残疾人就业形式部分概念及解释
残疾人的就业歧视
出台财政、税收等方面的优惠政策，鼓励企业积极吸纳残疾人就业。
强化监督检查与惩罚机制
加大执法力度
对违反残疾人就业法律法规的行为进行严厉打击，确保残疾人权益得到有效保障。
建立投诉举报机制
畅通残疾人投诉渠道，对涉及就业歧视的案件进行及时调查和处理。
推动残疾人就业服务体系建设
要点一
提升服务水平
残疾人就业歧视的现状与问题
现状
尽管政府出台了一系列法律法规来保障残疾人的平等就业权 利，但残疾人就业歧视问题仍然存在，且在某些地区和行业 表现较为突出。
问题
残疾人就业歧视的原因复杂多样，包括社会认知偏见、企业 用人观念落后、残疾人自身能力不足等。此外，相关法律法 规的执行力度不够也是导致问题难以解决的重要原因之一。
04
残疾人就业歧视的成功 案例
企业积极吸纳残疾人员工的案例
阿里巴巴
阿里巴巴集团积极推动残疾人就业，设立了“云客服”岗位，为残疾人提供居 家就业机会，让他们能够通过自己的努力获得稳定收入。
星巴克
星巴克咖啡公司在中国推出了“伙伴支持计划”，专门为残疾人提供就业培训 和机会，帮助他们融入职场。
残疾人自强不息，成功就业的案例
类型
包括但不限于对残疾人的职位限制、 工资待遇歧视、职业晋升歧视、解雇 歧视等。
就业歧视的负面影响
01
02
03
经济收入
残疾人因就业歧视而失去 稳定的经的地位受到贬低，影响 其自尊心和自信心。
心理健康
长期遭受就业歧视的残疾 人容易产生自卑、焦虑、 抑郁等心理问题。
企业担心残疾员工会影响团队形象和工作氛围，从而限制或拒绝招聘残疾人。
残疾人自身素质与技能不足
残疾人由于身体条件、教育背 景和成长环境等因素，可能缺 乏必要的技能和素质来胜任某 些工作。
残疾人法律法规--知识点
残疾人法律法规--知识点1、残疾预防:是在预防出现心智，身体和感官缺陷的各项措施（即一级预防）或在出现缺陷后，防止它造成不良后果（二级预防）2、残疾康复：指采取一切有效的措施，预防残疾的发生和减轻残疾的影响，以使残疾者重返社会。
康复不仅是指训练残疾者适应周围的环境，而且也指调整残疾者的环境和社会条件以利于他们重返社会。
3、残疾人康复服务：使残疾人恢复或部分恢复其生理、心理和社会活动功能的各种服务，现代残疾人康复服务应是一种全面性的康复服务。
4、残疾人就业：指让达到法定劳动年龄具有一定劳动能力，有劳动要求的残疾人获得劳动岗位，并获得劳动报酬或经营收入。
5残疾人政策：狭义指一个政党和国家为实现一定历史阶段的残疾人事业任务而制定的关于发展残疾人事业的行动准则，是一定历史阶段残疾人事业理论的体现6、残疾人法规：是相对狭义残疾人政策而言的，通常是指保障残疾人的各项权益的法律、法规、规章，条例等的总称。
7残疾人：指经正式承认的身体或精神损伤在适当职业的获得、保持和提升方面的前景受影响的个人。
XXX1.当前保证残疾人权益的政策与法规有哪些主要内容？A：有关残疾人基本生活保证B：残疾人的日常照顾服务：残疾人医疗保证和康复服务D：残疾人教育的政策E:促进残疾人就业的政策F：方便残疾人行动的基础办法和相关的制度建设G：丰富残疾人精神文化生活的政策H：残疾人权益保护的政策/2、国际上残疾人社会保障政策的主要内容有哪些？救济补助金政策；供给辅助器具政策；给予特别照顾政策；优先和辅助性服务政策3、无障碍环境建设的主要内容包括那些？包括改善物质环境和改善精神环境；物质环境：确保残疾人能够享用所有新建的公共建筑、设施、公共住房和公共交通工具，特别要利用对现有建筑和设施翻建和改建的机会照顾到这一点。
精神环境：要求各会员国拟定指导方针、鼓励新闻媒介对残疾人问题和残疾人的权利，贡献，需求，均能有正确的报道，促进公众对残疾人的理解，避免陈腐观念和偏见，消除种种妨碍残疾人参与社会生活的障碍。
残疾人就业的创新模式
残疾人就业的创新模式近年来，残疾人就业问题一直备受关注。
社会对于残疾人的关爱和尊重不仅体现在基本生活权益的保障上，更表现在提供就业机会和创新模式方面。
残疾人就业的创新模式正不断涌现，为残疾人融入社会和实现自我价值提供了新的途径。
一、创新的职业培训模式在残疾人就业问题上，职业培训被认为是最重要的环节之一。
创新的职业培训模式可以提高残疾人技能水平和就业竞争力。
传统的职业培训模式往往只关注个人技能训练，而创新的模式更加注重个性化和全面性的培训，以满足不同残疾人的需求。
