员工面试评价表模板
员工面试评分表格模板
员工面试评分表格模板
姓名：________________职位：_____________日期：______________ 评分标准：
1. 技能与经验（满分：10分）
- 相关技能和知识的熟练程度
- 工作经验的适应性和质量
2. 沟通能力（满分：10分）
- 表达清晰、准确和有条理
- 倾听和理解他人观点的能力
- 能否有效地与团队成员合作
3. 问题解决能力（满分：10分）
- 分析和解决问题的能力
- 创新思维和灵活性
- 快速决策和承担责任的能力
4. 领导能力（满分：10分）
- 团队管理和激励能力
1/ 2
- 决策能力和自信心
- 进取心和积极主动性
5. 适应性和团队合作（满分：10分）
- 对变化的适应能力
- 在团队中的角色和责任意识
- 合作和分享资源的精神
6. 个人素质（满分：10分）
- 诚信和道德品质
- 自我管理和自我激励能力
- 抗压能力和积极心态
综合评价：
总分：__________/60分评审人签名：_____________________ 在这个表格中，你可以根据每个评分标准对应的要求，对员工在面试过程中的表现进行评分。
最后，将各项得分累加得到总分，并由评审人签字确认评分结果。
2/ 2。
员工面试结果评价表
应聘部门及岗位：应聘人姓名：面试时间：
评价方向
评价要素
评分人
评分等级
差
一般
较好
好
个人ห้องสมุดไป่ตู้本素质评价
仪容仪表
人
力
资
源
语言表达能力
沟通和领悟力
亲和力和感染力
时间观念与纪律性
思维逻辑性、条理性
应变能力
分析判断能力
工作热情和事业心
抗压能力（遇到困难的解决方式）
相关工作经验
与专业知识
工作经验与岗位的匹配程度
运营总监）
评价：
签字：日期：
外语能力
教育程度是否符合应聘卤位的要求？
所具备的专业知识、工作技能能否胜任应聘肉位
学习能力
录用适合性评价
个性特征与企业文化的相容性
具有的潜力
以往工作的稳定性
风险承担的能力
足够的精力担当此项工作
综合素质能担当所应聘的职位
专业面试评价
（人力资源/
部门主管意见）
评价：
建议：
签字：
日期：
综合面试评价
（中心校长/
员工面试评估表(A4打印)
工作动机
总体评价
面试官签名
面试日期
诚实正直 服务意识
面试结论
姓名
仪容仪表 勤劳肯干
□录用 □备选 □拒绝
性别
口齿清晰 创新能力
年龄
婚姻
评估项目（合格、不合格、优秀）
文明礼貌
身体状况
团队协作
工作动机
总体评价
面试官签名
面试日期
诚实正直 服务意识
面试结论
□录用 □备选 □拒绝
面试官签名
姓名
仪容仪表 反应能力
性别
口齿清晰 专业知识
员工面试评估表
年龄
婚姻
评估项目（合格、不合格、优秀）
身体状况
求职动机
工作经验
团队协作
总体评价
面试日期
情绪稳定性 综合分析能力
面试结论
姓名
仪容仪表 勤劳肯晰 创新能力
年龄
婚姻
评估项目（合格、不合格、优秀）
文明礼貌
身体状况
团队协作
面试评分表(最新版)
面试评分表
申请人姓名：申请人手机：
职位：第一选择：日期：第二选择：
考官评价
1、外表： 6、工作经验：
□劣□无
□可□缺乏
□常□有相关的经验□优
2、流通交流技巧： 7、资格和技能：
□沉默不善表达□无
□言语表达不流畅□部分
□可以，但不正面□有
□正面，主动，积极，表达清楚□□过高
□善于表达，语言有条理，令人信服
3、态度： 8、可开始工作日期：
□不友善□不清楚，待定□沉默少语□可以确定
□友善，但不太主动□随叫随到
□友善，又主动
4、原工作稳定程度： 9、工资要求：
□很不稳定□要求过高
□可以□正常可以接受□稳定，退职理由充分
□十分稳定，转工作时经认真慎重考虑
5、对工作热忱 10、总体评价
□对工作不太热忱，可有可无□劣
□十分注重工资待遇□常
□可以□□好
□十分积极□十分好
11、其他评价：
最后决定：□第一次面试□第二次面试□拒绝□考虑□存档留用□不录取
面试考官一：面试考官二：。
面试评价表(简洁版)
1、考虑候选人稳定性 2、薪酬水平与岗位预算相匹 配及性价比 3、责任心和责任感
5 人事行政中心
工作经历 发展潜力
1、工作经历 2、教育经历
1、学习能力 2、创新能力 3、专业研究/管理能力
1、请简述一下您的教育和 工作经历？
1、工作履历与需求相匹配
1、您平时都读些什么书/ 有什么学习计划？ 2、您在职期间最大的成 就？
人 优势：有招聘相关经验
事
行 不足：暂无
政
中
心 结论：v推荐下一轮 ☐待定
面
试
评
价
☐淘汰/进入人才库
签字：王某某
用 优势：经验丰富
人
部 不足：暂无
门 面
试 结论：v录用
评 价
☐待定 ☐淘汰/进入人才库
签字：王某某
优势：行业匹配
总
经 理
不足：暂无
面
试 结论：v录用
评
价
☐待定 ☐淘汰/进入人才库
签字：王某某
面试评价表
（人事行政中心+用人部门）
姓名
xxx
性别 男 年龄 xx 居住地
xxx
学历 （大专/本科/硕士）
xxx
毕业院校
xxx
学历性质 统招 专业 机械类
应聘职位
xxx
应聘部门
xxx
人事行政中心：对应聘者的通勤距离/婚育状况/离职原因/求职动机/薪酬水平/期望薪资/文化价值观等基础信息进行考察询问
用人部门：对应聘者的专业知识和技能/岗位匹配度等进行考察询问
总经理：对应聘者综合能力进行把关
评分标准
5 分 -- 优秀
4 分 -- 良好
3 分 — 合格
面试评价表(模板)
面试评价表(模板)姓名:应聘部门:应聘岗位:填表日期:以下由XXX填写（初试）观察考核要点（A：优B:XXX:中D:差）职业修养：相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
评级：A/B/C/D。
责任感：表现出对工作的责任感。
评级：A/B/C/D。
进取心：表现出强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功。
评级：A/B/C/D。
回答问题：诚实、负责，有责任心。
评级：A/B/C/D。
沟通能力：善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
评级：A/B/C/D。
协作能力：具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
评级：A/B/C/D。
承压能力：有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
评级：A/B/C/D。
自我认知：能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
评级：A/B/C/D。
逻辑思维：思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
评级：A/B/C/D。
团队角色：行为风格激励类型。
评级：A/B/C/D。
