【浙江自考真题】2020年8月企业家精神与领导艺术(二)12001试题
2020年8月现代管理学真题与答案解析
2020年8月现代管理学真题与答案解析一、单项选择题:本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.泰勒的科学管理理论产生于（）A.社会团体管理实践B.宗教组织管理实践C.政府机构管理实践D.工商企业管理实践答案：D解析：2.管理思想史上，罗伯特.欧文被誉为是（）A.“科学管理之父”B.“现代管理之父”C.“人际关系之父”D.“组织理论之父”答案：C解析：罗伯特.欧文：英国空想社会主义者，首次提出关心人的哲学，人际关系之父。
3.法约尔在《工业管理与一般管理》中提出，管理就是实行（）A.计划、组织、指挥、激励和控制B.计划、组织、领导、协调和控制C.计划、领导、指挥、协调和控制D.计划、组织、指挥、协调和控制答案：D解析：法约尔在《工业管理与一般管理》中概括并分析了管理的五项职能：计划、组织、指挥、协调和控制。
4.美国贝尔电话研究所的数学家申农被认为是（）A.系统论的创始人B.信息论的创始人C.控制论的创始人D.归因论的创始人答案：B解析：信息论：揭示信息的本质，并运用数学方法研究信息的计量、变换和存储的一门学科。
（美国-申农于1948年发表《通信的数学理论》，从理论上阐明了信源、信宿、信道和编码等通信方面的基本问题，创立了通信系统的模型，标志着信息论作为一门独立的科学诞生，申农也被认为是信息论的创始人）5.近年来，日本的企业家不约而同地到中国传统文化中寻找“精神武器”，作为日本企业文化核心理念的“团队精神”体现了（）A.道家家族伦理观念B.法家家族伦理观念C.儒家家族伦理观念D.兵家家族伦理观念答案：C解析：日本企业的团队精神是儒家“和为贵”思想的体现6.墨子认为，治理国家的根本原则、处理人与人关系的基本准则、兴利除害的关键是（）A.“兼相爱、交相利”B.“无为而治”C.“修、齐、治、平”D.“道法自然”答案：A解析：墨子认为，治理国家的根本原则、处理人与人关系的基本准则、兴利除害的关键是“兼相爱、交相利”7.理性决策理论提出的决策准则是（）A.满意决策B.最优决策C.精英决策D.集团决策答案：B解析：理性决策理论主要内容：（1）提出了“最优决策准则”；（2）设计了严格的决策程序；（3）要求决策运用科学方法；（4）把决策过程看成是一个理性分析的过程。
自考领导学试题及答案
自考领导学试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 领导学的研究对象是（）。
A. 领导行为B. 领导过程C. 领导方法D. 领导艺术答案：B2. 下列哪项不是领导力的构成要素？（）。
A. 影响力B. 决策力C. 执行力D. 创造力答案：D3. 领导的本质是（）。
A. 权力的运用B. 影响力的发挥C. 资源的分配D. 利益的协调答案：B4. 领导的权威来源于（）。
A. 职位B. 能力C. 经验D. 个人魅力答案：A5. 领导风格中，以任务为中心的领导方式是（）。
A. 民主式B. 权威式C. 放任式D. 参与式答案：B6. 领导力的培养可以通过（）来实现。
A. 培训B. 学习C. 实践D. 所有以上选项答案：D7. 领导与被领导者之间的关系是（）。
A. 单向的B. 双向的C. 多向的D. 不确定的答案：B8. 领导决策的基本原则是（）。
A. 效率优先B. 公平优先C. 效果优先D. 稳定优先答案：C9. 领导力的评估通常包括（）。
A. 能力评估B. 绩效评估C. 潜力评估D. 所有以上选项答案：D10. 领导力的培养与提升需要（）。
A. 个人努力B. 组织支持C. 环境适应D. 所有以上选项答案：D二、简答题（每题10分，共20分）1. 简述领导力的重要性。
答案：领导力是领导者影响和激励团队成员实现组织目标的能力。
它对于团队的凝聚力、执行力和创新力至关重要。
良好的领导力能够提升团队效率，促进组织发展。
2. 描述领导与被领导者之间的相互作用。
答案：领导与被领导者之间的相互作用是双向的。
领导者通过指导、激励和支持来影响被领导者，而被领导者的反馈和接受程度也会影响领导者的决策和行为。
