浅议思想政治对于加强人文关怀和心理疏导的作用
浅议思想政治对于加强人文关怀和心理疏导的作用
赵志红代晓莉衡水桃城供电有限责任公司
【摘要】随着社会的快速发展，各种新观念新思想，以及形形色色的社会现象冲击着企业职工心理、思想和行为，会给职工心理造成压力。
如何保证员工的心理健康成为企业各级管理者必须面对的课题。
党的十七大提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”的论述与科学发展观的核心以及社会和谐本质一脉相承，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新，为国有企业在新形势下有效地开展思想政治工作指明了方向。
【关键词】思想政治人文关怀心理疏导
一、加强员工人文关怀和心理疏导的必要性加强人文关怀和心理疏导是践行科学发展观的具体体现。
科学发展观本质和核心是以人为本，尊重人的文体地位和个性需求，是一种文化和文明的诉求，也是一种思想态度和价值目标。
“心理疏导”则是在思想政治工作中，帮助员工进行一定的心理调适，使其不良情绪得到宣泄，心理压力得到缓解，或者为进一步实施思想影响创造必要的健康心理条件，或者在进行心理调适的过程中解决思想问题。
二者相辅相成。
互为补充。
所以，注重企业员工的人文关怀和心理疏导，既是深入贯彻落实科学发展观的具体体现，也是新时期思想政治工作的必然选择。
加强人文关怀和心理疏导是构建和谐国有企业的内在要求。
建设
和谐企业，是构建社会主义和谐社会的重要体现。
随着国有企业改革的不断深入，管理体制改革、生产力布局调整、干部管理制度改革、生产组织变化等等，利益的碰撞、节奏的加快、标准的提高，引发一系列新的思想问题，需要通过人文关怀和心理疏导的方式，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪，引导员工用和谐的思维理解改革、支持改革，构建和谐的人际关系，是构建和谐企业的内在要求。
加强人文关怀和心理疏导是国有企业实现稳定发展的必然选择。
作为国有企业，最重要的是稳定发展，关键是实现人的全面发展。
员工是企业的奉献者，在身负重任的同时，他们的生活、工作、健康和心理同样也需要关注。
因此，必须通过加强人文关怀和心理疏导，既要关注员工的物质需求，又要关注好员工的切身利益，把员工的积极性引导好、保护好、发挥好，激发企业和谐发展内在动力，推动企业各项工作顺利进行。
二、当前思想政治工作的主要形式和存在的问题习惯被动灌输，缺乏主动沟通。
传统思想政治工作侧重于说理，一般都作为一种任务逐级分解到各部门、各单位，分解到个人，普遍采用如开会议、传达文件、开展讲座等形式为主，读一读，说一说了事，至于员工能够理解多少，思想上真正有没有触动，问题得没得到解决不去考虑。
有的项目甚至只把文件、通知往员工面前一放，自己看看，传达了就算完事大吉，没有通过解释、走访、沟通等方式去引导教育员工，造成员工在被动接受教育的同时，心理又产生了抵触情绪，根本没有起到学习、教育的目的。
追求整体统一，忽略个性需求。
当前员工思想政治教育停留在“一支笔、一张嘴”的层面上，内容、形式、方法千篇一律，没有针对不同教育对象的不同思想问题有针对性地制定教育内容，往往具有相对的致性。
没有及时掌握员工的思想动态，根据个体需求，体现人文关怀和一对一思想疏导，缺乏吸引力的感召力。
因此，思想政治工作未能激发起员工的工作热情，敷衍了事。
缺乏思想引导，说的多做的少。
