延迟退休对社会发展的影响分析
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的发展和人口老龄化程度的不断加深，延迟退休年龄问题逐渐成为我国面临的重要社会问题。
延迟退休不仅关系到老年人的生活质量，也涉及到社会经济发展的可持续性。
本文将就我国延迟退休年龄问题的背景、现状、影响及应对策略进行深入研究。
二、我国延迟退休年龄问题的背景及现状随着我国人口老龄化程度的加剧，劳动力供给逐渐减少，而养老保障压力日益增大。
为了应对这一挑战，我国政府提出了延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（部分女性为50岁），相较于其他国家，这一年龄相对较低。
然而，由于医疗水平的提高和生活条件的改善，人们的平均寿命不断延长，这使得延迟退休年龄成为必然趋势。
三、延迟退休年龄的影响1. 对个人的影响：延迟退休年龄对个人而言，意味着需要更长时间地参与工作，承担更多的经济压力。
然而，这也为个人提供了更多的职业发展机会和收入来源。
2. 对社会的影响：延迟退休年龄有助于缓解养老保障压力，提高社会经济发展可持续性。
同时，也有助于缓解劳动力短缺问题，促进经济发展。
3. 对经济的影响：延迟退休年龄可以增加劳动力供给，提高劳动参与率，从而促进经济增长。
此外，还可以通过提高养老金缴纳年限和降低养老金支出压力来减轻财政负担。
四、应对策略1. 完善相关政策法规：政府应制定相关政策法规，明确延迟退休的实施步骤和时间表，保障政策实施的合法性和有效性。
2. 提高老年人的就业能力：政府和社会应加强对老年人的教育和培训，提高其就业能力，使其能够更好地适应工作需求。
3. 优化养老保障体系：政府应加大对养老保障体系的投入，完善养老保险制度，提高养老金水平，为老年人提供更好的生活保障。
4. 鼓励企业参与：政府应鼓励企业积极参与延迟退休政策实施，通过政策扶持和激励措施，促进企业提高对老年员工的关注和尊重。
5. 加强国际合作与交流：借鉴其他国家的成功经验，加强国际合作与交流，共同应对人口老龄化带来的挑战。
《2024年关于我国延迟退休年龄问题的研究》范文
《关于我国延迟退休年龄问题的研究》篇一一、引言随着社会经济的不断发展和人口老龄化趋势的加剧，延迟退休年龄问题逐渐成为我国社会关注的热点话题。
本文旨在探讨我国延迟退休年龄的背景、现状及影响，分析其合理性和可行性，并提出相应的政策建议。
二、我国延迟退休年龄的背景和现状随着我国人口老龄化程度的加深，劳动力市场供需关系发生变化，养老保险基金压力逐渐增大。
为了应对这些问题，我国政府开始考虑延迟退休年龄的政策。
目前，我国法定退休年龄为男性60岁，女性55岁（或60岁，视职业和地区而定）。
然而，这一退休年龄与许多发达国家相比仍然偏低。
三、延迟退休年龄的影响1. 经济影响：延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，促进经济发展。
然而，也可能导致部分劳动者就业压力增大，影响其生活质量。
2. 社会影响：延迟退休年龄可以延长劳动者的劳动年限，增加其收入来源，但也可能导致老年人口就业竞争加剧，对老年人的身心健康产生一定影响。
此外，延迟退休还可能影响家庭结构、代际关系等方面。
四、延迟退休年龄的合理性和可行性分析1. 合理性分析：从经济角度来看，延迟退休年龄可以缓解养老保险基金压力，提高劳动力市场供需平衡，有利于经济发展。
从社会角度来看，适当延迟退休年龄可以增加老年人的收入来源，提高其生活质量。
然而，也要考虑到个体差异、健康状况等因素。
2. 可行性分析：在政策层面，政府需要制定完善的政策措施，保障劳动者的合法权益，确保延迟退休年龄政策的顺利实施。
同时，还需要加强职业技能培训、提高劳动者素质等措施，以适应延长的劳动年限。
