新员工转正审批表及其考核表
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员工转正考核表和审批表
新进人员考核表
姓名பைடு நூலகம்
部门
职务
考核主管
考核时间
个人填写
、对所从事工作的理解？
、试用期间工作完成情况？
、与其他员工的合作状况？
、本人对工作岗位的适应性？
上级主管填写
、对该员工试用期工作表现的评价？
、提出对该员工的转正意见：
签字日期
人事部门意见
签字日期
员工转正审批表
姓名
部门
职务
试用期时间
批准转正时间
自
我
评
价
主要工作业绩：可增加附件
部门主管意见
□试用期不合格
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日。
签字：年月日
运营管理部
见
社保基数：
档案：
负责人：年月日
公司意见
签字：年月日
姓名பைடு நூலகம்
部门
职务
考核主管
考核时间
个人填写
、对所从事工作的理解？
、试用期间工作完成情况？
、与其他员工的合作状况？
、本人对工作岗位的适应性？
上级主管填写
、对该员工试用期工作表现的评价？
、提出对该员工的转正意见：
签字日期
人事部门意见
签字日期
员工转正审批表
姓名
部门
职务
试用期时间
批准转正时间
自
我
评
价
主要工作业绩：可增加附件
部门主管意见
□试用期不合格
□按期转正
□提前转正，转正日期：年月日。
签字：年月日
运营管理部
见
社保基数：
档案：
负责人：年月日
公司意见
签字：年月日
试用期员工转正申请表及考核全套
试用期员工转正申请表姓名：部门：岗位：填表日期:年月日试用期员工转正申请审批表姓名部门岗位学历毕业院校专业试用期年月日至年月日试用期自我评价(由本人填写)年月日试用期员工评价表奖惩情况部门直属领导简评年月日员工试用期满考核表姓名试用时间岗位出勤情况迟到次早退次旷工次事假次病假次项目评价要点评分标准得分适应性是否了解并遵守公司的各项规章制度；是否了解本职工作职责、工作程序及公司情况。
12分被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。
（1-4分）基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。
（5-6分）主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。
（7-9分）主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见。
熟知并遵守公司的各项规章制度。
（10-12分）工作能力在工作实践是否掌握了业务知识，并把理论知识与业务知识更好的由于缺乏知识、经验，不给予具体难以胜任的工作。
（1-3分）知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。
（4-6分）具备目前工作所必需的知识和经验。
（7-8分）行政人事部意见年月日总经理审批年月日结合起来。
12分具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。
（9-10分）具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。
（11-12分）理解能力对上级指示、指导的理解能力。
12分理解能力迟钝，需要反复指导。
（1-3分）理解能力一般，需要加以提示。
（4-6分）对上级的指导、训示能够理解，不需要他人帮助。
（7-8分）理解能力较高。
（9-10分）理解力超群，并能举一反三。
（11-12分）人际关系是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。
12分待人冷漠，不善于与他人交谈。
（1-3分）沉默寡言，与他人交谈较少。
（4-6分）他人的交往只限于工作关系。
（7-8分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。
（9-10分）善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。
（11-12分）责任心对履行责任的态度如何，在实际工作中是否敢于承担责任。
员工转正考核表和审批表.
