医院待岗通知书
企业放假待岗通知模板
尊敬的全体员工：您好！根据国家法定节假日安排及公司实际情况，现将【企业名称】2023年度放假待岗事宜通知如下：一、放假时间1. 放假时间：自2023年【具体日期】起至2023年【具体日期】止，共计【具体天数】天。
2. 节假日调休安排：具体调休时间及工作安排，请关注公司后续通知。
二、待岗期间注意事项1. 请各位员工在放假前将手头工作完成或妥善交接，确保假期期间不影响公司正常运营。
2. 待岗期间，请保持手机畅通，以便公司随时联系。
如有紧急事项，请及时与相关部门或领导沟通。
3. 假期期间，请合理安排作息时间，注意休息，保持良好的精神状态，为新的一年的工作做好准备。
4. 为保障公司财产安全，请各位员工在离开办公区域时，务必关闭电脑、电源等设备，锁好门窗。
5. 如遇自然灾害、突发公共卫生事件等特殊情况，请密切关注公司通知，按照公司要求采取相应措施。
三、工资待遇1. 放假期间，员工的工资待遇按照国家及公司相关规定执行。
2. 如有特殊情况，需请假的员工，请按照公司请假流程办理，经批准后方可休假。
四、其他事项1. 请各部门负责人统计本部门员工放假情况，并于【具体日期】前将放假名单报人力资源部备案。
2. 假期结束后，请各位员工按时返回工作岗位，如有特殊情况，请提前向部门负责人请假。
3. 假期期间，如有员工违反国家法律法规或公司规章制度，公司将依法依规进行处理。
4. 请各位员工密切关注公司官方网站、内部通讯等渠道，了解公司最新动态。
最后，祝全体员工度过一个愉快、祥和的假期！希望大家在假期结束后，以饱满的热情投入到新的一年的工作中，共创辉煌！特此通知。
【企业名称】【发布日期】备注：1. 请各部门负责人将本通知转发至部门内部，确保每位员工知晓。
2. 如有疑问，请联系人力资源部，电话：【联系电话】，邮箱：【联系邮箱】。
员工待岗通知书
员工待岗通知书[公司名称][公司地址][联系方式][日期]员工待岗通知书尊敬的员工：经公司慎重考虑和决策，鉴于当前全球爆发的新型冠状病毒疫情（COVID-19）形势严峻，为了保障您的安全和健康，同时保持公司正常的运营，我司决定对员工进行待岗通知。
一、岗位待岗根据您的岗位职责和工作性质，您将被安排待岗，在此期间不需要前往公司上班。
具体的安排如下：1. 待岗期限：自[date]起至另行通知为止。
2. 待岗地点：您可在家中或其他适合的场所进行待岗工作。
3. 待岗期间工资：您将按照劳动合同规定的薪酬待遇支付。
二、待岗职责1. 保持联系：请您保持手机/邮箱畅通，及时关注公司的通知和安排。
2. 转为远程工作：我们将为您提供必要的软件和技术支持，以便您能够在家中开展远程工作。
请您按时开展各项工作任务，并与相关部门保持有效沟通。
3. 学习提升：在待岗期间，我们鼓励您继续学习相关知识和技能，提升自身的综合素质。
三、应急联系方式为了紧急情况下的联络和及时处理问题，请您提供以下紧急联系方式：1. 手机号码：2. 家庭电话号码：3. 紧急联系人及其电话号码：请您务必确保所提供的联系方式真实有效，以便我们与您进行紧急联络。
四、疫情防控措施为了更好地应对疫情带来的影响，公司将采取以下预防措施：1. 提供健康指导：我们将定期向您提供关于疫情防护知识和健康指导，以确保您和家人的安全。
2. 加强卫生消毒：公司内部将加强办公区域的清洁消毒工作，以营造安全的办公环境。
3. 出入登记：为了控制人员流动并及时掌握员工的健康状况，公司要求每位员工进入公司前必须进行出入登记，并配合体温检测等相关工作。
请您积极配合公司的疫情防控工作，确保自身健康和安全。
五、期待我们相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够渡过疫情的难关，保持公司的持续发展与稳定。
期待您在待岗期间能够充分利用时间，保持良好的工作状态，以更高的效率完成工作任务。
最后，希望您和家人能够保持健康，我们会不时向您发布相关疫情信息，请您密切关注公司通知。
员工待岗通知书
员工待岗通知书尊敬的员工：根据公司内部管理规定，我们通知您暂时停止工作，待岗期间继续保留员工身份，具体安排如下：一、待岗原因由于公司业务需求调整，为适应市场发展和优化组织结构，我司决定对部分岗位进行调整，暂停相应工作职责。
