离职通知书+员工岗位变动通知书
公司人员转岗通告范文【员工转岗通知书】
公司人员转岗通告范文【员工转岗通知书】
转岗属于员工的内部异动，当员工进行转岗时需要人事发出通知，下面给大家带来员工转岗通知书范文，供大家参考!
员工转岗通知书范文一
致员工____________：
因_______________________，经公司管理层研究并与你协商决定，现调你从_______岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以标准执行。
请自收到该通知书之日起日内将现岗位工作交接完毕并前往新岗位报到。
如超期未报到者，视为旷工;旷工达日(含)以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。
特此通知
行政人事部
年月日
员工转岗通知书范文二
致：****员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 *****
年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照
******* 岗位执行。
(月工资=****元基本工资+*****元月考核) 特此通知，请签收!
******有限公司
*****年*月*日
员工转岗通知书范文三
致：****员工
因公司设计部工作职能转变并基于你的个人工作表现，经
公司决定，拟将你的岗位调整为 ******** ，调岗从 *****
年*月*日起开始执行，调岗后工资及其他福利待遇参照
******* 岗位执行。
(月工资=****元基本工资+*****元月考核) 特此通知，请签收!
******有限公司
*****年*月*日
员工转岗通知书。
人员变动通知员工离职通知
人员变动通知员工离职通知尊敬的各位员工：大家好！我是人力资源部的XX。
今天给大家发布一个重要的消息：经过与员工进行多次沟通和协商，公司决定同意XXX先生/女士（以下简称“离职员工”）的离职申请。
1. 离职员工信息姓名：XXX部门：XXX部门职位：XXX入职时间：XXX离职日期：XXX2. 离职原因在此，我们对离职员工做出的决定表示遗憾，但我们也要尊重每一位员工的个人发展选择。
离职员工提出辞职的原因是XXX（根据实际情况填写，可以是个人发展、调整生活节奏等原因）。
3. 离职流程为了保证公司在人才变动期间的稳定运营，我们将按照公司相关规定和流程进行处理：3.1 工作交接离职员工及其上级领导需确保工作顺利移交和传承。
请离职员工积极配合，将手头工作进行整理和总结，并与接替者协商安排具体的交接计划。
3.2 劳动合同解除根据《劳动法》及公司相关制度规定，离职员工须与人力资源部进行劳动合同解除签约手续，请离职员工与人力资源部联系以便进一步操作。
3.3 工资和福利结算人力资源部会按照公司制定的薪酬政策和福利制度进行离职员工最后一笔薪资和福利的结算。
请离职员工确保提交个人银行账户等相关信息准确无误。
3.4 权限及资料处理为了保护公司机密和数据安全，公司将注销或变更离职员工在各系统中的权限，并要求离职员工归还或删除与公司业务相关的机密文件、资料等。
4. 补充说明4.1. 对离职员工表示感谢在公司任职期间，离职员工为公司付出了辛勤努力，在此我代表公司向他/她表示衷心的感谢，并祝愿他/她在未来的道路上一帆风顺、前程似锦。
4.2 公司对外宣传及业务联系尽管有员工的离开，我们相信公司团队会因此更加团结、进步。
如果外界对于该变动提出疑问，请在不涉及机密信息的前提下向媒体、合作伙伴等做出明确回应。
业务联系方面，请大家积极配合新接任者并确保业务交接顺利完成。
结语希望全体员工能够理解并支持这一决定，并且愿意继续为公司的发展贡献自己的力量。
人事变动通知模板
人事变动通知模板尊敬的全体员工：根据公司发展和管理需要，现对以下人事变动进行通知：一、离职人员通知经公司协商一致，XXX先生/女士因个人发展需要，自愿提出离职申请，公司决定同意其离职申请。
XXX先生/女士于XXX年XX月XX 日正式离职。
在此期间，XXX先生/女士将于离职后完成交接工作，并向新任负责人提供必要的协助与支持。
