如何加强党务干部队伍建设
浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设
浅议如何做好基层党组织的党务干部队伍建设【摘要】对当前党务干部队伍建设中存在的问题及其形成原因进行了分析，提出了做好党务干部队伍建设的几点建议。
做好基层党组织的党务干部队伍建设，一要完善选人用人机制，二要完善党务干部教育培训机制，三要完善考核评价激励机制，四要完善基层党务干部成长机制。
【关键词】基层组织；党务工作；干部队伍建设党的建设是国有企业政治生活的一部分，而要做好党组织建设，首先要有一支好的党务干部队伍。
下面，本文就来谈谈在国有企业中如何做好基层党组织的党务干部队伍建设。
1 当前基层党务干部队伍建设中存在的问题随着近十多年来我国经济的飞速发展，国民素质不断提高，党务工作者的整体素质也在不断提高，这一点毋庸置疑。
但是，我们也必须看到，目前基层党务干部队伍的建设还存在着一些不足，部分党务工作者的能力或工作积极性还不够。
具体来说，有以下几个问题。
1.1 党务部门在岗位设置不合理，职责不明确经过国企改革以后，企业经营摆脱了政府的干预，实现了自我管理、自我发展。
这对企业的经营发展总体来说是好事，但同时也带来了党务工作方面的问题，因为这时候的企业把自己的大部分精力都放在了企业的经营管理上，而对企业的党务工作不够重视，甚至认为党务工作对于企业的发展没有帮助，因此没有必要重视。
这样做的结果之一就是党务职位设置较少，即使有，也是虚职，没有什么实际用处。
并且党务管理岗位还存在着设置不均衡、职责不明确等问题。
前者具体表现为企业党务干部绝大多数集中在上级部门，基层、生产一线或重要、关键岗位专兼职党务干部职数相对较少，影响党建工作在基层的落实。
1.2 党务部门人才匮乏近几年来，许多企业出现了基层党务工作者人手不够，力量薄弱的问题。
基层党组织党务工作较多，任务繁杂，如果人手不够，势必会影响到党务工作的正常开展。
由于人员紧缺，一些企业的基层党务干部一人身兼数职，疲于奔命，这样就很难把党务工作做深做细。
人手不够是人才缺乏的一个方面，另一方面，一些企业虽然党务人员较充足，但是党务人员能力欠缺。
新时代如何加强党务工作队伍建设
新时代如何加强党务工作队伍建设万江兰 贵阳市城市发展投资集团股份有限公司摘 要 全国工会组织工作会议中提出，各级工会要全面贯彻落实党的二十大精神，以真抓实干的作风、改革创新的精神，推动新时代新征程工会组织工作高质量发展。
党务工作人员作为落实党组织各项工作要求，促使党组织建设与发展的重要媒介，应该具备坚定的政治立场、良好的工作能力，以推动党务工作顺利进行。
文章以新时代如何加强党务工作队伍建设为研究对象，明确党务工作者应该具备的品质，从三个方面阐述了党务工作队伍建设的重要意义，深入分析党务工作队伍建设问题，并对如何提升党务工作队伍建设水平提出几点建议，给相关人士提供参考。
关键词 新时代 党务工作队伍 教育培训 管理制度中图分类号：D267 文献标识码：A 文章编号：1674-1145（2023）13-108-04党务工作队伍建设工作，是提升党组织建设水平，提升党员队伍综合素质与专业水平的有效媒介。
由于种种因素，党务工作队伍建设中出现一些问题，如培训不到位、管理制度不合理等，局限党务工作人员职业发展的同时，无法提升党组织队伍建设质量。
为解决这一问题，推动我党健康发展，应针对党务工作队伍建设问题，利用科学合理措施提升党务工作队伍建设水平，为发挥党务工作人员作用提供保障。
一、新时代下党务工作人员应该具备品质我国经济快速发展下，企业党组织建设工作面临较多的问题，对党务人员提出较高的要求。
为适应新时代发展趋势，提升企业党建工作水平，应明确新时代下党务工作人员应该具备的品质，基于此进行人才队伍的建设与培养工作。
第一，党务工作者应具备良好的学习能力，通过对习近平总书记重要讲话和国家政策、相关文件的学习，了解国家发展情况、企业所处的市场环境，立足于此进行党建活动，提升党组织对企业的引领效果。
