劳动合同法第一章第一节 ppt课件
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《中华人民共和国劳动合同法》精品PPT课件
3．法律特征： （1）它是诺成合同 （2）它是从属合同，依约劳动者在身份上、 组织上、经济上从属于用人单位 （3）它是最大诚信合同，劳动合同必须亲自 履行，不得代理和继承，正是这种最大诚信 特点的体现 （4）它是继续性合同。 （5）内容受限制性
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五、劳动合同法的适用范围
第二条 中华人民共和国境内的企业、个 体经济组织、民办非企业单位等组织（以 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系， 订立、履行、变更、解除或者终止劳动合 同，适用本法。
1、分析各方主体的法律关系？ 2、王某医药费由谁承担？ 3、赵某应向谁承担责任？
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日，
某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
明确双方权利和义务的协议。
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3、劳动合同的主体
劳动者与用人单位 劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力, 并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为 生活资料主要来源的自然人。
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用人单位
用人单位，是指管理和使用劳动者并向 劳动者支付劳动报酬的组织。
中华人民共和国劳动合同法第二条： 中华人民共和国境内的企业、个体经济 组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与 劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、 解除和终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体3页与公务10
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（6）劳动方式不同。依劳务合同，劳务提供方需利用自 己的生产资料进行劳务活动，并自行组织劳务活动和 自担其风险；依劳动合同，劳动者利用用人单位的生 产资料，并在用人单位的组织和指挥下从事劳动，同 时，由用人单位承担劳动过程的风险 。
劳动合同法ppt(第一章,第二章)
四、 保密与竞业限制
《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协 议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后， 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约 定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高 级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期 限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的 规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或 者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者 自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不 得超过二年。
3．连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和 第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第三十九条 【用人单位单方解除 劳动合同（过失性辞退）】劳动者 有下列情形之一的，用人单位可以 解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录 用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制 度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用 人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工 作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第 一项规定的情形致使劳动合同无效 的； （六）被依法追究刑事责任的。
三、 培训与服务期
《劳动合同法实施条例》 第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第 二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务 期满；双方另有约定的，从其约定。 《劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技 术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动 者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机 制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》课件
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（三）劳动合同与雇佣合同的区别 某甲长期为一商店运送货物挣取劳务费。一日， 某甲因有事临时让某乙代其为商店运送货物，每日支 付劳动报酬80元。谁知，某乙在第二次运送货物途中 遭遇不幸身亡。肇事车辆逃逸，查无下落。某乙家人 要求某甲与商店老板共同赔偿因某乙死亡造成的损失， 双方为此发生纠纷，某乙家人以某乙与某甲和商店之 间具有劳动合同关系要求按工伤处理为由，向劳动仲 裁委员会申请仲裁。
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教师、医生是否适用《劳动法》 根据劳动法，教师、医生既不属于公务员，也不属于 比照公务员制度的人员，又不是《劳动法》规定的 实行劳动合同制度的事业单位的劳动者。这些人员 与用人单位之间的关系处于无法调整的状态。 《劳动合同法》 第九十六条 事业单位与实行聘用 制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳 动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的， 依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。
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第一是主体不同。 毕业生就业协议主体有三方，毕业生、用人 单位、学校。 劳动合同的主体双方，则是劳动者和用人单位， 用
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第二是内容不同 毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况， 并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如 实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关 手续。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作， 毕业生就业协议是毕业生分配的具体体现。 明确双方的权利和义务的合同
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第三是性质的不同 毕业生就业协议是无名合同，适用民法和合同法。 和国家有关毕业生就业分配的法律法规和其他相关 政策规定，这个协议一经签订，各方应严格履行， 任何一方要变动这个协议，需提前一个月取得另外 两方面的同意，否则按违约处理。 劳动合同是有名合同，受劳动合同法约束的。
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另外一点是合同纠纷的解决方式也是不同的 就业协议发生纠纷，任何一方均可以向人民法院 提起诉讼，不能提请劳动争议仲裁。如因劳动合 同发生的纠纷，任何一方均可向当地的劳动争议 仲裁委员会申请仲裁，
《劳动合同法》讲座课件(PPT 28页)