二、新任职人员通知经公司慎重考虑，XXX先生/女士被任命为XXX部门的新任负责人。
XXX先生/女士具备丰富的工作经验和出色的管理能力，在此次职位竞争中表现出色。
相信在他的领导下，XXX部门将迎来新的发展机遇，努力实现公司的战略目标。
三、晋升/调整人员通知为了更好地发挥员工的才能和优势，经公司综合评估，XXX先生/女士被晋升为XXX职位。
他/她在过去的工作中表现出色，展示出卓越的工作能力和团队合作精神。
新职位将为他/她提供更多的发展空间和挑战。
四、员工岗位调整通知为了更好地配备公司资源和满足业务发展需求，公司决定对部分员工进行岗位调整。
这些调整涉及以下岗位和工作职责的调整：详细说明调整的岗位和职责变动。
我们相信这样的调整将更好地发挥员工的能力，提高工作效率和协同合作能力。
五、其他事项说明1.为确保员工权益，公司将按照相关法律法规及公司政策，妥善处理离职员工的工资、福利和社会保险等事宜。
离职员工可与人力资源部门联系，办理相关手续。
2.新任职和晋升的员工请及时与人力资源部门联系，办理相关手续。
3.员工岗位调整涉及的员工请在规定时间内完成相关培训和交接工作。
如有任何疑问或问题，请随时与上级领导或人力资源部门联系。
最后，再次感谢大家在过去的时间里对公司的辛勤付出和无私奉献。
我们相信，在所有员工的共同努力下，公司会迈向更加美好的未来。
祝福大家工作顺利，再创佳绩！此致公司名人力资源部敬上。
岗位变动通告
岗位变动通告
岗位变动通告
岗位变动通告1
致xx：
感谢长期以来对我司的大力支持，同时对我司人员调整给您带来的`不便深感歉意!现将调整情况通知如下：
一、因工作岗位变动，自20xx年x月x日起，原岗位员工不再负责xx有限公司工作，其调整日后的一切经营行为与我司无关。
二、工作转由xxx接替，其联系方式为：xxx(办公);xxx
特此通告
xx有限公司
20xx年x月x日
岗位变动通告2
各部门：
公司20xx-20xx年度出入口收费与码头管理承包人员确定后，人事变动较大。
现根据公司经营和管理需要，经公司经理办公会议研究，报请管委会批准，决定对公司人事作如下调整：
一、吴巧雨、王伟调入行政办公室负责监控室值班工作;
二、张敏调入计划财务部;
三、孙xx调入物业管理部;
四、张xx调入渔人码头管理办公室侧重水电设施维护管理工作;
五、吕xx、吴xx派驻象山水产城物流有限公司协助工作;
六、潘xx、周xx、王xx、徐xx、林xx、吴xx等6位调入综合治理办公室，负责市场夜间治安巡逻工作。
上述人员调入时间从20xx年9月1日开始算起。
出入口收费和码头管理承包人员按承包合同确定。
公司其他人员岗位不作变动。
特此通知
20xx年x月x日。
办公室公告的员工离职和人员调整通知
办公室公告的员工离职和人员调整通知尊敬的各位同事：首先，我谨代表公司向大家致以最诚挚的问候。
在此，我非常遗憾地通知大家，因员工离职和人员调整的需要，公司将做出如下安排。
一、员工离职通知为了更好的发展公司业务，经过慎重考虑和充分沟通，我们决定与以下员工终止劳动合同：1. xxx（岗位/职位）：自xxxx起终止合同。
在此期间，公司对其辛勤的工作表示深深的感谢，并祝福他在未来的道路上取得更大的成功。
2. xxx（岗位/职位）：自xxxx起终止合同。
在过去的合作中，他为公司不辞辛苦，并为公司带来了许多创新和进展。
我们希望他在新的挑战中能够延续他的优秀表现。
3. xxx（岗位/职位）：自xxxx起终止合同。
她在公司的时间内表现出色，深受同事们的喜爱和尊敬。
在此，我们衷心祝福她在职业生涯的下一阶段获得更广阔的发展空间。
员工离职对我们来说是一次人员调整和机构优化的机会，我们将进一步做好工作分配和人员培训，以确保公司的正常运转。
二、人员调整通知为适应公司业务发展的需要，以下人员将进行岗位调整：1. xxx（岗位/职位）：自xxxx起担任xxx职务。
他在过去的工作中表现出色，具备丰富的经验和专业知识，在新的工作中他将能够更好地发挥自己的优势。
2. xxx（岗位/职位）：自xxxx起担任xxx职务。
