教练工作职责
一、工作职责及规范
(一)各岗位工作职责及规范
1.工作职责总则
●以专业的教练形象展示给所有会员
●关注俱乐部的所有区域（伸展区域、自由重量区域和心肺功能训练区域等），并给
与需要帮助的会员正确的指导
●帮助会员制定初级健身计划并做好下一步的预约工作，与此同时也要认真细致的介
绍自己和俱乐部的一些相关情况
●积极向会员推荐俱乐部的健身计划、培训情况、活动及促销活动
●帮助会员定期测试自己健身效果并设立新的训练目标，更新健身计划
●主动结识会员，并向会员作自我介绍，并尽量记住每一个会员的名字。
●积极听取会员的反馈意见，并寻求解决办法
●向会员推荐私教课程，并与主管配合做好会员资料的跟踪
●保持俱乐部健身区域的整洁，训练器械工作良好，为会员创造一个安全的健身环境
●定期清洁、保养器械
●配合销售员向参观者介绍教练以及一些专业的健身知识
●公司例行会议（销售月会）不得无故缺席，有特殊情况缺席，需要提前24小时报请
部门主管同意
●部门周会及培训不得无故缺席，有特殊情况缺席，提前24小时报请部门主管同意
●在节假日期间要服从公司和主管的调度和安排
●阅读俱乐部的所有备忘录和时事通讯报
●严格保守本健身公司的机密，维护本健身运动俱乐部的形象，不得唆使会员，不在会
员面前讨论公司的问题，要有良好的职业道德；
●从主管指派的工作
巡场教练
●为会员提供服务，保证所有的器材设施安全使用，负责所属教练组日常服务工作的组
织和工作开展，保证服务质量。
●每日做好仪容、仪表、礼节礼貌等基本工作。
●教练全体人员一起为会员提供优质的服务，并有礼貌的劝阻个别会员的违章行为，劝
阻无效时应立即向自己的上级和有关部门汇报。
●报告并检查各种维修项目，确保所有健身器材设备处于良好状态。
●尽最大努力协助会籍人员达成销售目的。
●保持与会员良好的关系，完成本部门下达的任务。
●利用本部门统一的健身理论知识为会员制定出运动建议方案。
●随时清理用过的毛巾、浴巾、水杯，保证健身区内的清洁及会员的安全。
●将自由重量区的器材（杠、哑铃片、健身球、垫子等）摆放整齐，并确认其工作正常，
并及时向工程部报告器材维护情况（如哑铃、杠铃松动、器械修理等）
●督促会员在使用完器械后归放于原位。
●能熟练的操纵及使用各种健身器材设备，利用本部门统一的健身理论知识为会员示
范，讲解要领和练习方法，并提供优质服务。
●巡场时不能和几个教练扎堆闲聊。
●一定要耳灵、目敏，及时洞察现场情况，对年老体弱的会员要经常提醒他们注意适
时休息，劝阻无人陪同的16岁以下的少年进入自由力量区，禁止12岁以下的儿童
进入器械区锻炼，避免因对健身器材设备操作不慎造成伤害式器材的损坏以及造成
人生伤害。
●保持与会员良好的关系，随时收集、征求会员意见。
●拣拾到会员丢失物品，要尽快交还失主，无法归还的，应立即送交总台失物招领处。
●同其他部门员工保持密切联系，杜绝客人不交费使用健身器材和设备。
●针对日常问题，提出改造建议。
●完成上级交给的各项临时性工作。
●发生火警及伤害事故时，要立即采取必要的措施，并及时向上级部门汇报。
●营业前和营业结束后，要严格检查各种健身器材设备情况，发现有损坏的器械，应
向有关部门汇报，在器械设备未修好以前，要将损坏的器材注上标签（OUT OF ORDER/
停止使用），防止会员使用，以防会员使用损坏的器材设备而发生伤害事故。
●每日下班前做好工作交接。
私人教练
●加强自身魅力、知识的全面性及专业性。
●发展俱乐部内潜在的客户收取相应信息。
●对会员提出的询问教练给予详细解答。
●根据会员情况双方商定私人教练课程总数后签订私教合约
●带领会员到收银台交款并开具相关票据
●和会员约定体测及初次训练时间的相关内容、细节
●提前24小时，至少半天和会员确认预约。如会员时间有变动问清原由重新预约。
●应用第一节课的体测前30钟测定出会员身体状况的详细数据资料，后30分钟通过
观察交谈了解会员的运动状态运动目标或与会员共同为其制定一个合理的运动目
标并记录在案。日后根据以上信息具体分析后设计针对会员的运动及饮食、休息方
面的计划。然后约定下次授课时间。
●授课前一小时确认会员行程
●确认后提前把会员训练计划写好。
●如会员时间有变动问清原由重新预约
●会员讲解并确认为其制定的饮食及训练计划。
●确认后实施第一次私教课程
●如会员提出疑问加以改正后实施私教课程
●授课期间若有任何情况（主观或客观因素）私人教练应及时更改计划，达到会员当
日的训练目的。
●授课完毕后会员及其私教必须在私教单上签字确认后将私教单交于私教主管，私教
主管需定期核查-签字。
●课后认真记录会员每一次训练计划（动作、数量、强度、时间）训练后的感觉及饮
食、休息。及时去场上巡场发现新的会员，不能和几个教练扎堆闲聊。
●根据以上收集的信息，积极做有质量的回访，增加会员的满意度。
●通过私教与会员的共同努力最终达到会员的要求，并通过二次体测从数据上证明训
练的效果。
●与会员的续约。
●在工作中应以不断发展会员为核心，注重授课质量为宗旨，良好的回访为基础，努
力工作。
●在带会员训练的同时或带完会员，将带课过程中使用过的所有器具全部归位。
私人教练主管
●直接对私教部经理负责，贯彻执行下达的管理指令
●制定私人教练未来的工作规划、工作标准、岗位要求等，并实施检查落实
●配合教练的工作，做好场上对非私教会员的各项服务
●对私人教练日常工作检查与督促
●与客服部及会籍部做好体测事宜的沟通工作
●制定私人教练的奖罚制度提高私教销售的积极性，杜绝恶性竞争
●组织私人教练的专业技能培训，提高私教综合能力
●确保完成私教的销售任务
●对私人教练授课质量、数量的检查及督促
●取开卡会员名单，并负责公平、合理、及时地分配。
2.仪容仪表
作为俱乐部形象的代表，健身教练的清洁和正确的仪容标准对建立良好的客户关系相当重要。无论上下班，员工都必须保持仪表整洁，必须遵守以下的个人卫生标准：
●头发梳理整齐，身体无异味
●穿阿迪的制服，必须干净、烫平
●运动鞋干净无异味
●袜子为干净的白色运动袜
●名牌：必须佩戴于制服左上的位置
●上班前、下班后不允许穿工服。
3.工作态度
●微笑待人，主动问候每个会员。
●“礼貌”是对待会员、对待同事、对待主管时最基本的要求
●“和善”是以笑容接待会员，可以使工作更愉快，使会员放松、舒适
●“责任心”是对俱乐部财务的爱护，注意支付和俱乐部设施维护，也是对自己工作
表现的重视
●“诚实”是对员工最基本的要求，特别是发现客人或同事遗失物品时要及时上交到
总服务台
●“积极”是以饱满的工作热情投入到每天的工作中去
4.言行标准
●禁止与会员发生矛盾冲突，任何与会员发生的争吵及打架情况都视为严重违纪
●不应与客人接触过密，除非工作需要，工作时间不可与同一会员交谈超过十分钟（上
课时间除外）
●不可在俱乐部开放区域内吃饭
●上班时间内不得观看电视、电影
●俱乐部内禁止抽烟
●工作时间内不可以锻炼身体
●涂改，造假，毁灭原始单据
●不允许搬弄是非，诽谤他人，影响软结，影响俱乐部声誉
