讲师、组训的工作职责
培训讲师岗位职责模版(三篇)
培训讲师岗位职责模版岗位职责模板：培训讲师（Training Instructor）职位概述：培训讲师是负责为员工提供专业的培训课程和教学指导的专业人员。
他们根据公司的培训需求，设计和开发相关的培训课程，并且负责培训课程的教学、实施和评估工作。
同时，他们也要持续跟进员工的培训效果，并提供相应的培训建议和改进方案。
职责细则：1. 根据公司的培训需求和发展目标，设计和开发相关的培训课程，确保培训内容与公司战略和业务要求相契合。
2. 负责制定培训计划和教学大纲，并根据不同的学员需求，调整和优化培训课程。
3. 负责培训材料的编写和准备，包括培训手册、教案、PPT等，保证培训材料的质量和有效性。
4. 指导和辅导员工进行培训课程的学习，包括培训讲解、案例分析、模拟演练等教学方法的实施。
5. 指导和辅导员工进行实操培训，保证培训效果和实际应用的结合。
6. 进行培训课程的评估和反馈，收集学员的培训反馈和意见建议，并根据反馈结果持续改进培训内容和教学方法。
7. 跟踪和评估员工的培训效果，定期反馈培训成果，并提供相应的培训建议和改进方案。
8. 负责关键岗位的专业培训和技能提升，包括技术培训、管理培训等，并与相关部门合作，确保培训的专业性和有效性。
9. 参与制定和完善培训政策、制度和流程，提出培训需求和改进建议，推动培训体系的持续优化和改进。
10. 参与培训培养机制的建设和推行，帮助公司建立良好的培训氛围和培训文化。
任职要求：1. 本科以上学历，相关专业优先考虑。
2. 具备培训讲师相关工作经验，熟悉培训课程设计和教学方法。
3. 具备良好的沟通和表达能力，能够清晰准确地传达培训内容。
4. 具备良好的组织和计划能力，能够合理安排培训进度和培训资源。
5. 具备良好的团队合作意识和团队协作能力，能够与团队成员和各部门有效配合。
6. 具备良好的学习能力和自我驱动能力，能够不断学习和提升自己的培训能力。
7. 具备一定的业务知识和专业技能，能够结合实际业务进行培训。
教育培训讲师的工作职责
教育培训讲师的工作职责教育培训讲师作为教育行业中不可或缺的一环，承担着培养学员技能、传授知识和提升能力的重要任务。
在这项充满挑战和责任的工作中，讲师需要具备丰富的专业知识和教学经验，并负责教学计划的设计、课程的策划和实施，以确保学员在教育培训过程中获得最佳学习效果。
本文将探讨教育培训讲师的工作职责，并介绍讲师在课堂上的具体工作内容。
一、教育培训讲师的职责概述作为一名教育培训讲师，主要职责包括以下几个方面：1. 设计教学计划：讲师需要根据培训需求和学员背景，制定合理的教学计划。
这包括确定培训目标、教学内容和教学方法，确保培训计划符合学员的需求，并能够达到预期的教学效果。
2. 上课授课：讲师需要根据教学计划，准备教案和教材，利用合适的教学方法和工具，向学员传授知识和技能。
在课堂上，讲师要注重教学效果和互动，鼓励学员参与讨论和练习，提高学员的学习兴趣和动力。
3. 检查学习成果：讲师需要评估学员的学习成果，检查学员的作业和考试成绩，及时提供反馈和指导。
通过评估学员的学习情况，讲师可以及时调整教学策略，并提供个性化的辅导，帮助学员解决学习中的问题。
4. 管理课堂秩序：讲师需要维护课堂秩序，确保学员的学习活动有序进行。
讲师要遵守学校或培训机构的规章制度，制定并执行课堂纪律管理规定，防止学员违规行为影响教学秩序。
5. 专业发展：作为教育培训讲师，不断学习和提升自己的专业知识和教学技能是必不可少的。
讲师要参加教师培训和研讨会，与同行交流分享教学经验，持续提高自己的教学能力。
二、讲师在课堂上的具体工作内容讲师在课堂上需要完成以下具体工作内容：1. 讲授基础知识：根据教学计划，向学员传授专业知识和基础理论，帮助学员建立起扎实的学科基础。
2. 演示操作技能：对于某些实践性课程，讲师需要进行实物演示和操作指导，帮助学员掌握实际操作技能。
3. 提供案例分析：讲师可以运用实际案例，通过分析和讨论，帮助学员理解并应用所学知识。
讲师岗位职责及要求
