特种作业人员持证上岗管理制度.doc
特种作业人员持证上岗管理制度
8.2特种作业人员持证上岗管理制度特种作业人员持证上岗管理制度为加强对施工现场特种作业人员的安全监督管理，预防安全事故的发生，保障施工现场人员生命和财产安全，根据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》，结合我司实际，制定本制度。
一、建筑起重机械司机、建筑起重信号司索工、建筑起重机械安装拆卸工、高处作业吊篮安全拆卸工、建筑起重机械司机、建筑电工、建筑焊工、建筑架子工等特种作业人员，必须全部持《建筑施工特种作业人员操作资格证》上岗。
用人项目应当为特种作业人员建立管理档案，确保持证上岗。
二、项目应聘用取得《建筑施工特种作业人员操作资格证》的人员从事相关特种作业，制订特种作业操作规程，按规定配置劳动保护用品，对特种作业人员进行严格管理，并结合工程项目特点，建立特殊工种用工名录，加强安全教育、培训和安全技术交底。
三、特种作业人员在取得《建筑施工特种作业人员操作资格证》后，方可从事相应的工作；项目不得安排未取得《特种作业操作证》的作业人员从事特殊工种作业。
四、特种作业人员应当严格执行特种作业操作规程和有关安全规章制度，按章操作，拒绝违章指挥。
五、特种作业人员作业时应随身携带证件，自觉接受用人单位、安全管理部门的监督检查。
六、特种作业人员上岗前、在岗期间、离岗的都要进行体检。
七、对于首次取得资格证的人员，应当在其正式上岗前安排不少于3个月的实习操作。
实习期间用人单位应当指定持有本工种特种作业操作资格证并从事相关工作3年以上，无不良记录的熟练人员进行指导和监督。
实习操作期满，经用人单位考核合格，方可独立作业。
八、建筑施工特种作业人员的用人单位应当履行下列职责：（一）与持有效资格证书的特种作业人员订立劳动合同；（二）制定并落实本单位特种作业安全操作规程和有关安全管理制度；（三）书面告知特种作业人员违章操作的危害；（四）向特种作业人员提供齐全、合格的安全防护用品和安全的作业条件；（五）按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育，培训时间不少于24小时；（六）建立本单位特种作业人员管理档案；（七）查处特种作业人员违章行为并记录在档；（八）法律法规及有关规定明确的其他职责。
特种作业人员持证上岗管理制度范文（4篇）
特种作业人员持证上岗管理制度范文第一章总则为规范特种作业人员的持证上岗管理，确保特种作业人员安全、有效执行相关工作任务，特制定本管理制度。
第二章相关证书1. 特种作业人员必须经过专业培训，并取得相应的特种作业操作证书方可从事相应的特种作业。
2. 特种作业操作证书分为多个类别，包括但不限于高空作业证、挖掘机操作证、焊接工操作证等。
3. 特种作业人员必须定期参加继续教育和专业培训，以更新技能和知识，确保证书的持续有效性。
4. 特种作业证书应具备防伪措施，并定期进行复查和更新。
第三章特种作业人员的培训1. 特种作业人员在从事特种作业之前，必须参加相关培训课程，并通过考试。
2. 培训课程内容包括但不限于特种作业的基本知识、操作技能、安全防护措施等。
3. 培训课程可以由企事业单位组织，也可以委托专业培训机构进行。
4. 培训机构必须具备一定的资质和能力，并严格按照培训要求进行教学和考核。
5. 参加培训的特种作业人员必须全程参加课程，达到培训要求方可获得培训证书。
第四章特种作业人员的考核与发证1. 特种作业人员应参加相应的考试，考试内容包括但不限于理论知识考核、操作技能考核、安全意识考核等。
2. 考试机构必须具备一定的资质和能力，并严格按照考试要求进行组织和考核。
3. 考试合格的特种作业人员，将获得特种作业操作证书，并注明证书的有效期限。
4. 特种作业操作证书应由相关部门或机构发放，必须具备防伪措施，确保证书的真实性和可信度。
5. 持证特种作业人员必须随身携带证书，并在从事特种作业时予以展示。
第五章持证人员的管理1. 企事业单位应建立特种作业人员的档案，包括个人基本信息、培训情况、证书信息等。
2. 持证人员应定期参加健康检查，确保身体健康状况符合特种作业的要求。
3. 持证人员应定期参加安全培训和技能培训，以提升工作技能和安全意识。
4. 持证人员不得从事与证书所标识的特种作业无关的工作。
