浅析涉外职务犯罪预防
论非国家工作人员职务犯罪的惩治与预防
论非国家工作人员职务犯罪的惩治与预防高铭暄陈璐摘要:当前,我国的非国家工作人员职务犯罪呈现出新的表现形式和发展趋势,现有的治理力度显然已经不能满足有效遏制该类犯罪的需要。
本文试图在阐述我国非国家工作人员职务犯罪刑事立法状况的基础上,分析非国家工作人员职务犯罪的特点和形成原因,并提出建立惩治与预防并重的治理模式的具体举措,冀望能对该类犯罪的治理与防范有所裨益。
关键词:非国家工作人员职务犯罪特点成因惩治预防在我国,长期以来人们都将惩治职务犯罪的目光集中在国家机关和国有公司、企业、事业单位中的国家工作人员身上,而在实践中,非国家工作人员的职务犯罪已经呈现出高发趋势,严重危害着我国社会主义市场经济秩序的良性运行与健康发展,其惩治和预防迫在眉睫。
虽然我国的非刑事立法、刑事立法以及社会监督机制都对非国家工作人员职务犯罪的惩治与预防给予了一定的回应,并取得了初步成效,但是我国治理该类犯罪的实践还处于初级阶段,不但与国际社会的实践与要求存在差距,而且难以满足我国治理该类犯罪的巨大需求。
特别是随着我国经济体制改革的纵深发展以及对外开放程度的进一步加大,非国家工作人员职务犯罪呈现出新的表现形式和发展趋势,现有的治理力度显然已经不能满足有效遏制该类犯罪的需要。
本文试图在阐述我国非国家工作人员职务犯罪刑事立法状况的基础上,分析非国家工作人员职务犯罪的特点和形成原因,并提出了建立惩治与预防并重的治理模式的具体举措,冀望能对该类犯罪的治理与防范有所裨益。
一、非国家工作人员职务犯罪的刑事立法状况(一)非国家工作人员职务犯罪的罪名体系为了增强论证的集中性和针对性,有必要对我国刑法分则规定的非国家工作人员职务犯罪的罪名体系作一简要梳理。
非国家工作人员职务犯罪是指非国家工作人员利用职务便利侵占本单位财物、收受贿赂、挪用资金等侵害职务行为廉洁性的行为。
在我国现行刑法中,其罪名体系包括三类犯罪:即公司、企业、其他单位人员受贿罪(第163条),职务侵占罪(第271条第1款)和挪用资金罪(第272条第1款)。
职务犯罪预防的形势解析
职务犯罪预防的形势解析职务犯罪是腐败最为严重的形式,它不是我国刑法中一个法定罪名,是一个学理上的概念,国外通常称为公务员犯罪、白领犯罪。
职务犯罪是指国家工作人员在履行职责的过程中,利用职务上的便利条件,或者滥用职权,或者不正确履行职权所实施的违背职责要求的依照刑法规定应受刑罚处罚的行为的总称。
职务犯罪对社会的危害性极大。
据统计,2006年至2010年6月,全国检察机关共立案查办各类渎职侵权犯罪案件 3.8万件4.9万余人,这些案件共造成直接经济损失545亿余元,导致2.3万余人死亡、3200余人重伤。
正是由于腐败包括职务犯罪对社会的危害性这么大,近年来,中央对反腐一直保持高压态势。
但在实践中,各单位对职务犯罪却是重打击,轻预防,影响了预防的效果。
著名刑法学家贝卡利亚说:预防犯罪比惩罚犯罪更高明,十八大及十八届三中全会对此也有相关重要阐述。
那么,如何深刻理解、贯彻中央精神,对当前职务犯罪预防的形势有个深刻认识是必要的。
一、职务犯罪预防的政策分析(一)中央将预防工作摆在了相当重要的位置建国初期,我们国家反腐是运动式反腐,这种方式虽然能打击一批腐败分子,但有时也会出现冤假错案。
改革开放初期,以小平同志为首的党的第二代领导集体,提出了依靠社会主义民主和法制遏制腐败的思路。
上世纪八十年代末,改革开放,经济搞活了,腐败有些抬头,中央又提出,要把反腐当一项重大工作任务来抓。
