2020年最新 社会责任 新员工入职培训
新员工入职培训(HSE)
团队合作
我们鼓励开放和合作的工作环 境，以促进团队精神和实现共 同目标。
创新产品
我们致力于研发创新的产品和 解决方案，为客户提供卓越的 价值。
公司文化和价值观
卓越
我们力求追求卓越，在各个方面超越客户的 期望。
安全第一
我们始终将员工和客户的安全放在首位，并 采取预防和控制措施以保护他们的健康。
诚信
我们始终遵守承诺，以诚信和透明的方式与 客户、合作伙伴和员工进行业务和交往。
创新
我们鼓励员工积极探索和尝试新想法和解决 方案，以实现持续改进和创新。
HSE理念和重要性
HSE理念
我们坚信，健康、安全和环境保护是可持续发 展的基石。
HSE重要性
通过遵循HSE标准，我们可以减少事故风险， 保护员工和环境，实现可持续的业务增长。
HSE政策和目标
1 HSE政策
2 HSE目标
我们的HSE政策是确保公司运营符合相关 法规，并通过经验分享和持续改进来推动 HSE文化。
我们的目标是在公司各个环节中实施最佳 HSE实践，以降低风险并提高员工的安全 和健康。
HSE能力评估
通过评估员工的HSE能力，我们可以确定培训和支持的需求，以确保员工具备应对工作环境中的HSE挑 战所需的能力。安全意识培养和培训源自1基础培训2
新员工将接受基础的HSE培训，包括
紧急情况响应、行为规范和设备操作
新员工入职培训(HSE)
欢迎来到我们公司！本次培训将帮助新员工了解公司的HSE政策和标准，以 确保我们共同创造一个安全和健康的工作环境。
入职前准备
在加入我们之前，请确保您已经熟悉了公司的背景和组织架构，以及完成了 所需的入职手续。
公司介绍
公司设施
2020年最新 社会责任培训文件大全(全套)
主 讲 者:培训日期:
培训主题:员工安全健康培训培训地点:会议室/车间
培训内容
1、什么是员工安全健康
2、我们身边的安全健康内容有那些
3、我们公司个岗位如何做好职业健康安全工作
4、有职业危害的各岗位必须配备劳动防护设施
5、员工要做定期体检
6、工厂、员工本人必须提案高职业安全健康意识
7、定期由EHS委员会对工厂内的职业安全健康问题进行监督、管理和改进
3、公司劳动合同和劳动纪律应征求工人和工人代表的意见，并报当地劳动局审核备案。
4、公司保安经培训负责维持工厂正常生产秩序，保护工厂财产安全和工人安全，不得打骂工人、强迫搜身或限制工人自由；有紧急事件应立即通知当地公安派出所。
5、公司惩戒性措施包括警告和解除劳动合同，惩罚措施应书面通知本人。决定惩罚时必须由没有利益冲突的人员查清事实，取得证据，经过讨论，征求工人代表的意见，允许本人申辩。
维修完毕后，维修者需试验机器是否能正常运转，使用部门必须对机器设备进行彻底的清洁，如油污、铁线、布碎等杂物需彻底清除。
二、其它有害能源控制：
1、在使用油料、危险化学时应做好个人防护措施、防泄漏的防护措施。
2、在使用油料、危险化学时应做好数量控制,车间所储存的油类、危险物品不可超过当日用量;仓库所储存的油类不可超过一个半月用量，危险物品不可超过两个星期用量。
6、公司建立投诉和申诉机制，工人发现有不当惩罚行为，可以直接向工人代表，更高层经理甚至总经理投诉。
7、一旦发现主管存在违反纪律常规对员工进行惩处的情况，员工和员工代表有权指正和申诉，工会有权监督所有管理人员的行为，有权更正违反纪律常规对员工进行惩处的行为。并以持续监督的形式，确保此类行为不再发生。
员工签到处：
社会责任培训
总结词
鼓励学员积极参与讨论，分享对社会责 任的理解和看法。
VS
详细描述
