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设备使用保养奖惩制度范本
设备使用保养奖惩制度范本为保证设备的正常运行，提高设备的使用效率，延长设备的使用寿命，同时确保生产安全和产品质量，特制定本设备使用保养奖惩制度。
一、奖励措施1. 对严格遵守设备操作规程和保养制度，能够认真执行设备保养计划，使设备保持良好运行状态的员工，给予表扬和奖励。
2. 对在设备保养和维修中，积极提出改进意见或建议，取得显著成效的员工，给予物质奖励。
3. 对能够主动发现设备隐患，及时采取措施避免事故发生的员工，给予一定的奖励。
4. 对设备操作技能熟练，能够快速准确处理设备故障的员工，给予表彰和奖励。
二、惩罚措施1. 对不遵守设备操作规程，造成设备损坏或故障的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
2. 对未按要求进行设备保养，导致设备性能下降或故障的员工，给予警告或罚款。
3. 对故意损坏设备或浪费公司资源的员工，给予严肃处理，直至解除劳动合同。
4. 对忽视设备安全隐患，导致事故发生的员工，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
5. 对违反规定，将设备私自带出厂区的员工，给予严肃处理，直至解除劳动合同。
三、实施与监督1. 本奖惩制度由设备管理部门负责解释和实施。
2. 设备管理部门应定期对设备使用和保养情况进行检查，确保奖惩制度的执行。
3. 奖励和处罚结果应记录在员工的个人档案中，作为员工考核和晋升的依据。
4. 员工对处罚有异议的，可向设备管理部门提出申诉，设备管理部门应在收到申诉后五个工作日内作出答复。
四、附则1. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
2. 本奖惩制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
3. 本奖惩制度如有变更，设备管理部门应及时公布。
通过实施本设备使用保养奖惩制度，我们希望全体员工的设备操作水平和保养意识得到提高，设备运行稳定性得到增强，为公司创造更好的经济效益。
设备管理奖惩制度范文（二篇）
设备管理奖惩制度范文是指对于使用场所中使用的设备进行管理的奖励和惩罚制度。
一、奖励措施：1. 设备使用良好，保持设备整洁、无损坏的单位或个人，可以获得一定的奖励或称为“设备管理优秀单位”、“设备管理优秀个人”。
2. 提出设备管理改进建议，并经过采纳并实施的单位或个人，可以获得一定的奖励。
3. 设备管理过程中有创新、智能化、高效的表现，能为单位或个人带来实质性的效益，可以给予一定的奖励。
二、惩罚措施：1. 设备被故意损坏、盗窃、挪用的单位或个人，应当承担相应的法律责任，并按照规定进行处罚。
2. 对于设备管理不善的单位或个人，可以给予警告、罚款、降职、停职等级别的惩罚。
3. 对于违反设备管理规定，造成严重后果的单位或个人，可以进行撤职、开除等严厉的惩罚。
4. 对于设备管理过程中明知设备存在问题却不及时报修或妨碍设备维修的，可以给予一定的惩罚。
三、其他措施：1. 加强设备管理的培训和培养，提升单位或个人的设备管理水平。
2. 定期组织设备检修和维护，及时发现设备问题并进行处理。
设备管理奖惩制度能够激励单位和个人养成良好的设备管理习惯，保障设备的正常运作，提高工作效率，减少损失和事故的发生。
同时也倡导了对设备的合理使用和维护，促进了设备管理的专业化和科学化。
