调查人员培训321讲课教案

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住户调查辅助调查员培训课件(1)

住户调查辅助调查员培训课件(1)

第六章 辅调员的初审工作
二、问
A2
所有成员填报 16岁以上非在校生
第六章 辅调员的初审工作
A问卷中需审核的逻辑关系 要逻
出生年月与周岁的计算
弄辑 清关

健康状况与是否丧失劳动能力
医疗保险、养老保险多选
常住人口的判定 户主是否变化
2、收支情况C问卷的初审
收不日 支重清 平不月 衡漏结
漏记 错记 混记
第三章 做一名合格的住户辅调员
6.审核问卷和日记账
收账时,检查问卷表和日记账:是否有漏、错 记?
审核?
问卷表 日记账
不通过
调查户 修改补记
收账本
第三章 做一名合格的住户辅调员
7.填写访户记录 访户后,及时填写访户记录
第三章 做一名合格的住户辅调员
8.收集调查户意见





填空住暂拒

报宅宅联访

M
系的
M
1
不住
上宅
第四章 新扩小区摸底调查和开户调查
二、开户调查
1.努力落实抽中住户
多次拒绝
不做调查, 送客!
第四章 新扩小区摸底调查和开户调查
2、暂时联系不上或暂时无人居住的抽中住宅的处