这种相互作用有助于形成有效的沟通和协作。
三、论述题（每题30分，共60分）1. 论述领导者应如何提升自身的领导力。
答案：领导者提升自身领导力的方法包括：不断学习新知识，提高决策和解决问题的能力；加强沟通技巧，建立良好的人际关系；培养团队精神，鼓励团队合作；注重自我反思，不断改进领导方式；以及通过实践和经验积累，提升领导能力。
全国2020年8月高等教育自学考试《管理学原理》试题
全国2020年8月高等教育自学考试管理学原理试题课程代码∶00054一、单项选择题:本大题共15小题，每小题1分，共1S分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.管理的核心是A.以物为本B.以资金为本C.以人为本D.以信息为本2.工作定额原理是下列哪个理论的观点?A.科学管理理论B.一般管理理论C.行政组织理论D.决策理论3.决策过程中强调敞开思路、畅所欲言，在宽松的氛围中互相启发的决策方法是A.名义群体法B.头脑风暴法C.德尔菲法D.电子会议法4.工商企业向社会提供有经济价值的商品或服务:法院解释和执行法律;大学培养高级人才等属于计划表现形式中的A.宗旨B.战略C.程序D.预算5.在零售业中，连锁企业通过大规模集中采购、统一配送、分散经营，寻求商品价格优势的战略是A.集中战略B.总成本领先战略C.一体化战略D.差别化战略6.组织中存在的“不拉马的士兵”现象违反了组织设计的A.专业化分工原则;B.统一指挥原则C.精简高效原则D.有效管理幅度原则7.某纺织公司的生产部门下设纺纱车间、织布车间和印染车间。
这种部门划分属于A.职能划分B.地区划分C.顾客划分D.流程划分8.在绩效评估中，采用多人评估系统，即一个人要受到和他接触的大多数人的评估，这种方法是A.自我评价法B.360度评价法C.工作标准法D.业绩表评价法9.光明公司对组织内部进行了全面调整，打破单一的部门设计，成立了跨部门的工作团队。
该公司的做法属于组织变革中的A.人员变革B.技术变革C.结构变革D.文化变革.10.“胡萝卜加大棒”的管理方法适用于管理学中的哪一种人性假设?A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人11.领导者行为应随着下属的“成熟度”而作相应的调整。
这种观点属于A.领导特质理论B.人性假设理论C.领导方式理论D.领导权变理论12.当人们认为自己的报酬与劳动之比和他人的报酬与劳动之比相等时，就会有较大的积极性。
领导科学2020年08月真题及解析
全国2020年08月高等教育自学考试领导科学试题(课程代码00320)一、单项选择题：本大题共25小题，每小题1分，共25分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的，请将其选出。
1.邓小平说：“什么叫领导?领导就是服务。
”这揭示了（）A.社会主义领导的本质C.领导活动的一般属性B.社会主义领导的任务D.领导活动的自然属性【答案】A【解析】P61社会主义领导的本质就是服务。
2.最早体现决策与执行分离、领导与管理分工的组织结构是（）A.家长制B.事业部制C.官僚制D.经理制【答案】B【解析】P43美国通用汽车公司总裁斯隆在经理制的基础上建立了事业部制，其实质是决策权和执行权的分离，使得领导和管理不再混为一谈。
3.区分自然式领导、家长式领导、管理式领导和公仆式领导的标准是（）A.领导的组织层次B.领导的历史进程C.领导的工作领域D.领导的权力来源【答案】B【解析】P60以领导的历史进程为标准，可分为自然式领导、家长式领导、管理式领导和公仆式领导。
4.社会主义领导者的本质是（）A.当权者、负责人和服务员三位一体B.权力、责任和待遇三位一体C.岗位、职权和创新三位一体D.决策者、执行者和监督者三位一体【答案】A【解析】P63社会主义领导的服务本质决定了社会主义领导者的性质和作用应当是当权者、负责人和服务员三位一体的有机统一。
5.领导者推动下属为实现既定组织目标和任务而下达命令和做出示范，这属于领导一般职能中的（）A.组织职能B.指挥职能C.引导职能D.监督职能【答案】B【解析】P71指挥就是运用组织权责，发挥领导权威，推动下属为实现既定规划目标任务而努力。
