澳门现行劳动法例汇编 - 劳工事务局
在澳门劳务合同
甲方：（劳务派遣公司名称）乙方：（劳务人员姓名）根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等互利、诚实信用的原则，就乙方前往澳门特别行政区（以下简称“澳门”）为公司（以下简称“雇主”）提供劳务事宜，经友好协商，达成如下协议：第一章总则第一条合同签订1.1 本合同由甲方与乙方签订，甲方为乙方提供前往澳门的劳务派遣服务。
1.2 乙方自愿以劳务派遣方式接受甲方派遣，前往澳门为雇主提供劳务。
第二条劳务派遣服务内容2.1 乙方应在甲方与雇主签订的《外地雇员输入/续期申请之提供劳务合同》规定的范围内，为雇主提供劳务。
2.2 乙方在澳门的劳务工作内容、岗位、工作地点等，以甲方与雇主签订的合同为准。
第三条劳务派遣期限3.1 本合同的有效期为____年____月____日至____年____月____日。
3.2 合同期满前，甲方与雇主协商一致，可以续签本合同。
第二章工资标准、工作条件和福利待遇第四条工资标准4.1 乙方在澳门的工资标准按照甲方与雇主签订的合同执行，具体金额为每月（澳门元）或每天（澳门元）、或件工（澳门元）。
4.2 乙方的工资支付方式为每月或每半月支付一次，具体支付日期由甲方与雇主协商确定。
第五条工作条件5.1 乙方每天工作八小时，每周工作六天，加班按照澳门现行劳工法规定支付加班费。
5.2 乙方享有与当地同等职位雇员相同的休息日、节假日安排。
第六条福利待遇6.1 乙方享有与当地同等职位雇员相同的福利待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等。
6.2 甲方将协助乙方办理澳门工作签证、居留证等相关手续。
第三章违约责任第七条违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。
7.2 甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。
第四章争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向澳门有管辖权的人民法院提起诉讼。
第五章附则9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
香港、澳门和台湾地区如何休假
⾹港、澳门和台湾地区如何休假⾹港、澳门和台湾地区如何休假王兴斌⾹港地区⾹港《劳⼯法例》第四章《雇佣条例》规定了“休息⽇、法定假⽇及有薪年假”。
规定法定节⽇共12天：劳⼯法例》规定法定节⽇《劳⼯法例元旦1天。
春节农历元⽉初⼀、初⼆、初三。
清明节1天。
劳动节5⽉1⽇1天。
端午节农历五⽉初五1天⾹港特别⾏政区成⽴纪念⽇ 7⽉1⽇1天。
中秋节翌⽇放假1天。
重阳节农历九⽉初九1天。
国庆⽇10⽉1⽇1天。
冬节或圣诞节1天，由雇主选择。
如法定假⽇适逢雇员的休息⽇，雇主应于休息⽇翌⽇补假。
⼯作周为星期⼀⾄星期六。
“雇主如⽆合理辩解不给予雇员休息⽇，可被检控，⼀经定罪，最⾼可被罚款5万元”。
服务1～2年《雇佣条例》规定，“有薪年假的⽇数按僱员受雇年资由7天递增⾄最⾼14天”，服务为7天，3年为8天，4年为9天，5年为10天，6年为11天，7年为12天，8年为13天，9年以上为14天。
“僱主如⽆合理辩解不给予僱员放年假，可被检控，⼀经定罪，最⾼可被罚款5万元”。
澳门地区澳门法定假⽇由特别⾏政区政府每年公布，时有修改。
（1）2012年8⽉3⽇澳门特别⾏政区第60/2000号⾏政命令订定公众假⽇为：元旦：1⽉1⽇。
春节：1⽉23～25⽇、农历初⼀、初⼆、初三清明节：四⽉四⽇。
耶稣受难⽇：4⽉6⽇。
复活节：4⽉7⽇。
佛诞节：4⽉28⽇（星期六）。
劳动节：5⽉1⽇。
端午节（龙船节）：6⽉23⽇（星期六）。
中秋节翌⽇、中华⼈民共和国国庆⽇：10⽉1⽇。
中华⼈民共和国国庆⽇翌⽇：10⽉2⽇。
重阳节：10⽉23⽇。