5.电话使用
●未经主管同意不得使用公司电话拨打私人电话
●每次使用电话不得超过五分钟，除非有特殊情况，需要报请主管
●以端正的姿势接打电话
6.电脑设备使用
●所有员工有权利保护好俱乐部的财务，包括：电脑、打印机和其它一些外部设备（也
包括公司的程序和数据等软件）
●玩游戏和上网聊天是被严格禁止的
●除非经过特殊允许，任何员工不得擅自修改电脑硬件、平台或软件数据系统未经主
管允许，不可擅自使用电脑及附属设备
7.考勤
●员工必须按时上下班未经上级主管批准，若非人力可控制的时件发生，须得当日上
班三小时前争得主管或经理同意，否则不得无故迟到、早退及擅离职守
●员工必须依照确定的时间表当值工作，未经部门主管许可，不得擅自换班
●员工因准备充分的时间更换制服，以便准时到岗报到
●员工上下班必须打钟卡，禁止带人或托人打钟卡
●若因公未及时打钟卡者，经上级主管在考勤表上签字认可后，作为按时打卡处理。
不得提早打卡。
8.火灾及紧急情况
●保持冷静
●拨“109”通知总台告知火灾地点和范围
●疏散人群走消防楼梯
●切断电源和蒸汽管道
9.奖励和惩罚
●违纪：负责主管视情节轻重给与开警告信、罚款（50-1000元）、降职、降薪、辞
退处理。
●重大违纪属严重犯规，将受到即时开除处理，由部门主管上报违纪情况，行政部门
核查，报俱乐部经理批核执行。触犯法律者送交执法机关依法追究其刑事责任。
●
(二)工作流程
1.教练部工作流程
1)日常工作流程
●教练日常值班职责（见附件一）
2)客户服务工作流程
●来电咨询：左手持听筒、右手拿笔
?电话铃声响过两声之后接听电话
?报出俱乐部或部门名称
?确定来电者身份姓氏
?听清楚来电目的
?复诵来电要点
?帮助会员安排好教练
?最后道谢
?让客户先收线
●外拨电话
?令人产生好感的做法
?5Ｗ，1Ｈ通话要点（W hy理由, W hat内容, W ho对象, W hen时间,
W here
地点,H ow方法）
?确定对方姓名及电话号码
?报上自己俱乐部的名称及自己的姓名
?复诵重要事项及电话号码
?真心诚意的应答及感谢
?专心应对切忌词不达意
?对答过程勿装腔作势
●教练台接待会员咨询
?看到会员走近，马上笑脸相迎，先问候会员（教练应随身带笔）
?询问需求（ 5Ｗ，1Ｈ）
?帮会员解决问题
?如果需要应该掌握会员的联系方式
?送走会员
●教练台接待会员咨询——常见情况
?预约时间
?询问课程
?有问题要解答
?投诉
●巡场咨询
?善于发现犹疑不决的会员
?主动上前帮忙
?询问时否新会员
?询问是否有教练负责
?若有则尽量马上转交负责教练，或简单操作指导，得到会员满意，
再通知该教练。
?若没有，则强调训练安全性，帮其安排负责教练
●阻止服装不合适的会员进行锻炼
?先主动上去自我介绍，并强调自己的身份
?询问会员的姓名，确认对方是否会员（会员，非会员）
?然后聊一些会员有兴趣的人或事，以增进感情（建立友谊）
?感情增进后，告知会员／非会员服装不合适运动。建议会员／非
会员去喝点咖啡或洗澡。
?感谢会员的配合
?分开敬礼
●处理客户投诉
?利用自由回答的问题，来解决抱怨！（ 5Ｗ，1Ｈ）
?了解事实：以诚恳、专注的态度来听取顾客对服务的意见，并表
示理解，不要辩解
?确认事实：确认自己理解的事实是否与对方所说的一致
?倾听时不可有防范心理不要认为顾客吹毛求疵鸡蛋里挑骨头
?提供更多的附加值，但不可无原则地追求顾客满意度的最大化
?要分清善意不满和恶意不满的界限。（面对恶意不满要迅速了解
情况控制局面拿出有力应对措施防止节外生枝给企业造成更大
的伤害。）
?不能控制的问题，马上给会员已个最快答复时间，然后以最快的
速度传达给负责人。
三、员工培训概述
一、基础培训
1.入职培训
2.技术培训：
二、专项培训
1.销售系统及沟通技巧
2.客户服务
3.管理培训
思政部工作职责doc
思政部工作职责（试行） 思想政治理论课教学科研部（简称思政部），是独立的、直属学校党政领导的二级教学与研究机构，负责学校思想政治理论课教学及科研工作。职责如下： 一、组织本部人员加强学习，提高政治思想觉悟、政策理论修养和教学业务水平 1. 结合时政精选学习资料，组织学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，学习党的路线、方针、政策。 2. 根据教学需要，组织学习能反映教学规律、提高教学水平的具有指导作用的文章、经验总结；学习上级有关部门关于搞好教学改革的文件、指示。 二、组织安排思想政治理论课教学工作，提高本部教师整体教学水平 1. 根据部颁教学大纲、按照上级要求、结合我校实际，编制切实可行的教学计划，落实教学任务。 2. 组织开展形式多样的教研活动，发现、培养教书育人的典范，调动每个思政课教师的工作积极性，增强使命感。 3. 有计划、有步骤地安排、组织教学检查，认真分析学生对思政课教学的评价意见，改进教学方法，提高教学水平。 4. 按教务处要求，组织安排好课程考试、考查的命题、阅卷工作。 5. 完成教学领导部门交办的其它任务。 三、动员、组织本部人员围绕教学和社会实际搞科研 1.提高本部教师的科研意识，争取科研上档次、上水平。 2.创造条件，加强与有关部门的联系，组织好选题、立题工作；发挥各自优势，团结协作，群策群力，联合攻关。 3.检查科研课题进展情况，加强服务意识，主动为课题组提供必要的服务。
4.按各级评委会制定的标准，做好科研成果评比的推荐申报工作。 5.完成科研领导部门交办的其它任务。 四、加强本部门的学科专业建设 1.科学制定本部门学科规划。 2.配合学校相关部门做好教师的进、调工作。 3.支持本部教师考研、进修，不断充实提升业务素质。 五、积极开展社会工作 1.与学生处、各系联系，督促检查学生的社会实践进展情况。 2.协助各系完成学生的操行评定工作。 3.支持教师参与指导学生社团活动。 4.支持教师参与指导学生社会实践活动。 六、抓好人、财、物管理，提高管理水平 1.在学校统一部署下，做好本部人员的年度考核工作。 2.根据工作需要，使用好学校所拨经费。 3.管好、用好学校配备的资产，按程序申领（或购入）所需教学、办公用品及资料、图书。 4.制定本部各种岗位职责及制度，建立教学、科研档案。 5.落实每年的目标管理责任书、综合治理责任书。 6.完成学校交办的其它任务。 四川中医药高等专科学校 思想政治理论课教学科研部 二○一○年七月制定
教练岗位职责
教练部教练员工岗位职责 一、教练在岗期间应注意巡视，及时发现问题，遇到会员违反器械操作规程及俱乐部规定时应第一时间加以纠正，如遇特殊情况要上报上级主管。 二、教练工作期间（非私教时间）应注意观察会员锻炼情况，主动为会员提供帮助与保护，为会员排忧解难。 三、教练在当班期间不得随意离岗、脱岗、如需要离开岗位须与当班同事交接并要经当班负责人批准。不能造成空岗。 四、教练用餐时间不得超过30分钟，用餐完毕应立即回到岗位，不得做与工作无关的事情。 五、教练为会员提供普通教练服务（每位会员）不得超过20分钟。 六、教练在岗位巡视中要注意会员物品，在会员训练时要提醒会员保管好自己的私人物品以免丢失，如捡到遗失物品应立即上交前台客服部，并通过广播寻找失主。 七、早、晚班教练下班前应做好交接班工作，如有本班次未完成的工作应认真填写在《教练部交接班本》上交接清楚。
