的SWOT分析
延迟退休政策的SWOT分析【摘要】延迟退休政策是当前社会关注的热点话题之一，为了应对人口老龄化和社会养老金支出压力，各国纷纷推出延迟退休政策。
本文通过SWOT分析，探讨了延迟退休政策的优势、劣势、机会和威胁。
在优势分析中，延迟退休可以延缓社保金的支出压力，提高劳动力市场竞争力；在劣势分析中，可能对老年人身体健康和生活质量造成负面影响。
机会分析指出，延迟退休政策可以促进年龄多样性，提高整体劳动力水平；威胁分析中，可能给就业市场带来不稳定因素。
综合分析显示，延迟退休政策有利有弊，需要因地制宜，提出针对性建议，以期实现可持续发展。
建议政府在实施延迟退休政策时，充分考虑不同群体的特点和需求，确保政策的公平性和可行性，为未来社会发展提供更好的支持和保障。
【关键词】延迟退休政策，SWOT分析，背景，重要性，优势，劣势，机会，威胁，可行性，未来展望1. 引言1.1 介绍延迟退休政策的背景延迟退休政策是指政府为了应对人口老龄化和社会保障体系的可持续发展而推出的一项政策措施。
随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，退休年龄逐渐延长已成为全球趋势。
在中国，随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休政策也逐渐引起人们的关注。
中国政府为了应对养老金支出的增加和劳动力短缺的问题，相继出台了一系列延迟退休政策。
延迟退休政策的背景是多方面的，包括经济发展水平、人口结构变化、社会保障体制的不断完善等因素。
随着我国经济的持续增长和人民生活水平的提高，人们对养老保障的需求也不断增加。
延迟退休政策的出台，旨在调整养老保障制度，优化劳动力资源配置，提高劳动力效率，促进经济持续健康发展。
延迟退休政策的背景是在当前社会经济形势下不可忽视的。
通过推行延迟退休政策，可以有效应对人口老龄化和社会保障压力增加的挑战，为社会未来发展奠定坚实基础。
1.2 阐明SWOT分析的重要性SWOT分析是一种常用的管理工具，用于评估一个政策、项目或组织的优势、劣势、机会和威胁。
延迟退休政策的SWOT分析
延迟退休政策的SWOT分析【摘要】延迟退休政策的SWOT分析是对该政策进行综合评估的重要工具。
优势方面，延迟退休可以缓解养老金缺口，提升社会养老保障体系的可持续性；劣势方面，延迟退休可能导致劳动力市场压力增加，影响就业机会；机会方面，延迟退休可以促进员工继续发挥专业技能，提升劳动生产率；威胁方面，延迟退休可能引发社会反对情绪，增加社会稳定风险。
延迟退休政策的SWOT分析有利于充分发挥其优势，解决劣势和威胁带来的挑战，实现政策的良性发展，促进社会长期稳定与发展。
【关键词】延迟退休政策, SWOT分析, 优势, 劣势, 机会, 威胁, 总结1. 引言1.1 延迟退休政策的SWOT分析延迟退休政策的SWOT分析是一种评估政策优势、劣势、机会和威胁的方法。
该政策是指延长劳动者的正常退休年龄，旨在解决人口老龄化和养老金不足的问题，以及推动经济和社会可持续发展。
在延迟退休政策的SWOT分析中，优势包括延长劳动力资源的使用和增加养老金收入，劣势则可能包括对老年劳动者的就业机会和社会支持的影响。
机会在于提高国家经济竞争力和解决养老金支付问题，同时威胁可能来自于社会反对和政策执行挑战。
通过SWOT分析，我们可以更全面地了解延迟退休政策的影响和前景，为政府和相关利益方提供决策参考。
延迟退休政策的实施将在未来对社会经济产生深远影响，因此对其SWOT分析至关重要。
在接下来的正文中，我们将更详细地探讨延迟退休政策的优势、劣势、机会和威胁。
2. 正文2.1 优势1. 政府财政压力减轻：延迟退休政策可以帮助减轻政府财政压力。
随着人口老龄化加剧，养老金支出不断增加，延迟退休可以减少养老金支出，延长劳动年限，为政府节省开支。
2. 增加个人养老金：延迟退休政策可以鼓励个人延长工作年限，增加个人养老金积累。
长期工作不仅可以增加个人收入，还可以延长缴纳养老金的时间，提高退休金水平。
3. 促进就业机会：延迟退休可以释放出更多的工作岗位，为年轻人提供更多就业机会。
关于延迟退休方案的政策分析调查.doc
2019关于延迟退休方案的政策分析调查关于延迟退休方案的政策分析调查延迟退休方案要寻求最大公约数人力资源和社会保障部部长尹蔚民10日表示，希望今年能够把延迟退休年龄的政策方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，修改完善，应该是在后年正式推出。