6.领导活动要发扬民主，公开办事制度和办事结果，自觉接受群众监督，这是领导工作必须坚持的（）A.统一领导原则B.权责一致原则C.民主公开原则D.分工负责原则【答案】C【解析】P80民主公开原则要求在领导活动中公开办事制度、结果，接受群众监督。
7.习近平指出，改革开放已走过千山万水，但仍需跋山涉水，我们绝不能有半点骄傲自满、固步自封、徘徊彷徨。
全国自考领导科学(领导艺术)模拟试卷1(题后含答案及解析)
全国自考领导科学（领导艺术）模拟试卷1(题后含答案及解析)全部题型 3. 简答题 4. 论述题 6. 填空题简答题每小题5分1．(2011年10月)领导艺术的特征。
正确答案：领导艺术是领导者凭借自身的影响力，在履行领导职责，完成领导任务的过程中，灵活运用各种领导原则、领导条件、领导方法的技能技巧。
主要特点包括：(1)经验性与科学性的统一；(2)原则性与灵活性的统一；(3)共性与个性的统一；(4)规范性与创造性的统一；(5)明晰性与模糊性的统一。
涉及知识点：领导艺术2．简述领导授权艺术的要点。
正确答案：(1)围绕目标，明确要求。
(2)因事择人，视能授权。
(3)把握尺度，适度授权。
(4)尊重分工，逐级授权。
(5)民主监督，公开授权。
(6)强化责任，可控授权。
涉及知识点：领导艺术3．简述提高领导艺术水平的途径。
正确答案：(1)恪尽职守，保持领导艺术的先进性。
(2)运用现代技术，提高领导艺术的科学性。
(3)加强素质修养，增强领导艺术的创造性。
(4)总结实践经验，把握领导艺术的规律性。
涉及知识点：领导艺术论述题每小题12分4．试述领导者表扬奖励的技巧。
正确答案：(1)表扬的内容要实事求是，恰如其分，不要随意拔高，任意拔高和夸大会引发其他部属的逆反心理；表扬的内容要具体，泛泛地表扬起不到激励作用。
(2)表扬的态度要诚恳热情、发自内心，体现共享的快乐，不要冷漠敷衍、言不由衷。
(3)表扬的时机要注重时效性。
不及时、时过境迁或拖得太久，人们的印象就会淡漠表扬奖励的激励作用就会减弱。
(4)表扬的方式要不断变化，过于单一或一成不变的奖励方式会钝化人们的反应，消解表扬奖励的效应。
因此，表扬的效果要不断延伸，善于利用各种庆典、表彰活动，使家属分享荣誉；表扬奖励后应适当指出(以个别交谈为好)其不足之处，使其保持清醒头脑；有时间接表扬效果会更好。
(5)表扬的过程要注意整体效果，不要因为表扬了个别人而挫伤多数人的积极性。
(6)表扬的手段要坚持物质奖励与精神激励相结合，而且要配合得当，不可偏废。
企业家精神与领导艺术：试卷四
企业家精神与领导艺术试卷四（试题）一、单项选择题（本大题共15小题，每小题1分，共15分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，错选、多选或未选均无分。
1、提出成长战略论，认为企业成长要向自身的特长领域发展，尽可能向有关联的经营项目发展，以取得较竞争对手有利的位势的管理学家是A）潘罗斯B）安索夫C）德鲁克D）钱德勒2、儒商精神的现代价值是指A）它对振兴民族经济、弘扬中华文化所起的积极作用B）它对社会进步，各民族和睦相处所起的推动作用C）它对打击分裂势力，实现国家统一所起的积极作用D）它对企业竞争力提升，打败对手所起的决定性作用3、现被广为接受的内部企业家精神要素包括创新精神、冒险精神、合作精神和A）拼搏精神B）进取精神C）独立精神D）竞争精神4、企业在长期的生产经营管理实践中，根据自身所处的全部社会条件和活动内容，所积累的知识、经历、经验、能力及特定的需要，经过深思熟虑而逐渐形成的、自己认为正确并坚信不疑的观念是A）企业文化B）企业精神C）企业信念D）企业愿景5、集体主义在日本被具体化为A）合作主义B）敬业主义C）团队主义D）功利主义6、造成我国企业家精神缺失的直接因素是我国企业制度的不健全和A）企业家制度的缺位B）政府市场管制缺位C）市场经济的不健全D）传统文化传承惯性7、企业领导在给下属及企业组织做教练或导师时的醒觉及问话结构，称之为A）领导力传导机制模型B）领导力教练架构模型C）领导有效性判断模型D）领导力决定因素模型8、决定应当施行何种领导特质与行为才是最合适的，领导行为才能有效的变量包括领导特质、追随者特征及A）领导情境B）领导风格C）领导工具D）领导团队9、费德勒的领导效能权变理论把领导风格分成关系驱动和A）利益驱动B）任务驱动C）压力驱动D）环境驱动10、不同的领导者在处理同一项事物时，所采取的领导方法和办事技巧往往是各不相同的，甚至是同一个领导者在处理类似的事物时也有可能随着直觉的不同表现出不一样的处理技巧。