（五）关于必备条款 共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、 1、共九项：用人单位情况、劳动者情况、期限、工作内容和 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、 工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 保护劳动条件和职业危害的防护、其他。 与劳动法相比的变化： 2、与劳动法相比的变化： 增加的内容：第一、 八项，其中， 增加的内容：第一、二、五、七、八项，其中，第八项为形 式上的增加； 式上的增加； 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 减少的内容：违约责任、劳动纪律、劳动合同终止条件。 问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 3、问题：社会保险是否有必要作为必备条款？如何约定？ 缺少必备条款的效力。 4、缺少必备条款的效力
第二部分 劳动合同法的主要内容
一、劳动合同的订立
（一）劳动合同的订立时间 建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同， 1、建立劳动关系之前。建立劳动关系之前订立的劳动合同，劳 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 动关系自用工之日起建立。成立还是生效？ 建立劳动关系之时。 2、建立劳动关系之时。用人单位自用工之日起与劳动者建立劳 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 动关系。建立劳动关系，应当订立劳动合同。上班的第一天起。 建立劳动关系之日起一个月内。 10条第二款规定 条第二款规定。 3、建立劳动关系之日起一个月内。第10条第二款规定。未以书 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 面形式订立的，向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 4、用人单位应当建立职工名册备查，便于劳动关系的确认。 （第7条）
二、劳动合同法的主要特点
劳动合同法讲解幻灯片PPT
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
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第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
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第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
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第一章 总 则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双 方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益， 构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法
【李迎春律师点评】：立法宗旨开宗明义说保护劳 动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权 益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本 身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动 者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。
【李迎春律师点评】：本条很有意思，《草案》规定经济补偿应当在劳动合 同终止或者解除时一次性支付，数额不得少于劳动者年工资收入，操作性极 强。最后改来改去，经济补偿变成了按月支付，且补偿标准没了，如果劳动 者月薪2万，用人单位每月补偿200元是否合法，显然这将增加大量劳动纠 纷，与“构建和发展和谐稳定的劳动关系”的立法宗旨是否背道而驰？ •
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一 个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起 建立。 【李迎春律师点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资， 甚至于直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存 在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
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第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平 等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当 履行劳动合同约定的义务。
【李迎春律师点评】：本条无甚新意，合法、公平、平 自愿、协商一致、诚实信用原则是合同的基本原则，任何 合同概莫能外。
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第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动 者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动 定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项 时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见， 与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适 当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项 决定公示，或者告知劳动者。
劳动合同法权威讲义ppt版
劳动合同法权威讲义ppt版合同编号：__________第一章：合同双方及合同标的1.1 甲方（以下简称“雇主”）甲方全称：（填写全称）甲方地址：（填写详细地址）联系人：（填写联系人姓名）联系电话：（填写联系电话）1.2 乙方（以下简称“员工”）乙方姓名：（填写姓名）乙方身份证号码：（填写身份证号码）乙方住址：（填写住址）1.3 合同标的本合同标的为乙方在甲方处的就业岗位及工作任务。
第二章：合同期限2.1 合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至____年__月__日终止。
2.2 试用期乙方自正式入职之日起，试用期为__个月。
第三章：工作内容3.1 工作职责乙方在甲方的就业岗位为：（填写岗位名称），主要工作职责为：（填写工作职责）。
3.2 工作条件甲方应提供乙方符合国家规定的工作条件，包括劳动保护、劳动工具等。
第四章：劳动报酬4.1 基本工资乙方的基本工资为人民币：（填写金额），每月支付一次。
4.2 奖金及补贴乙方根据甲方制定的奖金及补贴制度，可获得相应的奖金及补贴。
4.3 工资支付时间甲方应在每月__日前，将乙方工资支付到乙方指定的银行账户。
第五章：劳动纪律与违反合同的处理5.1 劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。
5.2 违反合同的处理乙方如有违反本合同的行为，甲方有权根据实际情况给予乙方警告、罚款、降职、解雇等处理。
（注：因篇幅原因，未能将合同全部章节展示完毕，但已包含第一章至第五章的主要内容。
如需完整合同，请根据以上章节及条款格式继续编写。
）第六章：劳动合同的变更与解除6.1 劳动合同的变更6.1.1 双方同意，可以在合同期限内，经协商一致，变更劳动合同的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
6.1.2 劳动合同变更后的内容，经双方确认后，视为对新劳动合同的组成部分。
6.2 劳动合同的解除6.2.1 双方协商一致，可以解除劳动合同。
6.2.2 甲方根据法律规定或者合同约定，可以解除劳动合同。
劳动合同法第一章第一节 ppt课件
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劳动合同法第一章第一 节
劳动合同法第一章第一节
劳动合同的当事人一方是劳动者， 另一方是用人单位 ，不可能在单位之 间或劳动者之间产生劳动合同。
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劳动பைடு நூலகம்同法第一章第一节
2、劳动合同属于诺成性、有偿性、双务 合同。
3、劳动合同具有从属性。 4、劳动合同条款具有较强的法定性。
强行规范较多，当事人双方签订劳动 合同不得违反法律规定，否则无效。
2020/的9/3 关系是劳务关系,还是劳动关系?