5. 持证人员应遵守特种作业的操作规程和安全操作规定，并必须参加相关的安全教育和培训。
特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度
是指针对特种作业人员实施的一种管理制度，旨在确保特种作业人员具备相应的技术能力和安全意识，提高特种作业的安全性和效率。
该制度通常包括以下方面的内容：
1. 持证上岗要求：规定特种作业人员应具备的相关证书或资格，如高空作业证、起重机械操作证等。
只有持有相应证书或资格的人员，才能够执行特种作业任务。
2. 培训教育要求：特种作业人员在持证上岗前需要接受专门的培训和教育，学习特种作业的相关知识和技能。
培训教育通常包括理论学习和实际操作演练两个方面。
3. 考核评定要求：特种作业人员需要通过相关考试或评定，验证其掌握的知识和技能。
只有通过考核评定的人员，才能够取得相应的证书或资格，从而具备持证上岗的资格。
4. 证书管理和监督检查：特种作业人员持有的证书或资格应定期进行管理和更新，保证其有效性。
同时，相关部门还会定期进行监督检查，确保特种作业人员的持证上岗行为合规。
特种作业人员持证上岗管理制度的实施有助于提高特种作业的安全性和专业化水平，减少事故发生的风险。
同时，通过持证上岗，还能够提高特种作业人员的职业操守和责任意识，营造安全文化。
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特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度1. 背景和目的为确保企业特种作业人员的安全和管理的规范性，遵守相关法律法规和标准要求，订立本《特种作业人员持证上岗管理制度》。
本制度的目的是明确特种作业人员的资格证书的申领、管理、使用和监督的具体规定，促进特种作业人员持证上岗制度的顺利实施。
2. 适用范围本制度适用于企业全部需要特种作业人员进行的特种作业工作，特指不安全、多而杂、特殊的作业岗位。
3. 定义•特种作业人员：指具有特种作业资格证书的从业人员。
•特种作业：指不安全、多而杂、特殊的作业项目，包含但不限于高处作业、电工作业、焊接作业、起重机械作业等。
•特种作业资格证书：指由相关部门颁发的特种作业人员的职业技能证书。
4. 特种作业人员资格证书的申领要求4.1 特种作业人员必需满足以下条件方可申领特种作业资格证书：•具备与所从事特种作业相关的专业知识和技能；•了解特种作业安全操作规程；•通过特种作业资格考试；•具备相关岗位工作经验。
4.2 申领特种作业资格证书的程序如下：•员工向企业提出申请，填写相关申请表格，并提交个人简历、培训证明、工作经过等相关料子；•企业组织申请人参加特种作业资格考试，考试合格后由企业向相关部门提交申请；•相关部门经过审核后颁发特种作业资格证书。
5. 特种作业人员资格证书的管理5.1 特种作业人员资格证书的有效期为3年，有效期满后需要重新进行资格认证。
5.2 企业应建立特种作业人员资格证书的档案，记录特种作业人员的基本信息、资格证书编号、考试成绩、发证日期及有效期等相关信息，并进行妥当保管。
5.3 特种作业人员资格证书丢失或损坏，特种作业人员应及时向企业汇报，并重新办理证书。
5.4 企业应定期对特种作业人员的证书进行检查，确保证书的有效性和真实性。
6. 特种作业人员的岗前培训和考核6.1 企业应组织特种作业人员参加岗前培训，并确保培训内容涵盖特种作业的相关知识、作业规程和安全技能等。
6.2 培训结束后，特种作业人员需参加考核，考核合格后方可上岗。
人员持证上岗制度
人员持证上岗制度
1、特种作业人员（包括电工、焊工、架子工、起重机司机、起重司索指挥作业人员、外用电梯司机、卷扬机司机、厂机司机、压力容器锅炉工等），必须经安全行政主管部门进行安全技术培训，考核合格取得合格证，方准上岗作业。
2、取得操作证的特种作业人员，为按期复审或复审不合格者，其操作证自行失效，该特种工不准上岗作业。
3、离开特种作业岗位一年以上的特种作业人员，须重新进行安全技术考核，合格者方可从事原岗位作业。
4、项目部要对进场的特种工进行入场安全教育，并经常对特职工进行本岗位的安全操作规程教育，施工前进行针对性的书面安全技术交底，特种工的劳动防护用品要按规定发放，并督促其正确使用劳动防护用品。