2020年8月全国高等教育自学考试《组织行为学》试题(网友回忆版)
2020年8月全国高等教育自学考试《组织行为学》试题（网友回忆版）[单选题]1.工作满意感实际上是人们的一种()。
A.社会知（江南博哥）觉B.动机水平C.情绪状态D.态度参考答案：C参考解析：工作满意度是指人们体验到的一种愉悦或积极的情绪状态，这种情绪状态是人们通过对自己的工作或工作经验进行评价而产生的。
[单选题]2.“胡萝卜加大棒”的管理方式，其理论基础是()。
A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设参考答案：A参考解析：“胡萝卜加大棒”的管理方式，是基于经济人假设，即认为人的行为在于追求本身的最大利益，工作的主要动机就是获得经济报酬。
[单选题]3.人对工作满意感实质上是一种()。
A.需要B.动机C.态度D.情绪参考答案：C参考解析：人的工作满意感是一种主观心理感受或意识形态，其实质是一种态度。
[单选题]4.使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是()。
A.首因效应B.晕轮效应C.投射效应D.心理定势参考答案：D参考解析：心理定势，是指人们在认识特定对象时心理上的准备状态。
心理定势可以使得人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性，但同样也容易使得人们从主观臆断出发来歪曲事实。
[单选题]5.界定每个角色行为期待的是()。
A.心理契约B.角色直觉C.角色认同D.群体规范参考答案：A参考解析：在工作中，心理契约这一概念有助于我们更好地了解角色期待。
在雇主和员工之间存在一种不成文的协定，这种心理契约以双方的相互期待为出发点，也就是管理层对员工的期待及员工对管理层的期待。
实际上，正是心理契约界定了每个角色的行为期待。
[单选题]6.一般来说，从众行为源于群体的()。
A.规范B.压力C.制度D.文化参考答案：B参考解析：从众行为源于群体的压力，一个成员当其态度和行为与其他人一致时，就会有“没有错”的安全感；而不一致时就会感到孤立、不舒服、格格不入。
只要有群体，就会存在群体压力。
[单选题]7.当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为()。
2020年8月自考《领导科学》真题及答案解析
2020年8月《领导科学》真题及答案解析简答题（本大题共5小题，每小题6分，共30分）一、简述我国现行领导体制的本质特征。
（2020年8月《领导科学》真题）考点：我国领导体制的改革与完善答案：（1）人民群众的主人地位；（2）共产党的领导核心作用；（3）中央集权式的统一领导与管理二、简述领导的道德素质。
（2020年8月《领导科学》真题）考点：领导者个体素质的基本内容。
1、道德素质是指领导者所具有的的品德修养和领导活动中的自觉遵守社会规范，恪守领导职业道德的基本素质。
2、道德素质的基本内容：（1）忠诚于国家和人民；（2）公正廉洁；（3）勤政尽职；（4）严于律己、宽以待人。
三、简述领导作风的特点。
（2020年8月《领导科学》真题）考点：领导作风的概述（1）从属性（2）外在性1（3）时代性（4）行业性（5）稳定性四、简述民主公开原则。
（2020年8月《领导科学》真题）考点：领导的原则民主公开原则要求在领导活动中必须高度重视发扬民主，公开办事制度，公开办事结果，接受群众监督。
1、在领导活动中贯彻民主公开的原则，能较好地体现社会主义领导的本质就是服务。
2、贯彻民主公开原则，将有助于领导决策。