在时代快速发展下，衍生出较多现代化工作方法与技能，需要党务人员通过学习保证自身的先进性，以优化岗位工作效果。
第二，党务人员应具备“务实”的修养。
加强干部队伍建设,提升党建工作实效
加强干部队伍建设，提升党建工作实效2023年已经到来，随着社会的发展，时代的进步，党的建设也要求与时俱进。
加强干部队伍建设，提升党建工作实效，是当前政治任务的重中之重。
一、加强干部队伍建设的必要性加强干部队伍建设是实现国家现代化、优化国家治理体系的重要保障和保证。
一方面，干部队伍是心脏，是一个国家的命脉。
干部队伍对于实现党和国家各项工作的战略目标，发挥着重要的作用。
另一方面，高素质的干部队伍不仅要拥有过硬的专业技能，还要注重修身养性，秉持良好的品德。
二、加强干部队伍建设的关键举措1、提高选人用人质量。
坚持德才兼备，注重思想政治素质、作风、纪律，严格按照干部能力、潜力、品行等标准选拔和使用干部。
2、搭建优秀干部培养机制。
加强干部教育和培训，不断提高干部队伍的知识结构和政治素养。
特别是针对不同人群制定具体培训方案，重点培养中青年干部和年轻专业骨干。
3、注重“四个意识”教育。
推进党性教育，强化对“四个意识”的教育，使干部队伍在同党中央保持高度一致的思想上始终保持清醒。
4、提高干部工作管理和考核力度。
加强干部任免制度、考核制度和奖惩制度建设，优化干部评价机制，以期推动干部作风向好。
三、提升党建工作实效的关键举措1、落实“一岗双责”制度。
充分发挥基层党组织的推动作用，坚持“一岗双责”制度，推进党建工作深入开展。
2、强化信息化建设。
推进新时代信息化工作，提升党建工作信息化管理水平，实现党员信息化在线管理。
3、创新党员发展方式。
依托互联网、数字技术手段和现代社交方式，不断完善和创新“网上入党”和“网络党支部”等多种发展方式，吸引更多的年轻人积极参与到党的组织建设中来。
4、开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。
通过启发广大党员加强理论学习，重温“初心”、思考“使命”，切实增强初心使命意识，提高党建工作实效。
综上所述，加强干部队伍建设、提升党建工作实效是当前重要任务之一。
要把握理论创新、制度创新、实践创新，不断完善和创新干部队伍培养、党建工作模式，加强以人民为中心的政治建设，推进全面从严治党，加强思想建设，提高党员工作水平，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设
浅析国有企业如何加强党务干部队伍建设4滕州市滨湖镇滨湖中学山东滕州 277599摘要：国有企业党务干部是党的事业、企业发展的骨干力量，国有企业要持续加强党务干部队伍建设，为全面提升党建工作质量提供坚强的人才保障，更好地助力企业高质量发展。
本文针对国有企业党员队伍建设，简述其重要意义，并分析在实际建设中出现的问题，探讨有效的解决途径和方法，以保证国有企业党员队伍建设有序进行。
关键词：新时代；国有企业党员；队伍建设；途径引言党的十九大报告指出，要“建设高素质专业化干部队伍”。
国有企业是中国特色社会主义经济的重要支柱，是中国经济发展的压舱石。
新时代，加快建设国有企业高素质专业化干部队伍，对于夯实组织基础、推进企业高质量发展具有重要意义。
1国有企业高素质专业化干部队伍建设的重要性和必要性1.1是企业各项事业蓬勃发展的关键随着国有经济布局与结构不断优化调整，国有企业改革不断推向深入，对国有企业的干部队伍提出了更高的要求。
面对新形势，干部队伍的年轻化、专业化、高素质，对于企业高质量发展至关重要。
因此，国有企业必须建设一支梯次分明的高素质专业化干部队伍，保障在竞争越来越激烈的市场环境中持续优化升级、脱颖而出。
1.2是实现高质量发展的决定因素随着社会发展领域不断拓宽，分工日趋复杂，新知识、新理念、新技术层出不穷，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。
高素质专业化干部队伍作为推动企业发展的正向因子，其作用和重要性愈发凸显。