互动讨论法是一种鼓励学员积极参与的培 训方法，它通过设置一系列与社会责任相 关的话题或问题，引导学员进行开放式的 讨论和交流。这种方法可以帮助学员更好 地了解其他人的观点和看法，同时也能激 发学员的创新思维和社会责任感。
04 社会责任培训效果评估
社会责任培训
汇报人：可编辑 2023-12-27
目录
CONTENTS
• 社会责任概述 • 社会责任培训内容 • 社会责任培训方法 • 社会责任培训效果评估 • 企业如何履行社会责任 • 社会责任培训案例分享
01 社会责任概述
社会责任的定义
01
社会责任是指企业在追求经济利 益的同时，积极履行对环境和社 会的责任，包括遵守法律法规、 保障员工权益、保护环境等。
社区服务与社会责任
1 2
社区服务计划与项目
介绍企业参与和组织的各类社区服务计划和项目 ，包括扶贫济困、文化教育、医疗卫生等方面的 服务。
社区资源整合与共享
倡导企业通过资源整合和共享，提高社区服务的 效率和效益，促进社区的可持续发展。
3
社区共建与伙伴关系
强调企业与社区建立良好的伙伴关系，共同推动 社区的发展和进步，实现企业与社区的共赢。
保障员工权益
依法用工
遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益。
提供培训与发展机会
为员工提供培训和发展机会，促进员工的职业成长。
建立良好的劳资关系
建立和谐的劳资关系，加强与员工的沟通和交流，提高员工的归 属感和满意度。
提高产品质量与服务
严格质量控制
加强产品质量控制，确保产品符合相关标准和客 户要求。
新员工入职培训
新员工入职培训一、背景介绍新员工入职培训是每家公司的重要环节，它不仅可以帮助新员工更快地融入团队，还可以更好地了解公司文化和工作流程，提高新员工的工作效率和工作质量。
二、培训内容1. 公司介绍在入职培训的第一天，需要为新员工提供公司的基本介绍，包括公司的历史、使命和愿景，业务范围，以及组织结构等信息。
2. 工作流程新员工需要了解公司的工作流程，包括日常工作流程，部门间的协作流程，以及上下级之间的沟通流程等。
这样可以帮助新员工更快地适应工作环境。
3. 岗位职责针对不同岗位的新员工，需要详细介绍其具体的岗位职责和工作内容，让新员工清楚自己在公司中的定位和责任。
4. 专业培训针对某些特定岗位，可能需要提供专业的技能培训，以提高新员工的专业水平和工作能力。
5. 企业文化公司的企业文化是公司氛围的核心，新员工也需要了解公司的文化理念、价值观和行为准则，以便更好地融入团队。
6. 欢迎活动为新员工准备欢迎活动，增加公司对新员工的亲近感，帮助新员工更快地融入团队。
三、培训方式1. 线下培训通过面对面的培训方式，让新员工更直观地了解公司的情况和流程。
2. 在线培训可以通过网络平台提供在线视频课程和培训资料，方便新员工随时随地学习。
3. 部门实习让新员工在不同部门进行实习，让其更全面地了解公司的运营和流程。
四、培训评估在培训结束后进行评估，了解新员工对培训内容的掌握程度和反馈意见，以便调整和改进培训计划。
五、总结新员工入职培训是公司发展的关键环节，通过科学合理的培训计划，可以帮助新员工更快更好地融入团队，提高工作效率和质量，也能为公司的发展打下良好的基础。
注：以上是关于新员工入职培训的一些建议，实际培训内容和方式应根据具体公司情况进行调整和制定。
2020年员工手册新员工入职培训手册
2020年员工手册新员工入职培训手册绩效考核：根据岗位KPI指标、素质与行为表现的综合得分来进行考评，考核结果与个人绩效挂钩，作为全厂员工晋升、调薪、年度奖金发放、优秀员工评选的参考。
4、薪资福利（1）薪资类型月薪制：每周上班5天，月综合上班20天，每天工作8小时（办公室职员）。
