2020年城市公交公司驾驶员处理规定
公司班车司机管理规章制度
公司班车司机管理规章制度第一章总则第一条为规范公司班车司机的行为，维护公司形象，保障员工乘车安全，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有班车司机，公司班车司机在工作中应当严格遵守本规章制度的规定。
第三条公司班车司机应当具备相关从业资格，熟悉相关交通法规，且身体健康、精神正常。
第二章班车司机的基本义务第四条公司班车司机应当以保障员工乘车安全为首要任务，绝不得酒后驾车、疲劳驾驶或违反交通规则。
第五条公司班车司机应当保证车辆的日常维护和保养工作，确保车辆在良好的工作状态下才能进行运营。
第六条公司班车司机应当保持热情、礼貌，处理好与乘客的关系，确保乘客的安全和舒适。
第七条公司班车司机应当遵守班车出发、到达时间，不得迟到早退，保证班车服务的正常运营。
第八条公司班车司机应当遵守车辆使用规定，严禁擅自改变班车行驶路线或者私自使用公司车辆。
第三章班车司机的权利第九条公司班车司机有维护自身权益的权利，如有任何问题或困难可以向公司相关负责人反映，得到及时解决。
第十条公司班车司机享有参加相关培训和学习的权利，提升自身驾驶技能和安全意识。
第十一条公司班车司机有享受工作待遇的权利，包括工资薪酬、社会保险等。
第四章班车司机的违规处理第十二条对于违反公司规章制度的行为，公司将按情节轻重进行相应处罚，包括但不限于警告、处罚金、停驶车辆等。
第十三条对于涉嫌犯罪的违法行为，公司将配合相关部门进行调查处理，涉及到犯罪的将移交公安机关处理。
第十四条对于严重违反规定、造成严重事故和损失的行为，公司将予以解除劳动合同，并追究其法律责任。
第五章附则第十五条本规章制度自颁布之日起生效，公司保留对本规章制度的最终解释权。
第十六条公司班车司机如有违反本规章制度的情况，公司将依照规定进行处理，如造成严重后果的，公司将保留追究其法律责任的权利。
第十七条本规章制度经公司相关部门审议通过后生效，并向班车司机进行宣传和培训。
2020最新交规细则及扣分标准
2020最新交规细则及扣分标准20xx最新交规细则及扣分标准公布新交规扣12分的违章行为1、驾驶营运客车超载20%以上(将校车列入其中)在明年，营运车辆超载20%以上的车辆将受到扣除12分的处罚，其中除了出租车、长途客运车辆等常规营运车辆外(不含公交车)，在新规则中还首次加入了校车。
2、严重超速(新规定加入校车)驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20%以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50%以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上。
3、故意遮挡号牌(由扣6分调整为扣12分)对于之前有过故意摘掉车牌、遮挡号牌的驾驶者要注意了：从1月1日起，上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌的，或者故意遮挡、污损、不按规定安装机动车号牌一律会被一次性扣除12分。
另外，对于牌照架也更新了规定，对于使用不符合规定的牌照架会受到200元并扣6分的处罚。
4、驾驶营运客车在高速公路车道内停车(由扣6分调整为扣12分)在高速公路上停车是十分危险的做法，此次更新对于营运长途客车在高速公路上停车上下乘客的行为加大了处罚力度，如果营运客车在高速公路上擅自停车(没有事故、车辆故障等原因)将受到一次性扣除12分的处罚。
5、连续驾驶中型以上载客汽车、危险物品运输车辆超过4小时未停车休息或者停车休息时间少于20分钟(由扣6分调整为扣12分)6、未取得校车驾驶资格驾驶校车(新增)由于近年来关于校车的规定越来越完善，在新扣分规则中也将关于校车的处罚力度提升。
校车准驾驾驶资格：1、驾龄3年以上，年龄不超过60周岁;2、最近连续3个分周期内没有满分记录;3、无致人死亡或者重伤的交通责任事故;4、无饮酒或者醉酒后驾驶记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为;5、无犯罪记录，无因违反治安管理行为受到拘留处罚的记录;6、身体健康，无酗酒、吸毒行为记录，无传染性疾病，无癫痫、精神病等可能危及行车安全的病史。