1997年,党的十五大提出标本兼治、综合治理的反腐方针;2004年党的十六届四中全会在原来标本兼治、综合治理的八字方针的基础上,提出惩防并举、注重预防的十六字反腐方针;2007年党的十七大提出坚决惩治和有效预防腐败,关系人心向背和党的生死存亡,是党必须始终抓好的重大政治任务2009年党的十七届四中全会提出把反腐倡廉建设放在更加突出的位置,必须充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性,坚持十六字方针,加大教育、监督、改革、制度创新力度,更有效地预防腐败。
预防职务犯罪心得体会【5篇】
预防职务犯罪心得体会【5篇】心得体会指的是读书或者实践后所写下的感受，下面是为大家搜集整理的预防职务犯罪心得体会，欢迎阅读与借鉴。
预防职务犯罪心得体会(一)目前，烟草全行业都在学习预防职务犯罪，烟草行业是国有的特殊行业，要确切做到“两个维护”对于烟草企业的员工来说是尤其重要的，对此，我们要从知识做起，廉洁从业，注重自律，不断提高个人的思想政治水平，坚持“两个务必”，认真学习和自觉遵守中纪委、中组委、检察部和国务院国资委的有关精神。
同时要求行业内部着手加强自律，通过加强行业内部规范监督管理，严格规范行业内部行为，促进企业规范运作、依法经营、维护行业的持续、稳定、和谐、健康发展，进一步提升烟草行业的社会形象，才能真正做到维护国家利益、消费者利益。
我想，预防职务犯罪，首先要从行业的内部开始，必须强化内部管理的监督，突出内部个管理监督的重点。
比如物资采购、对外投资、工程建设、软件开发、卷烟促销等经营活动的监督，要公开招投标，充分发挥预算、投资管理委员会的作用，加强民主决策和科学决策，完善制度，恢复管理，实现阳光操作。
在财务方面，要认真执行会计法，严格财经纪律，规范财务核算，保证会计凭证健全和会计信息真实。
我们的专卖管理工作，要加强对专卖管理的监督主要是围绕依法行政展开，包括对案件的查处、办案依据和程序、罚没物品及罚没款的管理和解缴、办经费的是用，举报人举报费、协办单位协办费的管理。
严格执行收支两条线。
加强对许可证的管理，严格依法行政，规范管理监督行为，真正作到严格执法，公正执法，文明执法。
预防职务犯罪，必须强化管理，所以我们行业要建立行业内部管理监督体系，专卖管理是加强内部管理监督的基础，《烟草专卖法》及实施条例等专卖法律法规，明确规定了行业生产经营的框架准则。
纪检检察是加强内部监管的重要保证。
作为领导者，要搞好理论学习，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，学习“三个代表”的重要思想，坚持科学发展观，力求在掌握的科学体系上下功夫，在掌握基本精神实质上下功夫，在掌握马克思主义立场、观点、方法并用以指导实践上下功夫。
有关预防职务犯罪学习心得（精选16篇）
有关预防职务犯罪学习心得（精选16篇）有关预防职务犯罪学习心得篇1核心内容：职务犯罪作为一种社会历史现象，是伴随着阶级、国家、职务、法的产生而出现的，它为历朝历代的统治阶级所不容，他们都以法的形式将之固定下来，以法的手段惩治之，遏制之，以维护自己的利益和江山社稷的稳固。
遏制和减少职务犯罪，打击是治标之举，预防才是治本之策。
我国作为人民当家作主的社会主义国家，职务犯罪依然存在，人民痛恨职务犯罪，要求惩治职务犯罪，消灭职务犯罪，以维护自已的利益和国家的长治久安。
严重的社会危害性是犯罪的首要基本特征，也是其本质特征，职务犯罪自然也不例外，其也具有严重的社会危害性。
但职务犯罪由于其犯罪主体的特殊性——具有一定职务、掌握一定权力而表现出其比一般犯罪更为严重，社会危害性更大的显著特征。
具体表现为：(一)危害多数人的生命财产安全。
(二)造成公共财产的大量流失。
(三)腐蚀国家的肌体，危害国家的长治久安。
遏制和减少职务犯罪，打击是治标之举，预防才是治本之策。
内因是根据，外因是条件，任何事物都是在内因和外因的交互作用下发展变化的，职务犯罪作为一种社会现象自然也不例外。