八、教练在工作中要与会员建立良好的健康的客户关系，为企业树立良好形象。 九、教练应具有销售意识，掌握一定的销售技巧，努力为公司创造价值。 十、在工作中积极发现问题，并提出建设性建议和改进措施，完善各项工作。 十一、积极面对并妥善处理工作中遇到的突发事件，保证会所的正常运营。 教练部早值班教练工作流程 早值班教练除完成各项规定的教练巡场工作职责外，还需完成以下工作职责： 一、早值班教练须提前10分钟到岗就位。首先要检视场地的健身器械摆放是否整齐、运转是否正常并全面整理场地将器械及各种仪器复位；开启体侧仪、体测电脑及打印机等。 二、早值班教练每天都要仔细清点各种小的健身器具、体侧仪器、办公用品；如各种把手、拉杆、护具、卷尺、便携式体脂仪等，确保不遗失。 三、查看前一天的交接班本，有否待办事项。如有待办事项要尽快解决。解决后须在《教练部交接班本》特别注明。 四、下班前要与晚值班教练进行交接方可离场下班。
教练员岗位职责
教练员岗位职责 游泳教练员是指从事游泳教学训练、课程研发、安全维护、健身指导、技能传授、业务咨询、活动组织等工作的游泳技术指导人员，所有教练员应遵守以下规定： （一）遵守法律与社会公德，品行端正，身体健康，热爱游泳事业，工作责任心强。 （二）具备游泳基本急救方面的知识并具有现场急救操作能力。 （三）具有大专以上学历，年龄在18周岁至45周岁之间。 （四）掌握游泳相应训练教学的内容和方法，能够制定训练指导等计划并根据计划完成训练教学任务。 （五）能履行好工作职责，注意个人形象，使用普通话，不迟到早退，不无故旷工。 （六) 履行公司保密协议，禁止向外传递公司机密及一切不利于公司的行为。 （七）服从游泳馆总体工作安排以及岗位要求的其它职责。 一、助理教练员 （一）服从上级工作安排，并协助其它部门顺利开展游泳馆工作。 （二）积极协助教练员完成教学任务、活动组织、安全维护、教案编写、学员成长档案完善等工作。 （三）努力提升个人游泳技能，提升泳姿标准，接受相应的培训，尽早取得相应资格证书（游泳社会体育指导员、救生员等）。 （四）积极学习游泳教育相关知识，尽快掌握标准教案编写、课程教学等基本能力。 （五）岗位要求的其它职责，如：卫生打扫、月度绩效等。 二、教练员 （一）服从上级工作安排，并协助其它部门顺利开展游泳馆工作。 （二）完成教学部安排的教学任务、活动组织、安全维护、教案编写、学员成长档案完善等工作。 （三）提升个人游泳技能，接受相应的培训，不断加强个人教学能力和教案编写能力，提升教学专业能力的同时，提升教学的广度，尽可能做到一专多能。 （四）积极学习游泳教育相关知识，了解水上教育的现状，根据瑜伽、潜水、舞蹈等相近运动，结合水特殊的环境，积极研发可行的新兴水上课程。 （五）关心呵护助理教练员的学习成长，协助助理教练员完成职能转换。
教学部岗位职责
教学部岗位职责 一、教师 教师是在教学主管领导下，负责中心教学，最主要的任务是保证教学工作的稳定、有序运行，不断提高教学水平和质量，其职责范围是： 1、完成系统提示每日应当跟进的内容 2、课前给没有到访的会员及时打电话沟通； 3、课前及时准备教具； 4、课前引领会员上洗手间，迎接会员进教室； 5、带动课堂气氛，及时与家长沟通； 6、授课语言生动，富有童趣，表情丰富，态度热情，肢体动作协调； 7、教案合理，符合会员月龄，每个环节目的明确，整堂课串接自然； 8、课前、课后与家长交流，了解家长的想法，及时促成会员续费； 9、课后整理教具与教案； 10、课后及时更新会员课评记录； 11、体验课多观察了解体验的宝宝，让家长感受到老师对宝宝的重视； 12、积极完成教学主管、校长交办的其他工作,认真配合其他部门做好工作。 13、会员续费转介绍由教师负责，成功缴费按提成比例提取，若续费未成功按规定扣除罚金！ 14、每3个月给每个会员必须重做一次测评留档并与家长沟通，给会员的课程规划至少48节！ 15、上体验测评课，一定要有亲和力，边上课边讲课程训练目的，介绍教具（以便让家长明白我们在做什么、为什么要这样操作） 16、课程即生命
（1）每月召开一次公开课，严谨的根据总部教案上课，进行教研拓展，全体老师参加，老师轮流上课，每位老师进行点评好的和不足的（以便老师们相互学习，共同进步） （2）召开教研会，每周老师将孩子出现的问题陈述，老师们进行讨论，总结方法，老师在课堂上进行操作实施，如不能解决，主管下到老师教室听课，再讨论，总结方法，直到解决为止；分享上课和沟通经验。 （3）学习，每周组织一次集体学习，主要学习育儿知识、儿童敏感期、七田阳光全脑知识等，每学习一次进行一次分享，老师就学习内容分享自己的理解和与课程、家长沟通的联系（学如逆水不进则退） （4）严格审核每月教案，每月25号前老师将下月教案写好，交给教学主管进行初审，就课程环节的教具与上月进行比较，课程环节是否规范，对照七田阳光教案逐一审核；28号交中心经理人审核，确保教案严谨、规范、专业。 （5）分享案例，每月分享1-2例课程上的成功案例或与家长沟通的成功案例（包括教具的操作创新等） （6）评选优秀老师，每季度评选一次中心“优秀老师”，每月评选一次“进步之星”，并予以公示。 17、沟通是第二课堂 （1）及时与家长沟通 这是一个很困惑老师的问题，很多老师特别是一些从事全脑教育，时间不长的新老师尤为明显，我有以下几点建议： ①老师要自信，要相信我们的课程，肯定可以帮助到孩子 ②与家长沟通要提前做好准备，用专业的话语，结合七田阳光训练目的来讲 ③说的任何话题都围绕七田阳光的课程（不要被家长带走）
驾校教练员岗位职责
篇一：驾校教练员岗位职责 教练员岗位职责 一、机动车教练员必须认真执行驾管部门的有关规定，服从命令，听从指挥； 三、所教练的学员必须是持有公安机关车辆管理部门核发有《机动车驾驶技能准考证明》的人员； 四、上道路进行教练时，应按公安交通管理部门批准的时间和路线进行教练，教练车上不准乘座与教练无关的人员，重车教练时，不准客货混装。 五、不准教练与学驾车类不相符的人员或用不符合教练车要求的车辆进行教练。 六、教练员对学驾人员负有监护责任，在教练过程中，学习驾驶员违章或发生交通事故，教练员应负部分或全部责任。 机动车驾驶员培训站 篇二：驾校教练员职责 驾校教练员岗位职责 一、教练员的职业特点 1、教学对象层次多样性 2、教学内容专业性 3、教学要求严格性 4、教学组织特殊性 5、教学过程风险性 二、教练员的职责 1、培养学员安全意识 2、普及学员安全知识 3、传授学员全面驾驶技能 三、教练员的义务 1、领会教学大纲内涵，满足教学要求 2、保证学员学习时间，提高学习效率 3、规范教学，确保教学过程安全 4、尊重学员，创造和谐教学氛围