追思节：11⽉2⽇。
圣母⽆原罪瞻礼：12⽉8⽇（星期六），⼜称圣母玛丽亚节。
澳门特别⾏政区成⽴纪念⽇：12⽉20⽇。
冬⾄：12⽉21⽇。
圣诞节前⽇：12⽉24⽇。
圣诞节：12⽉25⽇。
（2）⾏政长官2011年7⽉22⽇批⽰特许豁免上班⽇期：元旦后⾸个⼯作⽇：：1⽉2⽇。
复活节前⽇之后⾸个⼯作⽇：4⽉9⽇。
佛诞节后⾸个⼯作⽇：4⽉30⽇（星期⼀）。
澳门劳工证办理流程
澳门劳工证办理流程澳门是一个繁华的城市，吸引了大量的外来务工人员。
对于想在澳门工作的人来说，办理劳工证是必不可少的程序。
下面将为大家介绍澳门劳工证的办理流程，希望能为大家提供一些帮助。
首先，办理澳门劳工证需要准备以下材料：1. 有效护照原件及复印件。
2. 申请表格。
3. 一张近期白底彩照。
4. 工作合同。
5. 雇主公司的营业执照复印件。
6. 学历证明。
7. 其他可能需要的相关证明文件。
办理流程如下：1. 提交申请材料。
将准备好的申请材料提交至澳门劳工局劳工证处，工作人员会对材料进行初步审核，确保材料齐全。
2. 缴纳费用。
在通过初步审核后，需要缴纳劳工证申请的相关费用，费用标准会根据不同情况而有所不同。
3. 等待审批。
办理劳工证需要等待劳工局的审批，审批周期一般为2-4周，期间可能需要补充材料或进行面试。
4. 领取劳工证。
一旦劳工证获得批准，申请人需要携带有效证件前往劳工局领取劳工证。
办理澳门劳工证需要注意以下事项：1. 提前准备材料。
办理劳工证需要准备大量材料，建议提前了解清楚所需材料，以免耽误办理时间。
2. 注意办理周期。
办理劳工证需要一定的时间，申请人需要提前规划好时间，避免耽误工作安排。
3. 遵守相关规定。
办理劳工证过程中，需要遵守澳门劳工局的相关规定，如实提供材料，配合相关部门的审批工作。
总的来说，办理澳门劳工证是一个相对繁琐的程序，但只要按照规定准备好材料，积极配合审批工作，相信大家都能顺利办理好自己的劳工证。
希望以上内容能够对大家有所帮助，祝大家顺利通过劳工证的申请，早日在澳门工作生活。
澳门_聘用外地雇员法_第212009号法律
澳門特別行政區葡文版本澳門特別行政區第21/2009號法律聘用外地僱員法立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。
第一章一般規定第一條標的及範圍一、本法律訂定聘用外地僱員在澳門特別行政區提供工作的一般制度。
二、為適用本法律的規定，外地僱員是指在澳門特別行政區沒有居留權，但獲許可按照與第五條所指任一僱主簽訂的勞動合同而在澳門特別行政區臨時從事職業活動的人。
三、本法律的規定不適用於由非本地居民透過提供服務合同或以第五條以外實體僱員的身份在澳門特別行政區提供的工作，尤其是指應本地實體的邀請，偶然前來澳門特別行政區參與宗教、體育、學術、文化或藝術活動，即使有報酬亦然。
第二條一般原則聘用外地僱員須遵守以下原則：（一）補充——聘用外地僱員是為了在沒有合適的本地僱員或合適的本地僱員不足時，以同等的成本及效率條件補充勞動力；（二）臨時——聘用外地僱員須受時間限制；（三）不歧視——聘用外地僱員賦予該等僱員享有不低於本地僱員的權利、義務及工作條件的待遇；（四）報酬平等——聘用外地僱員須對外地僱員和本地僱員所提供的相同工作或相同價值的工作給付相同的報酬；（五）優先——聘用外地僱員須確保本地僱員優先就業，包括聘用優先及持續就業優先；（六）可持續——當會引致顯著減低本地僱員的權利，或會直接或間接引致不以合理理由解除本地僱員的勞動合同時，不得聘用外地僱員；（七）預先許可——僱主獲給予有關行政許可後，方可聘用外地僱員；（八）特性——聘用外地僱員時須按市場需要、經濟環境和產業增長趨勢，對每一經濟活動產業或職業類別的特性作出考慮。
第三條外地僱員外地僱員可受聘為：（一）專業僱員，如受聘者具備高等教育學位，又或具備高度技能或專業工作經驗，且為履行具高度專業要求的工作；（二）家務工作僱員；（三）非專業僱員，如受聘者不具備（一）項所指的要件且非為提供家務工作。