多数员工看惯了、习惯了“学生式”的说理教育，往往把“老把式”的思想教育工作看做是政治说教，认为说的多做的少，缺乏行为感化，缺乏解决问题的实质性内容，不能满足员工多层次、多方面的感受和需求，不能从根本上解决人们的心理障碍、思想困惑以及实际困难，问题仍然客观存在。
三、国有企业加强人文关怀和心理疏导的有效途径把握思想脉搏，加强疏导，实现思想政治工作由“说理灌输型”向“理解沟通型”转变。
思想政治工作说到底是做人的工作，只有在充分了解尊重个人的个性特点和心理诉求的基础上，进行正面的教育和引导，变被动灌输为主动沟通，才能真正实现思想政治工作效果和价值的最大化。
一是要加强动态调研，深入员工群众了解情况。
要逐级建立思想工作网络体系，通过谈心了解、走访慰问等形式，真实客观地收集反映员工思想问题和实际困难，真正找出问题症结，为有效实施思想政治工作提供依据。
二是要积极主动跟进，进行一对一的心理疏导。
针对掌握的员工的思想问题，认真分析，换位思考，主动出击，用易于员工理
解接受的形式耐心细致地做好一人一事思想工作。
主动与员工交流，解开心理疙瘩，关心员工的工答、生活和心理状况，动之以情、晓之以理、施之以爱，用多方面、多角度的思想政治工作使严肃的行政处罚变得有情化，实现员工思想的根本转变。
三是要体现人文关怀，促进员工的心理健康。
面对员工思想日趋活跃的现状，要尽最大努力从以人为本角度出发，增强思想工作的预见性，把握规律性，体现时代性，超前做好员工的思想工作，超前解决可能遇到的问题，保持员工的心理健康，维护企业和谐。
活生生固势利导，因人施教，实现思想政治工作由“简单直接型”向“灵活多样型”转变。
新形势下国有企业的思想政治工作要从讲策略、求灵活上体现创新，变千人一面、手段单一的教育方式为因人而异、灵活多样的思想教育方式，做到一把钥匙开一把锁。
一是区分层次，因人施教。
要根据不同层面、不同地区、不同爱好的员工心理需求，确定相适应的教育方法、内容、形式，只有分清层次，才能有的放矢。
目前，一个项目的员工人数虽然不是很多，但思想性格千差万别，知识水平和理解能力也不尽相同。
因此，在工作对象上要既注重广泛性和可行性，又注重个性化和差异化；在内容上既理直气壮讲深讲透大道理，又循循善诱讲清讲明小道理；在工作方式上既要做好政策宣讲，又要坚持一人一策，做到不脱离群众，不远离现实。
同时，可以通过举办职工喜闻乐见的各种文化娱乐活动，让群众在活动中潜移默化地接受熏陶。
二是盯住关键，因势利导。
要做好同一群体、同一问题员工的思想工作，要抓住共性问题，盯住关键人员，寻求突破，
因势利导。
比如做好同一倾向性问题的员工思想工作，主要盯住关键人员，重点突破，__________以个例带动整体。
同一共性问题中，员工的观望心理比较明显，也一定不同程度存在“焦点”人物，解决这个人的思想问题，对整体工作顺利开展会起到至关重要的作用。
三是侧面渗透，亲情感化。
工作中要避免与员工发生正面“冲突”，就要想方设法寻求其他途径，迂回解决。
因此，做好员工身边亲人的思想工作，解除亲属的思想疑虑，体现思想政治工作亲情化。
是解决员工的思想问题的重要途径和关键所在。
强化服务功能，以情感人，实现思想政治工作由“政治说教型”向“实践引导型”转变。
在工作中倡导行为感化，使思想政治工作由以说教为主改为讲做并重，反解决思想问题怀解决实际问题相结合，变单向说教为感染力。
一是讲感情，以情感人，思想政治工作的最高境界是能够真心、真诚、真正跟员工交朋友，使员工有问题的时候想找你唠唠，在困难的时候想找你帮帮。