在个人层面，劳动者需要做好心理准备和职业规划，合理安排自己的退休计划。
五、政策建议1. 逐步实施延迟退休年龄政策：根据不同行业、地区和工种的特点，制定具体的延迟退休计划，逐步实施。
2. 加强职业技能培训：提高劳动者的素质和技能水平，以适应延长的劳动年限。
3. 完善养老保险制度：确保养老保险基金的可持续发展，保障劳动者的合法权益。
延迟退休政策的SWOT分析
延迟退休政策的SWOT分析【摘要】延迟退休政策是当前社会关注的热点话题之一，为了应对人口老龄化和社会养老金支出压力，各国纷纷推出延迟退休政策。
本文通过SWOT分析，探讨了延迟退休政策的优势、劣势、机会和威胁。
在优势分析中，延迟退休可以延缓社保金的支出压力，提高劳动力市场竞争力；在劣势分析中，可能对老年人身体健康和生活质量造成负面影响。
机会分析指出，延迟退休政策可以促进年龄多样性，提高整体劳动力水平；威胁分析中，可能给就业市场带来不稳定因素。
综合分析显示，延迟退休政策有利有弊，需要因地制宜，提出针对性建议，以期实现可持续发展。
建议政府在实施延迟退休政策时，充分考虑不同群体的特点和需求，确保政策的公平性和可行性，为未来社会发展提供更好的支持和保障。
【关键词】延迟退休政策，SWOT分析，背景，重要性，优势，劣势，机会，威胁，可行性，未来展望1. 引言1.1 介绍延迟退休政策的背景延迟退休政策是指政府为了应对人口老龄化和社会保障体系的可持续发展而推出的一项政策措施。
随着社会经济的不断发展和人口结构的变化，退休年龄逐渐延长已成为全球趋势。
在中国，随着人口老龄化问题的日益凸显，延迟退休政策也逐渐引起人们的关注。
中国政府为了应对养老金支出的增加和劳动力短缺的问题，相继出台了一系列延迟退休政策。
延迟退休政策的背景是多方面的，包括经济发展水平、人口结构变化、社会保障体制的不断完善等因素。
随着我国经济的持续增长和人民生活水平的提高，人们对养老保障的需求也不断增加。
延迟退休政策的出台，旨在调整养老保障制度，优化劳动力资源配置，提高劳动力效率，促进经济持续健康发展。
延迟退休政策的背景是在当前社会经济形势下不可忽视的。
通过推行延迟退休政策，可以有效应对人口老龄化和社会保障压力增加的挑战，为社会未来发展奠定坚实基础。
1.2 阐明SWOT分析的重要性SWOT分析是一种常用的管理工具，用于评估一个政策、项目或组织的优势、劣势、机会和威胁。
延迟退休政策及影响人群、应对策略
延迟退休政策：多维度影响与应对策略随着人口老龄化的加剧和养老保险基金支付压力的增大，延迟退休政策已成为我国社会保障体系改革的重要组成部分。
本文将从政策内容、养老保险、影响最大人群以及社会反响等方面，对延迟退休政策进行深入探讨。
一、政策内容概览延迟退休政策旨在通过逐步延迟男性和女性的法定退休年龄，以缓解养老保险基金的支付压力，并确保养老保险制度的可持续发展。
具体政策内容包括：男职工法定退休年龄从60周岁延迟至63周岁，女职工则从50周岁和55周岁分别延迟至55周岁和58周岁。
这一政策自2025年1月1日起开始实施，采用小步调整、弹性实施的方式，逐步过渡到目标年龄。
二、养老保险的保障与挑战延迟退休政策对养老保险体系产生了深远影响。
一方面，随着退休年龄的延迟，职工的工作年限和缴费年限相应增加，有助于提高基础养老金水平。
同时，社会平均工资的提升也促进了养老金的提高，而个人账户养老金的积累则进一步增强了退休人员的养老保障。
然而，延迟退休也带来了一系列挑战。
对于即将退休的职工而言，他们可能需要继续承担较高的工作强度，对身体健康和家庭生活造成一定影响。
此外，随着退休年龄的提高，养老保险基金的支付压力虽然得到一定缓解，但如何确保养老保险基金的运营效率和管理水平，以及如何保障退休人员的养老待遇，仍然是需要关注的问题。
三、影响最大的人群分析延迟退休政策对多个群体产生了不同程度的影响，但其中影响最大的主要是接近法定退休年龄的在职人员。
