工资预算表(表格模板、doc格式)
薪资调查表模板
薪资调查表模板贵公司名称：行业：地址：表格完成日期：营业内容：题目：填表人职称：1.简述贵公司的主要产品或服务2.就业雇员总数：小时工：纳税工资收入者：免税工资收入者：3.一般性工资增长和结构调整（1）在过去的一年中，企业是否给下列雇员增加了工资？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）在同一时期，企业是否进行了人员的结构调整？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ 4. 绩效增长（1）在一段时间内，企业有无用于工资增长的价值增长预算？小时工：__________否_________有，数额或％_________日期_______纳税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______免税收入者：__________否_________有，数额或％_________日期_______ （2）如果没有，上一时期的薪水增长大约是多少？小时工：__________数额_______纳税收入者：__________数额_______免税收入者：__________数额_______（3）如果有，大约是多少？用于绩效用于提升总计小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%（4）当前的预算年是：从________到___________日期5.是否在工会组织？_______是__________否如果在，请列出名称：_________________6.生活费用给予生活补贴吗？__________给__________不给如果给，当前的数额和范围？_____________________7.贵企业是采取成批自动工资升级的方式吗？__________是_________否如果是，批数________频率_________数额_________8.贵公司是否采取逐年加薪制度，或者在一个固定的日期内给雇员加薪？逐年加薪日期定期加薪日期不定期日期小时工：_____________ ___________ _______________纳税收入者：_________ ____________ _______________免税收入者：_________ ___________ ________________9.工资增长频率次数每年其他小时工：_____________% ___________％_______________%纳税收入者：_________%____________％_______________%免税收入者：_________% ___________％________________%10.有无别的资料来帮助我们了解贵公司的工资数据？_______________________________________________________________________________。
全面预算表格(表格模板、doc格式)-14页精选文档
121250
152000
121250
485000
预计现金收入计算表（表二）
单位：元
季度
1
2
3
4
全年
期初应收帐款
31000
31000
第1季度销售收入
53700
35800
89500
第2季度销售收入
72750
48500
121250
第3季度销售收入
91800
61200
15300
第4季度销售收入
72750
销售预算（表一）
我国古代的读书人,从上学之日起,就日诵不辍,一般在几年内就能识记几千个汉字,熟记几百篇文章,写出的诗文也是字斟句酌,琅琅上口,成为满腹经纶的文人。为什么在现代化教学的今天,我们念了十几年书的高中毕业生甚至大学生,竟提起作文就头疼,写不出像样的文章呢?吕叔湘先生早在1978年就尖锐地提出:“中小学语文教学效果差,中学语文毕业生语文水平低,……十几年上课总时数是9160课时,语文是2749课时,恰好是30%,十年的时间,二千七百多课时,用来学本国语文,却是大多数不过关,岂非咄咄怪事!”寻根究底,其主要原因就是腹中无物。特别是写议论文,初中水平以上的学生都知道议论文的“三要素”是论点、论据、论证,也通晓议论文的基本结构:提出问题――分析问题――解决问题,但真正动起笔来就犯难了。知道“是这样”,就是讲不出“为什么”。根本原因还是无“米”下“锅”。于是便翻开作文集锦之类的书大段抄起来,抄人家的名言警句,抄人家的事例,不参考作文书就很难写出像样的文章。所以,词汇贫乏、内容空洞、千篇一律便成了中学生作文的通病。要解决这个问题,不能单在布局谋篇等写作技方面下功夫,必须认识到“死记硬背”的重要性,让学生积累足够的“米”。单位：元
成本费用预算表模板
第五章成本费用测算二、XX市道路保洁服务项目人员安排（XX）（一）管理人员XX人1、项目经理X人负责本项目的管理、检查、考评与协调工作、招聘及培训。