设备管理奖惩制度范文（二）为了更好地加强设备管理力度，提高设备完好率，能够保证生产正常、有序地运行，现对设备使用、保养、维修等提出以下奖罚制度：1、技术人员应及时更新、整理冷库机房、电力设施的《设备档案》、《设备台帐》、《备品备件台帐》、《设备润滑表》、各级巡检记录、设备检修记录、检修计划表、隐患记录、事故及故障统计表等技术资料。
如部门内部检查时，发现一项不合格项罚责任人____元，连续____个月未发现问题奖励责任人____元；部门外部检查时，发现一项不合格项罚责任人____元。
如果部门内部检查小组连续____个月未查出的问题，而外部检查时却发现，每出现一项不合格项罚相应检查小组成员每人____元。
设备管理奖惩制度范本
设备管理奖惩制度范本一、总则为加强设备管理，提高设备运行效率，确保生产正常进行，依据公司相关规定，特制定本奖惩制度。
本制度本着公平、公正、公开的原则，对设备管理中的优秀行为给予奖励，对不良行为进行处罚，以调动员工设备管理的积极性，保障公司各项工作顺利开展。
二、适用范围本奖惩制度适用于公司所有设备管理人员和涉及设备操作的员工。
三、奖励措施1. 设备操作规范，设备运行效率提高，为公司创造较大经济效益的，给予奖励。
2. 积极提出设备改进建议，经采纳实施后取得显著成效的，给予奖励。
3. 精心维护设备，设备故障率降低，保障生产稳定的，给予奖励。
4. 设备管理人员认真履行职责，设备管理成绩突出的，给予奖励。
5. 在设备管理过程中，表现出色，为公司避免重大损失的，给予奖励。
四、处罚措施1. 设备操作不规范，导致设备故障或生产事故的，给予处罚。
2. 违反设备操作规程，造成设备损坏的，根据损坏程度给予处罚。
3. 设备维护保养不到位，导致设备故障频发，影响生产的，给予处罚。
4. 设备管理人员失职，导致设备管理混乱，影响生产的，给予处罚。
5. 故意破坏设备，损害公司利益的，给予处罚。
五、奖励方式1. 现金奖励：根据奖励金额，从员工工资中扣除相应现金奖励。
2. 通报表扬：在公司内部进行通报表扬，提升个人荣誉。
3. 晋升机会：表现优异的员工，将优先考虑晋升机会。
4. 其他奖励：公司其他相应的奖励措施。
六、处罚方式1. 现金处罚：根据处罚金额，从员工工资中扣除相应现金。
2. 通报批评：在公司内部进行通报批评，提醒注意事项。
3. 降级：对严重失职的员工，根据情况给予降级处理。
4. 辞退：对严重违反公司规定，损害公司利益的员工，给予辞退处理。
七、附则1. 本奖惩制度由设备管理部门负责解释。
2. 本奖惩制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本奖惩制度根据公司实际情况，适时进行修订完善。
通过实施本奖惩制度，我们希望全体设备管理人员和员工能够更加重视设备管理，严格遵守设备操作规程，切实保障设备安全、稳定运行，为公司创造更好的经济效益。
设备管理奖惩制度模板
设备管理奖惩制度模板1. 引言为了规范和优化企业职能部门设备管理工作，提高设备使用效率、削减设备损坏和丢失情况，特订立本奖惩制度。
本制度旨在激励员工珍惜企业设备，规范设备的使用和保管，对于设备的损坏、丢失或滥用予以适当的惩罚，并建立相应的嘉奖机制以激励员工对设备的保养和合理使用。
2. 管理标准2.1 设备使用和保管责任1.设备的使用必需符合企业的相关规定和流程，禁止任何滥用设备的行为。
2.取得设备的员工须签署设备借用协议，并依照协议规定的时间范围和用途使用设备。
3.被授权使用设备的员工须妥当保管设备，禁止私自转借、拆卸、修改设备。
4.涉及保密信息的设备，员工必需依照企业的相关保密规定进行使用和保管。
2.2 设备维护和保养责任1.员工须依照企业要求对设备进行定期的维护和保养，保持设备的良好状态和正常功能。
2.发觉设备存在故障或异常情况，应适时向设备管理部门报告，并依照引导进行维护和修理处理。