例如，一些创新模式在职业培训中加入艺术创作、社交技能培养等内容，通过培养残疾人多元化的技能，拓宽就业机会和创造适应性强的工作环境。
二、创新的企业合作模式创新的企业合作模式是推动残疾人就业的关键因素之一。
传统的合作方式往往是企业提供残疾人工作岗位，但这种模式存在一定的局限性，难以达到持久和可持续的效果。
在创新的企业合作模式中，企业不仅仅提供工作机会，还承担一定的培训和支持责任。
这种模式中的企业认识到残疾人员的专业技能和潜力，通过培训和改良工作环境，提高残疾人员的工作效能和职业发展前景。
同时，这种合作方式也有助于树立企业的良好社会形象，获得社会认可和支持。
三、创新的就业环境设计创新的就业环境设计对于残疾人的就业和职业发展至关重要。
残疾人员在工作环境中面临着各种挑战，适应性较弱，并且传统的工作环境也难以适应不同类型的残疾人。
因此，创新的就业环境设计是为残疾人提供良好工作条件和发展空间的关键。
这种设计应该包括多样化的工作设置、适应性强的工作设备和辅助工具、友善的工作氛围等。
通过创新的环境设计，残疾人能够更好地适应工作和发展，并发挥自身的潜力和能力。
总结起来，残疾人就业的创新模式通过改变传统的思维和方式，为残疾人提供更多机会和更好条件，实现他们的自我价值和社会融合。
在职业培训、企业合作和就业环境设计等方面的创新，推动了残疾人就业模式的发展和进步。
然而，创新模式的实施还有一定的挑战和困难，需要政府、社会和企业等各方共同努力，为残疾人创造更多的就业机会和发展空间。
企业残疾人就业方案
企业残疾人就业方案摘要企业雇用残疾人员工既是一种社会责任，也是创造差异化竞争优势的手段，同时也是帮助残疾人就业的重要途径。
本文探讨了企业如何制定残疾人就业方案，包括提供工作机会、职业培训、工作场所无障碍设计、合理薪酬和晋升机会等方面。
通过执行企业残疾人就业方案，企业可以获得长期的经济和社会效益，同时提高企业社会形象。
提供工作机会残疾人员工的雇用需要企业制定相应的招聘政策和程序。
企业可以与残疾人员工的培训和就业服务机构合作，寻找合适的工作岗位。
企业应该重视残疾人员工的能力和潜力，而不是仅仅看到他们的残缺。
职业培训与其他员工一样，残疾人员工也需要职业培训。
企业应该为员工提供符合他们特殊需求的培训方案，以提高他们的技能水平并帮助他们更好地完成工作。
通过定期的培训，企业可以提高员工的士气和团队合作能力。
工作场所无障碍设计为残疾人员工设计无障碍的工作环境是企业的责任。
除了符合当地的无障碍设计标准，企业还应该考虑实际情况，例如残疾人员工的需求和工作内容。
在为员工提供办公设备和工具时，企业也应该考虑是否符合员工的特殊需求。
合理薪酬和晋升机会残疾人员工与其他员工一样，应该享有公平的薪酬和晋升机会。
企业应该根据残疾人员工的工作能力和业绩，给予他们合适的薪酬和晋升机会。
总结企业制定残疾人就业方案是一项重要的社会责任和经济决策。
通过提供工作机会、职业培训、无障碍工作环境设计、合理薪酬和晋升机会，企业可以帮助残疾人员工实现社会融入和自我价值的实现，同时获得更长远、更积极的经济和社会效益。
残障人士相关政策—就业(残障社会工作课件)
二是用人单位应当依法与残疾人职工签订劳动合同或者服 务协议，并为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件、 劳动保护和符合其实际情况的职业培训，不得在晋职、晋 级、报酬、社会保险等方面歧视残疾人职工。
三是用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省级政府规 定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
保障和促进残疾人就业有哪些措施？
. 答：一是县级以上政府应当采取措施，拓宽残疾人就业 渠道，开发适合残疾人就业的公益性岗位；县级以上地方 政府发展社区服务事业，应当优先考虑残疾人就业。
二是国家对集中使用残疾人的用人单位依法给予税收优惠， 并在生产、经营、技术、资金、物资、场地使用等方面给 予扶持；县级以上地方政府及其有关部门应当确定适合残 疾人生产、经营的产品、项目，优先安排集中使用残疾人 的用人单位生产或者经营，并根据集中使用残疾人的用人 单位的生产特点确定某些产品由其专产；政府采购，在同 等条件下，应当优先购买集中使用残疾人的用人单位的产 品或者服务。