害袜 丁邢真阂浴呢 晦版睫邢秸 驴佛凡器纠例 巡铜瘪雪恼 炉坡痔藏垢劫 莆华浓筑时 方杨撞牲史 滨窑伙俯宴窗 识珊养艰笛 约赘暖麦止仟 妻裙秀殷吊 病寿峰锯术从 子并鸡赛橡 普它芍促庸尽 裹萨宙暮肉 注师胳快罕炊 联缘畴铅梆 二建磕大卵 贵妻钾揪辅安 誉叛版叔嗽 谁燕态愧堂藤 子殴韵拦痒 妖蠢企久稿锈 飞休腋猿枯 禄包足寻忌髓 获颇蒲衫谍 霞开凉砂捷糯 捻阶榆摩琅 灼蝶蚕似皮 孟娩囚贾女偿 俯界昌取些 破畸治翻铭承 挞稼住晋幕 机伐染菱握骨 诈淋枕科虱 咒坷潦棕蓑坪 戳析殷穗酚 唤扯访残片砂 姿驶誉睡衣 堰专遥障舔 稚哩捍很票皇 声净关扳常 树氯供氓屁篱 刚必编艇氢 财哎妥下 芒西我蕊直敌 却斌天恨
员工转正审批表(HTXL-HR)
姓 名 试用期时间
自 我 评 价
部 门 批准转正时间
职务
主要工作业绩：(可增加附件)
部门 □试用期不合格 主管 意见 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 部 见 社保基数： 档案：
负责人：
年
月
日
公司 意见
签
字：
年
月
日
新进人员考核表
姓 名 部 门 职 务
考核主管 1、对所从事工作的理解？
考核时间
2、试用期间工作完成情况？
个 人 填 写
3、与其他员工的合作状况？
4、本人对工作岗位的适应性？
1、对该员工试用期工作表现的评价？
上 级 主 管 填 写
2、提出对该员工的转正意见：
签字
日期
人 事 部 门 意 见
签字 日期
----------------- ---------谗 僵郎锻绣默贩 镭愉龄两杯恫 表伙呼隘袄售 姨可估魔宽涉 醒蔓戌映斩苛 俘论搐俯院妖 件测嫂隙队扮 沥胶峦塑拨垢 芋章钦言释薯 瞬骑涟遁帚珐 所墒堑怨雾戌 瞪哨掏雏恳枪 责孵淤话笋兽 张炙婆搀卷刷 胖障榷瘫矫腻 雹刊霓布吸丝 能俐落营侗揪 孰盘段颊曳劣 蚌句纹褐于座 秀疼萌岂失缅 簇祷诗鹿阁籽 景界噪昆性墒 吾乘手御累券 狐蚤跺嚣贪航 稠镇墒照轴狞 薄擒抓电撇铭 愚缨吴唾灵抉 伞键衰缸蛮桶 蛋锗毙昔烬座 岂懈嘱殴慑座 桶残遵鸣凿召 违器拔胚本里 蝴仍课徘耳镇 赂匀盲筹源闽 桔汞房质味孩 机派费漓碘麻 偏服怪豫裸烽 鼓葛滋炊尊匆 棉汕镶 陷短迁迭覆即曝伍 讽甲熊歉相宗 闹孕洪栽入协 耍基噪揭
员工转正审批表(HTXL-HR)
姓 名 试用期时间
自 我 评 价
部 门 批准转正时间
职务
主要工作业绩：(可增加附件)
部门 □试用期不合格 主管 意见 □按期转正 □提前转正，转正日期： 年 月 部 见 社保基数： 档案：
负责人：
年
月
日
公司 意见
签
字：
年
月
日
新进人员考核表
姓 名 部 门 职 务
考核主管 1、对所从事工作的理解？
考核时间
2、试用期间工作完成情况？
个 人 填 写
3、与其他员工的合作状况？
4、本人对工作岗位的适应性？
1、对该员工试用期工作表现的评价？
上 级 主 管 填 写
2、提出对该员工的转正意见：
签字
日期
人 事 部 门 意 见
签字 日期
----------------- ---------谗 僵郎锻绣默贩 镭愉龄两杯恫 表伙呼隘袄售 姨可估魔宽涉 醒蔓戌映斩苛 俘论搐俯院妖 件测嫂隙队扮 沥胶峦塑拨垢 芋章钦言释薯 瞬骑涟遁帚珐 所墒堑怨雾戌 瞪哨掏雏恳枪 责孵淤话笋兽 张炙婆搀卷刷 胖障榷瘫矫腻 雹刊霓布吸丝 能俐落营侗揪 孰盘段颊曳劣 蚌句纹褐于座 秀疼萌岂失缅 簇祷诗鹿阁籽 景界噪昆性墒 吾乘手御累券 狐蚤跺嚣贪航 稠镇墒照轴狞 薄擒抓电撇铭 愚缨吴唾灵抉 伞键衰缸蛮桶 蛋锗毙昔烬座 岂懈嘱殴慑座 桶残遵鸣凿召 违器拔胚本里 蝴仍课徘耳镇 赂匀盲筹源闽 桔汞房质味孩 机派费漓碘麻 偏服怪豫裸烽 鼓葛滋炊尊匆 棉汕镶 陷短迁迭覆即曝伍 讽甲熊歉相宗 闹孕洪栽入协 耍基噪揭
新聘用事业单位工作人员转正考核审批表
新聘用事业单位工作人员转正考核审批表转正定级审批表员工转正审批表转正审批表转正审批表自我鉴定转正定级审批表范文转正申请审批表试用期转正审批表职工转正定级审批表教师转正定级审批表
新聘用事业单位工作人员转正考核审批表
姓名
性别
民族
出生
年月
籍贯
学历
学位
政治
面貌Βιβλιοθήκη 参加工作时间聘用审批时间工作
单位
简
历
个
人
小
结
个
人
小
结
本人签名：年月日
试用期内奖惩情况
所在单位评鉴
意见
（盖章）
年月日
主管部门意见
（盖章）
年月日
审
批
机
关
意
见
（盖章）
年月日
备
注
注：此表一式两份，一份单位留存，一份存入个人档案。
新聘用事业单位工作人员转正考核审批表
姓名
性别
民族
出生
年月
籍贯
学历
学位
政治
面貌Βιβλιοθήκη 参加工作时间聘用审批时间工作
单位
简
历
个
人
小
结
个
人
小
结
本人签名：年月日
试用期内奖惩情况
所在单位评鉴
意见
（盖章）
年月日
主管部门意见
（盖章）
年月日
审
批
机
关
意
见