保留 样本
季度 更新
有户
迁入
开始 调查
第四章 新扩小区摸底调查和开户调查
第三章 做一名合格的住户辅调员
2.准备访问用品
访

辅调员手册


访户记录簿 致调查户 一封信
各类问卷
空白日记账本
第三章 做一名合格的住户辅调员
3.1接.如触何和接联触系调查户

调查员培训手册

调查员培训手册

调查员培训手册一、优秀调查员的品质1、正确的工作态度(1)认真:认真意味着明确你的责任和工作任务。

你必须很在乎你所从事的这项任务,也把完成这项任务当作一件很严肃的事情。

为此,一开始就必须认真地听取项目研究人员就某个特定项目所进行的专项培训;并认真地理解你手上的调查问卷。

(2)刻苦:调查员的工作不是一件可以享受的工作。

调查员工作意味着时间、体力、精力甚至心理上的付出,没有刻苦精神是不能在限定的时间,限定的区域,以限定的方式完成任务的。

2、诚实的工作作风诚实是个人品质最重要的组成部分,更是社会调查的基石。

在你选择接受这项调查任务时,就肩负了一项使命,那就是以你诚实的劳动完成你的工作。

根据调查项目的要求,如果被发现作弊,将受到严厉的惩罚。

3、与被访者建立和谐的关系善于倾听被调查者的谈话内容,同时应学会营造气氛,能使别人放松情绪。

整个访问过程中保持眼光的接触和鼓励的态度,应友好的对待每位被调查访者,即使有被调查者不友好的对待自己。

这需要在长期的工作中培养耐心和老练。

4、灵活的工作能力因为在市场调查中,会遇到许多意想不到的事情和形形色色的人物,调查员应有足够的心理准备和灵活的应变能力。

5、必须具备可靠性调查员在无人监督的情况下应严格执行规定的纪律。

6、严守访问机密由于市场研究的特殊性,调查员应保证所有的调查资料不会随意丢失,并做到不通过自己的谈话方式泄露。

7、书写字迹要清楚每一份调查问卷中的选项都要求被调查者能够填写在相应的位置,8、严守时间在市场研究中,时间的要求非常严格。

因此调查员必须养成严守时间的习惯,例如必须准时出席项目培训、约会和访问等。

特别要记住:调查结果的上交是有最终期限的,任何不必要的拖延都会影响调查结果的时效性。

9、保持严谨的工作作风访问前要准备好所需工具(黑色水笔、学生证、身份证),访问中应合理安排时间,切勿与工作、学习发生冲突。

10、良好的语言表达能力和沟通能力对问题的理解力和表达力要准确、快速、灵活地理解问题,不能机械地读问题,要经常思考怎样才能让被调查者更容易明白所提问的问题。

电话调查人员培训计划

电话调查人员培训计划

电话调查人员培训计划第一部分:培训目标和背景1. 培训目标电话调查是一项重要的市场调研工具,在商业和政府机构中广泛应用。

电话调查人员需要具备良好的沟通能力、分析能力和人际关系能力,才能够有效地完成电话调查任务。

本培训计划的目标是为电话调查人员提供必要的技能和知识,使他们能够胜任电话调查工作。

2. 培训背景电话调查是一项具有挑战性的工作,需要调查员具备坚实的专业知识和高度的敬业精神。

在电话调查过程中,调查员需要有能力建立良好的客户关系,从而获取调查所需的有效信息。

由于市场环境不断变化,电话调查人员需要不断提高自身技能和知识水平,才能适应市场的需求。

第二部分:培训内容和方式1. 培训内容(1)调查技能培训通过专业的电话调查案例分析,培训调查员掌握有效的电话调查技巧和方法。

包括如何提高电话沟通能力,如何建立信任关系,如何处理客户异议等技能。

(2)市场分析知识培训介绍市场调研的基本理论和方法,使电话调查员了解市场行情和市场趋势,为电话调查提供更深入的理论支持。

(3)数据分析培训介绍常用的数据分析工具和方法,使调查员能够对电话调查所得数据进行分析和总结,为客户提供更具说服力的报告。

2. 培训方式(1)课堂授课通过专业的课程设计和教学方式,为电话调查员提供系统的培训课程,让他们能够全面掌握电话调查所需的知识和技能。

(2)实战演练通过模拟电话调查案例和实际案例的操作培训,让调查员在实践中不断提高专业技能和应变能力。

(3)案例分析通过市场调研案例分析,让电话调查员了解市场调研的实际应用,为他们提供更多的经验积累和实践机会。

第三部分:培训评估和考核1. 培训评估(1)课后作业布置相关的课后作业来巩固学员的学习成果,并通过作业的完成情况对学员的学习效果进行评估。

(2)交流讨论组织学员进行课程内容的深入交流与讨论,鼓励学员就课程内容提出自己的想法与见解,以促进学员对知识的理解和运用。

(3)考试评估设置定期的在线考试来检验学员对课程知识的掌握程度,并根据考试成绩对学员进行评估。

市场调查人员培训大纲

市场调查人员培训大纲

市场调查人员培训大纲一、对访员的要求1)有高度的责任心和敬业精神。

2)对调查工作有热情、感爱好,愿意接触和了解社会。

3)诚实可靠。

4)有较高的文化素养和必要的市场调查知识。

5)外表大方端正,态度亲切,平易近人,以外向性情为佳。

6)客观公平,不存偏见。

7)高中以上学历。

二、访员的培训1、问卷内容培训讲授问卷设计内容2、态度训练(1) 先自己谈访谈态度,然后培训员进行总结。