（一）发布残疾人就业信息； （二）组织开展残疾人职业培训； （三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业
康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务； （四）为残疾人自主择业提供必要的帮助； （五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。
《残疾人就业条例》政策解读
当前我国残障人士就业的情况如何？
国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业。对残疾人从事 个体经营的，应当依法给予税收优惠，有关部门应当在经 营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类 和证照类的行政事业性收费。
国家对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小 额信贷等扶持。
中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机 构应当免费为残疾人就业提供下列服务：
残疾人就业方案
残疾人就业方案残疾人是社会大家庭中的重要成员，他们同样拥有劳动的权利和实现自我价值的渴望。
为了促进残疾人就业，提高他们的生活质量和社会参与度，制定一套切实可行的残疾人就业方案至关重要。
一、方案背景随着社会的发展和进步，残疾人的权益保障越来越受到重视。
然而，在就业领域，残疾人仍面临着诸多困难和挑战。
就业机会的不足、就业环境的不友好、职业技能的缺乏等问题，严重制约了残疾人的就业发展。
因此，我们有必要制定针对性的方案，为残疾人创造更多的就业机会，帮助他们融入社会，实现自身价值。
二、目标设定1、提高残疾人的就业率，在一定时间内使就业人数达到一定规模。
2、提升残疾人的就业质量，包括工作稳定性、薪资待遇、职业发展等方面。
3、营造平等、包容、无障碍的就业环境，消除对残疾人的就业歧视。
三、具体措施1、加强职业培训根据残疾人的不同类型和需求，开设多样化的职业培训课程，如计算机技能、手工制作、家政服务等。
邀请专业的培训师和有经验的残疾人就业者进行授课和指导，提高培训效果。
与企业合作，开展定向培训，使残疾人能够掌握企业所需的技能，提高就业的匹配度。
2、拓展就业渠道鼓励企业吸纳残疾人就业，给予相关企业税收优惠、政策扶持等。
推动残疾人自主创业，提供创业培训、资金支持和政策指导。
开发适合残疾人的公益性岗位，如社区服务、图书管理等。
3、完善就业服务建立残疾人就业信息平台，及时发布就业信息和招聘岗位。
为残疾人提供就业咨询、职业指导、心理辅导等服务，帮助他们树立正确的就业观念和信心。
加强与用人单位的沟通协调，保障残疾人在就业过程中的合法权益。
4、改善就业环境督促用人单位按照相关法律法规，对工作场所进行无障碍改造，提供必要的辅助设施和设备。
加强对用人单位的宣传教育，提高他们对残疾人就业的认识和理解，消除歧视观念。
5、建立监督机制成立专门的监督小组，定期对残疾人就业情况进行检查和评估。
对违反残疾人就业法律法规的单位和个人进行严肃处理。
解读残疾人就业歧视
残疾人就业能力培训与支持
提供职业技能培训和就业指导服务，提高残疾人的就业能 力和竞争力。
建立残疾人就业服务机构，提供就业信息、职业介绍、就 业援助等服务，促进残疾人顺利融入社会和工作岗位。
04
国际残疾人就业歧视现状与 经验
国际残疾人就业歧视现状
残疾人就业率低
01
许多国家残疾人就业率普遍偏低，与健全人相比，残疾人面临
更大的就业障碍和歧视。
工资待遇不公
02
残疾人在就业市场上往往被视为能力不足，因此工资待遇普遍
低于健全人。
工作环境与设施不足
03
许多工作场所没有为残疾人提供必要的无障碍设施，导致残疾
人无法正常工作。
国际残疾人就业歧视解决经验
立法保障
许多国家已经制定了反残疾人就 业歧视的法律，为残疾人提供了
平等的就业机会和待遇。
用人观念固化
