企业文化
什么是企业文化
什么是企业文化企业文化是指一个企业所倡导的、形成的、广泛被员工接受并且深入各个层面的价值观、行为规范和工作方式。
一、企业文化的定义与特点企业文化是一个企业所具有的独特氛围和精神内核，是由企业的理念、价值观、行为准则、制度规范等因素构成的。
其特点包括：1. 指导性：企业文化为企业提供了行为准则和方向，指导员工在工作中的表现和决策。
2. 统一性：企业文化是企业内部员工共同遵循的一套价值观和行为规范，能够形成一种共同的认同感和凝聚力。
3. 内外一致性：企业文化应该与企业的外部形象和品牌形成一致，通过一种独特的企业文化体现和传递企业的独特价值。
4. 历史性：企业文化是一个企业在长时间发展中逐渐形成的，承载着企业的历史传承和发展演变。
二、企业文化的重要性企业文化对企业的影响非常重大，具体体现在以下几个方面：1. 提升竞争力：良好的企业文化能够增强企业的凝聚力和员工的归属感，促使员工更加积极地为企业服务，提升企业的竞争力。
2. 塑造企业形象：企业文化既是内部员工的行为准则，也是外部客户和合作伙伴对企业的认识和评价，能够有效塑造企业的形象和品牌价值。
3. 提高员工满意度：积极的企业文化能够提高员工的工作满意度和幸福感，从而减少员工离职率，提高员工的忠诚度和稳定性。
4. 促进创新发展：企业文化可以为员工提供创新的思维方式和办事方式，鼓励员工提出新的想法和创新，推动企业的可持续发展。
三、企业文化的建设和传承企业文化的建设和传承需要以下几个方面的努力：1. 建立核心价值观：企业应该明确并弘扬自己的核心价值观，通过制定企业章程、价值观宣言等方式，确保员工对企业文化有清晰的认知和认同。
2. 培养优秀员工：企业文化的传承离不开企业内部员工的理解和践行，企业应该通过培养、选拔和引进优秀员工，提升员工的素质和能力。
3. 建立激励机制：企业应该通过完善的激励机制，如奖励制度、晋升机制等，激发员工对企业文化的认同感和积极性。
4. 建立文化宣传渠道：企业应该通过多种形式的宣传渠道，如员工培训、内部刊物、企业网站等，向员工传递企业文化的内涵和理念。
公司企业文化
企业文化
1、企业宗旨：平台服务为本，客户利益永恒。
2、发展目标：备选一：创数智化品牌，树百年金运通。
备选二：以数字化综合服务平台助力数字中国建设。
3、服务理念：以服务为基础，以质量为生存，以科技求发展。
4、企业精神：全员参与，强化管理，精益求精，铸造优质。
5、人才理念：专业至上，追求卓越，诚信为本，尊重员工。
6、管理理念：完善体系，深化管理，提高效能。
7、企业愿景：数字驱动构建产业协同新生态。
8、企业使命：立足供应链服务产业链创造价值链。
9、金运通人行为规范：遵守制度，尊重同事；
正直向上，全力以赴；
守正创新，敬业负责；
目标导向，日事日毕；
持续学习，不断成长。
什么是企业文化？
什么是企业文化？引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观念、行为准则和组织精神，是企业的灵魂和核心竞争力。
它反映了企业的价值观、理念、目标和行为方式，对企业的发展和员工的行为起到重要的引导作用。
本文将从五个方面详细阐述什么是企业文化。
一、企业文化的内涵1.1 价值观念：企业文化包括企业的核心价值观念，即企业所追求的最高价值和行为准则。
这些价值观念可以体现在企业的使命、愿景和价值观等方面。
1.2 行为准则：企业文化还包括企业员工的行为准则，即企业对员工行为的规范和要求。
这些准则可以体现在企业的行为规范、职业道德和职业操守等方面。
1.3 组织精神：企业文化还包括企业的组织精神，即企业内部所倡导的一种积极向上的工作态度和团队合作精神。
这种精神可以激发员工的工作热情和创造力。
二、企业文化的重要性2.1 影响企业形象：企业文化是企业的精神标志，能够塑造企业形象，提升企业的品牌价值和声誉。