讲师岗位职责及要求讲师作为教育培训行业中的重要职位之一，承担着传授知识、培养学生能力和塑造学生人格的重要责任。
在此岗位上，讲师们需要具备一定的专业知识和教学技能，同时还需要具备一些特定的职责和要求。
本文将讨论讲师岗位的职责以及对讲师的要求。
一、职责1. 教学授课：作为讲师，首要的职责是进行教学授课。
讲师应根据教学大纲和课程要求，准备教材、教案和课件等教学资料，并运用适合的教学方法和手段，保证课堂教学的高质量和高效率。
2. 学生指导：讲师还需要为学生提供个别或小组指导。
通过与学生的交流沟通，解答学生的疑问，帮助学生解决学习中的困难，提高学生的学习成绩和能力。
3. 课程设计：讲师需要根据培训机构的要求和学生的需求，设计和优化课程内容和教学计划。
在课程设计过程中，讲师应考虑学生的实际情况和学习能力，确保课程的系统性和可操作性。
4. 教学评估：为了能够及时了解学生的学习情况和掌握教学效果，讲师需进行教学评估工作。
通过考试、作业、讨论等方式，评估学生的学习成绩和能力水平，并针对评估结果进行教学调整和优化。
5. 学科研究：作为教育培训行业的从业者，讲师需要不断学习和研究相关学科的最新理论和发展动态。
讲师应参与学科研究活动，积极推动学科发展，并将学科研究成果应用于教学实践中。
二、要求1. 专业知识：作为讲师，应具备扎实的专业知识和学科素养。
不论是在高等教育机构还是培训机构，讲师都应对自己所教授的学科领域有深入的了解和熟练的操作能力。
2. 教学经验：讲师应具备一定的教学经验，能够熟练运用多种教学方法和手段，提供高质量的课程教学。
在教学过程中，讲师应注重培养学生的主动学习能力和创新思维。
3. 沟通能力：讲师需要具备良好的沟通能力，能够与学生、家长和同事进行有效的交流。
通过与学生的互动，讲师可以更好地了解学生的需求和问题，并及时调整自己的教学策略。
4. 团队合作：在机构内部，讲师通常是教师团队的一员。
讲师应积极参与团队活动，与其他教师进行合作，共同解决教学中的问题并提高教学效果。
组训岗位要求12篇
组训岗位要求12篇【第1篇】组训岗岗位职责任职要求组训岗岗位职责岗位职责:1、培训推进:负责中心培训推进，包括新人培训、进阶培训、优才、潜才等;2、业务报表:负责中心业务报表制作、数据分析等;3、业务督导:负责中心kpi分解与追踪、督导;4、会议经营:中心级会议的经营。
5、其他领导支配的工作。
任职资历:1.本科学历2.1-3年数据分析/业务推进/企划/培训等相关阅历3.具有杰出的领会、规划策划、分析并解决问题能力，杰出的交流配合、承担精神，杰出的执行力，杰出的结果导向型思维，坚持到底，保证产出，本职外情愿额外担当工作，杰出的抗压耐力组训岗岗位【第2篇】讲师组训岗位职责任职要求讲师组训岗位职责岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
职位亮点五险一金绩效奖金职位信息岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
2、参加公司月会、周会、早夕会经营等。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
【第3篇】组训讲师岗位职责任职要求组训讲师岗位职责岗位职责:1、参加保经所培训课程的规划、执行与日常授课。
3、协调经纪人与经纪经理之间的交流与辅导面谈工作。
4、完成上级主管要求的其他工作任务。
岗位要求:1、年龄25-35周岁，全日制本科及以上学历，3年以上工作阅历。
2、工作仔细负责，有团队合作精神和组织管理能力。
3、口齿清楚、形象气质佳、台风良好，ppt精通。
培训讲师岗位职责说明书
培训讲师岗位职责说明书一、岗位概述培训讲师是指负责组织和实施培训活动的专业人员。
他们通过教授和传授知识、技能和经验，帮助学员提升专业能力和业务水平。
培训讲师在培训过程中扮演着重要的角色，他们需要具备丰富的教学经验和教育背景，以及良好的沟通能力和团队合作能力。