5、服务学员，满足学员学习需求 四、教练员的基本素质 1、高度的社会责任感 2、扎实的专业知识 3、伙伴式的教学风格 4、良好的教学能力 5、科学评估自我的能力 五、教练员的职业行为规范 1、珍爱生命，培养学员的安全意识 2、遵章守法，培养学员安全驾驶的习惯 3、诚实守信，服务学员 4、文明教学，保证教学效果和质量 5、努力学习，不断提高自身的教学能力 教练员的职责与职业行为规范 安全是人民幸福的前提和基础，是社会稳定和发展的保障。构建无交通事故的安全与和谐的社会，是我们每个人的愿望。 驾驶员是道路交通安全的第一道防线，也是最重要的防线。推进驾驶员素质教育是加强道路交通安全管理的最基础工作，是预防交通事故、保障交通安全的最有效途径。 教练员是培养驾驶员的教师，是保证培训质量、提高驾驶员素质的最关键环节。只有高素质的教练员才能培训出高素质、安全的驾驶员。 一、教练员的职责和义务 随着我国机动车保有量的不断增加，道路交道拥堵现象日趋严重，交通事故死亡人数居高不下。驾驶员安全意识的淡薄和对安全知识的缺乏，成为引发道路交通事故的主要原因，驾驶整体素质不断提高，已成为亟待解决的社会问题。 作为驾驶员的驾驶启蒙老师，教练员的教学理念和教学质量对驾驶一生中的驾驶行为和行车安全产生生远的影响，因此，教练员要充分认识到：机动车驾驶员培训工作的重要性，履行教练员的职责和义
私人教练工作职责明细
私人教练工作职责明细 私人教练职责概要： 完成每月部门销售任务，负责维护场地安全和会员健身指导并提供一对一私教服务，帮助会员更安全科学有效的实现其训练目标。学习贯彻企业各项制度，协助部门经理完成相关的销售任务及会员维护。 一、场地维护 1.确保工作区域整洁，必要时及时通知保洁人员进行清理。 2.每日按规定检查工作区域器械、设备等情况，如有损失或其他不能正常运转的状况发生时，及时上报经理。 3.确保工作区域井然有序，保证所有会员正常、正确使用健身房设施。 4.引导会员遵守会所的各项规章制度和使用须知。 5.及时将使用过的器械和器材整理归位，清除器械使用过后遗留的污渍。 6.坚守本岗位区域，如需离岗，应请示部门经理，经理不在时要与同事及时交接。 7.教练本职工作为教授、指导会员科学、安全、有效地进行健身运动，为会员提供基本服务， 8.解答会员关于健身方面的咨询、做到简洁明 了、安全专业。 9.真诚与会员交流、注意听取会员意见，及时记录、上报和给予会员回馈。 10.积极配合会籍顾问人员的工作，耐心为客人做专业讲解。 11.健身场地值勤中，不得坐、靠器械，或行为不端。 12.发现客人损失物品，及时送交前台保管，不得私自带离。 13.工作时间不得处理与工作无关事宜，如接听私人电话、看电视、聊天等，工作时间不得接待亲朋好友。 二、场地开发 1.开发前一定要询问会员详细入会日期，询要是否与其他教练预约体测或体验课，不得恶意切单，破坏部门正常竞争及团结。 2.开发时须注意指导时间，每次每位会员指导不得超过十五分钟以上，如有特殊情况需提前向主管请示。 3.开发时，不得及时进行体验课，应和会员预约下次体验时间，以表体验课程的专业性和重要性。 4.私人教练应相互帮助，不得恶意诋毁其他教练。 5.私人教练必须严格遵守体测、体验制度。 6.健康不得与会员发生正面冲突。 7.从发放体测的当日，未和会员取得联系的，视为自动放弃，次日经理选择重新分配资源：做过体测7日后未及时跟踪未购买课程的，其他教练可以任意开发。 三、体能测试 私人教练预约体测前的安排:
教练员岗位职责
教练员岗位职责 Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998
教练员岗位职责 游泳教练员是指从事游泳教学训练、课程研发、安全维护、健身指导、技能传授、业务咨询、活动组织等工作的游泳技术指导人员，所有教练员应遵守以下规定： （一）遵守法律与社会公德，品行端正，身体健康，热爱游泳事业，工作责任心强。 （二）具备游泳基本急救方面的知识并具有现场急救操作能力。 （三）具有大专以上学历，年龄在18周岁至45周岁之间。 （四）掌握游泳相应训练教学的内容和方法，能够制定训练指导等计划并根据计划完成训练教学任务。 （五）能履行好工作职责，注意个人形象，使用普通话，不迟到早退，不无故旷工。 （六)履行公司保密协议，禁止向外传递公司机密及一切不利于公司的行为。 （七）服从游泳馆总体工作安排以及岗位要求的其它职责。 一、助理教练员 （一）服从上级工作安排，并协助其它部门顺利开展游泳馆工作。 （二）积极协助教练员完成教学任务、活动组织、安全维护、教案编写、学员成长档案完善等工作。 （三）努力提升个人游泳技能，提升泳姿标准，接受相应的培训，尽早取得相应资格证书（游泳社会体育指导员、救生员等）。 （四）积极学习游泳教育相关知识，尽快掌握标准教案编写、课程教学等基本能力。（五）岗位要求的其它职责，如：卫生打扫、月度绩效等。 二、教练员 （一）服从上级工作安排，并协助其它部门顺利开展游泳馆工作。 （二）完成教学部安排的教学任务、活动组织、安全维护、教案编写、学员成长档案完善等工作。 （三）提升个人游泳技能，接受相应的培训，不断加强个人教学能力和教案编写能力，提升教学专业能力的同时，提升教学的广度，尽可能做到一专多能。 （四）积极学习游泳教育相关知识，了解水上教育的现状，根据瑜伽、潜水、舞蹈等相近运动，结合水特殊的环境，积极研发可行的新兴水上课程。 （五）关心呵护助理教练员的学习成长，协助助理教练员完成职能转换。 （六)岗位要求的其它职责，如：卫生打扫、月度绩效等。 三、教学主任 （一）服从游泳馆整体工作安排，完成相应时间段工作计划并实施，协助其它部门顺利开展游泳馆工作。
基础教育科工作职责 -岗位职责
基础教育科工作职责-岗位职责 一、负责贯彻执行党和国家的教育方针、政策法规，基础教育科工作职责。做好上级教育行政部门对中小学教育教学提出的各项工作要求，检查督促各中小学的教育教学活动，总结与推广先进教育教学经验，努力提高办学水平。 二、组织实施九年义务教育，综合管理和指导全区基础教育（含特殊教育、民族教育和幼儿教育）工作，促进全区九年制义务教育的巩固和提高。 三、加强对学校教学常规的管理。检查和指导学校在执行党和国家的教育方针、教育法令、法规和推进教育改革、素质教育、科研项目的完成情况。 四、认真贯彻国家及省市课程计划，积极推进地方课程建设及课程改革。 五、负责义务教育阶段学生的学籍管理、毕业资格审定、毕业证书的发放和初中生物、地理两科的会考工作。 六、制定义务教育阶段新生招生工作方案和实施办法，完成新生入学分配工作。协同上级招生机构，做好中考、普通高考、成人高考招生工作。 七、负责中小学教学用书的审定，做好全区中小学、幼儿园教学仪器、设备的配备、购置和调配工作。 八、负责全区中小学、幼儿园布局调整。 九、承办领导和上级部门交办的其它工作。 全面负责阜新市基础教育整体工作。 统筹安排全市巩固、提高九年义务教育工作；负责组织、指导全市学前、小学、初中、高中教育、教学工作；负责指导、检查全市学前、小学、初中、高中贯彻教育方针及有关政策、决定。 