第四條逗留許可一、外地僱員均獲發僱員身份的逗留許可，但不妨礙給予專業僱員居留許可的制度的適用。
外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定
外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定第一篇：外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定外国人、港澳台人员内地就业劳动争议法律规定吴志明律师1．《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用本法。
2.《中华人民共和国涉外民事关系法律适用法》第四十三条劳动合同，适用劳动者工作地法律；难以确定劳动者工作地的，适用用人单位主营业地法律。
劳务派遣，可以适用劳务派出地法律。
3.《中华人民共和国出境入境管理法》第四十三条外国人有下列行为之一的，属于非法就业：（一）未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的；（二）超出工作许可限定范围在中国境内工作的；（三）外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。
第六十二条外国人有下列情形之一的，可以遣送出境：（一）被处限期出境，未在规定期限内离境的；（二）有不准入境情形的；（三）非法居留、非法就业的；（四）违反本法或者其他法律、行政法规需要遣送出境的。
其他境外人员有前款所列情形之一的，可以依法遣送出境。
被遣送出境的人员，自被遣送出境之日起一至五年内不准入境。
第八十条外国人非法就业的，处五千元以上二万元以下罚款；情节严重的，处五日以上十五日以下拘留，并处五千元以上二万元以下罚款。
介绍外国人非法就业的，对个人处每非法介绍一人五千元，总额不超过五万元的罚款；对单位处每非法介绍一人五千元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
非法聘用外国人的，处每非法聘用一人一万元，总额不超过十万元的罚款；有违法所得的，没收违法所得。
4.《外国人在中国就业管理规定》（劳动部、公安部、外交部和对外贸易经济合作部1996年联合发布）;第8条第1款在中国就业的外国人应持职业签证入境，入境后取得《外国人就业证》和外国人居留证件，方可在中国境内就业。
澳门劳动法和内地解雇制度的区别
澳门劳动法和内地解雇制度的区别生活中总会遇见一些困难，在职场生活中遇到最大的问题是辞退，今天店铺为你们整理了澳门劳动法和内地解雇制度的比较，希望对大家有帮助!澳门劳动法和内地解雇制度的区别在澳门《劳动关系法》中第六十八条第一款规定了：无论是否有合理理由，雇主或雇员均可主动提出解除劳动合同。
同样的在内地的《劳动合同法》第三十六条中也规定了：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
两地区的条款均明确表示了，双方可以通过协商的形式在任何情况下提出解除劳动合同。
同时又表示了劳动合同的终止必须是在合同双方协商一致的情况下完成。
本文主要研究经过双方协商一致的前提下，自愿解除劳动合同后根据两地不同的法律而产生的不同的解雇制度。
以及其中优劣的对比与探讨。
从简单的法规中不难看出劳动合同的解除有两种不同的方式。
即在有合理理由的前提下和无合理理由的前提下。
一、雇主(用人单位)以合理理由解雇雇员(劳动者)(一) 澳门雇主以合理理由解雇雇员：一个劳动关系的建立基础，是在雇员与雇主的互信的前提条件下而形成的。
当雇员或者雇主对对方失去了最基本的原则，那么必将导致合同的解除。
在澳门《劳动关系法》第六十八条第二款中所规定：任何导致不可能维持劳动关系的严重事实或情况，一般均构成解除劳动和同的合理理由。
在澳门《劳动关系法》中第六十九条就名列规定了，雇主可以在哪些为合理理由的情况下，与雇员解除劳动合同。