城市公交公司驾驶员处理规定实用版
YF-ED-J6512可按资料类型定义编号城市公交公司驾驶员处理规定实用版In Order To Ensure The Effective And Safe Operation Of The Department Work Or Production, Relevant Personnel Shall Follow The Procedures In Handling Business Or Operating Equipment.（示范文稿）二零XX年XX月XX日城市公交公司驾驶员处理规定实用版提示：该管理制度文档适合使用于工作中为保证本部门的工作或生产能够有效、安全、稳定地运转而制定的，相关人员在办理业务或操作设备时必须遵循的程序或步骤。
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1、对经常迟到、早退，经批评教育，经济处罚仍无效的或无故连续旷工两天，或一年内累计旷工三天者，按照公司规定，解除劳动合同。
2、驾驶员不服从管理，不听从指挥，工作不负责任，玩忽职守，违反操作规程和安全管理规程，发生重大交通事故(含客伤)给公司造成经济损失和不良影响的，予以解除劳动合同。
3、驾驶员无理取闹，打架斗殴，威胁、殴打、报复公司行管人员和乘客，予以解除劳动合同。
4、严重违反公司各项规章制度，窃取票款，倒卖生产资料和公共财产，损公肥私的，予以解除劳动合同。
5、隐瞒、虚报事故，不及时上报公司，给公司形象和财产造成重大经济损失的，予以解除劳动合同。
6、无故不参加公司组织的岗位学习、团体活动，不服从岗位分配，经教育和处罚后仍无改正的，予以解除劳动合同。
7、聚众闹事，煽动停线、罢工，破坏生产、扰乱运营秩序，予以解除劳动合同。
8、严禁酒后闹事，情节严重及造成严重后果的待岗教育培训直至解除劳动合同。
9、以上条款未涉及到的，按公司各规章制度进行处理。
公交司机规章制度有哪些
公交司机规章制度有哪些第一章总则第一条为了维护公交车辆的正常运营秩序，提高乘客的出行体验，保障交通安全，制定本规章制度。
第二条公交司机是公交车辆的驾驶员，应当具备相应的职业素养和技能，严格遵守交通法规和公司规定。
第三条公交司机在驾驶车辆过程中，应当维持良好的驾驶状态，保持车辆安全运行，确保乘客的顺利出行。
第四条公交司机应当遵守公司的各项规章制度，服从管理人员的指挥，配合公司的各项工作。
第五条公交司机在工作期间，应当服从调度指挥，保持车辆整洁，维护车辆设备，确保车辆正常运行。
第六条公交司机应当保持良好的服务态度，热情接待乘客，积极协助乘客解决问题，确保乘客的安全和舒适。
第七条公交司机应当严格遵守交通规则，遵守交通信号，注意交通安全，维护自己和乘客的生命安全。
第八条公交司机应当按时到岗上班，服从公司的排班安排，保证车辆按时发车，做好班间换班工作。
第二章工作职责第九条公交司机的主要工作职责是驾驶车辆运输乘客，确保乘客的安全和出行舒适。
第十条公交司机应当熟悉公司的线路情况，掌握车辆的性能和操作方法，熟练驾驶车辆。
第十一条公交司机应当按照班次计划，准时发车，确保乘客的准时出行，不得迟到早退。
第十二条公交司机在驾驶车辆过程中，应当遵守道路交通规则，不得超速行驶，不得闯红灯，确保交通安全。
第十三条公交司机应当关爱乘客，维护乘客的合法权益，积极协助乘客解决问题，提高乘客的满意度。
第十四条公交司机应当保持车辆整洁，定期清洁车厢，清洁座椅，确保车辆内外干净整洁。
第十五条公交司机应当定期检查车辆设备，确保车辆的正常运行，及时维修更换损坏的部件。
第十六条公交司机应当维护公司的声誉，不得随意损坏公司车辆设备，不得有不良行为损害公司利益。
第十七条公交司机应当遵守公司规章制度，服从管理人员的指挥，不得私自变更线路或停靠站点。
第十八条公交司机在工作期间，不得吸烟饮酒，不得与乘客发生冲突，确保乘车秩序。
第三章处罚条款第十九条公交司机如果违反公司规定或交通法规，将按照《公司规章制度》的相关规定予以处罚。
城市公交公司驾驶员处理规定