5、特种工必须持证上岗，《特种作业人员操作证》不得伪造、涂改或改借。
特种工在操作过程中要严格遵守操作规程，不允许擅自离岗或让别人代替上岗。
特种作业人员持证上岗管理制度范本(3篇)
特种作业人员持证上岗管理制度范本一、背景介绍近年来，特种作业领域事故频发，给人民群众的生命财产安全带来严重威胁。
为了规范特种作业人员的从业行为，提高特种作业人员的素质和技能水平，保障特种作业的安全进行，制定和实施特种作业人员持证上岗管理制度势在必行。
二、制度目标特种作业人员持证上岗管理制度的目标是保障特种作业活动的安全进行，提高特种作业人员的技能水平和责任意识，有效防范和遏制特种作业事故的发生。
三、管理范围特种作业人员持证上岗管理制度适用于所有从事特种作业的人员，包括但不限于高空作业、起重作业、爆破作业、焊接作业等特种作业。
四、证书认定特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员必须持有相应的特种作业操作证书才能从事相应的特种作业。
特种作业证书的认定需经过相关部门的审核和考核，符合条件的特种作业人员才能获取特种作业操作证书。
五、证书依据特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员的特种作业操作证书需符合国家相关法律法规和标准的规定。
特种作业人员需通过相关培训、考试及评定才能取得相应的特种作业操作证书，证书的有效期需定期更新。
六、持证上岗管理特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员在从事特种作业前，必须向用人单位出示有效的特种作业操作证书，确保持证人员具备相应的技能和资质。
用人单位对特种作业人员的持证情况进行核实，并对持证人员进行上岗培训和安全教育。
七、违规处理特种作业人员持证上岗管理制度要求特种作业人员在从事特种作业过程中，必须按照相关法律法规和操作规程的要求进行作业，严禁违规操作和违章行为。
对于违反规定的特种作业人员，一经查实，将进行相应的违规处理，包括但不限于警告、罚款、吊销特种作业操作证书等。
八、安全意识培养特种作业人员持证上岗管理制度要求用人单位对特种作业人员进行安全意识培养和技能培训，提高特种作业人员对安全生产的认识和责任意识。
用人单位应定期组织特种作业人员进行安全教育和技能培训，增强特种作业人员的安全意识和应急处置能力。
特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度特种作业人员是指从事特种作业的职工，如高空作业、爆破作业、吊装作业、焊接作业等。
由于特种作业的特殊性和风险性，特种作业人员需要具备专业的知识和技能，以保证作业安全和作业质量。
因此，特种作业人员的持证上岗管理制度应运而生，旨在确保特种作业人员的素质和能力达到标准，并规范其作业行为。
一、证书管理：特种作业人员需要参加培训并通过考试，取得相应的特种作业证书。
证书应包括个人基本信息、特种作业类别、证书编号等内容，以便查验和管理。
证书的有效期一般为5年，到期需要重新参加培训并通过考试，方可继续持证上岗。
二、培训考核：特种作业人员在取得证书之前，需参加培训并参加考试。
培训内容包括特种作业的工作原理、操作规程、危险预防等，培训应由专业机构或特种作业企业进行。
考试应包括理论考试和实际操作考试，确保特种作业人员掌握相关知识和技能。
三、持证上岗：特种作业人员只有持证上岗才能从事特种作业工作。
持证上岗时，需出示有效的特种作业证书，并遵守相关作业规程和操作要求。
特种作业企业应对特种作业人员的证书进行查验和备案，确保持证上岗人员的身份和资质。
四、监督检查：特种作业人员持证上岗后，仍然需要接受监督检查。
特种作业企业应定期对持证上岗人员进行安全检查和技能考核，以确保他们的作业水平和安全意识符合要求。
此外，行业主管部门也应加强对特种作业企业的监管，督促其落实特种作业人员持证上岗管理制度。
特种作业人员持证上岗管理制度的实施，对于特种作业人员的安全作业具有重要意义。
它能够确保特种作业人员具备必要的知识和技能，提高特种作业质量，减少事故发生的风险。
此外，通过对特种作业人员的持证上岗管理，还能够促进特种作业行业的规范发展，提高整个行业的形象和声誉。