只有以真诚的态度对待员工，以实在的行动关心职工，才能密切与员工群众的关系。
通过走访谈心，沟通感情，用真情换真心，才能打动员工，成为员工的贴心人。
二是办实事，排忧解难。
体现人文关怀最重要的就是要尊重人、理解人、关心人，因此，切实维护员工利益、解决员工工作生活中的实际困难，是思想政治工作加强人文关怀的具体体现，是解决员工思想问题的根本所在。
要把一切工作的出发点和落脚点放在服务员工群众上，想职工之所想，急员工之所急，力所能及地去为员工办好事、办实事、办急事，解决员工的后顾之忧，用行为感化赢得职工的认可。
三是树典
型，群体感化。
个体的思想观念和行为方式对群体具有示范和引导作用。
工作中要注重挖掘各种先进典型，在职工看得到、摸得着、发生在身边的典型事迹中，受到熏陶和鼓舞。
要综合运用多种激励方式，积极宣传培养先进典型，弘扬正气，形成学先进、赶先进积极向上的健康心理。
３３９思政建设 __。
浅谈人文关怀和心理疏导融入思想政治工作
、
人 文关形态谈人文关怀和心理疏导。 以往思想 政治 工作有时不尽如 人意 ， 原因可能多种 多样 ， 而工作方式方 法
比较单一 、 工作思路 比较狭窄 即为其中之一 。 多年来 ， 思想政
治 工 作 习惯 于把 问题 症 结 锁定 在思 想 素 质 、 治 觉 悟 和 道 德 政 品 质 上 ， 易 造 成 不 仅 不 能 解 决 问题 ， 而 可 能 给 人 带 来 某 容 反
一
际需求 ， 因而在 实现这一功效方面具有更加实在的作 用。 人文关 怀和心理疏导是一种工作理念 的创新 ， 也是方法
的 创 新 。 人 文关 怀 中 渗透 着心 理 疏 导 ， 择 心 理 疏 导方 式 本 选 身就体 现着人 文关怀 ， 理疏 导是实 现人文关 怀 的一种手 心 段 。 二 者 都 是 以 提 高 人 的 思想 政 治 觉 悟 为宗 旨， 不 是脱 离 而
“ 导” 疏 更加 注 重 人 文关 怀 和人 性 审 视 。 它不 同 于教 导 ， 不 也
种新的心理 伤害 ， 导致思想政治工作失效 。 人文关怀” 心 “ 和“ 理疏导” 的提 出 ， 我 们 有 一种 勇 于创 新 、 野 顿 开 的 感悟 。 对 视
二 、 文关 怀 和 心理 疏 导 融入 思想 政 治 工 作 的 人 现 实 意义 ・
治 工作 ， 重 人 文 关怀 和 心 理 疏 导 ” 这 是 科 学 发 展 观 在 思 注 ， 想 政 治 工作 中 的集 中体 现 ，反 映 了思 想 政 治 工作 以人 为 本 的 宗旨， 为我 们 在 新形 势 下 开展 思 想 政 治 工作 指 明 了 基本 方 向 ， 开创 了新 的途 径 。 因此 ， 想 政 治 工作 者 要 遵 循 人 的思 想 和 心 思 理活动 的规 律 ， 文关 和心 理疏 导融 ＾罾想 政治 工作 中去 。 将人
对思想政治工作中的人为关怀和心理疏导的认识
改革开放 ３ Ｏ年来 ， 从我 国在新形势下 开展的宣传思想政治工作 的实践表明 ， 做思 想政治工作应 体现人本理念 ， 思想政治工作 说到底是做 人的工作 ，必须坚持 以人为本 ，
而坚持以人为本 ， 必须在各项工作与管理 中
际关系 、 就业 、 社会保 障、 收入分配 、 教育 、
化为人 民的 自觉追求 。积极探索用社会主义