预防职务犯罪的发生，从内因方面只有不断优化、强化职务行为人的素养、人生观、世界观、价值观，使职务行为人具有良好的素养，具有正确的人生观、世界观、价值观而不想为职务犯罪，才能达到预期目的。
预防职务犯罪除了优化、强化内因以外，还应劣化、弱化外因，消除引发职务犯罪的外部因素。
下面笔者从社会风气、、监督管理及执法环境等方面谈点个人看法。
1、净化社会风气。
这涉及到干部教育监督管理制度、干部人事制度、行政审批制度、财政管理制度等方方面面的社会问题，是一个庞大的系统工程，它需要国家的直接参与，通过建立健全法律、法规，完善制度等措施从宏观上加强规范和引导，更需要每个公民、各个单位、部门的直接参与，从我做起，从本单位做起，从小事做起。
就后者具体来讲，依法照章办事，消除单位、个人为谋非法、违章之利益而走后门、拉关系的非分之想;守法照章行事，消除非法、非分之想，不给有关单位、个人开后门，得好处提供条件。
预防职务犯罪规律建设现状及预防对策(共3篇)
预防职务犯罪规律建设现状及预防对策（共3篇）第1篇：浅谈新时期预防职务犯罪的现状及预防对策坚持反腐倡廉方针，构建惩治和预防腐败体系，是我们党适应形势发展和时代要求作出重大战略决策。
坚持这个方针，就是要把治标与治本、惩治与预防始终贯穿于反腐倡廉的全过程，做到两手抓。
在深入开展反腐败斗争中，如何使预防职务犯罪工作继续保持良好的发展势头，是摆在我们面前的重要任务。
近几年来，职务犯罪的案件屡见不鲜，频频发生，导致党员干部在人民群众心目中的形象严重受损，从而直接影响到党的执政地位。
因此，反腐败斗争和预防职务犯罪工作迫在眉睫。
因此，我们必须深入研究新情况，不断解决新问题，与时俱进，坚持创新，把反腐败斗争和预防职务犯罪工作落到实处。
一、预防职务犯罪的现状1、权力金钱化，以权谋私。
从案件本质看，受贿、贪污、挪用案件居多，这些违法者均是掌握国家（集体）资金使用、管理权的国家公务员或企事业单位的公职人员，因此，权力金钱化，以权谋私是此类案件的基本特征。
2、无视法纪，违章办事。
从违法环节看，资金的使用和工程的招投标管理是案件易发领域：一是直接或间接侵吞、挪用资金；二是在工程建设中行贿受贿，一些包工头为了取得工程项目，大肆行贿，拉拢腐蚀干部，导致一些干部贪图钱财，目无法纪，违章办事。
3、手段诡秘，隐蔽性强。
从作案方式看，主要表现为：一是单线联系，如行贿受贿案件大都是“一对一”；二是内外勾结，以变通工程计划，提高工程造价等方式进行贪污；三是巧立名目、虚报冒领、重复报销；四是公款私存，挪用公款进行营利和非法活动；五是超前防查，在作案时或案发前就做好了对抗检查的准备，如销毁证据，仿造凭据，订立攻守同盟等，一旦案发，就千方百计制造障碍，对抗调查。
二、职务犯罪产生的原因。
1、一些干部放松对世界观的改造，政治理论和文化学习不够，宗旨观念淡化，经不住金钱和物质的诱惑，置国家法律于不顾，走上了违法犯罪的道路。
2、一些单位制度不健全，工作中存在漏洞和薄弱环节，特别是在资金的管、批、用、核上，缺乏必要的监督制约机制，一些干部把公款当作“唐僧肉”，肆意挪用、侵吞。
预防职务犯罪讲稿
预防职务犯罪讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我今天要和大家分享的主题是“预防职务犯罪”。
随着社会的发展，职务犯罪逐渐成为一个严重的问题，给社会带来了许多负面影响。
预防职务犯罪的重要性不言而喻，我们每个人都有责任为之努力。
首先，了解职务犯罪的危害是预防的第一步。
职务犯罪指的是在担任特定职务时，滥用职权、贪污受贿、挪用公款等行为。
这些犯罪行为不仅损害了国家和组织的利益，还破坏了社会的公平正义，破坏了公众对政府和组织的信任。
预防职务犯罪要从根本上减少这些危害。
其次，加强职务犯罪的监管与惩处。
法律法规对于职务犯罪有明确的规定，但监管与惩处力度不够，导致一些人心存侥幸。
