调查员选调培训细则
选调生培训计划制定办法
选调生培训计划制定办法一、选调生培训计划编制背景当前，各级政府及各类企事业单位对于选调生的培养已经提上日程，选调生作为一种特殊的人才储备机制，其培养计划至关重要。
选调生的培训计划编制不仅需要考虑到选调生个体的成长需求，也要符合政府和单位的实际需求。
很多地方针对选调生的培训计划编制导则还没有建立，因此，有必要制定一份具体可操作的选调生培训计划制定办法。
二、选调生培训计划编制依据1.国家相关政策法规《国家公务员管理条例》、《选调生条例》等国家相关政策法规中均有选调生的基本要求和培训规定，作为选调生培训计划编制的依据。
2.本单位实际情况不同单位的选调生培养对象、培训需求、培养目标各有不同，因此，选调生培训计划的制定需以本单位的实际情况为依据。
三、选调生培训计划编制的基本要素选调生培训计划的基本要素包括培训目标、培训内容、培训方法、培训手段、培训计划表等。
1.培训目标选调生培训目标主要包括两方面：一是适应工作需要的专业知识和基本技能；二是提高选调生的综合素质，包括领导力、沟通能力、协作能力等。
2.培训内容培训内容是选调生培训计划的核心，包括专业技能、管理知识、软实力等方面的内容。
根据选调生的岗位要求和单位需求，制定相应的培训内容。
3.培训方法培训方法是指培训过程中所采用的教学方法，包括讲授、讨论、案例分析、实践操作等。
针对不同的培训内容，选择相应的培训方法。
4.培训手段培训手段是指培训过程中所采用的教学资源和媒介，包括教材、多媒体、实验设备等。
结合选调生的实际需求，选择合适的培训手段。
5.培训计划表培训计划表是选调生培训计划的具体实施方案，包括培训时间、地点、培训课程安排等。
编制培训计划表是为了保证选调生培训按时、按质完成。
四、选调生培训计划编制的具体步骤1.明确培训需求首先要明确选调生的岗位要求和单位需求，包括岗位技能、专业能力、综合素质等方面的需求。
2.确定培训目标根据选调生的培训需求，制定具体的培训目标，并将其分解为可操作的目标指标。
调查员培训手册
调查员培训手册一、优秀调查员的品质1、正确的工作态度（1）认真：认真意味着明确你的责任和工作任务。
你必须很在乎你所从事的这项任务，也把完成这项任务当作一件很严肃的事情。
为此，一开始就必须认真地听取项目研究人员就某个特定项目所进行的专项培训；并认真地理解你手上的调查问卷。
（2）刻苦：调查员的工作不是一件可以享受的工作。
调查员工作意味着时间、体力、精力甚至心理上的付出，没有刻苦精神是不能在限定的时间，限定的区域，以限定的方式完成任务的。
2、诚实的工作作风诚实是个人品质最重要的组成部分，更是社会调查的基石。
在你选择接受这项调查任务时，就肩负了一项使命，那就是以你诚实的劳动完成你的工作。
根据调查项目的要求，如果被发现作弊，将受到严厉的惩罚。
3、与被访者建立和谐的关系善于倾听被调查者的谈话内容，同时应学会营造气氛，能使别人放松情绪。
整个访问过程中保持眼光的接触和鼓励的态度，应友好的对待每位被调查访者，即使有被调查者不友好的对待自己。
这需要在长期的工作中培养耐心和老练。
4、灵活的工作能力因为在市场调查中，会遇到许多意想不到的事情和形形色色的人物，调查员应有足够的心理准备和灵活的应变能力。
5、必须具备可靠性调查员在无人监督的情况下应严格执行规定的纪律。
6、严守访问机密由于市场研究的特殊性，调查员应保证所有的调查资料不会随意丢失，并做到不通过自己的谈话方式泄露。
7、书写字迹要清楚每一份调查问卷中的选项都要求被调查者能够填写在相应的位置，8、严守时间在市场研究中，时间的要求非常严格。
因此调查员必须养成严守时间的习惯，例如必须准时出席项目培训、约会和访问等。
特别要记住：调查结果的上交是有最终期限的，任何不必要的拖延都会影响调查结果的时效性。
9、保持严谨的工作作风访问前要准备好所需工具（黑色水笔、学生证、身份证），访问中应合理安排时间，切勿与工作、学习发生冲突。