而在该法条的第一款中也明确规定了解除劳动合同的一个必要条件：如雇主以合理理由解除合同，须在知悉有关事实之日起计三十日内以书面的方式将终止劳动关系通知有关雇员，并需对归责于雇员的事实作出简述。
如果没有做出书面的通知或者所应用的理由缺乏根据的情况下，就触犯了第四款的规定，即雇员有权像雇主索赔双倍的金额。
而雇主在有合理的理由解雇雇员的情况下也就无须对雇员支付任何的补偿性赔偿。
该六十九条的第三款中有相关规定。
(二) 内地用人单位以合理理由解雇劳动者在内地的《劳动合同法》中，明确罗列出解雇劳动者的合理理由。
澳门《劳动关系法》
澳门《劳动关系法》立法会根据《澳门特别行政区基本法》第七十一条（一）项，制定本法律。
第一章一般规定第一条标的本法律订定劳动关系的一般制度。
第二条定义为适用本法律的规定，下列各词的定义为：（一）“雇主”是指透过合同，支配及领导雇员工作，并向雇员支付报酬的任何自然人、法人、无法律人格之社团或特别委员会；（二）“雇员”是指透过合同，在雇主的支配及领导下工作，并收取报酬的自然人；（三）“工作条件”是指不论是在劳动关系或工作地点方面，与雇主及雇员的行为及表现有关的任何权利、义务或情况；（四）“基本报酬”是指雇员因提供工作而应获得的，由雇主与雇员协议或法律规定的所有定期金钱给付，而不论其名称或计算方式；（五）“浮动报酬”是指由雇主酌情给予的所有非定期给付，尤指属赏赠性质的津贴、奖金、佣金，以及雇主无法控制的小费等；（六）“正常工作时间”是指雇员有义务在每日及每周提供工作的时间；（七）“缺勤”是指雇员在正常工作时间未上班；（八）“超时工作”是指在正常工作时间以外进行的工作；（九）“季节性工作”是指基于工作的性质或情况，而须在一年中的某个季节或时期进行的工作；（十）“家务工作”是指旨在满足一家团或等同者及其成员本身及特别需要的工作；（十一）“具期限的劳动合同”是指随着具确定或不确定期限的期满而终止的合同。
第三条范围一、本法律适用于所有业务领域的一切劳动关系，但不影响以下数款的规定。
二、本法律不适用于下列情况：（一）赋予公共行政当局工作人员身份的公职雇佣法律关系；（二）配偶或具有事实婚姻关系的人之间的劳动关系；（三）同膳宿且属第二亲等内的亲属关系的人之间的劳动关系；（四）根据学徒培训合同或融入就业市场的职业培训制度建立的关系。
三、下列事宜由特别法例规范：（一）与外地雇员之间的劳动关系；（二）与海员之间的劳动关系；（三）非全职工作。
第四条工作条件一、劳动关系中的工作条件由一般或有关行业特定的强制性法律规范、企业规章及劳动合同订定。
第五届粤港澳安全知识竞赛题库之二
第五届粤港澳安全知识竞赛题库之二香港特别行政区1.香港有两条主要与职安健有关的法例，分别是《职业安全及健康条例》和下列哪一条？(a) 《工厂及工业经营条例》(b) 《雇佣条例》(c) 《危险品条例》答案：a2.香港的《职业安全及健康规例》内于「体力处理操作」部份，提及在同一时间内，通常有多少名雇员或以上进行危险的「体力处理操作」，负责人须委任助理人协助执行预防和保护措施？(a) 3名(a) 5名(c) 10名答案：c3.下列哪一条香港法例订明工作地点的地面有足够排水设施，以防场地湿滑？(a) 《工厂及工业经营(密闭空间)规例》(b) 《工厂及工业经营(应呈报工场的防火设备)规例》(c) 《职业安全及健康规例》答案：c4.根据香港的《工厂及工业经营(安全管理)规例》，下列哪一种人士才能对受规管的工厂及工业经营进行安全审核？(a) 注册安全主任(b) 注册安全审核员(c) 劳工处的职业安全主任答案：b5.香港的《工厂及工业经营(安全管理)规例》内规定，东主或承建商对安全政策须相隔多久至少检讨一次？(a) 2年(b) 3年(c) 5年答案：a6.香港的《工厂及工业经营(安全管理)规例》内规定，安全委员会须相隔多久至少开会一次？(a) 3个月(b) 6个月(c) 12个月答案：a7.香港的《工厂及工业经营(安全管理)规例》已于2002年下列哪个日期起生效？(a) 4月1日(b) 4月24日(c) 4月30日答案：a8.下列哪一项不是香港的《工厂及工业经营(安全管理)规例》内要求的安全管理制度所订定的14项元素之一？