浅谈如何提高执行力ppt

执行力箴言




做得不好是因为缺乏练习，只有量的 积累，才会有质的飞跃，我永远比第一 名努力四倍以上。 对自己不严格，就是对自己不负责； 对他人不严格，就是对他人不负责； 要业绩，不要借口；要行动，不要梦想； 合理的是锻炼，不合理的是磨练！



执行力的衔接要求： 高层 ：要做正确的事；为企业指明正确 的方向 中层 ：要正确地做事：不折不扣地执行 方针，选择最好的方法 基层 ：把事情做得最好:不断创造环境， 改善条件，做到极致
基层管理者执行力差的十大原因
1、知识不够用——学而不多，用非所学 2、技能不熟练——似懂非懂，不懂装懂 3、理解不深刻——一知半解，不求甚解 4、责任感不强——事不关己，高高挂起 5、心态不正常——打工心态，斤斤计较 6、习惯不够好——拖拖拉拉，糊里糊涂 7、意志不坚强——知难必退，遇挫就撤 8、情绪不稳定——大惊小怪，喜怒无常 9、方法不恰当——路子不对，技巧欠缺 10、沟通不到位——既不上报，也不交流



（八）构建适合自己特点的执行文化 （九）提高员工的竞争意识 （十）速度致胜 （十一）注重沟通 （十二）关注细节 （十三）责任感 （十四）坚持 （十五）团队精神
执行力文化特征
Hale Waihona Puke 要有忧患意识 有不怕失败的雄心 要做狼，决不做羊 要为职工创造美好的生活环境，要勇于承担 责任 良好的沟通氛围 正确的角色定位


13、勇敢者的游戏； 14、全力以赴； 15、尽职尽责； 16、没有不可能； 17、永不放弃； 18、敬业为魂； 19、为自己奋斗； 20、理念至上； 21、自动自发； 22、立即行动。
执行力忠告
赢者心态



凡事正面积极；别把自己当成受气的小媳妇 凡事巅峰状态；保持良好状态， 凡事主动出击；我能做什么，我能做好什么 凡事全力以赴。放下包袱，不要惧怕失败会失去什么
一、提高自我的执行心理素质



（一）不要被推着走，要主动走 （二）舍我其谁的责任心 （三）新敬业精神与绩效思维 （四）专注于目标的定力 （五）贯彻到底的坚定意志 （六）高效执行，拒绝借口 （七）执行与服从是责任和使命
二、执行力来至于良好的时间管理
第一象限 急迫又重要的事 必须做 第三象限 急迫但不重要的事 可以做 （亦可分派） 第二象限 重要但不急迫的事 应该做 第四象限 不急迫又不重要的事 何必做
西点军校22条军规：

1、无条件执行； 2、工作无借口； 3、细节决定成败； 4、以上司为榜样； 5、荣誉原则； 6、受人欢迎； 7、善于合作； 8、团队精神； 9、只有第一； 10、敢于冒险； 11、火一般的精神； 12、不断提升自己；



浅谈如何提高执行力


一、什么是执行力 ？
大部分人“执行并完成任务的能力” 执行力就是一种把想法变成行动，把行动变 成结果，从而保质保量完成任务的能力。执 行能力的强弱因人而异，同样一件事情不同 的人去做，往往会产生不同的结果。 差距就在于：你们知道了，但是我们做到 了。” 说到不如做到。

什么是执行力
一切行动听指挥—海尔的执行力

只有绝对服从，才能一切行动听指挥。
只有绝对服从，员工才有超强的执行力， 团队才有卓越的执行力。


只有绝对服从，团队的卓越执行力才能为 企业带来长久发展的动力。
营造执行力文化


执行细分：事件、执行者、达标要求、完 成时间，是否有冲突、不达标的措施 不要有任何借口！ 当众承诺---军令状 培训执行文化 执行前，要勇气和决心； 执行中，要速度与激情； 执行后，要成功和激励！
三、改变观念
执行的8字方针 认真第一，聪明第二 执行的24字战略 1、决心第一、成败第二（做事前）
2、速度第一，完美第二（过程中） 3、结果第一，理由第二（成果）



三、打造高效执行力



执行的16字原则： 1、结果提前 ： 一切以结果为导向 2、自我退后 ：一切以企业利益为重，个 人面子、利益放在后面 3、锁定目标 ： 咬定青山不放松，立根原 在破岩中，千锤万磨还坚韧，任尔东南西 北风 4、简单重复 ： 把简单的事情做到最好。
四、为员工营造“有执行力”的 企业文化 ，领导要承担起责任



（一）培养员工的信念 （二）理解我们生活的时代要求 （三）培养员工的敬业精神 （四）用企业的理念影响每一个员工 （五）鼓励员工不断学习 （六）文化管理是最高境界 （七）让文化潜移默化到每一个员工
四、营造“有执行力”的企业文 化
一、执行力——快、准、狠的完成任务 二、没有执行力，就没有竞争力 ◆ 正确的方案+彻底的执行=企业的执行力
三、执行力就是每个员工在每个阶段都做到一 丝不苟。
中层管理者执行力差的十大原因

1、只听命令，不善变通 2、只派任务，不重核查 3、只忙琐事，不重协调 4、只重任务，不重激励 5、只重方案，不重实操 6、角色错位，职责不清 7、偏离中心，到处撒手 8、依赖下属，缺乏行动 9、粗心大意，忽视细节 10、追求完美，不讲速度