(2) 培训员说出访谈态度的要求:A、客观中正。

B、热情、态度良好,给被访者创造良好的和谐气氛,利于答题。

C、被访者有不明白之处,应给予说明,但不能提示答案。

D、耐心、不能弄虚作假、,自己作答问卷。

3、技能训练。

目的是提高访员与陌生人打交道的能力,以有效地完成拜访任务,以实际演练为主。

主要为大胆、微笑、热情。

4、问题处理训练。

拜访进程中,访员常常会碰到各种各样的问题,如受访者不愿意配合,找不到被抽取到的样本等。

(1) 假定拜访中所遇到的问题(2) 让大家提出解决办法(3) 总结问题及告知解决办法A、遇到受访者题目答至一半不愿再答,应要求他们再答,若不肯,不能将就对方。

应另外再找样本填写,但需收回此份问卷,并再问卷上说明原因。

A、若找不到样本,只有耐心再找其他样本。

5、讲授访谈的基本要求。

6、训练方法(1) 讲授。

就上述四方面内容进行讲授,采取授课的情势先从认识上加以训练。

(2) 模拟训练。

即设计作业情境,让访员进行具体操作,让他们模拟调研中将存在的问题,并加以指导、纠正。

(3) 实际操作训练。

让新聘访员充当有体会的老资格访员的助手,也能够让新聘访员担当拜访主角,有体会的访员在旁辅导。

7、附工作日志。

三、访谈的基本要求1、调研人员需分组,两人一组,共三组。

2、调研地点挑选人流密集之处进行(如上表所列),每组每天需完成预定的调研工作。

3、人群挑选应注意随机抽样,男女比例适当,调研对象见样本要求。

4、每次发放问卷量应在3-5份,不要过份贪图速度,要重视调研质量,每份问卷(消费者问卷)需答满前28题方可有效问卷。

调查员培训计划方案

调查员培训计划方案

调查员培训计划方案一、培训概述调查员是企业中非常重要的一份子,负责对市场、顾客和竞争对手进行调查研究,为企业决策提供重要数据支持。

在信息高度碎片化和快速变化的时代,调查员需要拥有高效的调查能力、数据分析能力和沟通能力,以应对不断变化的市场需求。

因此,有必要对调查员进行全面的培训,提高其专业素养和工作能力。

本培训计划旨在提升调查员的专业素养和工作能力,使其能够胜任更高级别的调查工作,提高调查结果的精准度和及时性,从而更好地为企业的决策提供支持。

二、培训目标1. 提升调查员的专业水平和知识储备,使其能够熟练应对各种类型的调查任务;2. 培养调查员的数据分析能力和逻辑思维能力,提高调查结果的精准度;3. 增强调查员的沟通能力和团队合作意识,提高工作效率和协作能力;4. 培训调查员运用调查工具和信息技术,提高数据收集和管理效率;5. 提高调查员对市场动态和行业趋势的敏锐度,增强市场预判能力。

三、培训内容1. 调查理论知识的学习- 调查设计与策划- 数据采集与样本设计- 数据处理与分析- 调查结果报告撰写与展示2. 数据分析技能的提升- 数据统计分析方法- SPSS、Excel等数据分析工具的使用- 数据可视化技术及工具的应用3. 沟通能力和团队协作能力的培养- 沟通技巧的训练- 团队协作的案例分析及实战演练4. 调查技术与工具的运用- 调查工具的选择与使用- 信息技术在调查中的应用5. 市场和行业动态的学习- 行业分析方法与案例分析- 市场调查与预测技术四、培训方法1. 理论与实践相结合培训内容以理论学习为基础,结合实际案例进行分析和讨论,培养调查员的实际操作能力。

2. 多种渠道学习采用线上线下结合的培训方式,包括课堂教学、视频学习、实地考察等,满足调查员的不同学习需求。

3. 实战演练设计真实调查案例,让学员参与实际调查工作,提高其实战能力。

4. 专家辅导邀请行业专家和优秀调查员进行现场指导,提供实时反馈和指导意见。

调查员培训计划

调查员培训计划

调查员培训计划一、培训目标:1. 提高调查员的专业知识和技能,使其能够更好地完成调查任务;2. 增强调查员的沟通能力和团队合作意识,提高工作效率;3. 提升调查员的法律意识和职业道德,保障调查工作的合法性和正当性。

二、培训内容:1. 调查理论知识:介绍调查的基本概念、原则和方法,以及调查过程中的注意事项;2. 数据收集与分析:包括问卷设计、访谈技巧、资料搜集与整理、数据统计与分析等内容;3. 沟通技巧与心理学知识:培训调查员的沟通能力和心理分析能力,使其能够更好地与被调查者进行沟通和交流;4. 调查工具与技术:介绍调查常用的工具和技术,如录音设备、摄像设备、GPS定位等;5. 法律知识与职业道德:介绍调查工作中的法律法规和职业道德规范,确保调查工作的合法性和正当性;6. 团队合作与领导力:培训调查员的团队合作意识和领导能力,促进团队协作,提高工作效率。

三、培训方式:1. 理论讲授:由资深调查员和专业培训师进行理论讲解,包括课堂教学和案例分析;2. 实际操作:安排实际调查案例进行现场演练,让调查员亲身体验调查工作流程和技能要求;3. 视频教学:利用视频教学资源进行案例分析和技能演示,提高培训效果;4. 讨论交流:组织调查员进行经验交流和问题讨论,促进学习和成长。