我们应加强对职务犯罪的监管，建立健全的内部控制机制，提高职务犯罪的发现率和惩处率。
同时，公平公正地审判职务犯罪案件，加大对违法犯罪行为的惩处力度，形成威慑效应。
第三，营造廉洁的组织文化和道德风尚。
职务犯罪的发生与组织的文化密切相关。
我们应该强调廉洁、正直的组织价值观，并通过教育培训等方式传达给每位员工。
同时，要对职务犯罪持零容忍态度，让每个人明白守法、廉洁是职责所在。
最后，加强道德教育和人才选拔。
预防职务犯罪需要从根源上提高人们的道德水平和职业素质。
教育部门要将道德教育纳入课程体系，从小培养学生正确的道德观念和行为习惯。
而在人才选拔方面，除了关注个人的能力和经验外，也要重视个人的道德品质和责任意识。
以上是我对预防职务犯罪的一些建议。
预防职务犯罪需要我们每个人的共同努力，希望我们能够形成合力，共同营造一个廉洁、公正的社会环境。
谢谢大家！。
浅谈职务犯罪预防工作存在的问题及对策
浅谈职务犯罪预防工作存在的问题及对策引言职务犯罪是指利用职务之便，以非法手段从事犯罪活动。
职务犯罪对社会秩序和经济开展造成了严重的危害，因此预防职务犯罪的工作至关重要。
然而，当前的职务犯罪预防工作存在一些问题，本文将浅谈这些问题，并提出相应的对策。
职务犯罪预防工作存在的问题1. 缺乏专业人才目前，职务犯罪预防工作的人员大多来自公安、法律等相关领域，缺乏专业的犯罪学、心理学等专业知识，无法全面深入地了解职务犯罪的本质和特点。
这导致预防工作的针对性和有效性受到限制。
2. 预防措施滞后随着科技的进步和社会的开展，职务犯罪的手段和方法也在不断更新和变化，然而，职务犯罪预防工作的措施却很难及时跟上。
目前，预防工作主要集中在人工审查、内部监督等传统手段上，对于新兴的网络犯罪、金融犯罪等形式的职务犯罪缺乏有效的预防措施。
3. 监督和管理不到位职务犯罪往往发生在权力滥用、监督和管理不严等情况下。
然而，在一些机构和组织中，监督和管理机制薄弱，容易滋生腐败和职务犯罪行为。
此外，一些监督机构过于依赖内部举报，对于外部的监督和检查不够重视，也为职务犯罪的发生创造了条件。
对策为了解决上述存在的问题，应采取以下对策：1. 加强专业人才的培养应设立职务犯罪预防专业，培养并引进专业的犯罪学、心理学等人才。
同时，建立定期培训制度，提高从业人员的专业素养和犯罪预防水平，增加对职务犯罪的了解和研究。
2. 制定完善的预防措施针对不同形式的职务犯罪，制定相应的预防措施，并随时调整和完善。
加大对科技手段的研发和应用，提高预防工作的智能化程度，增加监控、防范等技术手段的使用。
另外，建立跨部门协作机制，实现信息的共享和互动，提高预警和应对的能力。
3. 加强监督和管理强化对权力的监督和管理，建立健全的内部监督机制和外部监督机构。
加大对职务犯罪的打击力度，依法严惩职务犯罪行为，增强职务犯罪的震慑力。
同时，加强对监督机构的建设和培养，提高监督能力和水平。
预防职务犯罪心得体会范文2篇
预防职务犯罪心得体会范文预防职务犯罪心得体会范文精选2篇（一）职务犯罪是指在工作岗位上，利用自身职务权力或职务关系，以非法手段谋取私利或侵占公共财物，给国家、企事业单位或他人造成损失的犯罪行为。
这种犯罪行为严重损害了国家和社会的利益，给企事业单位和个人造成了巨大的经济和精神损失。
因此，预防职务犯罪已经成为了国家和企事业单位重要的工作内容。
在我的工作实践中，我积累了一些预防职务犯罪的经验和体会。
首先，建立健全的内部控制机制是预防职务犯罪的基础。
企事业单位应该根据自身特点和工作需要，制定合理的管理制度和操作规程，并加强对员工的培训和监督，确保各项工作按规章制度进行。
同时，也要加强对风险点的把控，制定有效的防控措施，避免职员滥用职权或者利用职务关系谋取私利。
其次，完善监督机制和举报渠道也是预防职务犯罪的关键。