10、良好的语言表达能力和沟通能力对问题的理解力和表达力要准确、快速、灵活地理解问题，不能机械地读问题，要经常思考怎样才能让被调查者更容易明白所提问的问题。
市场调查人员培训大纲
市场调查人员培训大纲一、对访员的要求1）有高度的责任心和敬业精神。
2）对调查工作有热情、感爱好，愿意接触和了解社会。
3）诚实可靠。
4）有较高的文化素养和必要的市场调查知识。
5）外表大方端正，态度亲切，平易近人，以外向性情为佳。
6）客观公平，不存偏见。
7）高中以上学历。
二、访员的培训1、问卷内容培训讲授问卷设计内容2、态度训练(1) 先自己谈访谈态度，然后培训员进行总结。
(2) 培训员说出访谈态度的要求：A、客观中正。
B、热情、态度良好，给被访者创造良好的和谐气氛，利于答题。
C、被访者有不明白之处，应给予说明，但不能提示答案。
D、耐心、不能弄虚作假、，自己作答问卷。
3、技能训练。
目的是提高访员与陌生人打交道的能力，以有效地完成拜访任务，以实际演练为主。
主要为大胆、微笑、热情。
4、问题处理训练。
拜访进程中，访员常常会碰到各种各样的问题，如受访者不愿意配合，找不到被抽取到的样本等。
(1) 假定拜访中所遇到的问题(2) 让大家提出解决办法(3) 总结问题及告知解决办法A、遇到受访者题目答至一半不愿再答，应要求他们再答，若不肯，不能将就对方。
应另外再找样本填写，但需收回此份问卷，并再问卷上说明原因。
A、若找不到样本，只有耐心再找其他样本。
5、讲授访谈的基本要求。
6、训练方法(1) 讲授。
就上述四方面内容进行讲授，采取授课的情势先从认识上加以训练。
(2) 模拟训练。
即设计作业情境，让访员进行具体操作，让他们模拟调研中将存在的问题，并加以指导、纠正。
(3) 实际操作训练。
让新聘访员充当有体会的老资格访员的助手，也能够让新聘访员担当拜访主角，有体会的访员在旁辅导。
7、附工作日志。
三、访谈的基本要求1、调研人员需分组，两人一组，共三组。
2、调研地点挑选人流密集之处进行（如上表所列），每组每天需完成预定的调研工作。
3、人群挑选应注意随机抽样，男女比例适当，调研对象见样本要求。
4、每次发放问卷量应在3-5份，不要过份贪图速度，要重视调研质量，每份问卷（消费者问卷）需答满前28题方可有效问卷。
调查员培训计划方案
调查员培训计划方案一、培训概述调查员是企业中非常重要的一份子，负责对市场、顾客和竞争对手进行调查研究，为企业决策提供重要数据支持。
在信息高度碎片化和快速变化的时代，调查员需要拥有高效的调查能力、数据分析能力和沟通能力，以应对不断变化的市场需求。
因此，有必要对调查员进行全面的培训，提高其专业素养和工作能力。
本培训计划旨在提升调查员的专业素养和工作能力，使其能够胜任更高级别的调查工作，提高调查结果的精准度和及时性，从而更好地为企业的决策提供支持。
二、培训目标1. 提升调查员的专业水平和知识储备，使其能够熟练应对各种类型的调查任务；2. 培养调查员的数据分析能力和逻辑思维能力，提高调查结果的精准度；3. 增强调查员的沟通能力和团队合作意识，提高工作效率和协作能力；4. 培训调查员运用调查工具和信息技术，提高数据收集和管理效率；5. 提高调查员对市场动态和行业趋势的敏锐度，增强市场预判能力。
三、培训内容1. 调查理论知识的学习- 调查设计与策划- 数据采集与样本设计- 数据处理与分析- 调查结果报告撰写与展示2. 数据分析技能的提升- 数据统计分析方法- SPSS、Excel等数据分析工具的使用- 数据可视化技术及工具的应用3. 沟通能力和团队协作能力的培养- 沟通技巧的训练- 团队协作的案例分析及实战演练4. 调查技术与工具的运用- 调查工具的选择与使用- 信息技术在调查中的应用5. 市场和行业动态的学习- 行业分析方法与案例分析- 市场调查与预测技术四、培训方法1. 理论与实践相结合培训内容以理论学习为基础，结合实际案例进行分析和讨论，培养调查员的实际操作能力。