2.2 影响员工行为：企业文化能够对员工的行为起到引导作用，使员工具备正确的行为准则和职业操守，提高员工的工作效率和工作质量。
2.3 影响企业发展：企业文化能够激发员工的工作热情和创造力，促进企业的创新和发展，提高企业的竞争力和持续发展能力。
三、企业文化的建设3.1 制定企业价值观念：企业应该明确企业的核心价值观念，制定明确的企业使命、愿景和价值观，为企业文化的建设提供指导。
3.2 建立行为准则：企业应该制定明确的行为准则，对员工的行为进行规范和要求，营造良好的工作氛围和企业文化。
3.3 培育组织精神：企业应该注重培育积极向上的组织精神，鼓励员工团队合作，激发员工的工作热情和创造力。
四、企业文化的传播4.1 内部传播：企业应该通过内部媒体、企业内部培训等方式，向员工传达企业文化的核心价值观念和行为准则，增强员工的文化认同感。
4.2 外部传播：企业应该通过企业形象宣传、公众活动等方式，向外界传达企业文化的核心价值观念，提升企业的品牌形象和声誉。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业内部形成的一种共同的价值观、信仰、行为准则和工作方式，是企业发展的核心竞争力之一。
在全球范围内，有许多著名的企业以其独特的企业文化而闻名。
本文将介绍十大著名企业文化，以展示这些企业在价值观、管理理念和组织文化方面的卓越表现。
一、谷歌（Google）1.1 开放与创新：谷歌鼓励员工开放思维，提倡创新和实验，鼓励员工尝试新的想法和方法。
1.2 自由与平等：谷歌倡导平等和自由的工作环境，员工享有自主决策的权力，每个人的意见都受到尊重。
1.3 激励与奖励：谷歌设有丰富的员工激励机制，包括丰厚的薪酬、福利和培训机会，激励员工持续创新和进步。
二、苹果（Apple）2.1 简约与创新：苹果倡导简约和创新的设计理念，追求产品的极致体验和用户友好性。
2.2 激情与目标：苹果员工对公司的产品和品牌充满激情，公司设定明确的目标，鼓励员工追求卓越。
2.3 保密与保护：苹果高度重视保密和知识产权保护，员工被要求严守商业机密和保护公司利益。
三、亚马逊（Amazon）3.1 顾客至上：亚马逊以顾客为中心，始终追求提供最佳的购物体验和服务。
3.2 创新与实验：亚马逊鼓励员工勇于创新和实验，鼓励尝试新的商业模式和技术应用。
3.3 团队合作：亚马逊倡导团队合作和信息共享，鼓励员工跨部门合作，实现协同效应。
四、微软（Microsoft）4.1 多元与包容：微软重视多元文化，鼓励员工不同背景和观点的交流与合作。
4.2 学习与发展：微软提供广泛的培训和学习机会，鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
4.3 社会责任：微软积极履行社会责任，通过捐赠和公益活动回馈社会。
五、星巴克（Starbucks）5.1 激情与咖啡：星巴克员工对咖啡充满激情，公司注重咖啡文化的传承和推广。
5.2 社区参与：星巴克鼓励员工积极参与社区活动，为社会做出贡献。
5.3 员工关怀：星巴克重视员工的福利和发展，提供良好的工作环境和培训机会。
世界知名企业的企业文化
世界知名企业的企业文化1、谷歌：以开放、创新为核心价值观谷歌是世界上最受欢迎的搜索引擎之一，它以其独特的企业文化而闻名于世。
谷歌的核心价值观之一是开放和创新。
谷歌鼓励员工敢于冒险，不断试验和创新。
在谷歌，员工可以享受到自由和开放的工作环境，他们被鼓励提出想法、参与项目，并积极寻求解决问题的创新方法。
2、苹果：追求完美与创新苹果作为一家全球知名的科技公司，以追求完美和创新而著名。
苹果的企业文化强调用户体验和设计质量。
从苹果的产品设计到客户服务，公司一直致力于为用户提供卓越的体验。
苹果的员工被要求具有创新思维和追求卓越的工作态度，从而推动公司在科技领域的不断发展。
3、亚马逊：强调客户导向和长期思维亚马逊是世界上最大的在线零售商之一，其企业文化注重客户导向和长期思维。