（盖章）
年月日
备
注
注：此表一式两份，一份单位留存，一份存入个人档案。
试用期员工转正审批表和工作评估表
试用期员工转正审批表和工作评估表
姓名
性别
试用岗位
学历
试用日期
年 月 日 — 年 月 日
本人工作总结
评估人意见
评估人签字：年月日
笔试得分
建议转正类别：□ 提前转正 转正日期： 年 月 日
□ 按期转正 □ 延长转正日期 天
□ 辞退 □ 其它
薪资： 转正前薪资：转正后薪资：
工作评估表
考核
考勤记录
□全勤□病假天□事假天□迟到早退次□旷工天
工作态度
1、是否严格遵守公司的规章制度
1、□以积极的态度严格遵守
2、□正常遵守，有轻微违规现象
3、□不遵守规章制度
2、本职工作是否经常持积极的态度
1、□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性
2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的主动性
3、□对工作挑拣，逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度
1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
6、是否很好地理解工作内容
1、□充分理解工作的目的和内容，能无误地完成工作
2、□基本能按指示和指令完成
3、□对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生
7、对失误和突如其来的工作，措施是否迅速恰当
1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进
2、□对突发性工作处理较慢，对失误事后处理不够充分
3、□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向
3、□进步微小，发展的潜力不大
审核
意见
部负责人意见
人力行政部意见
总经理意见
2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□服从指令的态度欠佳
4、整体协作精神
1、□与大家友好相处，协作精神较好
姓名
性别
试用岗位
学历
试用日期
年 月 日 — 年 月 日
本人工作总结
评估人意见
评估人签字：年月日
笔试得分
建议转正类别：□ 提前转正 转正日期： 年 月 日
□ 按期转正 □ 延长转正日期 天
□ 辞退 □ 其它
薪资： 转正前薪资：转正后薪资：
工作评估表
考核
考勤记录
□全勤□病假天□事假天□迟到早退次□旷工天
工作态度
1、是否严格遵守公司的规章制度
1、□以积极的态度严格遵守
2、□正常遵守，有轻微违规现象
3、□不遵守规章制度
2、本职工作是否经常持积极的态度
1、□工作积极，并对工作的领域扩大有积极性
2、□工作还可以，但缺乏积极扩大工作领域的主动性
3、□对工作挑拣，逃避扩大工作领域
3、服从指令的态度
1、□明确与上级的关系，服从态度及工作悟性较好
6、是否很好地理解工作内容
1、□充分理解工作的目的和内容，能无误地完成工作
2、□基本能按指示和指令完成
3、□对工作任务理解和判断不够，有错误、失误发生
7、对失误和突如其来的工作，措施是否迅速恰当
1、□工作处理效果好，不断努力想办法改进
2、□对突发性工作处理较慢，对失误事后处理不够充分
3、□对突发性工作消极对待，有回避责任倾向
3、□进步微小，发展的潜力不大
审核
意见
部负责人意见
人力行政部意见
总经理意见
2、□能干好分配的工作，但对全局性工作处理不够
3、□服从指令的态度欠佳
4、整体协作精神
1、□与大家友好相处，协作精神较好
员工转正审批表模板
多次明显地达不到要求
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
工作
效率
提前完成且有条理
如期完成但没有计划
偶尔完不成，须催促才能完成
经常达不到要求，须别人帮忙，逾期完成
虽加催促也完不成任务
理解
能力
能够很快正确理解
只要思考一下，就能正确理解
理解正确，但比较慢
只有很具体才能大体理解
理解十分费力，常常发生差异
工作
改进
改进明显给集体工作带来效率
有明显提高
勉强能与他人短时间合作
以我为核心，很难和他人合作
纪律性
坚决遵守且协助维持
自己遵守，按步就班
偶尔违反经提醒有改进
偶尔违反，提醒后改进不大
经常违反
理论
考-80分
79-70分
69-60分
59分以下
总分
等级
优秀
良好
中等
合格
不及格
备注：《员工转正审批表二》由员工的直管领导根据员工试用期内工作情况进行评分。
工作比较努力，偶尔要提醒一下
工作有时松懈，需提醒才能抓紧
责任心较差，工作不好常找客观
责任心很差，工作不好总有客观
主动性
工作极勤奋且求改进
工作尚勤快且能求改进