这部分群体原本可能即将享受退休生活，但政策的实施使他们需要继续在职场上奋斗一段时间。
特别是从事体力劳动的女性工人和男性工人，他们可能面临更大的身心挑战。
此外，即将步入职场的年轻人和特定行业与职业群体也受到了一定影响。
年轻人需要更加注重个人发展、技能提升和健康管理，以适应未来职场的变化和挑战。
而特定行业与职业群体，如体力劳动密集型行业的工人和高技能与专业人才，则需要关注职业健康、安全保障以及职业发展与工作生活的平衡问题。
企业延迟退休的报告
企业延迟退休的报告一、引言随着我国人口老龄化的加剧和劳动力的减少，以及我国社会养老保险制度的不断完善，延迟退休政策不断受到关注和讨论。
本报告将重点探讨企业延迟退休的意义、影响及可行性问题。
二、延迟退休的意义延迟退休的目的在于延长劳动者的工作年限，从而缓解劳动力短缺的问题。
随着人口老龄化的推进，传统的60岁退休年龄已经无法适应当前社会的需求。
延迟退休可以使老年人继续发挥其在工作中的经验和能力，为社会创造更多的价值。
同时，延迟退休也能够缓解社会养老金的压力，保证养老金的长期稳定支付。
三、影响及挑战1. 增加就业机会延迟退休能够提供更多的就业机会，使年轻一代有更多的机会进入工作岗位。
这不仅能够缓解就业压力，也能为年轻一代提供更多的学习和成长的机会。
2. 提升社会经济活力延迟退休可以减少劳动力的减少对企业生产和社会经济的不利影响，稳定劳动力供给，维护社会经济的稳定运行。
老年人在工作中的经验和技能可以帮助提升企业的创新能力和竞争力，促进经济的发展。
3. 需要克服的挑战延迟退休也面临一些挑战，例如：老年人的身体状况、工作压力等问题需要合理考虑和解决。
同时，延迟退休涉及到政策的调整和配套措施的推进，需要充分考虑利益平衡和社会公平，确保政策的可行性和公正性。
四、可行性分析1. 社会认同度高延迟退休政策得到了社会的广泛支持和认同，特别是在年轻一代中的接受度较高。
他们认为延迟退休能够为他们提供更多的就业机会和发展空间。
2. 养老保险制度完善我国的养老保险制度不断完善，为延迟退休提供了保障。
养老金的支付和管理体系越来越完善，养老金的可持续性得到了一定的保证。
3. 老龄劳动力素质较高随着人口老龄化的加剧，老年人的健康状况和素质水平也得到较大的改善。
很多老年人具有较高的知识和经验，在工作中的能力依然较强。
延迟退休可以充分发挥老年人的优势，推动社会的进步和发展。
五、结论延迟退休是一个全面考虑劳动力供求、社会养老保障和经济发展的政策选择。
延迟退休对个人和社会有什么影响
延迟退休对个人和社会有什么影响随着社会的发展和人口结构的变化，延迟退休逐渐成为了一个备受关注的话题。
延迟退休政策的实施，对于个人和社会都将产生一系列的影响，这些影响涉及到经济、就业、社会保障等多个方面。
对于个人而言，延迟退休带来的影响是多方面的。
首先，从经济角度来看，延迟退休意味着工作年限的延长，相应地，个人的收入也会增加。
这对于那些经济压力较大，或者希望在退休后拥有更丰厚养老金的人来说，是一个积极的因素。
他们可以通过多工作几年，积累更多的财富，为晚年生活提供更坚实的经济保障。
然而，延迟退休也并非全是好处。
对于一些从事高强度体力劳动或者工作压力较大的人来说，延长工作年限可能会对身体和心理健康造成一定的负担。
长期的劳累工作可能导致身体机能下降，更容易患上各种疾病。
而且，由于工作时间的延长，个人用于休闲、陪伴家人和追求个人兴趣爱好的时间也会相应减少，这可能会影响到生活的质量和幸福感。
从职业发展的角度看，延迟退休对于年轻人的职业晋升可能会产生一定的影响。
在一些行业和单位中，职位数量相对固定，如果老年人延迟退休，年轻人晋升的机会可能会相应减少，从而可能导致年轻人的职业发展受到一定程度的阻碍。
但从另一方面看，对于那些经验丰富、专业技能突出的老年人来说，延迟退休可以让他们继续发挥自己的专长，为行业的发展贡献更多的力量，同时也为年轻人提供了学习和成长的机会。
