企业工资集体协商工作准备材料
工资集体协商备案所需资料及注意事项
工资集体协商备案所需资料及注意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》（工资集体协商协议书）文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订情况说明,原件一份。
二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。
三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。
四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。
五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。
附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。
六、职代会或职工大会通过时间：年月日。
七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。
公司（盖章）公司工会（盖章）年月日年月日工资专项集体合同（工资集体协商协议书）本协议由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。
第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。
某公司力拓分公司工资集体协商资料
某公司力拓分公司工资集体协商资料公司力拓分公司是一家从事矿产资源开采和加工的大型跨国企业。
作为员工，我们的薪资福利待遇一直是我们关注的焦点问题。
之前，公司宣布要进行工资集体协商，每个员工都能参与到讨论中去，了解自己的权益以及公司的经济状况，以期达成一个公平、合理的协议。
在本文中，我将详细介绍某公司力拓分公司工资集体协商的资料。
一、协商议题在开展工资集体协商前，公司通过问卷调查、面对面沟通等形式了解员工对薪资福利待遇的意见和需求。
最终，公司与员工代表商定了以下协商议题：1. 薪资水平：工资数额方面应该如何调整？2. 工作时长：每日工作时长应该多久？是否每周应该休息一天？3. 加班补助：加班费是多少？每个月能够加班多久？4. 津贴福利：公司职工所能享受的福利待遇是什么？如何申请与获得？包括医疗、保险、子女教育等。
5. 绩效考核：公司将如何对员工进行考核，奖励并提升员工的报酬？6. 其他问题：员工对公司其他问题的建议和意见。
二、协商过程协商的过程可谓是酣畅淋漓，充满了建设性的对话和信息共享。
公司聘请了专业的工资顾问和律师等权威机构参与协商，保证了整个协商的公正性和严谨性。
通过双方意见、建议的交流碰撞，公司与员工代表商定，薪资水平将在原来的基础上进行调整。
同时，每天工作时长从8小时调整至7小时，每周可以休息一天。
加班补助则通过与工作时间的关系进行制定。
津贴福利方面，员工享受的福利标准也相应提高。
关于绩效考核，公司将按照员工在岗位上的表现，根据考核结果调整员工薪资水平。
三、协商结果在协商结果中，每一个议题的调整都得到了公司与员工代表的一致认可，在经过公示期后，标准正式颁布并实施。
这些调整，使员工的工作积极性得到了大幅提高，对公司来说，也是一次积极的肯定。
我对此深感欣慰，认为公司从内部推动积极的变革，不仅为员工打造一个良好的工作环境，也体现了公司的社会责任与担当。
总的来说，某公司力拓分公司的工资集体协商资料使员工与公司之间的关系更加协和，在实现企业与员工共赢的同时，也为员工提供了更加良好的福利待遇。
企业工资集体协商指引
企业工资集体协商指引一、协商前的准备工作（一）明确协商主体企业方的协商代表通常包括法定代表人、人力资源管理人员等。
职工方的协商代表则应由工会组织选派，或者由职工民主推举产生。
双方协商代表人数应当对等，一般为 3 至 9 人。
（二）收集相关资料企业方需要准备企业的经营状况、财务报表、劳动生产率、人工成本等资料。
职工方则要了解同行业工资水平、物价指数、职工生活费用等情况。
这些资料将为协商提供有力的依据。
（三）确定协商议题协商议题应围绕工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、福利待遇等与职工切身利益相关的问题展开。
可以通过问卷调查、职工座谈会等方式广泛征求职工的意见和建议，确保协商议题能够反映职工的普遍诉求。