他在公司中有着多年的工作经验，熟悉公司的业务流程和管理模式，我们相信他能够胜任新的职责。
3. xxx（岗位/职位）：自xxxx起担任xxx职务。
他是公司中的中坚力量，多次为公司解决了重要问题，并取得了优异成绩。
我们相信他在新岗位上将取得更加出色的成绩。
对于上述人员的调整，我们将尽快进行工作交接和相关培训，以确保工作的顺利进行。
最后，我代表公司再次向所有离职同事表达衷心的感谢，感谢他们在过去的时间里为公司作出的贡献和努力，也对人员调整的同事表示最衷心的祝福和期待。
让我们共同努力，共同为公司的发展贡献力量！谢谢大家。
此致XXXX公司日期。
员工岗位调动通知书（精选7篇）
员工岗位调动通知书（精选7篇）员工岗位调动篇1*部门：经公司领导研究决定，自 ________ 年 _____ 月 _____ 日起将原 ___________ 部门职位 ________ 员工 __________ 内部调动到______________ 部门任____________________ 职位。
薪资：________________________ 。
特此通知!原部门负责人签字：人力资源部经理签字：总经理签字：年月日注：此通知单一式二份，分别由人力资源部、员工各保留一份。
现部门负责人签字：员工签字员工岗位调动通知书篇2：经集团公司领导同意，由年月日起，您由原岗位调动至部岗位工作。
希望您在新的岗位上发挥更大的作用。
请凭此单到新部门报道。
行政人事部年月日员工岗位调动通知书篇3同志您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司根据《有限公司厂规》第几条第几款(公司有权根据生产需要、员工工作能力、业绩等因素调动员工的工作岗位，但须与职工代表讨论，并与员工协商)之规定，将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起日内给公司一个明确答复，并将岗位调动回执交回本公司部门;若逾期未作出答复，则视为同意调动。
有限公司职工代表(签名)：日期：年月日员工岗位调动通知书篇4先生/小姐：经本公司研究，决定调动你到本公司(部门)任(岗位)一职，岗位试用期从年x 月x 日至年 x月 x日，相应工资待遇在另行试用期满正式任职后变更到如下：基本工资元/月，提成工资x 元/月，岗位工资x 元/月，伙食补贴x元/天(指工作时间)，住房补贴x 元/月，交通补贴x元/月(指工作时间)，通讯补贴元/月。
请持本通知书于年 x月x 日到 (部门)报到，逾期或拒不到岗者，按自动离职处理。
xx有限公司年月日员工岗位调动通知书篇5：您好!公司通过对你的长期观察和对你近几个月业绩的分析，并考虑到公司的生产需要和你的工作能力，经与职工代表讨论，公司认为你比较适合在岗位工作，现本公司将你由岗位调至岗位，请你在收到本通知之日起一月内办完原单位或部门移交手续，前往新职单位或部门报到。
职位调整的离职通知
职位调整的离职通知尊敬的公司领导：经过认真考虑和深思熟虑，我决定写下这封离职通知，以表达我对于职位调整的意见和决定。
我很荣幸能够在公司的这段时间里与您及整个团队共同努力，共同成长。
感谢公司提供给我的机会和让我展示自己才华的平台。
然而，最近发生的职位调整对我个人职业发展产生了一定的影响，因此我做出了离职的决定。
首先，我想对公司进行一些真诚的反馈。
这些年来，我在公司的工作经历非常宝贵和难忘。
在您的领导下，我学到了很多专业知识和技能，也与一批优秀的同事一起合作，共同完成各项任务和项目。
在这个过程中，我深刻体会到了团队合作的重要性，也锻炼了自己的领导和沟通能力。
对于这些，我心怀感激。
然而，最近公司的职位调整对我的职业发展造成了很大的阻碍。
调整后，我的职责和岗位变动较大，与我之前的职位不太相符，也偏离了我个人的专业领域和兴趣。
这让我开始深思自己的职业规划和未来发展方向。
经过认真思考和权衡利弊，我决定选择离开公司，为自己寻找更适合的职业机会和发展空间。
在我决定离职之前，我进行了深入的研究和调研，以确保我的决定是明智和可行的。
我准备好了面对离开公司所带来的各种挑战和不确定性。
