关于报送现任村干部及离任村干部
离任干部补贴发放工作报告
加强领导坚持原则客观公正扎实做好离任村两委干部补贴发放工作尊敬的常委、各位领导：大家上午好！今天我发言的题目是《加强领导，坚持原则，客观公正，扎实做好离任村两委干部补贴发放工作》，离任村干部补贴发放工作，是市委为广大农村干部办的一件大好事，得到了广大农村干部的大力支持和热烈拥护。
自我市离任村两委干部补贴发放工作启动以来，我镇认真落实上级有关文件精神，确实加强领导，精心组织，扎实推进，取得实实在在的成效。
我镇共上报离任村干部57名，目前到龄已领取补贴人员9名，其中任职9年以下一次性领取补贴人员47名，任职9年以上按月领取补贴人员9名。
确保整个工作过程稳步有序开展，我们的主要做法是：一、领导重视，把该项工作当作为民办实事好事、促进社会和谐的一项大事来抓。
我镇充分认识到发放离任村干部补贴工作是关心广大农村干部，对激励广大农村干部积极工作具有重要意义。
为能把该项工作落到实处，镇党委高度重视。
一是镇党委书记亲自多次召开班子会、支部书记会、全体干部职工会和离任村干部会议研究部署，传达上级文件精神，解读有关政策，研究部署离任村干部补贴发放工作。
二是组织相关人员学习相关业务，让他们熟悉掌握审核、呈报的程序和手续。
三是落实责任，明确任务，实行党委书记亲自抓，组织委员具体抓，镇包点领导班子配合抓，村党支部书记直接抓。
把该项工作任务层层分解到镇包点领导干部和各村（社区）党支部书记中去，实行问责制，确保了该项工作领导到位。
二、坚持原则，按政策办事，做到客观公正、公开透明。
离任村干部生活补贴发放涉及面广，群众关注程度高，为做好该项工作，我镇坚持原则，按政策办事，尽力做到客观公正，公开透明。
一是在调查摸底和初步审核阶段，认真按照上级有关政策规定初审，即4年以前任职的离任村干部，以持有农保发放蓝本人员名单为基数，95年以后任职的离任干部以村级换届选举所保留档案材料名单为基数，对没有名单的人员作为重点审核对象。
明确离任村“两委”干部范畴，经初步审核，把有些单位当做离任村干部上报的32名村办企业干部、村小组干部、村抽借工作人员等不符合村两委离任干部退回；二是严格按政策、程序规定做好审核上报工作。
关于做好干部信息更新报送工作的通知(定稿)
中共天祝县委组织部关于做好干部信息报送工作的通知各乡镇党委，县直各部门、各单位党委（总支、支部）：根据市委组织部通知要求，为了及时掌握全市干部基本信息变化情况，确保干部信息的真实性和准确性，提高干部队伍宏观管理的科学化和规范化水平，现就做好我县干部基本信息的报送工作通知如下：1、根据掌握全市干部基础数据的需要，市委组织部已设制了统一格式的《机关(单位)干部花名册》。
请各乡镇、县直各部门（单位）要以统一格式为标准，对干部信息认真查核，按照政府机构改革后本单位及所属二级单位、挂靠科级单位分别如实填报，不得漏报、重报；乡镇各站所除财政所、畜牧站、司法所由主管部门填报外，其它站所均由乡镇填报；县级干部由所在单位办公室填报；并将其作为今后更新报送干部基本信息的基础名册。
2、实行干部信息“季报告”制度。
每季度第一个月1-6日，各乡镇、县直各部门（单位）要将更新维护后的干部名册报送县委组织部干部组（只报基本信息有变化的干部花名册），数据截止日期为上季度最后一天，上报表册均用A4纸填报，同时报送EXCEL的电子版。
本单位干部基本信息均没有变化的，要在上报时间内电话告知。
这次填报的干部名册，由主要领导签字、单位盖章于5月22日前报县委组织部干部组（附电子版），以后按季度上报。
3、确定专人负责干部信息更新报送工作。
各乡镇、县直各门（单位）要充分认识干部信息定期更新报送工作的重要性，确定专人做好此项工作，并将姓名、联系电话及本单位邮箱于在报送名册时告知县委组织部干部组。
各部门下属单位干部信息更新报送工作由各部门负责统一报送。
联系电话：3124707附：干部基本信息填报说明中共天祝县委组织部2011年5月19日干部基本信息填报说明[姓名]填写干部户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
[工作单位]填写干部现工作单位的全称或规范简称。
