北欧企业文化策划
欧洲企业文化特点
欧洲企业文化特点1.多元化和包容性：欧洲地区由各种不同国家和文化组成，企业文化也反映了这种多元化和包容性。
欧洲企业通常鼓励员工来自不同的背景和文化，欢迎多元化的观点和经验。
他们鼓励员工相互尊重和合作，并重视团队合作的重要性。
2.平等和公正：欧洲企业文化重视平等和公正的原则。
在欧洲的职场环境中，雇主倾向于平等对待所有员工，无论其性别、种族、宗教或国籍如何。
他们鼓励员工以公正和正直的方式行事，并提供平等的机会和待遇。
3.工作与生活的平衡：欧洲企业文化非常注重员工的工作与生活的平衡。
欧洲员工有更长的带薪假期，更短的工作时间和更多的家庭支持政策。
企业鼓励员工有充足的休息和休假时间，并保持健康的工作和生活平衡。
4.长期稳定性：相比其他地区，欧洲企业更注重长期稳定性和可持续性。
他们通常更加关注长远的目标和战略，而不仅仅是追求短期利益。
欧洲企业更倾向于进行深思熟虑的决策，并将长远利益放在首位。
5.创新和可持续发展：欧洲企业文化强调创新和可持续发展。
欧洲企业倾向于采用环保的商业模式，并更加关注企业的社会责任。
他们鼓励员工提出新的想法和方法，并致力于提供可持续的解决方案。
6.高度专业化：欧洲企业文化注重专业化和专业技能。
欧洲的教育系统培养了很多高素质的专业人才，企业重视员工的专业能力和技术水平。
欧洲企业鼓励员工继续学习和发展自己的技能，以满足日益变化的市场需求。
7.开放和透明：欧洲企业文化强调开放和透明的沟通。
决策往往是合作和共识的结果，而非由少数决策者做出。
欧洲企业倡导开放的企业文化，鼓励员工提供意见和建议，并为公司的决策过程提供透明性。
总体而言，欧洲企业文化注重多元化、包容性、平等、公正、工作与生活的平衡、长期稳定、创新、可持续发展、专业化、开放和透明等特点。
这些特点反映了欧洲企业在经营管理中的价值观和优先考虑的因素。
欧洲国家的企业文化模式与管理特点
欧洲国家的企业文化模式与管理特点欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模欧洲文化是受基督教影响的，基督教给欧洲提供了理想价格的道德楷模。
基督教信仰上帝，认为上帝是仁慈的，上帝要求人与人之间应该互爱。
受这一观念的影响，欧洲文化祟尚个人的价值观，强调个人高层次的需求。
欧洲人还注重理性和科学，强调逻辑推理和理性的分析。
虽然欧洲企业文化的精神基础是相同的，但由于各个国家民族文化的不同，欧洲各个国家的企业文化也存在着差别。
英国人由于文化背景的原因，世袭观念强，一直把地主贵族视为社会的上层，企业经营者处于较低的社会等级。
因此，英国企业家的价值观念比较讲究社会地位和等级差异，不是用优异的管理业绩来证明自己的社会价值，而是千方百计地使自己加入上层社会，因此在企业经营中墨守成规，冒险精神差。
法国最突出的特点是民族主义，傲慢、势利和优越感，因此法国人的企业管理表现出封闭守旧的观念。
意大利祟尚自由，以自我为中心，所以在企业管理上显得组织纪律差，企业组织的结构化程度低。
但由于意大利和绝大多数的企业属于中小企业，组织松散对企业生机影响并不突出。
德国人的官僚意识比较浓，组织纪律性强，而且勤奋刻苦。
因此，德国的企业管理中，决策机构庞大、决策集体化，保证工人参加管理，往往要花较多的时间论证，但决策质量高。
企业执行层划分严格，各部门负责只有一个主管，不设副职。
职工参预企业管理广泛而正规，许多法律都保障了职工参预企业管理的权力。
职工参与企业管理主要是通过参加企业监事会和董事会来实现。