二、岗位职责1. 开展培训需求分析：负责与企业或组织合作方沟通，了解学员的培训需求，针对不同岗位和职位制定相应的培训计划。
2. 设计培训课程：根据培训需求分析的结果，制定培训课程大纲，并编写详细的培训教材，确保课程内容全面、准确。
3. 组织培训活动：负责组织和安排培训活动，包括培训场地的预订、培训材料的准备、培训设备的调试等。
4. 传授知识和技能：根据培训课程，通过讲授理论知识、演示操作技能等方式，传授相关知识和技能，确保学员能够理解和掌握。
5. 提供实践指导：安排学员进行实践操作，并提供实践指导和反馈，帮助学员克服实际问题和困难。
6. 进行培训评估：对培训活动进行评估和反馈，收集学员的意见和建议，为后续培训改进提供参考。
7. 学员管理：负责学员的管理工作，包括考勤管理、学员档案管理、学员问题解答等。
8. 协调与沟通：与企业或组织合作方、学员及其他相关部门进行密切沟通与协调，确保培训工作的顺利进行。
9. 自我学习和提升：不断学习和研究培训领域的最新知识和技术，提升自身的专业素养和教学能力。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，教育学、心理学、人力资源管理等相关专业优先。
2. 专业知识：熟悉培训理论和方法，具备一定的教学经验和教材编写能力。
3. 沟通能力：具备良好的口头和书面表达能力，能够清晰有效地传达知识和信息。
4. 团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与他人合作，共同完成培训任务。
5. 服务意识：具备良好的服务意识和责任心，能够为学员提供专业的培训服务。
6. 解决问题能力：具备分析和解决问题的能力，能够应对培训过程中的各种挑战和困难。
讲师岗位职责（范文五篇）
讲师岗位职责（范文五篇）本站小编为你整理了多篇相关的《讲师岗位职责(范文五篇)》，但愿对你工作学习有帮助，当然你在本站还可以找到更多《讲师岗位职责(范文五篇)》。
第一篇：讲师岗位职责岗位职责：1、负责公司产品说明会的宣讲，向客户清晰讲解产品特点；2、负责公司内部员工的培训，包括销售技巧以及销售心态的培训；3、负责培训话术，定期开展产品和销售技能培训；4、活跃团队氛围，加强团队凝聚力。
任职要求：1、本科及以上学历，男女不限，25-45岁，经济、金融类等相关专业优先考虑；2、形象好，有良好的口头表达能力；3、富有激情，较强的亲和力和感染力；4、良好的`文字和语言表达能力、沟通能力，思维敏捷；5、一定的证券、股票和基金相关的金融基础知识；6、证券公司、银行、保险等金融行业工作经验者优先；7、会议营销、产品宣讲、现场讲座等工作经验者优先。
第二篇：培训老师岗位职责1、在市场部主任的领导下，负责公司营销信息管理、市场调研方案的策划、实施与业务管理。
2、负责跟踪、研究与公司有关的宏观环境动态、行业状况、需求变化及市场竞争格局，负责制定公司年度市场营销信息调研计划及预算，提交调研报告。
负责制定专项市场调研方案，收集市场信息，分析调研结果，提交调研报告，预测市场动态，拟定应对策略。
3、竞争产品信息的收集、整理与反馈竞品陈列情况。
4、竞品的促销方式，竞争策略。
5、竞品的渠道分析、产品诉求点、广告诉求点的'调查整理与分析。
6、主要几家企业信息的收集包括：地址、联系方式、优势、劣势、成熟区域。
第三篇：讲师岗位职责1、宣传保险知识，收集、整理相关课程、学习资料,负责会议课件的制作;2、根据培训课程和内容，负责编写、购买、复印培训教材;3、负责制定培训项目实施计划及培训工作具体实施及执行;4、开拓并维护合适的学习与培训渠道，确保培训资料的`丰富性与适用性;5、负责培训效果的跟踪、评估、分析总结;第四篇：讲师岗位职责职责描述:1、协助上级建立、完善公司相关培训体系、制度及工作流程；2、根据公司现阶段经营管理策略开发、编制培训材料及培训课程；3、根据公司现阶段培训计划,具体实施培训计划；4、负责讲授与培训渠道及直销部门新员工入职部分的初级销售技能培训的相关课程；5、负责公司销售部门员工进阶课程,包括:职业技能进阶培训、职业素养培训、营销活动策划等相关课程的讲授与培训；6、培训效果的反馈与评估；任职资格:1、全日制大学统招本科学历以上,人力资源管理或其它管理类、文学类、新闻类专业优先；2、金融培训讲师经验3年以上,金融行业从业2年以上；独立讲授销售技巧类相关课程经验至少1.5年；3、具备优秀的讲课能力,丰富的授课经验；4、具备较强的课件编写和开发能力；5、较强的责任心、沟通能力及服务意识。