国有企业迫切需要“行家里手”来助力企业高质量发展。
1.3是企业应对风险挑战的支撑当前，国有企业改革发展正处在滚石上山、爬坡过坎的关键阶段，面临着更多更复杂的矛盾和考验，这就要求企业要有一支素质高、专业强的干部队伍作为攻坚克难的“生力军”、应对风险挑战的“先锋队”。
因此，国有企业要充分挖掘人才资源，打造政治过硬、素质过硬，能够带领企业有效应对风险挑战、保持稳健发展的领导团队。
1.4是企业干部培养战略筹划和长远储备的需要国有企业要实现战略规划和长远发展，就需要一支数量充足、人员精干、业务精湛的高素质专业化干部队伍作支撑。
加强党员队伍建设的有效措施
加强党员队伍建设的有效措施引言：党员队伍是中国共产党的生力军和先锋力量，加强党员队伍建设，对于发展社会主义事业、服务人民群众、维护党的团结和统一具有重要意义。
然而，在当前社会变革和发展的背景下，党员队伍建设面临着一些困难和挑战。
为了更好地发挥党员队伍的作用，下面将从加强理论学习、提高党性修养、扩大政治参与、加强组织引导等方面阐述加强党员队伍建设的有效措施。
主体：一、加强理论学习党员队伍是党的理论体现和行动执行者，加强理论学习是加强党员队伍建设的基础。
党员应当深入学习党的理论知识，了解党的基本原理、党的历史和党的优良传统，以及国内外的经验和教训。
通过学习，党员们可以不断提高政治觉悟和思想认识，增强党性意识和责任感。
二、提高党性修养党员队伍是党的先锋队，必须始终保持共产党员的先进性和纯洁性。
党员应当自觉遵守党的纪律，始终保持党性修养。
党员要端正态度、端正行为，严格要求自己，做到廉洁自律，不搞特权，不贪污腐败。
同时，党员还应当代表党和人民，带头遵守国家法律法规，做到遵纪守法、正直廉明。
三、扩大政治参与党员队伍是政治参与的重要力量，要发挥党员的优势，积极参与政治生活。
党员可以积极参加政治讨论、提出建议和意见，为党和人民的决策和发展贡献智慧和力量。
通过扩大政治参与，党员队伍能够更好地反映党的意志和人民的呼声，推动党的事业发展。
四、加强组织引导党员队伍是党的组织的基础和骨干力量，加强组织引导是党员队伍建设的重要环节。
党组织应当加强对党员的教育和管理，及时传达党的方针、政策和决策，引导党员正确行动。
党组织还要严格选拔和培养党员干部，提高党员队伍的素质和能力。
通过加强组织引导，可以不断提升党员队伍的政治觉悟和组织纪律性。
结语：加强党员队伍建设是发展中国特色社会主义事业的必然要求，也是巩固党的执政地位和党的团结稳定的关键举措。
要加强党员队伍建设，既要注重理论学习和提高党性修养，又要扩大政治参与和加强组织引导。
党员们应当自觉履行党员职责，为实现中国梦、民族复兴贡献力量。
加强专（兼）职高素质党务干部队伍建设
加强专（兼）职高素质党务干部队伍建设作者：刘芳唐奎来源：《经营者》 2019年第17期刘芳唐奎摘?要?为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，确保党委各项党建目标任务有效落实，车辆分公司党总支紧密围绕“管理提升年”主题，打造“精益党建”党建品牌，通过加强专（兼）职高素质党务干部队伍建设，努力打造一支与新时期党建发展新要求相适应的高素质的党务干部队伍，进一步提高基层党建工作质量，为助推分公司高质量发展提供了坚强有力的政治保证。
关键词?党务干部队伍?建设?成效一、背景与起因党务人员是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
党务人员的业务能力直接影响基层党建工作的水平，甚至影响基层党组织战斗堡垒作用的发挥。
车辆分公司党总支成立于2018年3月，下设10个党支部，专（兼）职党务人员共计44人。
其中，专职党务人员占比为32%，且部分专职党群干事到岗时间不长，缺乏党务工作经验，需要系统培训和实践指导。