然而，特种作业人员持证上岗管理制度的实施仍然面临一些问题和挑战。
首先，特种作业人员的培训和考试机构以及监督检查部门需要加强组织管理和技术能力，确保培训和考核的质量和公正性。
特种作业人员持证上岗管理制度
特种作业人员持证上岗管理制度特种作业人员持证上岗管理制度是指通过特殊技能训练并持有相应证件的人员，方可进行相关特种作业工作。
这一制度的实施，旨在确保特种作业工作的安全可靠进行，保护特种作业人员的人身安全，并保障其依法行使特种作业权力。
一、特种作业人员的定义与分类特种作业人员是指在作业过程中，由于工作特点和工作环境的复杂性，安全风险较高，需要经过相应技能培训和持证上岗的人员。
根据不同特种作业的工作性质和特点，特种作业人员可分为多个类别，如高空作业人员、电梯维护人员、爆破作业人员、起重机械操作人员等。
二、特种作业人员持证上岗管理的必要性1. 保障特种作业的安全：特种作业具有高风险性和复杂性，操作不慎可能导致严重后果。
持证上岗的管理制度可以确保特种作业人员具备必要的专业知识和技能，提高其作业安全意识，减少事故发生的可能性。
2. 维护特种作业人员的合法权益：特种作业人员在履行职责时可能面临各种风险和压力，持证上岗管理制度可以为其提供法律依据与保障，确保其依法行使特种作业权力，有效维护其合法权益。
三、特种作业人员持证上岗管理制度的实施1. 资格认证：特种作业人员在进行特种作业之前，必须参加相应的特殊技能培训，并通过考试获得合格证书。
证书的获得是特种作业人员持证上岗的基本条件。
2. 证件管理：特种作业人员持证上岗后，应当及时申领相应的特种作业证件，并定期进行证件更新。
证件管理部门要确保证件的真实性和有效性，避免非持证人员从事特种作业工作。
3. 岗前培训：持证上岗人员在进入作业岗位之前，应进行一定时间的岗前培训，包括作业现场的熟悉、相关安全规程的学习等，以提高特种作业人员的专业素质和安全意识。
4. 定期检查：特种作业人员持证上岗后，应定期接受检查和考核。
检查内容包括作业工具设备的完好性、作业现场的安全环境等，考核结果将直接关系到特种作业人员是否能够继续从事相应的特种作业工作。
5. 事故报告与处理：特种作业人员在作业过程中发生事故或意外情况时，应及时向上级汇报，并配合进行事故调查。
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特种作业人员持证上岗管理制度1
特种作业人员持证上岗管理制度
为了加强特种作业人员安全技术培训、考核和管理，实现安全生产，提高经
济效益，及特种作业人员持证规范管理，并按照上级有关部门要求，特制定以下
措施和规章制度：
一、特种作业人员工种
1、电工
2、架子工
3、爆破工
4、机械操作工(平刨、圆盘锯、钢筋机械、搅拌机、打桩机等)
5、电(气)焊工
6、起重工
7、司炉工
8、塔吊司机
9、物料提升机(龙门架、井架)
10、处用电梯(人货两用电梯)
11、信号指挥
12、厂内(施工现场)车辆驾驶
13、起重机械拆装作业人员
二、特种作业人员应具备的条件
1、年满18周岁以上，但从事爆破作业人员，年龄不得低于20周岁。
2、工作认真负责，身体健康，没有妨碍从事特种作业的疾病和生理缺陷。
3、具备上岗要求的技术业务理论和实际操作技能考核成绩合格。
三、特种作业人员的培训、考核、发证、复审
1、从事特种作业人员，必须经国家规定的有关部门进行严格的安全技术培训，并经过考试合格取得操作证，方准独立作业。
特种作业人员取证培训时间不得少于80--120学时。
2、特种作业人员经过培训、考核领取上岗操作证后，每两年还要进行一次学习、考核复审。
3、特种作业人员(安全员)还要接受有针对性的培训教育，时间不得少于30学时。
4、及时组织每年到期的特种作业人员到公司指定部门进行
培训和复审。
5、每年按规定安排不少于30学时的安全培训教育计划，并按计划进行，要有学
习考试情况等记录。
四、建立特种作业人员档案
1、特种作业人员花名册
2、该花名册必须是本施工现场人员。
必须有姓名、发证机关、发证时间、复审
时间及从事本工作时间等，备注中还要记录该人员有无发生安全事故等内容。
五、特种作业人员证件管理
特种作业人员应持省、市安监部门颁发的《特种作业人员岗位(操作)证》上岗；原证件或复印件统一存放施工，以备检查。