（四）制定协商方案在收集资料和确定议题的基础上，双方应分别制定协商方案。
方案应包括协商目标、策略、底线以及可能出现的问题及应对措施等。
二、协商的程序和方法（一）发出协商要约职工方或企业方均可作为要约方，向对方发出工资集体协商要约。
要约应明确协商的时间、地点、内容等事项。
对方收到要约后，应在规定的时间内予以回应。
（二）进行协商会议协商会议应当遵循公平、公正、公开的原则，由双方协商代表就协商议题进行充分讨论和协商。
在协商过程中，双方应尊重对方的意见，理性表达自己的观点，通过平等对话寻求共识。
（三）形成协商草案经过协商，双方应就协商议题达成初步一致意见，并形成工资集体协商草案。
草案应包括工资分配制度、工资标准、工资增长幅度、福利待遇等具体内容。
（四）审议通过草案协商草案应提交企业职工代表大会或全体职工大会审议通过。
如果草案未获得通过，双方应重新进行协商。
（五）签订工资集体合同草案经审议通过后，双方协商代表应当签订工资集体合同。
合同应明确双方的权利和义务，以及违约责任等事项。
三、协商中的注意事项（一）坚持合法合规协商过程和协商结果必须符合国家法律法规和政策的规定，不得违反最低工资标准、工作时间、休息休假等强制性规定。
工资集体协商备案所需资料及注意事项
工资集体协商备案所需资料及注意事项一、《工资专项集体合同》向市人力社保局报送审查所需资料：1、工资专项集体合同报送表，原件一份；2、《工资专项集体合同》双方当事人的负责人身份证明，复印件一份；3、法定代表人身份证明，复印件一份；4、工会负责人任命文件，复印件一份；5、营业执照，复印件一份；6、职工代表大会或职工大会决议，原件、复印件各一份；7、《工资专项集体合同》（工资集体协商协议书）文本，原件三份；8、《工资专项集体合同》签订情况说明,原件一份。
二、报送地址：望道路300号，市行政服务中心一楼五号窗口，咨询电话：。
三、审查备案时间：工资专项集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起7日内，由用人单位一方将工资专项集体合同等资料报送市人力社保局审查备案，由市力人社保局出具《工资专项集体合同》审查意见书；市人力社保局自收到合同之日起15日内未提出异议的，合同即行生效。
四、合同签订后须报市人力社保局备案后，方有法律效力。
五、附件:工资专项集体合同报送表、工资专项集体合同、职代会决议、签订情况说明。
附件工资专项集体合同报送表一、企业名称：地址：邮编：电话：法人代表姓名：身份证号码：二、工会名称：电话：工会主席姓名：身份证号码：三、企业性质：行业归类：四、职工人数：，其中，女职工人数：，工会会员人数：五、本次协商双方代表人数共人，其中企业方人，工会方人。
六、职代会或职工大会通过时间：年月日。
七、本合同有效期为年，自年月日起，至年月日止。
公司（盖章）公司工会（盖章）年月日年月日工资专项集体合同（工资集体协商协议书）本协议由有限公司（以下简称公司）与有限公司工会（以下简称工会）通过集体协商制定。
第一条为了适应市场经济的需要，促进公司劳动关系的协调与稳定，以便最终促进生产的发展，根据《劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《浙江省企业民主管理条例》、《浙江省集体合同条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及国家有关工资政策、法规，经公司与工会集体协商，签订本协议。
公司工会工资集体协商建议书.doc
公司工会工资集体协商建议书.doc公司工会工资集体协商建议书引言本建议书旨在提出公司工会对工资收入的集体协商建议。
通过协商，工会希望能达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励，增进企业与员工之间的和谐关系。
背景工资是员工劳动的直接回报，对员工的生活品质和工作积极性具有重要影响。
我们认识到，公司目前的工资制度存在一些不合理的地方，无法满足员工的实际需求。
，我们提出以下建议来改善工资制度。
建议一：提高基本工资标准为了确保员工的基本生活需求得到满足，我们建议提高公司的基本工资标准。
目前，公司的基本工资标准与市场相比偏低，难以吸引优秀的人才和留住有经验的员工。
我们建议将基本工资标准提高至市场平均水平，并根据员工的工作表现和贡献进行适当的调整。
建议二：建立绩效奖金制度为了激励员工提升工作绩效，我们建议公司建立绩效奖金制度。
绩效奖金可以根据员工的工作表现和完成的任务量进行评估，并以一定比例加到员工的工资中。