亚马逊的员工被要求将客户需求放在首位，努力为客户提供最佳的购物体验。
在亚马逊，员工被鼓励思考未来，并采取长期发展战略，以满足客户的需求并推动公司的成长。
4、微软：鼓励学习和个人成长微软是一家世界知名的软件和技术公司，其企业文化强调学习和个人成长。
微软鼓励员工不断学习和创新，为员工提供丰富的培训和发展机会。
微软的员工被激励追求卓越，并且被认为是公司成功的关键因素之一。
5、星巴克：打造温馨的社区氛围星巴克是全球最著名的咖啡连锁店之一，其企业文化注重打造温馨的社区氛围。
星巴克鼓励员工积极互动，并与顾客建立友好关系。
他们追求以人为本的管理风格，重视员工的福利和发展。
星巴克以其独特的企业文化成为全球咖啡文化的代表。
6、特斯拉：推动可持续能源和创新技术的发展特斯拉是全球领先的电动汽车制造商，其企业文化强调可持续发展和创新技术。
特斯拉员工被激励为实现电动汽车和可再生能源的未来而努力工作。
特斯拉倡导员工创新和解决复杂问题的能力，并为员工提供广阔的发展机会。
7、迪士尼：创造快乐和奇迹迪士尼是世界上最大的娱乐公司之一，其企业文化注重创造快乐和奇迹。
迪士尼的员工被要求在工作中传播快乐和激发幻想。
十大著名企业文化
十大著名企业文化引言概述：企业文化是指企业在长期发展过程中形成的一种独特的价值观、行为规范和组织方式，它体现了企业的核心价值观和经营理念，并对企业的发展起到重要的指导作用。
在全球范围内，有许多著名企业以其独特的企业文化而闻名，本文将介绍十大著名企业文化。
正文内容：1. 苹果公司的企业文化1.1 创新精神：苹果公司向来以来注重创新，鼓励员工不断提出新的想法和解决方案。
1.2 用户体验：苹果公司注重产品的用户体验，追求极致的设计和用户友好的界面。
1.3 以人为本：苹果公司重视员工的发展和福利，提供良好的工作环境和培训机会。
2. 谷歌公司的企业文化2.1 开放性和自由度：谷歌公司鼓励员工提出新的观点和创意，倡导开放式办公环境和自由的工作方式。
2.2 创业精神：谷歌公司鼓励员工具备创业精神，支持员工开展个人项目和创新实践。
2.3 共享文化：谷歌公司鼓励员工共享知识和经验，通过内部平台促进员工之间的交流和合作。
3. 微软公司的企业文化3.1 成就导向：微软公司注重员工的成就和发展，提供良好的晋升机会和激励措施。
3.2 团队合作：微软公司倡导团队合作，鼓励员工在项目中互相支持和协作。
3.3 客户导向：微软公司以客户为中心，致力于提供优质的产品和服务，满足客户需求。
4. 亚马逊公司的企业文化4.1 激情和创新：亚马逊公司鼓励员工保持激情和创新，追求卓越的业绩和服务。
4.2 高效执行：亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和迅速行动。
4.3 客户至上：亚马逊公司以客户为中心，致力于提供优质的购物体验和客户服务。
5. 脸书公司的企业文化5.1 开放和透明：脸书公司倡导开放和透明的企业文化，鼓励员工分享信息和意见。
5.2 创新和追求卓越：脸书公司鼓励员工不断创新和追求卓越，推动公司的发展和创新。
5.3 社会责任：脸书公司注重社会责任，致力于改善社会和环境。
总结：综上所述，十大著名企业文化涵盖了不同行业和领域的企业，它们都以独特的价值观和行为规范而闻名。
十大著名企业文化
十大著名企业文化一、谷歌（Google）企业文化：谷歌以“不作恶”为核心价值观，鼓励员工创新和冒险精神。
他们提倡平等和开放的工作环境，鼓励员工自由表达意见，并且提供优厚的福利待遇。
谷歌还鼓励员工参预公益事业，积极回馈社会。
二、苹果（Apple）企业文化：苹果以创新和卓越为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，并且注重产品的设计和用户体验。
苹果强调团队合作和分享，鼓励员工相互支持和匡助。