城市公交公司驾驶员处理规定城市公交公司是一种公共交通工具，为了保障乘客出行安全和城市公共交通的有序进行，驾驶员的行为规范和处理程序非常重要。
城市公交公司制定了驾驶员处理规定来确保公共交通服务的顺畅运行和乘客的安全。
责任和义务作为公交公司的驾驶员，每位员工都应该明确自己的责任和义务，同时也遵守相关的规定。
驾驶员的责任包括但不限于以下方面： - 遵守法律法规，安全驾驶； - 关注和照顾乘客，确保乘客的安全和舒适； - 定期检修和维护车辆，在确保出行安全和车辆状况良好的前提下，提供高效、舒适、可靠的服务； - 按时上下班，保持良好的形象和团队协作精神。
而驾驶员的义务包括但不限于以下方面： - 坚守本职工作，完成公司下达的任务和工作； - 积极学习新的驾驶技能，保持技术水平； - 热情宣传公司品牌，提高公司形象； - 遵守公司的管理制度和规定。
违规行为处理如果驾驶员违反公司规定，城市公交公司将采取相应的处理措施，以确保公共交通服务的有序进行和乘客的安全。
对驾驶员的违规行为分类处理如下：- 轻微违规：包括迟到、早退、擅自离岗、停车不当等行为。
公司将通报批评，责令改正，并追究相应人员的责任； - 一般违规：包括安全带未系、打电话、吸烟等行为。
公司将给予警告，并通报部门进行监管和检查； - 严重违规：包括不按规定路线行驶、肇事逃逸、接受贿赂等行为。
公司将严肃处理，直接导致职务降低或者取消，涉嫌犯罪的将移交给公安机关处理。
处理流程城市公交公司采取以下流程对驾驶员的违规行为进行处理： 1. 检查：公司通过各种方式如巡查、抽查等来检查驾驶员的工作状态和行为规范； 2. 通报批评：公司通过口头或书面形式，对驾驶员轻微违规行为进行通报批评，并告知改正方法和期限； 3. 告诫：对一般违规行为的驾驶员进行警告，并通知监管部门加强监管； 4. 转介处理：严重违规行为的驾驶员要接受公司的纪律审查，涉嫌犯罪的将移交给公安机关处理。
公交公司工作人员的道路交通法规
公交公司工作人员的道路交通法规在城市交通中，公交车承担着重要的运输作用，作为公交公司的工作人员，必须严格按照道路交通法规执行职责。
本文将从不同角度探讨公交公司工作人员在道路交通中应遵守的法规。
一、车辆安全驾驶公交公司工作人员是公交车辆的驾驶员，他们负责操控车辆并保证乘客的安全。
驾驶员需要确保车辆的正常运行，包括遵守以下交通法规：1. 严禁酒后驾车：工作人员在工作时间内严禁饮酒，并应遵守法定的酒精含量限制。
2. 严格遵守交通信号：工作人员必须在遇到红灯时停车等待，只有在绿灯亮起时才能继续行驶。
3. 谨慎驾驶：工作人员需控制车速，合理超车，不得超过指定的限速。
4. 遵守道路规则：工作人员应遵守不可逆行、不可逆转、不可超车的道路规则，并尽量保证行车的平稳与稳定。
二、乘客安全服务除了保证车辆安全驾驶外，公交公司工作人员还有责任确保乘客的乘车安全。
以下是一些相关的法规要求：1. 礼貌待客：工作人员应友好、礼貌地对待每一位乘客，提供必要的帮助和信息。
2. 解答疑问：工作人员应及时回答乘客的问题和疑虑，提供准确的信息。
3. 保证乘客安全：工作人员需要确保乘客在上下车过程中的安全，协助乘客有序排队和稳定的下车。
4. 应急处理：在紧急情况下，工作人员需要冷静并迅速采取适当的措施，保证乘客的安全。
三、紧急情况的处理紧急情况是工作人员可能会遇到的突发状况，例如车辆故障、交通事故等。
在这些情况下，工作人员应遵循以下法规：1. 警示标志：在车辆故障或事故发生后，工作人员应立即摆放警示标志，防止二次事故发生。
2. 保护现场：工作人员需要尽量保持现场的整洁与有序，协助其他有关人员进行救援和处理。
3. 报警求助：在遇到紧急情况时，工作人员有责任及时拨打报警电话并提供准确的信息。
4. 疏导交通：如果事故发生在繁忙的路段，工作人员应妥善疏导交通，确保交通秩序。
本文介绍了公交公司工作人员应遵守的道路交通法规，从车辆安全驾驶、乘客安全服务以及紧急情况的处理方面进行了阐述。
公交公司驾驶员操作规程
公交公司驾驶员操作规程
是指公交公司对驾驶员操作行为的规定和要求。
以下是一些常见的公交公司驾驶员操作规程：
1. 遵守交通规则和法律法规：驾驶员必须严格遵守道路交通法规，包括速度限制、道路标识、信号灯等规定，确保安全驾驶。