3、贯彻民主公开原则，办事程序公开，是群众对领导实施民主监督的前提。
4、贯彻民主公考的原则，是提高领导效率的一种行之有效的方法。
五、简述领导绩效的内容。
（2020年8月《领导科学》真题）考点：领导绩效概述。
（1）用人绩效（2）决策绩效（3）办事绩效（4）时间绩效（5）整体贡献绩效论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）一、试述思想政治工作方针。
（2020年8月《领导科学》真题）考点：思想政治工作的方针、原则和方法（1）即疏导方针，包括疏导与引导两个方面的内容；2（2）疏通与引导的关系（3）引导是疏通的目的和归宿总之，疏通和引导是辩证统一的关系，二者互相依存，互相渗透，紧密相联而不可分割。
疏通是基础，引导是目的，只有把二者有机地结合起来，才能构成完整的思想政治工作的总方针。
自考2020年8月全国美学真题及解析
自考2020年8月全国美学真题及解析2008-全国-美学总分：100一、文字题（共8题，共60分）1、简述审美经验与美感之间的差异。
(6分)2、鲁迅在谈到《红楼梦》时说道：“单是命意，就因读者的眼光而有种种：经学家看见《易》，道学家看见淫，才子看见缠绵，革命家看见排满，流言家看见宫闱秘事……”请结合这段话，谈谈艺术接受的主体性。
(14分)3、试述作为审美形态的悲剧和喜剧与作为戏剧艺术的悲剧和喜剧之间的差异与联系。
(10分)4、简述美育的功能。
(6分)5、美学史上关于审美情感的几种主要观点。
(6分)6、简述普列汉诺夫关于劳动与审美之间关系的基本看法。
(6分)7、简述审美理想在审美活动中的作用。
(6分)8、简述美学史上关于美学研究对象的主要观点。
(6分)二、单选题（共30题，共30分）9、审美体验的深度主要取决于审美主体（）(1分)A:卓越的想象能力B:饱满的审美情感C:丰富的人生体验D:高远的审美理想10、每一种新媒介的出现都必然带来审美活动的变化，这说明审美活动具有（）(1分) A:自律性B:他律性C:功利性D:物质性11、审美趣味的两重性主要是指（）(1分)A:先天性与后天性B:观念性与实践性C:个体性与社会性D:现实性与理想性12、下面关于审美意识和美学思想的表述错误的是（）(1分)A:美学的发展经历了由审美意识到美学思想再到美学学科的漫长历史过程B:审美意识是人类在生存实践中萌发出来的C:美学思想奠基于审美意识D:审美意识奠基于美学思想13、美学学科确立的标志是鲍姆嘉通1750年出版的（）(1分)A:《判断力批判》B:《审美教育书简》C:《诗的哲学默想录》D:《美学》14、在西方悲剧理论史上，第一个对悲剧做出完整定义的美学家是（）(1分)A:柏拉图B:亚里士多德C:朗吉弩斯D:西塞罗15、巴赫金的“狂欢化”理论所讨论的审美形态主要是（）(1分)A:悲剧B:喜剧C:荒诞D:崇高16、在《审美教育书简》中主张“崇高能产生令人惊异的激情”的美学家是（）(1分) A:席勒B:叔本华C:尼采D:西美尔17、荒诞引起的主要是（）(1分)A:虚无感B:悲剧感C:滑稽感D:厌恶感18、下列说法正确的是（）(1分)A:丑引起的情绪感受不是一种审美情感B:丑主要表现为反常、混乱等形式C:丑不是人们生存实践的表达形式D:丑在美学中没有意义19、审美形态形成的基础是人类的（）(1分)A:道德实践B:精神实践C:生存实践D:宗教实践20、博克认为，产生崇高感的本能是（）(1分)A:维持种族生命延续的本能B:维持个体生命的本能C:社交的本能D:性的本能21、杜夫海纳认为，要使审美对象获得现实的生命，审美主体就必须使自己（）(1分) A:现实化B:非现实化C:理想化D:审美化22、“大漠孤烟直，长河落日圆”所体现的形式美因素主要是（）(1分)A:色彩B:线条C:形体23、艺术存在于（）(1分)A:从艺术创造到艺术品到艺术接受的动态流程中B:作者的创作活动中C:艺术作品中D:读者的接受活动中24、艺术的教育功能的实现必须借助于（）(1分)A:宗教功能B:认识功能C:道德功能D:审美功能25、黑格尔认为，在各种艺术类型中成就最高的是（）(1分) A:象征型艺术B:古典型艺术C:浪漫型艺术D:现代型艺术26、“