2020年企业人事行政部个人工作总结
行政人事部个人总结报告5篇
行政人事部个人总结报告5篇行政人事部个人总结报告1回顾20__年，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将个人工作总结如下：一、工作方面1、耐心细致地做好日常工作。
负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。
2、完善公司各种行政规章制度。
协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。
依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。
3.积极做好文案工作。
根据工作需要，随时制作各种表格和文件，同时完成各部门和领导下达文件的打印、复印、扫描、传真等工作。
收集整理各类管理规定，分类归档，确保发放有序。
及时签署传达公司下发的通知和文件，并上传下发。
4、其他各类行政工作。
人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。
如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率。
正是在以后的工作中需要不断学习的。
二、不足之处当然，工作中也存在不少问题，主要表现在：1、做事不够细心。
文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人员的细心。
任何一件事情都要认真对待，不能以为事小就粗心大意。
也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。
2、缺乏创新精神。
不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。
领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。
对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。
3、工作不很扎实。
忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。
2020年行政人事个人工作总结（通用5篇）
行政人事个人工作总结2020年行政人事个人工作总结（通用5篇）一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，相信大家这段时间以来的收获肯定不少吧，为此要做好工作总结。
你还在为写工作总结而苦恼吗？下面是小编帮大家整理的2020年行政人事个人工作总结（通用5篇），希望对大家有所帮助。
行政人事个人工作总结1不知不觉20xx年就要过去，崭新的一年慢慢的向我们走来，回首这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮助和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。
为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简要回顾和总结：一、本职工作情况回顾社保公积金工作：社保和公积金都属于政策性很强的工作，虽然这些工作都有办事指南指引帮助，但当中的许多细节都需要时间和靠自己思考。
新的政策法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要常常抽空上网关注和了解。
政策变动产生新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自己的学习下和同行朋友的指导下，让相关业务得到及时办理。
一方面，要做好外出上门提交材料，另一方面，要和财务核对各月缴费基数和缴费人员金额是否有误。
学习的过程虽然花费的时间多，导致办事效率低，但是就目前，单位年审、公积金年审、去留人员合同公积金等都已正常无误处理。
招聘入职离职工作：随着公司发展，南京办和杭州办先后成立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员招聘上投入较多的时间和精力，主要的招聘渠道依然是网络招聘为主。
在规范各部门档案并建立电子档案的同时，对新员工严格审查入职材料，签订公司保密协议，对资料不齐全者一律补齐。
同时新员工也享有公司的各种福利政策，如商业保险等。