这样可以激发员工的工作热情和积极性，提高整体工作效率。
建议三：完善加班与补贴机制在公司的日常运营中，可能需要员工加班来完成紧急任务或应对突发情况。
为了鼓励员工加班，我们建议完善加班与补贴机制。
具体来说，我们建议加班时间可以按照一定比例积累并以调休或额外补贴的形式给予员工。
建议四：优化福利待遇除了工资，福利待遇也是员工关注的重点。
我们建议公司优化福利待遇，包括但不限于以下方面：- 提供全面的医疗保险和其他社会保险；- 提供完善的员工培训和职业发展计划；- 提供带薪年假和其他休假制度；- 提供员工购房、购车等福利政策。
通过优化福利待遇，可以吸引更多优秀人才加入公司，并增强员工对公司的归属感。
结论通过以上建议，我们希望能够达成一致意见，实现公正合理的工资待遇，提升员工的福利和工作激励。
我们相信，改善工资制度和提升福利待遇对公司的长远发展至关重要。
，我们也希望与公司的管理层密切合作，共同努力，打造一个和谐、稳定、有竞争力的工作环境。
工资集体协商双方代表资格及报送材料
⑧职工（代表）大会通过工资专项集体合同草案的决议。
工资集体协商双方代表资格及报送材料
1、企业协商代表组成人员
姓名
性别
职务
身份证号
协商代பைடு நூலகம்签字
电话
2、职工协商代表组成人员
3、工资专项集体合同应报送材料：
①工资专项集体合同文本；
②企业方的营业执照复印件；③
协商双方授权委托书；（说明：该文本用于企业法定代表人不能担任首席代表，需委托其他管理人员担任首席代表，以此委托书确认首席代表资格）
④工资集体协商要约书；（使用职工方提出要约）（如首席代表不是法定代表人，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
⑤工资集体协商答复书；（适用企业方答复职工方要约）（说明：如首席代表不是法定代表人，应另附首席代表委托书；如有外聘代表，应另附外聘工资集体协商代表委托书）
⑥双方协商代表名单；
工资集体协商材料范本
企业工资集体协商工作台账〔范本〕〔2021年度〕企业名称：目录一、代表产生1、企业民主产生协商代表方法；2、代表产生资料〔代表分配表、推荐表、职代会表决情况、双方协商代表名单、代表分工表、培训代表资料〕。
二、要约应约1、要约书；2、应约书；3、有关协商前搜集的各种材料；4、征求职工意见表；5、协商草案。
三、协商过程1、协商会议记录〔需双方首席代表签字〕；2、工资集体协议文本〔草案〕。
四、审议审查1、职代会讨论通过记录资料〔代表名册、代表签到、会议议程、票决存根、会议决议等〕；2、企业向当地人保部门报送审查时提供的材料留存〔工资专项合同文本、企业法人营业执照复印件、工会社团法人或工会主席合法资格证明、双方首席代表或委托人的身份证复印件和授权委托书、双方参加协商代表名单、职代会通过的决议、协商记录、当地人保部门审查意见书〕；3、向职工公示的文字材料及公示方式证明〔图片、公告栏、简报等〕。
五、监督机制1、企业建立工资集体协商监督机构文件；2、企业监督机构检查工资集体合同落实情况记录及向职工公布的材料；3、企业向职代会报告工资集体合同履行情况资料。
六、履约情况1、企业履行工资集体合同的证明资料〔对所涉及的协商内容分别整理〕。
〔企业〕工资协商代表产生方法为保证公司本企业工资集体协商工作的顺利开展，真正实现劳资双方共赢，根据?江苏省企业工资集体协商试行方法?规定和企业实际制定本方法1、代表条件〔1〕与用人单位建立劳动关系和劳务关系，并正常在岗的职工。
〔2〕关心企业、顾全大局、坚持原那么、办事公正、遵纪守法，具有一定的参与管理能力。
〔3〕热心为群众办事，能够真实、准确、全面、理性反映职工群众的意见和要求，群众拥护。
2、代表产生职工方代表由工会组织推荐或由工会组织按照民主程序选举产生。
协商代表应当以分公司、分厂、车间、班组或者科室为单位设立选区，由职工直接选举产生，可以职工自荐，可以竞选。
选举协商代表，各选区必须有三分之二以上职工参加，采用无记名投票方式，得到选区全体职工总数一半以上赞成票者方可中选〔大型企事业单位的职工代表可以由下一级职代会选举产生，也可以由分厂、车间职工直接推选产生。
最新企业工资集体协商相关材料
企业工资集体协商相关材料工资集体协商要约书总经理（董事长）：为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：一、本次协商的主要内容1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度3.企业职工工资发放时间和支付办法4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；7.变更工资协商内容的条件、程序及责任8.职工福利以及其他有关事项二、确定双方协商代表按照国家和云南省有关规定，建议双方各选派名协商代表。