但是实施，还有一个相当长的过程。
随着中国人平均寿命的延长，老龄化时代的来临，养老金缺口越来越大。
欧美发达国家陆续采取延迟退休年龄政策来应对老龄化。
在这种形势下，作为人口大国的中国延迟退休年龄也是不可避免的大势所趋。
延迟退休年龄的政策，是一项涉及社会各个群体切身利益的重大政策。
人社部部长尹蔚民表示在2017年正式推出延迟退休年龄的方案，应当说在公众的意料之内，并不让人感到意外。
而且，尹蔚民部长关于延迟退休年龄的表态很务实，还表示要向社会征求意见。
除了向社会征求意见、不断修改完善，最关键的是要全面审慎地研究方案，务必寻求社会最大公约数，让绝大多数人感到可行、满意。
首先是要做好释疑工作，回应公众的疑问。
比如延迟退休会不会影响青年人就业等等，让公众心里有个底。
其次，延迟退休年龄方案，应该反复征求民众意见，听取最广大民众的声音。
只有反复不断的征求公众意见，充分考虑到不同群体的诉求，才能最大可能地确保延迟退休的公平原则，才能让延迟退休方案更科学。
再者，及时发布延迟退休政策的配套方案，让政策执行更加顺畅、到位。
相关调查逾四成受访者延迟退休最该注意“分类管理”3月10日，针对社会关注的延迟退休的问题，人社部部长尹蔚民在答中外记者问时说，争取今年完成方案制定，明年报请国务院，后年正式推出，方案推出至少五年后才会实施;方案将每年延迟退休几个月，逐渐延至法定年龄。
该表态引发广泛关注，公众对此怎么看?本期“京报调查”(新京报与清研咨询联合推出)就此展开调查。
■旁边评论延迟退休要瞻“前提”顾“后效”酝酿多时后，“延迟退休”政策设计的轮廓已渐趋明晰，落地也只是时间问题。
尽管延退必然性跟民众接受度之间的“断链”，仍会造成舆论场的纠结，可得看到，在养老基金压力剧增、社会老龄化的倒逼，还有延退话题的几度预热下，民众对渐进式延退的准备正递增。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着我国经济和社会的不断发展，人口老龄化问题逐渐显现。
如何有效地应对这一问题，已经引起了政府和社会各界的广泛关注。
延迟退休年龄作为一种可行的解决措施，逐渐进入了公众视野。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄问题的现状、原因及影响，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的现状目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁）。
然而，随着人口老龄化程度的加深和人均寿命的延长，这一制度已经面临诸多挑战。
据统计，我国目前已经进入了老年型社会，老年人口比例逐年上升。
而另一方面，随着医疗水平和教育水平的提高，人们的工作年限逐渐延长，但与此相对的是人口劳动参与率的下降。
因此，延迟退休年龄已成为缓解社会压力、保持社会稳定的必然选择。
三、延迟退休年龄的原因分析（一）经济因素随着人口老龄化程度的加深，劳动力市场供求关系发生变化，劳动力短缺问题逐渐凸显。
同时，随着人均寿命的延长和医疗水平的提高，养老保障压力逐渐增大。
因此，延迟退休年龄可以在一定程度上缓解劳动力短缺和养老保障压力。
（二）社会因素社会对人才的需求是持续的，而延迟退休年龄可以延长人们的劳动年限，增加社会人才储备。
此外，延迟退休年龄还可以缓解社会养老负担，降低政府养老保障支出。
四、延迟退休年龄的影响分析（一）积极影响1. 缓解劳动力短缺问题；2. 增加社会人才储备；3. 降低政府养老保障支出；4. 促进经济发展。
（二）消极影响1. 对部分劳动者可能造成就业压力；2. 增加企业用工成本；3. 可能导致部分劳动者健康问题。
五、政策建议针对我国延迟退休年龄问题，提出以下政策建议：（一）逐步提高法定退休年龄根据我国实际情况，逐步提高法定退休年龄至适当水平。
在实施过程中，应充分考虑不同行业、不同工种的特点和劳动者个人意愿。
同时，应制定相应的政策措施，如奖励制度等，鼓励劳动者积极参与就业。
（二）完善相关政策法规加强政策法规的制定与完善，明确延迟退休政策的实施范围、标准和条件等。
延迟退休政策分析
延迟退休政策分析近年来，随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为了各国政府关注的焦点。