对离职员工，做好离职手续，社保退出等工作。
同时，关注人员离职原因，争取以后的工作中加强某方面的工作，减少人员流动。
考勤绩效制度工作：各部门人员出勤基本正常，请假个例除外。
对于加班以打卡为准，跟20xx年相比，20xx年已开始慢慢规范化。
企业人事行政部门个人年度工作总结6篇
企业人事行政部门个人年度工作总结6篇篇1在过去一年的工作中，我在企业人事行政部门担任要职，负责人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系等全面工作。
面对日益复杂的的企业内部和外部环境，我不断调整自己的工作策略，以适应企业发展的需要。
现在，我将对过去一年的工作进行总结，以便更好地规划未来。
一、人力资源规划在人力资源规划方面，我根据企业的战略目标和业务需求，制定了详细的人力资源规划方案。
通过深入分析企业现状和未来发展趋势，我预测了企业所需的人才类型和数量，并提出了相应的招聘和培训计划。
同时，我还优化了企业的人才结构，确保了人才储备的合理性和有效性。
二、招聘与配置在招聘与配置方面，我通过多种渠道发布招聘信息，吸引了大量优秀人才的关注。
在面试过程中，我严格按照企业的用人标准进行筛选，确保录用的人员能够胜任所担任的岗位。
同时，我还根据企业的业务需求和员工特长，进行了合理的岗位配置，使得人员利用最大化。
三、培训与开发在培训与开发方面，我制定了完善的培训计划，并针对不同岗位和员工层次进行了个性化的培训设计。
通过内部培训和外部培训相结合的方式，我提升了员工的业务水平和综合素质。
此外，我还鼓励员工进行自主学习和终身学习，为企业打造学习型组织提供了有力支持。
四、绩效管理在绩效管理方面，我建立了科学合理的绩效考核体系，明确了考核标准和流程。
通过定期的绩效评估和反馈，我帮助员工了解自己的工作表现和需要改进的地方。
同时，我还将绩效考核结果与员工的薪酬和晋升挂钩，激发了员工的工作积极性和创造力。
五、薪酬福利在薪酬福利方面，我根据市场行情和企业经济效益，制定了具有竞争力的薪酬体系。
同时，我还提供了丰富的员工福利，如五险一金、带薪年假、定期体检等，增强了员工的归属感和满意度。
然而，在薪酬福利方面仍需进一步完善，以提高员工的工作积极性和创造力。
六、劳动关系在劳动关系方面，我严格遵守国家的劳动法律法规，保障员工的合法权益。
企业人事行政部门个人年度工作总结8篇
企业人事行政部门个人年度工作总结8篇篇1一、引言本年度，作为人事行政部门的一员，我本着服务员工、支持企业发展的原则，认真履行职责，努力推进人事行政管理工作的顺利开展。
以下是我一年来的工作总结。
二、工作内容及成果1. 招聘与培训工作本年度，我参与了企业招聘与培训工作的全过程。
在招聘方面，我成功组织了多次校园招聘和社会招聘活动，通过各种渠道广泛宣传，吸引了众多优秀人才加入公司。
在培训方面，我制定了详细的培训计划，组织开展了新员工入职培训、岗位技能提升培训以及管理培训等多种培训课程，提高了员工的业务水平和管理能力。
2. 薪酬福利管理在薪酬福利管理方面，我深入调研市场薪酬水平，结合公司实际情况，对薪酬福利政策进行了优化调整。
同时，我还负责完成了薪酬福利的月度核算与发放工作，确保了薪酬福利的准确性和及时性。
3. 绩效考核与员工关系管理在绩效考核方面，我协助上级完成了各部门的绩效考核工作，确保了考核过程的公平、公正。
在员工关系管理方面，我积极沟通，协调解决员工之间的矛盾与问题，提高了团队的凝聚力。
4. 企业文化建设与活动组织在本年度，我积极参与了企业文化建设，推动了公司价值观的传承。
同时，我还负责组织各类员工活动，如年会、员工生日会、户外拓展等，增强了员工的归属感和团队精神。
5. 行政管理在行政管理方面，我负责安排会议、接待来访客人等日常事务。
同时，我还对公司办公设施、环境进行了管理与维护，为员工创造了良好的办公环境。
三、工作亮点与特色1. 创新招聘方式：本年度，我成功引入了线上招聘平台，提高了招聘效率，降低了招聘成本。
2. 培训体系建设：我积极推动培训体系建设，将培训工作与员工个人发展紧密结合，提高了员工的积极性。
3. 薪酬福利优化：我成功优化了薪酬福利政策，使公司的薪酬福利更具竞争力，提高了员工的工作满意度。
4. 绩效考核改革：我协助上级对绩效考核制度进行了改革，使考核更加科学、公正，激发了员工的工作热情。
2020行政人事部个人总结范文三篇【精选】