计时制：5天8小时，每天8小时完成定额，超出部分及8小时以外所生产的产品计算加班费，8小时内没有完成定额的，8小时以外工作时间不计算加班费，在达成8小时定额后额外产量才能计算加班费。
双休日及法定假期根据生产定额按《劳动法》计算加班费。
计件制：公司采取团体计件制，个人当日工资为（产品单价当日完成总额）人数（2）薪资支付方式银行卡（中国平安银行）发放,可通过公司统一办理开户手续，若因账号或身份证明有误造成的一切后果由员工本人承担。
按月支付。
在次月指定的发薪日统一发放,但有下列情形的可以按规定方式提前领取现金:1）员工因急病/急事经申请由直接主管提供担保可以提前领取上月薪酬； 2）员工离职可在规定时间领取,需要代领的,必须提前将代领委托书附上双方身份证复印件并签名确认。
（3）薪资保密制度员工的薪资须予以保密，只允许财务部、人事行政部有关人员、本部门主管或以上领导及本人了解，凡有泄密者，按下列条款处理：1）有关管理工作人员泄密，立即开除。
2）本人与同事（与本部门领导除外）谈论自己工资，记大过一次。
3）员工谈论他人工资者，记大过一次。
（4）社会保险含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和住房公积金。
（5）补贴：1）餐费补贴：职工连续在公司服务满1个月可享受餐费补贴100元/月，连续服务满6个月可享受餐费补贴200元/月，连续服务满1年及以上餐费全免，重大节日食堂将免费提供加餐2）住房补贴：公司为职工免费提供住房，不提倡职工外宿，特殊情况需要向公司提交外宿申请，经公司批准后可发放外宿补贴，补贴标准为：普通职工30元/人/月，普通职员及基层管理人员200元/人/月，经理级500元/人/月，主任、高级工程师300元/人/月。
社会责任培训计划
社会责任培训计划一、培训背景在当今社会，企业和个人的社会责任意识越来越受到重视。
企业不仅要追求经济利益，还需要对社会和环境负责；个人也不仅要关注自身发展，还应当积极为社会的进步做出贡献。
为了提高员工对社会责任的认识和理解，增强履行社会责任的能力，特制定本社会责任培训计划。
二、培训目标1、增强员工对社会责任的认知，理解社会责任的重要性和内涵。
2、培养员工在工作和生活中践行社会责任的意识和习惯。
3、提升员工在社会责任方面的沟通与合作能力。
4、帮助员工掌握如何将社会责任融入到日常工作和业务决策中。
三、培训对象本次培训计划面向公司全体员工，包括管理层、基层员工以及新入职员工。
四、培训内容1、社会责任的概念和范畴介绍社会责任的定义和主要内容，如经济责任、法律责任、道德责任和慈善责任等。
讲解社会责任与企业可持续发展的关系。
2、企业社会责任实践案例分析分享国内外知名企业在社会责任方面的成功案例，如环保措施、公益活动、员工福利等。
分析案例中的亮点和可借鉴之处，引导员工思考如何在本企业中推动社会责任实践。
3、社会责任与个人行为探讨个人在社会中的角色和责任，如消费者责任、公民责任等。
强调个人行为对社会的影响，鼓励员工在日常生活中积极践行社会责任。
4、社会责任在工作中的应用讲解如何在工作中遵循法律法规、保护消费者权益、维护员工权益等。
引导员工思考如何通过工作创新为社会创造价值。
5、社会责任沟通与合作培训员工如何与利益相关者进行有效的社会责任沟通，如客户、供应商、社区等。
培养团队合作精神，共同推进社会责任项目的实施。
五、培训方式1、集中授课邀请专家学者、企业社会责任领域的资深人士进行面对面的讲座和培训。
2、小组讨论组织员工分成小组，就特定的社会责任话题进行讨论和交流，分享观点和经验。