负责全地区中小学新课程改革工作；负责全市中小学布局结构调整工作；负责全市中小学外语教学工作；负责全地区中小学控辍保学工作；负责全市普通高中建设工作，岗位职责《基础教育科工作职责》(https://unjs)。 统筹安排与指导制定高、初中毕业、结业、升学考试的命题原则、招生办法，负责完成高、初中的招生工作。 负责省级普通高中示范校、市级中小学示范校的竞赛评比工作，负责农村中小学标准化建设的评比工作；负责全地区幼儿园所等级评定工作。 负责指导全市中小学德育、学前教育、体育卫生、艺术教育、心理健康、特殊教育、国防教育、安全教育等工作。 承担全市普通高中教育、义务教育、幼儿教育、民族教育和特殊教育的宏观管理工作；拟订推进义务教育均衡发展的政策；提出保障学生平等接受义务教育的政策措施；拟订基础教育的发展政策和基本教学文件，规范教学行为，安排教学进度，推进教学改革和课程改革；负责指导初高中升学录取、学生学籍档案管理和毕业证书审验发放工作；指导教学信息化、图书馆、实验设备配备工作；指导全市义务教育阶段学校的德育、校外教育和安全管理；负责全市农村中小学现代远程教育工作；负责市属普通高中、义务教育、幼儿教育、民族教育、特殊教育的德育、校外教育和学校安全管理。 科室工作职责： 负责对全市幼儿园、小学、初中、普通高中及特殊教育、民族教育学校教育教学管理。指导全面贯彻国家教育方针，积极稳步推进课程改革，全面推进素质教育实施，加强学校管理，规范办学行为。 参与研究基础教育的规划、布局结构调整和体制改革工作。 研究制定有关基础教育学制、教学计划、课程设置、招生、学籍管理和办学标准的实施办法，
私人教练岗位职责及说明
私人教练岗位职责及说明 ?工作概要： ?严格遵守教练部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为会员提供优质的授课和场地指导服务。 ?工作职责： ?根据公司规定销售私人教练课程； ?按照公司规定给会员授课以及场地指导，为会员提供优质的服务； ?按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、会员预约表、健康问答及体能检测表、会员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等； ?遵守公司各项规章制度，严格执行教练部的工作流程； ?正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。 ?正确使用办公室、教练岛和休息室，并保持干净整洁； ?对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼； ?由教练部经理直接管理。 ?工作权限： ?改善教练部工作的建议权。 ?任职资格： ?热爱健身运动，中专以上学历，具有一定健身基础理论知识； ?一年以上专业健身俱乐部工作经验； ?工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神； ?与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。 ?接受过公司健身基础课程培训，并考核合格。 场地开发管理制度 ?教练在进行场地开发时不得超过15分钟。 ?不可长期针对一个客人进行技能场地开发。 ?潜在客户人群： ?训练区、消费人群、会员。 ?方式： ◆在各场馆寻找客户人群。 ?多交流寻找客户潜在客户。 ?技巧： ?接近会员之前，要找出会员不同或错误的动作，指导会员。 ?观察一下，约10—15分钟，寻找出会员五种运动时错误的地方。 ?选择一种最合适会员的运动方法。
?接近会员。 ?微笑的礼貌用语接近会员，自我介绍后进行指导，问询有没有教练预约上过体测课（没有则继续）。（专业、提示、要点） ?多花时间进行交流。 ?选择突出自己特长的技术指导为主。 ?设立下一次时间。通过交流视实际情况而定，预约下次时间。 ?为客人设立期望值。如，下次来做一些什么什么——练习动作。 ?留下名片，最好拿到对方的电话号和姓名。 ?24小时后，电话约邀请客人下一次来运动的时间。 ?注：在指导过程中，不要超过10分钟。 ?步骤： ?观察； ?寻找错误运动动作； ?找出适合会员运动方式； ?接近会员； ?让会员来尝试运动的效果； ?电话跟进； ?设立期望值。 ?走开的技巧： ?观察，在场馆内找出需要帮助的会员。 ?找出对方运动时的错误。 ?指导。 ?走开，几分钟后再回来。 ?询问会员电话号码和姓名。 ?帮助会员设立期望值。 ?通过交流之后，跟进最为重要： ?有效。 ?亲近关系。 ?电话联系。 ?礼貌用语。 ?五分钟等待会员。 ?称呼会员姓氏。先生/小姐 ?注：如果多次接近会员不成功，继续与会员电话联系，感动会员，精神最为主要。 专职教练管理制度：
足球教练的工作职责
足球教练的工作职责 足球教练负责与学员及家长沟通，主动发现问题并及时解决。下面是小编为您精心整理的足球教练的工作职责。 足球教练的工作职责1 职责： 1. 遵守公司、俱乐部相关规章制度，按照标准和规范执行教学工作; 2. 参加公司、俱乐部相关教学工作会议、培训与教研活动; 3. 接受教学总监和校区负责人管理和监督，确保完成校区教学管理、教学执行、球队建设、赛事管理以及球员管理等工作目标; 4. 根据各年龄段教学大纲，以及校区球员/试训学员实际情况，准备正式课/试训课教案，与校区领队相互配合，共同完成日常教学/试训转化工作; 5. 积极参加上级足协主管单位组织的教练员培训，主动提高自身综合业务水平和能力;
6. 配合校区领队完成校区教具的保管工作; 7.与领队配合带队外出参加比赛活动，共同负责队员赛前、赛中、赛后的安全和比赛管理工作; 8.其他公司、俱乐部交办工作。 入职要求： 1. 20-45岁，热爱足球，性格开朗，责任心强，善于沟通，了解青少年/儿童心理，有良好的团队意识; 2. 大专院校足球、体育教育等相关专业毕业，或职业足球运动员退役，有中国足协D级或以上足球教练证，有青少年足球教学经验者优先; 足球教练的工作职责2 职责： 1、热情友善地与家长和孩子互动、游戏、授课教学; 2、定期调研了解学员需求并与家长沟通孩子的表现和情况，每月进行课程质量回访，学期末进行总结; 3、维护中心及办公室环境，清点与维护教具设备。
4、认真研读教案，备课，授课，确保课程质量;负责周中周末班和校本课的日常训练工作，要求制定足球训练课教案并不断完善足球训练大纲; 5、努力学习刻苦钻研业务，提高科学训练水平，保证足球课的训练质量和授课效果。按照规定参与教练员培训，定期参与接受教练员考核。 6、定期联系组织与其他俱乐部进行友谊赛，在相关赛事活动中起主导作用。 7、积极参与到公司市场活动或赛事中，配合并协调完成相关事宜 任职资格 1.有较强的教学实践能力，有较强的语言沟通能力，富有亲和力; 2.为人诚恳，工作态度积极，踏实肯干; 3.体育院校毕业，持证教练员资格证，退役队员或具备其他相关技能和条件者优先录用。 4.热爱足球，热衷于投身于体育事业 足球教练的工作职责3