3.员工在使用设备过程中，应遵守操作规程，不得私自拆解和修理设备。
2.3 设备归还和交接责任1.员工在设备使用结束后，应按时归还设备，并保证设备的完好无损。
2.转交设备的员工必需将设备的相关资料和配件一并交接给接收员工，并确保设备的完整性。
3. 嘉奖标准3.1 设备使用嘉奖1.设备使用时间长、使用频率高且正常保养的员工，可获得相应的设备使用嘉奖。
2.设备使用过程中提出的有益改进建议被接受并实施的员工，可获得相应的嘉奖。
3.2 设备维护嘉奖1.定期维护设备，确保设备正常运行的员工，可获得相应的设备维护嘉奖。
2.发觉并适时解决设备故障，削减生产或工作停止的员工，可获得相应的嘉奖。
3.3 设备保管嘉奖1.妥当保管设备，确保设备安全和完好的员工，可获得相应的设备保管嘉奖。
4. 考核标准4.1 设备使用考核1.设备使用时间和频率的记录。
2.设备使用记录是否符合借用协议规定。
3.设备使用是否显现滥用行为。
4.2 设备维护考核1.维护记录的频率和完整性。
设备管理奖惩制度_设备管理奖惩制度范文
设备管理奖惩制度_设备管理奖惩制度范文设备管理奖惩制度篇11目的为规范设备及仪表使用，明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责，以加强公司设备仪表的管理工作，达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的，防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“设备仪表管理奖惩条例”。
2职责2.1工艺设备部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门，负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度、编制统一管理表格;定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况，公布考核结果及追究责任等工作。
2.2使用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度;负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。
3管理要求3.0对试验设备﹑压力容器﹑仪器仪表等计量器具，必须无条件执行国家政策，按时计量;3.1维修设备仪器仪表要按流程、按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为;3.2属正常使用自然损坏的设备仪器仪表，按流程办理申请维修手续;3.3属非正常损坏的仪器仪表，由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”，由管理部门按章进行处理;3.4经判定属人为损坏的设备或仪器，由工艺设备部组织追究责任，若使用部门未对员工实施过培训，由使用部门承担主要责任。
若使用部门已对员工实施过培训，追究使用人责任。
4奖惩条例4.1对设备仪表管理员的奖励条例4.1.1每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员;4.1.2对使用部门设备仪表管理员、分部设备仪表管理员，若全年完成4.1.3～4.1.8条的目标任务，获满分100分, 全额发放奖励金;4.1.3全年计量器具、设备、压力容器的计量检定及时率100%;4.1.4不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障;4.1.5不发生安全事故;4.1.6不发生丢失设备或仪器仪表;4.1.7每月按时上交设备、贵重仪表利用率汇总表;4.1.8及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