实行人性化管理 ， 体现人性化管理是建设美 好社会的重要途径 和手段 ， 是社会文 明进步 的重要标志。思想政治教育应从关注人 的 日 常生活人手 ； 要建立健全社会舆情汇集和反 映机制 ， 要加强社会心态的监测 ， 评估和预 警 ，完善社会 心态疏导 ，调适与平衡工作体 系， 促进社会情绪交流渠道畅通 ， 避免不 良 心态积累恶变 ，引导社会心态 良性变化 ，帮
思政教育 ２ ０ １ ３年 ９期 （ 上）
对思想政治工作中的人为关怀和心理疏导的认识
金 华
（ 徐州市急救 医疗 中心 江苏 徐 州 ２ ２ １ ０ ０ ９ ）
摘要 ：新形势卞的思想政治工作 ．一定要坚持 巨化的原则 ．现代人最根冬、最核心的需求是享受真正人的 挂化的生活。
关键词 ：思想政治工作 ；人为关怀 ；心理疏导
因。
认真抓好思想政治教育，坚持 以 人为本的人性化管理 ， 是注重人文关怀和
一
、
量力而行、尽力而为 ， 有重点分步骤地持续 推进 ，为构建社会主义和谐 社会 ， 为培育人
的心理和谐 提供强有力的社会环境支持。
心理 疏 导的 重要 途径
我们 应首 先把 思想 政治 教育 与帮 助人 解决实际问题结合起来 。既然要讲 道理 。 叉
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导
思想政治工作应注重人文关怀和心理疏导近年来，思想政治工作的重点已经从单纯的宣传教育转向了关注和服务个人，提高学生的思想政治意识。
因此，要想在思想政治工作中取得成功，必须重视人文关怀和心理疏导。
首先，在思想政治工作中要重视关注和服务个人。
老师应该充分利用课堂教学时间，尊重学生的主体性，以温暖的心理氛围促进学生的成长发展，关心学生的学习问题，认真回答学生的学习提问，积极引导学生科学学习新知识，落实责任，回应群众内心的期望，给学生带来最好的学习教育体验。
其次，在思想政治工作中要重视心理疏导。
在当今社会，学生面临的问题和压力越来越多，学习压力、家庭压力、朋友之间的矛盾等各种压力都可能给他们带来不同程度的心理负担，有些人甚至会出现焦虑、抑郁等更严重的心理疾病。
老师要针对学生的不同心理状况，利用专业心理疏导技能，给学生进行有针对性的心理疏导，帮助学生找到适合自己的成长方向，建立起积极乐观的心理状态，有效地对抗各种心理障碍。
最后，在此之前，学校还可以多加利用学校文化来维系师生之间的情谊。
学校文化是校园的一大特色，能够给学生带来深刻的文化氛围，增强学生之间的互动，有利于他们的情感和自信心的建立，而且培养学生的集体荣誉感，提高学生的生活质量。
总的来说，在思想政治工作中，人文关怀和心理疏导是至关重要的，要想实现思想政治工作的成功，我们就必须重视这两项工作，通过有针对性的关注、服务，以及专业的心理疏导技巧，让学生更好地融入学校文化，在精神上和身心上得到更好的滋养。
SWOT分析法是一种常用的策略分析方法，它将组织的内部因素和外部因素进行总结分析，从而把握组织的发展机会和面临的挑战。
本文采用SWOT分析法对某一组织的进行分析。
组织的优势分析：1. 先进的信息技术：该组织自有专业的IT团队，能够自主研发先进的软件和系统以满足企业各项功能需求。
2. 优质的服务质量：组织有良好的服务意识和服务流程，能够满足客户的服务需求。
3. 拥有优秀的管理团队：组织拥有一支高素质的管理团队，能够有效分析和解决企业中出现的问题。
加强高校思想政治教育人文关怀和心理疏导的对策思考
关 心 大 学 生 心 理健 康 ， 提 高 大 学 生 心 理素 质 的 良好 氛 围 。 １ ＿ ２ ＿ ２要 以情感 人 感人心者 ， 莫先乎 隋。高校人文关怀和心理疏导要求教 师以真诚 、 关怀去感染大学生的感 情 ， 通过关怀疏导减少其