四、培训时间安排:1. 培训周期:整个培训周期为3个月,其中包括1个月的理论学习和2个月的实践训练;2. 培训时间:每周安排2天的课堂教学,每天4个小时;并根据实际情况安排实际操作时间;3. 轮岗培训:安排调查员进行轮岗培训,让其能够在不同调查领域积累经验。

五、培训效果评估:1. 调查员能力评估:通过考核调查员的理论知识掌握和实际操作能力,进行能力评估;2. 调查员满意度调查:开展调查员满意度调查,了解调查员对培训内容和方式的反馈意见,及时调整培训方案;3. 调查成果评估:跟踪调查员的实际调查成果,评估培训效果和调查员绩效。

六、培训资源:1. 专业培训师:邀请有丰富调查经验的专业培训师进行培训;2. 学习资料:提供调查员学习资料,包括教材、案例分析、视频资源等;3. 实践场地:提供实际调查场地和设备,让调查员进行实际操作。

调查人员培训的主要内容

调查人员培训的主要内容

调查人员培训的主要内容调查人员培训的主要内容导言随着社会的发展和变革,调查人员在各行各业中扮演着重要的角色。

无论是法律、商业还是科学研究,调查人员的专业技能和素质都是至关重要的。

为了胜任这项职责,调查人员需要接受全面而细致的培训,以掌握必要的知识和技能。

本文将探讨调查人员培训的主要内容,帮助读者全面了解这一领域。

一、调查原则和伦理作为调查人员的基本素养,了解调查原则和伦理是非常重要的。

这些准则指导调查人员在整个调查过程中的行为和决策。

调查原则包括客观性、公正性和透明度,调查人员应当以中立的态度进行调查,并遵循事实、证据来进行推断和分析。

伦理准则则强调调查人员应当尊重被调查对象的权益和隐私,并确保调查过程中的保密性和安全性。

二、调查方法和技巧调查方法和技巧是调查人员必备的工具。

这些方法和技巧用于收集、整理和分析调查数据,以支持调查结论和决策。

常见的调查方法包括访谈、问卷调查、观察和实地调研等。

调查人员需要学习如何设计调查问卷、如何进行有效的访谈以及如何分析和解释调查结果。

掌握统计学和数据处理的基本知识也是必要的。

三、调查报告和表达能力调查报告和表达能力是调查人员必备的沟通工具。

一份清晰、准确并具有说服力的调查报告是调查工作的重要成果之一。

调查人员需要学习如何构建报告的结构,编写明确的摘要和目录,并使用适当的图表和表格来说明调查结果。

调查人员还需要培养良好的口头和书面表达能力,以便能够清晰地向他人传达调查结果和相关信息。

四、调查管理和团队协作调查人员常常需要同时处理多个调查项目,并与团队成员合作。

调查管理和团队协作能力是他们必须具备的能力之一。

调查人员需要学习如何制定调查计划和进度安排,如何分配资源和任务,并如何监督和控制调查项目的进展。

良好的团队协作能力也是调查人员必不可少的素质,他们需要学会如何与不同背景和专业技能的团队成员进行有效沟通和合作。

个人观点与理解调查人员培训的主要内容涵盖了广泛的知识和技能。

人员盘查战术教案

人员盘查战术教案

人员盘查战术教案人员盘查战术教案应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。

人员盘查战术是公安警察在执行职务时经常使用的一种战术技巧,通过该战术可以有效发现和抓捕犯罪嫌疑人。

教案如下:一、教学目的:1. 让学生了解人员盘查战术的基本概念和原则。

2. 掌握人员盘查的基本方法和技巧。

3. 培养学生的警觉性和判断力。

二、教学内容:1. 人员盘查的概念和原则:人员盘查是指公安警察在执行职务时,对可疑人员进行询问、检查和盘问的一种战术技巧。

盘查应当遵循合法、公正、公开、合理的原则,尊重被盘查人的权利和尊严。