按照《职工参与管理法》规定，二万人以上的企业，20名，劳资代表各占一半，劳方的10名代表中，企业内推举7人，企业外推举3人；10000~20 000人的企业中，监事会成员16人，劳方代表8人，其中企业内推举6人，企业外推举2人，10000人以下的企业，监事会成员中的劳资代表均各占一半。
下面总结范文为赠送的资料不需要的朋友，下载后可以编辑删除！祝各位朋友生活愉快！员工年终工作总结【范文一】201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。
欧美企业文化的特征
欧美企业文化的特征1.注重个人权利和自由：欧美企业文化强调个人权利、自由和独立思考的重要性。
员工在企业中有较高的自主权，并被鼓励表达自己的观点和意见。
这种开放的环境有助于员工创造性思考和创新。
2.平等和公平：欧美企业文化强调平等和公平的原则。
员工被视为平等的个体，并受到平等对待。
机会和资源的分配是基于个人能力和工作表现而不是背景或关系。
3.高度的工作效率和追求卓越：欧美企业文化注重工作效率和追求卓越。
员工被鼓励努力工作，并通过在工作中展现出色的能力和成果来实现个人和团队的成功。
4.开放和直言不讳的沟通：欧美企业文化强调开放和直言不讳的沟通。
员工被鼓励积极参与讨论，提出问题，解决问题，并向管理层提出反馈和意见。
这种开放的沟通风格有助于改进和创新。
5.高度竞争和结果导向：欧美企业文化处于高度竞争的环境中，在这种环境中，成绩和结果至关重要。
员工被鼓励设定高目标，并采取必要的行动来实现这些目标。
成功和成果是被认可和奖励的。
6.多元化和包容性：欧美企业文化倡导多元化和包容性。
员工来自各种背景和文化，他们的差异性被视为一个优势，可以促进创新和不同的观点。
7.民主管理：欧美企业文化倾向于采用民主管理的方式。
管理层与员工之间存在互动和参与，决策是通过集体讨论和共识达成的。
8.流动性和机会：欧美企业文化倡导流动性和机会。
员工被鼓励通过培训和发展来提升自身能力，并在组织内部不同的职位和岗位之间流动，以实现个人成长和发展。
9.工作与生活的平衡：欧美企业文化认识到员工的工作与生活之间需要取得平衡。
员工有权利休假和休闲时间，并被鼓励在健康和家庭方面保持平衡。
总之，欧美企业文化注重个人权利、自由和独立思考，平等和公平，工作效率和卓越，开放和直言不讳的沟通，高度竞争和结果导向，多元化和包容性，民主管理，流动性和机会，以及工作与生活的平衡。
这些特征反映了欧美企业文化中对个人和组织价值的关注，并对员工创造力和成果导向的态度产生积极影响。
欧洲企业文化范文
欧洲企业文化范文一、价值观和行为规范在欧洲企业文化中，价值观和行为规范是企业文化的核心。
欧洲企业强调诚信、信任、公平、正直、透明和可持续发展等价值观念，这些价值观念贯穿于企业所有层面，从高层管理者到普通员工都应该遵守。
此外，欧洲企业文化还注重社会责任，积极参与公益活动，关注员工福利和环境保护。
在行为规范方面，欧洲企业强调尊重个人权利和多样性，员工之间相互尊重，不容忍歧视和不公平对待。
此外，欧洲企业注重工作与生活的平衡，倡导弹性工作时间和灵活工作方式，鼓励员工追求个人发展和家庭生活。
二、组织结构和管理方式欧洲企业的组织结构和管理方式也具有一定特点。
在组织结构上，欧洲企业通常采用扁平化结构，强调权力下放和分权原则。
由于文化多样性的存在，欧洲企业也注重跨国组织和跨文化的管理，充分发挥各国员工的优势。
在管理方式上，欧洲企业倡导民主和参与式管理，注重共识和团队合作。
决策通常是通过讨论、协商和共识达成，而不是由上级单方面决定。
此外，欧洲企业也非常重视员工的培训和发展，提供广泛的培训机会和晋升渠道，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