ａ ｓ ｔ ｏ ｏ ｐ ｅ ｎ ａ ｎ ｅ ｗ ｓ ｉ ｔ ｕ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｆ ｏ ｃ ｏ ｌ ｌ ｅ ｇ ｅ ｉ ｄ ｅ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ ｃ ａ ｌ ａ ｎ ｄ ｐ ｏ ｌ ｉ ｔ ｉ ｃ ａ ｌ ｅ ｄ －
心理健康是健康的重要组成部分 ，没有心理健康真正 的健康就无从谈起 。“ 思想政治教育 中的心理疏导 ， 要 因人 、 因事 、 因时 、 因境 的不 同而采取具体 的方式与方 法 ， 使之更 协调 、 更合理 。” ［ － 戢 们要坚持 以人为本 ， 按照贴近学生 、 贴近 生 活 、贴近实际 的原则真正做到把大学生心理健康教育工 作 落到实处 ， 加强大学生 心理健康 知识 的宣 传与教育 ， 营建
ｃ ｈ ｅ ｉ ｏ ｇ ｉ ｃ ｌ ａ ｃ ｏ ｕ ｎ ｓ ｅ ｌ ｉ ｎ ｇ ｉ ｓ ａ ｎ ｉ ｍｐ ｏ ｒ ｔ ａ ｎ ｔ ｍｉ ｓ ｓ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ ｃ ｏ ￣ ｅ ｇ ｅ ｉ ｄ ｅ ｏ ｌ ｏ ｇ ｉ —
ｃ ａ ｌ ａ ｎ ｄ ｐ ｏ ｌ ｉ ｔ ｉ ｃ ａ ｌ ｅ ｄ ｕ ｃ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ． Ｗｅ ｓ ｈ ｏ ｕ ｌ ｄ ｅ ｘ ｐ ｌ ｏ ｒ ｅ ｔ ｈ ｅ ｉ ｎ ｎ ｏ ｖ ａ ｔ ｉ ｏ ｎ ｏ ｆ
谈谈思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
谈谈思想政治工作中的人文关怀和心理疏导作者：杨群英来源：《新西部下半月》2013年第12期【摘要】本文阐述了人文关怀与心理疏导的科学内涵，分析了人文关怀和心理疏导在思想政治工作中的作用，探讨了有效实现思想政治工作中人文关怀和心理疏导的途径。
要深刻理解和把握人文关怀和心理疏导；更新思想政治教育理念，创新工作模式；坚持生活化、人文化的思想原则。
【关键词】思想政治工作；人文关怀；心理疏导；途径“人文关怀”和“心理疏导”是在党的十七大报告中首次提出来的，是科学发展观在思想政治工作中的具体体现，符合科学发展观的具体要求，也展现了在思想政治工作中贯彻以人为本的观念，是适应新时期与时俱进、开拓创新要求的重要体现。
一、人文关怀与心理疏导的科学内涵1、人文关怀人文关怀主要是将人作为建设和谐社会过程中的主体、动力和目标，关注人的价值、尊严、个性以及理想等等各个方面。
具体来说，就是关注人的生存过程中的各种情况，肯定人的尊严和与人性相适应的发展条件，关注每一个人、激发每一个人的积极性和创造性，追求人类的解放和自由的一种关怀。
要在具体的思想政治工作中做到人文关怀，需从以下两个方面做起：（1）认可人存在的价值和意义。
人是社会不断进步发展的主要力量，在社会的各个方面都占据着核心位置的主体，要实现和谐社会建立，就必须先从实现人的和谐发展做起。
在思想政治工作中，科学认识人存在的价值，明白人是实现和谐发展的主导力量和动力，人的和谐发展才能推动和谐社会的建立与发展。
（2）尊重人在社会进步中的主体作用。
思想政治工作必须在尊重人的主体性的前提下进行，人作为物质生活及政治生活的主体，在社会的进步发展中发挥着重要作用。