2、区域主管X人负责每天管辖区域内的保洁监督3、带班及值班班长X人（二）保洁人员X人1、贵安大道道路X人，2、东二环道路X人3、北四号路X人武当山路X人4、机动及其他岗位人员X人。
（三）作业车辆司机及助理：X人五、作业车辆及设备投入计划及管理1、作业车辆（1）高压清洗车（总质量8 吨及以上）X台；（2）洗扫车（总质量8 吨及以上）X台；（3）后装式压缩垃圾车（总质量3 吨）X台；（4）小型沟臂式垃圾车X 台（含配箱50 个）；（5）洒水（总质量8 吨及以上）X台；（6）配备项目工作（兼保洁机动车辆）皮卡工具车 X辆，巡查电动摩托车 X 辆；（7）拟用人力（电）三轮垃圾车共计 X 辆；2、物资装备（1）分类垃圾箱（桶）XX个▲贵安大道（平坝至安顺段）道路总长XX米，总宽XX米（含绿化隔离带、人行通道等），一边配置XX个（按XX米间距配一个计算），共计XX个。
▲东二环道路总长XX米，总宽XX米（含绿化隔离带、人行通道等），一边配置XX个（按XX米间距配一个计算），共计XX个。
▲北四号路道路总长XX米，总宽XX米（含绿化隔离带、人行通道等），一边配置XX个（按XX米间距配一个计算），共计XX个。
▲武当山路道路总长XX米，总宽XX米（含绿化隔离带、人行通道等），一边配置XX个（按XX米间距配一个计算），共计XX个。
（2）保洁工具根据安顺市道路保洁服务项目的特点，我公司选用传统竹制扫把和铁皮簸箕，其优点在于灵巧、耐用。
清洗保洁人员除配备抹布、面漆刀外，同时配备用于清洗乱涂乱贴的清洁剂、涂料等。
（3）服装▲保洁员每人定制带有安全反光标记的短袖、长袖各两套工作服（含帽子），雨衣一套。
▲班长每人定制与保洁员不同款式的短袖、长袖各X套工作服（含帽子），雨衣一套，佩带胸牌上岗管理。
收入预算表格模板
收入预算表格模板
说明：
1. 收入项目：列出主要的收入来源类别，如工资、奖金、投资收益、租赁收入、版权/许可费用以及其他收入。
2. 收入金额：预计或预计的收入金额，可以根据实际需要进行调整。
3. 收入来源：说明收入的提供者或来源，如公司、机构、投资产品、租赁业务等。
4. 收入时间：收入的发放时间，如按月、季度、年度或不定期浮动。
5. 收入性质：主动收入或被动收入。
主动收入通常是指通过工作或业务活动获得的收入，而被动收入则是指通过投资、租赁等方式获得的收入。
6. 收入预期：根据历史数据和市场预期，对收入的未来增长或变化的预期进行描述。
7. 收入稳定性：评估收入的稳定性，如是否具有持续性和可预测性。
财务预算格式表(全年)模板
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合计 -
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说明
单位：元
10、租金及管理费
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11、宣传费
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11.1、VI设计费
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11.2、宣传品印刷费
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13、其他
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13.1、招聘费
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公司财务预算格式表
预算项目 一、经营收入
1、管理酬金 2、经营费用支出 一、日常经营费用 （一）、人员经费 1、工资 1.1、工资
1.2、加班工资
1.3、年底双薪 2、劳动保险 3、住房公积金 4、福利费
4.1、节日费 4.2、生日礼金 4.3、体检费 5、伙食费 6、住宿费 7、工会经费 7、高温补贴 （二）、日常行政经费
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（五）、房屋维护费
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人事费用预算表模板
人事费用预算表模板在企业管理中，人事费用预算表是一个重要的财务工具，用于规划和管理与员工相关的费用支出。
它帮助企业有效控制人事成本，并为人力资源部门提供参考和决策依据。
本文将介绍人事费用预算表的概念、作用、编制步骤，并分享一份模板，帮助企业轻松制定和管理人事费用预算。
一、概念和作用人事费用预算表是一个详细列出企业员工相关费用的表格，包括工资、奖金、福利、培训、招聘、保险等各项支出。
通过编制人事费用预算表，企业能够清晰了解人力资源投入情况，为管理决策提供数据支持，合理安排人力资源的开支。
人事费用预算表的作用主要有以下几个方面：1.控制人事成本：通过对人事费用进行预算，企业能够有针对性地控制人力资源投入，防范成本超支的风险。