[现任职务]填写干部现担任的职务，如：“局长、党组书记”、“副局长、党组成员”、“XX科科长”等。
村干部调整报告
村干部调整报告
尊敬的各位领导：
经过调查研究和综合分析，村干部调整情况报告如下：
一、人员调整情况
根据村级工作需要和个别村干部的工作表现，我们对部分村干部进行了调整。
具体人员调整如下：
1. 村委会主任: 将原任村委会主任田某调整为副主任，由张某
接任主任职务。
这次调整主要是基于田某工作疲劳，需要休息一段时间，并充分肯定了张某在工作中的能力和贡献。
2. 村委会副主任: 将原任副主任李某调整为主任，与张某共同
领导村委会工作。
此次调整是为了更好地发挥李某的领导能力，也能够给张某提供一定的指导和支持。
3. 乡镇协调员: 原任乡镇协调员王某因个人原因申请辞职，我
们已经批准其辞职申请，并短暂由其他村干部暂代职务，待找到合适的人选后再行调整。
二、调整后工作安排
1. 主要工作职责调整：根据新的职务分工，调整后的村干部将按照新的职责分工进行工作。
主要工作职责如下：
- 村委会主任: 主持村委会的日常工作，负责统筹协调村级各
项工作，提供指导和支持。
- 村委会副主任: 协助村委会主任进行工作，负责具体部门的
事务处理。
- 乡镇协调员: 负责村与乡镇之间的协调工作，建立和维护良
好的沟通渠道，解决相关问题。
2. 充分发挥各自优势：调整后的村干部将按照各自的工作职责，充分发挥自身的优势和专长，提高工作效率和质量。
3. 加强协同合作：各村干部要加强协同合作，形成工作合力，共同推动村级事务的发展和进步。
以上为村干部调整情况报告，请各位领导批示。
谢谢！。
驻村干部选派有关情况汇报
驻村干部选派有关情况汇报近年来，我市积极响应党中央号召，大力推进精准扶贫工作，为了更好地开展扶贫工作，我市积极选派驻村干部，深入基层一线，全力支持脱贫攻坚工作。
以下是我市驻村干部选派有关情况的汇报。
一、选派标准和程序。
为了确保选派的驻村干部具备较强的工作能力和责任心，我市制定了严格的选派标准和程序。
首先，根据驻村工作的实际需求，明确了选派干部的专业背景和工作经验要求。
其次，通过层层选拔和考核，确保选派的干部具备较强的综合素质和扎实的业务能力。
最后，经过市委组织部和县委组织部的审核，确定了最终的选派名单。
二、驻村干部工作情况。
自选派以来，驻村干部们兢兢业业，积极投入到脱贫攻坚工作中。
他们深入了解村情民意，制定了切实可行的扶贫计划，帮助村民解决实际困难。
在产业扶贫方面，他们积极引导村民发展种养殖业，推动农产品加工销售，助力村民增收致富。
在教育医疗扶贫方面，他们加强了对贫困家庭学生和困难群众的帮扶工作，确保他们能够顺利完成学业，享受基本医疗保障。
在基础设施建设方面，他们积极协调相关部门，推动道路、供水、电力等基础设施建设，改善村民生活条件。
通过驻村干部的辛勤工作，村民生活得到了明显改善，脱贫攻坚工作取得了阶段性成果。
三、存在的问题和建议。
在驻村干部工作中，也存在一些问题和不足。
一是部分驻村干部对村情民意了解不够深入，导致扶贫工作不够精准。
二是一些驻村干部工作作风不够务实，存在推诿扯皮的情况。
针对这些问题，我们建议加强对驻村干部的培训和指导，提高他们的工作能力和责任感，确保扶贫工作取得更好的效果。
四、下一步工作打算。
下一步，我们将继续加强对驻村干部的管理和指导，强化对他们的考核和激励机制，鼓励他们在脱贫攻坚工作中勇于担当，积极作为，为实现全面小康社会目标贡献自己的力量。
以上就是我市驻村干部选派有关情况的汇报，希望得到领导的指导和支持，共同努力，为打赢脱贫攻坚战作出更大的贡献。
离任村干部补贴实施方案
离任村干部补贴实施方案离任村干部补贴实施方案为了落实三真要求，体现县委、县政府对任职多年离任村干部的关怀，激励在职村干部的工作热情，特制订本实施办法。
第一条补助对象担任村级正副职离任村干部（包括正副党支部书记，正副村长，正副农会长，初级社社长，高级社社长，正副大联社社长，正副大队长，革命领导小组组长，正副村民委员会主任，经济联合社社长）。
第二条补助条件担任村级正副职离任村干部必须同时具备年龄年限和任职年限条件。