二、待岗期限您将于本通知生效之日起进入待岗状态，待岗期限为【具体待岗期限】。
期间您的薪资待遇和福利待遇保持不变。
三、待岗期间的工作安排1. 岗位交接：在停止工作之前，您需要与接替岗位的同事进行良好的岗位交接，确保工作的连贯性和顺利进行。
2. 学习提升：作为待岗期间的员工，您可以充分利用这段时间进行个人学习和提升。
公司将为您提供相关培训机会，帮助您提升专业技能和知识水平。
3. 外派适应：根据业务需要，您有可能被暂时外派到其他相关部门或分支机构工作。
公司将根据您的能力和实际情况做出合理安排，并保障您在外派期间的工作权益。
4. 召回通知：一旦待岗期结束后，公司有新的工作安排，我们将及时通知您回岗的时间、地点和工作职责。
四、其他事项1. 保密义务：待岗期间，您仍然需要严守公司的保密义务，妥善处理与公司相关的机密信息，确保公司信息的安全。
2. 安全责任：您需要继续关注公司的安全工作，积极履行员工安全责任，确保工作环境的安全和良好。
3. 薪资待遇：待岗期间，您的薪资待遇将按照原有合同进行支付，具体细则请参考您的劳动合同和相关协议。
五、联系方式待岗期间如有紧急事宜，请随时与您的直属上级或人力资源部联系，我们将及时提供帮助和支持。
感谢您在公司的辛勤工作和无私贡献，希望您能在待岗期间保持积极向上的心态，不断提升自己，为公司的发展做好准备。
祝福您在待岗期间度过宜人而充实的时光！此致礼盒公司名称。
项目部通知待岗通知书模板
项目部通知待岗通知书模板尊敬的各位员工：大家好！根据公司相关政策和实际情况，为了更好地调整组织结构和职能分配，确保项目部在今后的发展中更加高效、稳定地运作，我们决定进行一次内部岗位调整，对符合条件的员工实行待岗安置。
一、调整原因鉴于目前项目部在项目经验、技术水平和管理能力等方面的要求有所提高，为了更好地满足市场竞争需求，公司决定对项目部进行岗位调整。
其中，与岗位需求不匹配或个人发展方向有差异的员工将被调整到待岗职位，待岗员工将参与培训与温故知新，为今后的工作做好充分准备。
二、待岗期限待岗期限预计为三个月，时间将根据实际工作需要进行调整。
调整期间，员工须按照公司要求参加相关培训课程，积极学习新知识、新技能，并主动与其他待岗人员交流，共同解决待岗期间的职业发展问题。
三、待岗期权益1. 待岗期间，公司将保留员工原有的职务及基本工资，并按规定核付各项社会保险费用。
2. 待岗期间，员工享有岗位调整优先权。
若待岗期满后，员工所在项目有岗位需求，则将优先被考虑。
同时，员工在待岗期间有权根据个人实际需求，调整个人职业发展规划，并与公司进行有效沟通。
3. 待岗期间内，公司将为员工提供相应的培训与学习机会，促进员工个人能力的全面提升。
四、待岗期责任1. 待岗员工须按照公司要求参加培训课程，全力以赴参与学习与交流活动，提升个人技能。
2. 待岗员工需按公司安排参与项目交接工作，保证项目的顺利进行。
3. 待岗期间，员工应遵守公司各项规章制度，维护公司声誉和形象。
五、待岗调整安排按照公司相关政策，项目部将根据员工实际情况，进行合理的岗位调整与安排。
周一下午将发布具体待岗名单，并对待岗员工进行通知。
未被列为待岗人员的员工，请继续保持原工作状态，并根据公司要求积极参与各项工作。
最后，我相信在待岗期间，大家一定会通过学习和培训不断提升自己的综合素质和竞争力。
让我们齐心协力，共同迎接更加美好的未来！谢谢大家！项目部。
待岗通知书模版
( 通知)
姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________
编号：YB-BH-018374
待岗通知书模版Template of post waiting notice
待岗通知书模版
待岗通知书范文一
_____同志:
根据公司评议结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定，您已被确定为待岗待聘人员，_____内接受待岗培训，待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
XXXXXX
年月日
待岗通知书范文二
：
根据公司《员工内部待岗管理办法》第条之规定，经领导办公会批注，决定您自年月日起开始待岗，期限为天，请与年月日到人力资源部报到，听候安排。
特此通知!
