员工调休申请书范本基础版
标准版公司劳动合同样书7篇
标准版公司劳动合同样书7篇篇1甲方（公司）：_________乙方（员工）：_________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以明确双方的权利和义务关系。
一、合同期限1. 合同签订日期：_________年_________月_________日2. 合同生效日期：_________年_________月_________日3. 合同结束日期：_________年_________月_________日二、工作内容和工作地点1. 乙方在甲方担任的职位是：_________2. 乙方的工作内容是：_________3. 乙方的工作地点是：_________三、工作时间和休息休假1. 甲方实行以下工作时间制度：_________2. 乙方每周的休息日是：_________3. 乙方每年的带薪年休假是：_________天四、劳动报酬1. 乙方的月基本工资是：_________元2. 乙方每月的绩效工资是：_________元3. 乙方每年的年终奖是：_________元4. 甲方于每月的_________日发放乙方的工资五、社会保险和福利待遇1. 甲方为乙方缴纳以下社会保险：_________2. 乙方享受甲方的以下福利待遇：_________六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供以下劳动保护用品：_________2. 甲方为乙方提供以下劳动条件：_________3. 甲方采取以下措施防止职业危害：_________七、规章制度和劳动纪律1. 乙方必须遵守甲方的以下规章制度：_________2. 乙方违反劳动纪律的，甲方有权按照规章制度给予处罚。
处罚措施包括：_________八、保密条款1. 乙方在工作过程中，可能接触到甲方的商业机密或技术秘密，乙方必须遵守甲方的保密规定，不得泄露甲方的商业机密或技术秘密。
简易版劳动合同书样书5篇
简易版劳动合同书样书5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：___________________________根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，订立本劳动合同。
一、合同期限1. 合同签订日期：____年__月__日2. 合同生效日期：____年__月__日3. 合同结束日期：____年__月__日二、工作内容和工作地点1. 乙方应在甲方规定的岗位上工作，岗位名称：_____________________2. 乙方的工作地点为：_______________________________________3. 甲方可以根据工作需要调整乙方的岗位和工作地点。
三、工作时间和休息休假1. 甲方实行每日工作八小时，每周工作四十小时的工作制度。
2. 甲方保证乙方每周至少休息一日。
3. 法定节假日、年假等休假按照国家和地方的相关规定执行。
四、劳动报酬1. 乙方的工资标准为：______________________元/月。
2. 甲方每月__日以货币形式支付乙方工资。
3. 甲方有权根据乙方的表现和业绩调整工资水平。
五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品。
2. 乙方有权拒绝执行违法违规的工作指令。
3. 甲方应定期对乙方进行健康检查。
4. 甲方应提供符合规定的劳动条件，确保乙方在安全的环境下工作。
六、社会保险和福利1. 甲乙双方应按照国家和地方的规定参加社会保险。
2. 乙方享有规定的各项福利待遇。
七、合同的变更、解除和终止1. 合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更本合同。
2. 合同期内，甲方不得无故解除本合同。
若甲方违反规定解除本合同，应支付乙方相应的赔偿金。
3. 合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。
4. 乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响等。
加班费申请报告_范文完整版
《加班费申请报告》加班费申请报告（一）：加班补贴申请书尊敬的单位领导：您好！我是本单位员工XX，因上月加班费未计算入上月工资，故申请补助。
我在工作中一向认真负责，以百分百的热情与仔细对待每一项任务。
正所谓一份付出一份收获，每一份收获都是源自自我的努力，更是证明了自我的价值。
而每一份收获更是激励自我继续努力工作的力量源泉。
为了能够更好地工作，证明自我的价值，所以我申请补助，望领导批准！此致敬礼！申请人： XXXXXXX年XX月XX日加班费申请报告（二）：加班费申请书尊敬的领导：上月7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
妥否，请批示。
申请人：加班费申请报告（三）：加班费申请书某某总：为更好的完成既定的工作任务，提高全体员工的工作效率，保证公司生产、经营的顺利开展，根据劳动法的相关规定并结合公司的实际状况，推荐从五月 1 日起对基层和管理人员在非正常上班期间进行加班的人员按照工作时光和工作性质给以适当的加班补贴每月随工资一齐发放加班补贴的标准。
以上请示妥否，请批示。
请示人：日期：加班费申请报告（四）：领导：7 、8 、9 月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的状况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自我的工作岗位上，履行自我的工作职责，确保了整个度假村的安全。
由于本部不存在说淡旺季，且十一黄金周将近，部门实在无法进行超多的调休。
经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费。