2. 多种渠道学习采用线上线下结合的培训方式，包括课堂教学、视频学习、实地考察等，满足调查员的不同学习需求。
3. 实战演练设计真实调查案例，让学员参与实际调查工作，提高其实战能力。
4. 专家辅导邀请行业专家和优秀调查员进行现场指导，提供实时反馈和指导意见。
调查员培训计划
调查员培训计划一、培训目标：1. 提高调查员的专业知识和技能，使其能够更好地完成调查任务；2. 增强调查员的沟通能力和团队合作意识，提高工作效率；3. 提升调查员的法律意识和职业道德，保障调查工作的合法性和正当性。
二、培训内容：1. 调查理论知识：介绍调查的基本概念、原则和方法，以及调查过程中的注意事项；2. 数据收集与分析：包括问卷设计、访谈技巧、资料搜集与整理、数据统计与分析等内容；3. 沟通技巧与心理学知识：培训调查员的沟通能力和心理分析能力，使其能够更好地与被调查者进行沟通和交流；4. 调查工具与技术：介绍调查常用的工具和技术，如录音设备、摄像设备、GPS定位等；5. 法律知识与职业道德：介绍调查工作中的法律法规和职业道德规范，确保调查工作的合法性和正当性；6. 团队合作与领导力：培训调查员的团队合作意识和领导能力，促进团队协作，提高工作效率。
三、培训方式：1. 理论讲授：由资深调查员和专业培训师进行理论讲解，包括课堂教学和案例分析；2. 实际操作：安排实际调查案例进行现场演练，让调查员亲身体验调查工作流程和技能要求；3. 视频教学：利用视频教学资源进行案例分析和技能演示，提高培训效果；4. 讨论交流：组织调查员进行经验交流和问题讨论，促进学习和成长。
四、培训时间安排：1. 培训周期：整个培训周期为3个月，其中包括1个月的理论学习和2个月的实践训练；2. 培训时间：每周安排2天的课堂教学，每天4个小时；并根据实际情况安排实际操作时间；3. 轮岗培训：安排调查员进行轮岗培训，让其能够在不同调查领域积累经验。
五、培训效果评估：1. 调查员能力评估：通过考核调查员的理论知识掌握和实际操作能力，进行能力评估；2. 调查员满意度调查：开展调查员满意度调查，了解调查员对培训内容和方式的反馈意见，及时调整培训方案；3. 调查成果评估：跟踪调查员的实际调查成果，评估培训效果和调查员绩效。
六、培训资源：1. 专业培训师：邀请有丰富调查经验的专业培训师进行培训；2. 学习资料：提供调查员学习资料，包括教材、案例分析、视频资源等；3. 实践场地：提供实际调查场地和设备，让调查员进行实际操作。
调查人员培训的主要内容
调查人员培训的主要内容调查人员培训的主要内容导言随着社会的发展和变革，调查人员在各行各业中扮演着重要的角色。
无论是法律、商业还是科学研究，调查人员的专业技能和素质都是至关重要的。
为了胜任这项职责，调查人员需要接受全面而细致的培训，以掌握必要的知识和技能。
本文将探讨调查人员培训的主要内容，帮助读者全面了解这一领域。
一、调查原则和伦理作为调查人员的基本素养，了解调查原则和伦理是非常重要的。
这些准则指导调查人员在整个调查过程中的行为和决策。
调查原则包括客观性、公正性和透明度，调查人员应当以中立的态度进行调查，并遵循事实、证据来进行推断和分析。
伦理准则则强调调查人员应当尊重被调查对象的权益和隐私，并确保调查过程中的保密性和安全性。
二、调查方法和技巧调查方法和技巧是调查人员必备的工具。
这些方法和技巧用于收集、整理和分析调查数据，以支持调查结论和决策。
常见的调查方法包括访谈、问卷调查、观察和实地调研等。
调查人员需要学习如何设计调查问卷、如何进行有效的访谈以及如何分析和解释调查结果。
掌握统计学和数据处理的基本知识也是必要的。
三、调查报告和表达能力调查报告和表达能力是调查人员必备的沟通工具。
一份清晰、准确并具有说服力的调查报告是调查工作的重要成果之一。
调查人员需要学习如何构建报告的结构，编写明确的摘要和目录，并使用适当的图表和表格来说明调查结果。
调查人员还需要培养良好的口头和书面表达能力，以便能够清晰地向他人传达调查结果和相关信息。