同时，我也将把这段时间在公司所积累的经验、知识和技能应用到未来的工作中，为新工作带来更大的价值。
在这封离职通知中，我想特别强调的是我对整个团队的感激之情和由衷的道歉。
在过去的工作中，我与许多优秀的同事建立了深厚的友谊，他们对我职业生涯的发展起到了巨大的帮助和影响。
同时，我也愿意配合公司的安排，做好交接工作，并充分配合新人的融入。
最后，我要再次感谢公司给予我的机会和培养，以及您个人对我的信任和支持。
我相信，离开公司是我人生中的一次重要转折，我将以积极的态度和勇敢的心态，面对未来的挑战和机遇。
衷心祝愿公司能够蒸蒸日上，业务蓬勃发展。
并预祝我的前同事和团队在职业生涯的道路上取得更多的辉煌成就。
再次表达我对公司的感激之情和由衷的祝福！此致敬礼[您的名字]。
职位调整通知函
职位调整通知函尊敬的XX同事：您好！请允许我以公司管理层的名义，向您表达诚挚的问候与感谢。
您自加入本公司以来，始终秉持着专业、敬业的精神，为公司的发展做出了积极贡献。
在此，我们对您的辛勤付出表示衷心的感谢。
根据公司业务发展需要，经管理层研究决定，现对您的职位进行调整。
以下为具体通知内容：一、职位调整自即日起，您将由原职位：XX（请填写原职位），调整为：XX（请填写新职位）。
新的工作职责及任职要求如下：1. 工作职责：（1）请列举新职位的工作职责，如：负责XX业务的拓展与维护；参与公司重要项目的策划与执行；协助部门领导完成其他相关工作。
（2）可根据实际情况添加或修改工作职责。
2. 任职要求：（1）请列举新职位的任职要求，如：熟悉XX行业的市场动态和竞争态势；具备较强的沟通协调能力和团队协作精神；熟练掌握XX技能，具备一定的专业素养。
（2）可根据实际情况添加或修改任职要求。
二、薪资及福利待遇1. 您的薪资待遇将根据公司相关规定及新职位的要求进行调整，具体薪资结构如下：（1）基本工资：XX元/月；（2）岗位工资：XX元/月；（3）绩效奖金：根据公司绩效考核办法执行；（4）其他福利：按照公司相关规定执行。
2. 您的福利待遇保持不变，包括但不限于：五险一金、带薪年假、节假日福利等。
三、工作交接1. 请您在接到本通知后，尽快与原岗位负责人进行工作交接，确保工作的顺利进行。
2. 在交接过程中，如有任何疑问或需要协助，请随时与人力资源部联系。
四、寄语1. 公司对您的信任与期待公司对您的此次职位调整，是基于对您能力的充分信任和肯定。
我们相信，在新的岗位上，您将充分发挥自己的优势，为公司创造更多价值。
2. 对您的期望（1）保持学习，不断提升自身专业素养；（2）团结协作，为公司的发展贡献自己的力量；（3）勇于创新，积极探索工作中的新方法、新思路。
再次感谢您为公司发展所付出的努力，希望您在新的职位上取得更加优异的成绩。
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姓名_________性别__________
入司日期（________年_______月________日）
生效日期（________年_______月________日）
调动原因：
新上任升职薪金调整完成试用期辞职内部调整延长试用期合约终止解雇
由
去
备注
部门
职位
等级
员工证号
薪金
额外薪金：
序号
应办事项
经办单位
经办人
盖章
扣款
金额
1
经办工作交接（业务人员应列清单）
部门
2
退回有关职工证件等
行政部
3
住宿人员办理退宿
4
缴回制服、钥匙等
5
缴回个人领用的文化用具
6
缴回员工手册，办理退保退会，填写离职人员有关表格
人力资源部
7
填写停薪单送会计科
8
填人员变动登记表，取消插条、人员名册等
9
审查上列事项
人力资源部
10
有无欠帐，有无财务未清事项
财务部
11
发薪审核
会计主管
1.上述事项必须完全办理清楚，方可离职。
2.财务科凭本单核发离职人员薪金后转回人事科存查。
扣除薪金：
最后工作日：________年_______月________日
原员工姓名：____________最后工作日：________年_______月________日
部门主管意见
签字
人事部经理意见
签字
总经理意见
签字
年月日离职通知书
部门
姓名
职位
编号
已获准于