思政部教研室主任岗位职责 - 江阴职业技术学院
江阴职业技术学院思政部 教研室主任岗位职责 教研室是思政部下属的教学基本单位，教研室工作是思政部教学工作的基础和核心。教研室的主要任务是：具体贯彻执行党的教育方针、学校的规章制度和教学计划，组织完成教学任务，积极开展科学研究工作，努力提高教师业务水平。教研室设主任1人，在思政部主任的领导下，负责本教研室的日常教学管理及相关工作。 1、负责制订和落实教研室学期工作计划，学期结束时负责对本教研室的工作做出总结，肯定成绩，发现问题，并提出改进意见。 2、组织执行教学计划，主持制定教学大纲和其它教学文件。 3、落实教学专题，统一授课计划的编制，指导教师课程教学志的填写。 4、负责任课教师的选定及其课程教学任务的落实，组织集体备课。 5、负责本部门的教学常规检查，检查课程教学进度，审核教师教案，对教师的备课、上课、作业批改、辅导答疑、考试等环节进行管理。 6、安排和落实听课、评课工作，组织每学期教研室的同行评价、汇总和上报工作。 7、定期召开学生座谈会，通过访谈和问卷调查等方式了解学生对教学的意见，并对教师做出反馈，提出相应的建议和要求。 8、组织本教研室承担的课程考核工作，组织出卷、试卷打印、保管保密、阅卷（一律集体流水阅卷）、成绩汇总登录等工作。组织本教研室教师试卷的整理、汇总及存档工作。 9、制订本教研室的教学研究计划，定期开展教学研究工作。组织本教研室教师开展教研活动与学术交流活动，做好本教研室科研成果统计、上报工作。 10、主持教研会议，加强本教研室的教学研究及教师科研工作，教研室工作的重大问题应向思政部领导汇报。 11、创新思想政治理论课教学模式，制定实践教学方案，落实思想政治理论课实践教学，检查实践教学情况。
私人教练工作流程
私人教练工作流程
鑫哲健身教练部工作流程 制表人：TONNY 审核人：
私教流程 一、本流程的制定是为了更好的开展私训业务， 提高私训业务水平，有利于教练部主管对教练部工作进行监管。教练部全体私人教练 1体验会员--做器械指导---人体成分分析—跟中指导讲解转介绍给---会籍顾问---成单后—POS 2预约新办卡会员到场---体能测试–器械指导—预约体验课---人体成分分析—谈单（安排计划）——TO 3老会员—问之前有教练给您指导过吗？--有做过体能测试吗- ---先做体能测试---后人体成分分析---谈单--TO 一、预约 1、体测预约 1)为了更好的完成体测业务，提高私训成功 率。并负责在新会员生效后第一时间内将 需要体测的会员名单交康体部经理，并详 细介绍会员的情况。康体部经理根据会员
实际情况，负责安排教练进行体测服务（会籍部顾问应提前告知会员俱乐部有关体测服务活动事宜）。 2)被指定的教练应在接到通知后2小时内 与其联系并在确定具体的体测时间。3)教练在体测完成后应积极与会员联系、跟 进服务工作（如提供私训服务工作，提供Free训练并对特殊会员进行专业指导）。 4)教练员应将每次与会员体测预约、完成及 跟进情况详细登记在“康体部预约表”上,以便经理或主管随时考核其工作进度。 5)会籍顾问及教练有义务提醒会员免费体 测有效期为1周。 2、PT预约 1)教练员应与私训会员保持一个良好的互 动关系，定期与私训会员取得联系，并将每次与会员联系或预约的情况登记在个人工作周报表上。 2)教练员应至少提前24小时与会员首次确 认私训的具体时间，在私训开始前的4小时与会员再次确认时间，并将私训计划
思政部工会综合干事安全职责(正式)
编订：__________________ 单位：__________________ 时间：__________________ 思政部工会综合干事安全 职责(正式) Standardize The Management Mechanism To Make The Personnel In The Organization Operate According To The Established Standards And Reach The Expected Level. Word格式 / 完整 / 可编辑
文件编号：KG-AO-6255-42 思政部工会综合干事安全职责(正 式) 使用备注：本文档可用在日常工作场景，通过对管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构进行设置固定的规范，从而使得组织内人员按照既定标准、规范的要求进行操作，使日常工作或活动达到预期的水平。下载后就可自由编辑。 .1 思政部工会综合干事在工会主席、思政部主任的领导下，行使公司劳动安全和工业卫生群众监督职能，对公司劳动安全和工业卫生群众监督负领导责任。 .2 协助工会主席、思政部主任健全并落实企业各级工会组织和人员的安全生产责任制。 .3 协助工会主席思政部主任组织制定和完善保证劳动安全和工业卫生监督的规章制度，并监督有关单位和部门组织落实。 .4 按照《工会劳动保护监督检查员暂行条例》和《工会小组劳动保护检查员工作条例》的规定，协助工会主席建立、健全本企业的劳动安全和工业卫生监督体系，开展群众监督工作。
.5 协助工会主席、思政部主任定期或不定期地组织工会劳动安全卫生组织或职工代表，对本企业各级行政领导人员、管理人员贯彻、执行国家有关劳动安全卫生的政策、法规以及上级有关规定的情况进行检查，发现违章指挥、强令冒险作业或发现事故隐患及其他影响职工安全健康的问题时，以书面形式送达行政负责人和有关部门，提出解决或纠正的意见、建议，限期整改。 .6 参加企业安全经济分析会、生产调度会和重要安全活动，参与审议安全管理制度及奖惩办法，参与企业安全技术劳动保护措施计划的编制。 .7 组织工会系统，大力宣传国家有关劳动安全和工业卫生的方针、政策、法规及电力行业的安全规程、制度。 .8 广泛开展各种形式的安全生产竞赛和安全教育活动，推动企业安全文化建设，提高职工的安全素质，提出安全生产合理化建议，表彰电力生产安全先进集体和先进个人。
教练工作职责