四、调查管理和团队协作调查人员常常需要同时处理多个调查项目，并与团队成员合作。
调查管理和团队协作能力是他们必须具备的能力之一。
调查人员需要学习如何制定调查计划和进度安排，如何分配资源和任务，并如何监督和控制调查项目的进展。
良好的团队协作能力也是调查人员必不可少的素质，他们需要学会如何与不同背景和专业技能的团队成员进行有效沟通和合作。
个人观点与理解调查人员培训的主要内容涵盖了广泛的知识和技能。
专项调查工作细则
登记、复查工作细则
如何找到调查对象
按图索骥：这里的图是指《调查底册》，就是
按照《调查底册》去寻找调查对象。《调查底册》
中标列的调查对象我们尽量都要找到，不在《调 查底册》中的人我们不调查。
调查流程
核库
资料存档
制作《底册》
录入
按照《底册》入户调查
填写《调查表》
复查验收
一、调查的标准时间
标 准 时 间：2015年1月1日0时
二、调查对象
在全国残疾人人口数据库中登记并持有第二代
《中华人民共和国残疾人证》，及在数据库中登记
而暂未持证的疑似残疾儿童。《调查底册》中标列
的所有残疾人就是我们的调查对象，没有标列的就 不调查。
三、入户调查的准备工作
1.制定入户调查计划，提前做好预约等工作；
2.熟悉《调查底册》的主要内容，特别是姓名、性别、
乡镇、街道级资料交接单
二、资料的上报
（一）调查资料应逐级上报到录入地的专项 调查办公室。 （二）资料上报时必须加强交接手续，认真 清点，填写交接单，做到责任明确。 （三）资料上报过程派专人接送，确保资料 安全，不得遗失、损坏。
对应的项目人数一致。
已完成人数=入户调查人数+电话调查人数
3.《残疾人调查表封面》未完成调查人数、查 无此人人数、已搬迁人数、空挂户人数、外出人数、 死亡人数应与《调查底册》相对应的项目人数一致。 未完成人数=（查无此人+已搬迁+空挂户+外出+
死亡）人数之和
资料的包装、上报和保管工作细则
一、复查的方法
自查 互查
自查：
自查与入户调查登记工作同步进行，调查员每 天都要将当天调查登记的《残疾人调查表》，按照 调查表的填写要求，逐人、逐项地审核，特别要按 照逻辑关系进行检查。发现疑问及时核实，并据实 更正。
调查人员培训计划方案
一、背景及目的随着社会经济的发展和市场竞争的加剧，企业对市场调查的需求日益增长。
为了提高企业市场调查的效率和准确性，培养一支高素质的调查队伍，特制定本调查人员培训计划方案。
二、培训对象1. 新入职的调查人员；2. 现有调查人员；3. 对市场调查感兴趣的员工。
三、培训目标1. 提高调查人员的专业素养，使其掌握市场调查的基本理论和方法；2. 增强调查人员的沟通能力，提高调查过程中的协调与合作；3. 培养调查人员的分析能力，使其能够准确解读调查数据；4. 提升调查人员的职业道德，确保调查结果的客观公正。
四、培训内容1. 市场调查基本理论：- 市场调查的定义、分类和作用；- 市场调查的方法和步骤；- 调查问卷设计原则与技巧。
2. 调查技巧与沟通能力：- 调查前的准备工作；- 调查过程中的沟通技巧；- 如何处理调查中的突发事件。
3. 数据分析与应用：- 数据收集与整理；- 常用统计分析方法；- 调查报告撰写技巧。
4. 职业道德与法律法规：- 调查人员的职业道德规范；- 相关法律法规知识。
五、培训方式1. 讲座：邀请业内专家进行专题讲座，分享市场调查经验；2. 案例分析：结合实际案例，引导学员分析问题、提出解决方案；3. 角色扮演：模拟调查场景，提高学员的沟通能力和应变能力；4. 实践操作：组织学员参与实际调查项目，锻炼其实战能力；5. 互动交流：鼓励学员分享经验，促进共同成长。
六、培训时间与地点1. 时间：每月开展一次，每次为期2天；2. 地点：公司内部培训室或合作培训机构。
七、培训师资1. 邀请业内知名专家、学者担任主讲；2. 担任公司内部优秀调查人员作为辅助讲师；3. 邀请相关领域专业人士进行指导。
八、培训考核1. 理论考核：通过笔试、口试等形式检验学员对理论知识的掌握程度；2. 实践考核：通过实际调查项目，检验学员的综合能力；3. 课后作业：布置课后作业，要求学员在规定时间内完成，并进行批改与反馈。