培训讲师的工作职责是什么
培训讲师的工作职责是什么培训讲师是指培养人员能找出说服的关键或重要对象，依其特性及关心议题，运用适当方式使对方接受自己的意见或想法。
今天店铺分享的是培训讲师的工作职责，希望能帮到大家。
培训讲师的工作职责是什么篇11、认真执行公司各项规章制度和工作程序，严格服从执行上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。
2、培训部的所有物品出去，需领用人写书面通知单，培训部主管签名确认，收到通知方可放行。
如须收回，保管人须后期跟进归还物品。
3、绝对尊重、服从公司上级领导的工作安排，每天不断总结工作情况，及时汇报情况。
4、认真填写每周的工作报表，有计划的安排每周的工作及月总结报表，并提出合理化的工作建议。
5、严格把守培训部教材，教案相关资料的安全、保密工作。
6、积极参加公司内部培训活动、努力钻研本职工作，不断提升。
7、主动提出合理化建议，定期向培训部经理述职，按时完成交办的其他工作任务。
8、妥善保管定期检查，培训部产品、仪器财物的维修，管理工作，如发现问题立即报告上级，并配合完善处理的工作。
9、每月定时理清手中所管理的账目，物品的库存准时交与财务核对，并报与部门经理。
10、负责学员产品、教材的购买、跟进，各种物品的借、还的办理工作。
11、负责培训部所有教室，责任人须每天检查门窗电源的关闭及卫生的管理工作。
12、随时洞察学员的动态，做好学员的监督管理、跟进等工作，严把学员流失率降至最底。
13、配合培训部其他老师，完成培训部的月业绩及解决一些业主提出的市场问题。
14、配合公司新产品开发的试用，并将试用后的感觉认真填写，提出合理化建议。
15、配合部门经理编写新推出品牌的项目设计、流程的制作、手法的创新。
16、负责协调各科毕业学员考试时间、批阅试卷、真实填写公司及业主学员的学习评语，并交到输送部门。
17、每月学员毕业后考核情况及定位汇总表交于人事行政部，并交于部门经理一份备档案。
18、随时调整学员心态，运用沟通技巧，观察学员对培训保持吸收能力，不断提高教学水平。
教育培训讲师岗位职责
教育培训讲师岗位职责一、岗位概述教育培训讲师是指在教育培训机构或企事业单位从事教育培训工作的专职人员。
其主要职责是为学员提供专业的知识培训，提高学员的技能水平，并帮助学员实现个人职业发展目标。
二、职责细节1. 制定教学计划教育培训讲师需要根据学员的需求和课程要求，制定合理的教学计划。
教学计划包括制定教学目标、确定教学内容和教学进度，并选择适合的教学方法和教材。
2. 开展教学活动教育培训讲师需要根据教学计划，准备教学材料，开展教学活动。
他们要灵活运用各种教学手段，包括课堂讲解、案例分析、小组讨论等，以激发学员的学习兴趣，提高教学效果。
3. 指导学员学习教育培训讲师要积极指导学员的学习，解答学员的问题，并提供相关学习资源。
他们应该关注学员的学习情况，及时调整教学方法，提供个性化的学习指导，以帮助学员取得较好的学习成果。
4. 组织实践活动教育培训讲师应该组织实践活动，让学员学以致用。
实践活动可以是实地考察、实验操作、模拟演练等形式，通过实践活动，学员可以将理论知识应用到实际工作中，提高实际操作能力。
5. 评估学员学习情况教育培训讲师需要对学员进行学习成效评估，包括课堂表现、作业完成情况、考试成绩等。
通过评估结果，讲师可以了解学员的学习情况，并及时调整教学方法，帮助学员取得更好的学习效果。
6. 不断提升教学能力教育培训讲师要注重自己的教学能力提升，不断学习新的教学理论和方法。