家庭背景：家庭背景对应聘者无不良影响。
评级：A/B/C/D。
身体素质：身体素质与本岗位工作的适应程度。
评级：A/B/C/D。
离职原因：离职原因无异常。
评级：A/B/C/D。
薪资要求：薪资要求合理，符合公司水平。
评级：A/B/C/D。
应聘热情：对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
评级：A/B/C/D。
综合打分：以下由用人部门填写（初试）考核要点（A：优B:XXX:中D:差）工作背景：丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好。
评级：A/B/C/D。
岗位知识：精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到技能。
评级：A/B/C/D。
教育培训：接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好。
评级：A/B/C/D。
专业特长：具备一定的专业特长，有益于本岗位工作。
评级：A/B/C/D。
工作经验：以往的工作经验与本岗位要求一致。
评级：A/B/C/D。
应聘人员面试评价表(模板)
应聘人员面试评价表(模板)应聘人员面试评价表姓名：______________________。
应聘部门：______________________面试要素。
面试评价职业修养。
□优□良□中□差回答问题诚实、负责，有责任心，相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好。
责任感。
□优□良□中□差有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待。
综合素质。
□优□良□中□差强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功，能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
人力资源面试评价：沟通能力。
□优□良□中□差善于倾听，清晰地表达自己的观点，说服力强，善于交往。
协作能力。
□优□良□中□差具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动。
承压能力。
□优□良□中□差能够克制、容忍、理智地对待，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时。
自我认知。
□优□良□中□差能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位。
逻辑思维。
□优□良□中□差思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理。
研究能力。
□优□良□中□差善于研究新知识新技能。
职业发展。
□优□良□中□差个人职业发展方向明确，愿意在该岗位长期发展，个人求职动机合理。
个人背景：专业背景。
□优□良□中□差所学专业和学历与本岗位匹配。
家庭背景。
□优□良□中□差家庭背景对应聘者无不良影响。
身体素质。
□优□良□中□差身体素质能充分适应本岗位工作要求。
离职原因。
□优□良□中□差离职原因无异常。
薪资要求。
□优□良□中□差薪资要求合理，符合公司水平。
应聘热情。
□优□良□中□差对公司有好感，对岗位定位清晰、准确，应聘热情高。
填表时间：年月日。
应聘岗位：______________________试用部门面试评价：面试要素。
面试评价专业技能。
□优□良□中□差精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到。
工作背景。
□优□良□中□差以往的工作经验与本岗位要求一致。
新员工面试评价表(模板-初试+复试)
具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动
承压能力
有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待
自我认知
能客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位
逻辑思维
思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理
团队角色
行为风格
激励类型
个人背景
家庭背景
家庭背景对应聘者无不良影响
身体素质
姓名:
应聘岗位:
填表日期：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
二试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
教育培训
接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
三试评价
打 分：
岗位级别（：
*岗位：
引导人：
说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。
专业特长
具备一定的专业特长，有益于本岗位工作
用人部门
二试评价
打 分：
岗位级别（技术）：
是否三试/录用：
签字：
面试要素
考核要点（A：优 B:良 C:中 d:差）
三试打分
评 语
专业技能
工作背景
丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好
工作经验
以往的工作经验与本岗位要求一致
岗位知识
精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深刻而独到
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应聘人姓名:
评聘人职位：
评价方向
评价要素
1、仪容
2、语言表达能力
3、亲和力和感染力
4、诚实度
个人基本 素质评价
5、时间观念与纪律观念 6、人格成熟程度（情绪稳定性、心理健康等）
7、思维逻辑性，条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
11、工作经验
12、掌握的专业知识
相关工作经 验及专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
录用适合性评 价
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
20、职位胜任能力
总得分
面试评定
优势： 弱点：
性别:
年龄:
1(差)
评价等级
பைடு நூலகம்
2(较 差)
3(一般)
4(较 好)
5(好)
□建议录用
录用职位：
□储备
□不予录用
面试人： 面试时间：