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（2）解答问题
• 对调查员提出的疑难问题加以解答， 自己没有把握的问题要向上级请示后 加以解决。
调查员选调培训细则
（3）督促备份
• 督促调查员对每天登记完成且通过审 核的调查表使用PDA及时上报并备份， 以防数据丢失。
调查员选调培训细则
（4）掌握进度
• 掌握每个调查员每天的工作进度和工 作质量，提出每天登记的要求及应注 意的事项，对登记质量好、工作认真 细致的调查员要进行鼓励，对工作上 有困难的调查员要及时进行帮助。
调查员选调培训细则
二、调查指导员、调查员 的培训
1、培训工作的组织 2、培训工作的要求 3、调查指导员、调查员的确认 4、培训工作结束的时间
调查员选调培训细则
1、培训工作的组织
由县级1%人口抽样调查办公室统一组织 。 • 培训教材：由全国1%人口抽样调查办公室负
责编写。 • 培训教员：由市、县级1%人口抽样调查办公
具体又可分为三个阶段17项工作。 1、登记前：10项工作 2、登记期间：6项工作 3、登记后：1项工作
调查员选调培训细则
1、登记前
（1）参加培训 （2）做好辅导 （3）明确范围 （4）明确分工 （5）布置工作 （6）分发用品 （7）设备维护 （8）整理资料 （9）指导摸底 （10）掌握底数
调查员选调培训细则
1、工作要求
• 工作由谁负责：县级1%人口抽样调查 领导机构；
• 人员从哪里来：借调、招聘； • 对调查员的管理：调查结束前，不得
做其他工作； • 指导员的借调、招聘应先于调查员。
调查员选调培训细则
2、配备原则
• 每个调查小区至少配备一名调查员， 每个被抽中的乡、镇、街道至少配备 一名调查指导员。
调查员选调培训细则
（5）不装无关软件
• 不得安装与调查工作无关的软件，不 得用于与调查无关的事项，以免影响 PDA的正常使用。
调查员选调培训细则
（6）及时充电
• 及时对PDA进行充电，保证登记时顺利 进行。
调查员选调培训细则
（7）保管设备
• 保管好PDA设备，若发生PDA设备的丢 失或损坏，应立即报告调查指导员联 系上级调查机构。
调查员选调培训细则
（2）实地练习
• 参加培训的调查指导员和调查员都要 经过实地练习，掌握绘制和使用《调 查小区地图》、使用PDA编制《户主姓 名底册》、填写调查表等工作方法。
调查员选调培训细则
（3）认真讨论
• 培训教员要组织学员对实地练习中的 疑难问题进行认真讨论，并进行讲评 和总结。对难以解决的问题，要及时 向上级汇报，由上级或全国1%人口抽 样调查办公室负责解答。
调查员选调培训细则
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/12/9
调查员选调培训细则
调查员选调培训细则
（4）明确分工
• 给调查员分配工作，明确其登记的调 查小区范围。
调查员选调培训细则
（5）布置工作
• 与调查员商定每天的工作日程、内容 和要求。
调查员选调培训细则
（6）分发用品
• 把各种调查用品分发给调查员。
调查员选调培训细则
（7）设备维护
• 指导调查员做好PDA的设备维护、软件 安装与使用。
（1）参加培训
• 通过参加专门培训，认真学习《2015 年全国1%人口抽样调查方案》、《调 查表填写说明》和有关细则，熟练掌 握调查的各项工作技能。
调查员选调培训细则
（2）做好辅导
• 在培训调查员时，做好辅导工作。
调查员选调培训细则
（3）明确范围
• 明确被抽中调查小区的地域范围，做 到界限清楚。
调查员选调培训细则
2020/12/9
调查员选调培训细则
借调、招聘和培训工作细则
一、调查指导员、调查员的借调、招聘 二、调查指导员、调查员的培训 三、调查指导员、调查员的工作职责
调查员选调培训细则
一、调查指导员、调查员 的借调、招聘