(a) 安全委员会(b) 安全审查(c) 安全政策答案：b9.香港的《建筑地盘(安全)规例》内规定，雇有50名或以上之建筑地盘，须有下列哪一种设施？(a) 一个紧急用之电话(b) 一张急救用之担架床(c) 一个急救用之氧气筒答案：b10.香港的《建筑地盘(安全)规例》内规定，建筑地盘内雇用多少的工人，便须有一名合资格的急救人员？(a) 30 - 99名(b) 40 - 99名(c) 100名答案：a11.香港的《工厂及工业经营(安全主任及安全督导员)规例》内规定，当建筑地盘工作的总人数达多少，总承建商便须雇用一名注册安全主任？(a) 50名(b) 100名(c) 200名答案：b12.香港的《工厂及工业经营(安全主任及安全督导员)规例》内规定，受雇于建筑地盘的注册安全主任须每个月向其东主呈交下列哪一份报告？(a) 表格2Ａ(b) 表格3Ａ(c) 表格4答案：a13.香港的《工厂及工业经营(安全主任及安全督导员)规例》内规定，受雇于建筑地盘的安全督导员须每星期向注册安全主任或其东主呈交下列哪一份报告？(a) 表格2Ａ(b) 表格3Ａ(c) 表格4答案：b14.香港的《工厂及工业经营(安全主任及安全督导员)规例》内规定，当建筑地盘内工作的总人数达多少，总承建商便须雇用一名安全督导员？(a) 10名(b) 20名(c) 25名答案：b15.香港的《建筑工地升降机及塔式工作平台(安全)条例》内规定，建筑工地升降机及塔式工作平台的例行保养，须每隔多久进行一次？(a) 7日(b) 14日(c) 1个月答案：a16.香港的《工厂及工业经营条例》内规定，建筑工程及货柜处理作业的工人须接受安全训练课程，而有关的证明书(俗称「平安咭」)之有效期是？(a) 5年(b) 4年(c) 3年答案：c17.下列哪一项属于香港法例规定须呈报之危险事件？（a）触电引致死亡事件（b）磨石或磨轮之爆裂(c) 雇员从高处堕下答案：b18.香港的《工厂及工业经营(枪弹推动打钉工具)规例》内规定，工人在工业经营内操作枪弹推动打钉工具时，需佩戴安全帽、护眼罩和下列哪一种个人防护设备？(a) 安全鞋(b) 护耳罩(c) 防护手套答案：b19.香港有关储存石油气之规例，是由下列哪个政府部门所监管？(a) 机电工程署(b) 消防处(c) 劳工处答案：a20.香港的《工厂及工业经营(易燃液体的喷涂)规例》内规定，在喷油工作进行地点的多远范围内，任何人不得吸烟或使用无遮盖火焰，以防火警发生？(a) 3米(b) 6米(c) 9米答案：b21.香港法例规定如果没有向有关部门申请牌照，商户不可贮存石油气超过多少容量？(a) 100公升(b) 130公升(c) 160公升答案：b22.下列哪一项是香港的《工厂及工业经营(易燃液体的喷涂)规例》内对「易燃液体」的定义？(a) 闪点低于摄氏23度的任何液体(b) 闪点低于摄氏32度的任何液体(c) 闪点低于摄氏66度的任何液体答案：b23.根据香港的《危险品(一般)规例》，以贮槽车运送液化气体时，车上工作的每一个人均须有甚么个人防护用具？(a) 手套及安全鞋(b) 工作服及安全鞋(c) 护眼镜及手套答案：c 24.24. 香港的《职业性失聪(补偿)条例》的规定，申请人两只耳朵的神经性听力损失程度均须最少达多少分贝，而最少有一只耳朵的听力损失是由噪音所引致？(a)40分贝(b) 50分贝(c)60分贝答案：a25.根据香港的《电力(注册)规例》，电工要进行安装固定高压电力装置须持有下列哪一级别电力工程资格？(a) Ａ级(b) Ｃ级(c) Ｈ级答案：c26.根据香港的《电气产品安全规例》，合规格适配接头(俗称万能苏)的插孔是甚么形状？(a) 三角形及圆形(b) 菱形及方形(c) 方形及圆形答案：c27.根据香港的《电力(注册)规例》，电业工程人员除Ａ级、Ｂ级及Ｃ级外，还有哪两个级别？(a) Ｈ级和Ｒ级(b) Ｄ级和Ｅ级(c) Ｈ级和Ｌ级答案：a28.根据香港的《工厂及工业经营(电力)条例》，在电力变压装置附近须展示下列哪一项数据？(a) 安全主任的姓名(b) 就近消防局的联络电话(c) 治疗受电击的告示答案：c29.