观古今于须臾，抚四海于一瞬”主要描述的是（）(1分) A:艺术观察能力B:艺术理解能力C:艺术想象能力D:艺术情感能力27、在各种空间艺术中，最具主观性和精神性的是（）(1分) A:建筑B:绘画C:雕塑D:戏剧28、“言有尽而意无穷”说明了审美理解具有（）(1分)A:直观性B:超越性C:多义性29、孙悟空等神话形象的产生主要是通过（）(1分)A:接近联想B:对比联想C:再造性想象D:创造性想象30、下列美学家中，属于科学主义者的是（）(1分)A:托马斯·门罗B:叔本华C:尼采D:伽达默尔31、美育的特征是（）(1分)A:以刺激的方式娱乐人B:以感性的方式陶冶人C:以理性的方式教育人D:以道德的方式感化人32、提出“净化说”的古希腊美学家是（）(1分)A:柏拉图B:苏格拉底C:德谟克利特D:亚里士多德33、美育与德育的关系是（）(1分)A:美育就是德育B:美育与德育无关C:美育与德育相互区别、相辅相成D:美育与德育相互冲突、无法调和34、《淮南子》中说，“动诸琴瑟，形诸音声，而能使人为之哀乐”。
2020年浙江专升本管理学练习题三套
2020年浙江专升本管理学练习题三套2020年浙江专升本管理学练习题（一）1、如果你是公司的总经理，你将授予哪种人以决策和行动的权力？（）A.参谋人员。
B.直线人员。
C.咨询人员。
D.一线员工。
2、面对动态变化、竞争加剧的世界经济，管理者必须注意考虑环境因素的作用，以便充分理解与熟悉环境，从而能够做到有效地适应环境并（）A.进行组织变革。
B.保持组织稳定。
C.减少环境变化。
D.推动环境变革。
3、许多从小到大发展起来的企业，在其发展的初期通常采用的是直线制形式的组织结构，这种结构所具有最大优点是（）A.能够充分发挥专家的作用，提高企业的经营效益。
B.加强了横向联系，能够提高专业人才与专用设备的利用率。
C.每个下级能够得到多个上级的工作指导，管理工作深入细致。
D.命令统一，指挥灵活，决策迅速，管理效率较高。
4、事业部制的主要不足在于（）A.不利于调动下层的积极性。
B.不利于灵活调整经营策略。
C.不利于事业部之间的市场竞争。
C.不利于企业发展壮大。
5、某公司总经理安排其助手去洽谈一个重要的工程项目合同，结果由于助手工作中的考虑欠周全，致使合同最终被另一家公司接走。
由于此合同对公司经营关系重大，董事会讨论其中失误的责任时，存在以下几种说法，你认为哪一种说法最为合理？（）A.总经理至少应该承担领导用人不当与督促检查失职的责任。
B.总经理的助手既然承接了该谈判的任务，就应对谈判承担完全的责任。
C.若总经理助手又进一步将任务委托给其下属，则也可不必承担谈判的责任。
D.公司总经理以将此事委托给助手，所以，对谈判的失败完全没有责任。
参考答案：1、B2、A3、D4、C5、A2020年浙江专升本管理学练习题（二）1、把相似的作业任务编在一起形成一个单位，是按照（）划分部门A. 时间B. 人数C. 职能D. 过程2、组织设计的依据较多，但如下哪一条不能作为组织设计的依据？（）A. 组织战略B. 组织政策C. 组织环境D. 组织所处的发展阶段3、工业企业的生产管理，在企业经营系统中属于（）A. 最高管理层B. 中间管理层C. 现场管理层D. 上述三种都不对4、关于扁平式组织结构，下列说法中正确的是（）A. 它是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态B. 它有利于缩短上下级距离、密切上下级关系、降低管理费用C. 它更有可能使信息在传递过程中失真D. 它不适合于现代企业组织5、随着计算机等信息技术和手段在组织中的广泛运用，组织结构将有可能变得（）A. 扁平B. 高耸C. 高度集权化D. 不能定论6、国内不少企业集团，管理机构庞大，人浮于事，虽然时常有精简的措施和计划，但收效并不明显，主要原因可能是（）A. 当领导的不愿为组织承担责任B. 管理制度、机制不健全C. 机构臃肿，责权不明D. 领导能力不行7、一位新上任的领导，面对经营状况严重恶化和管理的无效率状态，用大刀阔斧的方式对组织机械和人员进行调整。
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机密★考试结束前