三、亚马逊（Amazon）企业文化：亚马逊以客户至上和长期思量为核心价值观。
他们注重创新和快速决策，鼓励员工勇于尝试和失败。
亚马逊还提倡高效率和高效能，要求员工快速执行任务。
四、微软（Microsoft）企业文化：微软以创新和协作为核心价值观。
他们鼓励员工不断学习和成长，提倡开放的沟通和合作。
微软还注重员工的多元化和包容性，相信多样性可以带来更好的创新。
五、脸书（Facebook）企业文化：脸书以连接和分享为核心价值观。
他们鼓励员工积极参预社交网络的发展，并且注重员工的个人成长。
脸书还强调开放和透明的工作环境，鼓励员工分享想法和意见。
六、星巴克（Starbucks）企业文化：星巴克以咖啡文化和社区参预为核心价值观。
他们注重员工的培训和发展，鼓励员工提供优质的客户服务。
星巴克还注重可持续发展和社会责任，积极回馈社区。
七、可口可乐（Coca-Cola）企业文化：可口可乐以快乐和创新为核心价值观。
他们强调团队合作和互相尊重，鼓励员工保持积极的态度。
可口可乐还注重员工的健康和福利，提供良好的工作环境。
八、宝洁（Procter & Gamble）企业文化：宝洁以创新和品质为核心价值观。
他们注重员工的发展和培训，鼓励员工不断学习和进步。
宝洁还注重员工的多样性和包容性，相信多样性可以带来更好的业绩。
九、百度（Baidu）企业文化：百度以用户体验和创新为核心价值观。
他们鼓励员工不断追求卓越，提倡开放的沟通和合作。
百度还注重员工的个人成长和发展，提供良好的晋升机会。
十大企业的企业文化
十大企业的企业文化企业文化是一个企业的灵魂和核心竞争力，它是企业内部员工共同的价值观念、行为准则和组织氛围的集合体。
在当今竞争激烈的商业环境中，企业文化的建设越来越受到重视。
本文将介绍十大企业的企业文化，帮助读者了解不同企业的文化特点和成功之道。
一、苹果公司1.1 创新和激情苹果公司以创新和激情为核心价值观，不断推出颠覆性的产品和服务，激发员工的创造力和热情。
1.2 用户体验至上苹果公司将用户体验置于首位，致力于为用户提供最优质的产品和服务，赢得了用户的信任和忠诚。
1.3 团队合作苹果公司倡导团队合作，鼓励员工分享想法和资源，实现共同目标，形成了高效的工作氛围。
二、谷歌公司2.1 自由和开放谷歌公司倡导自由和开放的文化，鼓励员工自由表达意见和想法，推动创新和进步。
2.2 多元化和包容谷歌公司重视多元化和包容，致力于打造一个包容性强、文化多样的工作环境，吸引了全球顶尖人才。
2.3 数据驱动谷歌公司以数据驱动决策，倡导数据分析和实验，不断优化产品和服务，提升用户体验。
三、亚马逊公司3.1 顾客至上亚马逊公司以顾客至上为宗旨，不断创新和改进产品和服务，满足用户需求，赢得市场份额。
3.2 创业精神亚马逊公司鼓励创业精神，支持员工尝试新想法和项目，激发员工的创造力和激情。
3.3 高效执行亚马逊公司注重高效执行，倡导快速决策和执行，迅速响应市场变化，保持竞争优势。
四、微软公司4.1 智慧和创新微软公司以智慧和创新为核心价值观，不断推出领先科技和产品，引领科技发展潮流。
4.2 学习和成长微软公司倡导学习和成长，提供丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能和知识。
4.3 社会责任微软公司注重社会责任，积极参与公益事业，推动社会进步，树立了良好的企业形象。
五、阿里巴巴公司5.1 使命和梦想阿里巴巴公司以“让天下没有难做的生意”为使命，激励员工追求梦想，实现个人和公司的价值。
5.2 创业文化阿里巴巴公司倡导创业文化，鼓励员工勇于创新和突破，打破常规，实现商业成功。
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企业文化企业训条诚信人和创新经营理念●始终以市场为导向，以发展为主线，以创新为动力，提供令顾客满意的商品和服务。
●树立时时、事事有“危机”的观念。