一、工作职责及规范 (一)各岗位工作职责及规范 1.工作职责总则 ●以专业的教练形象展示给所有会员 ●关注俱乐部的所有区域（伸展区域、自由重量区域和心肺功能训练区域等），并给 与需要帮助的会员正确的指导 ●帮助会员制定初级健身计划并做好下一步的预约工作，与此同时也要认真细致的介 绍自己和俱乐部的一些相关情况 ●积极向会员推荐俱乐部的健身计划、培训情况、活动及促销活动 ●帮助会员定期测试自己健身效果并设立新的训练目标，更新健身计划 ●主动结识会员，并向会员作自我介绍，并尽量记住每一个会员的名字。 ●积极听取会员的反馈意见，并寻求解决办法 ●向会员推荐私教课程，并与主管配合做好会员资料的跟踪 ●保持俱乐部健身区域的整洁，训练器械工作良好，为会员创造一个安全的健身环境 ●定期清洁、保养器械 ●配合销售员向参观者介绍教练以及一些专业的健身知识 ●公司例行会议（销售月会）不得无故缺席，有特殊情况缺席，需要提前24小时报请 部门主管同意 ●部门周会及培训不得无故缺席，有特殊情况缺席，提前24小时报请部门主管同意 ●在节假日期间要服从公司和主管的调度和安排 ●阅读俱乐部的所有备忘录和时事通讯报 ●严格保守本健身公司的机密，维护本健身运动俱乐部的形象，不得唆使会员，不在会 员面前讨论公司的问题，要有良好的职业道德； ●从主管指派的工作 巡场教练 ●为会员提供服务，保证所有的器材设施安全使用，负责所属教练组日常服务工作的组 织和工作开展，保证服务质量。 ●每日做好仪容、仪表、礼节礼貌等基本工作。 ●教练全体人员一起为会员提供优质的服务，并有礼貌的劝阻个别会员的违章行为，劝 阻无效时应立即向自己的上级和有关部门汇报。 ●报告并检查各种维修项目，确保所有健身器材设备处于良好状态。 ●尽最大努力协助会籍人员达成销售目的。 ●保持与会员良好的关系，完成本部门下达的任务。 ●利用本部门统一的健身理论知识为会员制定出运动建议方案。 ●随时清理用过的毛巾、浴巾、水杯，保证健身区内的清洁及会员的安全。 ●将自由重量区的器材（杠、哑铃片、健身球、垫子等）摆放整齐，并确认其工作正常， 并及时向工程部报告器材维护情况（如哑铃、杠铃松动、器械修理等） ●督促会员在使用完器械后归放于原位。 ●能熟练的操纵及使用各种健身器材设备，利用本部门统一的健身理论知识为会员示 范，讲解要领和练习方法，并提供优质服务。 ●巡场时不能和几个教练扎堆闲聊。 ●一定要耳灵、目敏，及时洞察现场情况，对年老体弱的会员要经常提醒他们注意适
教练员岗位职责及说明
教练员岗位职责及说明 工作概要： 严格遵守俱乐部的工作流程，通过学习和培训不断提高自身教学水平，努力为学员提供优质的授课和场地指导服务，给公司树立好的口碑与美益度。 工作职责： 根据公司规定销售教练员课程或自行开发有效客户； 按照公司规定给学员授课以及场地指导，为学员提供优质的服务； 按照公司要求认真填写各种表格，包括考勤，第一次预约训练登记表、学员预约表、健康问答及体能检测表、学员签名卡、日课时记录表、日销售记录表、日销售报表、训练记录表等； 遵守公司各项规章制度，严格执行俱乐部的工作流程； 正确使用和维护俱乐部各种器械，做到用后及时归位。 正确使用办公室和休息室，并保持干净整洁； 对所有员工、客人都要面带微笑，主动打招呼； 由俱乐部总教练直接管理。 工作权限： 改善俱乐部工作的建议权。 任职资格： 热爱散打与武术运动，中专以上学历，具有一定散打与武术基础理论知识； 一年以上专业散打与武术俱乐部工作经验； 工作勤奋、肯吃苦、具有团队合作精神； 与客户有效好沟通能力，具有服务意识，为人正直、诚实、敬业。 接受过公司散打与武术基础课程培训，并考核合格。 教练员行为规范： 必须穿整洁、干净的专业运动服和运动鞋上岗，要将工服衣摆扎在裤里。 佩戴工卡，工牌号佩戴在左胸前。
男员工不得留胡子，不得留怪异的发型；女员工应化淡妆，不准佩戴夸张头饰及手饰。 上班前要注重自己的仪表，整理仪表时要到客人看不到的地方，不可当着客人的面整理。 注意休息，保持充足睡眠、保持良好的精神状态，不可上班时带有倦意。 在岗时要面带笑容，和颜悦色，坦诚待客，不卑不亢，时时注意自己的仪容仪 整洁的仪表、礼貌的用语、突出专业化。 在与顾客交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给顾客不受重视感。 在岗时要沉着稳重，给人以镇定感，不可慌手慌脚，给客人带来毛躁感。 不可带本不应有的情绪上岗。 专职教练管理制度： 1．统一着装，佩戴胸卡上岗，否则视为缺勤。 2．教练在指导和做私教时不得接听电话。 3．积极配合本部门和俱乐部的活动。 4．主动热情的服务，对于被学员投诉的教练如查实，本部门一定严肃处理，对于严重影响本部门及俱乐部名誉的教练，一律开除处理。 5．教练工作时间不能会客，不得随意将家属或亲戚朋友带入俱乐部或散打与武术区域。教练吃饭时间为半小时，如外出买饭路途时间算在半小时内。教练离岗吃饭不得超过一小时。 6．教练必须自我训练以确保俱乐部教学水平的提高，与详细规定见公司文件。 7．文明语言，行为规范，严禁在岗打逗，严禁污言秽语，指导时不允许吃口香糖或食物。 8．一律讲普通话（外国客人除外）。严禁在工作时间与学员讲与训练无关的事情。 9．教练不得收取学员馈赠，包括物品，钱财，打车，吃饭，娱乐等，更不能收取小费。 10.所有教练包括私教不能私下接受学员聘用，收取费用或不按俱乐部 规定收费，一经发现立刻开除，并扣除当月工资。 11.讲究卫生，严禁酗酒、吸烟、服用药物后上岗。上班时间严禁吸烟。 12.每一班次结束后都要清理场地（包括自由重物）。 13.工作中使用文明用语“您、请、稍等、对不起、没关系”等。
教务科科长岗位职责
教务科科长岗位职责 1、贯彻党的教育方针，执行上级主管部门教学工作指示，落实学校教学工作任务。 2、检查各教研组教学情况，组织考评，总结经验，向学校提出教学改革方案。 3、负责制订学期工作计划，召集教师大会、教研组长会和科务会，讨论决定职权范围内的有关问题。 4、提出教师队伍调整意见，做好外聘教师聘任工作。 5、组织编制、审定教学计划和教学大纲。 6、负责审核试卷，组织安排期中、期末和毕业考试。 7、协同教务副校长开展教学研究，组织教学经验交流活动。 8、组织对教师业务能力的考核，核定教师工作量，审核课时酬金，组织征订教材。 9、完成领导交办的其他工作。 教务科副科长岗位职责 1、配合教务科长具体负责分管的工作，科长外出时代理行使科长职责。 2、督促落实期末考试及毕业考试中的各项准备工作，保证考试的顺利进行。 3、负责审核升留级、休学、复学、转学、毕业、结业和肄业
学生名单，提出具体参考意见。 4、负责教材、电教、文印的协调和管理工作。 5、负责审查课程设计和毕业设计方案，提出实验室建设计划。 6、负责实验、教学实习、毕业模拟实习、毕业实习和毕业答辩的组领导工作。 7、完成领导交办的其他工作。 教务科科员（教学组织）岗位职责 1、负责校历的编排、印制、发放工作。 2、编制全校各专业、班级课程表。负责课程表的调整，保证教学工作正常进行。 3、负责教学质量评估的组织及成绩汇总工作。定期检查教案、教学进度和作业批改情况。 4、负责学习部的工作，做好学习活动记录的检查工作。 5、负责教学工作的计算机网络管理。 6、负责网络学院教学点学期、毕业考试的组织实施。 7、负责外聘教师的选聘及教学任务的落实。 8、负责教学会议记录，检查督促会议决定的执行情况。 9、完成领导交办的其他工作。 教务科科员（教学行政）岗位职责
思想政治工作部职责