浙江省2020年8月高等教育自学考试
企业家精神与领导艺术(二)试题
课程代码:12001
请考生按规定用笔将所有试题的答案涂㊁写在答题纸上㊂
选择题部分
注意事项:
1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称㊁姓名㊁准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上㊂
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑㊂如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号㊂不能答在试题卷上㊂
一㊁单项选择题(本大题共10小题,每小题1分,共10分)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸”的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂或未涂均无分㊂
1.下列关于企业家与管理者之间区别的描述,正确的是
A.所有的企业家都是企业经营的管理者
B.所有的企业经营的管理者都是企业家
C.所有企业家都是依附于企业而存在的
D.所有管理者都承担企业中的不确定性风险
2.企业家人力资本主导和驱动企业惯例的确立㊁适应和迎新,进而承载员工学习创新和推动制度流程演进,从而带来企业成长,体现为持续的客户满意和业绩增长㊂这是
A.企业家资本对企业成长的作用机理
B.企业家精神对企业成长的作用机理
C.企业家物质资本对企业成长的作用机理
D.企业家人力资本对企业成长的作用机理
3.在 重农抑商”的封建社会,徽州人抛弃传统的自给自足的农业生产方式, 藉经商以求富”㊂这表现了徽州人的
A.艰苦奋斗㊁开拓进取的创业精神
B.敢为人先㊁勇于探索的创新精神
C.以德治商㊁重义轻利的诚信精神
D.同舟共济㊁以众帮众的合作精神
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4.丹麦人可以说是 富裕”的,但在丹麦却没有法国㊁意大利那些追逐名牌与装饰排场的虚浮习气㊂这体现了丹麦人拥有的文化特质是
A.低调务实
B.理性主义
C.自强不息
D.人文主义
5.造成我国企业家精神缺失的直接因素是我国企业制度的不健全和
A.市场经济的不健全
B.政府市场管制缺位
C.企业家制度的缺位
D.传统文化传承惯性
6.领导者作为监听者需要收集各种各样的信息㊂领导者可以从标准的业务报告,下属的特别报告,对组织进行观察时的观察材料等形式获取相关信息,这些信息来源形式可归纳为
A.外部事件
B.内部业务
C.分析报告
D.意见倾向
7.PM理论中的P指的是
A.Plan 计划
B.Project 项目
C.Performance 绩效
D.Product 产品
8.将分析和综合有机地结合并运用数学语言定量地㊁精确地描述研究对象的运动状态和规律的管理方法是
A.任务管理法
B.系统管理法
C.激励管理法
D.人本管理法
9.领导者在担任维持者角色时的两大任务中,除了调整目标来适应变化的环境之外,另一个任务是
A.保持效益和灵活性的平衡
B.保持成本与效益的平衡
C.尽最大努力维持市场份额
D.加大营销力度,开拓新市场
10.全球经济㊁文化交流日益发展的情况下,世界各国之间的影响㊁合作㊁互动愈益加强,使得具
有共性的文化样式逐渐普及推广成为全球通行标准的状态或趋势指
A.现代化
B.全球化
C.全球分工
D.跨国经营
二㊁多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的,请将其选出并将 答题纸”
的相应代码涂黑㊂错涂㊁多涂㊁少涂或未涂均无分㊂
11.儒商发展至今,所经历的阶段包括
A. 取之有道”阶段
B. 崇儒好儒”阶段
C.贾儒结合振兴华族经济阶段
D.世界儒商精神形成和发展阶段
E.区域儒商的形成与发展阶段
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