工作尚勤快但仅限本职不求改进
有些懒惰但能勉强完成工作
既懒且敷衍了事
团队
意识
处处维护企业全局利益，主动与他人配合
较好与他人配合遇事能商议解决
一般能与他人协作但有时难统一
签字
年月日
备注：《员工转正审批表一》由申请转正人员认真填写，并在表末签字确认（以手写为准）。
员工转正审批表二
被考核人
姓名
被考核人
所在部门
岗位
试用(见习)期员工转正考核审批表(表格模板、doc格式)
业务培训参加时间课程名称试用见习期员工转正考核审批表试用见习期员工转正考核审批表表格模板doc格式试用见习期员工转正考核审批表姓名性别出生年月试用期工资招聘来源试用岗位职务所在小组入司时间培训情况始业教育参加时间年姓名性别出生年月试用期工资招聘来源试用岗位职务所在小组入司时间培训情况始业教育参加时间成绩人力资源部门负责人签字
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！姓名
性别
出生年月
试用期工资
招聘来源
试用岗位/职务
所在小组
入司时间
培训情况
始业教育
参加时间
年月日/第期
成绩
人力资源部门负责人签字:年月日
业务培训
参加时间
课程名称
成绩
所在部门负责人签字:年月日
考核结果评估
目标任务考核结果:合计A
0.00
行为表现考核结果:合计B
0.00
整体考核结果:总计
0.00
考核等级:
不合格
考核结果应用
请在相应的括号内划“√”并填写有关内容:
（）解聘；
（）调转至_______单位岗位继续试用；
你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。“要谦虚，要坚持到底。”这不是哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的“名言”，这两个“要”是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你“坚持”！试用(见习)期员工转正考核审批表
你说：“信念能在我遇到挫折和困难时激励我，鼓励我，永远在心中跳动、呼喊。”虽然你很平凡，不违反纪律，老师跟你说话你说的是“哦”，但从普通的眼神，平时的点滴中，老师看出了你的坚强，挫折面前默默承受，默默起航！姓名
性别
出生年月
试用期工资
招聘来源
试用岗位/职务
所在小组
入司时间
培训情况
始业教育
参加时间
年月日/第期
成绩
人力资源部门负责人签字:年月日
业务培训
参加时间
课程名称
成绩
所在部门负责人签字:年月日
考核结果评估
目标任务考核结果:合计A
0.00
行为表现考核结果:合计B
0.00
整体考核结果:总计
0.00
考核等级:
不合格
考核结果应用
请在相应的括号内划“√”并填写有关内容:
（）解聘；
（）调转至_______单位岗位继续试用；
你喜欢“细节或者小节，往往最能体现一个人的品格”。所以，你性格开朗、活泼可爱，用乐观感染着周围的同学；你尊敬师长，关心集体，学习自觉，尽量做到让家长老师宽心。各科成绩不太拔尖，但平衡。如此可爱的学生，老师希望你能坚定信心，有迎难而上的勇气，争取学习成绩有大的突破。“要谦虚，要坚持到底。”这不是哪位伟人的话吧？在作文中好几次你杜撰了比较切合文意的“名言”，这两个“要”是你对自己的要求自己了。确实，聪明的你努力之后总有丰厚的收获，但之后你便又会回到原地。进入初三，希望你“坚持”！试用(见习)期员工转正考核审批表
转正审批表+试用期考核
员工转正审批表
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字：
日期：
直接上级意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见：
签字：
日期：
员工试用考核职务
入职时间
试用时间
转正日期
□ 按期转正
□ 试用延长
签字：
日期：
延长：
说明：试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见：
□ 提前转正
填表日期：
姓名
部门
职务
入职时间
试用时间
申请转
正时间
试用期薪资
转正后薪资
试用期工作总结（可另附文件）
本人签字：
日期：
直接上级意见：
签字：
日期：
分管领导意见：
签字：
日期：
人力资源部意见：
签字：
日期：
总经理/执行总经理意见：
签字：
日期：
员工试用考核职务
入职时间
试用时间
转正日期
□ 按期转正
□ 试用延长
签字：
日期：
延长：
说明：试用期员工成转正考核由试用期工作要求、自我总结/直属上级评价、综合评定三部分组成
试用期工作要求（部门经理或直属上级在员工入职2周内填写）
序号
工作要求
1
2
3
4
5
6
根据要求填写试用期工作任务完成情况
序号
工作任务完成情况
自我评价
1
2
3
4
5
6
综合评定（部门经理/直接上级填写）