1、工作要求 2、配备原则 3、选聘条件 4、完成时间
调查员选调培训细则
• 调查指导员和调查员经过培训并测试 合格后，由县级以上1%人口抽样调查 办公室颁发全国统一的证件。
• 不合格者不能上岗从事调查登记工作。
调查员选调培训细则
4、培训工作结束的时间
培训工作于2015年10月15日前完成。
调查员选调培训细则
三、调查指导员、调查员 的工作职责
调查指导员的工作职责可概括为： 组织、指导、检查和质量控制。
调查员选调培训细则
3、借调、招聘条件
• 身体健康，能胜任工作。 • 具有初中以上文化水平，经培训能够
使用手持电子终端设备（PDA）。 • 待人和气，作风正派，为群众所信任。
能为被调查户保守秘密。 • 认真负责，工作细致，吃苦耐劳，能
独立工作。
调查员选调培训细则
4、完成 时间
选聘工作于 2015年9月前完成。
调查员选调培训细则
（5）组织复查
• 按照《登记工作细则》的规定，组织 调查员进行复查。
调查员选调培训细则
（6）听取意见
• 主动听取群众反映，改进调查登记工作。
调查员选调培训细则
3、登记后
• 对完成上报数据后的PDA，应收回统一 保管，防止PDA丢失后数据泄露。
调查员选调培训细则
调查员的工作职责
调查员选调培训细则
（8）整理资料
• 对被抽中调查区的户籍资料和相关 的人口资料进行整理，并分发给调 查员，作为编制《户主姓名底册》 的参考。
调查员选调培训细则
（9）指导摸底
• 组织调查员进行调查摸底工作，检 查《户主姓名底册》所包括的范围 与《调查小区图》绘制的范围是否 一致，有无遗漏。
调查员选调培训细则
调查员选调培训细则
（3）调查登记
• 调查登记期间，按照调查对象的标准 和《调查表填写说明》的规定，使用 PDA认真填写调查表，做到不漏、不错、 不重。发现问题要及时向调查指导员 请示汇报，不得自作主张。
调查员选调培训细则
（4）备份上报
• 对每天登记完成且通过审核的调查表 使用PDA及时上报并备份，以防数据丢 失。
室统一派出，且必须经过上一级1%人口抽样 调查办公室组织的培训。 • 培训地点：集中在县级进行。 • 培训时间：一般不少于三天。
调查员选调培训细则
2、培训工作的要求
（1）讲课为主； （2）实地练习； （3）认真讨论； （4）保密教育； （5）统一测试。
调查员选调培训细则
（1）讲课为主
• 培训以讲课为主，围绕调查指导员和 调查员承担的工作任务，以及PDA操作 和指标填写来进行。对调查表指标的 解释必须符合《调查表填写说明》的 规定。
调查员选调培训细则
（4）保密教育
• 要加强对调查指导员和调查员的保密 教育。
调查员选调培训细则
（5）统一测试
• 培训结束前，由县级1%人口抽样调查 办公室统一出题组织测试。培训教员 要对试卷答案和发现的问题逐一分析， 详细讲解，使每个调查员切实掌握调 查表的填写方法。
调查员选调培训细则
3、调查指导员、调查员 的确认
（10）掌握底数
• 掌握被抽中调查小区的人口底数（特 别是总人口、出生、死亡人口和外来 人口），及时发现问题，并认真查明 原因。
调查员选调培训细则
2、登记期间
（1）检查指导 （2）解答问题 （3）督促备份 （4）掌握进度 （5）组织复查 （6）听取意见
调查员选调培训细则
（1）检查指导
• 对调查员的工作进行巡回检查，具体 指导，及时将上级调查机构的指示传 达到每一位调查员，了解和掌握调查 员每天的工作情况。
根据工作流程和保密规定可以分为 以下几项： （1）参加培训 （2）作好摸底 （3）调查登记 （4）备份上报 （5）不装无关软件 （6）及时充电 （7）保管设备 （8）注意保密
调查员选调培训细则
（1）参加培训
• 认真参加调查员培训，掌握调查的各 项工作技能。
调查员选调培训细则
（2）作好摸底
• 调查登记前，认真做好摸底工作，包括 熟悉调查小区边界、绘制《调查小区 图》、使用PDA编制《户主姓名底册》、 安排调查登记的时间和顺序；做好对群 众的宣传工作。