企事业单位应该建立健全的内部监督机构，加强对职务犯罪行为的监测和识别，并及时采取措施予以阻止和打击。
同时，也要鼓励员工积极参与到预防职务犯罪中来，建立起畅通的举报渠道，提供给员工一个安全、可信赖的举报平台。
只有加强监督和举报，才能有效地提高职务犯罪的防范和发现率。
最后，加强教育宣传，弘扬职业道德也是预防职务犯罪的重要手段。
企事业单位应该加强对员工的职业道德教育，培养职工的正确职业操守和道德风尚。
同时，也要加大对职务犯罪案例的宣传力度，通过宣传典型案例，教育员工警示自己，引导他们树立正确的价值观和行为准则。
综上所述，预防职务犯罪是国家和企事业单位工作的重要内容。
通过建立内部控制机制、完善监督机制和举报渠道，加强教育宣传，我相信可以有效地减少职务犯罪行为的发生，保护国家和社会的利益，促进企事业单位的健康发展。
预防职务犯罪心得体会范文精选2篇（二）职务犯罪是指在担任某种职务或职位时犯下的违法犯罪行为，其侵害面广、影响深远。
为了预防职务犯罪，每位从事工作的人都应当加强自律、强化法律意识，并保持警惕。
在我的工作经验中，我总结了一些预防职务犯罪的心得体会。
公安部门工作总结加强涉外安全风险防控
公安部门工作总结加强涉外安全风险防控在全球化时代，涉外安全已经成为公安部门工作中的重要任务。
为了有效应对和预防涉外安全风险，公安部门以加强工作总结为基础，采取一系列措施加强涉外安全风险防控。
一、强化涉外安全风险意识公安部门认识到涉外安全风险的严重性，通过工作总结的方式加强涉外安全风险意识的培养。
通过内部会议、专题研讨等形式，提高公安干部和民警对涉外安全风险的认识，明确风险的产生原因和潜在威胁，并制定相应的预防措施。
二、加强对外信息收集和分析能力公安部门通过加强对外信息的收集和整理，及时获得有关涉外安全风险的情报和信息。
通过建立信息数据库和网络，加强对外信息的监测和分析，及时发现和评估潜在的安全威胁，提高应对突发事件的能力。
三、加强与相关国际机构的合作公安部门通过加强与相关国际机构的合作，共同应对涉外安全风险。
与国际警察组织和国际刑警组织保持密切联系，分享情报信息，开展联合行动，加强涉外安全的国际合作。
与外交部门、边防部门等有关部门建立协作机制，共同制定安全防范措施，提高对外安全风险的防控能力。
四、加强边境管控公安部门通过加强边境管控，有效预防境外恐怖势力输入。
加强边境口岸的监测和筛查，制定严格的入境检查制度，排查潜在的恐怖嫌疑人员和危险品。
加强与边防部门和海关等相关部门的合作，形成合力，确保边境地区的安全。
五、加强涉外安全培训与教育公安部门通过加强涉外安全的培训与教育，提高干部和民警的涉外安全防控能力。
建立涉外安全培训体系，组织定期培训和模拟演练，提高应对突发事件的处置能力。
加强外语学习，提高语言交流能力，为有效开展国际合作提供支持。
六、完善法律法规和制度建设公安部门通过完善法律法规和制度建设，为涉外安全风险防控提供法律保障。
制定健全相关的涉外安全管理制度，规范公安部门对外工作的程序和要求。
加强对外工作的监督和评估，及时修订和完善相关制度，提高涉外安全工作的规范性和有效性。
七、加强舆情引导和应对公安部门通过加强舆情引导和应对，维护良好的国际形象。
预防职务犯罪的对策和建议
预防职务犯罪的对策和建议
随着社会的发展，职务犯罪问题也日益严重，给企业和社会带来了严重的经济损失和社会影响。
为此，我们需要采取有效的预防措施，防止职务犯罪的发生。
一、加强教育和培训
企业要加强职工的法制教育和职业道德教育，提高职工的法律意识和职业道德素质。
同时，还要对职工进行必要的职业技能培训和管理岗位培训，使其能够胜任岗位工作。
二、建立健全的内部管理制度
企业应建立健全的内部管理制度，加强对员工的管理和监督。
实行严格的人员选拔制度，对所有招聘的员工进行背景调查和资格审核。
并加强对职工的考核和奖惩制度，对违反企业规定的行为要及时给予惩罚。