篇一我从进入公司接管行政、人事事务、办公室事务、总务后勤工作，在上级领导的关心、支持、领导下以及各部门的配合下，按照公司方针政策，行政人事部的工作特点：做好常规工作，进一步提高工作效率、确保各项工作的正常运作;进一步强化各项服务工作，为生产经营提供周到快捷的后勤保障服务;储备、创新人力管理工作，为公司发展，生产经营提供动力支持;加强制度执行力度等。
在**年的工作中，也都是围绕上述思路展开工作。
努力服务生产经营，适时调整招聘、用工管理思路。
回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，较好的完成各项工作任务。
其总结报告如下：一、人事管理方面1、建立、建全、规范不事档案(新进、离职、调动、升级)管理(1)、重新对现有人员进行了建档工作，现员工档案齐全，证件齐全。
(2)、对各部门、人员进行分组编号建档，并存入电脑，便于工作操作和核查、调动和管理。
(3)、办理公司新进、离职、调动等手续;对离职人员的自离、辞工、病退等实行分类整理存档，并存入电脑中，便于查证;同时做好调动、提拔人员等档案资料信息保管，月底传新进、离职、调动人员名单到财务。
(4)、实行各部负责人对在职人员的人数每周进行统计，并对离职人员、新进、调动人员作周报表统计并与人事部进行核对，方便了部门、人事、财务查找、结算管理，增强了人力管理。
(5)、及时做好档案材料的收集、整理、归档。
2、招聘(1)、部门传人员增补单。
(2)、根据部门人员的实际需要有针对性、合理性招聘一批员工，以配备各岗位。
通过采取一系列切实措施，如广发招聘信息、上招聘、定点招聘等各种办法揽用工人才，卓有成效。
3、宿舍管理(1)、公司共有宿舍80间(包含外租房)：针对宿舍有些住宿人员情况不明、档案混乱，进行了整理、清查，重新建档并在档案上注明部门、组别及编号，以及在每个房间的档案上分类注明床的张数以及床的名称(铁床或木床)。
2020年最新企业人事行政部个人工作总结范文【5篇】
2020年最新企业人事行政部个人工作总结范文【5篇】人事行政部个人工作总结范文篇一忙碌而充实20__年已经过去，我来到公司也有一年的时间了，20__年_月我正式加入了公司，从事行政人事管理工作。
一年来我围绕管理、服务、学习等工作重点，注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的枢纽作用，为公司圆满完成年度各项经营目标任务作出了积极贡献。
现将本年度工作情况总结如下：一、本年度重点工作完成情况及取得的业绩1、公司各类证照的办理、年检，与外部机构的联络与沟通20__年我与相关部门合作，顺利完成了公司经营地址变更后相关证照的更换工作，按时完成了公司证照的年检，组织接受并通过了政府药监、社保、消防等部门的检查，更正了企业工商电子信息资料，与区工商局、社保局、劳动监察队等部门保持了良好的关系。
2、行政费用的预算与控制按照公司财务标准化制度规定，为合理控制企业行政费用支出，行政部每月底制定了下月的费用预算计划，尽量将费用支出控制在计划内。
我对公司办公场地租赁费、水电费、办公及劳保用品、固定资产购进、员工及公司通讯费等项目建立了台账，逐月逐笔登记，年底对数据进行汇总分析，以便于来年能够更加准确、细致地进行费用的预算与控制。
3、公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理作为行政部，购进、管理和分配公司固定资产、办公用品及劳保用品是部门的日常重要工作之一，我在进入公司后，首先对公司现有固定资产进行了盘点、登记和贴标，然后结合公司实际情况修订和制订了固定资产、办公用品等管理制度，建立了增设固定资产先提申请相关部门和总经理批示后再采购，办公用品季度统计需求后统一采购分配的流程，规范了公司固定资产、办公用品及劳保用品的管理，也提高了工作的效率。
4、公司印章、档案及合同的管理20__年行政部起草和修订了公司印章管理、档案管理和合同管理等制度，规范了公章使用登记流程，并对公司档案和合同进行了整理，鉴于不影响工作效率等因素，合同流转审批流程尚未完全执行，但将合同审批步骤暂时并入了公章使用审批中，在一定程度上避免了风险。
企业人事行政部个人工作总结5篇
企业人事行政部个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：您好！在过去的一年中，我在企业人事行政部担任要职，负责人力资源管理和行政事务的管理工作。
在此，我向您汇报一年的工作情况，以便您了解我在工作中的表现和成果。
一、人力资源管理工作1. 招聘与培训：根据企业发展战略，我制定了详细的招聘计划，并组织实施。
通过多渠道发布招聘信息，吸引了大批优秀人才前来应聘。