思想政治工作的人文关怀要在关注人的物质需要的同时也要注重对人的精神文化方面需求的满足，促进人的全面发展。
2、心理疏导心理疏导从医学的角度理解，就是运用心理学的相关知识和方法对人们的心理认知和情绪行为以及意志等方面加以调节改变，达到消解心理压力、治疗心理疾病目的的一种治疗方法。
浅谈对思想政治工作加强心理疏导的认识
三 、干部职 Ｚ， ｂ理压 力产 生的原 因
（ 一） 职业性质 决定 了承受较大 的心理
压 力
炼化职工职业具有危险 、 艰苦 、繁忙的 特殊性质。一方面 ， 职工 随时要置身危险 的 现场 、时刻要应付不可预防的危 急情况。另 方面，工作量大辛苦 ，时间长、责任大、 任务重，加上长时间的快节奏、高强度 、超 负荷地工作，必然对职工造成一种沉重 的身 心负担 ， 使一些职工陷入精神紧张、身心疲 惫 的境况． （ 二 ）家庭责任 带来 的压力 由于基层职工经常要加班加点 、 节假 日 也时常因工作需要而不得休息 ，因此，与家 人生活步调不一致，散多聚少，常 常遭受亲
二、 加强心 理 疏导 的重要 性和 必要 性
从当前职工队伍思想状况来看，职工普 遍反映现在通 知多 、检查多，工作要求高、 压力大、责任重 ，一天到晚精神 紧张 ，身心 疲惫。对于职工来说 ， 如果长期快节奏 、超 负荷、高强度工作使得职工精力体力严重透 支 ．感到力不从心 ，造成工作积极性不高， 导致职工产 生畏难情绪，同时会带来沉重的 心理压力。由于思想压力大，一些职工对心 理压力调适能力不强 。易产生职 业倦 怠，工 作缺 乏动 力，有 的会 患上抑 郁病 等心 理疾 病 。因此，必须高度 重视职工的心理健康 问 题 。石化企业易燃 、易爆物 品多，炼化职工 是一个高危的职业 ，长期高风险、高强度、 超负荷的工作影响身心健康 ， 甚至影响企业 队伍工作动力。认真做好心理疏 导教育和心 理 问题矫治，是对职 工进行人文关怀的具体 体现 ， 是加强油田企业队伍管理教育工作不 可或缺的有效手段 ，是确保职工身心健康、 振奋精神，干好工作的需要，是建设和谐企 业 、提高油田企业队伍凝聚力、生产力 的迫
友的埋怨和误解 。长期下去，易导致家庭不 和 ，轻 则吵架 、分居，重则分手 、离婚。同 时， 职工 自身也会因多数 时间与精力投 入工 作而对 家庭责任承担不够、工作与家庭无法 合理兼顾而 自 责 ，造成＿定的心理压力 。 （ 三 ）职 工 自身 因素产生 职工 身体和 心理 素质与 目趋繁重 的工 作和高质量的管理要求不适应，职工原有的 知识和技能已越来越难 以适应工作的需要 ， 会使职工做事感到力不从心，加之无 法变压 力 为动力使 自己总是处于 紧张与应 激 的状 态之下，这些心理活动 的作用很 自然便引发 了心 理 问题 。
高校思想政治教育应注重人文关怀和心理疏导
２０ ０ ４年 ， 马加爵残忍杀害 自己四名 同学 ， 马加 爵惨剧使 中国
的高等教育备受责难。２０ ０ ７年 ， 美国弗吉尼亚理工大学的赵
承 熙 疯 托射 杀 ３ ２人 ， 案 震惊 世 界 。２０ 惨 ０ ８年 １ 份 发 生 了 ０月
高校思想政治 工作应 当将人 文关怀和 心理疏导结 合起
来， 贴近实际 ， 贴近学生 ， 充分尊重他们的个性特点和心理诉
求 ， 在 解 决 他 们 内心 的实 际 困惑 ， 重 在这 个 基 础 上 ， 之 以正 施 收稿 日期 ：０９ ０ — ８ ２０—５０