根据香港的《供电电缆(保护)规例》，须由下列哪一种人士进行勘测地下电缆的准线及深度？(a) 已获认可的合资格人士(b) 注册电业工程工程人员(c) 消防员答案：a30.香港的《职业安全及健康(显示屏幕设备)规例》内所指的显示屏幕设备并不包括下列哪一项？(a) 桌上计算机(b) 有显示窗的打字机(c) 长时间使用的手提电脑答案：b31.香港的《职业安全及健康条例》，若负责人违反下列哪一项，可被罚款港币50万元及监禁12个月？(a)暂时停工通知书(b) 敦促改善通知书(c) 呈报职业病答案：a32.根据香港的《工厂及工业经营(载货升降机)规例》内，拥有人必须每隔多久至少将其载货升降机交由合资格检验人士详细检验一次？(a) 6个月(b) 1年(c) 2年答案：b33.香港的《工厂及工业经营(木工机械)规例》内规定，雇主不得雇用多少岁以下之工友使用木工机械？(a) 16岁(b) 18岁(c) 21岁答案：a34.香港的《工厂及工业经营(起重机及起重装置)规例》内规定，起重用之铁链须每隔多久至少要详细检验一次？(a) 6个月(b) 1年(c) 14个月答案：a35.根据香港的《工厂及工业经营(机械的防护及操作)规例》，机械之危险部件共有多少类？(a) 15类(b) 17类(c) 19类答案：b36.香港的《工厂及工业经营(负荷物移动机械)规例》指明受规管的机械，除10种建筑地盘的机械外，还有下列哪一种？(a) 吊船(b) 升降机(c) 叉式起重车答案：c37.香港的《职业安全及健康条例》内，雇员须履行的责任是？(a) 小心工作，顾己及人(b) 与雇主衷诚合作，遵守法则(c) 顾己及人并与雇主衷诚合作，遵守法则答案：c38.根据香港法例，所有连续超过三天假期的工伤意外，雇主必须以《雇员补偿条例》第几号表格向劳工处呈报？(a) 第1号表格(b) 第2号表格(c) 第3号表格答案：b39.香港的《职业安全及健康条例》内规定，雇主须在发生涉及死亡或伤势严重之意外事件后多久，致电或亲身通知劳工处职业安全及健康部？(a) 24小时(b) 48小时(c) 72小时答案：a40.香港的《职业安全及健康规例》内规定，在150名雇员的工作地点，最少要有多少名合资格之急救员？(a) 1名(b) 2名(c) 3名答案：a41.欲在香港成为「注册安全主任」，须向下列哪一个机构提出申请？(a) 职业安全健康局(b) 建造业训练局(c) 劳工处答案：c42.根据香港的《雇用青年(工业)规例》，凡年龄不足16岁的青年，在任何情况下所搬动的负载物重量均不得超过多少？(a) 18公斤(b) 20公斤(c) 25公斤答案：a43.香港的《职业安全及健康规例》，要求在施行哪项工作前须作风险评估？(a) 高空工作(b) 体力处理操作(c) 密闭空间工作答案：b44.根据香港的《职业安全及健康条例》，若负责人违反下列哪一项，最高可被判罚款港币五十万元及监禁12个月？(a) 暂时停工通知书(b) 敦促改善通知书(c) 呈报职业病答案：a45.下列哪一项是香港的《工厂及工业经营(安全主任及安全督导员)规例》的规条？(a) 安全督导员要每月填写表格3Ａ(b) 安全主任的注册有效期为4年(c) 安全督导员必须注册答案：b46.根据香港的《工厂及工业经营(安全主任及安全督导员)规例》，下列哪些行业属该法例所规管？(a) 饮食业、建造业和货柜处理作业(b) 船舶建造及修理业、建造业和货柜处理作业(c) 建造业、医护业和饮食业答案：b47.香港的《工厂及工业经营（密闭空间）规例》，建议要求有关风险评估的资料，须由合资格人员注明在甚么文件内？（a）平安咭（b）工作证（c）工作许可证答案：c48.现时香港有多少种例须补偿的职业病？a. 42种b.47种c.51种答案：c49.香港的《工厂及工业经营(危险物质)规例》的要求，东主应在危险化学品容器上加上甚么？(a) 安全主任姓名(b) 公司名称(c) 适当标签答案：c50.50. 香港的《职业安全及健康条例》和《工厂及工业经营条例》是由下列哪个政府部门执行？