针对以上问题，如何有效提升专（兼）职高素质党务人员工作能力，夯实党务人员队伍建设，充分发挥党务人员的骨干和中坚力量？车辆分公司党总支对此深入展开走访调研，最终确定以打造“精益党建”党建品牌为契机，以问题为导向，把精益管理中的“PDCA”循环管理法、拉动式生产等工作方法有机融入党建管理工作中，为党务人员明确工作方向和内容，帮助党务人员精准改进、持续完善，有效提升党建工作质量，为发挥支部战斗堡垒作用奠定了扎实的基础。
二、主要措施（一）精细分解，压实党建工作主体责任为了层层传导压力，压紧、压实党建工作主体责任，车辆分公司党总支通过“一书一单一表”，精细分解党建工作目标，强化党支部书记主业主责意识，明确党务工作人员职责，让党务人员明白做什么、何时做、该谁做，确保党建工作有序落实。
一是结合公司党委年度党建工作要求，与各党支部签订《党建目标责任书》，立下党建“军令状”，促进支部书记牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是渎职”的责任意识，当好党建工作第一责任人，切实履行好“一岗双责”。
探讨加强党务政工干部队伍建设的策略
探讨加强党务政工干部队伍建设的策略摘要：为全面开展党务政工干部队伍建设的工作，就要根据实际工作中所出现的问题，采取相应的措施，以保证党务政工干部队伍建设和谐健康的发展，从而促进我国社会主义社会的迅速发展。
本文主要探讨了加强党务政工干部队伍建设的策略，可供参考。
关键词：党务；政工；干部队伍；建设；策略1党务政工干部队伍建设中的问题1.1不够重视政工干部队伍建设工作想要建设好政工干部队伍，首先必须在思想上引起足够的重视。
目前，事业单位政工干部人员相对较少，虽然这几年有逐渐增多的趋势，但是相对所担负的任务和业务管理人员来说还是太少，原因就在于单位对政工干部队伍的认识不足或是认识不全面，没有认识到政工干部队伍对单位发展的重要意义，所以忽略了政工干部队伍的建设工作，偏重于强调业务方面的工作，长此以往阻碍事业单位的进一步发展。
1.2缺乏健全的选拔机制在选拔过程中缺乏系统规范及严格的选拔体制，参考标准不够统一，大部分情况下，还依然采用传统工作经验，测评缺少客观性及科学系统性，涉及很多个人情感因素，影响选拔结果的公平公正。
再加上由于一些企业不够重视党政工作，有关党政干部思想觉悟有待提高，导致选拔结果达不到党政干部岗位的实际需求，在党政知识方面选拔人员的专业性不强，对党政干部队伍质量产生不利的影响。
1.3缺乏完善的考核机制考核机制一方面是对党政工作人员的约束，反映着党政领导干部的工作质量；另一方面也是对党政领导干部的一种激励，尤其是表现良好的人员将会受到一定的奖励，从而不断的激励与鼓励着优秀人员的再接再厉、努力工作。
与此同时，企事业单位也能够通过考核机制所反映的现在制度中存在的种种问题，进行修改与完善。
但目前针对党政干部建设队伍的考核机制却存在着严重的问题，表现在党政工作人员的消极怠工，思想落后，整体工作效率偏低等。
这主要是由于考核机制的不健全，工作人员无论干多干少都会受到“同一待遇”，渐渐消磨了工作人员的工作积极性，所以使得工作人员呈现消极的工作态度。
问如何强化机关基层党组织党务工作人员队伍建设
支部生）舌/91■责任编辑/付松三会一课问：如何强化机关基层党组织党务工作人员队伍建设？答：按照守信念、讲奉献、有本领、重品行的要求，加強机关基层党组织书记队伍建设。
以明确责任、考核监督、保障服务为重点，加强对机关基层党组织领导班子的管理。
定期安排机关党务工作人员特别是机关基层党组织负责人轮训。
对新任机关基层党组织负责人进行任职培训。
有计划地安排机关专职党务工作人员与行政、业务工作人员之间的双向交流。
把兼职的党务工作人员开展党务工作情况作为干部年度考核和评优评先的重要参考。
基层党建江口县"三举措"推动巡察全覆盖江口县委组建27个巡察组，派出巡察干部162A次，”精、准、严”三举措推动巡察全覆盖。
巡前部署“精”。
县委切实履行巡察主体责任，把巡察工作作为“书记工 程”抓紧抓实，把“一届任期内巡察全覆盖”作为政治任务，明确时间表和任务图，确保党组织建在哪里就巡到哪里”精挑细选巡察队伍，采取专兼结合，严把巡察队伍入口关，重点对临时抽调的巡察干部进行政审。
巡中措施“准”。
