迟到早退管理制度
公司考勤管理制度迟到早退
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司实行考勤管理制度，迟到、早退现象将严格按照本制度进行处罚。
第二章迟到、早退的定义第四条迟到是指员工在规定上班时间后未按时到达工作岗位，或虽已到达工作岗位但未按时开始工作。
第五条早退是指员工在规定下班时间前未完成工作任务，提前离开工作岗位。
第三章迟到、早退的处罚标准第六条迟到、早退的处罚分为警告、罚款、停工、辞退等。
第七条迟到、早退的处罚标准如下：1. 迟到或早退不超过5分钟，给予警告一次；2. 迟到或早退5分钟（含）至30分钟，罚款50元；3. 迟到或早退30分钟（含）至1小时，罚款100元；4. 迟到或早退1小时（含）以上，视为旷工，按旷工处理。
第八条员工一个月内累计迟到、早退超过3次，视为严重违反劳动纪律，公司有权对其进行停工处理。
第九条员工一年内累计迟到、早退超过5次，公司有权解除劳动合同。
第四章迟到、早退的认定及处理第十条迟到、早退的认定以公司考勤系统记录为准。
第十一条员工如有特殊情况需迟到、早退，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
部门负责人审核同意后，将请假信息报人力资源部备案。
第十二条员工迟到、早退后，应在第一时间向部门负责人说明情况，由部门负责人向人力资源部汇报。
第十三条人力资源部接到迟到、早退汇报后，应及时核实情况，并根据本制度进行处罚。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修订。
第十七条员工对本制度有疑问或意见，可向人力资源部提出，人力资源部应及时予以解答或调整。
第十八条本制度未尽事宜，按国家相关法律法规执行。
公司管理规章制度迟到早退
公司管理规章制度迟到早退第一条迟到早退的定义1.1 迟到：指员工在规定上班时间内未能按时到达工作岗位。
1.2 早退：指员工在规定下班时间前提前离开工作岗位。
1.3 迟到早退的判定：公司规定的正常上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
员工如果在上午9点后到达工作岗位或在下午6点前提前离开工作岗位，将被视为迟到或早退。
第二条迟到早退的严重性2.1 迟到早退对公司的影响：迟到早退不仅会影响员工个人的工作效率和工作积极性，还会对公司整体的工作氛围和生产效率造成负面影响。
2.2 迟到早退对团队的影响：员工的迟到早退行为会给整个团队带来困扰，影响团队合作和协调。
2.3 公司管理对迟到早退的态度：公司坚决反对员工的迟到早退行为，将依据公司管理规章对迟到早退的员工做出相应处理。
第三条迟到早退的处理办法3.1 迟到早退的处理原则：公司对员工的迟到早退行为将采取严肃处理，以警示员工、维护公司秩序。
3.2 迟到早退的处理程序：一旦发现员工有迟到早退的情况，公司将按以下程序进行处理： 3.2.1 第一次迟到早退：口头警告；3.2.2 第二次迟到早退：书面警告，并记入档案；3.2.3 第三次迟到早退：扣除相应工资，并进行严肃批评；3.2.4 第四次迟到早退：通报批评，并进行集体警示；3.2.5 第五次迟到早退：停职处分，直至解除劳动合同。
3.3 特殊情况的处理：如员工有特殊原因导致迟到早退，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
第四条迟到早退的预防措施4.1 员工自律：员工应自觉遵守公司的上班时间，合理安排自己的工作和生活，避免迟到或早退的情况发生。
4.2 部门管理：部门主管应严格管理员工的上班时间，营造良好的工作氛围，提高员工的工作积极性和主动性。
4.3 奖惩制度：公司将建立健全的奖惩制度，对按时上班、按时下班的员工给予奖励，对迟到早退的员工进行惩罚。
第五条附则5.1 生效日期：本规章制度自公布之日起生效。
5.2 修改和解释权：公司对本制度拥有最终解释权，并可根据实际情况对制度进行修改和完善。
公司管理规章制度早退迟到
公司管理规章制度早退迟到第一条：迟到早退规定1.员工应按时到公司上班，不得迟到早退。
迟到早退时间应按照实际情况进行登记并计入考核。
2.员工迟到早退的情况分为轻微迟到早退、一般迟到早退和严重迟到早退，具体标准如下：- 轻微迟到早退：每周累计不超过30分钟；- 一般迟到早退：每周累计不超过1小时；- 严重迟到早退：每周累计超过1小时。
3.对于轻微迟到早退的员工，公司将提醒并监督其改正，并适当进行批评教育；对于一般迟到早退的员工，公司将视情况给予批评教育或者相应的处罚；对于严重迟到早退的员工，公司将根据具体情况给予严厉处罚，甚至辞退。
第二条：迟到早退的处罚措施1.轻微迟到早退的员工将被扣除当天工资的5%；2.一般迟到早退的员工将被扣除当天工资的10%；3.严重迟到早退的员工将被扣除当天工资的20%，并被列入公司黑名单。
第三条：特殊情况下的迟到早退1.员工因特殊原因造成迟到早退，需提前请假并经主管部门批准方可允许迟到早退，否则将按规定进行处罚。
2.如员工无法提前请假，需在事后向主管部门出具请假原因的证明，并经审批确认后，公司将酌情考虑是否给予减轻处罚。
第四条：公司管理规章制度的解释权1.公司对于迟到早退的解释权归主管部门所有，员工不得擅自解释规定。
2.员工不服公司关于迟到早退的处理决定，可向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门组织相关人员进行调查并做出终审决定。
以上为公司管理规章制度关于迟到早退的相关规定，员工应严格遵守，做到准时上班，提高工作效率，为公司的发展做出贡献。
如有违反规定，公司将依法处理，并保留追究法律责任的权利。
公司迟到早退管理规章制度7篇