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劳动合同法第一章第一节
(1)、劳动者的法律含义
指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社 会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
• 包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本 国公民、外国人和无国籍人。
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劳动合同法第一章第一节
（1）达到法定年龄。
我国劳动法将就业年龄规定为16周岁 ，禁止 招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文
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劳动合同法第一章第一节
• 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动 的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作, 并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙 某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11 月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成 预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己 的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费 用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由 于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日 ,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死 亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某
劳动合同法第一章第 一节
劳动合同法第一章第一节
• 一份劳动合同的代价.f4v • 思考：案例中的主人公为什么会遇到这样的问题
劳动合同法第一章第一 节
劳动合同法第一章第一节
劳动合同的当事人一方是劳动者， 另一方是用人单位 ，不可能在单位之 间或劳动者之间产生劳动合同。
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劳动பைடு நூலகம்同法第一章第一节
2、劳动合同属于诺成性、有偿性、双务 合同。
3、劳动合同具有从属性。 4、劳动合同条款具有较强的法定性。
强行规范较多，当事人双方签订劳动 合同不得违反法律规定，否则无效。
2020/的9/3 关系是劳务关系,还是劳动关系?
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劳动合同法第一章第一节
(1)、劳动者的法律含义
指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社 会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
• 包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本 国公民、外国人和无国籍人。
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劳动合同法第一章第一节
（1）达到法定年龄。
我国劳动法将就业年龄规定为16周岁 ，禁止 招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文
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劳动合同法第一章第一节
• 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动 的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作, 并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙 某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11 月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成 预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己 的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费 用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由 于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日 ,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死 亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某
劳动合同法第一章第 一节
劳动合同法第一章第一节
• 一份劳动合同的代价.f4v • 思考：案例中的主人公为什么会遇到这样的问题
劳动合同法课件pptx
终止
劳动合同期满或者当事人约定的终止条件出现，劳动合同即 行终止。
劳动纪律与劳动安全
劳动纪律
劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律和规章制度，不得擅自违反。
劳动安全
用人单位应当为劳动者提供必要的安全保护措施，保障劳动者的人身安全。
03
劳动合同法的实施与管理
劳动合同法的实施原则
保障劳动者权益
01
实施劳动合同法应保障劳动者的合法权益，包括劳动报酬、休
一些地方政府在执行劳动合同法时存在不当干 预和地方保护主义问题。
对未来劳动合同法的展望与建议
完善劳动合同法相关法律法规，加大对违法行为的 打击力度。
加强劳动法律法规的宣传和教育，提高劳动者和企 业的法律意识。
推进劳动用工制度改革，促进劳动力市场的健康 发展。
THANKS