延迟退休政策的实施旨在缓解养老金压力，提高劳动力供给，并推动老年人继续参与社会经济活动。
本文将就延迟退休政策的背景、意义以及实施效果进行分析，以期更好地了解该政策的利弊。
一、背景分析人口老龄化是全球面临的共同问题，众多国家都面临着养老金压力增大、劳动力短缺等挑战。
根据数据统计，全球老年人口逐年增长，而劳动人口的增长率相对较低。
这一趋势导致了养老金支出增加，养老保障体系面临着严峻的挑战。
同时，随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的预期寿命也得到了大幅度的延长，导致现有的退休年龄制度无法满足养老金的支付需求。
因此，各国政府纷纷推出延迟退休政策，以应对人口老龄化的挑战。
二、意义阐述延迟退休政策的实施具有多重意义。
首先，延长退休年龄能够减轻养老金负担，确保养老金的可持续发展。
当前养老金支付压力巨大，如果不采取措施，可能会导致养老金体系破产，给国家经济带来严重后果。
延迟退休政策可以有效减缓养老金支出的增长，保障养老金的可持续支付。
其次，延迟退休政策可以提高劳动力供给，缓解劳动力短缺问题。
随着人口老龄化的加剧，劳动力的供给相对减少，这对经济发展造成了阻碍。
延迟退休政策可以让老年人继续从事劳动活动，保持一定的劳动力供给，提高经济的发展潜力。
此外，延迟退休政策还能推动老年人继续参与社会经济活动，促进老龄产业的发展。
老龄产业有着广阔的市场前景，而老年人的知识和经验也是经济社会发展的宝贵资源。
延迟退休政策鼓励老年人继续工作、创业或参与志愿活动，能够充分发挥他们在社会中的积极作用，促进社会的进步与繁荣。
三、实施效果评估延迟退休政策的实施情况各国不尽相同，但总体来说，其效果是积极的。
以下是一些常见的实施效果：1.减轻养老金负担：延迟退休政策能够有效减缓养老金支出的增长速度，延缓支付养老金的时间窗口。
通过逐步提高退休年龄，能够为养老金减负，确保养老金体系的可持续发展。
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社会经济下的延迟退休接受度分析
一、研究意义
我国规定16周岁为初始劳动年龄，对于不同劳动群体目前我国法定退休年龄分别为：男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁。
但随着教育年限的增长，人们初始劳动年龄普遍提高，从而导致职工工作年限大大缩短、劳动力相对不足，同时我国因人口老龄化的加重而导致社会养老金短缺现象出现。
因此，延迟退休年龄势在必行。
但是，由于不同的职业、工种对职工自身的各项要求不同，而导致不同职业对退休年龄的接受程度有所差异，因此一刀切的退休年龄不适宜所有工种。
二、关于延迟退休的文献综述
1.国内相关文献①劳动力不足相对劳动力不足现象伴随着老龄化现象的加重而出现。
据20XX年全国第二次人口普查数据知，我国目前是全世界唯一老年人口过亿的国家，全球约四分之一的老龄人口聚集在我国。
老龄化程度的不断加重意味着人口老年负担系数不断提高，同时也意味着劳动力投入相对减少。
中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文预计，我国劳动年龄人口将从20XX年的9.7亿减少至2050年的8.7亿，从20XX年将以366万人次下滑。
即2030年以后，我国的劳动力供给将出现严重不足，这不仅影响人们的生活质量，同时在一定程度上阻碍了社会发展。
②社会养老金不足职工在退休后会继续从社保局领取退休金直至去世，据20XX年中国社科院世界社保研究中心统计报告显示，20XX年我国14个省份的城镇职工养老金
出现收不抵支现象。
该现象加重了政F负担，同时也加重了劳动人口的纳税负担。
③我国延迟退休方案党的十八届三中全会提出“渐进式延迟退休年龄”，即分阶段、分人群推行延迟退休年龄政策。
从20XX 年起，我国将开始推行渐进式退休。
首先，进行延迟退休的群体是企业单位女职工，从现行的50岁退休年龄推迟到65岁，每年延迟半岁；其次，进行延迟退休的群体是事业单位女职工和女公务员，经过20年从现行的55岁退休年龄将推迟到65岁；最后，延迟退休的群体是企业单位男职工和男公务员，退休年龄从现行的60岁到2045年推迟为65岁。
整个社会将会在2045年完成所有群体的延迟退休进程。