1、年龄年限：男性年满60周岁，女性年满55周岁2、任职年限:担任村级正职干部，累计15周年以上；担任村级副职以上干部，累计25周年以上(不满15周年的正职可累计在内)。
3、妇女干部的任职年限可在上述标准上分别减少3周年。
4、年月日至月日期间入党的担任正职离任村干部；获得过省级以上优秀党员、优秀党务工作者、劳动模范等荣誉称号的任职多年离任村干部的任职年限，可在各补助标准档次中减少5周年。
获得过市级优秀党员、优秀党务工作者、劳动模范等荣誉称号的任职多年离任村干部的任职年限，可在各补助标准档次中减少2周年。
根据《县农村党支部书记队伍建设暂行办法》，连续3年被评为县级优秀村党支部书记的任职多年离任村干部的任职年限，可在各补助标准档次中减少3周年。
5、经济联合社社长任职时间的计算办法为：补助对象在各补助标准档次中任村其它正职时间达到该档次年限（最低年限）2/3的，社长的任职时间按实计算；任村其它正职时间不足该档次年限（最低年限）2/3的，社长的任职时间按1/2计算。
第三条下列情况的处理办法：1、已故的不再享受；2、户口迁出本县的不再享受；3、因违纪、违法被处理的(包括依法罢免或终止履行职责)，本届任期不得计算，处分期限内不得享受；4、被开除党籍、退党、劝退、除名等组织处理的，本届任期不得计算，并从处理的当年算起五年内不得享受；5、有其它原因不能享受的。
第四条补助标准根据任职多年离任村干部担任村正副职的年限划分补助档次。
全镇村干部任期和离任经济责任审计工作实施方案(最新)
全镇村干部任期和离任经济责任审计工作实施方案(最新)为认真贯彻落实中共X县委组织部、X农业局、X财政局、X民政局《关于开展村干任期和离任经济责任审计的通知》（X综〔X〕X 号）文件精神，确保按期完成村干部任期和离任经济责任审计工作，为我镇村级组织换届顺利进行打好基础，根据《X省村集体财务管理条例》、《X市村务公开民主管理工作暂行规定》等有关规定，结合本镇实际情况，现就我镇X年村干部任期和离任经济责任审计工作提出如下实施方案：一、审计目的通过审计，对村干部任期目标履行情况作出客观公正的评价，为考核、评价和选拔村干部提供重要依据，为村级组织换届选举工作顺利进行打好坚实的基础；进一步加强农村基层组织建设和党风廉政建设，维护集体经济组织和农民利益；进一步健全和完善农村集体“三资”监管机制，促进农村集体“三资”管理的规范化、制度化建设；进一步健全和完善村务公开和民主管理，有利于选出公道正派、清正廉洁、服务意识强、能带领群众发展致富的村干部，促进农村经济发展和社会稳定。
二、审计对象和范围1、审计对象：此次换届村“两委”主要负责人及行使村民委员会财务审批权的村委会成员。
2、审计范围：X年以来村集体财务收支及有关经济活动，必要时可根据实际情况追溯和延伸。
3、审计时间：X年3月——X年5月。
三、审计内容主要是村集体财务运行情况，重点有以下几个方面：1.农村经济责任目标完成情况。
任期内农民人均纯收入等经济指标是否增长；农村基础设施建设是否改善；村级集体资产是否增值、债务是否下降；有无违规决策，给村集体造成重大损失或潜在损失的行为。
2.财经法纪执行情况。
财务管理、资产管理和民主理财等内部制度是否健全等；各项收入是否及时、足额入账，有无坐收坐支、侵占、挪用、私分集体资金和私设“账外账”或“小金库”等问题;是否有购买土特产品用于送礼；是否存在通过虚增债权的手段来虚增收入以及将收入或非法收入挂在往来账上虚增债务等问题;有无滥用职权侵占、挪用、平调集体资产和长期占用集体资金的问题;是否存在未按民主程序，私下交易变卖土地等问题。
村干部离任审计报告范文3篇
村干部离任审计报告范文3篇根据《辉南县人民政府办公室关于开展村民委员会成员任期和离任经济责任审计工作的通知》辉政办函[xx]11号文件精神，由县农经局抽调精干人员组成审计组，于xx年3月11日至3月25日以就地审计方式对红旗村村干部任期及离任经济责任进行审计。
现将审计情况报告如下：一、基本情况红旗村隶属于辉南县朝阳镇，有4个社，536个农户，2089人，耕地面积4226亩，水田1986亩，旱田2240亩。
该村的经济收入主要是土地发包收入。
本届村委会成员为：书记缪树森，村长费长伟，报帐员黄福林，治安村何长江，妇女主任陈玉娟。
任期内：1累计债权账面余额18406.00元，比上任增加7000.00元。
