班组长培训_成本管理基础知识
班组长培训-成本管理

浪费动作
附随动作
附加价值动作
浪费动作
附随动作
找扳手
抓扳手
固定螺母
换手抓 扳手
放下扳手
15
2. 连锁结构
附 随 将手伸向零部件A.
预示作业 ; 零部件A向零部件B,拧2个螺丝
浪费,附随 左手; 拿几个螺丝
右手; 拿螺丝刀
左手; 取出一个螺丝。 右手; 用手指抓螺丝刀
浪 费
由于够不到,倾上身。
改善提案书、改善实例集 重点主题登录 材加不点检表、图表 能率管理表
人才育成
提高成本意识 培养了解成本构成的人才 原价教育 各种指导书
27
The End
谢谢大家!
THANK YOU
28
○ 无视TACT TIME
○超额完成生产计划
等待的浪费
= 因无视人的 运转率的浪费
○ 直线传送带生产 ○ 工程编成的不均衡
○ 自动设备的One Man One M/C ○ 无视TACT TIME
搬运的浪费
=原因之一是供给体系
○ 只考虑搬运合理化的一日一次搬运
○ 放在箱子里直接供给生产线
○ 摞好又拿下来
提供的位置不妥
20
信
号
为什么 ?
原
因
8
用左手抓制品
制品在移动
9
追随制品的移动
追随制品的移动
10
2次拿起发生的废弃物
废弃物的处理不当
21
3. 掩藏待机浪费的5种现象
斜眼偷看 现象 1 作业人员偷看旁边的作业进度,就是在调整时间。 不停的 5S 现象2 作业者继续做作业台的5S,就是掩藏待机。 愚笨而认真的动作 现象3 作业者好象认真地做简单体力劳动,如检查外观或擦拭等工作。 虽有不便,但掩藏困难 现象4 作业者不提出困难,如零部件的距离远、不好拿等。 作业速度的偏差 现象5 作业速度快时,想要挽回待机调整的失败。
班组长培训策划书3篇

班组长培训策划书3篇篇一《班组长培训策划书》一、培训主题提升班组长管理能力与领导技巧二、培训目的1. 提高班组长的管理能力和领导技巧,使其能够更好地组织和协调生产工作。
2. 加强班组长的团队建设和沟通能力,促进班组内部的和谐与合作。
3. 培养班组长的问题解决和决策能力,提高工作效率和质量。
4. 增强班组长的安全意识和责任感,确保生产过程的安全稳定。
三、培训对象企业班组长及储备干部四、培训时间和地点1. 培训时间:[具体培训时间]2. 培训地点:[详细培训地点]五、培训内容1. 管理基础理论:讲解管理学的基本概念、原理和方法,使学员了解管理的本质和内涵。
2. 班组建设与管理:学习如何建立高效的班组团队,包括团队建设、目标管理、沟通协调等方面的内容。
3. 现场管理与改善:掌握现场管理的基本方法和技巧,如 5S 管理、定置管理、看板管理等,提升现场管理水平。
4. 人员管理与激励:学习如何有效地管理和激励员工,包括员工培训、绩效考核、激励机制等方面的内容。
5. 问题解决与决策:培养班组长解决问题和做出决策的能力,包括问题分析、决策方法、风险评估等方面的内容。
6. 安全生产与环保:强调安全生产和环保的重要性,使学员了解相关法律法规和安全操作规程,提高安全意识和环保意识。
六、培训方式1. 课堂讲授:由专业讲师进行理论讲解和案例分析。
2. 现场实践:安排学员到生产现场进行实地观察和操作。
3. 小组讨论:组织学员进行小组讨论和经验分享。
4. 案例分析:提供实际案例供学员分析和讨论。
5. 角色扮演:模拟实际工作场景进行角色扮演和演练。
七、培训评估1. 考试:培训结束后进行考试,检验学员对知识的掌握程度。
3. 观察:观察学员在培训期间的表现和学习态度。
4. 反馈:收集学员对培训内容和培训方式的反馈意见。
八、培训预算1. 讲师费用:根据讲师的知名度和经验,确定讲师费用。
2. 场地费用:根据培训场地的大小和设施情况,确定场地费用。
班组长管理能力提升培训内容

班组长必备的五个知识和技能
l 班组长影掌握以下五个方面的知识和技能:
•品质的知识 •管理的知识 •管控的技能 •专业的技能 •沟通的技巧
班组长应具备的三个要求
l 新时期的班组长,要德、法、术三者兼 具,才是一名好的基层管理者
• 德 所谓德,是指德行,品德。管理者一定要 有好的品德
• 法 所谓法,是指制定规章制度的能力,以 及执行规章制度能力
工作 分解
?? ??