2. 保持车辆良好状态：驾驶员需要检查车辆的机械状况、灯光、刹车等，在发现问题时及时报修，确保乘客安全。
3. 注意乘客安全：驾驶员应确保乘客在车辆行驶过程中的安全，如要求乘客系好安全带、不让乘客违规站立等。
4. 文明驾驶：驾驶员必须文明驾驶，尊重其他交通参与者，不超速、不违停、不闯红灯等，确保乘客和路人的安全。
5. 不私自改变路线和发车时间：驾驶员不得私自改变行车路线和发车时间，必须按照公司规定执行。
6. 遵守公司规章制度：驾驶员需要遵守公司的规章制度，如服装要求、工作时间要求等。
7. 客户服务：驾驶员需要具备良好的服务意识，礼貌待客，帮助老弱病残乘客上下车等。
8. 加强安全防范意识：驾驶员需要加强安全防范意识，做好车辆安全、紧急情况应对等方面的培训和准备。
9. 报告事故和紧急情况：驾驶员在发生事故或紧急情况时，需要及时向公司报告并采取适当的应对措施。
以上是公交公司驾驶员操作规程的一些常见要求，具体规定可能因公司而异。
驾驶员需要严格遵守这些规定，确保安全、文明驾驶，为乘客提供优质服务。
公共汽车公司规章制度
公共汽车公司规章制度第一章总则第一条为保障乘客的安全、提高服务质量，规范员工行为，制定本规章。
第二条本规章适用于公司所有员工和顾客。
第三条所有员工都应遵守本规章，并积极履行职责，维护公司形象。
第四条公司将不定期对员工进行规章培训，确保员工了解并遵守规章。
第五条任何单位或个人必须遵守公共汽车公司的规章制度，否则将按相关规定处罚。
第二章乘客管理第六条乘客在乘坐公共汽车时，应遵守秩序，遵守站内规定。
第七条乘客应保持车内整洁，不能随意吐痰、乱扔废物。
第八条乘客禁止在车上大声喧哗、吸烟、占用其他乘客座位等不文明行为。
第九条乘客对司机和其他乘客应尊重，禁止辱骂、打架等行为。
第十条乘客应遵守公共汽车公司的票务政策，不得逃票、欺骗等行为。
第三章员工管理第十一条公司员工在工作期间应佩戴工作证，保持工作服装整洁。
第十二条员工应遵守公司的工作制度，不得迟到早退，不得擅自请假。
第十三条员工应熟悉车辆操作规程，确保安全驾驶。
第十四条员工应礼貌待客，耐心解答乘客疑问，确保服务质量。
第十五条员工禁止接受乘客的小费，保持事业操守。
第十六条员工应遵守公司的保密规定，不得泄露公司机密信息。
第四章突发事件处理第十七条如遇车辆故障、事故等突发事件，员工应及时与调度中心联系，保障乘客安全。
第十八条如有乘客打架闹事等紧急情况，员工应迅速报警，并尽快解决问题。
第十九条如有乘客丢失物品，员工应协助乘客找回，并及时报告领导。
第二十条公司将对员工处理突发事件的能力进行定期培训，提高员工应变能力。
第五章处罚措施第二十一条对违反公司规章制度的员工，公司将根据情节轻重，采取批评教育、罚款、停职、解聘等措施。
第二十二条对违反公司规章制度的乘客，公司将采取禁止乘坐、举报等措施。
第六章附则第二十三条对本规章的解释权属于公司。
第二十四条本规章经公司领导团队审批后生效。
第二十五条本规章自颁布之日起施行。
以上为公共汽车公司规章制度，如有违反，追究相关责任。
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城市公交公司驾驶员处理规定
1、对经常迟到、早退，经批评教育，经济处罚仍无效的或无故连续旷工两天，或一年内累计旷工三天者，按照公司规定，解除劳动合同。
2、驾驶员不服从管理，不听从指挥，工作不负责任，玩忽职守，违反操作规程和安全管理规程，发生重大交通事故(含客伤)给公司造成经济损失和不良影响的，予以解除劳动合同。
3、驾驶员无理取闹，打架斗殴，威胁、殴打、报复公司行管人员和乘客，予以解除劳动合同。
4、严重违反公司各项规章制度，窃取票款，倒卖生产资料和公共财产，损公肥私的，予以解除劳动合同。
5、隐瞒、虚报事故，不及时上报公司，给公司形象和财产造成重大经济损失的，予以解除劳动合同。
6、无故不参加公司组织的岗位学习、团体活动，不服从岗位分配，经教育和处罚后仍无改正的，予以解除劳动合同。
7、聚众闹事，煽动停线、罢工，破坏生产、扰乱运营秩序，予以解除劳动合同。
8、严禁酒后闹事，情节严重及造成严重后果的待岗教育培训直至解除劳动合同。
9、以上条款未涉及到的，按公司各规章制度进行处理。