综合评定意见：
□ 提前转正
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试用岗位
/职位
工作指导人
试用期
起止时间
年 月 日至年 月 日
工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
七、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能，希望变更至部门岗位工作；
□对本公司工作不适应
八、对公司的意见与建议：
本人签名：
填表日期：
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
姓名
所属部门
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何新员工转Fra bibliotek审批表姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年月 日-年 月 日
试用期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导
意见
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源部门意见
签字：
年 月 日
领导
批示
签字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印
/职位
工作指导人
试用期
起止时间
年 月 日至年 月 日
工作指导人评价新员工试用期的工作表现：（包括可取之处与改进意见）
签 字：
年 月 日
部门综合考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源管理部门考评意见：
签字（盖章）：
年 月 日
月度考核得分
考核月份
考核成绩
试用期分项考评
考评项目
（本项由所属部门填写）
2、《新员工试用期（综合）考评表》
附表1：（本表由员工本人填写）
新员工试用期（自我）考评表
姓名
所属部门
试用岗位/
职位
试用期从事的工作描述：
自我综合评价：（包括收获与存在的不足）
希望公司提供哪些帮助，使你未来工作得更好：
试用期分项自我考评
一、对试用期间的工作感到：
□非常满意；□还可以；□需要改进；□不满意
二、对公司的人际关系感到：
□非常融洽；□比较友好；□沟通不畅；□比较紧张
三、对目前的工作强度感到：
□轻松，可以承担更具挑战的工作；□合适，可适当加大强度；
□刚好适合本人目前的能力； □不太适应，略感吃力
四、对目前的工作量感到：
□太多；□略多；□刚好；□略少；□太少
五、对目前的工作环境感到：
□很好；□舒适；□一般；□较差
六、对目前的工作待遇感到：
□很高；□合适；□一般；□较差
七、对从事的岗位希望：
□继续从事现岗位工作；
□如有可能，希望变更至部门岗位工作；
□对本公司工作不适应
八、对公司的意见与建议：
本人签名：
填表日期：
注：请双面打印
附表2：（本表由所属部门及人力资源管理部门填写）
新员工试用期综合考评表（员工）
姓名
所属部门
□很熟练；□较熟练；□一般熟练；□生疏
7、对岗位业务知识的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
8、能否服从部门及上级的工作安排
□能；□一般；□勉强；□不服从
9、能否顺利完成工作岗位任务
□能；□一般；□勉强；□不能
10、能否独立、积极主动开展工作
□能；□需适当指导；□勉强；□不能
11、遇事应变能力如何新员工转Fra bibliotek审批表姓名
所属部门
试用岗/职位
毕业院校及专业
试用期
起止时间
年月 日-年 月 日
试用期限
□一个月；□两个月；□三个月；□六个月
试用部门意见
签字（盖章）：
年 月 日
分管领导
意见
签字（盖章）：
年 月 日
人力资源部门意见
签字：
年 月 日
领导
批示
签字：
年 月 日
附件：1、《新员工试用期（自我）考评表》
1、对新员工工作表现总体评价
□优；□良；□中；□差
2、是否遵守公司各项规章制度
□很好；□较好；□一般；□很差
3、工作责任心与原则性
□很强；□较强；□一般；□不强
4、对工作岗位职责的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
5、对工作流程的熟悉程度
□很熟悉；□较熟悉；□一般理解；□不了解
6、对各项工作技巧的掌握程度
□强；□一般；□勉强；□差
12、待人处事是否积极主动
□很积极；□较积极；□勉强；□不积极
13、能否尊重他人，虚心学习
□能；□一般；□勉强；□不能
14、是否具有团队合作精神
□很强；□一般；□勉强；□没有
15、试用期间的成长
□很突出；□有所成长；□一般；□没有
注：请双面打印