治教育 的现实需要 。据笔者在宁波三所本科 院校所做的问卷
化［ ２ １ 。
为我们高校思想政治工作指明 了方 向， 了解人文关怀与心理 疏导的重要作用 ， 以及如何构建高校人文关怀与心理疏导 的 机制 已经成为高校思想政治工作者研究 的新课题。
一ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
二、 高校 加强人 文关怀 和心理 疏导 的深远 意义
１口 ． 强人文关怀和心理疏导是实现科学发展观的实践要 力 求。科学发展观 的核心是“ 以人为本”注重人文关怀 、 ， 心理疏 导的理念是对 “ 以人 为本 ， 现人 的全面发展 ” 实 的时代诠 释 ， 极大地丰富了高校思想政治工作 的内涵 ， 也对新形势下 开展 高校思想政治工作提出了更高更全面的要求 。 思想政治教育 工作者不仅要 了解 大学生 的基本情况 ，而且要深人学生 ， 积 极开展心理健康教育 ，引导学生加强心理品质修养和锻炼 ， 正确看待 自己 、 他人 和社会 ， 正确对待 困难 、 挫折 和荣誉 ， 树 立正确的人生观 、 价值观。
论高校思想政治工作中的人文关怀和心理疏导
是好看 ， 当我们知道是她 自己绣 的时候 ， 便 惊讶不 已， 赞不绝 口。不久 我们 便都有 了一双 漂亮的鞋垫 。那是小 张一针～线给 我俩绣的。再不 久 ， 我发
现 小 张 爱说 话 了 ， 脸 上 总 带着 一 丝微 笑 。
具 体 的疏 导 方 法 有 ： 心 理 疏 导 方 法 和心 理 压 力消 除法 １ ． 换 位 思 考 。 当个 体 在 认 识 、 思 考和评价 客观事 物时 ， 要 注 意 从 多 方
面 看问题 。如果从某～ 角度来 看 ， 可 能会 引起 消积 的情绪体 验， 产生心 理
临毕业 前， 又 是不经 意问， 我看 到她的本 子 中有 这样几 句话 ： “ 看到 同 压 力 ， 这时只 要能够转换一个 角度 ， 就会看到 另一番情景 ， 心理压 力可能迎 宿舍 的两名同学条件 都比我强 ， 来 自落后 农村 的我立 刻有 了 自卑心 理 ， 但 刃 而 解 。
一
般可参照的心理健康标准如下 ： （ １ ） 了解 自我 、 悦 纳 自我 。（ ２ ） 接受
他人 ， 善与人处 ， 建 立 和 谐 的 人 际 关 系 （ ３ ） 正视现实， 接 受现 实 。 （ ４） 热 爱
小 张 来 自陕 北 高 原 一 个 偏 僻 的 小 村 子 ， 我们 三个 当中数他 年龄 最小 ， 生活 ， 乐于工作 。（ ５） 能协 调与控制情 绪， 心 境 良好 。（ ６ ） 心理 行 为符 合年
节就 是 最好 的 人 文 关怀 ， 抓 好 细 节 才 能透 过 细 微 的 变化 明 察 学 生 的 心 理 反 应 ， 进 而 对 学 生 进 行 有 针 对性 的 心 理 疏 导 【 关键 词 】思 想 政 治 自卑 自信 人 文 关怀 心理疏导 健 全 人 格
加强人文关怀和心理疏导 做好思想政治工作
同 步 确 、 Ｌ１标 步 制 定 、 仟 ，卉分 衙牮 同 步 实 施 、 Ｉ 作 步 骤 Ｉ州步 进 行 、 考 核 奖 惩 同 步 到 化 ， 确 ｒ介＝、 心 想 Ｉ 和 人 丈天怀 有 效 。
以登封供 电公 司大家庭群为 纽 带 ，加强联系职 工