整理 工作场所
1.设备 2.工具 3.? ? 4.标准资料
2
策划: 教导前的四项工作要点详解
4)工作场所适当安排
训练 预定表
工作 分解
?? ??
整理 工作场所
1.按标准作业布置 2.保持环境整洁
3
过程: 教导时的四个工作步骤体验
谨记:对方未记住,是自己未传授好
课程大纲
五大关注点:
名人名言
所谓沟通,就是一个人必须知道说什么 ;什么时候说;对谁说;怎么说。
——彼得-德鲁克
有效的沟通
l 美国著名未来学家约翰 ·奈斯比特曾说:“ 未来竞争将是管理的竞争,竞争的焦点在 于每个社会组织内部成员之间及其与外部 组织的有效沟通之上。”
l 卡内基曾说:“当后人在书写二十世纪末 段历史时,将不得不惊诧于我们为何如此 专注于沟通!”
l 班组长的基本职能
1.认知教育
班
2.日常管理
组
长
3.机能管理
的
基 本
4.问题排除
职
能
5.领导统御
6.提案改善与小组活动
7.自我成长与前途规划
Байду номын сангаас
案例分析
一般员工与班组长的区别 ?
班组长职责与能力培训

2)班组定额工作
班组定额工作是在主管部门统一领导下,在一定的生产技术
悉基本工种的基础理论知识,熟悉本工种 的各种基本 操作技能,熟知班组所有工具设备的性能,并能够正确 使用、维护、保养和保管。随着技术和信息的快速发展, 企业技术更新越来越快,因此,班组长还要对技术更新 和引进的新设备、新工艺有较快的消化吸收能力。
3、组织管理素质
1)明确目标,有完成任务的坚定信念。 2)努力学习,不断提高自己的管理能力。 3)深思熟虑,有正确处理问题的能力。 4)身先士卒,具有团结班组成员的凝聚能力。 5)满腔热情,具有开拓改革的创新能力。
题的原因,找出解决问题的办法,安排下周计划。进行设备保养和清洁大扫 除。 (3)月工作标准化
召开月度班组会议,内容班组生产、质量、安全、岗位练兵,班组建设等, 总结本月的工作,分析发生问题的原因,找出解决问题的办法,安排下月计 划,进行设备保养和清洁大扫除。 (4 )原始记录台帐标准化 (5)场地标准化 (6)工序操作标准化
2)班组生产计划的作用 —— 班组生产计划是企业生产计划得到落实。是将企业计划的 分解,在时间上可以细分到具体时间;空间上可以细分到班组 以至工作场地和具体员工;在加工对象上可以细分到产品、部 件、零件和工序。 ——班组生产计划可以促进生产准备计划的具体落实。它有利 于克服生产中前松后紧的忙乱现象,保证企业的正常生产秩序, 有利于生产各要素的合理结合,提高生产效率,产品质量和保 证生产安全。 ——班组生产计划加强了整个制造企业管理的计划性。 ——班组生产计划使班组每个人有了明确的工作目标。这些工 作目标与经济责任制、岗位责任制相结合就成为调动员工积极 性的重要手段。
铁路班组长培训教材-1(班组管理基础知识)

目录第一章:班组管理基础知识第二章:班组安全管理第三章:班组生产管理第四章:班组设备管理第五章:班组综合管理第六章:班组团队建设第七章:标准化班组第八章:班组长工作艺术第九章:班组人际交往技能第十章:心理调适与情绪管理第十一章:班组实用写作第一章班组管理基础知识班组是企业生产经营活动的最基层组织,是企业各项工作的落脚点,抓好班组建设,对于全面完成企业的生产任务,确保运输生产安全,提高经济效益,都具有十分重要的意义.随着企业生产经营的转轨变型和企业改革的深化,加强班组的组织、业务、思想建设,培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,全面提高班组长的素质、职工素质和班组管理水平,不仅是当务之急,而且也是一项长期的战略任务。
第一节管理基础知识一、管理的产生与发展(一)管理的产生“管理”是个涵义较广的概念。
大到一个国家,小到一个班组,凡是有集体活动的地方,都存在管理问题.管理的产生可以追溯到很久以前,管理是联劳协作的需要,在社会生产力很低,人们的生产活动尚未进行分工的时候,是不需要什么管理的,随着社会生产力的发展,生产规模的扩大,许多人在一起,为实现共同的目标,需要协同动作,于是便产生了管理,并逐渐使管理从生产劳动中分离出来,成为一种独立的管理职能。