我方首席代表为，其他代表为。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点1．时间：建议定于年月日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过年月日。
2．地点：建议此次协商在进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料1.现金流量表2.职工工资总额和平均工资统计表3.履行工资集体合同情况的报告请你方于20日内书面回应我方要约。
（企业工会）盖章年月日企业方收到要约工资集体协商要约书情况：收到：时间：年月日收到人：工资集体协商要约回应书（企业/企业工会）：我方同意开展年度工资集体协商。
定于年月日在（地点）进行首轮协商。
我方首席协商代表，其他代表为。
（企业/企业工会）盖章年月日工会方收到工资集体协商回应书情况：收到人：时间：年月日富宁县供排水有限责任公司工资集体合同书年月日工资集体协议为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
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企业工资集体协商材料1、关于成立企业工资集体协商领导小组的通知2、工资协商意向书（要约）3、工资协商事宜的答复（回复）4、关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定5、公示（职工方代表）6、劳资协商会议记录（要有三次以上协商过程记录）7、劳动定额、工价（要细化每个工种用时、工作量、工价标准）8、企业工资（专项）集体合同或集体合同补充协议9、射阳县区域性工资集体合同10、征求意见表11、关于劳资双方协商形成工资标准的决定12、女职工特殊保护专项集体合同13、纺织行业女职工特殊保护专项集体合同14、集体合同文本 15、劳动安全卫生专项集体合同 16、工委（县直企业）2011年工资集体协商数据库 - 1 -关于成立企业工资协商领导小组的通知各科室、车间：为了扎实推进企业工资协商工作，建立健全职工工资收入的正常分配共决、同步增长、分配监督三个机制，充分调动职工的积极性和创造性，全面落实以人为本、和谐发展的方针，经研究，决定成立企业工资协商领导小组，现将组成人员通知如下：组长：副组长：成员：领导小组下设办公室，办公室设在，由办公室负责日常事务。
企业 2011 年月日 - 2 -公司工会关于开展工资协商的意向书总经理为建立协调稳定的劳动关系，在维护公司整体利益的同时，维护职工合法权益，增强企业凝聚力，促进企业与职工共同发展，工会代表职工方提出开展工资协商的要求。
为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：一、协商的主要内容 1、企业及工种的劳动定额、工价；2、工资分配制度、工资分配标准和工资分配形式；3、职工年度平均工资水平及调整幅度；4、本公司最低工资标准；5、超时工资发放；6、工资发放办法、时间。
二、正式协商时间、地点1、时间：2、地点：三、确定双方代表四、为有得协商工作，请提供上年度职工工资总额、职工平均工资及各类人员平均工资收入等资料。
以上建议望公司采纳，并于20日内书面答复。
公司工会2011年月日 - 3 -关于对公司工会工资协商事宜的答复公司工会：你会于2011年月日发出的《工资协商意向书》已收悉，现就意向书中所及内容作如下答复：1、同意意向书中提出的建议协商内容，另外根据公司生产经营及劳动力市场需求情况，可协商增加技术工人工资的方式、途径及幅度；2、同意意向书中提出的具体协商时间；3、同意意向书中提出的具体协商地点；4、协商代表公司行政方确定为：首席代表总经理、、、等；5、公司行政方已将有关资料准备，届时首轮协商一并提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复总经理（签字）2011年月日 - 4 -关于成立《工资集体协商协议》监督小组的决定经行政和职工双方协商代表推荐和协商一致，同意成立以同志为组长的《工资集体协商协议》监督小组，以便在今后的工作中检查和督促《工资集体协商协议》的执行。