设备仪表管理奖惩制度[1]
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设备仪表管理奖惩制度1. 背景和目的为了保障企业设备仪表的安全可靠运行，提高设备仪表的质量和有效使用率，制定本管理奖惩制度，以激励员工积极参与设备仪表的管理和维护工作，促进设备仪表的有效管理。
2. 管理标准2.1 设备仪表的登记和记录1.所有设备仪表必须进行登记管理，并且每次设备仪表的使用情况需要记录，包括领用时间、归还时间、使用人员等。
2.设备仪表的登记信息应包括设备仪表名称、型号、序列号、购买时间、保修期等详细信息。
3.使用人员应保证设备仪表在使用期间，进行正确操作，不得私自更改设备设置或进行维修等操作，确保设备仪表的正常运行状态。
2.2 设备仪表的保养和维修1.设备仪表的保养工作由设备仪表使用人员负责，定期进行设备仪表的清洁、紧固螺丝、润滑、校准等操作。
2.设备仪表故障时，应及时通知维修人员进行维修或更换，不得自行修复设备仪表故障。
3.对于使用过程中导致设备仪表损坏或故障的，使用人员应负责维修或更换设备仪表。
2.3 设备仪表的存放和保管1.设备仪表在闲置或未使用期间，应妥善存放在指定的仓库或专用柜子中，并进行相应的标识和分类。
2.使用人员在使用设备仪表后，应将设备仪表归还到指定的存放地点，并确保仓库或柜子的门锁完好，防止设备仪表被盗或人为损坏。
3. 奖励制度3.1 优秀设备仪表使用奖对于使用设备仪表出色、善于维护和保养的员工，公司将通过以下方式给予奖励： 1. 发放奖金或奖品作为奖励，奖金数额和奖品种类将根据个人表现和设备仪表管理情况进行评定。
2. 表彰优秀员工，并在内部企业刊物、负责人会议等场合公开表彰。
3.2 设备仪表管理创新奖对于在设备仪表管理过程中提出创新和优化措施，有效提高设备仪表的使用效率和管理效果的员工，公司将通过以下方式给予奖励： 1. 发放奖金或奖品作为奖励，奖金数额和奖品种类将根据创新程度和实际效果进行评定。
2. 表彰优秀员工，并邀请其在公司内部培训、研讨会等场合分享经验和成果。
设备仪表管理奖惩条例
设备仪表管理奖惩条例1. 奖励机制：- 出色的维护和管理：对那些能够出色完成设备维护和管理任务的员工进行奖励，可以是金钱奖励、奖金、奖品或者额外的休假时间。
- 节约和优化设备使用：对那些能够提出有效的设备使用优化方案并节约资源的员工进行奖励，可以是公开表彰、晋升或者表扬信。
- 安全工作表现：对那些能够遵守设备使用安全规范并确保设备操作安全的员工进行奖励，可以是额外的安全培训、安全意识活动或者安全奖励。
2. 惩罚机制：- 设备损坏或错误操作：对那些故意或过失造成设备损坏或错误操作的员工处以相应的纪律处分，包括警告、扣减工资、降低评级或者停职。
- 忽视设备维护和管理：对那些没有按照设备维护和管理规定执行任务的员工进行相应的处分，可以是警告、补救措施、重新培训或者降级。
- 违反设备安全规范：对那些违反设备安全规范且造成潜在威胁的员工进行相应的处分，包括警告、安全培训、降级或者解雇。
3. 奖惩执行：- 奖励和惩罚的执行应严格按照公司制定的奖惩条例进行，确保公平和公正。
- 奖惩的执行应及时进行，以便对员工的表现进行及时激励或者纠正。
- 在实施奖惩时，应充分考虑员工的工作绩效和个人情况，确保奖惩的公正性和合理性。
4. 奖惩结果记录：- 公司应建立合适的记录和档案，记录奖励和处罚的结果，以便对员工的绩效进行评估和管理。
- 奖惩结果记录应被保密，并只用于内部管理目的。