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案例二：用人单位不履行劳动合同的法律后果
总结词
用人单位不履行劳动合同，将承担法律后果。
详细描述
某公司在招聘劳动者时与其签订了为期2年的劳动合同 ，承诺提供劳动者社会保险和福利待遇。但实际履行过 程中，该公司并未按照合同约定履行相关义务，劳动者 因此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金和赔 偿相关损失。法院最终判决公司需支付劳动者解除劳动 合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未提供相关社会保 险和福利待遇所遭受的损失。
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劳动合同法案例分析
案例一：违反劳动合同约定的赔偿责任
总结词
根据《劳动合同法》规定，违反劳动合同约定应当承担相应的赔偿责任。
详细描述
某公司与劳动者签订了为期3年的劳动合同，但未按照合同约定的支付方式支付工资，导致劳动者提出解除劳 动合同并要求公司支付经济补偿金。公司认为其并未违反合同约定，但法院最终判决公司需支付劳动者解除劳 动合同的经济补偿金，并赔偿劳动者因未按照约定支付工资所遭受的损失。
劳动合同法教材版(PPT 51张)
《劳动合同法》 的理解与实务运用
您会计算最低人工成本吗？
上海最低保障工资
上海籍 840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍 840+204.8+70+53=1167.8 非正规就业 804+70+53+95.7=1058.7
劳动合同法的罚则，就是成本，让我们从成本开始！
维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
立足新引导
实现新提升
目标
劳动合同法带来的冲击
保护劳动者 制度诱导 与冲击 正 面 的
建立长期就业关系
保护企业利益
负 面 的
就业压力
失业危机
薪资变革
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
告知义务
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立
书面合同
第二部份
新劳动合同法的十五变化
您会计算最低人工成本吗？
上海最低保障工资
上海籍 840+162.7+53+23.64+70=1149.35 非上海籍 840+204.8+70+53=1167.8 非正规就业 804+70+53+95.7=1058.7
劳动合同法的罚则，就是成本，让我们从成本开始！
维护企业的利益，保护自己的权利
解读新规定
把握新变化
立足新引导
实现新提升
目标
劳动合同法带来的冲击
保护劳动者 制度诱导 与冲击 正 面 的
建立长期就业关系
保护企业利益
负 面 的
就业压力
失业危机
薪资变革
成本风险
第一部份 新劳动合同法的重大修改
第一节、新劳动合同法的立法背景 一、劳动合同法的通过与实施时间 二、劳动合同法的立法背景 三、劳动合同法与劳动法、地方立法的关系 第二节、新劳动合同法十个重点 一、降低签订门槛，力推无固定期限合同 二、强调书面合同，严惩 事实劳动关系 三、加强试用管理，员工 只可试用一次 四、界定出资培训，限制违约金适用范围 五、制定规章制度，要求 民主化公示化 六、颠覆传统观念，合同 终止也需补偿 七、增大违法成本，引导 企业管理加强 八、增设随付义务，出证明转档案移保险 九、规范劳务派遣，用工派遣单位共担责 十、强化工会功能，推行 集体合同制度
告知义务
企业与劳动者均需相互告知所需要了解的情况
不得扣押
企业不得扣押员工证件，要求担保及收取财物 建立劳动关系应在一个月内订立劳动合同 劳动关系自用工之日起建立
书面合同
第二部份
新劳动合同法的十五变化
劳动法与劳动合同法课件.ppt
❖ 一、劳动法律关系的概念
★只有已纳入劳动法调整范围，并
且符合法定模式的劳动关系，才为 劳动法律关系。
★虽然在劳动法调整范围内但不符
合法定模式的劳动关系，则只能作 为事实劳动关系而存在。
★劳动法律规范是劳动关系成为劳动法律关系的依据，按照
劳动法律规范缔结劳动关系则是劳动关系成为劳动法律关 系的前提。
第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系 案例分析
案例：小王2004年大学毕业后与北京宏成公司签订 了为期3年的劳动合同，工作岗位为财务经理，约 定岗位工资4000元/月。2007 年6月30日合同到 期后，双方均没有提出续订劳动合同，但是一直 保持劳动关系至2007年10月。
2007年10月26日，宏成公司准备缩减人员，发 现小王的劳动合同到期后没有续签，就书面通知 其双方的劳动关系将于2007年10月31日终止。 小王经咨询劳动法专业人士后认为双方已经形成 事实劳动关系，根据北京市的规定，双方至少还 应签订为期一年的劳动合同；但宏成公司则认为 双方当时没有劳动合同，可以随时终止劳动关系。
第二章 劳动法的产生与发展
第一节 劳动法的起源
❖ 四、中世纪以前的劳动关系
❖ 五、资本主义生产条件下的劳动关系 “劳工法规”
❖ 六、现代意义上的劳动法
第三章 劳动法律关系
第一节 劳动法律关系
一、劳动法律关系的概念
劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的 实现劳动过程的权利和义务关系。或者说，是劳动法调整 劳动关系所形成的权利和义务关系。
第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及调整对象
❖ 劳动关系与劳务关系的主要区别
（1）劳动关系的客体是劳动力，而劳务关系的客体 是劳务。
（2）劳动力要与其它生产要素相结合才可以进行生 产，劳动关系是一种劳动组织关系劳务关系中， 劳务提供者直接提供的是作为产品的劳务，故不 可能成为劳务接受方的成员，而只能是独立于劳 务接受者之外的主体。
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用人单位
• 概念： • 是指依法招用和管理劳动者，并按照法律规
定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护 和支付劳动报酬的劳动组织。 • 包括企业、事业单位、国家机关、社会团体和 个体经济组织。
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(二)劳动合同的特征
1、劳动合同主体具有特定性。
劳动合同的当事人一方是劳动者， 另一方是用人单位 ，不可能在单位之 间或劳动者之间产生劳动合同。
2021/的3/9 关系是劳务关系,还是劳动关系?