●利用好现有资源，在产品竞争中求生存，在服务竞争中求发展，在管理竞争中求进步，在思路竞争中谋未来。
管理体系行政上垂直管理，行为上制度管理。
销售上目标管理，仓储生产5S管理。
质量方针坚持诚、智、信的理念，打造客户认知的品牌。
没有品质,便没有企业的明天品质,企业未来的决战场和永恒的主题推动全员品质活动,提高全员工作士气ISO9000 企业打开全球化市场的金钥匙质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益技术是基础,管理是动力企业管理成功的秘诀在于对品牌,管理模式,人力资源的三项追求沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益有品质才有市场,有改善才有进步5S 做好了,才算做了5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝5S—减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证提供优质的产品是回报客户最好的方法企业宗旨坚持“以人为本”的原则。
树立“公司是我家，发展靠大家，我靠公司生存，公司靠我发展”的思想创造和谐社会。
企业精神：精益求精持之以恒改革创新团队合作企业使命：为客户提供优质产品，是我们不懈的追求。
企业理念：创同行业领域导性品牌，争取市场领先地位。
经营宗旨：消费者利益高于一切。
企业文化没有完美的个人，只有完美的团队。
企业利益永远高于个人利益，日事日毕日清日高低调做人用心做事行动是成功的开始失败是等待的源头做好一件事简单，能千万次的做好同一件事就不简单。
优秀的职员:忠于公司,忠于职业,忠于人格成功者找方法,失败者找借口团队精神,是企业文化的核心用人原则物竞天择优胜劣汰能者上平者让庸者下有德无才可以培养；有才无德坚决不用；员工作风用心工作雷厉风行员工责任公司强调忠诚、勤奋、实效、负责、创新的敬业精神发展思路夯实基础、打造精品、立足中国、走向国际。
五个核心价值观客户至上：不断满足客户和超越客户的需求。
以人为本：关注员工的需求，关注员工成长，最大限度培养和发挥员工的能力，员工和公司共同发展。
勇担责任：以企业的根本利益为出发点，积极主动地承担工作，勇于负责。
精益求精：绩效导向，关注细节，控制过程，重视能力和结果，同时提倡精简高效。
积极创新：时刻保持危机感，保持一种持续改进的态度，将创新变为一种习惯，永无止境。
经营哲学：社会、客户、员工、股东共赢。
社会：有利于社会并可持续性发展。
客户：满意并有最大增值。
员工：共同成长、分享成功、赢得尊重。
股东：利益最大化。
提醒员工1、尊重别人就是尊重自己。
2、工作积极主动。
3、对事不对人。
4、加强沟通，互助合作，讲协调，顾大局。
5、工作一天，快乐一天。
6、不搞小圈子，不搬弄是非，不以私交影响工作。
7、不文过饰非，做事扎实，做人诚实。
8、加强学习，不断提高，不断超越。
9、不互相打听工资收入。
10、把企业精神文化深入心中。
11、不怕犯错误，但决不犯同样的错误。
12、成由勤俭败由奢，节约使用办公用品。
13、未知之事，虚心求教。
14、整洁就是纪律。
15、注重个人仪表，语言文明，反对粗言秽语。
人生格言你不能决定生命的长短，但你可以控制他的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以展现笑容；你不能控制他人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能样样顺利，但你可以事事尽力。