2.国外相关文献延迟退休政策不仅在中国将要推行，在国外其他国家也将推行，尤其是部分发达国家很早就开始实施延迟退休政策。
瑞典从19XX年起推行弹性退休制度；德国从20XX年起每年延迟一个月将退休年龄延迟至67岁；美国也提出将现行66岁退休年龄在20XX 年龄因素我国目前延迟退休政策的制定是将所有职工在退休年龄延迟至65岁，但是由于各行各业的工作性质、工作环境以及对职工自上的要求存在这较大的差异，因此不同行业的职工对此政策具有不同的态度。
职工对待退休年龄的态度一般会从多种因素考虑出发，如：工作环境、工资收入、工作对体质的要求以及损伤、工作对学历的要求、工作经验、工作时长等等。
2.数据选取经过问卷调查，运用相关性分析，在职职工在考虑退休年龄时最主要会考虑以下四个因素，分别为：工作环境、工作技能、工作对体质的要求以及损伤和工作收入。
3.评价指标模型建立根据职工在退休年龄上所考虑的因素，本文从所有行业中挑选出较有代表性的5类职业：医生、科研工作者、公司职员、长途运输司机和特殊工种劳动者。
由于不同职业对工作因素的需求是一个模糊概念，因此建立延迟退休的评价指标模型，使用AHP层次分析法。
（1）建立方案评价的递阶层次结构模型该模型的最高一层为总目标A：延迟退休。
第二层为方案评价的准则层，包含4个准则：B1——工作环境好；B2——工作技能高；B3——体质要求及损伤小；B4——工作收入高。
最底层为方案层，包含P1—P5五种方案，即五种代表职业，依次为医生、科研工作者、公司职员、长途运输司机和特殊工种劳动者。
①构造比较判断矩阵根据调查数据以及元素aij取值的规则，我们可以构建比较判断矩阵。
设以总目标延迟退休（A）为比较准则，方案层次（B）各因素两两比较构建判断矩阵为A—B；同理，以每一个方案层（Bi）为比较准则，最低方案层次（P）各因素两两比构建较判断矩阵为B—Pi。
再根据调查数据，经综合分析评估，得到第三方案层相对第二方案层的各个比较判别矩阵。
②层次单排序及一致性检验根据上述建立的各比较判断矩阵，根据和法，运用数学软件求出其最大的特征值以及其对应的特征向量，将特征向量经归一化后，即可得到相应的层次单排序的相对重要性权重向量，以及一致性指标CI和一致性比例CR。
各个层次单排序CR的值均小于0.1，满足满意一致性要求。
③层次总排序已知第二方案B层相对于延迟退休总目标的排序向量和第三层（方案P层）以B层第i个因素Bi为准
则时的排序向量则第三层（P层）相对于总目标的排序向量为：W=（P1（3）,P2（3）,P3（3）,P4（3））-;W（2）=（0.2996,0.4256,0.1350,0.1037,0.0361）T。
④层次总排序的一致性检验CR（3）=CR（2）+CI（3）/RI（3）=0.0649<;0.1，即通过检验。
（2）结论对于以延迟退休这一政策为总目标，所考虑的5种方案代表性工作相对优先排序为：①P2（科研工作者），权重为0.4256；
②P1（医生），权重为0.2996；③P3（公司职员），0.1350；④P4（长途运输司机），0.1037；⑤P5（特殊工种劳动者），0.0361。
不同工种的劳动者对延迟退休政策的态度不同。
对于科研工作者、医生这一类工作环境较好、工作技能要求较高、工资薪水较高的职业，职工较愿意延迟退休，因为这类人群早期付出较大、到现如今的退休年龄时的工作年限较其他职业相对较短、而且这类工作会给人们带来较高的成就感。
对于一般公司职员和长途运输司机这一类职业的职工，他们较愿意维持在现有的退休年龄上，前者是由于工资薪水较高、工作环境稳定现有的资本可以满足退休后的生活需要，但相对单调的工作会促使职工的替代效应大于收入效应从而导致职工愿意维持现在的退休年龄；而后者的工作环境相对较差、突发危险性较高，但是工资薪水一般、家庭负担相对较大促使他们不能提前退休。
对于特殊工种劳动者，例如：电力工作者、爆破工作者等，这一类工作对这职工自身体质以及技能要求较高且对身体的伤害也比较大，职工无法进行长时间的高强度作业，因此他们并不希望延迟退休，反之更愿意提前退休。
四、总结
随着我国劳动力不足、养老金短缺等问题相继出现，“渐进式延迟退休年龄”可以在很大程度上缓解这些问题。
由于不同行业的性质不同、对职工的需求不同以及职工自身对工作的期望不同，因此对待延迟退休政策每一位职工都有不同的接受程度。
对于一些特殊工种行业，行业内部或工作单位内部可以制定适应职工的弹性退休年龄，一方面可以充分发挥职工相应的技能，另一方面可以减少对职工身体上损伤。