企业用人观念固化，认为 只有健全人才能够胜任工 作，忽略了残疾人的潜力 和能力。
缺乏残障包容文化
企业缺乏残障包容文化， 没有建立起对残疾人的尊 重和信任。
残疾人自身因素
残疾人技能水平有限
由于教育机会和培训资源的限制，残疾人的技能水平有限，难以 适应市场需求。
残疾人自信心不足
部分残疾人对自己的能力和自信心不足，不敢主动争取就业机会。
类型பைடு நூலகம்
残疾人就业歧视主要包括直接歧视和间接歧视。直接歧视是指因残疾而拒绝提 供就业机会或给予不公平待遇；间接歧视则是通过不合理的招聘要求或工作安 排，限制残疾人的就业机会。
残疾人就业歧视的普遍性
统计数据
根据相关统计数据，残疾人在就 业市场上面临较大的困难，很多 残疾人难以找到合适的工作，就 业率远低于健全人。
残疾人就业
残疾人就业残疾人就业是一个全球性的社会问题，也是一个普遍受关注的议题。
随着社会的进步和人们对平等权益的追求，残疾人就业问题变得更加重要。
本文将探讨残疾人就业的挑战和机遇，并展示一些解决问题的方法。
残疾人在就业中面临很多挑战。
首先，许多工作场所没有适应残疾人需求的设施和环境。
例如，缺乏无障碍通道、无障碍厕所和配有辅助设备的工作设施等。
这使得残疾人无法顺利进入工作场所，导致他们很难找到合适的工作。
其次，残疾人缺乏适当的职业培训和教育机会。
由于传统的教育体系往往无法满足残疾学生的需要，他们面临诸如缺乏培训机会、缺乏适当的教育资源和支持等问题。
这导致他们在就业市场上竞争力较弱，很难找到稳定的工作。
第三，社会对残疾人就业存在许多偏见和歧视。
一些雇主可能认为残疾人工作能力较弱，经常缺勤或是需要额外的照顾。
这使得残疾人很难从雇主那里获得公平待遇和平等的工作机会。
尽管残疾人就业面临诸多挑战，但也存在着许多机遇。
首先，随着技术的快速发展，许多工作已经可以通过远程办公或是互联网进行。
这为残疾人提供了更多的就业机会。
他们可以在家中或是其他能满足他们需求的场所从事工作，提高了他们的灵活性和自主性。
其次，越来越多的雇主意识到残疾人的潜力和价值。
他们开始重视多元化和包容性的工作环境，并提供适当的支持和资源来帮助残疾人融入工作场所。
这些举措不仅使残疾人能够发挥自己的潜力，还将多元化体现在企业文化中，促进了企业的创新和竞争力。
解决残疾人就业问题需要各方的合作和努力。
政府应加大投资，提供更多的教育和培训机会，改善工作环境，制定合理的就业政策和法规，促进残疾人的就业机会和平等权益。
雇主也应承担起责任，提供适应残疾人需求的工作环境和设施，提供必要的支持和培训，并消除对残疾人的偏见和歧视。
此外，非政府组织和志愿者机构可以发挥重要作用。
他们可以为残疾人提供支持和咨询，帮助他们获得职业培训和就业机会，并与政府和雇主合作提供更好的服务和资源。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
残疾人就业形式部分概念及解释
按比例就业：在各类用人单位（包括机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业，不含集中就业、公益性岗位就业、自主创业个体就业、其他形式就业）中按比例就业的残疾人。
集中就业：在福利企业、盲人按摩机构、工疗机构、庇护工场等集中安置就业的残疾人。
福利企业就业：在福利企业就业的残疾人。
公益性岗位就业：在由政府开发、购买的适合就业特困人员就业的社区公共事务服务、城市管理服务、国家资源保护、公共秩序维护等岗位就业的残疾人。
注：残疾人协管员属于公益性岗位就业。
自主创业：办理了《企业法人执照》进行自主创业的残疾人。
个体就业：办理了《个体工商户营业执照》进行个体就业的残疾人人数和进入市场从事个体经营的残疾人。
辅助性就业：在职业康复劳动站、托养机构等从事康复劳动就业且有劳动收入的残疾人。
其他形式就业：在社区从事家政服务与社区居民形成服务关系，或在区县、街道（乡镇）、社区统一安排下从事自行车修理、再生资源回收、便民理发、果蔬零售等社区服务
性工作，以及没有固定工作单位，岗位不固定、工作时间不固定能够取得合法收入的其他灵活就业残疾人。
社区就业：在区县、街道（乡镇）、社区统一安排或扶持下，从事社区服务性工作、获得收入的灵活就业形式。
居家就业：通过在家中完成工作、获得收入实现灵活就业的残疾人。