三、工作方式和沟通方式欧洲企业的工作方式和沟通方式也受到一定的影响。
欧洲企业注重高效的工作方式，强调结果导向和目标管理，重视绩效评估和奖励制度。
此外，欧洲企业鼓励员工发挥创造力和创新精神，提供良好的工作环境和资源支持。
在沟通方式上，欧洲企业倡导开放和直接的沟通风格，重视面对面的交流和讨论。
会议和讨论是常见的沟通方式，员工被鼓励表达自己的观点和意见。
此外，欧洲企业也注重跨文化沟通，倡导尊重和理解不同文化背景的员工。
总结而言，欧洲企业文化是一种多样化和复杂性的文化现象。
欧洲企业注重价值观和行为规范，鼓励诚信、信任、公平和可持续发展。
组织结构和管理方式采用扁平化结构和民主参与式管理，重视员工培训和发展。
工作方式注重高效和创新，沟通方式强调开放和直接。
这些特点使得欧洲企业文化成为一个独特而富有活力的体系，为企业的发展和持续性成功做出了重要贡献。
欧洲企业文化
欧洲企业文化第一篇欧洲企业文化的特点欧洲是一个多民族、多语言的地区，拥有众多优秀的企业。
欧洲企业文化的特点多种多样，但又有一些共同的特征。
本文将从多个方面探讨欧洲企业文化的特点。
一、注重员工福利在欧洲企业文化中，注重员工福利是一个非常重要的特点。
欧洲国家普遍实行了良好的社会保障制度，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
在企业中，提供丰厚的福利待遇是吸引和留住员工的重要手段。
欧洲企业通常提供有竞争力的薪资和工作环境，努力为员工创造舒适和良好的工作条件。
二、追求工作与生活的平衡欧洲人普遍注重工作与生活的平衡。
他们不仅重视工作的成果，也注重家庭和个人生活的发展。
在欧洲企业文化中，有着很好的工作时间规定和年假制度。
员工经常可以享受到长期的带薪休假，有利于他们充分放松自己，保持精力和工作的高效性。
此外，很多欧洲企业还鼓励员工参加各种文体活动，以增进员工的身心健康。
三、注重平等和多样性欧洲企业文化非常注重平等和多样性。
无论是性别还是种族，欧洲企业一般都倡导平等待遇，并致力于消除任何形式的歧视。
许多欧洲企业还会设立专门的机构来推动多样性和包容性，以充分发挥各种人才的潜力。
这种注重平等和多样性的企业文化使得欧洲企业能够在全球范围内吸引和留住各种人才。
四、鼓励创新和研发欧洲企业文化非常鼓励创新和研发。
许多欧洲企业在研发领域进行了大量的投入，并不断推出新产品和技术。
在欧洲企业中，创新被视为企业发展的关键驱动力。
鼓励员工提出新的想法和创新方案，为企业带来更多的竞争优势。
欧洲企业往往注重长期发展，他们愿意投资于研发和创新，以提升自身技术实力和市场竞争力。
以上是欧洲企业文化的一些特点。
欧洲企业注重员工福利，追求工作与生活的平衡，注重平等和多样性，鼓励创新和研发。
这些特点使得欧洲企业在全球范围内具有竞争优势，并取得了巨大的成功。
第二篇欧洲企业文化的管理哲学欧洲企业文化具有多样性和包容性，这反映在其管理哲学中。
欧洲企业在管理方面注重长期发展、人文关怀和凝聚力。
欧美slg企业文化
欧美slg企业文化通常指的是欧美策略类游戏（SLG）的企业文化。
这类游戏通常以战争、政治、经济等为主要背景，玩家需要制定策略、管理资源、发展经济、训练军队等，最终目标是战胜对手或达成游戏目标。
欧美SLG企业文化通常强调以下几个方面：
1. 创新与创意：欧美SLG游戏通常注重创新和创意，鼓励员工发挥自己的想象力和创造力，不断推出新的游戏玩法和创意。
2. 团队协作：欧美SLG游戏通常需要多人协作，才能取得胜利。
因此，欧美SLG企业文化也注重团队协作，鼓励员工相互支持、合作，共同完成任务。