人力资源部
年月日
待岗通知书范文三
：
根据公司考核结果，您尚未达到本岗位工作要求，经公司研究决定,您已被确定为待岗待聘人员，内接受待岗培训。
若再次考核仍不通过，将根据相关劳动法律法规处理。
待岗期间仅发放待岗工资30元/天。
员工签字：
经办人：
公司章：
可以在这输入你的名字
You Can Enter Your Name Here.。
同意待岗协议书范本模板(3篇)
第1篇甲方（公司名称）：________________________乙方（员工姓名）：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方待岗期间的相关事宜达成如下协议：一、协议背景1. 乙方因某种原因（如公司经营需要、岗位调整、个人原因等）需暂时离开原工作岗位，经甲乙双方协商一致，决定乙方进入待岗状态。
2. 本协议旨在明确乙方待岗期间的权利、义务以及甲乙双方的责任，确保双方合法权益。
二、待岗期间1. 待岗期限：自本协议签订之日起至____年____月____日止。
2. 待岗期间，乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
3. 待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务，不得泄露公司商业秘密。
三、待岗期间待遇1. 待岗期间，甲方应按照以下方式支付乙方待遇：（1）基本工资：乙方在待岗期间，甲方应按月支付乙方基本工资，具体数额为____元/月。
（2）社会保险：甲方应继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
（3）住房公积金：甲方应继续为乙方缴纳住房公积金。
2. 待岗期间，乙方如需参加培训，甲方应提供相应的培训机会，并承担培训费用。
四、待岗期间权利义务1. 甲方权利：（1）要求乙方遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
（2）对乙方在待岗期间的行为进行监督。
（3）根据公司经营状况和乙方待岗期间的表现，决定乙方是否恢复原岗位工作。
2. 甲方义务：（1）按照本协议约定支付乙方待遇。
（2）为乙方提供必要的培训机会。
（3）保护乙方的合法权益。
3. 乙方权利：（1）要求甲方按照本协议约定支付待遇。
（2）要求甲方提供必要的培训机会。
（3）在待岗期间，乙方有权参加甲方组织的各类活动。
4. 乙方义务：（1）遵守国家法律法规、公司规章制度以及本协议的约定。
（2）待岗期间，乙方不得从事与甲方有竞争关系的业务。
待岗通知书
待岗通知书
（此联送达本人）
Xxx同志：
您在工作过程中多次因个人原因出现工作失误，在几位领导督导过程中持不虚心态度，拒不认错，屡教不改。
根据《xxxxxxxxxx公司人事行政管理制度》第十一章第七十六条，决定您自xx 年xx 月xx日起开始待岗学习，于xx 年xx 月xx 日之前提交一份《思想汇报》，待岗学习期限为xx 天，待岗期间所有工作暂停，全部交接至本部门经理。
在待岗期间自主学习后有二次考核机会。
若考核不能通过，将根据公司相关规定做出处理。
待岗期间根据《xxx省人力资源和社会保障厅<关于同意xxxx市调整最低工资标准的函>》109号规定发放待岗工资900元/月。
特此通知！
xxxxxxxx公司
2013年12月18日。
岗位取消待岗通知书
岗位取消待岗通知书
亲爱的员工：
经过公司领导的讨论和决定，我们不得不向您发送这封岗位取消待岗通知书。