封 供 ｌ乜公 ｔ ｒＪ人 家 庭 群 址 埘 供 电 公 司 ＪＪ【１强 和 改 进 心 政 治 １ 作 极 探 索 ㈨ ０创 新 之 举 ， 竹 助 现 代 通 ｆ ＿史流 于 段 ，绀 建 髓 埘 供 电 公 ｆＪ人 家 窿 群 ，创新 思 想政 治 ｒ作 新途 ，打造 沟 通 ｒ 交 流 新 １ 台 ， ｆ：创 政 通 人 ｆ¨ 』¨） 面 。
为 Ｊ 使 耳【Ｊ Ｉｌ一映 题 的 架 道 ｌ 『Ｊｌ】畅 通 ， 公 ｔ 求 Ｊ、Ｌ址 ｒ１，ｌ 群 ｝ｌｕ互
映 的 问 题 ， 卡ｌ１天
技 时 州 复 ， ｘｌｆ
干 能 ｝Ｉ『】 复 解 决 的 ， ｛【：｛１迁领 导研
究 后 答 复 ，总 经 理 最 新 批 意 ｆ１】建
“双 维 护 ” ， 保 证 企 ，１１Ｉ．利 蕴 员上 权 益 不 受 损 害 。 同 时 公 司 党 委 不 断 强 化 机 制 建 设 ， 以 在 年 度 职 代 会 上 总 经 理 、 党 委 书 记 签 订 文 明 单 位 创 建 责 任 书 ， 月 度 领 导 班 例 会 研 究 ， 生 产 调 度 会 检 ＿ 杏 布 置 ， 月 度 绩 效 考 核 的 彤 式 ， 使 企 、Ｉ 中 心 ＿Ｌ作 与 思 想 工 作 和 人 史 关 怀 做 到 “ 同 步 ” ， 即 指 导 思 想
加强组织 领导 ，健全人 文关怀 机 制
思 想 ］－作 和 人 艾 关 怀 ， 既 是 党 组 织 的 重要 职责 ，也是 行政 、工会 的 重 要 工 作 ， 对 此 登 封 市 供 电 公 司 党 委 始 终 持 “ 占合 、 步 ” 。 坚 持
浅谈思想政治工作的人文关怀
浅谈思想政治工作应加强人文关怀和心理疏导思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。
同时思想政治工作要提高说服力、增强影响力，又必须注重形式和内容的创新。
要根据干部职工的实际需要，从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。
笔者结合企业实际和工作实践，就采取人文关怀和心理疏导的方式，加强新时期烟草行业思想政治工作，谈几点粗浅认识。
一、思想政治工作注重人文关怀和心理疏导的重要意义。
一是注重人文关怀和心理疏导，是在思想政治工作坚持以科学发展观为指导，贯彻以人为本的具体体现。
随着社会的发展和时代的进步，广大干部职工的思想观念发生了很大的变化，知识结构、爱好习惯、价值取向越来越呈现出多元、多样、多变的特点，职工的权益意识、民主意识和参与意识普遍增强。
在思想政治工作中注重人文关怀，需要我们在对干部职工队伍新特点、新变化的认识上更新观念、与时俱进，用辩证的思维、全新的视角、时代的标准、发展的眼光，看待新形势下干部职工的个性特征，从内心深处尊重他们，平等地对待他们；二是思想政治工作体现人文关怀，必须坚持以人为本，既要教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，使思想政治工作始终把关心干部职工的健康成长和全面发展放在首位，注重把解决现实问题与解决思想问题结合起来，把帮助干部职工学习成才、提高综合素质作为重点，做到动之以情、晓之以理、施之以爱，引导干部职工自我认识、自我发现、自我发展、自我评价、自我完善，从而展现思想政治工作的独特魅力。
二、思想政治工作注重人文关怀和心理疏导遵循“三个原则”思想政治工作注重“人文关怀”和“心理疏导”，总体要求是“尊重人、理解人，关心人、帮助人，引导人、培养人。
”其中尊重人、理解人是基础是前提，关心人、帮助人是关键是重点，引导人、培养人是根本是目的。