(a) 劳工处(b) 工业署(c) 警务处答案：a澳门特别行政区工作条件之法律规范和问答题51.澳门特别行政区内有关职安健常用的法例共有几套？(a) 2套(b) 4套(c) 6套答案：b52.在澳门，以职安健法例进行起诉工作的部门是劳工事务局内的哪一个厅级部门？(a) 职业安全健康厅(b) 劳动监察厅(c)上述两厅均可答案： c 53.对促使遵守澳门法令第34/93/M号《适用于职业性噪音的法律制度》之规定及对遵守之监察，是属于哪一个部门的权限？(a) 土地工务运输局(b)劳工事务局(c) 社会工作局答案：b 54.对监督遵守及落实澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》之规定，是属于哪一个部门的权限？(a)土地工务运输局(b)劳工事务局(c)消防局答案：b 55.对监督遵守及跟进执行澳门法令第37/89/M号《商业场所、办事处场所及劳务场所之卫生与安全总规章》之规定，是属于哪一个部门的权限？(a)房屋局(b)土地工务运输局(c)劳工事务局答案：c 56.澳门劳工事务局人员在工业场所内执行卫生与工作安全的巡查时，可应用以下哪一条例？(a)《工业场所内卫生与工作安全总章程》(b)《适用于职业性噪音的法律制度》(c)A和B均可答案：c 57.澳门劳工事务局劳动监察厅的督察人员，在调查工作意外个案时，可要求哪一个部门作出协助，以检测场所内的危害因素？(a)职业培训厅(b)职业安全健康厅(c)就业厅答案：b 58.澳门法令第37/89/M号《商业场所、办事处场所及劳务场所之卫生与安全总规章》所载之规定，不适用于下列哪一类场所？(a) 酒店及同类场所(b) 从事商业活动之场所(c) 文职活动之场所答案：a 59.澳门法令第34/93/M号《适用于职业性噪音的法律制度》，适用于一般劳工，包括公共行政当局、市政厅(现为民政总署)、公务法人及下列哪一项：(a) 其它公法人之工作人员(b) 其它公法人之工作人员，亦适用于有关雇主(c) 上述两者皆非答案：b60.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》是哪一年开始正式生效？(a) 1990(b) 1991(c) 1992答案：b 61.根据澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定的精神，建筑工程进行时，哪些人士对维护施工安全有责任？(a) 雇主(b) 雇主及雇员(c) 雇主、雇员及政府答案：c 62.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，建筑地盘内如雇用超过100工人时，应设有下列哪一类人士？(a) 急救人员(b) 安全督导员(c) 急救人员及安全督导员答案：c 63.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，凡进入有可能堕下物料、工具及用具危险的所有工地内，工作人员必须配带下列何种个人保护器具？(a) 护耳罩(b) 护目镜(c) 安全帽答案：c 64.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，当起重机在有工作人员走动的工地上运作时，起重机的活动部份或被吊重物的最底部与地面之间的距离不得少于：(a) 2米(b) 2米半(c) 3米答案：a 65.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，利用起重机进行吊运时，除驾驶室外，一律：(a) 可以使用起重机载人(b) 禁止使用起重机载人(c) 视情况而定，有时亦可以使用起重机载人答案：b 66.根据澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内所载，在各楼层有下堕危险的地方工作或走动时，开口处应设有多少米的有效围栏，以防止人体下跌？(a) 0.9米(b) 1.5米(c) 1.8米答案：a 67.