他们可以通过参加培训课程、阅读教育教学相关的书籍和论文等方式，提高自己的专业素养，为学员提供更好的教学服务。
三、相关要求教育培训讲师需要具备以下相关要求：1. 扎实的专业知识和良好的教学能力。
讲师应该有广泛的知识面和深厚的专业功底，能够为学员提供专业有效的培训课程。
2. 耐心和责任心。
在教学过程中，讲师应该耐心倾听学员的问题和困惑，并耐心解答。
同时，讲师应该对学员的学习情况负责，帮助他们取得良好的学习成果。
3. 优秀的沟通能力和团队合作能力。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
以按系列进行
如：
成交大保单的技巧 寿险发达国家最新动态 同业主要商品应对策略 外请讲师讲座
公司对讲师、组训 的支援
组训、讲师的选拔 组训、讲师的考核 组训、讲师的待遇 组训、讲师的提升
讲师、组训的选拔、考核
讲师的人选条件 讲师的来源 讲师的选拔程序 讲师的考核 组训的人选条件 组训的来源 组训的配置 组训的考核
参与规划、制定所在单位中、短期发展目标及 实施策略； 协助拟订业务推动计划并组织实施； 组织、实施日常教育训练； 策划晨会经营。
讲师、组训最重要的工作
教育 训练
教育训练的目的：
——培养营销员组织所需要
的高素质的管理人才和 销售人才。
教育训练的目的：
一、培养创新性思维、认识潜在
问题、接受新观念、新方法、 创造性的解决问题的能力；
讲师、组训的待遇
讲师的待遇 组训的待遇
组训、讲师的提升
知识水平 管理水平 个人魅力 销售技巧
对自身要求
勤于学习 乐于分享 敏于感知 勇于实践
对自身要求
学习的领先者 知识的搜集者 需求的发现者 培训的执行者
误区：
一日为师，终身为父 奉献不足，索取过多 只图个人成长，不管团队建设 以救世主自居
教育训练的目的：
五、培养对知识和技能永不满足 、加强自我教育、自我提高、 永不停止的终身学习的能力；
教育训练的基本内容 *知识培训 *技能培训 *心态培训 习惯养成
知识培训
——公司的经营理念、发展
战略、经营方针、规章制 度和完成本职工作所必需 的知识。
技能培训
——沟通技能、谈判技能、操作
技能、销售技能、管理技能、 企划技能、市场分析和资讯运 用技能等。
发展空间拓宽
组训、讲师的作用
讲师、组训的地位
讲师、组训的任务区分
全省系统个人代理人教育训练任务区分 省公司 市州分公司 县市支公司
讲师的工作
组织与实施培训活动 负责日常教育训练 研讨各种教育训练方式 设计与制作教案 协助公司组织管理教育训练
组训的工作
教育训练的目的：
二、培养掌握保险、金融、经营 管理、经济法规、市场营销、 组织企划、人力资源管理等多 方面的知识，并在实践中组织 化、实用化的能力；
教育训练的目的：
三、培养善于适应不断变化的政 治、经济和社会环境，运用所 学知识和经验解决实际问题的 能力；
教育训练的目的：
四、培养善于与上下级之间、同 事之间、客户之间及社会其他 成员之间的沟通能力；
讲师、组训的工作职责
主讲：万金坤
课程架构
为什么选择这一职业 讲师组训的工作职责 公司对讲师、组训岗位的支援 如何胜任这一工作
为什么选择这一行业
精神上富有 物质上满足 生活上充实 知识上丰富 拓宽发展空间
实现人生价值
精神上富有
物质上满足
生活上充实
知识上丰富
心态培训
——培养人人都想成功的强烈愿
望、高度的事业认同感和团队精 神以及团结奉献、求实创新的学 习型组织关系。
教育训练的基本形式：
*日常会议培训
*案例分析培训
*集中培训 *专题讲座培训
日常会议培训
——如早会、二度早会、夕会、周会
如：
陌生开门话术 一张保单，一个市场 穿着的艺术 临门一脚 营销员每日活动安排技巧 如何对待客户不合理要求
案例分析培训
——就普遍性或特殊性的问题，
事先设计和制作案例，进行 开放式研讨培训
如： 业务单位经营案例 营销员业绩起伏案例 客户常见诈保现象 公司近期几起拒赔案例
集中培训
——集中时间、集中人员进
行的封闭式培训
如：
岗前培训 营销员转正培训 营销员提高培训 主管晋升培训 中阶主管培训 高阶主管培训
专题讲座培训