具体名单如下：组长：（职工方）副组长：（行政方）成员：企业 2011年月日- 5 -公示根据《江苏省工资支付条例》的有关规定，企业工会推选职工方代表与行政方代表就企业工资正常增长水平及分配办法，企业及工种的劳动定额、工价、企业最低工资标准、特殊情况下的工资支付标准及工资支付办法等问题进行协商，并签订《工资集体协调协议》。
现予公示。
代表（名单）：工会主席、、如对上述人员有异议，请与同志联系。
公示时间为三天。
工会委员会 2011年月日 - 6 -企业工时工价定额序号工种工时工价定额- 7 -企业工资专项集体合同（民营企业）甲方：企业乙方：工会委员会经济性质：企业法定代表人：工会主席：协商首席代表：协商首席代表：首席代表职务：首席代表职务：代表人数：代表人数：根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《工资集体协商试行办法》，经甲、乙双方集体协商同意，签订本合同。
一、企业根据按劳分配、同工同酬原则，结合本企业特点确定内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
具体是： 1、企业内部工资分配制度：实行以岗位工资为主要形式的基本工资分配制度，以岗定薪，岗变薪变。
2、企业内部工资标准：二、甲、乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度企业员工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度员工平均货币工资收入应达到元，比上年增元，同比增 %。
- 8 -三、员工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：1、2、3、四、企业加班加点工资的计发标准和计算办法： 1、加班加点工资计发基数： 2、加班加点工资的计发标准：⑴安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；⑵休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；⑶法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给员工发放工资一次，并于每月10日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠员工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付员工工资性收入。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。
六、员工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧 - 9 -假的工资待遇、员工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、员工保险福利待遇：1、企业应为员工交纳住房公积金。
2、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为员工办理各类补充社会保险：交纳养老保险、工伤保险、生育保险、失业保险和医疗保险。
八、甲、乙双方商定，本企业内部员工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。
本年度企业最低岗位工资标准每人每月不低元（不含工龄工资、奖金）。
九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项：乙方应督促员工遵守劳动合同所规定履行的义务，遵守甲方各项规章制度，服从甲方的工作安排，完成工作（生产）任务。
十、对本合同未予明确的其他事项，双方应当以有关法律、法规为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。
十一、工资集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更工资集体合同的，双方可提出协商修改合同，但一般每年一次。
任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本合同内容。