在面试过程中，我严格把控质量，确保录用的人员能够胜任岗位需求。
同时，我还组织了多次培训活动，提升员工的业务水平和综合素质。
2. 绩效管理：我建立了完善的绩效管理体系，通过设定明确的绩效目标、制定合理的考核标准、选择适当的考核方法，对员工的工作表现进行全面评估。
在考核过程中，我注重公正、公平、公开的原则，确保每位员工都能得到公正的对待。
考核结果作为员工晋升、加薪的重要依据，激发了员工的工作积极性。
3. 员工关系管理：我始终关注员工之间的关系动态，及时调解矛盾，促进团队和谐。
在处理员工关系时，我注重以理服人、以情动人的原则，使员工感受到企业的温暖和关怀。
同时，我还定期组织团队活动，增强团队凝聚力和向心力。
二、行政事务管理1. 文书处理：我负责企业内外文书的处理工作，包括文件收发、登记、归档等。
在处理过程中，我严格把控文件的质量和时效性，确保文件的准确性和完整性。
同时，我还建立了完善的文书管理制度，规范文书处理流程，提高工作效率。
2. 会议组织：我负责企业各类会议的组织工作，包括会议筹备、通知、记录等。
在会议组织过程中，我注重细节把握和时间管理，确保会议能够顺利进行并达到预期效果。
同时，我还积极与会人员沟通，了解会议需求和意见，为后续会议的组织提供改进建议。
3. 资产管理：我负责企业资产的管理工作，包括资产采购、验收、登记、报废等。
在资产管理过程中，我注重资产的合理配置和有效利用，避免资产浪费和损失。
同时，我还建立了资产管理制度，规范资产使用和管理流程，确保资产的安全和完整。
公司人事行政部个人年度工作总结5篇
公司人事行政部个人年度工作总结5篇第1篇示例：人事行政部个人年度工作总结一、工作回顾在过去的一年里，我以人事行政部的一名成员的身份，兢兢业业地为公司的发展贡献力量。
在过去的一年里，我主要负责人事行政工作的规划、实施和管理，包括员工入职离职管理、考勤管理、薪酬福利管理等工作内容。
在员工入职离职管理方面，我组织制定了完善的入职离职流程，并严格执行，确保员工入职离职手续的规范和及时性。
在考勤管理方面，我不断完善考勤制度，引进先进的考勤系统，提高了考勤效率和准确性。
在薪酬福利管理方面，我通过市场调研，完善了员工薪酬福利体系，确保公司的薪酬福利制度具有市场竞争力，提高了员工的归属感和团队凝聚力。
二、工作亮点1.优化流程：在员工入职离职流程和薪酬福利管理方面，我根据公司的实际情况，对流程进行了优化和改进，提高了工作效率和质量。
2.团队建设：我通过举办团队建设活动，增强了部门成员之间的沟通和合作意识，促进了团队的凝聚力和向心力。
3.政策宣贯：我及时了解行政法规和政策，积极向部门成员传达相关信息，确保公司的人事行政工作符合国家法律法规的要求。
4.风险防控：在薪酬福利管理方面，我加强了对薪酬发放的监督和控制，确保薪酬发放的合规性和及时性。
三、存在问题1.信息化水平有待提高：人事行政工作仍然存在一定的传统方式和手工操作，需要加大对信息化系统的应用和管理。
2.规章制度不够完善：部分人事行政制度和流程还有待进一步完善，需要加强制度落实和执行力度。
3.员工关怀有待加强：在员工关怀方面，我们还有待加强，需要进一步提高员工的幸福感和满意度。
四、工作展望1.加强信息化建设：将人事行政管理信息化，提高工作效率和质量。
2.进一步完善制度：针对存在的问题，制定相关改进方案，进一步完善人事行政制度和流程。
4.提高服务水平：不断学习、提升业务水平，为公司提供更优质的人事行政管理服务。
总结：在过去的一年里，我在人事行政工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足和问题。
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企业人事行政部个人工作总结
本人2004年8月进入公司,先后从事行政文员、人力资源管理等岗位工作.近五年来,我立足岗位,不断加强业务学习,强化业务技能.现将个人工作情况总结如下:
一、立足岗位,努力工作
04年8月至07年2月,我从事行政文员工作,在这个工作岗位上,本着“把工作做的更好”的目标,我立足岗位,积极工作,完成职责范围内各项事务.一是做好公司各阶文件的登记、修改、下发,完成质量体系中的A、B版文件的修订工作；二是做好电话接转、电话通知、记录传达以及文件文印工作；三是做好公司员工考勤管理,饭卡办理及统计；四是协助做好公司来人来宾接待工作；五是图书资料以及公司各类许可证件保管与查阅,并把原来没有具体整理的文件按类别整理好放入贴好标签的文件夹内,给大家查阅文件提供方便.