当今,管理已成为生产得以进行和发展的前提条件,作为企业管理,是在人类发展史上出现了企业这个事物后才出现的。
(二)管理的发展企业管理就是对企业整个生产经营活动进行计划、组织、协调和控制的总称。
企业管理的发展是随着生产力和生产关系的发展而不断发展的,大体经历了三个阶段。
1.传统管理阶段这个阶段大体指从十八世纪工业革命后到十九世纪末资本主义垄断阶级开始以前这段时间。
这个阶段工厂的生产、工艺没有规程,工人操作没有标准,基本上是手工工场的管理方式,也叫经验管理。
2.科学管理阶段这个阶段大体上是从二十世纪初到五十年代.资本主义社会从自由竞争向垄断阶段过渡,生产规模不断扩大,采用机器体系生产,生产技术更加复杂,分工协作更加严密,要求生产加强组织性、纪律性、计划性,实行标准化、专业化等.凭经验管理,靠脑子记忆已不能胜任,要有原始记录,要数据化,迫切要求管理的科学化,实行科学管理,才能适应生产发展的需要。
企业班组长培训教程

企业班组长培训教
10
二、职业素养
(四)学习型班组的建设方法
1. 以更新观念,提高认识为先导; 2. 组织重视,以创建良好学习环境为基础; 3. 注重实用性,提高工作效率和质量; 4. 真正在增强能力上下功夫; 5. 以注重创新为灵魂。
企业班组长培训教
11
管理者
带头人
教练员
指挥者
领导者
生产者
技术能手
技能教练
职业指导员
企业班组长培训教
3
一、角色定位
(二) 班组长在企业中的作用
1. 组织生产任务实施的管理作用 2. 承上启下的桥梁作用 3. 行为标兵的示范作用 4. 生产技能带头组长培训教
4
一、角色定位
(三)班组长的基本职责
1. 管理职责
① 人员管理:人员调度,能力开发,激励员工,协调 分歧,落实制度;
② 物的管理:落实到人的设备、材料、工具的管理; ③ 生产过程管理:含生产技能,成本控制,安全; ④ 信息和时间管理:尽快搜集,加工和利用好信息,
促进生产,合理工时,提高效率; ⑤ 培训管理:建立学习型班组。
企业班组长培训教
企业班组长培训教
8
二、职业素养
(二)班组长的能力训练指南
提高专业水平
加强自我管理
培养领导艺术
提升管理能力
企业班组长培训教
9
二、职业素养
(三)学习型班组的特征
1. 实现了工作学习化,学习工作化; 2. 成员间充满信任,充分的沟通; 3. 较强的创新意识,创造性才能; 4. 有共同的价值观,和质量目标; 5. 具有柔性的规章,弹性的制度; 6. 技术专长和业务专长人员的最佳组合。
5
班组长的基本职责
班组长培训之成本管理基础知识

成本分析与优化的实际应用
01
02
03
企业成本控制
通过对企业各项成本进行 分析和控制,提高企业经 济效益和市场竞争力。
项目成本管理
通过对项目成本进行预测 、计划、控制和核算,确 保项目在预算范围内完成 。
供应链成本管理
通过对供应链各环节的成 本进行分析和控制,优化 供应链资源配置,降低整 体成本。
04
成本优化的目标与途径
降低成本
通过改进工艺、提高效率、减少浪费 等方式降低生产成本。
提高质量
通过加强质量控制、减少不良品等方 式提高产品质量,降低售后维修和退 货成本。
优化资源利用
合理配置资源,提高资源利用效率, 降低资源消耗成本。
创新管理
通过引入新的管理理念和方法,优化 组织结构和业务流程,降低管理成本 。
THANKS
感谢观看
某制造企业班组长通过优化生产流程 ,减少浪费,成功降低生产成本10% 。
一家服装企业班组长通过与供应商谈 判,降低采购成本5%,同时保证产 品质量。
一家电子产品组装企业班组长推行成 本责任制,将成本目标分解到每个员 工,实现全员参与成本管理。
一家化工企业班组长通过技术创新, 提高生产效率,降低能耗和物耗,减 少生产成本20%。
班组长培训之成本管理基础知识
目 录
• 成本管理概述 • 成本核算与控制 • 成本分析与优化 • 班组长在成本管理中的作用
01
成本管理概述
成本管理概述