• 答案要点： 龙某与钟某之间是劳务关 系而不是劳动关系。钟某并非龙某个 体经济组织的成员,平时不接受龙某的 管理,双方约定的报酬方式也是一次性 的,与工资报酬关系的持续性支付不同。 钟某在为龙某提供劳务时死亡,应依《 民法通则》处理,即按民事纠纷处理。
• （3）有完全劳动能力——身体健康，智力健全的
。
具有劳动能力是指具有完全劳动能力或部分劳动
能力
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总之，只有达到法定年龄，具有完全劳动能力 或部分劳动能力的公民，法律才赋予其劳动权利
能力和劳动行为能力。
反之，达不到法定年龄，即使具有劳动能力， 也不能参加与劳动法律关系而成为主体。
同样，无劳动能力的人，无论是生来就没有， 还是后来因丧失劳动能力而离开劳动岗位的，都 不具有主体资格。
第一章 劳动合同
看视频思考问题
• 一份劳动合同的代价.f4v • 思考：案例中的主人公为什么会遇到这样的问题
，如果是你该怎么办？
2021/3/9
精品资料
• 你怎么称呼老师？
• 如果老师最后没有总结一节课的重点的难点，你 是否会认为老师的教学方法需要改进？
• 你所经历的课堂，是讲座式还是讨论式？ • 教师的教鞭
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2、劳动合同属于诺成性、有偿性、双务 合同。
3、劳动合同具有从属性。 4、劳动合同条款具有较强的法定性。
强行规范较多，当事人双方签订劳动 合同不得违反法律规定，否则无效。
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二、劳动合同与劳务合同
（一）共同点：
双方都是当事人一方提供劳动力给他 方使用，由他方支付劳动报酬。
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（二）区别
1、劳动力提供主体不同； 2、劳动者的法律地位和适用的法律不同； 3、生产资料提供者不同； 4、劳动力支配权不同 5、劳动风险的责任不同； 6、报酬性质、支付方式不同 。
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• 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动 的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作, 并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙 某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11 月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成 预定的运输任务,其雇工之一张某介绍自己 的邻居钟某参加运输,龙某同意,并与钟某约 定完成这次运输任务后即不再雇佣钟某,费 用一次性付给钟某。钟某在卸车过程中,由 于不慎被水泥电线杆压死。2000年1月9日 ,钟某家属向某市劳动局申请,要求对钟某死 亡作出工伤事故认定。问题：龙某与钟某
艺、体育、特种工艺单位确实需招用未满16周岁 的人（如演员、运动员、艺徒）时，须报县以上 劳动行政部门批准
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（2）具有劳动能力
• 根据自然人的生理状况，公民的劳动能力一般表 现为三种情况：
• （1）无劳动能力——身有残疾根本不能劳动的。
• （2）有部分劳动能力——因身有残疾不能提供正
常劳动，但有没有完全丧失劳动能力的。
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• “不怕太阳晒，也不怕那风雨狂，只怕先生骂我 笨，没有学问无颜见爹娘 ……”
• “太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说早早……”
第一节 劳动合同概述
一、劳动合同的概念和特征 (一)劳动合同的概念
劳动合同，是指劳动者与用人单位 之间确立劳动关系，明确双方权利、 义务的协议，是确立劳动关系的法律 形式。
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劳动者
(1)、劳动者的法律含义
指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社 会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
• 包括在我国境内与用人单位确立劳动关系的本 国公民、外国人和无国籍人。
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公民成为法律上认同的劳动者是基于两 个条件 ：
（1）达到法定年龄。
我国劳动法将就业年龄规定为16周岁 ，禁止 招用未满16周岁的未成年人；某些特殊职业如文