由于近期公司业务不景气，我们不得不进行一系列的调整，以应对市场的变化和挑战。
经过慎重考虑，我们决定取消您目前的岗位，并对部分岗位进行调整。
首先，请您明确，这并不是您个人能力或表现的问题。
您一直以来都是一位勤奋、敬业且值得信赖的员工。
然而，由于公司目前情况的不可控性和不确定性，我们不得不采取一些非常规的措施来确保公司的生存和发展。
在取消待岗通知书发出之后，我们将尽快与您进行个别沟通，详细解释岗位取消的原因，并提供相关的帮助和支持。
我们将与您一同探讨未来的发展方向，并尽力为您提供转岗机会或其他就业出路。
我们深知这个消息对您来说可能是一个巨大的打击，但我们衷心希望您能够保持积极乐观的态度，并相信这只是暂时的困难。
我们相信您具备足够的能力和才华，在未来的职业生涯中找到更好的机会和发展空间。
在这个过渡期间，我们将为您提供相应的待遇和福利待遇。
您仍然是我们公司的一员，我们将尽全力帮助您平稳度过这个阶段，并为您提供必要的支持。
最后，我代表公司向您表示最诚挚的歉意和感谢。
感谢您一直以来对公司的付出和贡献，我们不会忘记您的努力和奉献。
我们希望未来能有机会再次与您合作，并共同创造更加美好的明天。
如果您对此事有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我们联系。
我们将尽快安排与您的面谈，以解答您的疑虑并提供支持。
再次表示歉意，并衷心祝愿您未来的职业生涯一帆风顺，事业蒸蒸日上。
此致
敬礼
公司名字。
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医院待岗通知书
篇一：待岗通知书
待岗通知书
()（此联送达本人）
Xxx同志：
您在工作过程中多次因个人原因出现工作失误，在几位领导督导过程中持不虚心态度，拒不认错，屡教不改。
根据
《xxxxxxxxxx公司人事行政管理制度》第十一章第七十六条，决定您自xx年xx月xx日起开始待岗学习，于xx年xx月xx日之前提交一份《思想汇报》，待岗学习期限为xx天，待岗期间所有工作暂停，全部交接至本部门经理。
在待岗期间自主学习后有二次考核机会。
若考核不能通过，将根据公司相关规定做出处理。
待岗期间根据《xxx省人力资源和社会保障厅》109号规定发放待岗工资900元/月。
特此通知！
xxxxxxxx公司
20XX年12月18日
篇二：医院员工待岗管理暂行办法
医院员工待岗管理暂行办法
第一条：为培养员工工作的责任心和进取心，优化员工队伍结构，提
升员工队伍整体素质，提高工作效率体制是本办法。
第二条：本办法适用于在职在岗全体员工。
第三条：员工有下列情况之一者实行待岗管理。
（一）、在医院双向选择竞聘上岗中落聘者；
（二）、劳动态度、业务素质、工作技能等不胜任本职工作者；（三）、违反规章制度或劳动纪律者；
（四）、不服从工作安排或被所在科室解聘而又未能应聘到其他岗位；（五）、年度考核不合格者；
（六）、因工作质量、服务态度被有理投诉，并已造成医院不良影响；（七）、因个人原因扰乱正常工作秩序者；
（八）、因工作质量、服务态度、合理检查、合理治疗、沟通不到位等原因被有理投诉≥2次/月；
（九）、因违反医疗制度或医疗文件书写不规范造成医疗纠纷，产生一种不良影响；
（十）、有打架或打架行为造成不良影响的；
（十一）、利用工作之便，私自拿回扣者或者索收受患者红包的。
第四条：待岗程序：
1、员工所在部门向人力资源部提出员工待岗意见，填写《员工待岗审批表》；
2、人力资源部会同监察室、党办、医务科、护理部等对待岗意见进行调查，提出处理意见；
3、待岗人员确定后，由人力资源部下发《员工待岗通知书》通知所。