• 请输入您的内容
02
成本核算与控制
成本核算的方法与步骤
直接成本核算
将直接与产品或服务相 关的成本直接计入成本
。
间接成本分配
将间接成本按照一定标 准分配到各个产品或服
产线班组长培训计划

选拔优秀员工担任助教角色
从公司内部选拔具有优秀业务能力和沟 通能力的员工担任助教。
对助教进行系统的培训,提高其辅助教 鼓励助教积极参与培训过程,与学员建
学能力和水平。
立良好的互动关系。
提供丰富多样的教学材料支持
根据培训内容和学员需求,提 供丰富多样的教材、教案和教
学视频等教学材料。
定期更新教学材料,确保其 与行业发展同步。
定期对学员反馈进行汇总和分析,针对共性问 题制定改进措施,并及时调整培训方案。
设立专门的培训顾问团队,为产线班组长提供 个性化的咨询和指导服务,解决培训过程中的 疑难问题。
定期组织经验交流活动分享心得
01
定期组织产线班组长经验交流活动,鼓励大家分享各自的工作经验和心得体会 。
02
通过经验交流,促进产线班组长之间的相互学习和借鉴,提高整体工作水平。
培训班组长了解企业战略目标,助力 企业长远发展。
增强班组长对企业文化的认同感,促 进企业文化建设。
REPORT
02
培训内容与课程设置
基础理论知识学习
产线工艺流程
01
深入了解产线各个环节的工艺流程,包括原料处理、生产加工
、产品检验等。
设备操作与维护
02
掌握产线主要设备的操作原理、维护保养知识,确保设备正常
01
02
03
制定具体的产线班组长 培训考核标准,包括理 论知识掌握、实际操作 能力、团队协作等方面
。
设立专门的考核小组, 对产线班组长进行全面 、客观、公正的评估, 确保培训效果达到预期
目标。
对考核不合格的产线班 组长进行针对性辅导和 再培训,直至达到考核
标准。
收集学员反馈意见及时调整方案
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
成本控制系统的组成
组织系统
考核制度
信息系统
奖励制度
成本控制的基本原则
经济原则
全员参加原则
因地制宜原则
领导推动原则
成本降低与成本控制有区别
①成本控制以完成预定成本限额为目标,而成本降低以 成本最小化为目标。 ②成本控制仅限于有成本限额的项目;而成本降低不受 这种限制,涉及企业的全部活动。 ③成本控制是在执行决策过程中努力实现成本限额;而 成本降低应包括正确选择经营方案,涉及制定决策的过 程,包括成本预测和决策分析。 ④成本控制是指降低成本支出的绝对额,故又称为绝对 成本控制;成本降低还包括统筹安排成本、数量和收入 的相互关系,以求收入的增长超过成本的增长,实现成 本的相对节约,因此又称为相对成本控制。
财务管理的理论基础(基本概念)
货币的时间价值
定义:货币时间价值是指货币经历一定时间的投 资和再投资所增加的价值,也称为资金时间价值。
(1)货币时间价值是指"增量",一般以增值率表示; (2)必须投入生产经营过程才会增值; (3)需要持续或多或少的时间才会增值; (4)货币总量在循环和周转中按几何级数增长,即需 按复利计算。
• 利润最大化 • 每股盈余最大化 • 股东财富的最大化
财务管理的内容
财务管理的对象,是 现金及其流转。
现金流转的概念 定义:在生产经营过程中,现金变为非现金,非现金 又 变为现金,这种周而复始的流转过程称为现金流转。 特点:这种流转无始无终,不ห้องสมุดไป่ตู้循环,称为现金循环。 分类:不到一年称为短期循环,超过一年称为长期循环。
成本管理
成本的概念
是指企业在生产经营过程中发生的各种耗费或支出。
成本是衡量企业经营水平高低和经济效益好坏的一个重要指标。
企业为取得营业收入,需要提供商品或劳务,在生产产品或提供劳务 的过程中会发生各种耗费或支出,例如:产品生产过程中发生的材料、 能源、机器设备和人工的耗费等,商品经营销售过程中发生的购销、 运输、储存、保管的费用支出等。
现金的短期循环
分为三块: 来源:股东投资,银行借入;
耗费:支付人工成本和其他费用等; 收回:现销、赊销出售产成品等收回现金。