3、案例分析通过实际案例的分析和研讨，让员工深入理解社会责任的实践应用。
4、实地考察安排员工参观具有良好社会责任表现的企业或社会组织，亲身感受社会责任的实践成果。
新员工岗前培训内容
新员工岗前培训内容一、公司概况1、公司历史与发展介绍公司的成立背景、发展历程、重大事件和里程碑，让新员工了解公司的成长轨迹和取得的成就，从而增强对公司的认同感和自豪感。
2、公司使命、愿景和价值观清晰阐述公司的使命、愿景和价值观，让新员工明白公司存在的意义、未来的发展方向以及所秉持的核心原则，这有助于新员工在工作中做出符合公司理念的决策和行为。
3、公司组织架构展示公司的组织架构图，介绍各个部门的职责和分工，以及部门之间的协作关系，使新员工对公司的整体运作有一个宏观的认识。
二、规章制度1、人事政策包括招聘、入职、离职、考勤、休假、福利等方面的规定，让新员工了解自身的权益和义务。
2、行为规范涵盖职业道德、工作纪律、保密制度、廉洁自律等方面的要求，引导新员工树立正确的工作态度和行为准则。
3、安全制度强调安全生产、消防安全、信息安全等方面的注意事项，保障新员工的生命安全和公司的财产安全。
三、工作内容与职责1、岗位描述详细说明新员工所在岗位的工作职责、工作流程、工作标准和工作目标，让新员工清楚知道自己的工作任务和要达到的工作效果。
2、工作技能与方法传授新员工完成工作所需的专业知识和技能，例如操作工具、使用软件、沟通技巧、问题解决方法等，帮助新员工提升工作能力。
3、工作协调与合作介绍与本岗位相关的上下游岗位和协作部门，讲解如何进行有效的沟通和协调，以提高工作效率和质量。
四、职业素养1、职业心态培养新员工积极主动、责任心强、团队合作、学习进取等良好的职业心态，帮助他们克服工作中的困难和挫折，保持工作的热情和动力。
2、职业规划引导新员工根据自身的兴趣、优势和公司的发展需求，制定个人的职业发展规划，明确职业发展方向和目标，激励他们不断提升自己。
五、团队协作1、团队介绍介绍新员工所在团队的成员、团队的工作特点和团队文化，让新员工尽快融入团队。
2、团队活动组织一些团队建设活动，如拓展训练、小组讨论、案例分享等，增强新员工之间的信任和默契，提高团队的凝聚力和战斗力。
入职培训2020新员工入职培训4篇_0331文档
2020入职培训新员工入职培训4篇_0331文档EDUCATION WORD入职培训新员工入职培训4篇_0331文档前言语料：温馨提醒，教育，就是实现上述社会功能的最重要的一个独立出来的过程。
其目的，就是把之前无数个人有价值的观察、体验、思考中的精华，以浓缩、系统化、易于理解记忆掌握的方式，传递给当下的无数个人，让个人从中获益，丰富自己的人生体验，也支撑整个社会的运作和发展。
本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到一个驿站就意味着一个新的征程。
怀着自己美好的希望和从零开始的心态，我加入了xx市市政工程总公司这样一个充满生机活力的团队中，开始了我的一个新的征程，也是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持三天的新员工培训。
这次培训的内容主要有企业文化介绍、公司领导讲座、各部门负责人讲授有关规章制度和自身经验的传授等等，虽然整个培训的时间并不长，但在这短短的几天经历中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操得到了陶冶，使我受益非浅、深有体会。
一是要加强同事之间的沟通，努力提高团队精神。