文明礼貌用语文明礼貌，使你添风采；称职工作，使你增自信；周到服务，使你受尊敬；热情助人，使你更快乐；勤奋向上，使你永充实提倡与反对提倡开放的沟通反对制造、传播小道消息提倡主动负责和敢于承担责任反对遇事推委避重就轻提倡理解、鼓励和支持反对刁钻刻薄的牢骚怪话提倡相互信任反对互相猜忌提倡坚持、执着和耐心反对浮躁和肤浅提倡全局意识反对个人小集体私利提倡勤俭节约的作风反对大手大脚的浪费提倡脚踏实地的实干反对不切实际的高调提倡倾听、关注个合作反对事不关己高高挂起五类不受欢迎的人1、守株待兔的人守株待兔：株：露出地面的树根。
原比喻希图不经过努力而得到成功的侥幸心理。
现也比喻死守狭隘经验，不知变通。
典出自《韩非子·五蠹》记载：战国时宋国有一个农民，看见一只兔子撞在树根上死了，便放下锄头在树根旁等待，希望再得到撞死的兔子。
结果自然再无所获！近义词：墨守成规。
2、叶公好龙的人《叶公好龙》这是一则寓言故事。
故事主要写了古代的春秋时期，陈国有个叶公，他非常喜欢龙，他家里的梁、柱、门、窗和日用摆设上都雕刻着龙，连衣服被子上也绣着龙，屋里墙壁上也画着龙。
天上的真龙知道了，很感动，就来到叶公家拜访他。
这条真龙的龙头从窗户探进来，龙尾拖在厅堂里。
叶公一见，吓坏了，呼叫着逃走了。
现在这也是一个成语，比喻表面爱好某种事物，而实际上并不是真正爱好。
叶公是个表里不一、言不由衷的反面典型。
3、夜郎自大的人《史记·西南夷列传》：“滇王与汉使者言曰：‘汉孰与我大？’及夜郎侯亦然。
以道不通，故各以为一州主，不知汉广大。
”夜郎：汉代西南地区的一个小国。
比喻人无知而又狂妄自大。
4、买椟还珠的人楚国人中有一个在郑国卖珍珠的，做了一个木兰的匣子，这匣子用肉桂山椒熏过，用珠子和宝玉点缀着，用红色的美玉装饰着，用绿色的翡翠环绕着。
郑国人买了他的匣子而还给他珍珠。
这可以说是善于卖匣子了，不能说是善于卖珍珠啊。
郑人只重外表而不顾实质，使他做出了舍本求末的不当取舍，致使没有看出宝珠的重要性。
而楚人的“过分包装”也十分可笑。
1、人的眼睛只盯着那只精美的盒子，结果却丢掉了真正有价值的宝珠。
可见，做什么事情都要分清主次，否则就会像这位“买椟还珠”的郑人那样做出舍本逐末、取舍不当的傻事来。
2、商人过分注重外表,使装饰外表的价值高于珠子的价值。
可以用来形容一些厂商为了获得利益,过份装饰外表,使得外表的价值高于商品的价值,从而使商品的价格提高了许多。
3、现代还用作比喻花很高的资本取得了更少的回报，卖椟的人用一个“椟”得到了“珠”。
4、形容目光短浅,取舍不当的人。
5、美丽是可以营造的，但真正的美丽却不应有丝毫的人工雕琢，它应是真实的沃土中盛开的鲜花！如果一个事物真正美丽，那么他是不需要任何外界的帮助来衬托他的.6、不要太注重外表,本质才是最重要的。
7、只重外表而不顾实质，使人做出了舍本求末的不当取舍8、买椟之人应是一位注重欣赏艺术的人有很高的艺术造诣，他所欣赏的“价值”是盒子的艺术美，而不是世俗认可的价值。
所以他应该是一位非凡的现代艺术家或艺术收藏家。
5、刻舟求剑的人刻舟求剑：比喻不懂事物已发展变化而仍静止地看问题。
典出《吕氏春秋·察今》记述的一则寓言，说的是楚国有人坐船渡河时，不慎把剑掉入江中，他在舟上刻下记号，说：“这是我把剑掉下的地方。
”当舟停驶时，他才沿着记号跳入河中找剑，遍寻不获。
该寓言劝勉为政者要明白世事在变，若不知改革，就无法治国，后引伸成不懂变通、墨守成规之意企业服务对待企业内部问题矛盾上坚持公司利益至上。
对待外部销售上的奉献“用户第一、一切为了用户”的原则。
员工素质1、有社会责任感和团队精神。
2、具备良好的思想道德品质。
3、要有强烈的事业心和责任心，对工作要有主动性和积极性。
4、保持良好的外部形象和积极向上的精神风貌，富有活力是每位员工的基本要求。
5、不断学习知识创新，对客户感染力程度的大小是衡量营销人员是否合格的标准之一。
6、做一个完全“慎独”的自我。
上下班做到“五不准”不准迟到早退擅离工作岗位不准干私事私活不准串岗睡觉喧哗不准看与工作无关的书籍杂志不准进行与工作无关的各种活动下班做到“七不走”当日工作未完成不走原始记录未记录好不走办公桌未整理整齐不走车床未检查好不走工作场地未扫净不走门窗、橱未锁好不走电源、电器未断电不走员工守则（1）严格遵守国家的各项法律法规，切实维护社会公德、道德。