预算表作为预警指标，帮助企业及时发现和解决费用异常波动的问题。
2.决策依据：预算表提供了对人力资源开支的全面了解，为管理层提供了决策依据。
管理层可以根据预算表的数据，合理分配人力资源，制定薪酬政策，优化员工福利等，以提高员工满意度和企业绩效。
3.绩效评估：预算表可以与实际费用进行对比，对人力资源的开支情况进行评估。
通过对预算与实际费用的比较，企业可以评估是否达到预期目标，并及时采取纠正措施。
二、编制步骤制定人事费用预算需要经过以下几个步骤：1.收集数据：人力资源部门需要收集相关数据，包括员工薪酬、福利计划、培训计划等。
还需要了解企业的发展战略、预计人力资源需求等。
2.制定预算指标：根据收集到的数据和企业的战略目标，确定人事费用预算的指标。
主要包括薪酬总额、福利支出、培训费用、招聘费用等。
3.编制预算表：根据确定的指标，编制人事费用预算表。
可以使用电子表格软件，按照一定的格式进行填写。
预算表应当尽量详细，列出各个费用项目和具体金额，并根据历史数据、市场情况等进行合理预测。
4.审核和调整：完成预算表后，需要进行审核和调整。
与相关部门和财务部门进行沟通，确保预算的准确性和合理性。
根据审核结果，对预算进行调整，以便更好地适应企业的实际情况。
发电企业集团年度职工薪酬预算表
编制部门：
金额单位：万元
项 目
行次
上年预计
本
栏 次
—
1
2
3
4
5
一、工资总额
1
—
—
二、工资外人工成本
2
—
—
1、职工教育经费
3
2、工会经费
4
3、社会保险费
5
其中：(1)基本养老保险
6
(2)企业年金
7
(3)基本医疗保险*
8
(4)补充医疗保险*
9
(5)失业保险
10
(6)工伤保险
11
(7)生育保险
12
4、职工住房费用
13
其中：(1)住房公积金
14
(2)住房补贴
15
5、劳动保护费用
16
6、其他人工成本
17
其中：(1)离退休人员统筹外补贴
18
(2)辞退福利职
19
(3)复转军人安置费
20
(4)工取暖费
21
(5)残疾人就业基金
22
(6)独生子女费用*
23
(7)丧葬抚恤费*
——
——
补充：职工福利费合计（带*号项目）
30
——
——
24
(8)离休人员医药费*
25
(9)供养直系亲属医药和救济费*
26
(10)精简下放人员生活补助费*
27
(11)其他*
28
三、职工薪酬合计
29
——
——
1、电热成本中列支
30
——
——
其中：成本工资
31
——
【表格】人力资源成本预算表(全面,7张明细表)
5月
4666.67 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
4666.67 4666.67
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
月基本薪酬
6月
1000.00 1000.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
2月
1000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
1000.00 1000.00
9月
1000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
1000.00 1000.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
10月
1000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12000.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
12000.00 12000.00
0.00 0.00 0.00 0.00 0.00
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实际
预计
“相信自己，一定能成功”简短而有力，你看你终于凭实力评上了高桥初中校“十佳”特长生。遇到了挫折不气馁，沉静之中带着几分倔犟，淳朴之中透着踏实。班里有你，就有了主动，有了无私，有了正气。感谢你！实际
预计
组织者，支持者和参与者。我们的任务不再是讲解教科书，而是努力创设适宜的活动环境和条件，灵活多样地选用教学活动和组织形式，帮助学生去体验、去探究。为达成这样的目标，我们要放低姿态，与学生平等对话，倾听他们的需要；要尊重学生的体验和判断，不用既定的结论代替学生的实际
预计
实际
总计
计划人
批准人
签名
签名工资预算表工资预Fra bibliotek表部门
日期
时间阶段
科室
员工数目
工资费用
加班费用
总费用
性情泼辣，热情大方的你，让我想到一句歌词：“该出手时就出手，风风火火闯九州。”大有巾帼不让须眉的气势。思维活跃，创造力强，对于任何的挑战都能主动出击，把握住每一次机会，虽每一次未必都能成功，但你挫折打不倒你“我永远是最棒的”的信心，你总能调整前进的步伐，不断进取。