在社会层面，延迟退休也具有重要的意义。
从社会保障的角度来说，随着人口老龄化的加剧，养老金支付的压力越来越大。
延迟退休可以增加劳动力的供给，减少领取养老金的人数，从而在一定程度上缓解养老金的支付压力，保障社会保障体系的可持续性。
此外，延迟退休还能够充分利用人力资源。
一些经验丰富、专业技能精湛的老年人，他们的知识和经验是社会的宝贵财富。
让他们继续工作，可以避免人才的浪费，促进社会的发展和进步。
而且，老年人继续参与工作，也有助于保持他们的社会联系和社会参与感，减少孤独和抑郁等心理问题的发生。
延迟退休政策的影响与应对策略
延迟退休政策的影响与应对策略随着人口老龄化问题的日益突出，延迟退休政策成为了许多国家的选择。
延迟退休政策的实施对个人、企业和社会都会产生深远的影响。
本文将探讨延迟退休政策的影响，并提出相应的应对策略。
一、延迟退休政策的影响1. 对个人的影响延迟退休政策使得个人的退休年龄推迟，这对于那些计划早早享受退休生活的人来说是一个挑战。
他们可能需要更长时间工作，才能够达到退休的年龄要求。
这对于身体状况较差或者工作压力较大的人来说，可能会带来身心健康的问题。
此外，延迟退休政策也会对个人的财务状况产生影响。
个人需要更长时间工作，才能够积累足够的退休金。
对于那些没有充分准备的人来说，延迟退休政策可能会导致退休后的生活质量下降。
2. 对企业的影响延迟退休政策对企业的影响主要体现在人力资源管理方面。
企业需要重新规划员工的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。
这可能涉及到员工的培训和晋升机会的调整，以确保员工能够适应更长的工作年限。
此外，延迟退休政策还可能导致企业的人员流动性下降。
员工的退休时间推迟，可能会导致职位的长期空缺，从而影响企业的正常运营。
企业需要采取相应的措施，以确保人员的平稳过渡和职位的补充。
3. 对社会的影响延迟退休政策对社会的影响主要体现在社会保障体系和劳动力市场方面。
延迟退休政策意味着人们需要更长时间工作，才能够享受退休金和其他社会福利。
这对于社会保障体系来说是一个巨大的挑战，需要相应的调整和改革。
此外，延迟退休政策还可能导致劳动力市场的竞争加剧。
年龄较大的员工推迟退休，可能会占据年轻人的就业机会，从而增加年轻人的就业压力。
社会需要采取相应的措施，以确保就业机会的公平分配和劳动力市场的稳定。
二、应对策略1. 对个人的应对策略个人应该提前规划自己的职业生涯，以适应延迟退休政策的要求。
这包括提高自身的职业技能和知识水平，以增加自己的竞争力。
同时，个人还应该合理规划自己的财务状况，提前做好退休金的储备和投资规划。
延迟退休方案实施
延迟退休方案实施延迟退休是指将正常退休年龄推迟到更晚的年龄，以应对人口老龄化和养老保障问题。
随着人口老龄化的加剧和医疗技术的进步，许多国家都开始实施延迟退休的政策。
本文将探讨延迟退休方案的实施，并分析其对个人和社会的影响。
一、延迟退休方案的背景和动机随着人口老龄化的加剧，许多国家面临着养老金支出增加和养老保障体系不可持续的问题。
延迟退休被视为减轻这一压力的一种有效手段。
延迟退休可以提高劳动人口的参与度，延缓离退休人员的养老金领取时间，减少养老金支出压力。
同时，延迟退休还可以增加劳动力供给，缓解劳动力不足问题。
延迟退休方案的实施有以下几个主要动机：1. 能够为劳动者提供更多的工作机会和收入。
随着医疗技术的进步，人们的身体健康状况得到了极大改善。
许多老年人依然具有较高的工作能力和创造力，延迟退休可以为他们提供更多的工作机会和收入来源，提高他们的生活质量。
2. 能够增加养老金的积累时间。
正常退休年龄往往是60-65岁，而实际上，许多人在这个年龄之后仍然保持较高的工作能力。
延迟退休可以延长劳动者的工作年限，延长养老金的积累时间，提高养老金的待遇。