在培训学习中，我深深地体会到人与人之间的沟通、同事之间的相互学习和团队精神是我们工作取胜的关键。
在我们今后的实际工作中，无论自己从事哪个行业，哪个岗位，都离不开同事之间的配合，因为一滴水只有在大海中才能生存。
既然需要配合，那么就必须沟通，只有不同部门之间、同时之间相互沟通、相互配合、团结一致，才能提高工作效率，进步更快。
二是从改造自己入手，适应企业生存环境。
当我们进入公司的第一天，我们就应该清楚的认识到自己已经是公司的一名员工，我们最起码的一点就是要通过努力工作来改造自己，当然改造的不仅仅是知识结构，还有素质和道德等方面的改造，因为德才兼备才是人才。
三是从细微工作入手，积极调整个人心态。
从学校到企业，环境变化非常大，所接触的人和事物一切都是新的，我们都需要时间来适应，公司招用了我们，在某些方面已经得到了认可，但作为公司的新员工，我们要低调，要实干，要在荣耀面前退一步、在困难面前进一步，同时应该接受并保持这样一种心态：做事不贪大、做人不计小，因为细节决定成败。
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c在同房时使用避孕套；
d在工作场所采取防范措施，防止职业病发生；
e避免在卫生条件差的街边摊点进食，切勿进食遭病原体污染的食物或饮料；
f防止遭动物虫鼠咬伤或抓伤，并防止遭蚊叮而染上登革热或日本脑炎等病；
g随时查看和了解工厂张贴的健康卫生知识宣传和教育资料，包括乙型肝炎及愛滋病及其它
g不要饮用或试化学液体的气味的味道，因此等液体可能含有毒性。
h在倾倒化学液体后，应立即将瓶盖旋上或瓶盖塞紧。
i切勿把水加入含强酸化学液体里。
j本公司使用的材料涉及可燃物品如纸箱、彩合及咭纸等，使用过程中一定要注意防火安全。所以在车间不可以吸烟、不可使用明火及不得乱接电线。
健康卫生知识教育：
a不与他人共用针头；如遭针刺，应轻轻地把血从伤口挤出，然后用清水清洗伤口及立即求医；
姓名
入职日
签名
姓名
入职日
签名
主 讲 者:培训日期：入职日期
培训对象:新入职员工培训地点:会议室/车间
培训项目及培训内容
员工安全基础教育（教材另附），基本内容如下:
a.为什么要进行新员工安全基础教育 d. 员工在安全生产方面的权利和义务
b.安全生产基础概念 e. 正确使用和佩戴劳动防护用品
c.员工安全生产职责的主要内容 f. 安全色、安全线和安全标志
传染病危害等；
电力安全知识教育：
a不得在车间和宿舍区域乱接乱拉电线；
b发现有任何电力不安全因素应立即报告，并及时通知专业电工进行维修；
c未经许可，不得擅自在宿舍房间使用电器用品；
d不得在一个插座上超负荷使用插头；
f 任何作业场及生活区域都不得有电线外露现象，如有应及时通知专业电工进行维修；
g所有接合箱，插座和控制板都应全部加盖，并且状态良好。
政策性文件培训教育:
1、消防应急处理实施计划4、禁止歧视政策
2、危害能源控制实施程序5、社会责任方针及书面的遵守承诺声明
3、禁止惩罚性措施政策6、血液传染病防治实施程序
7、紧急行动演练培训
易燃、可燃物及危险品安全教育：
a不要随便接触没有适当标签的物品，因其可能滚烫，有毒或有腐烛性。
b如不清楚某种液体的特性，应当危险化学液体处理之。
c物质安全资料单（MSDS）能提供有关化学品的特性，化学反应、紧急应变处理等详细资料，
可向部门主管查询。
d如意外被危险化学品泼着、烧伤或不慎入眼，应立即至洗眼站用大量清水冲洗。
E本公司生产会涉及到易燃物品，禁止在生产区域或易燃危险化学品旁吸烟/动火作业。
f不要嗅易燃化学液体的气味，因此等液体ห้องสมุดไป่ตู้能发出有毒气体。