5. 奖惩条例的修订：- 公司可以根据具体情况和需要对奖惩条例进行修订和调整，以更好地适应设备维护和管理的需求。
- 奖惩条例的修订和调整应经过公司管理层的批准和通知，并及时告知员工。
- 公司可以通过定期的培训和沟通会议来向员工解释奖惩条例的修订和调整的细节。
设备仪表管理奖惩条例
设备仪表管理奖惩条例设备仪表是企业消费经营过程中必不可少的一种管理工具，它直接关系到企业的消费效率和经济效益。
为了进步设备仪表的管理程度，确保设备的正常运行以及延长设备的使用寿命，制定一套科学合理的设备仪表管理奖惩条例是非常必要的。
一、设备仪表管理奖惩的根本原那么设备仪表管理奖惩的根本原那么是：1.科学合理原那么：设备仪表管理奖惩应根据实际情况制定，并根据设备的性能、规格、功能、使用环境等因素进展分类管理，合理制定管理方案和措施，确保设备的稳定运行和高效消费。
2.事事有据原那么：设备仪表管理奖惩应有明确的根据，奖励和惩罚应与设备仪表使用的实际情况相符，不能凭主观意见随意制定奖惩措施，以免引起不公平的待遇。
3.鼓励鼓励原那么：设备仪表管理奖惩应注重鼓励机制的建立，通过正向鼓励，鼓励员工积极主动地参与设备仪表管理工作，进步设备的维护和管理程度。
4.从重治理原那么：对于恶意破坏、成心损坏设备仪表的行为，应严格按照奖惩条例进展惩罚，以起到震慑作用，确保设备的平安和正常运行。
二、设备仪表管理奖励条例1.设备使用奖励：〔1〕优秀使用奖：对于设备使用良好、效率高、平安无事故的个人或团队，可给予表彰、奖励或奖金等形式的鼓励。
〔2〕专业技能奖：对于掌握并能灵敏应用设备使用和维护技能的人员，可通过技能比赛、评选等形式进展评定，并颁发相应的职称或技能证书，进步员工的技能程度和职业素质。
〔3〕节能减排奖励：对于在设备使用过程中可以有效控制能消耗，减少废气排放的个人或团队，可给予相应的奖励，鼓励员工积极参与节能减排工作。
2.设备维护奖励：〔1〕保养维修奖：对于按照规定进展设备保养和日常维修的个人或团队，可以给予相应的奖励，如奖金、休假等，鼓励员工主动参与设备维护工作。
〔2〕创新维修奖：对于可以提出设备维护和故障排除方面的创新方法和技术的个人或团队，可给予表彰和奖励，鼓励员工积极探究和创新设备维护工作。
〔3〕事故防范奖励：对于可以及时发现并消除平安隐患的个人或团队，可给予奖励，并对相关经历和做法进展总结和推广，进步设备管理的平安性和稳定性。
设备管理奖惩制度模版
设备管理奖惩制度模版设备是企业日常运营中不可或缺的重要资源，为了保护设备的正常运行和延长设备的使用寿命，制定一套完善的设备管理奖惩制度是非常必要的。
本文将详细介绍设备管理奖惩制度模板，帮助企业建立和完善设备管理制度，实现设备高效运转。
一、设备管理奖惩制度简介设备管理奖惩制度是企业为了激励和约束员工遵守设备管理规定而设立的有关奖励和惩罚的制度。
通过明确的奖惩规定，能够明确各项责任和义务，加强设备管理，提高设备运行效率，降低设备故障率，提高设备运行稳定性。
二、设备管理奖励制度1. 完成设备保养计划的奖励对于按时完成设备保养计划的维修人员，公司可以给予一定的奖励，如表彰、奖金等，以激励员工加强设备保养工作，确保设备的正常运行。
2. 设备故障率降低的奖励如果某个部门或个人通过有效的设备维修和保养工作，使设备故障率明显降低，公司应给予一定的奖励和鼓励，以激励员工对设备故障率进行积极管理和控制。
3. 设备维修时间缩短的奖励如果某个部门或个人在设备维修过程中能够通过合理的安排和高效的操作，缩短设备维修时间，减少设备停工对生产造成的影响，公司应给予相应的奖励和肯定。
4. 设备管理经验分享的奖励对于那些在设备管理方面拥有丰富经验并积极分享给其他员工的人员，公司可以给予一定的奖励和表彰，以激励员工共同进步，共同提高设备管理水平。