2累计债务帐面余额56815.00元。
比上任增加52400.00元。
主要是新建村部借款48000.00元，其余为做帐目处理。
3累计固定资产账面余款2970.00元。
二、审计事项村财总收入对比情况：3年村财总收入105226.00元。
比上任减少22198.00元。
3年村财总支出105525.00元，收支相抵赤字299.00元，具体事项如下：1、村财总收入105226.00元。
1新农村建设争取上级补助52690.00元。
2土地，鱼池发包收入52536.00元。
2、村财总支出105525.00元。
1修村部用款15034.00元。
2管理费支出：90491.00元。
截止3月份底：现金账面余额借方433元。
三、主要问题与分析一是票据抵库存较多.对于遗留款项票据应组织人力调查核实,确属呆死账的经相关程序给予核销,冲其相关账户;属未及时入账的应抓紧入账结算。
二是结账不及时。
造成会计账目不能真实反映村账实际情况，如：任期内累计债务1634954.90元,比上任期增加1478096.50元，实际情况是增加这部分为归集体所有的土地补偿款没有按时结转到积累科目，造成债务虚增。
四、评价与建议评价：朝阳村xx年4月至xx年3月村干部任职期间：一是本届村委会成员基本能履行村账乡代管、民主理财、民主议事、村务公开等管理制度，进入农村经济管理服务中心款项达100%。
村干部任期和离任经济责任审计的几个问题
4．涉农专项资金情况 农业综合开发资金：包括中央财政投入的 资金、地方财政投入的资金、银行专项贷 款资金、社区自筹资金、引进外资等。 农村基本建设项目资金。 土地征用补偿费、土地租赁费和厂房租赁 费等专项资金。 农村社会事业资金：农村社会养老保险金、 新型农村合作医疗保险基金、农村义务教 育资金等。
关于村干部任期和离任经济责任 审计的几个问题
青岛农业大学经济与管理学院 李视友（副教授）
讲座主要内容：
• 一、审计的主体 • 二、审计的客体 • 三、审计的程序 • 四、审计的方法 • 五、审计工作底稿 • 六、应注意的几个问题
一、村干部任期和离任经济责任 审计的主体
由谁来执行审计工作？ 核心：审计机构的设置问题，包括审计机 构的隶属关系、经费来源、人员配备、工 作方式、责权分配等。 这是一个“顶层设计”方面的问题
（一）内部审计模式
1．农村经营管理部门的内部审计模式 本质上讲是属于经管系统的内部审计，农 村审计主要依托乡镇（街道）的经管站。 这种模式下审计范围相对较窄，审计的独 立性与权威性较弱。
2．乡镇政府的内部审计模式 这种模式独立于经管系统，审计的权威性相 对较强，审计经费与审计人员有一定保障。 但其性质不明确，在开展工作时缺乏明确的 法律、法规依据；而且隶属于乡镇政府，独 立性较差。
（二）制定审计工作方案 镇（街道）经管审计中心按照审计工作 计划，及时成立审计组，明确审计组长和 成员。确定审计组长和成员时应遵循回避 原则。审计组应根据审计项目编制具体的 审计工作方案，报本级政府批准后实施。
（三）送达审计通知书 实施审计3日前，由镇（街道）经管审计 中心向被审单位及村干部本人送达审计通 知书，并附发《审计文书送达回执》。
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现任村干部待遇有关情况统计表
填报单位：
待遇时不含进入村‚两委‛的大学生村官。
2、村书记与村主任‚一人兼‛的，只填报‚村书记‛，不重复统计。
3、绩效报酬含月度、季度、年度等绩效报酬以及计生、综治等各类奖励报酬。
4、各项补贴含交通费、通信费等补贴。
5、选派干部不统计在内。
离任村干部有关情况统计表（一）
填报单位：
高职务统计，不重复统计。
2、‚担任村‘两委’正职年限‛栏，按任村‚两委‛正职时间累计统计。
比如，张三任村主任6年，任村书记2年，其任村‚两委‛正职累计为8年，则将其统计在‚3-9年的‛栏内。
3、‚在村任职年限‛栏，按任村干部各职务时间累计统计。
比如：李四任村文书6年，任村主任3年，任村书记5年，其任职村干部时间累计为14年，则将其统计在‚10-19年‛栏内。
离任村干部有关情况统计表（二）
填报单位：。