十二、工资集体合同的履行、终止、争议处理及其法律责任，依照国家有关法律、法规和国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试 - 10 -行办法》有关条款执行。
十三、违约责任：如有违约由县劳动仲裁部门仲裁。
十四、本合同经企业员工（代表）大会审议通过，双方首席代表签字，并报送县劳动行政部门审查后生效。
十五、本合同有效期为一年，从二O一一年月日至二0一年月日，合同期满即行终止。
十六、本合同一式伍份，甲、乙双方各执壹份，报劳动局叁份。
甲方首席代表：乙方首席代表：（签字）（签字）2011年月日 2011年月日- 11 -射阳县区域性工资协商集体合同甲方：乙方：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《江苏省集体合同条例》和《江苏省工资支付条例》及有关规定，甲方与乙方经集体协商，签订本合同。
1、企业根据按劳分配、同工同酬的原则，结合本企业特点确定内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式。
2、甲乙双方根据政府公布的本年度企业工资指导线和上年度企业员工平均工资水平，以及企业生产经营状况，确定职工工资年增长水平为 %。
3、企业应坚持按月发放工资，不得以产品、商品等实物抵付员工工资。
4、甲乙双方商定，企业员工最低工资标准应不低于元每人每月（不含工龄、奖金）。
5、因生产、经营需要加班加点的企业，必须按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资。
6、企业应为职工交纳基本保险。
7、本合同有效期为一年，从2011年月日至年月日，合同期满即行终止。
本合同一式三份，甲乙双方各执一份，上报县总工会一份，未尽事宜，由双方协商决定。
甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：2011年月日2011年月日 - 12 -企业工资集体协商合同第一条，在履行企业集体合同的基础上，企业工会为乙方（代表职工）与甲方（企业代表）经过多次平等协商，甲方根据本单位实际与乙方议定如下条款，签订本集体合同。
第二条，以下为协商议定的工资标准。
工种名称原工资标准调整后工资标准 1、 2、 3、第三条，以下为协商议定新增加的条款。
1. 最低工资执行元标准；2. 3. 4. 第四条，本协议双方各执一份。
未尽事宜，由双方商定，并报劳动与社会保障局、总工会、企业家协会备案。
甲方代表乙方代表签字签字 2011年月日 2011 年月日- 13 -公司工资集体协商征求意见表单位姓名工种意见或建议年月日分厂车间意见年月日协商意见年月日 - 14 -企业关于劳资双方协商形成工资标准的决定为了建立健全工资分配的增长和监督机制，进一步理顺企业分配关系，保护职工工资权益。
根据企业实际，结合本地区、本行业的基本情况，经劳资双方协商一致，形成以下意见：一、职工工资标准：职工每出勤日（8小时）应不低于元，职工平均工资（满勤）应不低于元，为基数进行按件计酬。
二、为职工参加养老保险、医疗保险、计划生育保险、工伤保险四种保险。
三、职工的福利待遇，根据企业的经济效益，确定福利待遇水平。
企业2011年月日 - 15 -企业关于员工工资集体合同的决议工会第届次代表大会，于2011年月日，在会议室召开，大会听取了工会主席同志关于员工工资集体协商情况的报告，讨论审议了《企业工资集体合同》，并同意同志代表职工一方与行政方首席代表同志签订合同。
大会应到代表人，实到人，通过无记名投票，一致同意上述决议。
企业 2011 年月日- 16 -女职工特殊保护专项集体合同目录序号目录 1 要约书 2 《要约书》回函 3 女职工特殊保护专项集体合同会议记录 4 女职工特殊保护专项集体合同文本 5 公告- 17 -要约书尊敬的＿＿＿＿＿（法人代表）：为了更好地建立企业和谐稳定的劳动关系，维护女职工的合法权益和特殊利益，促进企业健康发展，依据《劳动法》第三十三条，《江苏省集体合同条例》第九条、第十条，《江苏省女职工劳动保护办法》、《企业工会工作条例（试行）》第十八条、第三十一条等法律法规和女职工的意愿，结合本单位实际情况，建议就本单位女职工特殊劳动保护方面内容开展平等协商。
具体协商地点、日期、及行政方代表人选的确定，请行政方研究后明示。
请在收到本要约二十日内予以书面答复。
职工方协商代表主要有：年月日工会 - 18 - 《要约书》回函尊敬的工会（主席）：你会的要约书已收到，拟定于年月日午时在召开会议，请工会方准备好相关材料。