三、设备管理惩罚制度1. 设备保养计划未按时完成的处罚对于未按时完成设备保养计划的部门或个人，公司应给予一定的处罚，如扣除奖金、降低评级、进行警告等，以约束员工按时完成设备保养工作。
2. 设备故障率上升的处罚如果某个部门或个人未能及时发现和解决设备故障，导致设备故障率上升，公司可以给予相应的处罚，如降低岗位评级、扣除奖金等，以提醒员工重视设备故障管理。
3. 设备维修时间延长的处罚对于某个部门或个人在设备维修过程中耽误时间、延长维修时间，导致生产停工，公司应给予一定的处罚，如降低奖金、扣除绩效等，以督促员工严格控制设备维修时间。
设备安全管理奖惩条例
设备安全奖惩考核条例（初稿）第一章总则第一条：目的为了加强公司设备、设施的管理，保证公司设备、设施的完好和安全运行，确保公司各项生产活动安全、正常的进行，充分体现每个员工和管理人员的职责与责任，奖惩分明、有据可循而特制定本条例。
第二条：基本方针设备安全奖惩考核的基本方针是：在务实基础管理、设备数据管理的同时，强化每个员工的安全意识；强化操作规范、保养制度的执行；强化各级领导的管理职能，使公司生产经营活动安全的顺利进行；使公司财产和员工的健康与安全得到充分的保障；使设备、设施由事后的维修逐步成为事先的维护保养，推行设备、设施安全无故障运行管理机制，从而适应公司快速发展的要求。
第三条：范围本条例所称的设备、设施包括：生产设备、检测设备、计量器具、特种设备、变配电设备、厂房、仓库设施、后勤生活设施及保证生产所设的各工艺管道、大型工装等。
本条例所称的场所包括：公司所有的厂区、生产车间、作业场所，也包括所有延伸的生产作业区域（如：在客户单位进行安装、调试、改造的现场）。
第二章设备保养第四条：保养计划1、设备保养分为：计划保养与日常维护保养。
2、计划保养主要对部分A类设备及相关重要设备进行二级或的针对性的维护保养，由专业人员按计划定期实施。
3、计划保养由设备安全部按年度制定保养计划，并经使用部门确认后实施。
4、计划保养实施，由设备安全部按月提前下达《设备保养通知单》，明确保养项目和要求，由使用部门与保障人员按计划和要求实施，保养完成后将保养情况填入《设备保养通知单》后上报设备安全部。
5、保养计划因遇实际情况需要调整的，应及时通知设备安全部备案，并按调整后的计划实施，如未及时报告的，按未完成保养计划考核。
6、日常保养是设备每次使用前、使用中、使用后及定期的检查、润滑、清洁以及简易故障的排除，有操作人员日常实施。
7、日常维护保养由设备使用部门根据设备的特性及设备使用的实际情况制定计划、落实措施。
8、设备大修必须由使用部门预先上报，说明原因，经核查并批准后列入年度维保计划。
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设备仪表管理奖惩条例
1 目的
为规范设备及仪表使用，明确公司各级设备仪表管理组织的管理职责，以加强公司设备仪表的管理工作，达到设备仪表全过程受控和安全高效运行的目的，防止发生非正常故障，延长使用寿命，特制定“设备仪表管理奖惩条例”。
2 职责
2.1 工艺部是公司生产设备及仪器仪表的主管部门，负责制定公司生产设备及仪器仪表管理制度、编制统一管理表格；定期或不定期检查各单位对管理制度或要求的执行情况，公布考核结果及追究责任等工作。
2.2 使用部门负责执行“设备仪表管理奖惩条例”制度；负责培训及配合主管部门做好调查故障原因与分析等工作。
3 管理要求
3.0 对试验设备﹑压力容器﹑仪器仪表等计量器具，必须无条件执行国家政策，按时计量；
3.1 维修设备仪器仪表要按流程、按章办理申请手续，未经工艺部批准擅自送仪表到维修部门属于违法行为；