（注：加班统计表附后）妥否，请批示。
申请人： z申请日期：年月日加班费申请报告（五）：关于客服人员加班补助的申请书因公司客服部目前工作量比较大，同一人员负责的工作任务比较繁杂。
放假补班调休申请书模板(3篇)
第1篇尊敬的领导：您好！随着我国经济社会的发展，人民群众的生活水平不断提高，休假制度也日益完善。
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，现就我单位员工放假补班调休事宜，向您提交以下申请书。
一、申请背景1. 员工需求：近年来，随着人们生活节奏的加快，部分员工因个人原因（如家庭、健康、学习等）需要请假或补班，但由于工作性质和业务需求，无法按照原定休假计划进行。
为了满足员工的合理需求，提高员工的工作积极性，特提出放假补班调休申请。
2. 企业需求：为提高公司整体工作效率，确保各项业务正常运转，部分员工需在假期期间进行补班，以弥补因请假造成的空缺。
同时，为了满足业务高峰期的人力需求，适当调整员工的工作时间，提高工作效率。
二、申请内容1. 补班调休对象：本次补班调休申请适用于全体员工。
2. 补班调休时间：根据员工实际情况和业务需求，具体补班调休时间如下：（1）请假员工：请假期间，员工需在规定时间内完成补班，补班时间不得少于请假时间。
如请假时间较长，可分批次补班。
（2）业务高峰期：在业务高峰期，部分员工需加班，具体加班时间由部门负责人根据业务需求进行安排。
3. 补班调休方式：（1）轮休制：根据员工请假情况，实行轮休制度，确保员工在规定时间内完成补班。
（2）加班费：员工补班期间，按照国家相关规定，给予加班费补贴。
（3）调休：员工在补班后，可根据个人意愿选择调休，调休时间不得超过原请假时间。
4. 补班调休审批流程：（1）员工向部门负责人提出补班调休申请，部门负责人审核同意后，报公司人力资源部门审批。
（2）人力资源部门在收到申请后，对补班调休事项进行审核，并报公司领导审批。
（3）审批通过后，人力资源部门将补班调休方案通知各部门执行。
三、申请理由1. 维护员工合法权益：通过补班调休，保障员工在法定假期和休息日的合法权益，提高员工的工作积极性。
2. 确保公司业务正常运行：在业务高峰期，适当调整员工工作时间，提高工作效率，确保公司业务正常运行。
公司员工劳动补充协议书常用版（四篇）
公司员工劳动补充协议书常用版甲方（用人单位）：_____地址：_____法定代表人（委托代理人）：_____乙方（劳动者）姓名：_____性别：_____民族：_____文化程度：_____籍贯：____省____市____县（区）____乡（镇）____村（街）身份：_____农业人口（_____）;非农业人口（_____）身份证号码：_____现在住址：_____甲方因业务扩展需要，招（雇）乙方为本公司职工。
根据《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从____年____月____日起至____年____月____日止，____年。
其中试用期从____年____月____日起至____年____月____日止，共_____个____月。
第二条工作任务甲方安排乙方从事_____工作。
乙方同意按甲方工作需要，在_____岗位，承担_____任务，担任_____工种。
乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：_____第三条工作安全、卫生条件1.甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全工作规章制度，保证安全生工作和职工健康。
2甲方不得安排未成____年工不宜从事的工种。
第四条劳动管理1.甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。
2.甲方有监督乙方遵章守纪、安全工作、职业道德及工作任务完成情况的权利。
3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发现并对本公司已造成客户流失经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。
工作中应服从甲方管理，积极完成所从事的工作。
第五条工作时间和劳动报酬1.甲方应实行每日8小时工作制每月有薪假为3天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。
员工病假、事假、调休规定[修改版]
![员工病假、事假、调休规定[修改版]](https://img.taocdn.com/s3/m/992ec7fe79563c1ec4da718c.png)
第一篇：员工病假、事假、调休规定员工请假、调休规定一、请假1、病假：员工本人确实因病不能上班者，须经部门经理批准，报财务部备案，请病假必须取得医院开据的休假证明。
病假扣除当日工资。
凡是没有病假证明的员工，病假一律视为事假。
：2、工伤假：凡经公司核准，因公负伤的员工，伤假期间，享受基本工资，伤假期限由公司视情况决定。
3、事假：事假按照日工资标准扣除。
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。
确需请事假的，按实际请假时间扣发当日工资，当月事假时间累计达2个工作日，在扣发当日工资的基础上另加扣除每天100元；当月事假累计达3个工作日，扣除事假当日工资的基础上另加扣除每天150元。
二、调休申请调休在拥有加班工作的情况下，以不影响工作为前提。
需填调休申请单，经过部门主管领导审核总经理批准同意后，方可执行。
第二篇：病假和事假的法律规定关于请病假和事假的相关规定一、病假的医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条规定：医疗期三个月的，按六个月内累计病休时间计算；六个月的，按12个月内累计病休时间计算；九个月的，按15个月内累计病休时间计算；十二个月的，按18个月内累计病休时间计算；十八个月的，按24个月内累计病休时间计算；二十四个月的，按30个月内累计病休时间计算。