3. 用户至上：欧美SLG游戏的目标是提供最好的用户体验，因此欧美SLG企业文化也强调用户至上，鼓励员工关注用户需求和反馈，不断改进产品和服务。
4. 追求卓越：欧美SLG游戏通常追求卓越的品质和表现，因此欧美SLG企业文化也注重追求卓越，鼓励员工不断挑战自我，提高工作标准和要求。
5. 开放与透明：欧美SLG游戏通常注重开放和透明，鼓励员工分享自己的想法和意见，参与决策和管理，促进企业内部的信息流通和合作。
总之，欧美SLG企业文化是一种以创新、团队协作、用户至上、追求卓越和开放透明为主要特点的企业文化。
这种文化有助于推动企业的发展和壮大，提高员工的归属感和忠诚度。
欧洲企业文化特点
欧洲企业文化特点欧洲作为一个多元化的地区，拥有丰富多样的企业文化。
欧洲企业文化特点主要体现在以下几个方面：1. 高度注重工作与生活的平衡：欧洲企业文化强调员工的工作与生活平衡。
员工有充足的休假时间和灵活的工作安排，以保持身心健康。
工作时间通常较短，每周工作时间限制在35小时左右，有些国家甚至更少。
这种注重平衡的文化有助于提高员工的工作效率和生产力。
2. 强调团队合作：欧洲企业文化非常重视团队合作。
员工被鼓励互相合作、分享知识和经验，以实现共同的目标。
企业通常采用扁平化的组织结构，鼓励员工参与决策过程，并提供培训和发展机会，以提高团队的整体能力。
3. 尊重多样性和包容性：欧洲企业文化非常注重尊重不同的文化背景、价值观和信仰。
企业鼓励员工展示自己的个性和独特之处，并提供一个包容的工作环境。
多元化的团队被认为可以促进创新和创造力，并提高企业的竞争力。
4. 高度重视职业发展：欧洲企业文化鼓励员工不断学习和提升自己的技能。
企业通常提供培训和发展计划，帮助员工提升专业知识和技能。
员工的职业发展被视为一种共同责任，企业会提供支持和资源，以帮助员工实现个人和职业目标。
5. 强调可持续发展：欧洲企业文化非常关注环境保护和可持续发展。
企业通常采取可持续的经营模式，注重资源的有效利用和环境的保护。
许多企业还积极参与社会责任活动，为社区和环境做出贡献。
6. 高度重视工作质量和创新：欧洲企业文化注重工作质量和创新。
员工被鼓励提出新的想法和解决方案，以改进工作流程和提高产品和服务质量。
企业通常会为员工提供创新和研发的支持和资源，以鼓励他们在工作中展现创造力和创新能力。
7. 强调社会平等和公正：欧洲企业文化非常重视社会平等和公正。
企业鼓励员工遵守道德和伦理规范，反对歧视和不公正行为。
工资和福利待遇通常是基于员工的能力和工作表现，而不是背景或身份。
总结起来，欧洲企业文化特点包括注重工作与生活平衡、强调团队合作、尊重多样性和包容性、重视职业发展、强调可持续发展、注重工作质量和创新，以及强调社会平等和公正。
欧洲企业文化特点
欧洲企业文化特点一、概述欧洲企业文化是指欧洲地区企业在经营和管理过程中所形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
欧洲企业文化的特点主要体现在以下几个方面。
二、价值观与行为准则1. 尊重与平等：欧洲企业文化强调尊重个体的权利和尊严，倡导平等的工作环境。
员工之间的交流和合作建立在相互尊重的基础上，不论职位高低，都享有平等的机会和待遇。
2. 创新与开放：欧洲企业文化鼓励员工提出新的想法和创新方案，推崇开放的工作氛围。
企业注重培养员工的创新意识和能力，鼓励他们积极参与决策过程，为企业发展贡献智慧和力量。
3. 可持续发展：欧洲企业文化注重企业的长期发展，追求经济效益与社会责任的平衡。
企业在经营过程中注重环境保护、社会公益和员工福利，努力实现可持续发展的目标。