思想政治工作部职责 1.0工作职能 思想政治工作部是党群工作的综合部门，负责渤海地区职工的系统和日常宣传教育及思想政治工作；负责渤海地区党建和党群系统管理工作；负责渤海地区群众管理工作；负责渤海地区共青团员、青少年的思想教育工作；负责渤海社区政治稳定、指导社会治安综合治理工作；负责企业文化建设的规划、组织、协调工作。 1.1组织管理 1.根据属地管理原则，负责渤海地区党组织管理、“五五一”党建目标管理工作，指导各单位基层党组织活动（包括三会一课、民主评议党员和支部、立功立项、创先争优表彰等）。 2.在公司党委的领导下，具体实施公司党委的换届工作，指导渤海地区各单位党委（总支）换届选举工作。 3.配合人事部门进行领导班子及干部考核工作。 4.指导各单位党员发展工作。 5.负责渤海地区党员管理工作（党籍、党费管理等）、党内统计工作（包括党组织党员数据库管理、年度报表、季度报表及临时党内统计）。 6.负责渤海地区统战管理工作。 1)协助民主党派搞好自身建设，保证民主党派组织健康发展; 2)接待好来公司探亲访友的台胞、华侨，做好宣传影响工作； 3)发挥政协委员作用，通过他们反映企业的情况，解决企业实际问题； 4)做好宗教政策的宣传教育工作，使信教人员在政策、法律允许范围内活动。 1.2宣传教育 1.负责公司的思想教育和新闻宣传工作。接待新闻单位的采访。
2.结合公司中心工作搞好形势任务教育，编写年初、年中形势任务教育材料，搞好舆论宣传和思想发动工作，发挥思想宣传工作政治优势。 3.抓好两级领导中心组学习和党员的理论教育，提高干部的理论素养、知识水平和领导能力。 4.抓好宣传干部的培训和基层支部书记培训，培训率达到90％以上。 5.抓好政研会的工作，搞好“普法”工作。深入基层调查研究，提出宣传教育对策。 6.抓好企业文化建设，研究制定企业文化建设规划并组织实施，不断总结，推动企业文化建设的深入发展。 1.3群众工作 1.贯彻党的方针政策和“三个代表”重要思想，落实中华全国总工会总体工作思路。以《工会法》为依据，以维护职能为基本职责，全面履行维护、建设、参与、教育四项职能。 2.紧紧围绕海洋石油的发展、改革与稳定，依法行使工会职权。 1).完成党委和上级工会下达的工作任务； 2).负责工会工作思路、计划、目标的制订和实施； 3).负责工会经费的管理与使用。 3.代表和组织职工依法参与企业民主管理。 1).抓好职工代表大会及其它形式的民主管理组织和制度建设； 2).依照劳动法律法规，协调劳动关系，保障职工的民主权利和合法权益。 4.动员和组织职工参与企业经济活动。 1).开展多种形式的劳动竞赛、安全生产竞赛、合理化建议、技术革新等项群众生产活动，促进企业提高经济效益； 2).协助贯彻OHSAS18001及ISO9000等管理体系。 5.做好对职工的教育工作。
私人教练--健身房私人教练
私人教练岗位职责/工作流程 一、私教工作要求： 1、私教工作时间，注意着装得体，穿着专业私教服装、长裤。 2、上岗工作时，不得携带与训练无关的私人物品（手机等）。 3、严格遵守私教预约时间，不允许迟到，不允许训练时间不足一小时。 4、提前编写训练计划，交由主管签字审核。 5、私教时间，不得接听私人电话以及做与训练无关的事情。 6、课前做好训练准备，课后将使用完器械物品，归还原处。 7、登记私教签到记录，要求会员签字确认。 二、私教职责： 1、私教在健身指导中出现明显技术问题者，将降低岗位聘用，具体情况包括但并不权限与遭到会员投诉、影响会员训练效果、使会员遭受运动损伤等。情节严重者直接降级，同时俱乐部保留进一步追究教练责任的权利。 在工作中出现下列任何违纪情况者将直接降级，情节严重者开除。包括但不权限于下列情况：私自接受会员私人赠与的情况；私自向会员索要财务的情况，对会员构成骚扰的情况；向会员泄漏俱乐部内部资讯的情况，谎报课时的情况，与会员进行私自交易的情况；擅自改变俱乐部私人教练的价格等； 在工作中出现其他违纪情况者按员工守则规定视情节严重程度予以处罚，屡次不改且情节严重者直接降级。 私人教练免费承担俱乐部以促进私教销售为目的的新会员单次免费私教课程。 私人教练教授团体有氧课程的课时费评估按教练有氧操授课水平进行评估。 高级私人教练定期对低级别私人教练进行专业技术理论培训，自行准备教案。培训教练要在培训后两天内向主管上交接受培训教练的笔记和学习总结。培训视有效程度与时间，通过经理许可，纳入课时累计。初中级私教对试用期楼层教练进行培训。培训包括：员工纪律，测试预约程序、测试操作流程、训练计划制定，团队守则、奖惩制度、表格填写、工作流程，培训全部合格后方可转正。培训工作为教练职责。 健身部每年安排两次晋级评定，日期为6月底和12月底。须由教练本人提前一个月提出书面晋级申请并上交工作业绩，由部门主管与经理进行考核。 三、私教工作流程： 1、签《私人指导聘用登记》，确定课程数量，安排周课时数。 2、私教体适能检测（Inbody/血压/心肺耐力/ 肌耐力/体脂等）。 3、建立私教客户训练档案，制定阶段训练计划以及单次训练计划。 4、定期客户回访电话，关注会员体质变化。 5、根据会员实际调整和更新训练计划。 6、定期做身体检测，检验训练效果。
教务处工作职责
教务处工作职责、工作目标、工作标准、岗位职责及工作流程 一、工作职责 1、协助校长室具体负责学校教育教学工作的领导、组织和常规管理。 2、管理学生学籍。管理教学质量（各类成绩数据）。 3、管理教师业务档案。管理理化生劳实验室。 4、负责初、高中招生工作及初、高中毕业生工作（含档案整理与推荐升学）。 5、协助校长室进行教师聘任与安排工作。 6、按照各类目标管理和考核评估方案，进行各种考核工作。提出教师奖惩的初步意见。 7、和教研室合作共同搞好教师队伍的建设。 8、负责各类考试的组织。 二、工作目标 1、全面安排好教育教学各项工作。加强内部管理，保证正常的教学秩序。 2、搞好常规教学质量的检查、分析评定工作。及时掌控全校各类教学的情况。 3、按照各类目标管理和考核评估方案，做好各种考核工作。 4、按照省重点中学的要求确定各年级、各科目的教学质量目标并制订相应措施，保证完成质量目标。 4、按照学籍管理办法，规范学生学籍管理。及时准确地建好毕业生挡案。及时准确地统计分析各类成绩数据。
5、保证圆满完成招生任务，做到数量足够，质量优良，效益明显。 6、高质量，高水平地组织好各种考试，争当优秀考点。 三、工作标准 1、认真贯彻落实国家、省、市有关教育的政策、法规。研究制定并严格执行学校教育教学管理条例。 2、有高度敬业精神，任劳任怨；工作有思路，有进展；工作积极热情、高效；及时、准确、圆满完成工作和学校交办的各项任务。 3、执行管理与服务相结合。以服务为主，热情耐心，服务意识强；理顺管理体系，搞好多方协调，做到条理性强，工作规范化，合理化，有序化。 4、讲究工作原则，严格执行学校有关规定，严肃纪律；公正严明，廉洁自律。 5、按时做好常规教学的检查、考核、分析评定工作。教师考核做到事实清楚、定性准确、处理恰当、程序规范、手续完备。 6、深入实际，调查研究；加强对外联系，主动对外接触。 7、应用计算机进行日常管理，文件、资料、档案齐全。 8、及时汇总反馈信息供领导决策，确保准确无误。 四、分工及工作人员岗位职责 教务主任岗位职责： 1、教务主任是校长领导教育教学工作的主要助手，协助校长具体负责领导，组