现金的长期循环
关键因素是折旧! 折旧不是本期的现金支出,但却是本期的费用。 折旧加入产品成本中经过销售收回现金,可用于短期、
长期循环。
财务管理的内容
有三个方面的决策:
①投资。包括对内投资与对外投资;直接投资与间接投 资;长期投资与短期投资。
计算货币时间价值的作用
不同时间单位货币的价值不相等,所以,不 同时点上的货币收支不宜直接比较,必须将它们 换算到相同的时点上,才能进行大小的比较和有 关计算。
货币时间价值的计算
成本计算的一般程序
成本的分类
按经济内容分类可分为劳动对象、劳动手段和活劳动 三个方面的费用,进一步又可分为:外购材料、外购燃料、 外购动力、工资、提取的职工福利费、折旧费、和其他支 出七大要素费用。
②筹资(融资)。包括权益资本与借入资本,长期资本 与短期资本。
③利润分配(或股利分配),过高的股利支付率,影响企 业再投资能力,会使未来收益减少,造成股价下跌;过低 的股利支付率,可能引起股东不满,股价也会下跌。
财务管理的内容,可以从财务报表看出来。财务报表是 财务管理的结果。
静态观察财务管理的内容:资产负债表 (财务状况表) 1、资产管理(表的左方):资产总额、资产组成的决策, 流动性和收益性的顺序。 2、筹资管理(表的右方):财务结构、筹资途径选择的决 策。包括股利分配即留存收益决策,也是筹资决策。偿还 时间与要求回报的顺序。
成本管理:经理人员为满足顾客要求同时又持续
地降低和控制成本的行动。
成本核算:确认以前的管理决策引起的实际成本支出。
目的是改进预算、用于控制、确定存货价值、决定损益、 用于改善决策。
成本控制:成本控制的责任是每个员工。会计人
员对成本控制的贡献在于提供控制标准、提供结 果与预算比较的业绩报告。
成本控制
经济学中的成本概念有两个主要特征:
1、 成本是需要补偿的价值,而不是可分配的价值, 只有为社会创造的价值(v)才是可供分配的价值。 2、 成本是经济价值的消耗,包括生产资料消耗和劳 动力消耗,而不是为社会创造新的价值。
成本管理的重要性
成本管理现在叫做“企业的内功”,是当今管理最
为强调的事情。现代企业管理又上一个新台阶,这个台 阶的重要内容就是加强成本管理。
在生产中,材料、能源在消耗,机器设备等物化劳动产品在磨损,活 的劳动在消耗,既是产品的形成过程,又是成本形成的过程。因而就 要核算成本,制定价格,进行实物和价格的补偿,才能恢复社会物质 的再生产。
成本的特征:
1、成本是经济资源的耗费,生产经营过程也同时 是经济资源的耗费过程; 2、成本是以货币计量的耗费; 3、成本是特定对象的耗费; 4、成本是正常生产经营活动的耗费。
标准成本计算制度
是计算产品的标准成本,并将其纳入财务会计的主要 账簿体系的成本计算制度。在标准成本计算制度中,通过 产品的标准成本和成本差异列入财务报表,与财务会计有 机的结合起来。标准成本制度可以在需要时计算出实际成 本,分析实际成本与标准的差异,并定期提供成本分析报 告。企业应根据自己成本计算的主要目的和具备的条件, 分别采用实际成本计算制度或标准成本计算制度。
成本管理基础知识
财务管理
是指公司在市场经济条件下,如何低成 本筹措所需要的资金并进行各种筹资方式的 组合;如何高效率地投资,并进行资源的有 效配置;如何制定利润分配政策,并合理地 进行利润分配。公司理财就是要研究筹资决 策、投资决策及利润分配决策。
企业管理的目标
•生存 •发 展 •获利
财务管理的目标
成本降低的基本原则:
以顾客为中心、系统分析成本发生的全过程、主 要目标是降低单位成本、要靠自身的力量降低成本、 要持续地降低成本。
成本降低的主要途径
①开发新产品,改进现有产品的设计,利用价值工 程等方法提高产品的功能成本比率。 ②、采用先进的设备、工艺和材料。 ③、开展作业成本计算、作业成本管理和作业管理。 改进员工的培训,提高技术水平,树立成本意识。
费用按其经济用途不同可分为应计入产品成本的费 用和不应计入产品成本的费用两大类。而应计入产品成本 的费用又可分为:直接材料、直接人工、燃料及动力和制 造费用。