巡察组提前与被巡察党组织相关负责人召开对接会，针对性开出巡察清单，由被巡察党组织逐项开展自查自纠，主动查找自身存在的问题”严格执行巡前通报制度，在县域及被巡察党组织公示栏张砧巡察公告。
巡后震慑“严”。
纪检监察机关和组织部门将巡察整改纳入日常监督的重要内容，定期开展专项检查，要求受到党纪政务处分的党员干部所在单位深入开展"一案一整改”工作。
对反馈问题限时整改，移送线索快查快办，党内监督形成长效，推动巡察监督与纪律监督、监察监督、派驻监督贯通融合。
（江口县妞委监委张辞源）剑河县"四加强"推进离退休空仝剑河县不断发挥离退休干部党员先锋模范作用。
积极采取强组织、强制度、强保障等措施，有效推进离退休干部党建工作。
加强组织建设，夯实党建基础。
把党性强、威信高、身体好、经验丰富、乐于奉献的离退休干部党员，选配到支部书记、支部委员岗位上来，并及时组织召开离退休干部党支部业务培训会。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
如何加强党务干部队伍建设如何加强党务干部队伍建设如何进一步加强党务干部队伍建设，已成为开展党的建设工作的重要抓手。
党务干部是党建工作的规划者、组织者、实践者和推动者，是党建工作的骨干和中坚力量。
他们直接面对群众，传达党的声音，开展党的工作，对于巩固党的执政基础,构建和谐单位、和谐校园等都具有基础性的作用，是新时期推进党的建设新的伟大工程的“施工队”。
党务干部队伍状况如何对党的路线、方针、政策的落实，对党建工作的有效开展起着决定性的作用。
加强党务干部队伍建设,是有效开展党建工作的前提和保证。
一、党务干部队伍建设存在的问题近年来,党务干部队伍建设在各级党组织的高度重视下得到了较好的加强,党务干部的大局意识、服务意识、责任意识明显增强,“围绕中心,服务大局”抓党建的能力进一步提高，但是，党务干部队伍的整体素质与中央关于加强执政能力建设和先进性建设的要求还有很大差距,部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要。
主要表现在以下四个方面:(一)在思想政治方面。
一是有些党务干部对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握,对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深,理解的不透;二是一些党务干部对党建工作缺乏强烈的事业心和责任感,工作热情不高,认为“搞党务工作任务软、内容虚,发展机会少,难有大作为”,不安心本职工作,千方百计找门路“跳槽”。
(二)在知识结构方面。
一是一些党务干部知识结构“单一”,对法律、科技特别是市场经济新知识知之甚少,新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化;二是有一些党务干部不熟悉本单位本科室中心业务工作,存在“就党建抓党建”的现象,致使党建工作不能围绕中心“转”,常常是“自转”和“空转”;三是一些党务干部知识结构老化,遇到新情况、新问题,总是照搬老经验,套用老框框,出现“老办法不管用、新办法不会用”的局面,工作流于形式、被动应付。
(三)在业务能力方面。
一些党务干部对单位党组织的职能作用不了解,认为“党建工作就是组织一下学习、发展几个党员,工作一般、要求不高”,工作中既找不准方向,也把握不住重点;部分党务干部缺乏调查研究能力,不能准确了解基层党建工作实情,不善于做群众的思想政治工作,致使基层党组织缺乏创造力、凝聚力和战斗力,作用得不到很好地发挥。
(四)在管理水平方面。
一是不会管。
一些党务干部不知道党员管理如何定位,不知道该“管”什么,怎么去“管”,工作缺乏主动性。
二是不愿管。
有的党务干部“党要管党、从严治党”的意识不强,认为党员领导干部多,存在党员干部素质相对较高,党建工作抓与不抓无关紧要的思想。
三是不敢管。
有的党务干部不能严格按党纪党规进行监督管理,怕伤情面、影响关系。