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，进行露天挖掘工程时，挖掘的深度大于多少米时，必须设有支撑架？(a) 1米(b) 1.1米(c) 1.2米答案：c 68.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，进行露天挖掘工程时，使用铲、锄或同类挖掘工具的工人，相互间应最少保持多少米的距离？(a) 1.3米(b) 1.4米(c) 1.5米答案：c 69.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，进行露天挖掘工程时，沿挖掘坑边应建造高度不低于多少厘米的档板，以防止坑外的物料下跌？(a) 10厘米(b) 15厘米(c) 20厘米答案：b70.澳门法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，工人在何种高度进行工序时，必须使用工作平台？(a) 超过1米(b) 超过1.5米(c) 超过2米答案：c 71.澳门特别行政区法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，在台风过后或暴雨期间，若对工作平台的稳定性或对工人施工的安全可能构成影响或危险时，则：(a) 须马上禁止使用该工作平台(b) 仍可继续使用工作平台，但要立即通知雇主(c) 自行修补工作平台，然后继续工作答案：a 72.澳门特别行政区法令第44/91/M号《建筑安全与卫生章程》内规定，正常的运作中，竹棚架应每隔30天检查一次，并纪录在表格13内。
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5. 工作條件之規範
第三條 特別之加重罰款
倘違犯係意外的成因或促成意外發生，第一條所指的罰款限額加倍。
第四條 不能替代之原則
按本法令之規定所處的罰款，不得以監禁替代，且成為社會保障基金 會之收益。
第五條 罰款之執行
本法令所指罰款之執行，係勞工暨就業司之職權。
第六條 安全措施
一、倘違犯管制規則可引致工作者或第三者的健康、生命或人身有嚴 重危險的情況，勞工暨就業司得決定設備的查封及/或關閉其場所。
二、上款所指的措施，一般不應以超過三個月為執行期，並經檢驗後 發現有關設備及/或設施以及在該等設施內所進行的活動符合管制規例時， 應立即撤銷該措施。
第七條 司法職權
一、當對勞工暨就業司所征收的罰款未能自動遵守，或未有該司參 予時，按照本地區現行法例之規定，本法令規定之違犯事宜係屬法院審 訊職權。
二、倘自動繳付罰款時，即使已交由法院處理，該罰款額係按起訴案 卷所定款額繳付。
三、上條所指的措施，得由法院訂定。
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澳門現行勞動法例彙編
5.5 違反商業場所、辦事處場所及勞務場所之工作衛生與安全總規章 之處罰 二月十八日第七期《澳門政府公報》刊登款 一、凡不遵守五月廿二日第三七／八九／M號法令核准之商業場所、 事務所及服務場所工作衛生暨安全總章程所載規則的僱主，將受到因違犯 有關下列範圍之規則所訂定的處罰： a ) 清潔及消毒，工作空間及廢料 ── 罰款一千至一萬元； b ) 工作地點的環境情況，尤其是空氣情況及照明設備 ── 罰款一 千至一萬元； c ) 防火、滅火、對爆炸性和易燃性物品以及有毒性或不適性物品的 儲存、處理及使用 ── 罰款二千至三萬元； d ) 貨倉和儲物室，機器保養以及個人保護設備 ── 罰款一千至二 萬元； e ) 衛生設施、更衣室及花灑 ── 罰款一千至一萬元； f ) 上述各項未有特別載明之事項 ── 罰款一千至五千元。 二、倘發現上款所指的任何違犯事例，負責監察的機關得給予一適當 的期限，以便補救有關不合法的行為，但倘逾期後違犯情況未見改善，其 相應的罰款將被科罰。 三、遇有按一般刑法所訂定的再犯情況，上款所定之罰款限額加倍。