三、加强信息安全管理
企业要加强信息安全管理，制定和执行信息安全管理制度和措施，加强对数据的备份和保护，防止信息泄露和滥用。
同时，还要加强对网络安全的管理，防止黑客攻击和病毒感染。
四、建立监督机制
企业要建立监督机制，对涉及资金、财务、采购等重要领域进行监督和审计，及时发现和处理问题。
同时，还要建立各种举报渠道，鼓励员工主动举报职务犯罪行为，保护举报人的合法权益。
五、加强与司法机关的合作
企业要积极与司法机关合作，加强对职务犯罪的预防和打击力度。
与司法机关建立长效合作机制，及时向司法机关报案和提供证据，协助司法机关进行调查和打击职务犯罪。
综上所述，预防职务犯罪需要企业从教育培训、内部管理制度、信息安全管理、监督机制、与司法机关的合作等多个方面入手，并不断加强和完善，才能更好地防止职务犯罪的发生，保护企业和社会的利益。
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浅析涉外职务犯罪预防
近年来，涉外职务犯罪日益猖獗，其中主要表现为国内腐败分子通过在国外、境外进行洗钱活动，将大量贪污贿赂的资金外移，腐败分子纷纷外逃以及在对外贸易交往中与不发外商勾结，损公肥私，进行跨国或跨境职务犯罪等形式。
据不完全统计，20XX年至20XX年这十年间，人民检察院与公安机关、反腐败国际司法合作开展追逃行动中，共捕获在逃职务犯罪嫌疑人21533人，为国家挽回直接经济损失814多亿元（以上数据是笔者根据20XX-20XX年最高人民检察院每年的工作报告中公布的数据计算得出。
其中20XX年的追回直接经济损失的数据是根据20XX年工作报告中“追缴赃款赃物和非法所得计74亿多元，比上年上升62.9%”计算得出45.4亿元。
20XX年、20XX年以及20XX年追回的直接经济损失因报告中没有公布，故笔者此处的814亿元不包括上述年限的数据在内）。
这些被抓捕的潜逃的人大多是逃往香港、澳门或其他国家、地区的涉外职务犯罪的犯罪人。
事实上，这类涉外职务犯罪人的总数和给国家造成的损失远远大于已被抓捕归案的人数和追回的损失，尚未被司法机关掌握的涉外职务犯罪嫌疑人外逃、转移腐败资金等活动十分猖獗。
我国涉外职务犯罪的成因是十分复杂的。
既有宏观层面上我国在社会转型过程中制度和规范上的缺失，也有微观层面上相关国家公职人员在经济发展的背景下个人私欲的膨胀和约束力的最终丧失。
因此，科学地预防涉外职务犯罪是保证社会和谐发展的重要内容之一。
一、构筑科学的预防涉外职务犯罪的工作机制
（一）建立专门机关和有关部门预防的联动的工作机制
涉外职务犯罪是一种复杂的具有极高隐蔽性的犯罪，因此，对其进行预防需要国家相关部门的专业预防，也需要各单位、各行业的积极配合，建立起广泛的共同预防的防线。
第一，各机关应根据当前涉外职务犯罪的演变规律、分布区位，制定出本机关预防工作的重点和具体实施的预防计划。
尤其是针对多发性涉外职务犯罪的机关或部门，专门机关可以有针对地制定出科学预防的具体建议书，供这些机关或部门参考。
第二，各有关机关或部门应结合本机关或部门的实际情况制定具体可行的预防规章和制度，且将预防工作贯彻到日常工作中去。
专门机关尤其是检察院应该对各有关机关或部门的预防工作的情况进行定期检查，督促其认真履行预防工作，发现存在问题的，应责令其及时解决。
第三，专门机关可以结合近期涉外职务犯罪的情况，与有关部门或机关共同开展个案预防、专项预防和系统预防工作；并应将近期案发的涉外职务犯罪情况，包括犯罪动机、犯罪手段、实施行为等内容及时向有关机关或部门通报。
总之，建立起专门机关和有关部门之间的预防的联动的工作机制，应当在各自有着明确的分工的基础上发挥各自的能动作用，同时在资源上、信息上进行交换，彼此相互促进、相互监督、相互补充，构筑起预防涉外职务犯罪的城墙。