二、党务干部队伍建设存在问题的原因分析(一)重业务轻党建。
一是有些单位的主要领导认识不到抓党建工作的重要性,存在重业务轻党建的思想,党的建设纳不上全盘规划,排不上工作日程;二是个别单位主要领导对单位党建工作过问少,开展活动缺乏必要的经费,党务干部缺乏施展能力的平台,存在“叫马儿跑，不让马儿吃饱”的情形;三是有的单位不按规定配备专职党务干部,对党务干部随意裁减,致使一些基层党组织由于人手不够而无法开展工作;四是有的单位对机关党组织建设漠不关心,多年不进行换届选举,致使机关党建工作多年打不开局面。
(二)重说教轻提高。
有些单位对党务干部提要求多、布置任务多,而对帮助党务干部开阔眼界、增长才干、提高综合素质的教育措施和培训办法少。
一是教育培训缺乏针对性。
一些部门对党务干部的知识和能力素质结构现状缺乏系统的分析,致使教育培训工作缺乏针对性。
二是教育培训标准过于笼统。
对不同层次的党务干部教育培训标准没有区别,效果不明显。
三是教育培训的内容陈旧、形式单调.培训的的形式主要以传统授课辅导方式为主,内容单一,效果不佳,难以满足培训目标需求的多样性。
(三)重安排轻提拔。
一是有的单位把党务部门当做安排照顾性岗位,在选择安排党务干部时往往习惯把那些年龄偏大、工作能力不强、其它岗位无法安排的人放在党务工作岗位上,致使党务干部队伍整体素质难以提高。
二是有的单位不重视对党务干部的培养、提拔和使用,党务干部不能及时进行轮岗交流,这对多数党务干部的心态产生消极影响。
三、加强党务干部队伍建设的策略（一）加强领导，把党务干部队伍建设摆上重要议程领导重视是加强党务干部队伍建设的重要1 2 下一页如何加强党务干部队伍建设第2页推动力量。
这是因为各级主要领导干部对党组织工作的认识程度和重视程度如何,直接关系到党组织在党员干部群众心目中的地位,关系到单位党建工作的好坏,也关系到党务干部受尊重、受重用的程度。
加强单位党务干部队伍建设实际上已经成为“一把手工程”。
一是各级领导干部要按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》的有关规定,在妥善解决机关党组织的工作机构设置、办事经费等问题的同时,要切实为机关党务干部的培训、交流和使用创造必要的条件。
二是各级主要领导干部要提升对党建工作重要性的认识,认真履行第一责任人的责任,坚持深入基层,加强调查研究,及时发现和解决党务干部队伍建设存在的突出问题,同时坚持领导带头抓、带头干,带头参加各项党建活动,为党务干部有效地开展工作创造良好的环境。
（二）严格党务干部的“选配”，增强党务干部的竞争意识和风险意识切实解决党务干部队伍中的进出口问题，是时代和现实赋予党务干部重大使命，他们必须具备作风正、能力强、业务精的高素质。
严格党务干部的选配，必须抓住“三个口子”。
选拔配备好专兼职机关党务干部，是单位党务干部队伍建设的极为重要的基础性工作。
要坚持“精干高效、德才兼备、群众公认”的原则，严格干部调配,切实解决机关党务干部队伍建设中的进出问题。
一要抓充实,严把入口。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,公开招聘党务干部,把热爱机关党务工作,有较强事业心、责任感、懂政策、会管理,一专多能的年轻同志,充实到党务干部队伍中来。
逐步建立竞争上岗、定期考核等措施,确实把群众威信高,自身形象好、作风过得硬的党员干部选拔到党务岗位上来。
二要抓交流,多口锻炼。
按照“相对稳定、合理流动、逐步推进、有利工作”的原则,在保留一定骨干的前提下,按照干部管理权限,逐步有计划推进交流任职。
安排党务干部在党务系统内不同岗位间的“内部交流”,优化队伍结构,增强队伍活力,使党务干部全面掌握党建业务;安排部分党务干部与业务干部“双向交流”,使党务干部系统掌握本部门的业务知识,提高党务干部围绕业务开展党务工作的能力。
三要抓调整,敞开出口。
改变传统的“干与不干一个样、干孬干好一个样”的状况,对那些不想干或不适应工作需要的党务干部要通过轮岗转岗、换届选举等措施及时调整,切实铺就党务干部能上能下、能进能出的路子,增强党务干部的竞争意识和风险意识。