2. 盘查方法:在盘查过程中,应当注意观察被盘查人的行为举止、语言表述等特征,注意收集可疑线索,并通过适当的提问、观察、询问等方式,对被盘查人进行核实和判断。

同时,要注意控制盘查的时间和安全,确保自身安全和被盘查人的权利不受侵犯。

3. 应对技巧:在面对可疑人员时,要保持警觉性和判断力,注意观察和分析,及时采取相应的措施。

同时,要保持冷静、沉着应对,避免过度反应或采取过激行为。

三、教学方法:1. 理论讲解:通过讲解人员盘查的概念、原则和方法,让学生了解相关知识。

2. 案例分析:通过分析真实的案例,让学生了解不同情况下的人员盘查方法和技巧。

3. 实践操作:组织学生进行模拟盘查训练,让学生亲身实践盘查的技巧和方法。

四、教学评估:1. 课堂提问:在教学过程中,随时关注学生的反应和回答情况,及时发现问题并给予反馈和指导。

2. 课堂测试:通过测试题的方式,检查学生对人员盘查战术相关知识的掌握情况。

3. 作业布置:布置与人员盘查战术相关的作业,让学生在课后进一步巩固相关知识。

五、注意事项:1. 在进行人员盘查时,必须遵守相关法律法规和警务纪律要求,不得侵犯公民的合法权益。

2. 在进行人员盘查时,要保持冷静、沉着应对,避免过度反应或采取过激行为。

3. 在进行模拟训练时,要确保自身安全和被盘查人的权利不受侵犯。

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调查人员培训321调查员入职培训内容一、市场调查工作流程二、调查准备工作细则三、调查表内容说明四、调查员岗位工作细则五、对项目(市场)具体分析与讲解六、实用流程与技巧七、模拟商户演练培训八、各类表格的使用说明九、调查员培训考核答卷一、市场调查工作流程二.市场调查准备工作细则图三.调查表内容说明:1、经销商基本状况调查表:首先明确这个调查表是针对烟草商户现在的经营现状做一个简明扼要的了解。

商户的经营面积:可以试探性的问下老板生意蛮好的,店面也蛮大的,大概有多少平米呢?商户的地址:如果地址不详的话,可以记录下附近的标志性建筑(比如象山洪客隆对面等)商铺的店名:尽量把商铺的全名记录下来联系方式:能留下手机号码最好,如果不肯留手机号的话,那必须留下固定电话。

以回访的名义留下联系方式。

进货金额:由于烟草商户每个星期都固定进一次货,所以只要问清楚每次大概的进货金额,逢年过节囤货的进货金额大概有多少。

2.对烟草金卡的了解情况由于烟草金卡的市场推广问题,导致大部分的商户对烟草金卡的具体功能都不是很详细,可以耐心的解释一下烟草金卡能享受哪些便捷服务。

比如:优先兑换零钞、免费短信服务、VIP通道服务、特惠商户活动……3.资金需求状采用渐进式提问。

有没有资金困难的问题?有资金困难则直接进入下一题,如果客户没有资金困难那可以试探性的问一下一般在何时会有资金困难。

一般烟草商户都有淡季旺季,逢年过节由于送礼需求,市场对烟草、酒水需求旺盛,商户也担心临时没货,所以会在过节之前囤货,囤货则对资金需求比较旺盛。

2)贷款方式:银行贷款:银行抵押贷款:,是指按《中华人民共和国物权法》的规定,以借款人或第三人的财产作为抵押物,向自然人发放的贷款。

《物权法》对抵押品的分类债务人或者第三人有权处分的下列财产可以抵押:(一)建筑物和其他土地附着物;(二)建设用地使用权;(三)以招标、拍卖、公开协商等方式取得的荒地等土地承包经营权;(四)生产设备、原材料、半成品、产品;(五)正在建造的建筑物、船舶、航空器;(六)交通运输工具;(七)法律、行政法规未禁止抵押的其他财产。

申请贷款的基本条件1、具有中华人民共和国国籍和完全民事行为能力的自然人;2、持有有效的身份证明文件;3、具有稳定、合法的收入来源;4、抵押房产有房地产证,产权明晰,可上市流通;5、银行规定的其他条件;。