3. 能够缓解养老保障体系的压力。
随着人口老龄化的加剧，养老金支出压力逐渐加大。
延迟退休可以减少离退休人员对养老金的领取时间，降低养老金的支出压力，从而保障养老保障体系的可持续性。
二、延迟退休方案的具体措施延迟退休方案的实施需要制定一系列措施来促进和支持。
以下是一些可以考虑的具体措施：1. 调整退休年龄。
通过逐步调高正常退休年龄，鼓励劳动者继续工作，延长工作年限。
可以根据不同职业和行业的特点，制定不同的退休年龄标准。
2. 提供灵活的退休选择。
延迟退休方案应该允许劳动者选择自己的退休时间。
例如，可以引入灵活退休制度，让劳动者可以选择部分退休或者降低工时，逐步过渡到完全退休状态。
3. 提供培训和再就业支持。
延迟退休需要劳动者具备相应的技能和能力。
政府可以提供培训和再就业支持，帮助劳动者适应市场变化，提高就业竞争力。
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大连大学
工商管理人力资源论文
论文题目：延迟退休对社会发展的影响分析
学院：经济管理学院
专业班级：工商管理102
指导老师：刘英侠
学生姓名：张彩霞
学生学号：10361054
完成日期： 2012 年 09 月 11 日
延迟退休对社会发展的影响分析
摘要：是否应该延长退休年龄？这个问题因人力资源和社会保障部官员近日的一段模糊表态，再度引发舆论热议。
本文主要从养老保险、企业竞争力、经济效益、就业等方面分析延迟退休对社会发展的影响。
关键词：延迟退休人力资源养老保险社会发展
退休年龄的调整，是一项复杂的社会经济政策，涉及人口结构，人力资源供求，代际关系，社会保障基金平衡等多方面因素。
随着我国经济社会的不断发展以及人均寿命的不断延长，相应推迟退休年龄，应该是一种必然趋势。
政策的实施与否，都对社会有着很大的影响，利弊并存。
一、积极方面
根据我国退休年龄背景：现行退休年龄源于20世纪50年代劳动保险条例的规定：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。
而在制定这个政策时，全国人口平均寿命只有50岁左右。
[1]
随着经济和社会的发展，在退休年龄政策方面出现了一些矛盾。
一是退休年龄偏低与人口寿命延长的矛盾。
目前我国人口平均预期寿命提高到73.5岁，达到中等发达国家水平。
二是女职工按不同身份执行两种退休年龄，实际工作中引发诸多纠纷。
一些观点认为，对于女性，55岁正是一生事业的黄金期。
这时强行让她们退休，不仅是对女性的歧视，也是对人力资源的巨大浪费。
会保障协会观察员罗兰德·西格指出，在工业化国家，应对人口老龄化的主要方法是推迟退休期和使劳动力队伍老龄化。
据此，延迟退休似乎是一种不错的选择。
它对社会发展有以下几方面的积极影响。
（一）缓解养老金缺口压力
退休年龄是养老保险制度中一个十分重要的因素。
我国提前退休和低龄退休具有负面效应，而低龄退休是造成我国养老金负担过重的原因。
据人社部统计，截至2011年年末，我国企业养老金结余1.9万亿元，从全国层面上不存在养老金缺口问题。
未来全国养老保险基金能够做到长期收支平衡。
而最新发布的研究
报告《化解国家资产负债中长期风险》预测，到2013年，中国养老金的缺口将达到18.3万亿元。
[2]如果延迟退休，一方面是解决人口老龄化问题的选择之一，最重要的是缓解当前养老金缺口的压力。
延迟退休年龄，意味着那些面临退休但还有精力继续工作的工作人员还可以留在自己的岗位上。
他们同样可以有能力为社会做出贡献，为企事业单位获得效益，进而也取得了一定的收入。
退休年龄的调整，使得收入和支出大幅度的增加和减少，结余也增加，缓解了国家对养老金的支出。
（二）减轻企业负担，促进企业发展
劳动力成本主要是由工资和包括养老金在内的保险福利待遇组成。