（2）认真执行公司各项规章制度，自觉维护好各部门之间的工作秩序。
（3）服从领导、听从指挥，与违法乱纪不良现象做斗争。
（4）工作认真负责、爱护公司财产，珍视公司声誉，维护公司形象。
（5）尊敬领导、团结同事，高质量地完成本职工作任务。
（6）穿着端庄整齐，注重仪容仪表，文明处事，礼貌待客。
A01 优质建设,以ISO9000为基A02 以质为根A03 品质------成功之钥A04 优质产品，丰厚成果A05 品质为重A06 品质为本，财富为果A07 醒觉起来A08 累积点滴改进，迈向完美品质A09 一丝之差，优劣分家A10 手连手，发扬优质精神二、企业文化宣传海报, 1套20张,400元/套(20元/张) ,铜板纸印刷，尺寸为72*52cm，图文(中英文)并茂,细节如下:B01 没有品质,便没有企业的明天B02 品质,企业未来的决战场和永恒的主题B03 推动全员品质活动,提高全员工作士气B04 ISO9000 企业打开全球化市场的金钥匙B05 质量认证,企业全球化的通行证,也是企业管理的起点B06 全员参与,强化管理,精益求精,铸造品质B07 讲究实效,完善管理,提升品质,增创效益B08 优秀的职员:忠于公司,忠于职业,忠于人格B09 成功者找方法,失败者找借口B10 团队精神,是企业文化的核心B11 技术是基础,管理是动力B12 行动是成功的开始,等待是失败的源头B13 企业管理成功的秘诀在于对品牌,管理模式,人力资源的三项追求B14 沟通与合作,带给你完善紧密的联系和无限的效益B15 有品质才有市场,有改善才有进步B16 5S 做好了,才算做了B17 5S是建立洁净亮丽,整齐舒适,安全高效的法宝B18 5S—减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证B19 ISO14000，是绿色环保和创建人类和谐环境的基础B20 提供优质的产品是回报客户最好的方法三、企业文化宣传标语: 1套共12张，180元/套(15元/张), 铜版纸印刷, 尺寸为28*87cm，细节如下：C01 因为有我,所以会更好C02 不要小看自己，人有无限可能C03 态度决定一切，细节决定成败C04 只有勇于承担责任，才有承担更大的责任C05 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执C06 自我提升、良性竞争、相互欣赏、相互支持C07 团结一条心，石头变成金C08 强化竞争意识，营造团队精神C09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌C10 追求客户满意，是你我的责任C11 有一份耕耘，就有一份收获C12 只有不完美的产品，没有挑剔的顾客四，品质/ISO9001 标语1套共18张，270元/套(15元/张), 铜版纸印刷, 尺寸为28*87cm，细节如下：D01 细心、精心、用心，品质永保称心D02 创新突破稳定品质，落实管理提高效率D03 贯彻ISO系列标准，树立企业新形象D04 品质管理标准化，ISO成功靠大家D05 内部审核定期做，系统维持不会错D06 作业标准能遵守，品质效率不用愁D07 顾客反馈勤分析，品质改善有主意D08 原始记录要可靠，统计分析才有效D09 不接受不良品、不制造不良品、不传递不良品D10 品质是做出来的，不是检验出来的D11 以科技为动力，以质量求生存D12 每天自我检讨，品质自然更好D13 你思考，我思考，品质提升难不倒D14 我们的承诺：不做不良品D15 革除马虎之心，提升产品品质D16 品质你我做得好，顾客留住不会跑D17 找方法才能成功，找借口只会失败D18 没有措施免谈管理，没有计划如何工作五，环保标语/ISO14000宣传标语: 1套共6张，90元/套（15元/张）, 