（三）抓好党务干部的教育培训和实践锻炼，全方位提高党务干部的政治业务素质按照加强党的执政能力建设要求,增强培训目标、培训内容、培训形式、培训对象、培训重点等方面的针对性，通过科学安排和严格培训,切实把党务干部培养成为综合素质优秀的复合型人才,努力实现“三个转变”。
在知识结构上,由“单一型”向“复合型”转变,在能力素养上,由“经验型”向“创新型”转变,在本职工作上,由“粗通型”向“专家型”转变。
一是要抓好政治理论培训。
政治理论是党务干部的基本功,要采取举办政治理论学习班、研讨会、座谈会等形式定期组织党务干部学习政治理论,培养哲学头脑,提高理论素质。
二是要组织外出考察学习。
要有计划地组织党务干部到先进地区、优秀基层党组织考察学习,开阔视野,增长知识。
三是要鼓励参加在职培训。
积极选派党务干部到高校进修深造,学习现代科学知识,提高做好党务工作的水平。
鼓励党务干部参加自学考试、函授、学历教育等在职培训的党务干部。
四是要加强实践培训.要敢于、善于给年轻党务干部布任务、压担子,要吸收他们参加单位组织的重大经济、业务活动,使他们在工作中锻炼、提高。
四）坚持以人为本，加大为党务干部队伍建设服务的力度党务干部是党的宝贵财富,各级党组织要从提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命的战略高度,充分体量基层党务干部的辛苦,真正重视、真情关怀、真心爱护广大机关党务干部,坚持以人为本,加大为机关党务干部队伍建设服务的力度，要突出“三个关心”。
一是政治上关心。
对从事党务工作时间长、德才兼备、工作能力强的,要大胆提拔重用;党代会、人代会代表应优先考虑党务干部方面的人选;评选劳模、先进工作者时,要给予党务干部队伍一定的比例。
二是工作上关心。
要把机关党务工作岗位,当作培养锻炼干部政治素质、理论水平、组织协调能力的舞台,对他们的工作给予充分的信任、尊重和关心,敢于放手让他们在自己的职责范围内独立地处理问题,创造性地开展工作;要关心他们的成长进步,特别是遇到挫折时及时给予支持和鼓励,当受到不公正待遇时要为他们主持公道。
三是生活上关心。
要切实为党务干部解决一些生活难题,激发他们的工作积极性和奉献精神。
四、健全激励机制，切实为党务干部解决一些经费补助问题，如我校将党务干部工作纳入绩效考核，在州直党工委、校党委验收合格的基础上，为党务干部的核算工作量：党支部书记（支部委员）党支部书记每周记0.5个课时，支部委员每周记0.3个课时。
(五）推行监管结合,建立健全党务干部队伍建设的长效机制一是要建立科学的岗位管理制度。
党务干部是“管党员的党员”,“打铁先得自身硬”,党务干部没有良好的素质和形象,是做不好党务工作的。
因此,要根据党务工作需要,从实际出发,合理设置党务岗位,在职位分析的基础上,科学界定各类党务干部的岗位职责、工作内容和任职资格条件,建立科学的党务干部管理制度。
既要明确党务干部的责任、义务及工作要求,又要根据每个党务干部的才能、知识、兴趣、品德、资格、身体等条件,合理安排使用,使他们的专长和能力与承担的任务和职位相一致,最大限度地发挥他们的各自优点,扬长避短。
二是要科学制定党务干部履职的“考评”标准。
把党务干部的考评指标量化为经常性工作和随机性工作两大类进行,以解决“干好干坏一个样”和“不干又能怎么样”的问题,提高党务干部的责任心和敬业精神。
要以文件形式明确党务干部的作用、地位和待遇等,规定党员行政主要领导必须重视机关党的建设,尤其要把党务干部队伍建设情况作为党员主要领导评先选优的重要依据之一。
三是建立和完善符合科学发展观和政绩观要求的党务干部考核机制,形成正确的用人导向。
科学设置考核指标.在考核指标设置上,要全面反映党建工作发展情况,不能片面地用单项工作考核党务干部的政绩。
突出考核结果的利用，对考核优秀的党务干部,要列入选拔任用的范围,原则上同等条件下优先任用。
对考核不称职或难以履行岗位职责的党务干部,分别做出诫勉、调离等安排。