公司迟到早退管理规章制度7篇在布满活力,日益开放的今日,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由我给大家带来的公司迟到早退管理规章制度7篇，让我们一起来看看!公司迟到早退管理规章制度篇1为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。
一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和确定。
二、公司禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的主动性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司鼓舞员工主动参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。
五、公司实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。
并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。
六、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增添团体的分散力和向心力。
七、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
八本规章是劳动合同之一部分，聘用员工违背本规章制度视为违背劳动合同。
公司迟到早退管理规章制度篇2第一条服务规范：1、仪表：公司员工应仪表干净、大方;2、微笑服务：在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应解释对方，微笑应答，切不行冒犯对方;3、用语：在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗;4、电话接听：接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，工作时接听私人电话不得超过5分钟。
员工迟到早退规章制度
员工迟到早退规章制度员工迟到早退规章制度「篇一」一、迟到早退1、单次迟到早退5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。
2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理。
3、单月内迟到早退累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工处理。
二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，员工假期满后，须到办公室销假，否则做旷工处理。
2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。
3、员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。
4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。
批准同意后，请假员工持《请假条》到办公室备案，否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做旷工处理。
6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。
7、员工生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。
8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。
员工迟到早退规章制度「篇二」1、每周实行六日工作制，周日休息。
2、每天工作八小时，上午：8：30—12：00，下午：14：00（14：30夏季）—17：30（18：00夏季）；（注8：30到达市场）3、工作时间内必须保持通讯工具畅通，否则按旷工处理(如果超过3小时没有回复按旷工1天，代表超过一个小时没回复20元/次，主管罚款 50元/次，代表收到办事处短信息1小时内回复否则5元/次)4、如在工作期间擅自脱岗(包括事后检查)，视为旷工处理，出现一次（罚款50元），当月出现两次（罚款200）；累计3次给予降级使用，累计超过3者，予以辞退。
迟到早退考勤制度
迟到早退考勤制度迟到早退是指员工在规定的工作时间内未能按时到岗或提前离岗的行为。
为了规范员工的工作时间，提高工作效率，确保公司的正常运营，我们制定了迟到早退考勤制度。
以下是关于迟到早退考勤制度的详细说明。
一、迟到早退定义及分类1. 迟到：员工在规定的工作时间内未能按时到岗，即为迟到。
2. 早退：员工在规定的工作时间内提前离岗，即为早退。
3. 迟到早退：员工在同一日内既迟到又早退，视为一次迟到早退。
二、迟到早退处理办法1. 迟到：（1）首次迟到，给予口头警告；（2）第二次迟到，扣除当天的奖金；（3）第三次迟到，扣除当天工资的10%；（4）第四次迟到，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上迟到，扣除当天工资的30%。
2. 早退：（1）首次早退，给予口头警告；（2）第二次早退，扣除当天的奖金；（3）第三次早退，扣除当天工资的10%；（4）第四次早退，扣除当天工资的20%；（5）第五次及以上早退，扣除当天工资的30%。
3. 迟到早退累计：（1）每月迟到早退次数累计达到5次及以上，扣除当月奖金；（2）每月迟到早退次数累计达到10次及以上，扣除当月工资的10%；（3）每月迟到早退次数累计达到15次及以上，扣除当月工资的20%。