07年3月以来,我主要从事人力资源管理工作.根据公司各部门、车间人力资源需求以及公司招聘计划,做好人员招聘.先后6次参加
县级以上大型招聘会,满足公司生产、发展、扩大的需求.做好新员工入职手续办理,分配至相关部门、车间,安排好住宿和就餐等事宜.做好新进员工培训,使他们熟悉和了解公司厂纪厂规及作息时间安排.
做好劳保、办公用品申购与发放管理,每月10日前统计部门、车间报下月办公用品需求计划,月底对办公用品进行发放,按需所发,做到不
浪费,按时清点,以便能及时补充办公用品,满足大家工作的需要.每周例会及时做好会议内容记录整理,根据会议宗旨和精神撰写会议纪要,对会议记录做全面检查,并存电子档计算机共享,便于有关部门查阅,以便更好地贯彻执行会议精神.做好公司宣传文化建设,每月中旬编制记录公司发生的新闻及政策,并从网络或报纸上转载有意义的故事或文件,从而行成企业文化,于月底宣传栏公布《月度企业月刊》.做好“6S”工作,每周组织生产、品质等部门对公司各部门、车间进行检查,对不符合项,进行公示,以促进及时整改.
二、加强学习,提升技能
从我进入公司工作以来,公司不断发展壮大,也对个人工作提出更高的要求,为此,我不断加强学习提升岗位工作能力.在这期间,我自学平面设计及CAD,并在现在工作上得到运用,如做好欢迎词、欢迎架、组织架构图、生产部编制的各车间作业指导书(彩版)、各车间统一制作区域标识等.学习人力资源知识,参加市组织的企业绩效考核、绩效量化等相关知识培训,参加县劳动局组织的《劳动合同法》知识培训,通过学习培训,了解更多人力资源管理方面的知识,更好的指导自己做好日常人员招聘、培训等工作.学习企业管理知识,利用每周一、三、五晚加班,从公司的图书
资料中学习,简单了解企业管理知识、电池行业动态以及“6S”现场管理知识,并结合实际把“6S”知识运用到工作来,如07年修订了“6S执行手册”,会同生产、品质等部门开展了每周的生产现场整顿活动.
当然,我也清醒地认识到自己在工作还存在着一些不足,如
“6S”工作,虽然与前况相比,有很大进步.但在“6S”方面我还有很多不足,最主要是缺少持之以恒的思想,有时为了其他工作而忽略“6S”.且检查工作的深度不够,6S管理只是做到清洁,其他内容尚做的不够.对员工培训方面更多地是注重了新员工入职培训,而对其他部门老员工培训督促不够.对劳保、办公用品主要注重申购和发放的管理,而对物品的使用管理还不够等等.
这些都是我今后工作需要努力改进的方面,在新的一年里我将按照《09年各部门培训计划》积极展开工作,在培训中全面推行6S等管理制度,同时加强对劳保、办公用品使用管理,尽力做到既不浪费,又能满足工作之需.
回顾以往的工作,我感受颇多,我从一名不谙世事的学生,成长为一名公司老员工.我觉的,我只作了我应该做的,却收获了很多东西,在我付出的同时,收获了成果,收获了成长,收获了公司的信任,在新的一年,我将加倍努力工作,为公司发展壮大贡献自己一份力量！。