贷款所需资料1.借款人的有效身份证、户口簿;2.婚姻状况证明,未婚的需提供未婚证、已离婚的需出具法院民事调解书或离婚证(注明离异后未再婚)3.已婚需提供配偶的有效身份证、户口簿及结婚证4.借款人的收入证明(连续半年的工资收入证明或纳税凭证当地)5.房产的产权证6.担保人(需要提供身份证、户口本、结(未)婚证等)7.第二住所证明(保证一旦拍卖借款人的房子借款人得有地方住)注意:1.必须有抵押物才能贷款,而且贷款金额和贷款期间利息总和不能超过抵押物评估价值的1/2;2.有长期稳定的足以支付每月贷款本息的收入来源;3.担保人;贷款需要支付律师见证费、抵押登记费、抵押房产的保险费、房产的评估费等。

一般贷款下来要1个月左无抵押贷款:又称无担保贷款,或者是信用贷款。

不需要任何抵押物,只需身份证明,收入证明,住址证明等材料(具体证明材料要看是什么银行)向银行申请的贷款,银行根据的是个人的信用情况来发放贷款,利率一般稍高于有抵押贷款,客户可根据个人的具体情况来选择贷款年限,然后跟银行签订合同,有保障。

无抵押贷款需要准备的条件:需要我们具有中国国籍(不含香港、澳门、台湾三地的居民);同时你要满25-55周岁这个区间范围;现居住的住址要满6个月;同时最最重要的是信用卡、贷款还款记录良好,且当前没有逾期。

如果你是上班族,那么在现工作的单位要满6个月。

所需材料:具有中华人民共和国国籍,能够提供有效身份证明的具有完全民事行为能力的自然人;有稳定的工资收入,具有如期偿还贷款的能力没有不良信用记录,贷款不可用作炒股、购房、赌博等用途; 4.银行规定的其他贷款条件。

必须提供您的有效身份证明,包括身份证、户口本、居住证、结婚证等证件;必须提供稳定的居住证明,可以是房屋租赁合同、水电费缴纳收据、小区物业管理等有关证明;.必须提供稳定工资收入来源证明,如果是银行划账方式领取工资的,需提供近期的工资卡的流水证明。

小额贷款公司;小额贷款公司是由自然人、企业法人与其社会组织投资设立,不吸收公众存款,经营小额贷款业务的有限责任公司或股份有限公司。

与银行相比,小额贷款公司更为便捷、迅速,适合中小企业、个体工商户的资金需求;与民间借贷相比,小额贷款更加规范、贷款利息可双方协商。

申请条件:25周岁到55周岁(部分客户要求29周岁到55周岁)。

单位连续工作满3个月,部分客户需满6个月。

稳定的职业和收入。

申请程序简单便捷:避免繁冗的评估、担保手续;无须抵押任何资产凭证。

民间借贷:民间借贷是指公民之间、公民与法人之间、公民与其它组织之间借贷。

只要双方当事人意见表示真实即可认定有效,因借贷产生的抵押相应有效,但利率不得超过人民银行规定的相关利率。

民间借贷分为民间个人借贷活动和公民与金融企业之间的借贷。

民间个人借贷活动必须严格遵守国家法律、行政法规的有关规定,遵循自愿互助、诚实信用原则。

烟草金卡小商贷服务:由南昌银行推出的一款针对烟草商户推出的用于短期资金周转的贷款服务,额度在1-5万之间,利率为3个月期限年化利率15%,6个月期限年化利率为18%,12个月期限年化利率为21%。

该项贷款不仅仅只用于烟草进货资金周转,也可用于其他的生产经营活动。

在调查的过程中,必须试探性的询问烟草商户需要的额度大概在多少,有的商户对于这类小额商贷没有兴趣,但是对较大额度的借贷活动有需求,了解商户的具体需求,以便将来提供公司的其他产品服务。

这个调查表是针对烟草商户对以后的经营发展所需资金情况有一个初步了解,提问的过程中不必拘泥于调查表上的问题步骤,可以从与商户的对话交流中了解其他更多的信息,不在调查表上问题的信息都应该填写在备注一栏上,以便掌握更多商户的相关信息。

四.调查员岗位工作细则:1、责任心强,工作态度积极向上,具有团队精神2、服从命令,认真完成公司安排的调查工作3、能够正确理解和宣传南昌银行服务理念4、客观,采用有效方法,以保证调查结果的真实性,准确并及时反映实际情况。