三、特殊情况处理1. 因突发疾病、家庭紧急事务等原因导致迟到早退的，员工需提前向上级领导请假，经批准后，不计入迟到早退次数。
2. 员工因公司安排的加班、出差等事宜导致迟到早退的，不计入迟到早退次数。
四、考勤记录及反馈1. 人力资源部负责记录员工的迟到早退情况，每月汇总一次，并向员工反馈。
2. 员工对迟到早退记录有异议的，可在收到反馈后3个工作日内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内调查核实并给予答复。
3. 员工应自觉遵守公司的考勤制度，如有违反，将按照本制度进行处理。
通过以上考勤制度，我们希望员工能够严格遵守工作时间，养成良好的工作习惯，提高工作效率，共同为公司的发展贡献力量。
公司迟到早退满勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司员工的时间管理，提高工作效率，确保公司各项工作有序进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司鼓励员工遵守时间纪律，按时上下班，保持良好的工作状态。
第二章迟到与早退第四条员工应按时到达工作岗位，不得迟到、早退。
第五条迟到：员工因故未能按时到岗，需在上班铃响后30分钟内向部门主管报告，并说明原因。
超过30分钟未到岗者，视为迟到。
第六条早退：员工因故需提前离开工作岗位，需在下班前1小时向部门主管报告，并说明原因。
未提前报告而擅自离岗者，视为早退。
第七条迟到或早退的员工，应根据以下规定进行处理：1. 迟到或早退1次，扣除当月奖金的10%；2. 迟到或早退累计3次，扣除当月奖金的20%；3. 迟到或早退累计5次，扣除当月奖金的30%；4. 迟到或早退累计10次，扣除当月奖金的50%；5. 迟到或早退累计15次，扣除当月奖金的80%；6. 迟到或早退累计20次，视为严重违反公司规定，予以辞退。
第八条部门主管应在每月初对迟到早退情况进行汇总，并在员工工资发放时扣除相应奖金。
第三章满勤制度第九条员工每月需完成规定的工作任务，并遵守工作时间规定，方可获得满勤。
第十条满勤员工当月可享受以下待遇：1. 增加当月奖金的10%；2. 优先考虑晋升和评优；3. 享受公司组织的各项活动。
第十一条员工如有以下情况之一，不得视为满勤：1. 违反国家规定，擅自离岗；2. 违反公司规定，迟到早退；3. 因个人原因请假未按规定履行审批手续；4. 因个人原因造成工作失误，影响公司利益。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释和修订。
第十三条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规和公司相关规定执行。
公司迟到早退满勤管理制度
公司迟到早退满勤管理制度
一、迟到早退管理制度
1. 定义标准：迟到是指员工未在规定的上班时间到达工作岗位，早退则指未经批准在规定的下班时间之前离开工作岗位。
2. 管理措施：
- 员工应在规定上班时间前5分钟内到达工作岗位，做好工作准备。
- 如遇特殊情况需早退，员工应提前向直接上级申请并获得批准。
- 无故迟到或早退累计超过3次者，将视情节轻重给予口头警告或书面警告。
- 迟到早退影响工作进度或造成严重后果者，将按公司相关规定予以处罚。
二、满勤奖励机制
1. 满勤定义：员工在一个月内无任何迟到、早退、旷工等违纪行为，且完成规定的工作任务。
2. 奖励标准：
- 设立满勤奖，对于满足条件的员工给予一定的经济奖励或其他福利待遇。
- 鼓励团队合作精神，部门整体满勤率达标可额外获得团队奖励。
- 满勤奖励与员工的绩效考评挂钩，作为年度评优的重要参考因素。
三、执行与监督
1. 责任落实：各级管理人员应严格执行本制度，对员工的考勤情况进行监督和管理。
2. 数据记录：采用电子考勤系统记录员工的上下班时间，确保数据的准确性和透明性。
3. 异常处理：对于因交通、健康等不可抗力因素导致的迟到早退，员工应及时报告并出示相关证明，由管理层个案处理。
4. 定期评估：每月底对考勤情况进行全面评估，及时发现问题并提出改进建议。
四、结语
通过上述制度的实施，公司期望能够营造一个更加公平和有序的工作环境。
同时，公司也将持续关注制度的执行情况，并根据实际需要进行调整优化，以确保制度的有效运行，进而提升整个团队的工作效率和企业的整体竞争力。
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迟到早退管理制度
一.总则
为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。
二.迟到早退说明
1.上班：早8:30 -- 晚19:00
2.迟到定义：上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到，超过30分钟按指纹按矿工半天处理（半天50元）。
3.早退定义：下班时间提前30 - 60分钟视为早退，提前60分钟下班按矿工半天处理（半天50元）。
4.对于迟到.早退的处理
①.迟到1 -30 分钟以内扣30元
②.早退 30-60分钟以内扣30元
③.迟到60分钟以上扣除全天工资
④.早退2小时以上扣除全天工资
三.指纹打卡说明
1.上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。
2.上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。
3.漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。