4. 诚信与透明：欧洲企业文化强调诚信和透明的原则，倡导公正、公平的商业行为。
企业在与供应商、客户和员工的合作中，秉持诚信和公正的态度，建立稳固的商业伙伴关系。
三、工作方式与组织结构1. 平衡的工作与生活：欧洲企业文化重视员工的工作与生活平衡，提倡合理的工作时间和假期制度。
企业鼓励员工充分利用休假和假期，保持身心健康，提高工作效率。
2. 民主与参与：欧洲企业文化注重员工的参与和民主决策，倡导团队合作和共同决策。
企业鼓励员工积极参与问题解决和决策过程，激发员工的工作热情和创造力。
3. 扁平化的组织结构：欧洲企业文化倾向于扁平化的组织结构，减少层级和决策的过程。
企业鼓励信息的自由流动和沟通，提高决策的效率和灵活性。
四、员工关系与福利1. 工会与集体协商：欧洲企业文化重视员工的权益保护，鼓励工会组织和集体协商。
企业与工会保持密切的合作关系，通过协商解决劳动纠纷，确保员工的权益得到保障。
2. 健康与福利：欧洲企业文化注重员工的健康和福利，提供全面的健康保险和福利计划。
企业鼓励员工参加健康促进活动，提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康。
3. 职业发展与培训：欧洲企业文化重视员工的职业发展和培训机会，提供多样化的培训计划和职业发展路径。
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《11》、BO-BF-32惠特尼白浮雕简欧衣帽间崇尚优雅又亲近自然，让人无法不心动，法式田园的白色浪漫氛围，金色古典的尊贵气氛，营造一个奢华温馨的空间。
《12》、BO-BF-315白金汉宫白浮雕简欧衣柜清新的色彩搭配精致的百叶，极致简约中折射自然的柔美，甜美浪漫，幸福时尚，散发着干净而温馨的家居氛围。
《13》、BO-BF-312芝加哥古典橡木简欧衣柜怀旧、典雅、调和历经岁月的洗礼和沉淀，浓情注主义中带有一点随意，摒弃了过多的繁琐与奢华，闲散自在不矫情，灵活的美国味道。
《14》、BO-BF316 马赛幻彩红木简欧衣柜精致的宽框，幻彩红木细腻的纹理，干净利落的菱形线条，直接唤醒了我们对现代简约、时尚生活的热爱，整体色泽清新，时尚而优雅。
《15》、BO-BF316托斯卡纳白浮雕简欧衣柜清淡的色彩，纤细错落的菱形线条，优雅而精致，当明媚阳光倾泻而来，它的身体散发出满满的幸福，就像一塘的夏荷，飘逸着芬芳。
《16》、BO-BF326 伊登水洗橡木简欧衣柜空间格局的精准把握，奢华实用的设计风格，高雅的生活气息扑面而来，打造韵味独特的的个人空间，给人最安稳而自在的感觉。
北欧风范：《17》、BO-BF65 波尔花梨木简约衣柜明快的色彩和纤细的线条，华丽精巧的风格，艳丽而细腻柔媚的感觉，倒上一杯红酒，慵懒地环顾四周，全身心地感受随性的家居文化。
《18》、BO-BF612 凯伦花梨木简约衣柜花梨木朴实的质感，古老自然，远离城市喧嚣忙碌，返璞归真，红袖添香的惬意，动静相宜、行随心至，弥漫的是恣意的慵懒。
《19》、BO-BF-69 柯莉雅优美典雅的水洗橡木花纹，轻盈的窗纱在微风中飘逸，盛放的百合幽香四溢，好一个清新自然的清晨！心情如花，浪漫柔和，率性随意。
《20》、BO-BF66莫尼卡白浮雕简约衣柜清新典雅的格调，是视觉的，更是内涵的，淡泊明志的心境，优雅从容的生活，错落有致的流淌着轻快的旋律，细腻而温婉。
《21》、BO-BF615桑迪枫木简约书柜一本书、一杯茶，观心遨游，悠然南山，枫桦木依然高高耸立在黄土高原，倾诉流逝的岁月，呼唤着心灵的归来。
《22》、BO-BF619诗曼尼枫木简约书柜简约大气，内在功能完整贴心，光影交错，优雅恬静，人生，有时轻似风，淡如水，烈如酒，浪迹天涯回家的感觉是如此的甜蜜。