近年我国国有、集体企业因其要缴纳较高的保险费率而日益沉重，阻碍企业的发展，退休金无论是工资的一部分还是利润的一部分，在经济过程中总是表现为劳动成本的一部分。
而其他条件不变，退休年龄愈早，劳动力成本愈高。
据有些专家预测，将退休年龄逐渐提高，相应的缴纳率降低。
缴纳率降低，企业支付的劳动成本降低，减轻企业负担，促进企业发展，能够吸引更多的劳动力就业。
（三）老年人力资源的开发
据统计，2006年我国各类离退休的科技工作者达到600多万人，约为在职工作者的20%左右，其中具有高级技术职称，有能力继续为社会发挥作用的约占70%。
社会对老齢人力资源仍有很大需求。
[3]他们的价值并未终结。
延迟退休年龄，能够有效的利用老龄人力资源。
上世纪80年代即呈现老龄化趋势的香港，较早重视老年人力资源的再利用。
1998年，特区政府社会福利署推行“老有所为活动计划”。
随着中国内地NGO （非政府组织）的兴起，退休人才的再利用也开始进入本土公益组织的视野。
北京市小学语文特级教师张光洛退休后，又被返聘，对打工子弟学校的教师进行培训。
老龄人力资源仍是人力资源的重要部分。
从性别的角度看，我国现行的退休年龄制度更显不合理，女性的预期寿命更长，但退休年龄却要早于男性10岁或者5岁，这影响了女性的养老金水平。
人力资本投资周期的延长，可以维持劳动者在更长时间周期内的工作，这是延长退休年龄的另一重要原因。
同时延迟退休，既满足了老年人继续工作的热情，也充分利用了人力资源。
面对着如此多的有能力的即将退休人员，延迟似乎是个很好的选择。
二、消极方面
人力资源部门和社会保障部门在对“延迟退休年龄”展开研究以为国家提出相关建议，虽然这一政策未实施，但引起社会各方的关注和争议，尤其是在如今就业形式严峻的情况下，反对者居多，年轻人就业更面临挑战。
过去30多年，我国就业工作取得巨大成就，这不仅表现在创造了大量的就业岗位，而且也表现为就业的供求形势得到改善。
然而现在劳动者过剩，就业形势越来越严重。
[4]延迟退休更是加剧了就业现状。
（一）不利于普通劳动者
对于企业职工工资低，工作条件恶劣，尤其一些临近退休的下岗人员等就业困难群体和从事高强度。
体力劳动的人员延迟退休会损害他们的利益，因为缴费增加，而领取养老金总数减少。
这样造成社会不公平，不利于普通劳动者和低收入者。
（二）加剧年轻人就业压力
日前中国城镇单位就业人员数超过1.1亿人，每年大约有300万左右的人退休，占城镇单位就业人员的3%。
但每年新增就业机会只有1000万左右，如果提高退休年龄，就占去机会的30%。
这个比例相当惊人。
当前我国就业形势总体仍供大于求，延长退休年龄势必会占据岗位，进一步加剧就业紧张形势。
这一政策可谓是雪上加霜。
尤其是大学生就业越来越困难。
大学生就业走向有两条途径：国家公务员和企事业单位员工。
企事业单位用人机制灵活，退休年龄延长不会阻止单位解雇不合适的老员工，也不妨碍老员工主动辞职，所以影响不大。
公务员岗位则特别有限，每年200万左右的毕业生中，只有约7900人能成为国家公务员，即使算上各省市政府招聘的人数，占的比重也特别小。
三、总结
退休年龄的调整是一项复杂的社会经济决策，涉及到诸多深层次的问题，需要深入研究，尽可能兼顾不同群体的利益诉求。
在期望享受政策实施带来的利益时，要充分考虑它同时可能会带给我们的弊处。
分析延迟退休对社会发展的影响来看，各界对延迟退休年龄看法不一，分歧尤大。
可见，这项尝试在增进一部分人权益的同时，也可能影响另一部分人的权益。
因此，延迟退休年龄不可“一刀切”，而应该给参保人充分的选择权利。
参考文献
[1] 退休年龄相关网站
[2] 新华网.养老金缺口放大加重财政负担[J].中国人力资源开发，2012，265
[3]张默宁.退休老人：负担还是资源[J].新智慧，财富道，2012.9
[4]张车伟蔡翼飞.中国劳动供求态势变化、问题也对策[J].人口上经济，2012，4。