3.2 属正常使用自然损坏的设备仪器仪表，按流程办理申请维修手续；
3.3 属非正常损坏的仪器仪表，由责任人填写“设备/仪表故障原因调查分析表”，由管理部门按章进行处理；
3.4 经判定属人为损坏的设备或仪器，由工艺部组织追究责任，若使用部门未对员工实施过培训，由使用部门承担主要责任。
若使用部门已对员工实施过培训，追究使用人责任。
4 奖惩条例
4.1 对设备仪表管理员的奖励条例
4.1.1 每年由设备仪表管理部门向公司申请奖励金，专项用于奖励各分公司及各部门的设备仪表管理员；
4.1.2 对使用部门设备仪表管理员、分部设备仪表管理员，若全年完成4.1.3～4.1.8条的目标任务，获满分100分, 全额发放奖励金；
4.1.3 全年计量器具、设备、压力容器的计量检定及时率100%；
4.1.4 不发生由于违规操作引起的设备或仪器仪表故障；
4.1.5 不发生安全事故；
4.1.6 不发生丢失设备或仪器仪表；
4.1.7 每月按时上交设备、贵重仪表利用率汇总表；
4.1.8 及时完成对新员工上岗操作及使用贵重仪表的培训。
4．2 对设备仪表管理员的惩罚条例
4.2.1 若发生4.2.2～4.2.8当中的任一条违归行为，每次每条扣部门设备仪表管理员10分（从奖励金扣除）；
4.2.2 未按计划对计量器具、试验设备、压力容器联系检定或迟送检；
4.2.3 发生由于违规操作引起的一般性事故；
4.2.4 所管部门全年累计丢失总价值在5000元或以上的设备及仪表；
4.2.5 使用已过检定有效期的计量器具、试验设备、压力容器；
4.2.6 未经批准擅自带仪表外出或把仪表借给公司外的人员；
4.2.7 不按时上交设备、仪表利用率汇总表；
4.2.8 没有对新员工上岗操作及使用贵重仪表实施培训或不能提供培训记录。
4.2.9 若当年分数出现负数后，每次处罚款50元，从工资中扣除。
4．3 对使用人员的奖励条例
4.3.1 使用部门每年评选出优秀设备仪表操作员1～2名，适当进行奖励，评选条件可参考4.3.2～4.3.5条标准：
4.3.2 全年无违章操作设备及仪表或其它违章记录；
4.3.3 能熟练操作主要或多种不同类型的设备仪表；
4.3.4 长期及时清晰填写操作记录；
4.3.5 经常指导新员工按正确方法使用设备仪表。
4．4 对使用人员的惩罚条例
4.4.1 若发生4.4.2～4.4.8当中的任一条违归行为，由管理部门对使用人员罚款50元；
4.4.2 违章操作设备或仪器仪表；
4.4.3 未经批准擅自把设备或仪表借给公司外的人员；
4.4.4 下班后设备或仪表未关闭电源（需继续工作的除外）；
4.4.5 未提交申请表擅自把故障仪表送维修站；
4.4.6 把贵重仪表带入正在做高温或低温的试验箱内测量（若
仪表损坏赔偿另计）；
4.4.7 未在检定使用有效期内把设备或仪表及时送检；
4.4.8对人为过失损坏或丢失的仪器仪表，当事人要向公司作适
当赔偿损失，赔偿金额比例参看4.4.9条。
对畜意破坏或盗窃行
为造成的损失，肇事人要全额赔偿并承担法律责任；
4.4.9 对资产折旧期未完的设备或仪表，按(1)式计算:
赔偿金额＝设备或仪表的原值×10%＋折旧净值×10% (1)
对已完成资产折旧的设备或仪表，按(2)式计算:
赔偿金额＝设备或仪表的原值×10%(1－已使用年数
×3%) (2)
6.5 对使用部门的检查考核
6.5.1 工艺部每月对各分公司、二级部门的设备及仪器仪表管
理工作进行检查，并在每月的“设备、仪表月度管理工作质量统
计报表”上公布检查考核结果。
对做得好的部门及时进行表扬，
对存在的问题部门提出批评。
对整改不力的部门将把情况向公司
主管领导汇报并追究责任。
7 附则
7.1 本管理办法解释权属公司工艺部。
7.2 本管理办法自颁布之日起执行。