5、时效,在规定时间内有效收集有关资料。

6、保密,被访者资料未经同意,不可泄露。

7、真实,按照要求真实收集资料,地址,被访者唯一性。

8、规范,原话读题,对被访者回答问题原话记录,不可删减更改9、守信,保证质量的完成区域内的调查访问10、负责统计调查区域内的烟草经销商的问卷答案11、对所负责的工作全面负责五.对项目(市场)具体分析与讲解六.实用流程与技巧一、访问原则(一)保持客观和中立的态度,不能加入自己的观点和意见来影响被访者。

(二)客观地询问被访者本人,不要妄自推测被访者的回答,不要想当然。

(三)只要被访者理解题意,给出的答案无对错之分(四)控制自己的情绪,以积极的心态做好没一个访问。

二、流程和技巧技能访问前的准备,选择合适的时间,仪表,物品准备情况,调整心态,观察。

a)进门,快慢缓急的把握。

b)自我介绍,创造愉快轻松的气氛,自信的的心态,简洁,流畅,忌机械,生硬,灵活有机动性的回答被访者的提问,及时提出访问要求,使用尊称及规范化语言,吐字清晰流畅,不能用,哼,哈,哦,等助词。

c)全名比起简单介绍自己的姓氏可信度更高,因为客户对你了解越多,对你的信任也就越深。

您好!我是南昌银行委派的第三方金融服务机构—江西侨海投资管理有限公司市场访问员xxx,我们正在进行南昌银行烟草金卡的使用情况调查,您的意见对我们的研究非常重要。

我们将会对您提供的意见和资料严格保密,希望得到您的合作!谢谢!进门时对环境的观察:光线,位置,在场人员位置的挑选:最佳的位置是坐在被访者的对面,这样便于出工作证,其次是坐在被访者的右面,最好提出想坐在桌子或茶几边,便于书写问卷登记。

①问您贵姓?是这家店的店主吗?不是就要立即终止。

(确定合格的被访者)②介绍完之后一定要跟被调查者握手,拉近与之的距离,握手时要稍微用点力,显示出你的热情,坦诚和信心。

③如被访者以不合适,说不出为拒访理由,访问人员应主动说,我们调研的目的是让每个人有时间阐明自己的看法的机会,所以您的看法对我们很重要。

(要找出拒访原因,并有针对性的说服)④如有人插话,应有礼貌的说“您的观点很对,我希望待会再请教您”但此时我们还要请教xxx;如访问时周围有电视或者收音机发出的嘈杂声,您应该降低声音,被访者会自己发现2主动关小。

(一定要注意语速)(在访问过程中通过表情动作,和形体语言等进行控制)a)在访问过程中一定要避免谈及自己的背景资料b)与被访者进行良好的沟通,取得被访者的积极配合;要随时注意被访者的理解度和配合程度,主动调节自己的节奏,调动被访者情绪c)用声音,眼神,态度,积极的心态与被访者沟通。

d)控制节奏,给被访者有适度的思考时间。

e)保持访问时与被访者周围人的礼貌沟通。

f)避免被访者自填问卷。

要对问卷十分熟悉,能有条不紊的进行提问。

g)如何追问:被访者说不知道,你要清楚分辨情况:1、不愿透露2、没听明白但不好意思说3、思想走神,正在想别的事情。

4、真的不知道,要进一步阐述,使被访者放心。

h)访问开始前,为了活跃气氛可适当谈些题外话,但不要过多;在访问过程中应尽量避免与被访者不必要的聊天。

当被访者陈述离题太远时应利用中间停顿,礼貌的打断并将话题转移。

出现长时间沉默,要重复一遍问题,并对被访者加以鼓励。

i)如果聊的时间过长,可在问完一部分问卷时稍作停顿,可聊几句轻松的话题,调节气氛。

i.访问后的自审;查看问卷是否有遗漏问题;注意记录访问结束时间ii.检查资料物品是否收拾齐全iii.结束语,非常感谢您提供的资料和信息,我们一定会严格保密,希望您的经营有更好的发展。

谢谢!iv.注意事项:如果被访者询问,应告诉被访者公司地址及公司联系电话,对有中断访问的要详细记录原因七、模拟商户演练培训。

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