《23》、BO-BF616雷迪亚幻彩红木简约书柜优雅流畅，精致的细节，舒适怡人，内外兼修的极致质感, 生活是一种情感，大气而纯粹，生活的艺术，简单而快乐。
北欧风情印象风范：《24》、95S-11 白浮雕凹凸板+凹凸板纯洁的白浮雕，轻盈的亭亭身影透露出江南的温婉，小家碧玉的女主人，用纤弱的肩膀、全部的爱，营造小家的温馨。
《25》、95SY-21 古典橡木凹凸褐皮+凹凸黑皮迷幻的菱形格子元素，加上稳重的皮质纹理，时尚大气，细腻滑爽，色彩唯美浪漫，配合相同色调的复古花型，为家居空间带来复古风潮。
《26》、95SJ-19 白浮雕经典百叶+尼斯百叶描金宽框豪华气派、百叶门板的流畅，纯洁的白浮雕，高雅贵气。
《27》、70A 白浮雕一袭简约的风格，不需要华丽的色彩，也没有多余的赘饰，高贵、冷静、沉稳、方方正正，一如主人的兰心傲骨。
北欧风尚：《28》、BO-YSB01 紫荆花米白撞浅灰，出奇的和谐，北欧的简尚味道，换一张绚丽挂毯，领略布达佩斯迷人风情，时尚个性，随心搭配，年轻一族的真爱。
《29》、BO-YSB02 魅力射线明快清新的烟灰色、干净利落的线条、若隐若现的精致纹理，直接唤醒了我们对现代简约、时尚生活的热爱。
色泽清新，时尚而优雅。
《30》、BO-YSB03 LV淡方格灰白相间，方寸之间，生活的畅想都在格子间优雅绽放，都市的浪漫情怀，艺术的曼妙瑰丽，美好如梦，历久弥新，低调时尚，高雅经典。
《31》、BO-YSB05浅布纹-2以简约的线条代替复杂的花纹，明快清新的浅墨色，既保留了古典欧式的典雅和精致，又更适应现代生活的休闲与舒适。
《32》、BO-YSB06 荷塘月色一轮明月、清波荷影，暗香浮动，岁月流淌，家是我们一生的牵挂，家我们一生的依赖、家是我们幸福的源泉。
《33》、BO-YSB08 银粉牡丹雅致的底色，绽放着牡丹花影，呼唤着我们内心的动与静。
时光如水，富贵如云，一切美好终究回归于平淡，唯有爱，历久弥香。
《34》、BO-YSB09文化石精致的宽框和粗狂的石材暗纹，极具特色的针线，从简单到繁杂、从整体到局部，都透露出丰富的艺术底蕴，优雅和谐、舒适浪漫。
《35》、BO-YSB10科技木极简的设计，雅致的流线，简单而快乐才是生活的本质，淡淡的时尚中透露着自然的气息，每一个瞬间都在感悟。
《36》、BO-YSB15陶坯色淳朴的陶土，是大地给我们的一份恩赐，温情的家园，是人间最美的一道风景，相对无语，却坚守一生。
《37》、尼斯百叶BO-BY29系列腰带：浅如意江南陶坯色（右）暗香浮动，别样风情，简约大方，低调内涵，高洁典雅，家滋养心灵，梦带来希望。
《38》、经典百叶BO-BY31系列腰带：银粉牡丹花梨木色再现了古韵、热情、吉祥、永恒，华丽的空间，古典端庄，沉淀了历史的厚重与久远。
《39》、尼斯百叶BO-BY26系列腰带：深如意江南把美丽腰带嵌夹在纤细的百叶板中，素洁大方，流畅简洁，表达了年轻人追求：简单、安静、自然、温暖的小资生活。
《40》、尼斯百叶BO-BY28系列腰带：LV深方格重回清水芙蓉般的纯真引领返璞归真的时尚理念，米黄色彰显了一种温馨和优雅，体验心灵，营造幸福。
《41》、BO-BF123 花容花开的季节，婀娜多姿，灰白相间的菱形格子，淡雅流畅，用色彩诠释居家的美丽，让美丽伴你一生。
零部件精细描述抽屉导轨：轨道经过上万次的拉伸实验，依旧顺畅安静。
衣柜拉手：怀旧复古，优雅唯美，衣柜最亮丽的点睛之笔。
推拉门：人性化的设计，使整个产品简洁大方又不占地方。
强大的收纳能力，清晰的功能区划分也令空间显得更为宽敞。
朴实质感的原木，完美的细节设计，宁静中透露了时尚与典雅。