铜版纸印刷, 尺寸为28*87cm，细节如下：E01 环境与人类共存，开发与保护同步E02 贯彻环保教育，宣导环保资讯E03 生产绿色产品，节约地球资源E04 全员参与改善，持续环保社区E05 落实环保责任，完善环保制度E06 推展减废运动，做好废弃管理六，5S标语: 1套共12张，180元/套（15元/张）, 铜版纸印刷, 尺寸为28*87cm，细节如下：F01 整理：区分物品的用途，清除不要用的东西F02 整顿：必需品分区放置，明确标识，方便取用F03 清扫：清除垃圾和脏污，并防止污染的发生F04 清洁：维持前3S的成果，制度化，规范化F05 素养：养成良好习惯，提高整体素质F06 安全：确保工作生产安全，关爱生命以人为本F07 节约：勤俭节约，爱护公物；以厂为家，共同发展F08 服务：强化服务意识，倡导奉献精神F09 整理整顿做得好，工作效率步步高F10 清扫清洁坚持做，亮丽环境真不错F11 5S效果很全面，持之永恒是关键F12 培养优质素养，提高团队力量七，生产现场管理标语: 1套共18张，270元/套（15元/张）, 铜版纸印刷, 尺寸为28*87cm，细节如下：G01 严谨思考、严密操作、严格检查、严肃验证G02 人人有改善的能力，事事有改善的余地G03 时时寻求效率进步，事事讲究方法技术G04 上下沟通达共识，左右协调求进步G05 一个疏忽百人忙，人人细心更顺畅G06 预防保养按时做，生产顺畅不会错G07 强化班组建设，提高工作效率G08 人人提案创新，成本自然降低G09 宁愿事前检查，不可事后返工G10 老毛病、要根治、小问题、要重视G11 力求一次做好，争取最大效益G12 做无差错能手，向零缺陷迈进G13 今天工作不努力，明天努力找工作G14 安全用电、节约用水、消防设施、定期维护G15 仓储原则要遵守，先进先出是基础G16 化学物品很危险，存储使用要小心G17 进料出料要记清，数帐管理更分明G18 爱惜物料、重视品质、合理规划、标识清晰八，综合类宣传海报: 1套共30张，750元/套（25元/张）, 铜版纸印刷, 尺寸为76.5*50.8cm，细节如下：H01 5S运动，从你我做起，让我们更有自信H02 整理---腾出更大空间H03 整顿---提高工作效率H04 清扫---扫走旧挂念，扫出新天地H05 清洁---拥有清爽明亮工作环境H06 素养---塑造人的品质，建立管理根基H07 我们的策略是以质量取胜H08 文件受控易管理，贯彻执行要落实H09 要有好的灌溉，才有好的收获H10 打好品质基础，做好品质记录H11 顾客是我们的上帝，品质是上帝的需求H12 每天进一步，踏上成功路H13 自检互检，确保产品零缺点H14 品质是生产出来的，不是靠检验出来的H15 留意多一点，问题少一点H16 每天自我检讨，品质自然更好H17 杜绝不良思想，发扬优质精神H18 小问题，要重视，老毛病，要根治H19 图解---机械操作安全H20 图解---工具使用安全H21 图解---化学品使用安全H22 图解---防火安全H23 图解---火警小常识H24 图解---安全用电H25 培育礼仪员工，创造团队精神H26 图解---自觉遵守饭堂纪律，养成饮食卫生习惯H27 图解---厕所卫生要注意，干净清洁常保持H28 图解---办公室舒展运动H29 今天工作不努力，明天努力找工作H30 图解---三十六计九，安全生产标语: 1套共10张，80元/套（8元/张）, 普通纸印刷, 尺寸为28*87cm，细节如下：序号文字内容I01 遵章守法，关爱生命I02 安全是科学技术，也是第一生产力I03 你对违章讲人情，事故对你不留情I04 多看一眼安全保险，多防一步不出事故I05 安全规程系生产，自觉遵守是保障I06 安全连着你我他，平安幸福靠大家I07 安全第一，预防为主I08 安全一个人，幸福全家人I09 提高安全意识，倡导文明风尚I10 生命至高无上，安全责任为天。