二、病假后的劳动合同处理：《关于贯彻执行若干问题的意见》的35条：请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
特殊工时制度审批告知书模版（三篇）
特殊工时制度审批告知书模版尊敬的XXX：您好！经过公司相关部门评估及审批，现同意您的特殊工时制度申请。
在此，我们将向您详细介绍特殊工时制度的相关规定及注意事项，请您仔细阅读并遵守。
一、特殊工时制度的适用范围：特殊工时制度适用于以下情况：1. 临时性项目或任务需要加班加点完成；2. 需要连续工作满一定时长的特殊情况；3. 上下班时间需要灵活调整的特殊情况。
二、特殊工时制度的工作时间计算：1. 工作时间：根据特殊工时制度，将常规工作时间以外的加班时间纳入考勤范围进行统计；2. 加班时间：根据特殊工时制度，加班时间超过正常工作时间的部分按照加班工资或调休制度进行补偿；3. 加班调休：根据特殊工时制度，将加班时间以一定比例（如1小时加班调休0.5小时）的方式进行抵消，抵消后的加班时间可用于休假；4. 值班时间：根据特殊工时制度，将非工作时间内，且需要保持联络和待命状态的时间纳入值班范围，并按照一定比例（如一小时值班0.5小时）进行结算。
三、特殊工时制度的待遇及权益保障：1. 加班工资：根据特殊工时制度，超过正常工作时间的加班时间将按照公司规定的加班工资进行补偿；2. 调休：根据特殊工时制度，加班时间可按比例抵消，抵消后的时间可按照相关规定进行休假；3. 值班津贴：根据特殊工时制度，值班时间可按照公司规定的津贴进行补贴；4. 休假安排：在特殊工时制度下，公司将合理安排您的休假时间，确保您的工作与生活的平衡。
四、特殊工时制度的注意事项：1. 请您严格遵守特殊工时制度，确保按规定报备加班或调休；2. 请您合理安排个人时间和休息，保持良好的身体状态；3. 如有特殊情况需要调整特殊工时制度，请提前向上级主管以书面形式提出申请，并经公司相关部门批准；4. 特殊工时制度不得滥用，严禁以特殊工时制度为借口经常性加班或违规操作。
特殊工时制度对您的工作时间、待遇及权益都有一定的调整和保障，在使用过程中如遇到任何问题，请随时向公司相关部门咨询和反馈。
公司员工劳动补充协议书标准版(6篇)
公司员工劳动补充协议书标准版甲方因生产需要，招用乙方为本单位职工。
甲乙双方根据国家有关劳动法律、法规规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本合同。
一、本合同期限为_____，即自____年____月____日至____年____月____日，其中：试用期限为____月。
试用期内如发现乙方不符合录用条件的，甲方可以解除劳动合同。
二、工作内容：乙方接受甲方安排的以下生产任务_________。
三、甲方根据国家和本省劳动工资有关规定和本单位工资、奖金、津贴制度，确定乙方劳动报酬形式，按时向乙方支付劳动报酬。
经协商拟支付乙方：_____。
并根据乙方完成生产任务情况，以及本单位经济效益状况和物价变化情况适时调整乙方劳动报酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、违约责任：任何一方违反本劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据产生后果和责任大小，予以经济赔偿。
甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币_____元;乙方不履行本合同的应赔偿甲方人民币_____元。
五、双方认为需要订明的其他事项六、甲乙双方基本权利和义务甲方拥有以下基本权利：1.根据本单位生产需要安排和适当调整乙方生产任务;2.依据法律、法规、政策制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并监督其实施;3.对违反本单位规章的乙方依法给予处罚;4.法律、法规和本合同规定的其他权利。
乙方拥有以下基本权利：1.依法享有政治权利，学习政治文化和业务技术，参加甲方组织的专业技术培训;2.在国家规定的安全和卫生标准条件下从事劳动，用人单位劳动条件恶劣，严重违反国家规定的劳动安全卫生标准的，乙方可以拒绝履行本合同;3.按照个人的能力以及劳动的数量、质量领取劳动报酬;4.参加本单位民主管理和参加党、团、工会组织以及参军等;5.法律、法规和本合同规定的其他权利。
甲方应承担以下义务：1.遵守国家法律法规，并对乙方进行遵纪守法、职业道德、安全生产等教育和技术业务培训;2.根据法律、法规以及集体劳动合同规定，为乙方提供符合法定安全卫生标准的生产。
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员工调休申请书范本基础版
Basic edition of employee's application for compensatory leave
员工调休申请书范本基础版
前言：合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。
依法成立的合同，受法律保护。
本文档根据合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。
（__________部门）
本人_________，因__________原因须于________年____月____日休息。
本人已获得__________同事同意调休，现申请与该同事________年____月____日调休。
即本人于____月____日休息，而该同事于____月____日休息。
特此申请！
申请人：__________
同意人：__________
日期：____
日期：__________
主管意见：
签署：____
日期：__________
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